UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA

BASTIDAS DE APURÍMAC
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE
INGENIERÌA CIVIL

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL

TEMA : Seguridad y Salud en el Trabajo

CURSO : legislación laboral

DOCENTE Abg. : Sabino Baca Ayquipa

ALUMNO : Pino Aroni Fredy

Codigo:131282

Abancay - Apurímac

1

a nuestros padres por su constante apoyo y son quienes siempre están ahí impulsándonos para lograr nuestras metas.2018 DEDICATORIA: A Dios por iluminar nuestros caminos. 2 .

.......................................................... PRINCIPIO DE PROTECCIÓN .CONCEPTOS BÁSICOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ........5.........................MEDIDAS PREVENTIVAS .............................................. 11 VIII................................................. 13 1)..........2......................... 11 1........3.ÍNDICE INTRODUCCIÓN ................. 5 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................... 10 V..... 5 1................................................................................... 13  MEDIDAS ORGANIZATIVAS O ADMINISTRATIVAS: ......................................... PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL ..... 11 IX....................................................... 12 1.................................................................................................... 14  MEDIDAS INDIVIDUALES: . 4 CAPÍTULO I ............................................................................................................................................................................. 9 I...............MEDIDAS DE PROTECCIÓN .................................................................................................................................................. 10 III.. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN ................................................... PRINCIPIO DE COOPERACIÓN .................................................. 13 2)................................................................... PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ....................................................................MEDIDAS DE MITIGACIÓN:: .......... PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD .............MARCO NORMATIVO ............................. 8 1...........4......................................... PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN ......................... 13  MEDIDAS TÉCNICAS O DE INGENIERÍA ......................................GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................................................1...................... 10 IV. 5 1...........................................................................MEDIDAS DE CONTROL Y PREVENCIÓN........................ 9 II....... PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD ..................... 14 3 ......................................................... 6 1........................................................... 10 VII...................................................... 14  MEDIDAS COLECTIVAS: .........................................................LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMO ÁREA MULTIDISCIPLINAR .................................................................................................................. 5 1.................... 10 VI...........................PRINCIPIOS LEY Nº 29873 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................. 14 3)..6................................................LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .... PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD .....................................7.......................................................................

desde la prevención de los accidentes a los riesgos más insidiosos. el ruido. la tensión. en lugar de tratar de resolver los problemas una vez que ya hayan surgido. La salud y la seguridad laboral tratan de la amplia gama de riesgos del lugar de trabajo. lo que puede acarrear serios problemas no sólo para los empleados sino también para los empresarios. el polvo. El compromiso de la dirección respecto de la salud y la seguridad y la activa participación de los trabajadores son dos elementos esenciales de todo programa de salud y seguridad en el lugar de trabajo. La prevención más eficaz de los accidentes y de las enfermedades se inicia cuando los procedimientos de trabajo se hallan todavía en la fase de concepción. Estas medidas que incluyen los programas de prevención de riesgos laborales están especialmente diseñadas por especialistas que conocen los diferentes sectores de actividad y por eso son conscientes de las diferentes medidas que se deben aplicar a cada sector. INTRODUCCIÓN La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la actividad laboral. En este sentido muchas veces la seguridad no se toma tan en serio como se debería. un conjunto de técnicas que permiten evitar los accidentes más comunes que se producen en el trabajo. Evitar las enfermedades y los accidentes relacionados con el trabajo debe ser la finalidad de los programas de salud y seguridad laborales. etc. por ejemplo. Las empresas están cada vez más interesadas en implantar programas de prevención de riesgos laborales. Los trabajadores pueden verse enfrentados a múltiples riesgos en sus lugares de trabajo. los humos tóxicos. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios problemas para la salud. 4 . el calor.

que pueden generar accidentes de trabajo y la salud. Para cumplir con el propósito de la seguridad y salud en el ambiente laboral es necesario que todos contribuyamos y participemos en los programas de seguridad y salud en el trabajo adiestrando a estos sobre las medidas de salud y seguridad preventivas a accidentes. LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La importancia de la seguridad y la salud en el ambiente laboral incluimos todo el personal con el propósito de mantener el bienestar social.CAPÍTULO I SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1.1. mental y físico de todos los empleados. Esto implica crear las condiciones adecuadas para evitar que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Su objetivo principal es la promoción y el mantenimiento de seguridad y salud en el trabajo. La seguridad y salud en el trabajo se refieren a la técnica preventiva que fundamenta su actividad en el control de los factores de riesgo. 5 . 1.2. Para conseguir este objetivo las empresas o empleadores deben realizar las pertinentes evaluaciones de riesgos y decidir qué tipo de medidas deben ser implementadas en el caso de que se necesite realizar alguna acción. LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMO ÁREA MULTIDISCIPLINAR La seguridad y salud en el trabajo es un campo interdisciplinar que engloba la prevención de riesgos laborales inherentes a cada actividad.

La seguridad consiste en la situación de estar "seguro". Por lo tanto. CONCEPTOS BÁSICOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PELIGRO: Se define este término se usa para describir algo presente en el lugar de trabajo que tiene el potencial de causar una lesión. ya sea un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. daño a los trabajadores. que puedan afectan negativamente a la salud.3. RIESGO: Se trata de la probabilidad de que ocurra un evento o una exposición peligrosa y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el evento o exposición. es decir. Se trata de un examen sistemático de todos los aspectos de las condiciones de trabajo para:  Identificar lo que pueda causar lesiones o daños  Eliminar los peligros que puedan ser suprimidos  Evaluar los riesgos que no se puedan eliminar inmediatamente  Planificar la adopción de medidas correctoras SEGURIDAD: Se trata de un concepto de difícil definición. la seguridad se debe entender como un determinado nivel de riesgo que pueda ser considerado aceptable. SALUD: En relación con el trabajo no sólo incluye la ausencia de afecciones o enfermedades. EVALUACIÓN DE RIESGOS: Es el proceso para identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo. sino también los elementos físicos y mentales directamente relacionados con el trabajo. libre de cualquier daño o riesgo aunque en la práctica es imposible conseguir esta situación de total seguridad. 6 .1.

piel. cualquier característica de la realización de tareas que abarcan tres aspectos diferenciados. cáncer. obteniendo la 7 . agentes y condiciones presentes en los lugares de trabajo que puedan causar accidentes. EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES: Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse. tales como las condiciones medioambientales en torno al trabajo. social o emocional de los trabajadores en general cualquiera que sea su ocupación y la categoría profesional que tengan. físicos o biológicos) provenientes de la actividad laboral enfermedades respiratorias. ACCIDENTE LABORAL: Se trata de un suceso puntual en el curso del trabajo (puede ocurrir fuera de las instalaciones de la empresa o ser causado por terceros) que produce daño físico o mental. las condiciones físicas en las que se realiza el trabajo y las condiciones organizativas que rigen en la empresa en la que se trabaja en dicho país. CONDICIONES DE TRABAJO: Se definirá. enfermedades o afectar la salud de los trabajadores. La actividad preventiva comienza con la identificación de los peligros. psíquico. Todos estos factores podrían ser causa de posibles alteraciones en la salud y riesgos laborales tanto en el aspecto físico.ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es la enfermedad contraída como resultado de una exposición durante un período de tiempo a factores (agentes químicos. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y. evaluar y controlar aquellos factores del ambiente. es una correcta oportunidad para los trabajadores que vieron violados sus derechos laborales es importante por el énfasis que hace en la prevención de los riesgos laborales. se introducen modificaciones e innovaciones que involucran un nuevo escenario en el marco legal en seguridad y salud en el trabajo teniendo como referente la promoción de una cultura de prevención de riesgos laborales. que provienen. con unos criterios adaptados a la realidad latinoamericana. en tal caso. sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. una Ley crea un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y tiene como objetivo primordial incidir en las principales innovaciones y cambios introducidos por la reciente publicada Ley Nº 29873 aprobada por el Congreso de la Republica como la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. la seguridad y salud de los trabajadores. El objetivo final. 1. del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. al mismo tiempo garantizar la satisfacción.4. pero. MARCO NORMATIVO Por primera vez en la historia del Perú. HIGIENE INDUSTRIAL: Es un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer. la incorporación de una 8 . psicológicos o tensionales. es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción. ERGONOMÍA LABORAL: Diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener aptitudes o habilidades del trabajador.

generen un accidente de trabajo y como consecuencia del mismo. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.sanción penal a los empleadores que infringen las normas del SST. en materia de seguridad y salud. 9 . prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. y de aquellos que. el empleador será reprimido con una pena privativa de la libertad entre 2 a 5 años. Debe considerar factores sociales. La ley ha dado facultades a los trabajadores para denunciar aquellos malos empleadores que violen las normas de SST. en el centro de trabajo. perdieran la vida o generen lesiones graves. incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral. el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida. 1. Por lo cual es muy importante la aplicación de la Ley Nº 29783. no teniendo vínculo laboral. diferenciados en función del sexo. hitos legales que incluso supera lo que ya han hecho los otros países con legislaciones creadas anteriormente. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN El empleador garantiza. y que incorpora un sistema de gestión de calidad. laborales y biológicos. Esos principios que tiene la ley peruana: ser democrático en la participación de los trabajadores. la salud y el bienestar de los trabajadores.5. son. estando obligados a la prevención de riesgos y aquellos empleadores que como consecuencia de inobservancia de las normas laborales de SST. PRINCIPIOS LEY Nº 29873 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO I. el o los trabajadores. exigente en los estándares de calidad.

10 . con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia. III.II. IV. conforme a las normas vigentes. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa. legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él. los empleadores y los trabajadores. VI. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN El Estado. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD El empleador asume las implicancias económicas. procurando su reinserción laboral. y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar. V.

VII. y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. VIII. mental y socialmente. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable. Dichas condiciones deben propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. 11 . las autoridades optan por lo constatado en la realidad. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD Los empleadores. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad. b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores. física. IX. en forma continua. los trabajadores y los representantes de ambos.

 Consideran a los empleados no sólo como costes sino como importantes factores de éxito  Culturas empresariales y políticas de gestión que animen a la participación de los empleados y que les permitan asumir responsabilidades  Organizaciones que permitan a los empleados compatibilizar la realización de su trabajo con el desarrollo de sus habilidades personales y controlar su propio trabajo además de ofrecerles apoyo  Políticas de personal que incluyan objetivos de mejora de la salud. 12 . 1. Este sistema permitirá tanto desarrollar como implementar políticas de seguridad y salud laboral en la empresa y gestionar sus riesgos.6. las empresas deben implementar e integrar un sistema de gestión de seguridad y salud laboral en su sistema de gestión.  Servicios integrados de seguridad y salud laboral  Inclusión de los empleados en los temas relacionados con la salud a todos los niveles (fomentando su participación)  Aplicación sistemática de todas las medidas y programas (gestión de proyectos)  Vinculación de las estrategias de reducción de riesgos con el desarrollo de la mejoras en seguridad y salud (enfoque integral) Teniendo en cuenta los principios antes mencionados y la necesidad de centrarse en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La prevención como concepto clave en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

reducirlo o reemplazarlo.1. Estas medidas pueden ser dos tipos:  MEDIDAS TÉCNICAS O DE INGENIERÍA: Medidas que están destinadas a actuar directamente sobre la fuente de riesgo para eliminarlo.  MEDIDAS ORGANIZATIVAS O ADMINISTRATIVAS: Pretenden promover un cambio en los comportamientos y actitudes además de promover una cultura de la seguridad. MEDIDAS DE CONTROL Y PREVENCIÓN Como se mencionó con anterioridad. Estas medidas de control se deben basar en conocimientos técnicos y organizativos actualizados y en buenas prácticas. 1). 13 .7. 1) Medidas Preventivas 2) Medidas de Protección 3) Medidas de Mitigación A continuación se describirán brevemente cada una de estas medidas de control. La implementación de medidas de control se debe hacer utilizando la siguiente jerarquía. la evaluación de riesgo permite decidir si son necesarias o se requieren acciones concretas y qué tipo medidas de seguridad y salud laboral deben aplicarse en los lugares de trabajo.MEDIDAS PREVENTIVAS: El objetivo de las medidas preventivas es reducir la probabilidad de que se produzca un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

org/public/spanish/standards/index.com/ensayos/La-Importancia-De-La-Seguridad 14 .istas. considerar medidas de protección individual. luces intermitentes)  Ejercicios. de http://www.net/web/ 2) OIT – Organización Internacional del Trabajo http://www. Entre ellas se incluyen:  Plan de emergencia  Planificación de evacuación  Sistemas de alerta (alarmas.  MEDIDAS INDIVIDUALES: Cualquier equipo de protección personal diseñado para proteger al trabajador del riesgo residual.ilo. Recuperado 11. en el caso de que éstas no fueran viables o eficaces.MEDIDAS DE PROTECCIÓN En el caso de las medidas de protección hay que tomar decisiones que antepongan la protección colectiva a la individual y. por ejemplo. al público y a las instalaciones.BuenasTareas. 2). control del tiempo trabajo. 2012. mediante el uso de barreras físicas o medidas administrativas u organizativas que disminuyan la duración de la exposición (rotación en el empleo.com. Ambiente y Salud (ISTAS) http://www.MEDIDAS DE MITIGACIÓN: Las medidas de mitigación tienen como objetivo reducir la gravedad de los daños a los empleados. test y simulacros de emergencia BIBLIOGRAFÍA Instituto Sindical de Trabajo. 3). Las medidas de protección incluyen:  MEDIDAS COLECTIVAS: Diseñadas para aislar el riesgo.htm La Importancia De La Seguridad Y Salud En El Trabajo.buenastareas. uso señales de seguridad).