INFORMACIÓN DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN:

Mentalidad de Líder

En esta presentación usted encontrará la información del Programa de Formación:

Mentalidad de Líder. Pase las páginas del manual, arrastrándolas del borde,
mientras mantiene presionado el botón izquierdo del mouse, para saber más
acerca de la sección de su interés.

Se le recomienda hacer un recorrido completo por la presentación, ya que en cada

sección encontrará una palabra clave resaltada, con la cual, al unirla con las
palabras de las demás secciones, podrá formar una frase completa que le servirá
como derrotero en el Programa de Formación.

• Presentación
• Población a la cual va dirigido
• Competencias
• Duración
• Metodología
• Contenido
• Cronograma
• Reglas del programa
• Criterios de evaluación
• Requerimientos
• Certificación
• Créditos

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Presentación

Un líder visualiza, crea, gestiona, evalúa, ayuda a establecer objetivos, piensa

sistemáticamente, promueve el aprendizaje en equipo, involucra a otros, brinda
retroalimentación, aprende a delegar, fomenta la comunicación, resuelve
conflictos, cuestiona los procesos, define objetivos, desarrolla equipos de trabajo y
controla las emociones, todo con el fin de dar solución a problemas y/o situaciones
concretas y reales.

En el mundo actual, el cual es considerado en una etapa de crisis, inmediatez, y

desorientación, se presentan infinidad de situaciones en todos los ámbitos diarios
(familiar, académico, laboral) que requieren de líderes, con la capacidad de
influenciar dentro de un conjunto de personas, visualizándose siempre como un
valor agregado para su comunidad o entorno más inmediato.

De tal forma el SENA se compromete con la formación de líderes transformadores,

íntegros y comprometidos con la sociedad.

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Población a la cual va dirigido

El Programa de Formación Mentalidad de líder está dirigido a cualquier tipo de

población que esté interesada en fortalecer su habilidad de liderazgo en la
sociedad.

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Competencias, elemento de la competencia y resultados
de aprendizaje a desarrollar

Competencia:

Proponer alternativas de solución que contribuyan

al logro de los objetivos de acuerdo con el nivel
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de importancia y responsabilidad de las funciones
asignadas por la organización.

Elemento de la Competencia:

Implementar la decisión de acuerdo con las

210601014-02 políticas de la organización y el objetivo que se
persigue.

Resultados de Aprendizaje:

Identificar las cualidades de un líder,

21060101402-1 reconociéndose a sí mismo como uno de ellos,
en su contexto más inmediato.

Comprender el rol del líder en cualquier

21060101402-2 organización, grupo o equipo de individuos.

21060101402-3 Aplicar cada una de las etapas del liderazgo en

una experiencia real de su contexto.

Establecer criterios de actuación con respecto al

21060101402-4 tipo de resultados que se pueden obtener en una
situación de liderazgo.

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Duración

El Programa de Formación Mentalidad de líder se desarrolla en un periodo de 4

semanas que definen un total de 40 horas certificadas bajo metodología e-
learning, de acuerdo a las posibilidades y requerimientos específicos de los
orientadores y participantes.

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Metodología

General

La metodología definida es 100% virtual, no obstante dependiendo de la población

objetivo, se puede hacer uso, si se requieren, de estrategias de aprendizaje
combinado (virtual-presencial).

Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la

formación en el marco de la formación por competencias, el aprendizaje por
proyectos o el uso de técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento
para la resolución de problemas simulados y reales; soportadas en la utilización de
las tecnologías de la información y la comunicación, integradas, en ambientes
abiertos y pluritecnológicos, que en todo caso recrean el contexto productivo y
vinculan al aprendiz con una realidad cotidiana y el desarrollo de las
competencias.

Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la reflexión del

aprendiz sobre el que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a través de
la vinculación activa de las cuatro fuentes de información para la construcción de
conocimiento:

· El instructor - Tutor
· El entorno
· Las TIC
· El trabajo colaborativo

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Contenido

El Programa de Formación Mentalidad de líder se encuentra conformado por 4

actividades de aprendizaje, así:

1. Definiciones y cualidades del liderazgo

2. Liderazgo como misión y visión de vida

3. Un líder en proceso

4. Ante los resultados

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Cronograma

Para visualizar el cronograma que contiene las actividades, evidencias de

aprendizaje, tiempos estimados y fechas establecidas, siga el siguiente link:

Haga clic para visualizarlo

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Reglas del Programa de Formación

· Tener acceso directo y personal a un computador con internet

· Es importante que se dirija de manera respetuosa a su tutor y compañeros, así
usted difiera con algunas de las opiniones presentadas por ellos.
· No utilizar palabras, ni imágenes obscenas durante su permanencia en el
Programa de Formación.
· Por normas de etiqueta es pertinente que evite el uso de mayúsculas
sostenidas y fuente de color rojo en la tipografía utilizada, ya que su empleo
denota grito e irrespeto.
· Hacer participaciones constructivas en las herramientas de participación del
Programa de Formación (foros, sesiones en línea, entre otras)
· Siempre que tenga un inconveniente, sugerencia o inquietud, es vital que en
primera medida escribir un correo a su tutor, evidenciando el problema
presentado por medio de un pantallazo.
· Leer todos los correos que su tutor le envía, incluyendo los archivos adjuntos.
· Adquirir un compromiso genuino con la ejecución de las actividades en cada
una de las Actividades de Aprendizaje programadas en el Programa de
Formación.
· De no tenerlos, descargar e instalar los plugins requeridos para poder trabajar
en el Programa de Formación adecuadamente. Estos los puede encontrar en la
sección Inducción al Programa.
· Estar al tanto y respetar las fechas establecidas por el tutor para la entrega de
actividades.
· Tanto en caso de que usted desee mencionar algún fragmento del material de
estudio aquí presentado o que usted desee incluir otro tipo de material en las
actividades que usted realice para el Programa de Formación, siempre
referencie la fuente de la cual extrae frases o textos que no sean de su autoría,
ya que de lo contrario incurrirá en un plagio, práctica prohibida en cualquier
ámbito académico y profesional. Tenga en cuenta que de hacerlo será
sancionado como tal, siendo evaluado con un cero en la actividad que lo
contenga o haciendo la denuncia respectiva.

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Criterios de evaluación

· Ejecuta las conductas que caracterizan un líder dentro de un grupo de

personas en su contexto más inmediato.
· Trabaja en equipo, permitiéndole delegar y distribuir tareas para su
cumplimiento.
· Fomenta la comunicación, entre su grupo familiar, personal, de estudio o de
trabajo.
· Es positivo, dentro de su equipo.
· Conoce sus debilidades y fortalezas a nivel personal.

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Requerimientos

· Disponer de mínimo 10 horas semanales y posibilidad de acceder a

internet.
· Es muy importante, dominar las condiciones básicas relacionadas con el
manejo de herramientas informáticas y de comunicación: correo electrónico,
chats, Messenger, procesadores de texto, hojas de cálculo, software para
presentaciones, Internet, navegadores y otros sistemas y herramientas
tecnológicas que se requieran para la formación virtual.

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Certificación

El total de horas certificadas para el Programa de Formación Mentalidad de líder

es de 40 horas. Para obtener la aprobación del mismo, deberá tener todos los
resultados de aprendizaje aprobados. Una vez aprobado el Programa de
Formación usted podrá descargar su certificado digital en Sofía Plus, siguiendo las
instrucciones descritas en el videotutorial correspondiente disponible en la sección
inducción.

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Créditos

Asesores Pedagógicos:
Tania Camacho Carantón
Johana Alexandra González Campos
Johana Melina Montoya Piriachi

Guionistas:
Óscar Darío Cardozo Garzón
Óscar Iván Pineda Céspedes
Gustavo Eduardo Reyes Ramírez
Fabio Andrés Tabla Rico

Equipo de Diseño:
Adriana del Pilar Buitrago Robayo
Marióm Alejandra Cruz Casas
Jhonny Ronald Narváez Olarte
David Oswaldo Pinzón Rojas
Leonardo Stiglich Campos
Gabriel David Suárez Vargas
John Milton Zaraté Martínez

Equipo de Programación:
Katherine Lisette Gómez Castro
Diego Armando Monroy Barrera
Diego Rodríguez Ortegón
Gisell Rodríguez Ortegón

Líderes grupo de creación y adecuación de Programas de

Formación con modalidad virtual y a distancia:
Jairo Antonio Castro Casas
Mónica Patricia Osorio Martínez

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