REGLAMENTO DE

HIGIENE Y SEGURIDAD

CARE ECUADOR

QUITO - ECUADOR
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CARE ECUADOR

CARE ECUADOR

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 33 de la Constitución de la República del Ecuador establece que: “El trabajo
es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y
base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a
su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un
trabajo saludable y libremente escogido o aceptado”.

Que, el artículo 326 numeral 5 de la Constitución de la República, determina que: “Toda

persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que
garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar”; y, el numeral 6 dice que:
“Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá
derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley”.

Que es deber de la Organización la adopción de las medidas de Seguridad y Salud en el

Trabajo, para evitar daños a la salud laboral mediante la prevención, disminución o
eliminación de los riesgos detectados.

Que el Art. 410 del Código de Trabajo obliga a los empleadores a asegurar a sus
trabajadores condiciones libres de peligro para su salud y su vida; igualmente dispone que
los trabajadores deban acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas
en los reglamentos.

Que el Art. 432 del Código de Trabajo establece que en las empresas sujetas al régimen del
seguro de riesgos del trabajo, además de las reglas sobre prevención de riesgos
establecidas en este capítulo, deberán observarse también las disposiciones o normas que
dictare el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

Que, el Art. 434 del Código del Trabajo, establece la obligatoriedad que toda Empresa que
tenga más de 10 trabajadores, cuente con el Reglamento de Higiene y Seguridad con la
aprobación del Ministerio de Relaciones Laborales.

Que, es necesario que el Reglamento de Higiene y Seguridad contenga reglas para prevenir
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, daños a las instalaciones, a los
productos y al entorno ambiental.

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CARE ECUADOR

Qué, CARE es una organización internacional que actúa en Ecuador en base a un Convenio
Básico de Cooperación Internacional firmado con el gobierno de Ecuador y publicado en el
Registro Oficial No. 139 del 27 de Febrero de 2010.

En uso de las atribuciones legales

RESUELVE: Dictar el Reglamento de Higiene y Seguridad de CARE ECUADOR.

EXPEDICIÓN:
CARE ECUADOR, ubicada en la calle El Nacional N° 39 - 139 y El Telégrafo, de la
Provincia de Pichincha, Cantón Quito, cuya actividad económica es Asesoramiento Técnico
expide el presente Reglamento de Higiene y Seguridad, el mismo que contiene reglas de
prevención de los factores de riesgos generadores de accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales, en base de las siguientes normas legales de Seguridad, Salud
y Ambiente vigentes en el país:

1. Constitución Política del Ecuador.

2. Decisión 584 de la CAN, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Resolución 957 Reglamento del Instrumento Andino.
4. Convenios Internacionales de la OIT ratificados por el país.
5. Código del Trabajo.
6. Ley de Seguridad Social.
7. Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio
Ambiente de Trabajo.
8. Reglamento para el funcionamiento de Servicios Médicos de Empresa.
9. Resolución C.D. 390.
10. Normas Técnicas INEN.
11. Acuerdos Ministeriales y Resoluciones del IESS.
12. Resolución CD 298.

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POLÍTICA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

CARE ECUADOR, cuya actividad económica es Asesoramiento Técnico, ubicada en la calle

El Nacional N° 39 - 139 y El Telégrafo, de la Provincia de Pichincha, Cantón Quito, asume el
compromiso de propiciar condiciones de trabajo seguras y saludables en la organización,
que contribuya a la prevención de riesgos de accidentes de trabajo y/o enfermedades
profesionales relacionados con el trabajo, por ética organizacional y cumplimiento de la
legislación vigente en la materia, con una sinergia con productividad, calidad y mejora
continua.

La dirección de la organización se compromete a asignar los recursos humanos,

económicos y materiales que sean necesarios para el cumplimiento de objetivos, planes y
programas de la acción preventiva en función de la naturaleza y magnitud de los riesgos,
para proteger la salud física y mental del personal, los recursos de la empresa y el medio
ambiente.

La política es obligación de todos, será actualizada cada 2 años o cuando se produzcan

cambios significativos en las condiciones de trabajo. Además será socializada a todo el
personal de la organización.

Sr. Fernando Unda V.

DIRECTOR CARE ECUADOR

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1. RAZÓN SOCIAL Y DOMICILIO

CARE ECUADOR, ubicada en la calle El Nacional N° 39 - 139 y El Telégrafo, de la
Provincia de Pichincha, Cantón Quito.

2. ACTIVIDAD ECONÓMICA
Asesoramiento Técnico

3. OBJETIVOS DEL REGLAMENTO

1. Contribuir a propiciar condiciones de trabajo seguras y saludables con un enfoque

prevencionista que permita el bienestar físico y mental de los integrantes de CARE
ECUADOR, calidad de servicios y un mejoramiento continuo de la organización,
regidos por ética organizacional y cumplimiento de legislación vigente en el país en
materia de prevención de riesgos laborales.
2. Desarrollar la estructura organizativa para el cumplimiento de actividades del Sistema
de Gestión para la prevención de riesgos laborales, a fin de minimizar los factores
de riesgo del trabajo, preservar la salud de los trabajadores y la seguridad de la
empresa.
3. Identificar y evaluar la exposición laboral a factores de riesgo presentes en los
puestos de trabajo para desarrollar un plan de acción a través de medidas
preventivas y correctivas de ingeniería, administrativas y de protección personal.
4. Verificar en los lugares de trabajo el mejoramiento de las condiciones laborales como
lo establece la política de higiene y seguridad.
5. Capacitar a los trabajadores sobre las reglas contenidas en el presente Reglamento,
para promover conductas y condiciones de trabajo seguras.
6. Proporcionar al personal los conocimientos necesarios para gestionar las primeras
intervenciones en caso de emergencia y primeros auxilios.
7. Comunicar, informar a los trabajadores, aspectos relacionados a los factores de
riesgos analizados en los puestos de trabajo y las estrategias de prevención y
control.
8. Establecer obligaciones y sanciones por inobservancia de las reglas de trabajo en
materia de Seguridad y Salud para empleadores, mandos medios y trabajadores.

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TÍTULO I
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
CAPÍTULO I
Obligaciones de CARE ECUADOR y de los Trabajadores

Art. 1.- Obligaciones de CARE ECUADOR

1. Formular la política organizacional, y socializar con todo el personal de CARE

ECUADOR, así como fijar las metas, objetivos, recursos, responsables y programas
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. Adoptar las medidas necesarias para que las condiciones laborales no originen
riesgos para la seguridad y salud de quienes trabajan en la organización, o si ello no
fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo.
3. Dar cumplimiento a su obligación de mantener en los lugares de trabajo las
condiciones ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de de quienes
trabajan en la organización.
4. Cumplir con la legislación vigente en el país en materia de Seguridad y Salud,
contenida en las bases técnicas Jurídicas del presente Reglamento.
5. Conocer los riesgos específicos de cada uno de los puestos de trabajo del personal a
su cargo, evaluar los riesgos laborales y planificar la actividad preventiva.
6. Implementar la estructura organizativa para la gestión preventiva con el
Responsable de Seguridad y Salud, Comité Paritario, Delegación de Seguridad y
Médico de Empresa.
7. Establecer funciones y responsabilidades, con los respectivos cauces de
comunicación entre ellos, en relación a la prevención de riesgos laborales.
8. Instruir a cada uno de los trabajadores sobre los factores de riesgos de sus puestos
de trabajo y sus medidas preventivas.
9. Proporcionar la ropa de trabajo y los equipos de protección individual a fin a los
factores de riesgo de quienes trabajan en la organización.
10. Verificar el cumplimiento de las medidas preventivas adoptadas por el personal a su
cargo, en todos los niveles jerárquicos.
11. Investigar las posibles causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a fin de tomar los correctivos necesarios.

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12. Desarrollar sistemas de comunicación e información sobre los factores de riesgo

inherentes al trabajo y la forma de prevenirlos.
13. Establecer un sistema de selección de personal con competencias en seguridad y
salud que permita la adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores.
14. Delegar representantes al Comité Paritario de Seguridad y Salud, para la
participación en la gestión preventiva de la misma.
15. Realizar evaluaciones médicas de pre-empleo, periódicos y de desvinculación laboral
en función de los factores de riesgo.
16. Instalar sistemas de respuesta a emergencias y contingencias derivadas de
accidentes mayores (incendio, desastres naturales).
17. Contribuir y verificar la vigencia del Plan de Emergencia y Contingencia para
incendios casos de accidentes mayores como desastres naturales.
18. Notificar a Riesgos del Trabajo del IESS, de los accidentes de trabajo ocurridos,
dentro de los 10 primeros días contados a partir del día del accidente y en el caso de
las enfermedades profesionales luego del diagnóstico médico presuntivo inicial y
entregar una copia al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
19. Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones por parte de
autoridades y organismos competentes en materia de prevención de riesgos
ocupacionales.
20. Comunicar al Comité Paritario de Seguridad y Salud, todos los informes que reciban
respecto a la prevención de riesgos y a la vez adoptar las recomendaciones dadas
por dicho Comité Paritario, del Médico de Empresa y del Responsable de Seguridad
y Salud de CARE ECUADOR.
21. Entregar a cada trabajador un ejemplar del Reglamento de Higiene y Seguridad,
dejando constancia de dicha entrega.
22. Cumplir con las disposiciones establecidas en el presente Reglamento de Higiene y
Seguridad.

Art. 2.- Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores tendrán los siguientes derechos en materia de prevención de riesgos
laborales:

1. Desarrollar su trabajo en un ambiente cuyas condiciones den garantías de

protección en seguridad y salud.
2. Estar informados y capacitados sobre los riesgos laborales vinculados a las
actividades que realizan y las medidas de prevención.

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3. Solicitar a la autoridad competente la verificación de cumplimiento por parte de la

organización de las normas de seguridad y salud.
4. Suspender las actividades laborales cuando consideren, con las justificaciones
respectivas, la presencia de peligros inminentes para su seguridad y salud o de otros
trabajadores.
5. Tener derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud,
rehabilitación, reinserción y recapacitación.

Art. 3.- Obligaciones de los Trabajadores

A fin de mantener su propia integridad física y psíquica, los trabajadores tendrán las
siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales:

1. Cumplir con las reglas contenidas en el presente Reglamento y las demás

instrucciones que se impartan sobre seguridad y salud por parte del Comité
Paritario de Seguridad y Salud de la Organización.
2. Informar tanto a superiores jerárquicos directos como al Responsable de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la organización, sobre factores de riesgos, para que se
adopten las medidas de control necesarias.
3. Cooperar en el proceso de investigación de causas de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales cuando sea necesaria su participación.
4. Colaborar en el cuidado integral de su salud física y mental y la de sus compañeros
de trabajo durante el desarrollo de sus actividades labores.
5. Someterse a los reconocimientos médicos periódicos programados por la
organización.
6. Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.
7. Informar al Superior Jerárquico y al Médico de Empresa dolencias originadas en el
desarrollo del trabajo.
8. Participar en el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Asistir a los cursos de capacitación que sobre prevención de riesgos, control de
desastres, socorrismo, realice la organización.
10. Acordar y acatar conjuntamente con el empleador o sus representantes la
reubicación laboral temporal o definitiva, en tareas o actividades distintas a las que
puedan agravar las lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la organización, o
anteriormente; previo dictamen emitido por los profesionales u organismos
competentes sobre su estado de salud.

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11. Cumplir con las evaluaciones de salud de pre-empleo, periódicos y de

desvinculación laboral dispuestas por el empleador.

CAPÍTULO II
Prohibiciones a CARE ECUADOR y a los Trabajadores

Art. 4.- Prohibiciones a CARE ECUADOR

1. Incumplir con las obligaciones estipuladas en el presente Reglamento.

2. Incumplir con las leyes, reglamentos, normas y disposiciones vigentes en el país en
materia de Seguridad y Salud.
3. Obligar a los trabajadores a realizar sus actividades laborales en ambientes
peligrosos, salvo que se adopten las medidas preventivas necesarias para prevenir
accidentes y enfermedades.
4. Permitir que sus empleados laboren en estado de embriaguez, bajo el efecto de
cualquier droga o bajo la acción de medicamentos que le produjeran somnolencia.

Art. 5.- Prohibiciones a los Trabajadores

1. Incumplir con las obligaciones contenidas en el presente Reglamento.

2. Ejecutar trabajos sin un previo entrenamiento.
3. Introducir bebidas alcohólicas y otras sustancias tóxicas al centro de trabajo.
4. Ingerir bebidas alcohólicas y consumir drogas alucinógenas durante el período de
trabajo.
5. Fumar y/o prender fuego en sitios señalados como peligrosos.
6. Distraer la atención en sus labores, con juegos, bromas u otros actos que puedan
causar accidentes.
7. Alterar, cambiar instalaciones, sistemas eléctricos, etc., sin conocimientos técnicos o
sin previa autorización.
8. Inobservar las reglamentaciones colocadas para la promoción de las medidas de
prevención de riesgos del trabajo.
9. Bloquear el acceso a los extintores, salidas de emergencia, paneles eléctricos,
alarmas.

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CAPÍTULO III
Sanciones

Art. 6.- Incumplimientos

El incumplimiento de las obligaciones de seguridad y salud, determina que la organización
aplique las sanciones previstas en el Reglamento Interno y en el Código del Trabajo Art.
172.

Art. 7.- Para sancionar se debe aplicar el Reglamento Interno de Trabajo de la organización,
por incumplimientos en la aplicación de las disposiciones de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Art. 8.- Tipos de faltas y de sanciones

Las faltas se clasifican en: faltas leves, faltas graves, faltas muy graves.

1. Faltas leves.- Leves transgresiones al Reglamento que no implican riesgos

personales, riesgos a terceros ni riesgos a la organización, será motivo de llamada de
atención primero verbal y luego por escrito.
2. Faltas graves.- Daños físicos y económicos a los trabajadores o a terceros, los
mismos que serán calificadas por el Inspector de Trabajo.
3 Faltas muy graves.- Reincidencia en faltas graves, será susceptible de tramitación
del visto bueno.

Art. 9.- Incentivos

La Organización incentivará el comportamiento seguro de trabajo de los trabajadores a
través de:
1. Desarrollo de un procedimiento de incentivos basado en evidencias de actos
seguros por áreas de trabajo.
2. En el colectivo de los trabajadores se destacará actos observados que garantizan la
prevención de riesgos laborales y se entregará un reconocimiento por escrito al
mérito por cultura preventiva.
3. Asignar a los trabajadores el rol de observadores de la Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

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4. Informar a través de la cartelera de la organización los nombres de los trabajadores

que se han destacado por actos seguros.
5. Incorporar la participación de los trabajadores que se destacan por conductas
seguras en las decisiones en Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
conjuntamente con el Empleador, Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo

TITULO II
DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

El desarrollo de la gestión de seguridad y salud de la organización es importante, por lo que,

tanto directivos y trabajadores, asumirán responsabilidades en prevención de riesgos
laborales.

CAPÍTULO I
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Art. 10.- Organización

1. De acuerdo al Artículo 14 del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores
y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo del Código del Trabajo, Decreto
Ejecutivo 2393, CARE ECUADOR conformará un Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo, integrados en forma paritaria con 3 representantes de los
trabajadores y 3 representantes del empleador y sus suplentes, además se
conformará la Delegación de Seguridad de la Sucursal Guayaquil con un delegado
principal y su suplente.
2. El Comité Paritario designará un Presidente y un Secretario que durarán un año en
sus funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente.
3. La elección de los representantes de los trabajadores se realizará por mayoría
simple de los mismos en Asamblea General de acuerdo al Art. 14 del Reglamento de
Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de
Trabajo.
4. Para ser miembro del Comité Paritario de Seguridad y Salud en Trabajo, éste deberá
tener un perfil con los siguientes requisitos: ser trabajador de la organización, ser
mayor de edad, saber leer y escribir, aptitudes de liderazgo y tener conocimientos
básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Todos los acuerdos del Comité Paritario serán adoptados por mayoría simple y en
caso de empate, se repetirá la votación en un plazo no mayor a 8 días y si subsiste

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el empate se solicita la dirimencia de las autoridades de Riesgos del Trabajo del

IESS.
6. El Médico de Empresa y el Responsable de Seguridad y Salud, serán miembros del
Comité con voz sin voto; quienes deberán asesorar al empleador en aspectos
relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales.
7. El Comité Paritario tendrá sesiones ordinarias cada mes y extraordinarias a petición
de la directiva o de la mayoría de sus miembros.
8. Las sesiones se realizarán en horas laborales, con previa comunicación al inmediato
superior con la finalidad de dar cumplimiento al respectivo permiso, el mismo que es
de carácter de obligatorio.

Art. 11.- Funciones

1. Conocerá las observaciones y recomendaciones emanadas en gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
2. Promoverá la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos
laborales.
3. Analizará, opinará y hará cumplir el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la organización.
4. Cooperará en la realización de campañas de prevención de riesgos, fomentando la
participación de todo el personal.
5. Realizará periódicamente inspecciones de seguridad a todos los puestos de trabajo
de la organización en conjunto con el Responsable de Seguridad y Salud y el Médico
de Empresa.
6. Conocerá los resultados de las investigaciones que realicen organismos
especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se
produzcan en la organización.
7. Analizará las condiciones de trabajo en la organización y solicitar a sus directivos la
adopción de medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando el caso lo requiera.
8. Serán comunicadas las actas de Constitución del Comité Paritario por escrito al
Ministerio de Relaciones Laborales.
9. Realizará un informe anual de los asuntos tratados durante todo el año.
10. Solicitará los estudios que realicen organismos especializados sobre, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, como Riesgos del Trabajo del IESS.
11. Participará activamente en las acciones de prevención de riesgos y motivar la
participación sostenida de los miembros integrantes de la organización.

Art. 12.- Funciones del Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo:

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1. Colaborar con el Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo y Comité

Paritario.
2. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de
prevención de riesgos laborales.
3. Ser informado por el empleador sobre los daños producidos en la salud de los
trabajadores.
4. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control
del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo a tal fin, acceder a cualquier zona
de los mismos y comunicarse con los trabajadores, durante la jornada (de manera
que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.)
5. Solicitar del empleador la adopción de medidas de carácter preventivo.

CAPÍTULO II
Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo

Art. 13.- Estructura

CARE ECUADOR, contará con un Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo el mismo
que tendrá competencias en prevención de riesgos laborales para el desempeño de sus
funciones.

Art. 14.- Funciones.- Las funciones del Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo
serán las siguientes:

1. Planificar, organizar y controlar las actividades relacionadas con la Seguridad y Salud

Laboral.
2. Llevar el registro de los índices de accidentabilidad.
3. Identificar, medir, evaluar y controlar aquellas condiciones y prácticas de trabajo sub-
estándares.
4. Determinar y establecer procedimientos de emergencia en las áreas de riesgo
potencial.
5. Determinar el equipo y elementos de seguridad personal para los trabajadores, previa
identificación del riesgo en su lugar de trabajo.
6. Coordinar actividades con el Médico de Empresa.
7. Asesorar a la dirección, a los trabajadores, a los representantes al Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

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8. Ser miembro permanente del Comité Paritario de Seguridad y Salud del Trabajo y en
quien la administración de CARE ECUADOR delega la responsabilidad de asegurar el
buen funcionamiento de los programas de prevención de riesgos. Participará con voz
y sin voto.
9. Establecer la magnitud de riesgos que por índole del trabajo se pudieran presentar en
cada área, y podrá contar con el concurso de profesionales cuando se requiera de
mediciones especiales en el análisis de riesgos.

CAPÍTULO III
Servicio Médico de Empresa

Art. 15.- Organización

CARE ECUADOR contará con asistencia periódica de un médico con formación
especializada en seguridad y prevención de riesgos laborales.

Art. 16.- Funciones

1. Realizar exámenes médicos preventivos y los que constan en el capítulo de vigilancia
de la salud del presente reglamento.
2. Transferir al IESS cuando el caso lo requiera.
3. Dar asesoría en materia de Salud Ocupacional.
4. Intervenir en la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
5. Llevar estadísticas de los accidentes producidos en la organización.
6. Divulgar conocimientos de prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales.
7. Organizar programas de capacitación en prevención de riesgos laborales.
8. Asesorar a la organización en lo referente a las exigencias del trabajo y las aptitudes
del personal.
9. Elaborar estadísticas de ausentismo al trabajo por enfermedad común, profesional y
por accidentes y otros motivos.

CAPÍTULO IV
Responsabilidades del Gerente, Jefes y Supervisores

Art. 17.- Las Funciones del Director

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1. Conocer los riesgos específicos de cada uno de los puestos de trabajo del personal
a su cargo.
2. Evaluar periódicamente el cumplimiento de los objetivos de la política de la
organización de seguridad y salud en el Trabajo.

Art. 18.- Responsabilidad de Jefes y Supervisores

1. Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento, así como los instructivos que dictare,
el Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo y Comité Paritario de Seguridad y
Salud del Trabajo.
2. Participar en la planificación y ejecución de los programas de prevención de riesgos
laborales y controlar su cumplimiento en lo que se refiere a identificación, evaluación y
control de factores de riesgo derivados del trabajo y capacitación, formación e
información y selección de personal.
3. En caso de ocurrir un accidente dar aviso inmediatamente al Responsable de
Seguridad y Salud en el Trabajo de CARE ECUADOR.
4. Asistir a las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando
fueren convocados.
5. Comunicar sugerencias emitidas por sus trabajadores, al Comité Paritario de
Seguridad y Salud del Trabajo.
6. Velar por que todo el personal utilice adecuadamente el equipo de seguridad recibido
y que observen las normas de seguridad existentes.
7. Realizar entrenamiento apropiado para todos los trabajadores de acuerdo a las
necesidades de su puesto de trabajo.
8. Cada requerimiento de Seguridad, Salud y Prevención de Riesgo deberá ser
regularmente supervisado, revisado y actualizado apropiadamente.
9. Instruir al personal que va a comenzar el trabajo sobre las labores que se van a
realizar y los peligros que existen en cada una.
10. Comprobar que las instrucciones hayan sido comprendidas por sus subalternos.

TÍTULO III
DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN POBLACIONES VULNERABLES

Art. 19.- La organización garantizará de manera específica la protección de la salud de las

poblaciones vulnerables. Para ello tendrá en cuenta las características personales en las
evaluaciones de riesgos y en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de
protección necesarias.

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 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CARE ECUADOR

Art. 20.- La gestión preventiva de los casos de trabajadores con vulnerabilidades

personales, consistirá en la identificación de los mismos, de los puestos de trabajo que
ocupan y de las medidas de prevención y protección a adoptar en función de ello.

CAPÍTULO I
Prevención de Riesgos del Personal Femenino

Art. 21.- CARE ECUADOR propiciará la incorporación de mujeres al trabajo en igualdad de

derechos y oportunidades que los hombres.

Art. 22.- CARE ECUADOR velará por el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la
mujer trabajadora, en especial de las madres gestantes y en periodo de lactancia.

Art. 23.- Las mujeres embarazadas no realizarán actividades perjudiciales para su salud
como: levantar, arrastrar o empujar grandes pesos, permanecer de pie por largos periodos,
realizar horas extraordinarias.

Art. 24.- Evitará la exposición a factores de riesgo que afecten su salud reproductiva.

Art. 25.- Cuando una trabajadora esté en periodo de embarazo y lactancia, se adoptarán
medidas para evitar la exposición a factores de riesgo derivados de las condiciones de
trabajo, incluye cambios de puesto de trabajo mientras se adopten las medidas de seguridad
necesarias.

CAPÍTULO II
Prevención de Riesgos en Caso del Adolescente

Art. 26.- Se establecerá como política de la organización la no contratación para las

actividades laborales a menores de 18 años.

CAPÍTULO III
Prevención de Riesgos para las Personas con Discapacidad

Art. 27.- CARE ECUADOR establecerá medidas que garanticen a las personas con
discapacidad, la inserción laboral a puestos de trabajo que no involucren riesgos de
accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.

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Art. 28.- Levantará perfiles de puestos de trabajo y se realizará la evaluación de los perfiles
requeridos, para evitar la exposición de personal con capacidades especiales a factores de
riesgo que agraven su condición física o psicológica.

Art. 29.- Establecerá procedimientos de selección de personal en seguridad y salud.

Art. 30.- Los lugares de trabajo y en particular, las puertas, vías de accesibilidad, servicios
higiénicos y puestos de trabajo deberán estar acondicionados para que trabajadores con
discapacidad puedan utilizarlos.

Art. 31.- Realizará estudio ergonómico de los puestos de trabajo.

CAPÍTULO IV
Prevención de Riesgos para personal de Servicio Contratado

Art. 32.- Cuando CARE ECUADOR, requiera servicios de personal contratado, estos
deberán contar con Reglamento de Higiene y Seguridad, cuando la empresa a contratar
tengan más de 10 trabajadores, o un Plan de Prevención de Riesgos cuando tenga menos
de 11 trabajadores, tener personal afiliado al IESS, y cumplir con la normativa legal
existente en el país, además este personal cumplirá con la reglamentación de CARE
ECUADOR, en materia de prevención de riesgos laborales.

Art 33.- Cuando CARE ECUADOR requiera contratar servicios de transporte, éste deberá
cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo contenidas en este reglamento.

Prevención de Riesgos para personal extranjero

Art. 34.- En caso de ser necesario se realizará la contratación, de acuerdo a la normativa
legal existente en el país, además este personal cumplirá con la reglamentación de la
Organización en materia de prevención de riesgos laborales.

TÍTULO IV
DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROPIOS DE CARE ECUADOR

CAPÍTULO I
Factores de Riesgos Físicos

De la iluminación

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Art. 35.- En las áreas de trabajo se proveerá una adecuada iluminación dependiendo de las
necesidades requeridas para cada trabajo, se realizará mantenimiento oportuno de las
luminarias para mantenerlas en buen estado que permitan buenas condiciones visibilidad

Art. 36.- La iluminación en oficinas, será de preferencia luz natural y a la falta de ésta se
utilizará luz artificial en un nivel aproximado de 300 luxes; el alumbrado artificial no producirá
deslumbramientos ni sombras molestas.

Art. 37.- La iluminación de cada lugar de trabajo se adaptará a las características de la

actividad que se efectúe en ella, teniendo en cuenta:
1. Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores dependientes de las
condiciones de visibilidad.
2. Las exigencias visuales de las tareas desarrolladas.
3. La colocación de persianas para evitar deslumbramientos.

Art. 38.- Los sistemas de iluminación utilizados no originarán riesgos eléctricos, de incendio
o de explosión.

Iluminación en los puestos de trabajo con pantallas de visualización

Art. 39.- El nivel de iluminación para los puestos de trabajo con pantallas de visualización
debería cumplir los requisitos de confort lumínico en todas las tareas realizadas en el puesto
de trabajo (por ejemplo, la lectura de la pantalla y de los impresos, la escritura sobre papel,
el trabajo con el teclado, etc.)

Iluminación de emergencia
Art. 40.- La iluminación de emergencia, de evacuación (fuente de energía alterna) estará
disponible en todos los lugares de trabajo en los que un fallo del sistema de iluminación
normal pueda suponer riesgos importantes para la seguridad de los empleados que se
encuentren realizando su actividad.

Art. 41.- Se dispondrá de un sistema de iluminación que permita la evacuación del

personal en caso de incendio u otra emergencia. Estos tipos de iluminación estarán
alimentados por una fuente de energía independiente de la que proporciona la iluminación
normal. El sistema entrará en funcionamiento de forma automática e inmediatamente
después de producirse el fallo en el sistema de iluminación habitual.

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CARE ECUADOR

De la temperatura y ventilación
Art. 42.- Las condiciones de trabajo se mantendrán en rangos de confort, esto es
temperatura efectiva entre 17 - 24º C. Cuando las condiciones de temperatura pasen de este
rango se utilizará aire acondicionado, ventilación, y o ropa que permita la evaporación del
calor.

Art. 43.- Condiciones de temperatura y humedad que asegure un ambiente saludable para
los trabajadores.

Del ruido
Art. 44.- En las oficinas y lugares de trabajo donde predomina la labor intelectual, el nivel
sonoro no será mayor de 70 decibeles (A).

Instalaciones Eléctricas
La instalación eléctrica de los lugares de trabajo deberá ajustarse a lo dispuesto en su
normativa específica en lo referente a instalaciones eléctricas.

Art. 45.- Los tableros y cajas de control eléctricos se mantendrán debidamente marcados y
señalizados y serán de fácil identificación.

Art. 46.- Las instalaciones eléctricas ocasionales y/o permanentes no deberán estar en el
entorno del área de trabajo, pasillos, pisos húmedos o junto a materiales de fácil ignición,
deberán colocarse sistemas de protección como tubos o canaletas.

Art. 47.- Serán revisados todos los cables y equipos eléctricos. Si están en malas
condiciones, serán cambiados por personal especializado. Los trabajos de mantenimiento se
realizarán por personal formado y con experiencia y se dispone de los elementos de
protección exigibles, serán realizados con personal especializado ajeno a Care Ecuador, o a
su vez establecer un plan de formación y calificación para personal propio.

Art. 48.- Los trabajadores no tocarán cables desconectados o rotos.

Art. 49.- Los cables a tierra, de aparatos eléctricos, no deberán ser desconectados o rotos.

Art. 50.- Al hacer reparaciones se desconectará cualquier circuito antes de trabajar sobre el
mismo, se utilizará escaleras de mano siempre de forma segura y nunca cerca de
desniveles.

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CARE ECUADOR

CAPÍTULO II
Factores de Riesgos Mecánicos

Superficies de trabajo
Art. 51.- El diseño y las características constructivas de las áreas de oficina, facilitará el
control de las situaciones de emergencia, en especial en caso de incendio, y posibilitar,
cuando sea necesario, la rápida y segura evacuación de los trabajadores.

Orden y limpieza
Art. 52.- Cuando los suelos estén en condiciones especialmente resbaladizas se advertirá
dichas circunstancias mediante señalización adecuada.

Art. 53.- En caso de que se produzca derrames, estos deberán ser limpiados rápidamente
evitando posibles resbalones.

Art. 54.- Se evitará que se oculten la señalización u obstaculicen el acceso a las puertas y
vías de evacuación.

Art. 55.- Los pasillos estarán despejados, libres de obstáculos facilitando el paso de las
personas y evitando las caídas por tropiezos.

Art. 56.- Se colocará el material en desuso, roto, basuras, desperdicios, etc., en recipientes
destinados para este fin.

Art. 57.- Es de responsabilidad de todos los trabajadores, mantener sus puestos de trabajo
limpios y ordenados en cuanto a organización de materiales de limpieza, mantenimiento de
equipos y otros materiales propios del trabajo.

Los automotores y conductores

Art. 58.- Los conductores se responsabilizarán del mantenimiento preventivo y además
aplicarán en el manejo defensivo.

Art. 59.- Portarán credenciales para conducir.

Art. 60.- No conducirán en estado de embriaguez.

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Art. 61.- Cuando la persona que se encuentre manejando un vehículo, se sienta con
cansancio físico y/o mental deberá dejar de conducir para tomar un descanso corto para
luego continuar el viaje.

Art. 62.- Cumplirán las leyes de tránsito.

Art. 63.- Los conductores y pasajeros cuando se encuentren movilizándose en los

vehículos de CARE ECUADOR utilizarán los cinturones de seguridad en todo momento.

Art. 64.- CARE ECUADOR asegurará que los vehículos cuenten con un botiquín de
primeros auxilios, los conductores deberán revisar de forma periódica la vigencia de su
contenido, reportar novedades y coordinar con el responsable de vehículos su reposición.

Art. 65.- CARE ECUADOR asegurará que los vehículos cuenten con extintores vigentes y
triángulos de seguridad.

Art. 66.- El conductor no excederá los límites de velocidad definidos mientras se operan los
vehículos de CARE ECUADOR.

Art. 67.- Solo personal autorizado conducirá los vehículos de CARE ECUADOR.

CAPÍTULO III
Factores de Riesgos Químicos

Art. 68.- Se observará la correcta utilización de útiles de limpieza y desinfección, se tomará

en cuenta:

1. La manipulación de productos desinfectantes, detergentes y jabones se realizará con

medios de protección de manos como guantes de caucho.
2. Los guantes dañados serán desechados y reemplazados para prevenir el contacto de
sustancias químicas con la piel.
3. Para prevenir los riesgos de contactos dérmicos no se sobrellenarán los envases.
4. El almacenamiento de los recipientes deberán llevar la etiqueta de indicación de
peligro.
5. Será recomendable usar tapas roscadas en vez de las tapas de simple presión.
6. Se mantendrá los recipientes cerrados herméticamente.

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7. Se almacenará las sustancias peligrosas en lugares separados y agrupadas por

clases.
8. El transporte de los desinfectantes y líquidos de limpieza se lo realizará en porciones
de acuerdo con el área a limpiar.

CAPÍTULO IV
Factores de Riesgos Ergonómicos

Trabajo en postura sentada

Art. 69.- En general, se tiende a considerar que permanecer sentado es lo más cómodo, no
obstante, si no se adopta la postura adecuada se podrá sufrir fatiga y lesiones músculo
esqueléticas importantes.

Es necesario regular el puesto de trabajo a las dimensiones antropométricas:

1. Ajustar la altura del espaldar para que la zona lumbar de su espalda se apoye
permitiéndole adoptar una postura erguida.
2. Al sentarse no debe notar presión excesiva debajo de sus rodillas
3. Regular la altura de la silla al plano de trabajo, de manera que los codos se
encuentren a la altura del plano de trabajo con los hombros relajados.
4. Descansar los pies sobre el suelo, en caso contrario se utilizará un reposapiés.
5. Apoyar los brazos y las muñecas.
6. Evitar permanecer durante largos periodos en la misma postura, levantarse para
realizar otras tareas. De esta forma evitara sobrecargar la columna.
7. Situar los objetos de uso frecuente en su área de trabajo, evitará movimientos y
posturas forzadas del cuerpo al intentar alcanzarlos.

Trabajo con pantallas de visualización de datos PVDs.

Art. 70.- Prevenir molestias, principalmente irritaciones y fatiga visual, posturas o un exceso
de carga mental.

Art. 71.- Pantalla

Para prevenir los riegos derivados de la utilización de pantallas del ordenador:

1. Colocar la parte superior del monitor por debajo de la altura de los ojos para que
pueda mantener la cabeza y el cuello en una posición neutral.
2. La distancia de visión de la pantalla será superior a 40cm.

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CARE ECUADOR

3. Para mantener las muñecas en posición neutral coloque el teclado a la altura de los
codos y ligeramente inclinado.
4. El teclado será ergonómico con espacios libres que permitan apoyar las muñecas
(unos 10cm).
5. Si realiza transcripciones de documentos de manera habitual utilice un atril.
6. Periódicamente quite la vista del ordenador y busque un mayor campo de visión a fin
de relajar los ojos.
7. El tamaño de los caracteres será adecuado.
8. La imagen de la pantalla será estable, sin parpadeos, o destellos u otras formas de
inestabilidad.
9. La pantalla será orientable e inclinable, y ajustable la luminosidad y el contraste
entre caracteres y fondo.

Art. 72.- Teclado

1. El teclado deberá ser inclinable e independiente de la pantalla para permitir que el
trabajador adopte una postura cómoda que no provoque cansancio en los brazos o
las manos.
2. Tendrá que haber espacio suficiente delante del teclado para que el usuario pueda
apoyar los brazos y las manos.
3. La disposición del teclado y las características de las teclas deberán tender a facilitar
su utilización del mismo para accionar las teclas con rapidez y precisión, sin que ello
le ocasione molestias o disconfort.
4. Los símbolos de las teclas deberán ser legibles desde la posición normal de trabajo.
5. Estará ubicado de frente al usuario, a la altura de los codos.

Art. 73.- Mesa o superficie de trabajo

1. Deberá ser poco reflectantes, tener dimensiones suficientes y permitir una
colocación flexible de la pantalla, del teclado, de los documentos y del material
accesorio.
2. El soporte de los documentos deberá ser estable y regulable y estará colocado de tal
modo que se reduzcan al mínimo los movimientos incómodos de la cabeza y los
ojos.
3. El espacio deberá ser suficiente para permitir a los trabajadores una posición
cómoda.
4. La altura del plano de trabajo será a nivel del codo.

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Art. 74.- Silla

1. El asiento de trabajo deberá ser estable, proporcionando al usuario libertad de
movimiento y procurándole una postura confortable,
2. La altura del mismo deberá ser regulable, el respaldo deberá ser reclinable y su
altura ajustable, se pondrá un reposapiés a disposición de quienes lo deseen.
3. La utilización de apoyabrazos estará indicada en trabajos que exigen gran
estabilidad de la mano y en trabajos que no requieren gran libertad de movimiento y
no es posible apoyar el antebrazo en el plano de trabajo.

Art. 75.- Entorno

1. El puesto de trabajo deberá tener una dimensión suficiente y estar acondicionado de
tal manera que haya espacio suficiente para permitir los cambios de postura y
movimientos de trabajo.

CAPÍTULO V
Factores de Riesgos Biológicos

Art. 76.- Se mantendrá programas de erradicación de agentes biológicos nocivos a la salud de

los trabajadores.

Art. 77.- Las instalaciones sanitarias estarán limpias, funcionales y desinfectadas.,

lavamanos y servicios higiénicos tendrán agua suficiente.

Art. 78.- Se cumplirá con un programa de gestión de todos los residuos generados en el
lugar de trabajo, se usará tachos de basura con tapa, se realizará limpieza y desinfección
diaria.

CAPÍTULO VI
Factores de Riesgos Psicosociales

Organización del Trabajo

Art. 79.- Para la prevención de la exposición a alta responsabilidad en el trabajo
especialmente en las áreas administrativas se planificará el trabajo para que implique tareas
diversas de mayor y menor complejidad.

Art. 80.- Se definirá los puestos de trabajo, las tareas asignadas y el margen de
responsabilidad en la selección de las personas a ocupar dichos puestos.

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Art. 81.- Cuando las tareas asignadas sobrepasan la capacidad de respuesta de los
trabajadores y trabajadoras, serán evaluadas y modificadas sus exigencias.

Art. 82.- Para la prevención de la exposición a altas exigencias cuantitativas en el área

operativa, se adecuará la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada a través de una
buena planificación en la asignación de tareas.

Art. 83.- Se fomentará el apoyo entre trabajadores, trabajadoras y supervisores en la

realización de las tareas, potenciando el trabajo en equipo y la comunicación efectiva.

Art. 84.- Se proporcionará toda la información necesaria, adecuada y a tiempo para facilitar
la realización de tareas.

Art. 85.- Se fomentará el análisis compartido de los factores de riesgo psicosociales en las
reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud y sus integrantes harán propuestas
específicas para la prevención y control, las mismas que serán complementarias a las
propuestas técnicas.

Art. 86.- Se evaluará los factores de riesgo psicosocial identificados con métodos avalados
por estudios científicos para reducir o eliminar su exposición laboral.

Art. 87.- El tiempo asignado para la realización del trabajo estará en relación a la cantidad
de trabajo.

Art. 88.- El trabajo se deberá organizar de tal manera que permita autonomía,
responsabilidad y facilidad de comunicación interpersonal.

Alta responsabilidad
Art. 89.- Para la prevención de la exposición a alta responsabilidad de trabajo, las
exigencias laborales no sobrepasarán el nivel de las capacidades técnicas y profesionales
de los responsables de dichas tareas.

Programa de prevención del VIH - SIDA en el lugar de trabajo

Art. 90.- CARE ECUADOR tendrá una política del VIH-SIDA para sus trabajadores que
incluya:

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CARE ECUADOR

1. Acciones de prevención a través de información, capacitación y programas de

vigilancia de la salud de los empleados con la colaboración de servicios
especializados.
2. No discriminación en la contratación y garantía de estabilidad laboral a su personal
viviendo con VIH-SIDA.
3. Promover la prueba de detección la misma que será de carácter voluntario y
confidencial.

Programa de erradicación de acoso moral o violencia psicológica en el lugar de

trabajo
Art. 91.- Existirá el compromiso del Empleador de no incurrir en maltrato psicológico a los
trabajadores.

Art. 92.- CARE ECUADOR no permitirá maltrato entre compañeros de trabajo.

Art. 93.- Establecerá canales de comunicación entre el personal de la organización.

TÍTULO V
DE LOS ACCIDENTES MAYORES

CAPÍTULO I
Prevención y Control de Incendios y Explosiones

Art. 94.- Prevención

CARE ECUADOR, tomará las acciones necesarias para prevenir incendios, que pudieran
afectar a los trabajadores, a terceros o al ambiente:

1. Prohibir botar colillas de cigarrillos sobre papeles, cartones.

2. Prohibir el fuego no se quemará desechos dentro de las áreas de trabajo
3. Evitar la sobrecarga de las instalaciones eléctricas.
4. Inmediatamente serán limpiados derrames accidentales de líquidos inflamables.
5. Depositar en los respectivos recipientes el material combustible innecesario como
papeles, envases y envoltorios.
6. Tener las puertas de acceso al exterior libres de obstáculos y serán de fácil apertura.
7. Tener claramente rotuladas la puerta exterior, y pasillos de salida con señales de
salida.

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CARE ECUADOR

8. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de conexiones y contactos

eléctricos de equipos.

CAPITULO II
Organización en Emergencias de incendio y explosión

Art. 95.- CARE ECUADOR dispondrá de un plan que responda de manera eficiente a
cualquier emergencia que pudiera presentarse.
1. El plan de respuesta a emergencias se establecerá mediante el análisis de riesgos de
la organización, se determinarán las zonas seguras, rutas de escape, conformación
de brigadas, coordinadores de emergencia, inventarios de equipos de atención,
comunicación y combate, acercamiento con las entidades externas tales como
policía, bomberos, cruz roja, defensa civil.
2. El personal estará capacitado para reaccionar ante una emergencia, minimizando sus
efectos y/o consecuencias.

Art. 96.- Se deberá disponer de extintores cuya capacidad y cantidad estén de acuerdo a la
carga de fuego existente y su posición estará claramente identificada, de acuerdo a
requerimientos del Cuerpo de bomberos.

Art. 97.- Periódicamente será revisado el estado de carga de los extintores.

Art. 98.- Se deberá dar mantenimiento al plan de emergencia y evacuación.

Art. 99.- El personal estará en adecuadas condiciones de capacitación en la prevención y

lucha contra el fuego.

Art. 100.- En caso de desastre, las disposiciones que se adopten serán directamente de la
Gerencia y, durante su ausencia, del trabajador de mayor jerarquía presente en la
organización, hasta lograr la comunicación con la Dirección.

Art. 101.- CARE ECUADOR contará con los respectivos Procedimientos de Emergencia,
Contingencia y Prevención de Accidentes Mayores.

CAPITULO III
Evacuación en Caso de Emergencias

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 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CARE ECUADOR

Art. 102.- Evacuación de las áreas de trabajo

1. En caso de incendios, explosión o sismo de magnitud, los trabajadores deberán
evacuar de las instalaciones de la organización acatando las disposiciones de los
monitores de evacuación.
2. Las evacuaciones, se realizarán inmediatamente y de forma ordenada y continua.
3. Las salidas estarán debidamente señaladas y se mantendrá en perfecto estado de
conservación y libres de obstáculos que impidan su utilización.

CAPITULO IV
Actuación en la Contingencia

Art. 103.- Se tendrá un plan alterno para reactivar el trabajo en el área operativa y oficinas,
después de la ocurrencia de cualquier emergencia. Se tomarán en cuenta las siguientes
reglas:
1. Se retornará a los sitios de la emergencia controlada luego de que el personal
competente hiciera la evaluación de la secuela de la emergencia.
2. El grupo que lidere la emergencia guiará al personal hasta los sitios de trabajo.

CAPÍTULO V
Peligro de Desastres Naturales

Art. 104.- En el caso de presentarse desastres naturales como terremotos inundaciones,

erupciones volcánicas, los trabajadores actuarán de acuerdo a los instructivos
correspondientes.

Art. 105.- CARE ECUADOR realizará simulacros con la participación de las respectivas
Brigadas, entidades de apoyo como Bomberos, Cruz Roja, y sobre todo con la participación
de todo el personal de la organización.

TÍTULO VI
SEÑALIZACION DE SEGURIDAD

CAPÍTULO
Señalización

Art. 106.- La señalización será visible y permanente.

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 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CARE ECUADOR

Art. 107.- La organización contará con un sistema de señalización y su simbología

obedecerá a lo establecido en normas nacionales e internacionales, si es necesario.

Art. 108.- Para efecto de señalización se adoptará la normativa expedida por el INEN,
utilizando los tres tipos de señales de seguridad:

1. Letreros de Seguridad.- Rótulo destinado a transmitir visualmente un mensaje de

advertencia.
2. Placas de Seguridad.- Es un rótulo sin texto que sirve para identificar ciertos
peligros y señales de tráfico.
3. Etiqueta de Seguridad.- Es una lámina que se coloca en los equipos e
instalaciones para indicar una condición insegura.

CAPÍTULO II
Colores

Art. 109.- Se utilizarán pinturas resistentes al desgaste y lavables que se renovarán cuando
estén deterioradas, manteniéndose siempre limpias.

Art. 110.- Se utilizarán colores que sean visibles, sin que exista posibilidad de confusión con
otros colores, que se apliquen a superficies relativamente extensas.

CAPÍTULO III
Clases de Señalización

Art.111.- Será obligación de la organización colocar señalización preventiva, informativa, de

obligación e informativa con el fin de que el riesgo sea fácilmente identificado por los
trabajadores o personal que ingrese a las áreas de trabajo.
1. Señales ópticas, con formas geométricas y de colores, colocadas en cartelones o
avisos preventivos.
2. Instrucción continúa al personal sobre los peligros a prevenir.

Art. 112.- Siempre que sea necesario para garantizar la seguridad de los trabajadores se
utilizará las siguientes clases de señalización:

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CARE ECUADOR

Señales de prevención: Para avisar de una condición o acción peligrosa; su forma será un
triángulo equilátero y llevarán un borde exterior en color negro, el fondo del triángulo será de
color amarillo, sobre el que se dibujará, en negro el símbolo del riesgo que se avisa.

Señales de prohibición: Se utilizará para prohibir un comportamiento o una acción.

Significa no lo haga, impedirá un procedimiento o acceso al peligro; su forma será circular y
el color base de las mismas será el rojo, en un círculo central, sobre el fondo blanco se
dibujará en negro, el símbolo de lo que se prohíbe.

Señales de obligación: Se utilizará para ordenar el cumplimiento de un comportamiento

considerado como seguro; su forma será circular con fondo azul oscuro y un reborde en
color blanco. Sobre el fondo azul, en blanco, el símbolo que exprese la obligación de
cumplir.

Señalización para medios de control del fuego: Se utilizará para proporcionar

indicaciones relativas a medios de extinción y equipos utilizados en caso de incendio; su
forma será cuadrada o rectangular, el color del fondo rojo, sobre el fondo rojo en blanco se
indicará el símbolo a expresar.

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 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CARE ECUADOR

Señalización de información: Se utilizará para proporcionar información sobre avisos de

acciones o condiciones seguras, de salvamento, socorro, sobre las salidas de emergencia,
primeros auxilios y dispositivos de salvamento; su forma será cuadrada o rectangular, el
color del fondo será verde llevando de forma especial un reborde blanco a todo lo largo del
perímetro, el símbolo se inscribe en blanco y colocado en el centro de la señal.

TÍTULO VII
DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Art. 113.- El Responsable de Salud Laboral será el encargado de realizar las evaluaciones
de salud laboral y de coordinar la realización de exámenes de complementarios a todos los
empleados nuevos y antiguos de la organización, en función de los factores de riesgo:

1. Pre-empleo para identificar personas especialmente sensibles a los factores de

riesgo existentes en la organización.
2. Iniciales después de la incorporación al trabajo, o después de la asignación de
tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.
3. Periódicos la frecuencia de los exámenes médicos periódicos o especiales se
define según la peligrosidad del riesgo, la severidad de los efectos potenciales en la
salud, los requerimientos psicofisiológicos de los puestos de trabajo y las
características individuales del trabajador.
4. De reinserción laboral, después de una ausencia prolongada por motivos de salud
y en función de la enfermedad causante de la ausencia.

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 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CARE ECUADOR

5. De desvinculación laboral, evaluación de salud realizada en función de los peligros

inherentes a las tareas realizadas por el trabajador; la desvinculación laboral o de
retiro se realizarán teniendo como base los riesgos ocupacionales específicos a los
que estuvo expuesto el trabajador, la evolución y variación entre examen de ingreso
y los diferentes exámenes periódicos y las características individuales del trabajador.

TÍTULO VIII
DEL REGISTRO E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

Art. 114.- La Organización mantendrá un sistema de registro y notificación de los accidentes

de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones
de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso
las autoridades correspondientes y los trabajadores.

Art. 115.- Los accidentes, incidentes y enfermedades del trabajo serán investigados y
analizados, con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones
correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares.

Art. 116.- Se incluirá reglas referentes a objetivos, responsabilidades e instrumentos a usar

para el registro e investigación de estos de origen laboral. De acuerdo a Art. 11, literal G del
Instrumento Andino SST y Resolución 390 del IESS Anexo N°3.

Art. 117.- En caso de ocurrir un accidente y/o enfermedad profesional se comunicará de

acuerdo a lo establecido en el Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo,
Resolución 390.

TÍTULO IX
DE LA INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

Art. 118.- Fomentará la participación de los trabajadores en las distintas áreas que integran
el trabajo, desde la propia organización, distribución y planificación de las tareas a realizar.

Art. 119.- Definirá y comunicará claramente el nivel de participación que tiene el trabajador
en la organización.

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 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CARE ECUADOR

Art. 120.- Efectuará capacitación teórica y práctica, suficiente y adecuada en prevención de

riesgos, para los trabajadores de la organización durante el transcurso de su vida laboral,
sobre todo cuando existan cambios en equipos de trabajo.

CAPÍTULO I
Información, Comunicación y Capacitación

Art. 121.- Inducción

Realizar la respectiva inducción a los trabajadores nuevos que se incorporen a la
organización.

Art. 122.- Información

La información facilitará el desarrollo de métodos seguros de trabajo:

1. Informar los procedimientos con normas de seguridad y salud estará por escrito en
cada uno de los puestos de trabajo.
2. Dar a los trabajadores un manual de bolsillo del Reglamento de Higiene y Seguridad.
3. Colorar en las áreas de trabajo carteles como información visual con temas en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Proyectar audiovisuales con temas de Seguridad y Salud.
5. Desarrollar sistemas de comunicación ascendente, horizontal y descendente, en
materia de prevención de riesgos laborales.
6. Dar al trabajador la máxima información sobre la totalidad del proceso en el que está
trabajando.

Art. 123.- Comunicación

La organización desarrollará un sistema de comunicación interna y externa relacionada a los
peligros y los medios para prevenirlos.

Art. 124.- Capacitación

La organización contribuirá a:

1. Dotar a todos los miembros de la organización de una cultura basada en la

prevención de riesgos.
2. Garantizar que cada trabajador reciba una capacitación teórica y práctica, suficiente
y adecuada en prevención de riesgos, a partir del ingreso a la organización,

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 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CARE ECUADOR

independientemente de la duración de su contrato, y durante el transcurso de su

vida laboral, sobre todo cuando existan cambios en equipo de trabajo, la
capacitación estará coordinada por el Responsable de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

TÍTULO X
DE LA ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

CAPÍTULO I
Ropa de Trabajo

Art. 125.- Se dotará ropa de trabajo a fin a las tareas que realicen considerando la zona de
trabajo.

CAPÍTULO II
Elementos de Protección Personal

Art. 126.- Los equipos de protección individual se dotarán en función del tipo de actividad y a
los factores de riesgo.

TÍTULO XI
DE LA GESTIÓN AMBIENTAL

Art. 127.- CARE ECUADOR establecerá políticas específicas de desempeño ambiental, que
permitirán una adecuada administración, aprovechamiento sustentable de los recursos
naturales en cada uno de sus proyectos. Además:
1. Cumplirá con la legislación nacional aplicable y vigente en el país.
2. Proveerá condiciones de trabajo seguras, saludables y ambientalmente compatibles.
3. Evitará contaminación e impactos adversos al ambiente.
4. Los cartones y plásticos serán entregados a los gestores ambientales que trabajan
temas de reciclaje.

DISPOSICIONES GENERALES O FINALES

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 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CARE ECUADOR

Primera. El presente Reglamento de Higiene y Seguridad de CARE ECUADOR, entrará en

vigencia a partir de la fecha de su aprobación y será revisado cada dos años, según lo
establece el Art. 434 del Código de Trabajo.

Segunda. Se incorpora en el presente Reglamento todas las disposiciones contenidas en el

Código de Trabajo, las que prevalecerán en todo caso.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- El presente Reglamento será aplicado desde su aprobación, previa autorización
del Ministerio de Relaciones Laborales.
Segunda.- Los integrantes de la Organización, se comprometen a adoptar todas las medidas
que sean necesarias para aplicar el presente Reglamento de Higiene y Seguridad.

Sr. Fernando Unda V. Ing. Irina Vásquez M.

DIRECTOR CARE ECUADOR TÉCNICA DE SEGURIDAD Y SALUD

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