UNIVERSIDAD PRIVADA DEL VALLE

FACULTAD DE TECNOLOGIA Evaluación

INGENIERIA INDUSTRIAL
CAMPUS TIQUIPAYA

ENTREVISTAS DE SELECCIÓN
DIRIGIDAS-NO DIRIGIDAS

MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS

HUMANOS

ESTUDIANTES:
ROCHA CASPA CLARA
TOLA CESPEDES YUDITH

DOCENTE: LIC. BURGOS PEREIRA JHENNY

Cochabamba 2 de octubre del 2017

Gestión II – 2017
 Entrevistas de Selección

ENTREVISTA DE SELECCIÓN DIRIGIDA (con orientación determinada)

Se basa en un formulario de preguntas predeterminadas. Es preferible contestar de forma clara, es
concreta.

La entrevista dirigida unifica criterios, lo que facilita y simplifica el proceso de evaluación de los
candidatos y candidatas sin embargo, este tipo de entrevista no permite profundizar en las respuestas,
por lo que se pueden escapar detalles importantes sobre su personalidad o experiencia.

Es conveniente realizar una preparación previa sobre las preguntas que se pueden plantear

Ejemplo de entrevista dirigida:

Nos permite ahorrar tiempo, abordar dos temas específicos que son de nuestro interés, así como
obtener mejores resultados que nos ayuden a solucionar algún problema.

Las siguientes preguntas son las que se deben realizar a todos los entrevistados.

1. ¿te gusta algún deporte?

2. ¿cuáles son los tres deportes que más te gustan?
3. ¿cuál de ellos es tu favorito?
4. ¿practicas alguno de ellos?
5. Si lo haces conque regularidad lo haces?
6. ¿en dónde practicas este deporte?
7. ¿sueles sintonizar en la radio o la televisión alguna de tus deportes?
8. ¿porque medio de comunicación lo haces?
9. ¿con que frecuencia los ves?
10. ¿Qué funciones desempeñaba en su anterior empresa?
11. ¿Porque le interesa este trabajo?

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 Entrevistas de Selección

ENTREVISTA DE SELECCIÓN NO DIRIGIDAS (SIN ORIENTACIÓN O LIBRE)

En las entrevistas no dirigidas, el gerente no sigue un formato establecido.

La falta de estructura permite que el entrevistador haga preguntas de seguimiento y profundice en

puntos de interés conforme éstos surgen. Este tipo de entrevistas “se podrían describir como una
conversación general”.

Es una entrevista en la que apenas se hacen preguntas. Se deja hablar al/ a la candidato/a
de forma prácticamente libre. El objetivo es conocer su capacidad de analizar, argumentar,
estructurar y sintetizar un discurso.

Ejemplo de entrevista "no dirigida"

 ¿Cómo se describiría a sí mismo?
 ¿Cuáles son las circunstancias que más pueden alterarle?
 ¿Qué le hace pensar que ha tenido éxito?
 ¿Cómo intenta conseguir sus objetivos personales y profesionales?
 ¿Cuándo considera que ha logrado los objetivos que se ha planteado?
 “¿Muestra confianza en sí mismo sobre la forma de obtener un empleo?”

El /La candidato/a debe buscar un equilibrio: no hay que ser simple respondiendo, pero tampoco
extenderse tanto como para agotar las cuestiones y comenzar a hablar de temas personales o no
relacionados con la cuestión planteada.

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