Nombre: Arias García, Juan Manuel Carné: IDE14158047

Curso: Administración Moderna 1 Lic. Sandra Karina Mancilla

Centro de Estudios: Liceo Antigüeño Fecha: Jueves 08/10/2015
Análisis de las páginas 39 a la 55 del libro “Comportamiento Organizacional”

Partiendo de la premisa de que toda organización está compuesta por personas, las personas
interactúan entre sí para realizar tareas y lograr objetivos, entonces no se puede dejar a un lado el
comportamiento de las organizaciones dentro de una sociedad por lo tanto sus actividades y
responsabilidades deben de satisfacer el entorno social. Siendo los productos o servicios de las
organizaciones enfocados a la sociedad, los mismos deben cumplir ciertas características y
beneficios para las personas de un mercado especifico, por lo tanto si se desea lograr un mayor éxito
se debe enfocar el destino del producto a varios mercados o mercados internacionales, que hoy en
día es posible gracias a la globalización, siendo este el propósito los productos deben de cumplir con
ciertas características culturales, sociales y ambientales propias del mercado.

Es una realidad innegable que para lograr el éxito en nuestros tiempos es una necesidad esencial el
uso de tecnología, no solo para la producción, sino que para el proceso de comercialización la
tecnología se ha convertido en un pilar fundamental.

La diversidad es un tema sumamente importante, muy útil en los mercados internacionales, debido
a que la étnica influye en el proceso corporativo de toma de decisiones, ya que determina cuales
son los valores que afectan a los diversos grupos de interés, también es una buena manera para
fomentar valores personales y culturales, la ética es importantísima en una organización que
pretende sobresalir en cualquier ramo y mercado, puesto que la ética en las empresas constituye
un elemento generador de las acciones socialmente responsables que estas realizan por medio de
sus colaboradores y dirigentes, cumpliendo con tres factores que influyen directamente en las
decisiones, por tanto si las personas tienen un alto grado de preocupación sobre algún asunto
entonces las decisiones y acciones serán integrales y precisas, siempre recordando que las
decisiones también dependen del desarrollo moral que hayan alcanzado las empresas y las
personas, sin embargo también muchas organizaciones dependiendo de la región y cultura,
fomentan y proponen principios y fundamentos éticos que rigen una conducta de las personas y así
enfocarlas hacia la consecución de objetivos y desarrollo organizacional y personal.

La responsabilidad social es un tema de mucho interés para cada organización puesto que como ya
mencionamos las mismas son agrupaciones integradas y de cooperación humana y que están
enfocadas al entorno social, siendo esta una periferia humana a la que se debe prestar muchísima
atención y se debe cumplir con una serie responsabilidades que estén enfocadas al medio en el que
se desarrollan, los objetivos sociales deben ser incluidos en los diversos procesos de la
administración y los mismos deben contar con objetivos sociales y programas sociales pero que no
se debe tratar solamente de adentro hacia afuera sino que también debe de crearse un ambiente
interno que fomente la responsabilidad social de cada uno de los miembros, debe ser también un
sistema abierto es decir de doble vía que permita la interacción de la sociedad con la organización
y que la organización entregue y reciba beneficios sociales y culturales. Partiendo de la
interactividad que se crea por medio de la responsabilidad social se produce lo que llamamos una
efectos de causas del entorno, es decir que si el impacto social es positivo y si las decisiones y
acciones benefician al entorno entonces tendremos efectos positivos, si por el contrario las acciones
perjudican al ambiente y al entorno entonces en la organización debe pensarse y ocuparse por sus
obligaciones sociales, puesto que el desentendimiento puede repercutir en altos grados de
implicación de responsabilidad, tanto legal como social y afectar la sensibilidad de las personas.