El estudio del clima laboral es algo necesario y fundamental para cualquier

empresa, ya que este es el indicador más preciso que demuestra los niveles
que se tienen en la organización en cuanto a relaciones laborales se refiere.
Con el clima laboral podemos predecir una serie de sucesos que se
desencadenarán a partir de la valencia que tenga, si es positivo podemos
esperar muchos beneficios tanto para los empleados como para la organización
misma, en cambio si es negativa, se esperarán pérdidas, gastos, conflictos y
demás situaciones adversas que pueden llevar a la organización a la quiebra.

Una de las variables que interacciona de manera directa con el clima laboral es
la satisfacción laboral, y si hacemos un estudio sobre la misma veremos que
por este medio los gerentes pueden obtener información muy valiosa con
respecto al efecto que producen las normas, las políticas y las disposiciones
generales de la empresa para que así puedan tomar decisiones adecuadas,
favorables a la empresa en general y lo más importante es que estarán
tomando en cuenta a sus empleados quienes son los que sienten realmente un
gusto o disgusto tanto por lo que la empresa les da y como es que este mismo
factor les permite ejecutar sus labores.

Sugerencias

Katy estas sugerencias serian si los factores de la insatisfacción

laboral serian la satisfacción de las necesidades ,las remuneraciones y
el compañerismo.

LA SATISACCION LABORAL

En este caso las recomendaciones se enfocarían a 3 puntos: la satisfacción de las necesidades ,las
remuneraciones y el compañerismo.

En cuanto a las satisfacción de las necesidades sugerimos que se ponga total atención a la parte de
las herramientas que se le ofrecen a los trabajadores ,así como también a las instalaciones físicas
ya que si el trabajador no se siente cómodo en su lugar de trabajo y con las herramientas
necesarias ,se vuelve una carga excesiva para el Sugerimos también que los altos mandos hagan
periódicamente una evaluación de lo que necesitan los empleados para poder realizar su trabajo
de manera mas eficaz y que se establezcan como propósito proveerlos de estas herramientas a la
brevedad posible .

Las remuneraciones son un punto muy subjetivo de cual no se puede hablar de manera profunda
debido que son demasiados los puntos a analizar para poder llegar a una sugerencia en particular
ya que cada dependencia decide la forma que mas le convenga de remunerar a sus empleados
para poder establecer una sugerencia se necesitan de muchos factores que no se encuentran a
nuestra disposición
El compañerismo es un aspecto muy débil que se debe atacar, ya que esto no solo afecta a los
individuos en si sino a toda la organización. Esto puede eliminar por completo el trabajo en equipo
,por lo que proponemos la “integración “la cual en palabras sencillas se refiere a crear un sentido
de integración entre los trabajadores de la empresa, buscando unir a las dependencias en un solo
lugar .para lograr superar la falta de compañerismo que existe dentro de estas dependencias.