DISPOSITIVOS DE APOYO A LA SELECCIÓN

Jaime Andrés Polanco Saavedra

Selección de Personas
Instituto IACC
Lunes 12 de Marzo 2018
 INSTRUCCIONES

1.- Elija uno de los perfiles de cargo presentados en los contenidos de alguna de las semanas, o
bien proponga usted un perfil.

2.- Para ese perfil, construya una batería que contenga cuatro pruebas de selección, que usted
considere sean las más adecuadas para el perfil.

3.- Fundamente su decisión para cada una de las pruebas escogidas.

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 DESARROLLO

1.-

NOMBRE: FELIPE SOTO SAAVEDRA

EDAD: 29 AÑOS.

NACIONALIDAD: CHILENO.

ESTADO CIVIL: SOLTERO.

ESTUDIOS: ADMINISTRACION DE EMPRESA, DIPLOMADO EN SALUD FAMILIAR.

CARGO AL CUAL POSTULA: DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE SALUD

MUNICIPAL

Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades inherentes a la Unidad,

respondiendo de ello al Alcalde, velando por la coherencia de acción de ésta con las demás
Reparticiones del Municipio.

Administrar los recursos humanos de su Unidad, encuadrándose en la normativa legal y en las

materias específicas que el Alcalde le delegue.

Velar por el oportuno cumplimiento de los plazos de información solicitada por las Unidades
Municipales.

Asumir la Dirección Administrativa de los Establecimientos de Salud Municipal, en conformidad

con las disposiciones legales vigentes.

Proveer los recursos humanos, financieros y materiales necesarios para el normal funcionamiento
de los servicios asistenciales y/o entrega de las prestaciones que correspondan.

b) Jornada Laboral de 44 horas semanales

c) Duración del cargo: Contrato indefinido.

DEFINICION DE LAS COMPETENCIAS:

a).- Deseable formación de Postgrado y/o Pos título en Administración y/o Gestión en Salud.

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b) Deseable capacitación en Administración y Gestión en Salud u otras materias relacionadas
con el área de Salud: Dirección y Administración de Recursos Humanos, Control de Gestión,
Normativa Pública y Legal que rigen el área de Salud, Modelo de Salud Familiar, Salud Pública,
Programa de Atención Primaria, Régimen de Garantías en Salud (Plan Auge), Autoridad
Sanitaria, Bioética, etc.

c) Deseable experiencia en cargo Directivo en Atención Primaria de Salud y/o Servicio de Salud
y/o establecimiento de Salud Público o Privado.

d) Deseable competencias en las siguientes áreas:

Conocimientos:

- Conocimientos en el área de administración y gestión en salud;

- Conocimientos de dirección y administración de recursos humanos;
- Conocimiento de la normativa pública y legal que rige la Salud Pública en Chile;
- Conocimiento del Modelo de Salud Familiar;
- Conocimiento del Programa de Atención Primaria;
- Conocimiento del Régimen de Garantías en Salud;
- Conocimiento en Autoridad Sanitaria; y
- Conocimiento de la Ley 19.378 y sus modificaciones

2.- PRUEBAS DE SELECCIÓN.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: Se utilizan para levantar información discreta y acotada a

alguna habilidad o competencia particular. Dentro de estas pruebas tenemos:

• Habilidades administrativas (GATB)

• Negociación (NEGO).
• Discriminación información (IC).
• Creatividad (círculos).
• Conducta segura (alerta).

Estas se incluyen a las baterías de selección todo esto dependerá de las competencias o
habilidades críticas que son requeridas para el cargo que se desea ocupar.

Una prueba que se realizaría al candidato sería, Discriminación Información: el IC o prueba de

instrucciones complejas, busca establecer el nivel de desempeño del candidato al enfrentar
variables de información que debe relacionar con un cierto grado de complejidad. En estas se
establecen listados de distintas variables y deben ser reconocidos en los listados, aquellos datos

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que cumplen con ciertos criterios que se plantean, estas pruebas son con un tiempo determinado
para ejercer presión adicional, esta mide:

• Eficiencia en el trabajo realizado bajo presión.

• Reacción frente a las instrucciones complejas.
• Capacidad para responder frente a variables simultáneas.
• Tolerancia a la frustración.

PRUEBA DE PERSONALIDAD: En este caso se identifican una serie de desarrollos

provenientes de campo experimental y de investigación de la sicología, buscan generar
información sobre aspectos de la personalidad que permitan deducir el dominio de conductas que
el candidato pueda tener en su relación con el entorno, o de acuerdo con las demandas de su
cargo. Para esto se debe desarrollar un perfil del cargo, el cual incluya características, rasgos o
competencias que se relacionen con las características de personalidad.

PRUEBAS PROYECTIVAS DE PERSONALIDAD: Exploran este aspecto a partir de estímulos

no estructurados, o bajo grado de estructuración, permite que la persona recurra a su mundo
interno para articular alguna respuesta.

Se conformaría por los deseos, motivaciones, orientaciones y tendencias de la persona, esto al

conjugarse con el entorno, determinarán ciertas formas de conducirse o actuar, este tipo de
pruebas entienden la personalidad del candidato como un constructo dinámico que cambia y se
transforma por experiencia y encuentro entre persona, el sentido de las pruebas proyectivas es
que la persona pueda responder a ellas, poniendo en juego su propia personalidad.

En este caso al candidato le realizaría el test Hombre bajo la lluvia: en el cual se le pide que
dibuje a una persona bajo la lluvia.

Después de realizado el dibujo este se analizará con estudio grafológico. Dentro de los aspectos
analizados se incluyen:

• Posición del dibujo.

• Relación con márgenes.
• Tipo de figura humana realizada.
• Accesorios dibujados.
• Tipo de situación.
• Trazos.

Los elementos analizados alimentan con información para construir hipótesis en relación a:

• Autoimagen.

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• Relación con otras personas.
• Relación con los desafíos.
• Orientación al orden.
• Orientación estructura – desestructura.
• Conflictos potenciales.

PRUEBAS FACTORIALES: Son pruebas que se realizan a partir de cuestionarios o escalas, las
cuales llevan al candidato a decidir una respuesta entre dos o más alternativas, estos resultados se
corrigen de acuerdo con ciertos criterios, los resultados obtenidos se obtienen de la siguiente
información sobre el postulante:

a) Rasgos potenciales de personalidad.

b) Categoría a la cual podría pertenecer el candidato.

La información que se obtenga, dependerá de la prueba que se aplique.

En el caso de Administrativo de faena realizaría el test DISC ya que se focaliza en establecer
algunas vertientes de comportamiento de las personas. El candidato se enfrenta a 24 preguntas,
en cada pregunta, hay cuatro adjetivos calificativos, debiendo la persona hacer dos elecciones en
cada pregunta:

a) Cuál adjetivo resulta más cercano a su auto concepto.

b) Cuál adjetivo resulta más lejano a su auto concepto.

La información que entrega la prueba se presenta en forma gráfica, a partir del informe que
entrega, la prueba busca describir el estilo comportamental del individuo con respecto al entorno,
las metas, las tareas y las personas.

Las pruebas y test antes mencionada, fueron elegidas ya que están establecidas y relacionadas
con la personalidad que buscamos como director de un departamento de salud, como se relaciona
con las personas, tolerancias a la frustración, desafíos, metas.

Como mencionada el trabaja se relaciona de forma directa con las personas, además de tener
gente a su cargo y relación con las personas de postas rurales y la organización para la entrega de
información y manejos de su puesto de trabajo.

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 BIBLIOGRAFIA

 Contenido semana 7, Selección de Personas.

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