Capacitación en la Práctica Laboral (CPL)

1.- CONVOCATORIA DE INSTRUCTOR O MONITOR (LLENAR FORMATO SNE -01).

DESPUES DE SE SER SELECCIONADO, SE REGISTRA O CARGA AL SISTEMA.

REQUISITOS.

1. 18 AÑOS O MÁS
2. IDENTIFICACION OFICIAL. (CREDENCIAL, CEDULA, PASAPORTE, CSMN)
3. CURP
4. CURRICULUM ACTUALIZADO (CON COMPROBANTES QUE ACREDITEN LA INFORMACIÓN)
5. FOTOGRAFIA INFANTIL RECIENTE
6. ALTA RFC BAJO EL REGIMEN DE HONORARIOS (FIRMA ELECTRONICA)

“SELLO DE COTEJO”

FUNCIONES DEL IM

1.- VISITAR, INVITAR, SELECCIONAR Y REGISTRAR EMPLEADORES, QUE TENGAN PROBABILIDAD DE

CONTRATAR PERSONAL, NO MAYOR A 5 INTEGRANTES POR EMPRESA (BÉCATE 1 Y CPL3)

DOCUMENTOS QUE PRESENTA LA EMPRESA REGISTRO PRESCENCIAL Y PORTAL DEL EMPLEO)

 COMPROBANTE DE DOMICILIO DE LA EMPRESA O PERSONA FISICA ( 3 MESES DE

ANTIGÜEDAD)
 CROQUIS DE LA LOCALIZACIÓN DE L DOMICILIO
 CREDENCIAL ELECTOR PROPIETARIO
 CURP

2.-VERIFICAR QUE LA INFRAESTRUCTURA SEA LA CORRECTA PARA LA IMPARTICION DEL CURSO

(CPL-8) EN UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES

3.-COMPROBANTE QUE ACREDITE LA PARTICIPACION DE LOS BÉNEFICIARIOS DE CURSO (LISTA

ASISTENCIA CPL-4)

4.-INFORMAR POR ESCRITO AL CONCLUIR EL CURSO

 Nombre de los beneficiarios que concluyeron el curso (Nombre del puesto, temporalidad y
el monto de salario mensual ofrecido) (el cual no deberá ser menor al de la beca, por el
empleador (Anexo A sne-02)
 Confidencialidad de los datos.
5.-ELABORAR JUNTO CON EL INSTRUCTOR EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN (CPL-3)

6.-CAPACITAR Y SUPERVISAR EL PROCESO DE CAPACITACIÓN (BÉCATE-2)

7.-INFORMAR POR ESCRITO A LA OSNE EL REPORTE DE COLOCACIÓN (ANEXO A SNE-02)

8.-EVALUACIÓN DE LOS BENEFICIARIOS (CPL-4)

9.-RECABA FORMATO (CPL-10) ASI COMO EVIDENCIA DE CONTRATACIÓN (10 DIAS HABILES
DESPUES DE CONCLUIR EL CURSO.)

FUNCIONES DEL UR

 CAPACITAR INSTRUCTOR SOBRE LA MODALIDAD

 SEGUIMIENTO Y MONITOREO DEL CURSO
 LLENADO DE CREDENCIAL DE INSTRUCTOR (CPL-2) CON ACUSE DE RECIBIDO “RECIBO
CREDENCIAL QUE ME ACREDITA COMO INSTRUCTOR DEL SUBPROGRAMA BÉCATE. ESTA
CREDENCIAL NO GENERA EN FORMA ALGUNA UNA RELACIÓN DE CARÁCTER LABORAL
ENTRE LA OSNE Y MI PERSONA”
 ENVIAR OFICIO AL EMPLEADOR DE LA DECISIÓN TOMADA POR LA OSNE ( NO MAYOR A
DIEZ DÍAS HÁBILES)
 EVALUACIÓN DEL RESULTADO DEL CURSO
 ENTREGA DE APOYOS (10 DIAS POSTERIORES AL TÉRMINO DEL CURSO)
 PAGA AL IM
 EVALÚA LA PARTICIPACIÓN DE LA EMPRESA (CP-9)
 ENTREGA CONSTANCIA
 CAPTURAR EVIDENCIA DEL CPL-10
 EVALUA EL DESEMPEÑO DEL IM
 INTEGRACION DE EXPEDIENTE