Código:

Nombre del documento: Formato para Reporte Bimestral de

ITA-VI-PO-002-04
Servicio Social Revisión: 1

Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.2.1 Página 1 de 2

DEPARTAMENTO DE GESTIÓN TECNOLÓGICA Y VINCULACIÓN

OFICINA DE SERVICIO SOCIAL

REPORTE No. 1

Nombre: HERNANDEZ SALADO JULIO CESAR

Carrera: INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA No. de Control: 12320477

Periodo Reportado:

Del día: 06 mes 02 año 2018 ; al día: 06 mes 04 año 2018

Dependencia: INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO

Programa: MANTENIMIENTO GENERAL

Resumen de actividades:
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE AIRE ACONDICIONADO Y MANTENIMIENTO DE ILUMINACION Y REVICION
DE EQUIPOS OFICINA

Total de horas de este reporte: 160 Total de horas acumuladas:

FIRMA DEL INTERESADO

ING. LUIS RIAÑO CRUZ

JEFE DEL DEPTO. DE MANTTO. DE Vo. Bo. OFICINA SERVICIO SOCIAL
EQUIPO SELLO DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO

NOTA: ESTE REPORTE DEBERÁ SER LLENADO E IMPRESO, ENTREGADO CADA DOS MESES EN
ORIGINAL Y COPIA, DENTRO DE LOS PRIMEROS 5 DÍAS HÁBILES DE LA FECHA DE TÉRMINO DEL
MISMO, DE LO CONTRARIO PROCEDERÁ SANCIÓN DE ACUERDO AL REGLAMENTO VIGENTE (No es
válido si presenta tachaduras, enmendaduras y/o correcciones).

ITA-VI-PO-002-04 Rev.1
 Formato de Evaluación

Nombre del prestador de Servicio Social: HERNANDEZ SALADO JULIO CESAR

Programa: MANTENIMIENTO GENERAL
Periodo de realización: Del 2018-02-06 al 2018-04-06
Indique a qué bimestre corresponde: Bimestre 1 Final

En qué medida el prestador del Servicio Social cumple con lo siguiente:

Criterios a evaluar Valor Max. Evaluación
Evaluación
1. Asiste puntualmente a realizar sus actividades 5
por el
responsable
2. Trabaja en equipo y se adapta a nuevas situaciones 10
del programa
3. Cumple correctamente con las actividades encomendadas en el tiempo estipulado,
10
alcanzando los objetivos

4. Organiza su tiempo y trabaja sin necesidad de una supervisión estrecha. 10

5. Interpreta la realidad y se sensibiliza con respecto a la problemática que se pretende

5
disminuir o eliminar con el Servicio Social.

6. Realiza sugerencias personales para beneficio o mejora del programa en el que participo 5

7. Tiene iniciativa para ayudar en las actividades encomendadas 10

8. Muestra espíritu de servicio. 10

Para llenado 1. Entrega en tiempo y forma los reportes o informes solicitados 5

de Evaluación 2. Mostró responsabilidad y compromiso con su Servicio Social 15
por el Jefe de 3. Realizó un trabajo innovador en su área de desempeño 5
Oficina de 4. Es dedicado y proactivo en los trabajos encomendados 10
Servicio Social CALIFICACIÓN FINAL
y Desarrollo

Comunitario
NIVEL DE DESEMPEÑO:

OBSERVACIONES:

ING. LUIS RIAÑO CRUZ

Sello de la Dependencia/Empresa
JEFE DEL DEPTO. DE MANTTO. DE
EQUIPO
c.c.p. Expediente Oficina de Servicio Social