Dentro de la administración del recurso humano existe una etapa dentro de este proceso , que

tiene una relevancia significativa y es el proceso de selección ya que a partir de esta etapa, la
empresa podrá satisfacer sus necesidades de personal idóneo para desarrollar las diferentes
actividades que realiza la empresa, la elección del personal idóneo respondiendo a las necesidades
de nuestra organización nos permitirá cumplir con nuestras expectativas de buscar ese personal
que nos permita mejorar el rendimiento de la empresa y poder cumplir nuestros objetivos y
metas.

Dentro de este proceso existen ciertas características la primera de todos

 Análisis de necesidades:Es analizar las necesidades de la organización a partir de esto se

podrá determinar que es lo que necesita buscar la empresa para satisfacer esa vacante ,
luego a partir de esta necesidad se elige si puede ser satisfecha de manera interna es decir
se cuenta con personal ya capacitado en la empresa que puede estar desarrollando otras
labores pero que tiene esos deseos de seguir avanzando, o externa que es cuando la
empresa no cuenta con el personal dentro de la misma organización para poder satisfacer
esa necesidad y es allí donde tiene que buscar en el mercado ese personal que cumpla con
las características que se necesitan.
 Reclutamiento: Luego de que se cumpla esta parte del proceso se realiza el proceso de
reclutamiento que consiste en dar a conocer las vacantes y los requerimientos que deben
contar las personas que quieran acceder a ella para poder ser tenidos en cuenta , este dar
a conocer se puede realizar por los distintos medios de comunicación, periódicos, bolsas
de empleos, radios, avisos etc y actualmente que se está utilizando también las redes
sociales.
 Entrevista inicial: esta entrevista inicial consiste en conocer a la persona que esta
aspirando al cargo y rectificar que la información plasmada dentro de la hoja de vida sea la
misma se evalúa al candidato para ofrecerle el empleo. Para esta entrevista existen una
serie de puntos que deben ser tomados en cuenta.
 Investigación de antecedentes y verificación de referencias: consite en comprobar la
veracidad de la información proporcionada por el candidato en su hoja de vida y en su
entrevista personal.
 Exámenes físicos: esta paso se da para conocer el estado físico de la persona para
conocer su estado de salud en algunas empresas donde se necesita cierta características
físicas este examen va tener una relevancia importante
 Vinculación y contratación: finalmente y superada todas las etapas en el proceso de
selección, esta parte es la culminación, en la que la organización dispone del proceso de
contratación.