República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada

UNEFA

Núcleo Portuguesa-Sede Guanare

La Jornada de

Trabajo

Bachilleres:
 Ma i t e R o j a s
 María Grisman
 Erick Matos

Ingeniería de Sistemas VII Semestre

Guanare, Marzo 2018

 Índice:

Introducción ................................................................................................................................. 3

La Jornada de Trabajo ............................................................................................................... 4

Regla general.. ............................................................................................................................. 4

Excepciones a esta regla. ........................................................................................................... 5

Clases de jornada. ....................................................................................................................... 5

Horas extraordinarias. ................................................................................................................ 6

Horas de sobre tiempo por accidente..……..………… ……………………................................6

Conclusión……..……………………………………………………………………………………………………8
 Introducción:
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador o la
trabajadora están a disposición para cumplir la realización de lo que se
establecido en el contrato así mismo este debe explicar el salario que fija y
determinado por el número de horas que se trabaja, según la Ley Orgánica del
Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras en los Artículos 168, 173 y 176
establecen la jornada laboral y de descanso, en donde los días laborales no
exceder de cinco (5) días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos (2)
días de descanso, continuos y remunerados. En Venezuela según la ley debe
cumplir un entorno 40 horas por semana en la jornada diurna mientras que en
otros países las horas de trabajo habituales están en torno a 40 a 48 horas por
semana, no obstante, esta situación no se da en todas partes habiendo
notables disparidades al respecto.

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 La Jornada de Trabajo.

Es el tiempo que cada trabajador y trabajadora se dedica a la

realización del trabajo para el cual fue contratado, así mismo el
patrón debe indicar en anuncios visibles los horarios y turnos de
trabajo, que deben estar perceptibles en la entidad de trabajo.
Además se especificarán los días y horas de descanso a que se
contrae la parte final del artículo 167 ley orgánica del trabajo, los
trabajadores y las trabajadoras.

Regla General.

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de

en el Artículo 90 estableció que son ocho horas diarias el tiempo
de trabajo diurno y 44 semanales, y ordena la progresiva
disminución de la jornada y según la ley orgánica del trabajo, los
trabajadores y las trabajadoras. En el artículo 173. La jornada de
trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o
trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor. Así mismo esta
establece ciertos límites el cuales son:

 La jornada diurna: esta no podrá exceder de ocho horas

diarias ni de cuarenta horas semanales.
 Jornada Nocturna: esta no podrá exceder las siete horas
diarias, ni de treinta y cinco horas semanales.
 Jornada Mixta: incluye períodos diurnos y nocturnos. No
podrá exceder las siete horas y medias diarias, ni te treinta y
siete horas y media a la semana.

La duración de la jornada de trabajo es pactada en los

acuerdos colectivos o contratos de trabajo. En esta se pueden
establecerse duraciones distintas a la jornada semanal de modo
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que unas semanas se trabajen más horas y otras menos. En el
cálculo anual no se puede sobrepasar el máximo legal de horas o
inferior al pactado. Esta distribución irregular del tiempo tiene que
ser acordada por acuerdo colectivo o mediante contrato.

Excepciones a esta regla.

 Los trabajadores de dirección y de confianza.

 Los trabajadores de inspección y vigilancia cuya labor no

requiera un esfuerzo continuo.

 Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola

presencia, o labores discontinuas o esencialmente intermitentes
que implican largos períodos de inacción durante los cuales las
personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad
material ni atención sostenida, y sólo permanecen en sus
puestos para responder a llamadas eventuales.

 Los horarios establecidos por convención colectiva entre

patronos o patronas y los trabajadores o trabajadoras.

Clases de Jornada.

La jornada diurna, está comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.,
no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.

La jornada nocturna, está comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00
a.m. no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas
semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno
se considerará como hora nocturna.

La jornada mixta, esta comprenda períodos de trabajos diurnos y

nocturnos en donde no podrá exceder de las siete horas y media diarias
ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta
tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se considerará
jornada nocturna en su totalidad
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 Horas Extraordinarias.

Las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender

imprevistos o trabajos de emergencia. La duración del trabajo en horas
extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley, estarán
sometidas a las siguientes limitaciones:

 La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no

podrá exceder de diez horas diarias.
 No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales.
 No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año.

El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las

organizaciones sindicales interesadas, podrá modificar las limitaciones
establecidas en este artículo respecto a determinadas actividades. Además
todo patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias
utilizadas en su empresa, establecimiento, explotación o faena; los trabajos
efectuados en esas horas; los trabajadores empleados en ellos; y la
remuneración especial que haya pagado a cada trabajador.

En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podrá

trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes
indicadas, sin previo permiso de la Inspectoría del Trabajo, a condición de que
se lo notifique en el día hábil siguiente y de que se comprueben las causas que
lo motivaron.

Horas de sobre tiempo por accidente.

Según ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras

estable en los artículo 179, 180,181 prolongación excepcional de jornada de
trabajo tanto en casos de accidentes y urgencias, e interrupciones colectivas
del trabajo.

Se podrá prolongar la duración normal de la jornada de trabajo en las

siguientes situaciones:

 Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse

necesariamente fuera de los límites señalados al trabajo general de la
entidad de trabajo.

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  Trabajos que por razones técnicas no pueden interrumpirse a voluntad,
o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de
los productos o comprometer el resultado del trabajo.

 Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que se

relevan.

 Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y balances,

vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.

 Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales como

la de terminación o ejecución de una obra urgente, o atender
necesidades de la población en ciertas épocas del año.

 Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones, modificaciones

o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas,
líneas o conductores de energía eléctrica o telecomunicaciones.

La prolongación de la jornada ordinaria se pagará con el recargo

contemplado para las horas extraordinarias.

La jornada ordinaria podrá ser elevada en caso de accidente ocurrido así

como también en caso de trabajos de urgencia que deban generarse en las
instalaciones, en otros casos semejantes de fuerza mayor, pero solamente en
la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la entidad de trabajo
sufra una perturbación peligrosa. Mientras tanto las causas por las
interrupciones colectivas pueden ser por accidente, asuntos de fuerza mayor y
condiciones atmosféricas. Además los trabajadores y las trabajadoras podrán
ser requeridos a trabajar por encima del límite de la jornada habitual para
recuperar las horas. El trabajo compensatorio por las horas perdidas es la
remuneración ordinaria correspondiente a dichas horas.

La recuperación se efectuará conforme a las reglas siguientes:

1. Las recuperaciones no podrán hacerse sino durante un máximo de

veinte días cada año y deberán ser ejecutadas dentro de un plazo
razonable; y
2. La prolongación de la jornada de trabajo no podrá exceder de una hora
diaria para cada trabajador o trabajadora.

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 Conclusión.

En resumen se puede decir que la jornada de trabajo son las horas que
el trabajador o la trabajadora están obligados a trabajar positivamente. El
patrón mediante el contrato debe fijar las horas, días, semanas o meses que
debe cumplir con dichas tares y este deberá respetar en todo caso los períodos
mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley, las jornadas de
trabajo se pueden realizar en horarios diurno, nocturno y mixtos por lo cual
esta tienen ciertas limitaciones según lo establecido a la ley, además las horas
extraordinarias son de carácter accidental para atender trabajos de emergencia
así mismo se podrá prolongar la duración normal de la jornada de trabajo en
donde se pagaran como horas extraordinarias y deberá cumplir con los límite
establecido en los reglamentos de esta Ley.