INTRODUCCION A LA METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION I

ARTICULO

COMO INFLUYE LA DEPRESION Y ANSIEDAD EN LA JUBILACION

JUAREZ HERNANDEZ DANISIS ARLETT

25 NOV.DEL 2016
 INDICE

1.- ANTECEDENTES HISTORICOS……………………………………………….. 1

2.- DESARROLLO………………………………………………………………………3

3.- CONCLUCIONES

4.-BIBLOGRAFIA
 ANTECEDENTES HISTORICOS

El hacerse viejo puede llegar hacer un evento muy favorable o desfavorable

para las personas pero es una transición natural de la vida, se asemeja el
término de esta, y comienza en mayor o menor medida, pero se considera en
pensar en prever en el momento que llegue; pero sin embargo se considera
muy poco en hacer una preparación para el retiro por que se suele negar el
hecho que sucederá. Por consecuencia la edad legal de jubilación es aquella que
está regulada legalmente en los distintos países y que, excepto circunstancias
contempladas de jubilación voluntaria o forzosa, prolongación de la jubilación o
jubilación flexible, es general con diferencias de sexo en algunos países.

La media de la edad de jubilación es la media de edad real de las jubilaciones que

se producen en un país y se establece atendiendo a las jubilaciones voluntarias
antes de la edad legal de jubilación, las que se producen a la edad legal y aquellas
que superan la edad legal establecida. En esta investigación se estudia como
las personas que cumplen con un rol laboral llegan a culminar con una de
las etapas más importantes en su vida y de desarrollo personal, donde se
determina el descanso laboral que viene a futuro. El impacto que tiene esta
etapa se refleja en la familia las consecuencia de este cambio lleva a un
desajuste, cambia la relación, en lo personal, social, en la salud, en las finanzas
; este impacto puede favorecer o perjudicar el entorno familiar,(shultz y
Wang,2014).

Según Moragas (1995) en el ámbito laboral actual de trabajo y ancianidad son

considerados incompatibles ya que implican roles contradictorios. La explicación
a este proceso de la jubilación se habla de dos teorías la teoría de la actividad
(havighurst,1991) y la teoría de la desvinculación (Commingy Henry, 1961); e l
trabajo supone un rol productivo, generador en la economía, esfuerzo físico,
social y psíquico, un ritmo intenso, la obligación, la carga, la responsabilidad;
mientras que en la ancianidad supone un rol pasivo, no productivo, receptora
de pensión o jubilación y escasa aptitud física.

La jubilación que está basada obligatoriamente, en el deterioro de la salud de

muchas personas en donde muchos de ellos les otorgaba una posición social,
satisfacción creativa, las relaciones sociales y una elevada autoestima. Los
trabajadores que están cerca de la jubilación, deben de tomar conciencia del
cambio de la nueva situación en donde se encuentra, la familia tiene mucha
influencia en este proceso como fuente de apoyo, sucede una transición de
ajuste de adaptación en las nuevas situaciones. Ares P. decía “estas crisis, como
cualquier otra, ponen de manifiesto la necesidad de un ajuste en función de las
demandas del propio medio interno , familiar desde su relación con el medio
externo”.

A partir de esta perspectiva nos propusimos como evaluar el nivel de impacto

de la jubilación como una crisis de la etapa de contratación en la salud familiar.
la jubilación ha sido innovada a través de diferentes modificaciones dirigidas a
la perspectiva que más interesa para obtener dos resultados; principalmente
promover la aceptación del empresario cuando el empleado solicite la jubilación
parcial o conseguir la prolongación laboral. El trabajo es un espacio donde se
le permite a la persona desarrollarse anímicamente en funciones de distintas
redes de pertenencia social así como al igual en estructurar sus distintas rutinas
diarias, como también colaboran con la construcción de itinerarios y de
ingresos económicos que insertan en un mercado de consumismo. (Peiró y
Prieto 1996; Dessors y Guiho-Bailly, 1998; Schvarstein y Leopold, 2005).

Lo cual esto implica que la jubilación que genere un nuevo estilo de vida que
se caracteriza entre factores que conlleva a un aumento de tiempo libre y
por consecuencia un ingreso económico menor.(Streib y Schneider, 1991).La
transición personal de decidir retirarse está determinada por factores objetivos
como la edad, los años de servicio, los requisitos para obtener beneficios de
una pensión suficiente (Feldman, 2013).

DESARROLLO
Los mayores son fundamento de la sociedad. Han jugado un importante papel en la
construcción del presente, habiendo contribuido a la formación de los jóvenes de
hoy, por lo cual existe una deuda contraída con ellos, tanto en ámbitos sociales
como económicos, entendido como deber social; ya que la sociedad no puede
desmentir los conocimientos y experiencias que poseen, ya que estos son claves
para el funcionamiento de la sociedad, esto implica incidir en aspectos culturales,
valores éticos, en la promoción de una cultura basada en la solidaridad y el apoyo
muto a atraves de la educación desde la infancia, contribuyendo a su inserción en
la red solidaria intergeneracional.
Dentro de la adaptación se lleva a cabo dentro de la jubilación vari}ía en los
diferentes factores que se ven influenciados por los procesos, uno de estos
es la rutina laboral, que muchas veces se traduce como tiempo libre en el
cual se deja de cumplir tareas laborales se podría representar como un
desahogo de la sobre carga que se genera conforme se llega a la adultez
por el simultaneo desempeño de trabajo.