FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y MARKETING

“CARACTERISTICAS DE LAS GENERACIONES”

Curso - Sección:
Introducción al Marketing

Profesor:
Fabiola Postigo Mendoza

Alumno - Código:
Paul Dueñas Pinto - 1634583

Arequipa, 18 de octubre de 2017

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 TRABAJO Los baby boomers fueron
-Comprometidas y motivadas por tener una clasificados bajo ese nombre
debido a la gran cantidad de
buena posición económica.
bebes que nacieron durante el
-Disfrutan de grandes logros profesionales. periodo que siguió a la Segunda
Guerra Mundial.
-Creen en el trabajo, nombre y trayectoria

INDEPENDENCIA TRADICIONES
-Destacan por su seguridad e -Miembros de familias numerosas.
independencia.
-Valoran el tiempo con la familia.
-Capacidad de darse algunos lujos.
-Consideran importante la educación en las
personas.
-Corresponden la tercera parte de
la población y constituyen el 40%
de la fuerza laboral. LA MUSICA
-Experimentan la angustia de la -La música de los baby boomers fue el
edad adulta y cambiar su manera twist, la música inolvidable de Los Beatles
de pensar. así como grupos tales como los Beach
Boys , chubbie Checker.

“Baby Boomers” una generación

Una generación de creencias MERCADO OBJETIVO
de profesionales
conservadoras
• Planes y seguros de salud y retiro.
Se enfocaron en hacer una
Una generación conservadora en
carrera universitaria, el • Medicamentos, tratamientos y análisis
el aspecto religioso, en su
porcentaje de graduados clínicos.
mayoría son católicos o
aumento, el dinero que llegaron a
evangélicos. • Cirugías médicas y estéticas.
ganar los hizo deslumbrarse y
muchos de sus hijos se vieron • Casas y clubes de retiro.
afectados pues sus padres se iban • Cremas, cosméticos y tratamientos de
de viaje y ellos quedaban solos. belleza anti-edad.
Las modas características de la época
eran las minifaldas, las camisetas teñidas • Centros vacacionales y hoteles especiales
con colores psicodélicos, las enaguas para personas maduras.
largas con flores y los famosos mini
buses Volkswagen pintados con flores
exageradas los cuales eran el hit del
momento.

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 El término Generación X fue acuñado por
Son los que vieron el nacimiento el fotógrafo y periodista Robert Capa a
de internet y los avances principios de los años 1950. Lo usó para
tecnológicos, están marcados un ensayo fotográfico sobre los jóvenes,
por grandes cambios. hombres y mujeres, que crecieron
después de la Segunda Guerra Mundial.

Los hombres y mujeres X

trabajan mucho, pero logran un
equilibrio, son felices con sus
Aceptan los órdenes de jerarquía
propias vidas.
institucional y equilibran la
energía entre el trabajo, los hijos
y el tiempo de ocio.
Han vivido varias crisis y también épocas
de bonanza, por eso y por su adaptación
a las nuevas tecnologías no pierden su
atractivo para las empresas De casetes, tocadiscos y iphone
-Escucharon los casetes, fueron los
reyes del vinilo y fliparon con el iphone.
Los X son orientados a resultados, para -Poseen cierta frustración y ansiedad.
ellos trabajar no es estar en la empresa
sino lograr resultados -En lo profesional empiezan a creer que
el futuro no les v a deparar las carreras
que soñaron.
Solo confían en sí mismos y enfatizan el -En lo personal quieren tener ahorros y
autodesarrollo, no toleran los tiempos de cuidar a sus hijos.
las organizaciones y aspiran a que estas se
muevan con sus tiempos. -Crecieron en entornos con fuerte
valores, por lo que son personas
solidarias, comprometidas, con amigos
de toda la vida.
• Valoran la informalidad en la vestimenta y en el trato,
buscan estar cómodos y ser ellos mismos.
• Buscan una relación informal, transparente y directa con la
autoridad.
• Buscan desafíos continuamente, nuevas experiencias para
aprender y aumentar su principal activo (ellos mismos).
• Valoran los contextos con una adecuada estructura de
premios y castigos
•

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 Son personas que prefieren tener experiencias significativas
en vez de gastar su plata en cosas materiales
Son personas que saben que
pueden conseguir el éxito
económico, pero o se sienten
necesitados de lograrlo de
manera inmediata.
No quieren casarse rápido, los
millenials se casan con una edad
promedio de 30 años lo que
implica un retraso en su
adquisición de bienes y servicios.
• Son nativos digitales.
• Tienen mayor capacidad
multitarea.
• Son hijos de la
globalización.
• Son menos conformistas
ven mas alla.
No son consumidores masivos
• Buscan flexibilidad de horarios, trabajo
en equipo y dinamismo constante.
• Buscan la oportunidad de negociar, ya
que no les gusta sentirse subestimados
por su edad.
• Su adaptación a la cultura corporativa
es rápida.
• Tiene hambre de aprender y combinan
el desarrollo de procesos antiguos con
innovaciones que generan
oportunidades de crecimiento para las
empresas.
Cambian de trabajo de manera
constante, esto se debe a que cada
vez encuentran una mejor
oportunidad laboral o de
aprendizaje y no dudan en tomarla
Son malos ahorradores, todos sus
ingresos terminan esfumándose en
lujos innecesarios y en gastos que
se hacen diariamente de manera
inadvertida: un chicle, un café, un
bus o un servicio de transporte de
más.
• Poseen las últimas innovaciones
tecnológicas y tiene una necesidad
de estar conectados.
• Son egocentristas y tiene
relaciones estrechas con sus
marcas favoritas.
• Priorizan el cuidado de su entorno
y el medio ambiente.
• En el ámbito laboral les gusta ser
incluidos en la toma de decisiones
importantes, así como saber que
están aportando un valor agregado
a la empresa.
• Buscan personas que sean guías a
lo largo de su carrera profesional.
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Bibliografía:
https://es.slideshare.net/BONODG/baby-boomers-vs-ecoboomers
https://www.merca20.com/conoce-las-caracteristicas-de-los-baby-
boomers/
http://www.psicologicamentehablando.com/la-generacion-de-los-baby-
boomers/
https://www.clarin.com/entremujeres/carrera-y-dinero/baby-boomers-
generacion-millennials-centennials-generacion-
perteneces_0_ByLAxzpEW.html
http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/desarrollo-
carrera/2016/06/17/5764313de2704ef5658b4654.html
http://www.semana.com/deportes/articulo/recorrido-tour-de-francia-
2018-colombianos-nairo-quintana/544050
http://expansion.mx/mi-carrera/2014/08/20/10-rasgos-que-distinguen-a-
un-millennial
http://www.edenred.es/blog/caracteristicas-de-los-millennials/

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