Eskinforma febrero de 2018

RESUMEN DE LA REUNION DE LOS COMITES DE BILBAO Y RECURSOS HUMANOS DE SIMPLY

A esta reunión asisten los representantes de las trabajadoras de los Comités de Empresa de Bilbao y
Autonomía (LAB-ELA-UGT-ESK) y por la empresa Ainhoa Álvarez y Beatriz Santamaría.
El miércoles día 7, se realiza la reunión que estaba pendiente entre los Comités de Empresa de
Bilbao y la representación de la empresa para tratar los temas que quedaron pendientes en la últma
reunión de diciembre.
Calendario laboral 2018, se llega al acuerdo de renovar el calendario en los mismos términos del año
pasado, hay alguna pequeña variación a la hora de modifcar los días de libranza pendientes de
disfrutar, “se podrán cambiar de mutuo acuerdo estos días con al menos 20 días de antelación
(antes era un mes)”.
A 31 de marzo tendrán que estar realizados y entregados los calendarios, recordaros que tenéis que
pedir copia de vuestro calendario para revisarlo, comprobar si tenéis días de libranza y cuando os los
han fjado, para poder negociar con vuestro responsable si tenéis necesidad de cambiarlos.
Vacaciones 2018, se acuerda prorrogar el sistema de vacaciones que se utlizó en el 2017 para este
año. Los turnos serán de 31 días naturales comenzando el 30 de abril y terminando el 1 de octubre.
Para las personas que les correspondería mayo, al igual que el año pasado, podrán pasar una
quincena a julio o agosto. La quincena de mayo, se podrá cambiar de mutuo acuerdo con la empresa
fuera de la temporada de verano.
Mayo – del 30 de abril al 30 de mayo Julio - del 1 al 31 de julio Septembre - del 1 al 1 de octubre

Junio – del 31 de mayo al 30 de junio Agosto - del 1 al 31 de agosto

A 10 de marzo tendrán que estar fjadas las vacaciones en todos los centros.

Para una información más detallada estos dos documentos estarán a vuestra disposición en blog de
la sección sindical de ESK (esksimply.blogspot.com)
Nueva normatva sobre el descanso semanal, se acuerda que el 1 de marzo se realizará una reunión
para crear la comisión e iniciar un proceso de diálogo y negociación para tratar este tema.
Desde las normatvas Europeas sobre el descanso semanal y las sentencias que ya hay en el estado
sobre cómo debe ser este descanso, nos están diciendo que tenemos que acordar con la empresa
una nueva distribución de la jornada para poder cumplir estas normatvas, esto nos va a dar la
posibilidad de disfrutar de fnes de semana de dos días, como ya sucede en otras empresas del
sector (Carrefour, Lidl, Corte Ingles…). Esto es lo que vamos a iniciar con el resto de los comités, el
día 1 de marzo. El objetvo es que en el 2019 esto esté implantado en los calendarios laborales de
todas las personas que trabajamos en Simply. Desde ESK os iremos informando de los avances que
se vayan dando en esta cuestón.
Personal de limpieza, se nos informa de que a las compañeras que asumieron las tareas de la
limpieza ampliando sus contratos de forma temporal, han pasado a tener de forma indefnida en sus
contratos estas ampliaciones, algo que nos alegra, ya que esta fue una de las reivindicaciones de los
sindicatos, cuando en septembre se internalizó este servicio.
Excedencias de verano, a recursos humanos de Bilbao nadie les ha dicho que no se van a dar, pero
todavía no pueden confrmarlo, esperan tener una respuesta para primeros de marzo.
Seguro médico y vida azul, se informa que se procederá al borrado de todos los datos que tenen
hasta ahora, retomado este tema e iniciando el proceso de nuevo. Primero van a crear un censo de
todo el personal y después de recibir la información sobre este seguro todas las personas que estén
interesadas tendrán que manifestar su acuerdo para tener este seguro.
Alcampo, se nos informa que para septembre se iniciara el cambio a la marca Alcampo, aunque van
a intentar adelantarlo a comienzo de este verano.
Reloj de fchar, ya se está procediendo a colocar nuevos relojes de fchar. Se repartrán nuevas
tarjetas de identfcación, que también servirán para el fchaje de la jornada. Este nuevo sistema
tendrá un periodo de transición y comenzara a funcionar al 100% en abril.
Mostradores de charcutería, se nos informa que desde Alcampo se está apostando por reforzar los
mostradores de carnicería en detrimento de los de charcutería, por esto están tomando la decisión
de eliminar el mostrador de charcutería haya donde los mostradores tengan menos de seis cristales,
desde el área de Bilbao se va a solicitar a la dirección de Alcampo que en vez de seis sea a partr de
cuatro.
Nómina de enero, esta información no se trató en la reunión ya que habíamos sido informados
previamente por correo electrónico de que en la nómina de enero se ha aplicado la subida salarial
del 1% como marca el convenio, en principio quedaría así y si hubiera alguna diferencia se arreglaría
en la siguiente nómina.

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