Karelis Valecillos

Año 1 N° 1/Junio 2017.

Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”

Resumen

El presente papel de trabajo tiene como propósito fundamental analizar el Contrato

Individual de Trabajo. Esta investigación como propósito que el lector conozca la
importancia de los temas seleccionados e investigados, en donde este trabajo
suministra una profunda evaluación de las leyes y en la elaboración de contratos,
los cuales son cambios en nuestra sociedad, proporcionando una idea mejor sobre
lo que sucede en el campo jurídico y laboral, el estudio se logró a través de
revisiones bibliográficas. En conclusión, trató lo que es el contrato de trabajo en
donde el punto interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no
es un artículo de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre,
establece las bases del derecho del trabajo.

Abstract
1-. CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
a) Según la Ley Orgánica del Trabajo vigente la relación de trabajo puede
terminar por finalización de la obra, por expiración del tiempo pautado o por
causales contractuales.
b) La relación laboral termina en el momento en que deja de existir el vínculo
jurídico-laboral entre el patrono y el trabajador. La terminación de la relación
laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la Ley Orgánica del
Trabajo.
c) Son diversas las causas legales que pueden causar la terminación de una
relación de trabajo, pero básicamente depende de la clasificación del trabajo.
d) En primer lugar, la relación laboral puede terminar por la finalización de la obra
en caso de contrato para una obra determinada, según lo previsto en el artículo 75
de la Ley Orgánica del Trabajo.
e) En segundo lugar, la relación de trabajo puede concluir por la expiración del
tiempo en caso de contrato por tiempo determinado, según lo previsto en el
artículo 74 de la Ley Orgánica del Trabajo.
f) En tercer lugar, la relación de trabajo puede terminar por las causales legales
para la terminación de un contrato laboral. Estas causas son despido justificado o
injustificado, retiro justificado o injustificado, por acuerdo de la voluntad común de
las partes o debido a causa ajena a la voluntad de ambas.
1.1-. Terminación de la relación laboral por despido justificado o injustificado
Según la Ley Orgánica del Trabajo vigente el patrono puede terminar la relación
laboral por despido justificado o por las causales de despido injustificado, o por
voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98
al 111 de la LOT, específicamente el artículo 99 establece que el despido es la
"manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo
vincula a uno o más trabajadores" y será a) Justificado, cuando el trabajador ha
incurrido en una causa prevista por la Ley; y b) Injustificado, cuando se realiza sin
que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.
Según el artículo 101 "cualquiera de las partes podrá dar por terminada la
relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello",
pero también aclara que "esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido
treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya
tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada
para terminar la relación por voluntad unilateral".

1.1.1-. Causas justificadas de despido

El artículo 102 de la LOT establece como causas justificadas de despido los
siguientes hechos del trabajador:
 Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
 Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
 Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;
 Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del
trabajo;
 Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene
del trabajo;
 Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período
de un (1)mes.
 La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia
al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista circunstancias que lo
impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
 Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las
máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias
primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras
pertenencias;
 Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;
 Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y
 Abandono del trabajo.
Luego en el Parágrafo Único del mismo artículo se establece como abandono
del trabajo:
 La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de
trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a éste
represente;
 La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que
ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
 No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar
una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
 La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere
a su cargo alguna faena o máquina, cuando esa falta signifique una
perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra.

1.1.2-. Despido indirecto

El artículo 103 de la LOT menciona entre las causas justificadas del retiro (o
renuncia) del trabajador "cualquier acto constitutivo de un despido indirecto" y se
explica en el Parágrafo Primero que se considerará despido indirecto:
La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de
índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato
o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del
trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio
de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la
naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el
trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste;
 La reducción del salario;
 El traslado del trabajador a un puesto inferior;
 El cambio arbitrario del horario de trabajo; y
 Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
 Luego en el Parágrafo Segundo se establece que no se considerará como
despido indirecto:
 La reposición de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un
período de prueba en un puesto de categoría superior sele restituye a aquél.
El período de prueba no podrá exceder de noventa(90) días;
 La reposición de un trabajador a su puesto primitivo después de haber estado
desempeñando temporalmente, por tiempo que no exceda deciento ochenta
(180) días, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto; y
 El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto
inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso
que no exceda de noventa (90) días.

1.1.3-. Despido injustificado

Aquellos trabajadores permanentes o contratados bajo el régimen de
estabilidad laboral previsto en el artículo 112 de la LOT, no pueden ser despedidos
sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el
patrono se verá obligado a resarcir al trabajador con las indemnizaciones
adicionales por antigüedad, despido injustificado y sustitutiva del preaviso
previstas en los artículos 108, 110 y 125 de la LOT, calculadas hasta la fecha en
que tal despido se materialice. Así mismo, las liquidación de las prestaciones
sociales deberá ser calculada en base a la misma fecha.
Si el patrono persiste en despedir al trabajador, según lo establecido en el
artículo 125 de la LOT, deberá pagarle adicionalmente lo contemplado en el
artículo 108 (antigüedad), los salarios que hubiere dejado de percibir durante el
"procedimiento" y además, una indemnización equivalente a:
 Diez (10) días de salario si la antigüedad fuere mayor de tres (3) meses y no
excediere de seis (6) meses.
 Treinta (30) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior de
seis (6) meses, hasta un máximo de ciento cincuenta (150) días de salario.
 Adicionalmente el trabajador recibirá una indemnización sustitutiva del
preaviso previsto en el artículo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y
condiciones:
 Quince (15) días de salario, cuando la antigüedad fuere mayor de un (1) mes y
no exceda de seis (6) meses;
 Treinta (30) días de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor
de un (1) año;
 Cuarenta y cinco (45) días de salario, cuando fuere igual o superior a un (1)
año;
 Sesenta (60) días de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) años y no
mayor de diez (10) años; y
 Noventa (90) días de salario, si excediere del límite anterior.

1.2. Terminación de la relación de trabajo por retiro o renuncia del trabajador

Según la Ley Orgánica del Trabajo vigente el trabajador puede terminarla
relación laboral por su retiro justificado o por las causales de retiro injustificado, o
por voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98
al 111 de la LOT, específicamente el artículo 100, establece que el retiro o la
renuncia es la "manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación
de trabajo" y será justificado cuando se funde en una causa prevista por la misma
ley, con los efectos patrimoniales equiparados a los del despido injustificado.
Según el artículo 101 "cualquiera de las partes podrá dar por terminada la
relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello",
pero también aclara que "esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido
treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya
tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada
para terminar la relación por voluntad unilateral".

1.2.1-. Retiro injustificado del trabajo

Aunque este término no se emplea en la Ley Orgánica del Trabajo, se
considera un retiro injustificado cuando el trabajador termina la relación laboral sin
que el patrono haya incurrido en alguna falta contemplada en la ley. Por ejemplo,
en el caso del abandono del trabajo.

1.2.2-. Retiro justificado del trabajo

El artículo 103 de la Ley Orgánica del Trabajo establece como causas
justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus representantes o
familiares que vivan con él:
 Falta de probidad;
 Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que
vivan con él;
 Vías de hecho;
 Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o a
miembros de su familia que vivan con él;
 Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo;
 Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relación de trabajo; y
 Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
En el caso de los trabajadores domésticos, el artículo 280 de la LOT establece
que "toda enfermedad contagiosa de alguna de las personas que habitan en la
casa da derecho a poner fin a la relación de trabajo sin previo aviso. El patrono
tendrá la obligación de trasladar al trabajador enfermo a un establecimiento
asistencial donde le puedan prestar la atención debida. Parágrafo Único: Las
enfermedades contagiosas a que se refiere este artículo son las que señalan las
normas sanitarias sobre denuncia obligatoria y cualesquiera otras que involucren
un peligro serio para la salud de las personas que habiten en la casa".

2-. PREAVISO
Cuando se trata de un trabajo por tiempo indeterminado (sin estabilidad laboral)
el trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo) durante el cual
continuará laborando y recibirá la remuneración. El preaviso es también un
derecho del patrono en aquellos casos que el trabajador por tiempo indeterminado
renuncie unilateralmente del trabajo, sin que hayan en curso causales de retiro
justificado.
El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el régimen
de estabilidad laboral previsto en el artículo 112 dela LOT, porque sencillamente
no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse
un despido injustificado, el patrono se verá obligado a resarcir al trabajador con las
indemnizaciones por antigüedad, despido injustificado y sustitutiva del preaviso
previstas en los artículos 108, 110 y 125 de la LOT, calculadas hasta la fecha en
que tal despido se materialice. Así mismo, la liquidación de las prestaciones
sociales deberá ser calculada en base a la misma fecha.

Preaviso dado por el Patrono

(Despido injustificado, art. 104 LOT)
Período laboral Preaviso
1 MES 7 DIAS
6 MESES 15 DIAS
1 AÑO 30 DIAS
5 AÑOS 60 DIAS
10 AÑOS 90 DÍAS
Preaviso dado por el Trabajador
(Renuncia por voluntad, art. 107 LOT)
Período laboral Preaviso
1 MES 7 DIAS
6 MESES 15 DIAS
1 AÑO 30 DIAS
 En el caso del trabajador despedido, permanecerá en su cargo durante el
tiempo del preaviso de forma remunerada, pero si el patrono omitiese el preaviso
(art. 104, parágrafo único), el lapso correspondiente se computará en la
antigüedad del trabajador para todos los efectos legales. También puede omitirse
legalmente el preaviso que establece el artículo 104 de la LOT computando el
lapso correspondiente en la antigüedad del trabajador (art.104, paragráfo único) o
mediante el pago de una cantidad igual al salario del período correspondiente
(artículo 106),en ambos casos termina siendo el mismo.
En el caso de la renuncia voluntaria del trabajador, este deberá cumplir con la
jornada de trabajo (la cual será remunerada) durante el tiempo del preaviso, pero
en caso de no llevarse a cabo el preaviso a favor del patrono el trabajador deberá
indemnizarlo con una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido
en el lapso del preaviso (art. 107 parágrafo único, LOT).
En caso de despido justificado según el artículo 101 de la LOT, el trabajador
pierde el derecho del preaviso, y se ve obligado a indemnizar por daños y
perjuicios al patrono (según art. 109 LOT), con una cantidad igual al salario de los
días correspondientes al aviso que le hubiere correspondido si la relación hubiere
sido por tiempo indeterminado.

2.1-. Preaviso por renuncia del trabajador

El preaviso es un derecho del patrono en aquellos casos que el trabajador por
tiempo indeterminado renuncie unilateralmente del trabajo, sin que hayan en curso
causales de retiro justificado o en caso contrario el preaviso no sería aplicable.
En el caso de la renuncia voluntaria del trabajador, este deberá cumplir con la
jornada de trabajo (la cual será remunerada) durante el tiempo del preaviso, pero
en caso de no llevarse a cabo el preaviso a favor del patrono el trabajador deberá
indemnizarlo con una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido
en el lapso del preaviso (art. 107 parágrafo único, LOT).

3-. INAMOVILIDAD LABORAL 2016 - 2018 VENEZUELA

 Decreto de Inamovilidad Laboral 2016 - 2018 en Venezuela. El Gobierno
Nacional extendió el Decreto de Inamovilidad Laboral por tres (3) años hasta el
año 2018, según Decreto Nro. 2.158 publicado en la Gaceta Extraordinaria Nro.
6.207 del 28 de diciembre del 2015.
 Se establece la Inamovilidad Laboral 2016 - 2018 por tres (3) años hasta
diciembre del 2018, a favor de los trabajadores del sector privado y del sector
público que están regidos por la Ley Orgánica del Trabajo.
 Los trabajadores que estén amparados por el Decreto de Inamovilidad Laboral
2016 - 2018, no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados, sin justa
causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la Jurisdicción,
Artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT).
 Qué Trabajadores están Protegidos por el Decreto de Inamovilidad Laboral
2016 - 2018
Los trabajadores independientemente del salario que devenguen, gozarán de la
protección en este Decreto de Inamovilidad Laboral 2016 - 2018 en los siguientes
casos:
a) Los trabajadores a tiempo indeterminado, después de un (1) mes al servicio de
un patrono.
b) Los trabajadores contratados, por el tiempo previsto en el contrato.
c) Los trabajadores contratados para una obra determinada, mientras no concluya
su obligación.
 Qué Trabajadores están Exceptuados del Decreto de Inamovilidad Laboral 2016
- 2018
Los trabajadores que ejerzan cargos de dirección y los trabajadores de
temporada u ocasionales quedan exceptuados del presente Decreto. La
estabilidad laboral de los funcionarios públicos se regirá por las normas de
protección contenidas en la Ley del Estatuto de la Función Pública.