UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA

ANTONIO JOSÉ DE SUCRE

VICE-RECTORADO “LUÍS CABALLERO MEJÍAS”
NÚCLEO GUARENAS
DERECHO PARA INGENIEROS

EL CONTRATO DE TRABAJO

Profesora:
Dayanny Colina
Integrantes:
Damián Zambrano Expediente: 201310115
Luis David. Expediente: 201220120
Styven Camacho. Expediente: 201310108

Julio de 2017
 CONTRATO DE TRABAJO.

Según el Art. 55 de la LOTTT. “Es aquel mediante el cual se establecen las

condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo
bajo dependencia a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a la ley”

ELEMENTOS.

Para que un contrato sea válido necesita la ineludible concurrencia de tres

requisitos llamados esenciales. Son: consentimiento de los contratantes, objeto cierto
que sea materia del contrato, y causa de la obligación que se establezca.

 Consentimiento.

El primer elemento es el acuerdo entre las partes, las declaraciones de voluntad de

los dos sujetos (empresario y trabajador) deben coincidir en celebrar un contrato de
trabajo. Son tres los aspectos que pueden parcelarse del estudio genérico del
consentimiento: La capacidad para consentir válidamente, Los modos de prestar
consentimiento y los vicios de éste.

 El objeto del contrato

Es la prestación que una parte se obliga a ejecutar en favor de la otra, lo que le

interesa a cada uno de los sujetos del contrato. La moderación, la reglamentación
contractual, el trabajo debido y el salario adecuado pertenece el estudio del contenido
del contrato, a la obligación de prestaciones de cada una de las partes.

Causa.

El contrato individual de trabajo es bilateral o sinalagmático perfecto, es decir que

ambas partes (patrono y trabajador) se obligan recíprocamente. Según H. Capitant, en
los contratos bilaterales la causa de la obligación de cualquiera de las partes, es el
cumplimiento de la otra de su obligación correlativa.Las obligaciones principales en el
contrato individual de trabajo son: La del patrono, pagar el salario y la del trabajador,
prestar el servicio.
 El contrato individual de trabajo requiere para su existencia, además de cuatro
requisitos señalados y que son comunes a todo contrato, tres elementos específicos:

 Prestación Personal del Servicio: La prestación personal del servicio es el

esfuerzo físico o intelectual, o también una combinación de los dos, que el
prestador del servicio, de una manera personal, pone a disposición de su
patrono.
 La Remuneración: Es el salario, la principal obligación del patrono, es decir,
la contraprestación que recibe el trabajador al poner al servicio del patrono su
fuerza de trabajo. La remuneración es libremente establecida por las partes
como igualmente es todo aquello que éste reciba al realizar su labor.

 La Subordinación: Es considerada como el elemento específico y más

característico del contrato individual de trabajo. Nació como un concepto
económico, ya que el trabajador dependía económicamente del patrono, para
convertirse en un concepto jurídico. Esta subordinación sólo puede apreciarse
muchas veces por sus distintas manifestaciones, por determinadas
circunstancias o hechos. Se dice que existen tres grados o clases de
subordinación: La económica, que en la práctica resulta de fácil apreciación, ya
que como hemos dicho el trabajador depende económicamente del patrono; la
técnica, cuya existencia es discutible, cuando quien presta el servicio se
encuentra técnicamente subordinado al patrono; y la jurídica, cuando el
trabajador se encuentra subordinado al patrón, a sus órdenes; instrucciones,
vigilancia, disciplina, etc.

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 59. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales,

uno de los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará
el patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:

1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y

dirección de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y
domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a
prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por
una obra determinada.
6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo
determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra
determinada.
8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los
demás beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el
caso.
12. El lugar de celebración del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.

CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y EL PATRONO

El acuerdo de las partes sólo es posible si, inicialmente, los dos cuentan con
capacidad para contratar.

Capacidad del Trabajador: La del trabajador, que será la primera en analizar

porque encierra notables peculiaridades. El trabajador es capaz de contratar al cumplir
14 años en empresas, establecimientos industriales, comerciales o mineras. Podemos
notar que la capacidad del trabajador nace al cumplir los catorce años, pero puede
trabajar sin haberlos cumplido y siendo mayor de doce años por circunstancias
debidamente justificadas, autorizado por el Instituto Nacional del Menor o por las
autoridades del Trabajo, pero con la condición de que efectúen labores adecuadas a su
estado físico y se le garantice su educación. Como hemos visto la capacidad nace a los
catorce años, pero cuando el menor que tenga esa edad y sea menor de diez y seis, está
realmente apto para desarrollar todas las labores enmarcadas en las disposiciones
legales, pero, previa autorización de su representante legal. Otra limitación a la
capacidad del trabajador está en que el menor de diez y seis años no podrá trabajar en
espectáculos públicos, películas, teatro, radio, televisión y publicación de cualquier
índole sin la autorización de su representante legal y del Instituto Nacional del Menor o
en defecto de estos dos de la Inspectoría del Trabajo.

Capacidad del Patrono: Como ya se conoce, la ley considera al patrón o

empleador como la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta
propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número.
Dentro de nuestra Legislación Laboral podemos notar que no se refiere a una capacidad
específica del patrón, por lo que se debe suponer que la capacidad del patrono en el
derecho laboral se rige por las normas de derecho común.

SUJETOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL.

El Patrono: Ante el trabajador aparecen, con frecuencia imprecisas y de

indefinidos contornos, las figuras del patrono; de sus representantes; del intermediario y
del contratista.

La noción del patrono en la ley venezolana proviene del Código de Trabajo de la

República de Chile, de1931:

Artículo 49 Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.) Se entiende por patrono o

empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia
o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena de cualquier
naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número.

Cuando la explotación se efectúa mediante intermediario, tanto éste como la

persona que se beneficia de esa explotación se considerarán patronos. La frase por
cuenta propia alude, primeramente, a la persona que explota la empresa en su condición
de propietario de la misma.

El patrono aparece corrientemente identificado por la exigencia y el cumplimiento

de sus más notables derechos y obligaciones. Se identifica con la persona física que
contrata a los trabajadores, organiza y fiscaliza el trabajo diario, ejerce el poder de
mando y de disciplina que le confiere la subordinación; facilita la materia prima, las
herramientas, el local y, en general, lo necesario para que el empleado u obrero preste el
servicio convenido; finalmente, el patrono luce dibujado como la persona que recibe y
dispone del trabajo ejecutado, asumiendo el riesgo de la empresa.

El intermediario: Es un contratista “simulado”; él presta sus servicios en

nombre propio, pero en beneficio de otro, que es el beneficiario de la obra o del
servicio, quien no quiere hacerse responsable frente a los trabajadores que requiere y
por ello recurre a una persona interpuesta que simula ser un contratista.

La Ley considera “intermediario”, al contratista cuya labor respecto del

beneficiario sea INHERENTE (de la misma naturaleza) o CONEXA (con relación
íntima); también, en los casos en que el contratista obtiene del beneficiario su mayor
fuente de lucro.

La figura del intermediario está regulada en la Ley Orgánica del Trabajo en los
siguientes términos:

Artículo 49. (…) Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario, tanto

éste como la persona que se beneficia de esa explotación se considerarán patronos.

Artículo 54. A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona que
en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores.

El contratista: Es la persona que realiza la obra o presta el servicio al

beneficiario, utilizando para ello sus propios elementos y uno o más trabajadores.

Artículo 55. No se considerará intermediario, y en consecuencia no comprometerá

la responsabilidad laboral del beneficiario de la obra, el contratista, es decir, la persona
natural o jurídica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con
sus propios elementos. No será aplicable esta disposición al contratista cuya actividad
sea inherente o conexa con la del beneficiario de la obra o servicio.

El subcontratista: Es el contratista del contratista. La responsabilidad del

dueño de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadores utilizados
por subcontratista, aun en el caso de que el contratista no esté autorizado para
subcontratar; y los trabajadores referidos gozarán de los mismos beneficios que
correspondan a los trabajadores empleados en la obra o servicio
 CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Según los sujetos:

 Contrato individual: celebrado entre un patrono o una asociación de los

mismos y un trabajador
 Contrato colectivo: celebrado entre un empleador u asociación de los
mismos y un sindicato o federación de trabajadores.

Según su tiempo de duración:

Nuestra legislación laboral clasifica los contratos de trabajo en: contrato de trabajo por
tiempo indeterminado, contrato de trabajo por tiempo determinado y contrato de trabajo
para una obra determinada.

 Contrato por tiempo indeterminado: Este contrato es el más común, es el

celebrado sin ningún límite de tiempo; este contrato lo considera la Ley
Orgánica como aquel en el cual no aparezca expresada la voluntad de las partes,
en forma inequívoca de vincularse a las otras dos clases de contratos.

 Contrato por tiempo determinado: Es aquel que tiene un plazo fijo,

normalmente concluye con la expiración del término convenido. La Ley
Orgánica del Trabajo establece que el contrato por tiempo determinado concluirá
por la expiración del término convenido y podrá ser renovado y no perderá su
condición específica cuando sea objeto de una prórroga. Pero en el caso de dos o
más prórrogas, este contrato se considerará celebrado por tiempo indeterminado;
y esto es, porque reiteradamente se ha establecido que cuando los contratos
individuales de trabajo por tiempo determinado, se renuevan periódicamente sin
variar su objeto, se considera que existe una única relación individual de trabajo
ininterrumpidamente desde el día de la celebración del primer contrato; es decir,
que todos los contratos a plazo fijo integran un solo contrato por un tiempo
determinado.

 Contrato para una obra determinada: Este contrato termina con la conclusión
de la obra. Es aquel en que los trabajadores son contratados para que presten sus
servicios en la realización de determinada obra y no debe confundirse con el
contrato de obra civil al cual no son aplicables las normas de Derecho Laboral.
En este tipo de contrato, establece la legislación, que deberá expresar con toda
precisión la obra a ejecutar por el trabajador y ese contrato durará todo el tiempo
que se requiera para la ejecución de la misma y esa conclusión se considerara
cuando el trabajador termina con la parte que a él le corresponde dentro de la
totalidad proyectada por el patrono.