Glosario

GLOSARIO DE TERMINOS, EN SALUD

OCUPACIONAL
CONTENIDO
GLOSARIO

Frente a cada abreviatura coloque su significado y la definición

1.1 SGRL- Sistema General de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012)

Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a

prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrolla

1.2 ARL- Administradora de Riesgos Laborales.

Entidades que tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores
contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que puedan ocurrir en el
trabajo que desarrollan

1.3 EPS- Entidades Promotoras de Salud

Es la encargada de promover la afiliación al sistema de seguridad social. Aquí no

hay servicio médico, solo administrativo y comercial.

1.4 SSS-Sistema de Seguridad Social en Salud.

Tiene por objeto regular el servicio público esencial de salud y crear las condiciones
de acceso a toda la población colombiana, en todos sus niveles de atención.

COMO ESTÁ CONFORMADO EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

SEGÚN EL ARTÍCULO 8 DE LA LEY 100

El sistema de seguridad social integral es el conjunto armónico de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales
establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales y los servicios sociales
complementarios que se definen en la presente ley. art. 8. Ley 100 de 1993.
1- QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales? Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. (Dirección de Regulación de la
Operación, 2012)

2- CUÁL ES EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL SGRL

Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema
General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que funcione en le
territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores
públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en sector privado en general.
Artículo 3º (DECRETO 1295, 1994)

3- DIFERENCIA ENTRE PELIGRO Y RIESGO

PELIGRO
Situación o acto con potencial de causar
daño en la salud de los trabajadores, en
los equipos o en las instalaciones.
RIESGO
Combinación de la probabilidad de que
ocurran una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que
puede ser causada por estos.

4- DETERMINE CUÁLES SON LAS POLÍTICAS MÍNIMAS QUE DEBE TENER

UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
a. seguridad
b. higiene
c. salud

5- QUIEN ES EL RESPONSABLE DE PAGAR LA COTIZACIÓN AL SISTEMA

NACIONAL DE RIESGOS LABORALES Y POR QUÉ DEBE PAGARLA EN
SU TOTALIDAD.

El pago de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales está a cargo

100% de los empleadores y no del trabajador. Para ello, los empleadores pueden
escoger de manera libre y voluntaria la Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
de su preferencia. Una vez afiliado el trabajador a la ARL, el día calendario siguiente
inicia la cobertura del Sistema de Riesgos Laborales.
Los trabajadores independientes que presten sus servicios mediante un contrato de
carácter civil, comercial o administrativo, tienen a su cargo el pago del valor de las
cotizaciones, las cuales serán descontadas por el contratante, quien realizará la
afiliación
2. CONSULTEy el pago al sistema. Exceptuándose los trabajadores independientes que
Y CONSIGNE:
laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo, en
quienes el pagoDE
8.1. LISTA de su afiliación si será por cuenta
ADMINISTRADORAS del contratante.
DE RIESGOS (colombia, 2012)
LABORALES
APROBADAS.
COMPAÑÍAS AUTORIZADAS

ARL Sura

Compañía de Seguros de Vida Aurora S.A.

Seguros Bolívar S.A.

La Equidad Seguros Generales Organismo

Cooperativo

Positiva Compañía de Seguros S.A.

Liberty Seguros S.A.

Mapfre Colombia Vida Seguros S.A.

Colmena S.A. Compañía de Seguros de

Vida

Seguros ALFA S.A. y Seguros de Vida

ALFA S.A.

Axa Colpatria Seguros S.A.

COMO SE REALIZA LA AFILIACIÓN.

AFILIACIÓN DE TRABAJADORES DEPENDIENTES

Los trabajadores con vínculo laboral vigente (dependencia laboral), deben ser Afiliados por
parte del empleador mediante el diligenciamiento del formulario de Afiliación a la
Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentra afiliada la Empresa. El
empleador es el responsable del pago total de la cotización Durante la vigencia de la relación
laboral, los empleadores deben efectuar las Cotizaciones obligatorias al Sistema General de
Riesgos Laborales

8.A.1. AFILIACIÓN PARA TRABAJADORES CON CONTRATO DE

PRESTACIÓN DE SERVICIOS
El Gobierno nacional expidió el Decreto 723 de 2013, cuyo objeto es establecer reglas Para
llevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema General de Riesgos
Laborales de los trabajadores vinculados a través de contrato formal de prestación de servicios
con entidades o instituciones públicas o privadas, como contratos civiles, comerciales o
administrativos, y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo

B. COMO SE CLASIFICAN LOS RIESGOS LABORALES DE ACUERDO

A LA ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LAS EMPRESAS; EXPLIQUE
CADA UNO DE ELLOS.

Se clasifica de acuerdo con la actividad principal de la empresa y a la exposición a los

factores de riesgo

Para ello se han determinado cinco clases de riesgo para las actividades económicas de
las empresas. Si una empresa tiene más de un centro de trabajo podrá ser clasificada
para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades
y la exposición a factores de riesgo sean diferentes

Clase I, de Riesgo Mínimo. Ejemplo: La mayoría de las actividades comerciales y

financieras, trabajos de oficina, centros educativos y restaurantes

Clase II, de Riesgo Bajo. Ejemplo: Algunos procesos manufactureros como la

fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales; almacenes por
departamentos y algunas labores agrícolas

Clase III, de Riesgo Medio. Ejemplo: Procesos manufactureros como fabricación de

agujas, alcoholes, alimentos, automotores y artículos de cuero

Clase IV, de Riesgo Alto. Ejemplo: Procesos manufactureros como aceites, cervezas y
vidrios; procesos de galvanización, transporte aéreo o terrestre

Clase V, de Riesgo Máximo. Ejemplos: Areneras, manejo de asbestos, bomberos,

manejo de explosivos, construcción, explotación petrolera y minera, entre otros

C. CUÁLES SON LAS TARIFAS AL PRESENTE AÑO CONTEMPLADAS

PARA CADA UNA DE LAS CLASES

CLASE VALOR VALOR VALOR

MÍNIMO INICIAL MÁXIMO
i. Clase 1 0,348% 0.522% 0,696%
ii. Clase 2
iii. Clase 3 0,435% 1.044% 1,653%
iv. Clase 4 0,783% 2.436% 4,89%
v. Clase 5
1,740% 4.350% 6,960%
3,22% 6.960% 8,700%

9. QUE ES EL ÍNDICE DE LESIÓN INCAPACITANTE ILI

 El ILI es una medida global de las lesiones incapacitantes, se usa con fines comparativos
y para el establecimiento de metas corporativas de SST.

10. DEFINA QUE ES LA AUTOLIQUIDACIÓN

Proceso mediante el cual las empresas clientes reportan mensualmente la

Administradora de Riesgos Profesionales la totalidad de la cotización de los
trabajadores a su cargo.

11. QUE ES EL INGRESO BASE DE COTIZACIÓN

Porción del salario del trabajador dependiente o independiente que se toma como base
para aplicar el porcentaje de aporte respectivo al momento de realizar la cotización al
Sistema General de Seguridad Social en Salud.

12. COMO ESTÁ CONSTITUIDA LA BASE DE COTIZACIÓN

A. Salud: Empresa= 8.5% y empleado = 4%
B. Pensión: Empresa=12% y empleado =4%
C. Arl 0.522%
D. Icbf 3%
E. Sena 2%
F. Caja de compensación familiar 4%

13. QUE INGRESO BASE SE DEBE TOMAR PARA LA COTIZACIÓN AL SISTEMA

CUANDO EXISTE SALARIO INTEGRAL (ENTENDIDA COMO LA
REMUNERACIÓN PACTADA EN FORMA VOLUNTARIA QUE DEBERÁ SER
MAYOR DE 10 SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES LEGALES MÁS EL 30%
COMO MÍNIMO CORRESPONDIENTE AL FACTOR PRESTACIONAL)

Los aportes a seguridad social en los casos en que se pacta un salario integral, se deben
realizar sobre el 70% del salario integral.

14. PARA QUÉ SIRVE EL INGRESO BASE DE COTIZACIÓN

Para los servidores público la asignación básica mensual; los gastos de representación; la
prima técnica cuando sea factor de salario; las primas de antigüedad o ascensional,
cuando sean factor de salario; dominicales, festivos, horas extras o nocturnas y
bonificación por servicios prestados.

El trabajador particular sobre la totalidad del salario constituido. No sólo la remuneración

ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, cualquiera sea la forma o denominación que se
adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.
Los trabajadores independientes sobre la presunción de ingresos que declaren en la EPS
para efectos de la cotización en salud, guardando correspondencia con lo efectivamente
percibido, ingreso que deberá ser igual para cotizar al Sistema General de Pensiones.

La base de cotización de los independientes con contrato de prestación de servicios es

sobre el 40% del valor mensual del contrato.
15. QUE SERVICIOS PRESTA UNA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE RIESGOS
LABORALES (EXPLIQUE CADA UNA DE ELLAS)
 El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.
 La asesoría para la ejecución de los programas de prevención que se
Realizarán en la empresa.
 La atención médica y de rehabilitación de los trabajadores que se accidenten
Enfermen por causas propias de su trabajo.
 El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de
invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de los
accidentes o enfermedades laborales.

16. EL SUBSIDIO DE TRANSPORTE SE INCLUYE EN LA AUTOLIQUIDACIÓN

A. Si
B. No

17. CUALES SON LIMITES QUE TIENE LA BASE DE COTIZACIÓN AL SISTEMA

DE RIESGOS LABORALES
Esta no podrá ser inferior a 0.3485%, ni superior a 8.7%
18. CUANDO SE ESTÁ EN INCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE DE
TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL SE APORTA AL SISTEMA DE
RIESGOS LABORALES, POR PARTE DE LOS EMPLEADORES

A. Si_______

B. No______

19. CUÁL ES EL MONTO DE PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE QUE SE PAGA POR

LA MUERTE DE UN AFILIADO O PENSIONADO POR RIEGOS LABORALES
 Por muerte del afiliado el 75% del salario base de liquidación.
 Por muerte del pensionado por invalidez el 100% de lo que aquel estaba recibiendo
como pensión.

20. QUIENES PUEDEN SER LOS SOBREVIVIENTES O BENEFICIARIOS DE LA

PENSIÓN:
A. En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente
supérstite. En caso de que la pensión de sobrevivencia se cause por muerte del
pensionado, el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite,
deberá acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante por lo
menos desde el momento en que éste cumplió con los requisitos para tener
derecho a una pensión de vejez o invalidez hasta su muerte, y haya convivido
con el fallecido no menos de dos (2) años continuos con anterioridad a su
muerte, salvo que haya procreado uno o más hijos con el pensionado fallecido;
B. Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 años y hasta los 25
años, incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependían
económicamente del causante al momento de su muerte; y, los hijos inválidos
si dependían económicamente del causante, mientras subsistan las condiciones
de invalidez
C. A falta del cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con derecho,
serán beneficiarios los padres del causante si dependían económicamente de
éste
 D. A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres e hijos con
derecho, serán beneficiarios los hermanos inválidos del causante si dependían
económicamente de éste.

21. CUALES SON LA OBLIGACIONES QUE TIENEN LOS EMPLEADORES

A. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud, en el Trabajo a

través de documento escrito.
B. Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
C. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación
con su desempeño.
D. Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las
medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.
E. El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

22. CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS PARA LOS EMPLEADORES DE NO

CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE RIESGOS
LABORALES

Cuando las disposiciones legales establecen que los empleadores que incumplan con el
pago de las cotizaciones al sistema de riesgos de salud asumen los riesgos de sus
trabajadores, debe interpretarse en el sentido de que la ARL cubre los riesgos
correspondientes y puede repetir contra el empleador por los costos que ha pagado al
trabajado

23. CUÁL ES EL COSTO PARA EL EMPLEADOR DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Los costos de un accidente representan para las empresas pérdidas de personas

(temporal o permanentemente), tiempo, equipos, dinero, etc. Generalmente no se
puede cuantificar las pérdidas porque no se lleva un registro de los accidentes en
función de los costos. Los Costos de un accidente son de dos tipos:
Los costos directos: Son aquellos que cubre generalmente la ARL y por lo tanto son
recuperables. Aunque hay que tener en cuenta que un accidente produce efectos
adicionales que también insumen dinero y que la mayoría de las veces que no son
recuperables.
Los costos indirectos: Son entre otros: gastos de equipos, alquiler de equipos de
reemplazo, pago de sueldo de personal de reemplazo, pago de sueldo de personal que
en horario de trabajo tuvo que auxiliar al accidentado, problemas de concentración del
personal que presenció el accidente, gastos por capacitación del personal de
reemplazo. Todo esto incidiendo directamente sobre la cantidad y calidad de la
producción. El problema radica en que estos costos indirectos son muy difíciles de
cuantificar.

24. CUÁLES SON LAS SANCIONES QUE SE PUEDEN APLICAR A LOS

EMPLEADORES QUE INCUMPLEN SUS OBLIGACIONES CON EL SISTEMA
DE RIESGOS LABORALES

Le corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través del Director

Técnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, imponer
las siguientes sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de apelación. La
competencia aquí prevista puede asumirla el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le

acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones
previstas por el Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100
de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de
reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente decreto.

 La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones,

le acarreará al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500)
salarios mínimos legales mensuales vigentes.

 Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las

instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos
profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ésta le podrá
imponer multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios
mínimos legales mensuales.

 Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y

determinaciones de prevención de riesgos profesionales que le sean ordenados en
forma específica por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la entidad
administradora a la que se encuentre afiliado.

 En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión
de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la Dirección
Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
determinará el cierre definitivo de la empresa o actividad económica.

 No obstante lo anterior, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá ordenar
la suspensión de actividades, cuando el riesgo profesional así lo amerite.

 Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real,

o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se
disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá
pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera
correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.

 En los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no informe

sobre el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión
implique una cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud
motivada de la entidad administradora correspondiente, podrá imponer al
empleador una multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales
mensuales vigentes, para cada caso.

 La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de

enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las
demás obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer
multas de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales.
25. CUÁLES SON LOS DEBERES QUE ESTABLECE LA LEY PARA LOS
TRABAJADORES EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas en la
legislación vigente en seguridad y salud en el trabajo.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Participar en la prevención de Riesgos Laborales a través de los Comités
Paritarios de Seguridad y Salud en el trabajo o Vigías de seguridad y salud en el
trabajo.
 Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben mantener actualizada la
información en la ARL sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para
efectuar visitas de reconocimiento.
 Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben informar a la ARL
correspondiente, el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por
la cual se otorgó la pensión.

26. CLASIFIQUE LOS RIESGOS SEGÚN CORRESPONDA

FACTOR DE RIESGOS TIPO DE RIESGOS

Gases
QUÍMICOS
Vapores

Material particulado

Líquidos químicos
Ruido
Temperaturas extremas
FÍSICO Iluminación
Virus
BIOLÓGICO Bacterias
Posturas inadecuados
BIOMECÁNICO Sobre esfuerzo físico
Diseño del puesto de trabajo
Trabajo monótono
PSICOSOCIAL Trabajo bajo presión
Jornada laboral extensa

ELÉCTRICOS Alta, baja y media tensión

Mecanismos en movimiento
MECÁNICOS Herramientas manuales

27. EXPLIQUE CADA UNO DE LOS RIESGOS INDUSTRIALES

De seguridad o industriales Higiénicos

Riesgos Físicos Riesgo Locativo
Ruido, Iluminación, Temperaturas
Extremas (Frio, Calor), Ventilación, Sistemas y medios de almacenamiento,
Vibración (Mano - Brazo, Cuerpo
Completo), Radiaciones (Ionizantes, No
Ionizantes), Presiones Anormales
Riesgo Biomecánicas o Disergonomico
Postura, Esfuerzo, Movimientos
Repetitivo, Manipulación de cargas
Riesgo Químico
superficies de trabajo, condiciones de
orden y aseo
Riesgo Mecánico
Elementos o partes de maquinas,
herramientas, equipos, piezas a trabajar,
materiales proyectados sólidos o fluidos.
Riesgo Eléctrico

Polvos (Orgánicos, Inorgánicos), Fibras, Alta y baja tensión, estática

Líquidos (Nieblas y Rocíos), Humos
(metálicos, no metálicos), Material
Particulado
Riesgo Fisicoquímico (Tecnológico)
Riesgo BiológicoVirus, Bacterias, Hongos,
Parásitos, Picaduras, Mordeduras Explosión, fuga, derrame, incendio.
Riesgo Público
Riesgo Psicolaboral-Jornada de Trabajo,
Interfase persona - tarea, Condiciones de la Robos, atracos, asaltos, atentados, de orden
Tarea, Características del grupo social de público
trabajo, Características de la organización
del trabajo, gestión organizacional.
Riesgo Saneamiento Básico Ambiental Trabajo en Alturas
Espacio Confinados

SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es una disciplina que establece, principios leyes, criterios y

normas cuyo objetivo es controlar los riesgos de accidente y daños, tanto a la persona como a
los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de una actividad productiva
Los riesgos se clasifican en:
- Riesgos Físicos.
- Riesgos Químicos.
- Riesgos Biológicos.
- Riesgos Ergonómicos.
- Riesgos Psicosociales.

Riesgos Físicos:
Están constituidos por factores inherentes a las operaciones realizadas en el puesto de
trabajo y sus alrededores, producto de las instalaciones y los equipos. Incluyen ruidos,
radiaciones, temperaturas extremas, presión barométrica y humedad extrema,
iluminación, vibración, microondas, rayos láser, radiación infrarroja y ultravioleta, y
electricidad.

Riesgos Químicos:
Están constituidos por todas las sustancias químicas y materiales que se encuentran en
las áreas de trabajo o en sus alrededores, por cuyo contacto o exposición en
concentraciones mayores de las permisibles pueden causar alteraciones en la salud. Se
incluyen vapores, neblinas, gases, humos metálicos, polvos, líquidos y pastas.

Riesgos Biológicos:
Están relacionados con las condiciones de saneamiento básico de la empresa o de las
operaciones y procesos que utilicen agentes biológicos, refiriéndose a aquellos
agentes infecciosos que pueden resultar un riesgo potencial para la salud personal.
Incluye insectos, moho, hongos, bacterias, virus, parásitos gastrointestinales y otros
agentes.
 Riesgos Psicosociales:
Son aquellos factores psicológicos y sociales relacionados con el puesto de trabajo y
que provocan tensión en el trabajador. Se deben a: trabajar bajo condiciones poco
racionales; relaciones deficientes con los supervisores y otros trabajadores; y
aburrimiento y poca motivación.

Riesgos Ergonómicos:
La Ergonomía es la ciencia del hombre en el trabajo y cuya preocupación
fundamental es hacer la zona de interacción hombre/máquina/ambiente tan segura,
eficiente y cómoda como sea posible. Se interesa por:
- diseño del lugar de trabajo;
- posición en el trabajo;
- manejo manual de materiales;
- ciclos de trabajo/descanso
- asientos; etc

28. EXPLIQUE CADA UNO DE LOS RIESGOS HIGIÉNICOS

Factores de riesgo higiénicos: son aquellos que pueden producir enfermedad
ocupacional.

 RIESGOS LOCATIVOS: Son aquellos que se refieren a la parte física del sitio de
trabajo y que al igual que todos representan un alto grado de peligrosidad.

1. Pisos
2. Techos
3. Almacenamiento inadecuado
4. Muros
 RIESGO ELÉCTRICO: Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas,
equipos, herramientas e instalaciones locativas en general, que conducen o generan
energía y que al entrar en contacto con las personas, pueden provocar, entre otras
lesiones, quemaduras, chock, fibrilación ventricular, según sea la intensidad de la
corriente y el tiempo de contacto

 RIESGOS FÍSICO QUÍMICOS: Son todos aquellos elementos, sustancias, fuentes

de calor y los sistemas eléctricos que bajo ciertas sustancias de inflamación y
combustibilidad pueden desencadenar explosiones e incendios que producen lesiones
personales y materiales. Ejemplo:

1. Cortos circuitos
2. Sustancias y/o materiales peligrosos causantes de explosiones
3. Mal almacenamiento y manipulación inadecuada de mercancía

 RIESGO PÚBLICO, todo lo que me puede suceder cuando mi labor se realiza

directamente en la calle: Robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público

1. Colisiones
2. Volcamiento
3. Varadas
4. Obstáculos
5. Atracos
6. Conflicto armado
7. manifestaciones
  Trabajo en Alturas

Los trabajos en alturas solo podrán efectuarse cuando se tengan los equipos y
dispositivos para protección colectiva. En el momento que no se cuente con estos se
deberán tener equipos para la prevención de caída individuales. Estos trabajos se deben
realizar preferible mente acompañados

 Espacio Confinados.
espacio confinado" hace referencia a un espacio que por su diseño tiene un número
limitado de aberturas de entrada y salida, cuenta con una ventilación natural
desfavorable que podría contener o generar peligrosos contaminantes del aire, y no
está destinado para una presencia continua de empleados. Los espacios confinados
incluyen, entre otros, tanques desengrasados res, tanques de reacción, calentadores o
calderas, ductos de ventilación y escape, alcantarillas, túneles, instalaciones
subterráneas de servicios y tuberías.

29. QUE ES EL ACOSO LABORAL SEGÚN EL MARCO NORMATIVO

COLOMBIANO, CUALES SITUACIONES SE CONSIDERAN ACOSO
LABORAL Y CUALES SITUACIONES NO SON CONSIDERADAS COMO
ACOSO LABORAL

Se consideran acoso laboral y cuales

situaciones no son consideradas como acoso laboral.
El acoso laboral hace referencia a toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia al mismo. ( ley 1010-2006)

 ¿Cuáles son las modalidades de acoso laboral?

Según el artículo 7°. Conductas que constituyen acoso laboral. (LEY 1010 DE 2006)
La ley contempla las siguientes modalidades:
Maltrato laboral: Esta clase de maltrato está enfocado en todo acto de violencia contra la
integridad física o moral, libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como
empleado. Es considerado maltrato las expresiones verbales que lesionen la intimidad e
integridad del trabajador.
Persecución laboral: Esta clase de acoso se evidencia en la reiteración o arbitrariedad de un
tercero con el propósito de inducir a la renuncia del trabajador. Actos ligados a este caso es la
descalificación, la carga excesiva de trabajo, los cambios permanentes de horarios y todas
aquellas medidas que produzcan desmotivación laboral.
Discriminación laboral: Dicha modalidad está representada en el trato diferenciado por
razones de raza, género, origen familiar o nacional, religión, preferencias políticas o situación
social, que en nada determinen o perjudiquen la actividad del trabajador dentro de su espacio
de trabajo.
Entorpecimiento laboral: es toda acción encaminada a obstaculizar la acción del trabajador o
hacerla difícil de ejecutar para provocar un perjuicio al empleado. Inequidad laboral: Se
presenta cuando existe una asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
Desprotección laboral: Esta modalidad de acoso se presenta cuando se pone en riesgo la
integridad y seguridad del empleado, a través de la asignación de actividades sin cumplir con
los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
 ¿Cuáles son las conductas que no constituyen acoso laboral?
• Las exigencias y órdenes necesarias para mantener la disciplina conforme al principio
constitucional de la obediencia.
• Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que corresponde de manera legal a
los superiores jerárquicos. • La formulación de exigencias razonables, como la fidelidad
laboral.
• La formulación de documentos como circulares o memorandos de servicio encaminados a
solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral.
• La solicitud de cumplir con los deberes extras en aras de colaborar con la empresa.
• Las actuaciones administrativas o gestiones que se encuentran encaminadas a dar por
terminado el contrato laboral.
• La solicitud de cumplir con los deberes de la persona y el ciudadano.
• Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas dentro del contrato laboral.

30. QUE ES EL RIESGO INDUSTRIAL QUE PRODUCE DIRECTAMENTE

ACCIDENTES DE TRABAJO

Generalmente, los accidentes por caída de altura son mortales o severos y un amplio
porcentaje de ellos ocurren cuando los trabajadores desempeñan labores en condiciones no
seguras
Condiciones y requisitos que deben cumplir los trabajadores en el momento de desempeñar
labores en alturas:
"Se entiende por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o
más sobre un nivel inferior. Artículo 1 de la Resolución de Min protección Social 3673 de
2008.
CERTIFICACION. De acuerdo con la Resolución del Ministerio de la Protección Social,
Tenemos el ejemplo de los dos obreros de construcción que se encontraban realizando
sus labores y por falta de precaución sufrieron un accidente que les ocasiono
lecciones graves.
31. Presenten un ejemplo para aplicar el riesgo industrial

32. QUE ES UN RIESGO HIGIÉNICO QUE PRODUCE DIRECTAMENTE

ACCIDENTES DE TRABAJO

Las condiciones ambientales pueden resultar nocivas tanto para la salud física como
para la salud psíquica en función de una serie de perturbaciones, algunas de las cuales
son de una gran agresividad, como son las derivadas de la presencia en el medio
ambiente de trabajo de agentes químicos, físicos o biológicos que pueden entrar en
contacto con las personas que trabajan y afectar negativamente a la salud de las
mismas; estas condiciones son las que se conocen como riesgo higiénico. Riesgo
higiénico.
Se entiende por medio ambiente o medio ambiente medioambiente al medioambiente
entorno que afecta y condiciona especialmente las circunstancias de vida de las
personas o la sociedad en su conjunto. Comprende el conjunto de valores naturales,
sociales y culturales existentes en un lugar y un momento determinado, que influyen
en la vida del ser humano y en las generaciones venideras. Es decir, no se trata sólo
del espacio en el que se desarrolla la vida sino que también abarca seres vivos, objetos,
agua, suelo, aire y las relaciones entre ellos, así como elementos tan intangibles como
la cultura.

Entre los factores de riesgo de carácter medioambiental, destacamos:

 Climatización
 Aspecto general del centro de trabajo
 Contaminantes biológicos
 Contaminantes químicos
 Distancia al centro de trabajo
 Iluminación
 Radiaciones
 Ruidos
 Ventilación industrial

33. Presente ejemplos de riesgo higiénico que aplique el anterior concepto

34. Cuantitativamente cual es el porcentaje de pérdida de capacidad laboral por medio del
cual se adquiere la prestación económica de pensión de invalidez en el SGRL

TALLER:
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL
1. Cuáles son los elementos del accidente de trabajo según el artículo 3 de la ley 1562 de
2012
a. Ocurrencia de un suceso repentino
b. Que ocurra por causa u ocasión del trabajo
• Que produzca:
• Una lesión orgánica
c. O una perturbación funcional
d. O una invalidez
 e. O la muerte.

Que no es un accidente de trabajo

2. El sufrido durante permisos remunerados o no así sean

Sindicales,
3. en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en
representación del empleador
4. donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.
5. Autolesión y/o hechos dolosos del trabajador.

6. QUE ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL

Se considera Enfermedad Profesional todo estado patológico permanente o temporal

que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que
haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art
11, capítulo II, decreto 1295, ley 100).

Según cada uno de los siguientes casos, diga si es accidente o enfermedad laboral o
común
a. El supervisor de producción de la empresa” Industrias del oriente Ltada”
jugando un partido de empresarios y empleados organizado y financiado por la
empresa, sufrió fractura de pie, con 40 días de incapacidad otorgado por la EPS
quien no notifica a la ARL, la empresa notifica 36 horas después.
ENFERMEDAD COMUN

b. El trabajador Juan Antonio Pardo se desempeña como doblador de tubos de la

empresa “Metalmecánica unida de Colombia”; en consulta con su EPS se le
diagnostico perturbación por síndrome del túnel del carpo razón por la cual le
practicaran una cirugía que le da una incapacidad de 30 días PASA A
ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO PARA DETERMINAR SI ES
ENFERMEDAD LABORAL

c. El soldador de la Empresa “Metalmecánica unidas de Colombia” recibió 10

días de incapacidad por cuadro de hiperactividad bronquial de origen alérgico
secundario e inhalación de gases o material toxico. ACCIDENTE DE
TRABAJO

d. El trabajador Gonzalo Macías de la Institución del DAS en vacaciones en

Santa Marta lo asesinan pos circunstancias sospechosas; en la investigación se
determina que se encontraba amenazado de muerte por un procedimiento que
realizaba a los miembros de un grupo armado ilegal. ACCIDENTE DE
TRABAJO

e. Fernando Moreno se encontraba trabajando en alturas sin certificación de sus

procesos de formación en el SENA como lo establecía el protocolo de la
empresa Constructora Hernández Ltada. Desobedece una orden del empleador,
no se suelta de la línea de vida el punto de anclaje se revienta y cae desde una
altura de 8,5 metros, produciendo una lesión orgánica en las extremidades
inferiores. ENFERMEDAD COMUN NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO

f. Ricardo González Gonzales trabajador le diagnostican Silicosis considerada

como enfermedad laboral según el decreto 1477 de 2014 (enfermedad directa
mente relacionada en la tabla laboral.
 -ENFERMEDAD LABORAL

g. Elías Aceros Trabajador de la Comercializadora de textiles S. A se encuentra

comisionada en la ciudad de Cúcuta, en la noche se va de esparcimiento a un
bar de la ciudad, se embriaga y es atropellado por un vehículo que le genera
invalidez permanente.

- ENFERMEDAD COMUN

h. Ricardo Santa María trabajador de la empresa “forjados S. A” pensionado por

invalidez se le diagnostica hernia discal de origen laboral.

- ENFERMEDAD LABORAL

i. Jaime Pardo mensajero de la firma Consultores asociados S:A en cumplimiento

de sus labores fue atropellado por una moto, con una incapacidad de 30 dias,
debido a traumas múltiples con amputación de la falange distal del cuarto dedo
de la mano derecha.

-ACCIDENTE DE TRABAJO.

j. María Camila Daza trabajadora del Banco… en horas de descanso en las

instalaciones de la empresa se enreda con los cables y sufre una fractura de
peroné.

-ACCIDENTE DE TRABAJO.

7. EXPLIQUE QUÉ SE DEBE HACER CON LA ARL LA EMPRESA DE

CONFECCIONES “ACUARIO” SI SE LA DIAGNOSTICA A UNA DE SUS
TRABAJADORAS LA ENFERMEDAD DE MESOTELIOMA MALIGNO POR
EXPOSICION A ASBESTO, LA CUAL ES UNA ENFERMEDAD LABORAL
CLASIFICADA EN LA TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES, PERO
PARA TRABAJADORES DE LAS CONFECCIONES SERÍA UNA
ENFERMEDAD COMÚN.
SE DEBE ENVIAR A ESTUDIO, PARA DETERMINAR LA PROCEDENCIA DE
LA ENFERMEDAD, Y ASI DETERMINAR SU CAUSA Y CATALOGAR SI ES O
NO ENFERMEDAD LABORAL.

8. A PARTIR DE QUÉ MOMENTO SE DEBEN RECONOCER LAS

PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS EN EL SGRL, PARA
LOS TRABAJADORES QUE PRESENTEN ALGUNAS DE LAS
ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS DE LAS SEÑALADAS EN LA
SECCIÓN II PARTE A DEL ANEXO TÉCNICO DEL DECRETO 14777 DE
2014.
a. Desde su diagnostico
b. Desde la cualificación de un médico laboral

9. TODOS LOS ACCIDENTES DE TRABAJO GENERAN RESPONSABILIDAD

DE PAGAR PERJUICIOS MATERIALES O MORALES SUBJETIVADOS
POR PARTE DEL EMPLEADOR
a. Si__________ No X

10. Cuál es la diferencia entre incapacidad e invalidez (ley 1618 de 2013)

11. Cuál es el porcentaje que debe pagársele a un empleado por incapacidad laboral por
riego común ene l día 2 y cuál es el valor en dinero que recibirá en el día 720 si el
trabajador recibiera un SMLV
a. Día 2
b. Día 720
c.
12. Quien paga la incapacidad laboral en el día 181 y en cuanto porcentaje del ingreso
base cotizado
13. La trabajadora Gladis Pinto recibe de ingreso mensual por la suma de $850.000, sufre
un accidente de trabajo, se encuentra en el día 532 de incapacidad laboral ¿cuánto
dinero recibe el trabajador y quien debe pagarla?
 Bibliografía

colombia, f. d. (2012). libertycolombia. Recuperado el 07 de ABRIL de 2016, de

https://www.libertycolombia.com.co/EduyCap/Documents/Guias-
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Dirección de Regulación de la Operación. (2012). ASEGURAMIENTO EN RIESGOS
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