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Universidad de Managua.
Enfermedades Profesionales.
Integrantes:
Turno: Matutino.
Grupo: MJ06A.
Año: 2do.
Managua-Nicaragua
miércoles 2 de diciembre del 2015.
Derecho Laboral I
Enfermedades Profesionales
INTRODUCCIÓN
Derecho Laboral I
Enfermedades Profesionales
OBJETIVOS
General:
Específicos:
Derecho Laboral I
Enfermedades Profesionales
Enfermedades Profesionales
Concepto:
Enfermedad laboral (o enfermedad profesional) es aquella enfermedad que se
produce por el ejercicio de una actividad laboral o por la exposición a agentes
químicos o físicos en el puesto de trabajo.
Según el Código del Trabajo en el Artículo 111: Enfermedad profesional es todo estado
patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador presta sus servicios y que
provoque una incapacidad o perturbación física, psíquica o funcional permanente o
transitoria, aun cuando la enfermedad se detectare cuando ya hubiere terminado la
relación laboral.
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revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se haya
producido. Una vez que entre en vigencia la presente ley, todas las empresas
existentes en el país tendrán un plazo de 6 meses para la elaboración del citado
diagnóstico y su correspondiente plan de prevención y promoción del trabajo
saludable.
6) Para iniciar sus actividades laborales, la empresa debe tener licencia de apertura
en materia de higiene y seguridad del trabajo, de acuerdo al procedimiento y
requisitos que establezca el reglamento y las normativas.
7) Constituir en su centro de trabajo una comisión mixta de higiene y seguridad del
trabajo, que deberá ser integrada con igual número de trabajadores y
representantes del empleador, de conformidad a lo establecido en la presente
Ley.
8) Elaborar el reglamento técnico organizativo en materia de higiene y seguridad
del trabajo.
9) Exigir a los contratistas y sub-contratistas el cumplimiento de las obligaciones
legales en materia de higiene y seguridad del trabajo. En caso contrario se hace
responsable solidario por los daños que se produzcan por el incumplimiento de
esta obligación.
10) Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas
necesarias en materia de primeros auxilios, prevención de incendios y
evacuación de los trabajadores.
11) Notificar a la autoridad competente los datos de la actividad de su empresa, y
entre ellos, los referidos a las materias y productos inflamables, tóxicos o
peligrosos.
12) Permitir el acceso a los lugares de trabajo a los Inspectores de Higiene y
Seguridad del Trabajo en cualquier momento, mientras se desarrolla la actividad
laboral, debidamente identificados y suministrar la información que sea
solicitada, bajo sigilo y estrictamente relacionada con la materia.
13) Suspender de inmediato los puestos de trabajo, que impliquen un riesgo
inminente laboral, tomando las medidas apropiadas de evacuación y control.
14) Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección
personal específicos, según el riesgo del trabajo que realicen, darles
mantenimiento, reparación adecuada y sustituirlo cuando el acceso lo amerite.
15) Inscribir a los trabajadores desde el inicio de sus labores o actividades en el
régimen de la seguridad social en la modalidad de los riesgos laborales.
16) Se deberá mantener un botiquín con una provisión adecuada de medicinas y
artículos de primeros auxilio y una persona capacitada en brindar primeros
auxilios, según lo disponga en su respectiva norma.
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El trabajador tiene dos años contados a partir de que se sufrió el riesgo profesional
o que se haya determinado que la enfermedad o accidente es profesional, para
reclamar al empleador, el pago de indemnización por riesgo profesional. Si es el
empleador quien debe indemnizar, el reclamo empieza en el Ministerio del Trabajo
y si no prospera el trabajador puede abrir un proceso judicial en los Juzgados del
Trabajo.
Si es el INSS quien debe indemnizar, el derecho a reclamar no prescribe, o sea que
se puede hacer en cualquier tiempo, sin embargo, sólo se podrán reclamar doce
mensualidades atrasadas. Si el trabajador no está conforme con lo que determinó
la Comisión de Invalidez del INSS puede recurrir ante el Consejo Directivo del INSS
lo que agota la vía administrativa o ir directamente a la vía judicial porque no hay
obligación de agotar la vía administrativa.
Subsidio que recibirá el trabajador incapacitado por riesgo profesional.
El trabajador incapacitado por riesgo laboral, recibirá un subsidio por incapacidad
temporal equivalente al 60 % de su salario. Para efectos del pago de este subsidio
se tomará en cuenta el promedio de los salarios que el trabajador haya devengado
en las últimas ocho semanas; si no tiene ocho semanas de estar cotizando, se
tomará el salario que aparezca convenido en el contrato de trabajo.
El primer día del subsidio es a cuenta del empleador, a partir del segundo día es a
cuenta del seguro social. Este subsidio se otorgará mediante órdenes de reposo
que no excederán de 30 días cada una, hasta un máximo de 52 semanas.
Las prestaciones por riesgo profesional que otorga el Seguro Social tienen el
propósito de proteger integralmente al trabajador ante las contingencias derivadas
de su actividad laboral y la reparación del daño económico que pudieran causarle a
él y a sus familiares.
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Artículo 106 del código del trabajo: La organización sindical tiene el derecho y la
obligación de promover la mejora de las condiciones de trabajo y de participar en la
elaboración de los planes y medidas al respecto, a través de una comisión especial
y exigir el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia de
seguridad e higiene en el trabajo.
El artículo 108 del código del trabajo: El Ministerio del Trabajo es competente para
resolver la suspensión o paralización de actividades de aquellas empresas que
infrinjan las disposiciones sobre seguridad e higiene ocupacional, previa audiencia
del empleador y los trabajadores.
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El artículo 129 del código del trabajo faculta al Poder Ejecutivo para cerrar definitiva o
temporalmente los centros o áreas de trabajo donde exista riesgo inminente de
accidentes o enfermedades profesionales.
El Seguro Social en Nicaragua es obligatorio, el empleador tiene la obligación de
reportar al Seguro Social al trabajador, a más tardar dentro del tercer día de iniciada
su actividad laboral y enterar el pago mensual de la cuota obrero-patronal entre el
17 y el 25 del mes siguiente al mes reportado.
Según el artículo 32 de la ley 618, el trabajador tiene las obligaciones
siguientes:
Todo esto sin perjuicio de los derechos adquiridos en el Código del Trabajo,
Convenios Colectivos, Convenios Internacionales de la Organización Internacional
del Trabajo (O.I.T.) y demás resoluciones ministeriales.
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Conclusión:
Derecho Laboral I