Instituto Tecnológico de Tijuana, departamento de Ing.

Bioquímica
Profesora Ma. Lourdes Heredia Ruiz: Comportamiento Organizacional
Unidad III "Motivación". Teorías motivacionales

Teoría
motivacional Autor Características Opiniones
Organización de las necesidades en la llamada pirámide de Maslow:
Necesidades fisiológicas: se relacionan con la supervivencia del individuo y el De lo estudiado anteriormente; me
mantenimiento de su estado de homeostasis. gustaría resaltar la lista de
Necesidades de seguridad: Búsqueda de un estado de orden y seguridad "características" que Maslow estableció
Jerarquía de Maslow relacionadas con la necesidad de una estabilidad. para personas auto realizadas.
las necesidades Necesidades sociales: Se relacionan con la necesidad de compañía del ser Se trata de una lista de 16 cualidades de
humano; se incluyen aspectos afectivos y de participación social. las cuales resaltan las de creatividad,
Necesidades de reconocimiento: Se conocen también como necesidades del ego inconformidad, el sentido del humor vivo
o autoestima; radica en la necesidad del ser por destacar dentro de un grupo como y no de una manera cruel, la capacidad de
forma de prestigio, se incluyen aspectos como el aprecio de los demás y del mismo alzarse ante determinadas situaciones y no
ser hacia su propia persona. solo de adaptarse a ellas y el punto realista
Necesidades de auto superación: Necesidad por trascender o dejar huella, se ante la vida.
relaciona con el desarrollo del propio talento del ser a su punto máximo, se
denominan también necesidades de autorrealización.
Factores que orientan el comportamiento de las personas:
Factores higiénicos o extrínsecos: Se refiere a el ambiente que rodea a las
personas y a la forma en que estas desarrollan su trabajo; estos factores se Es muy evidente como diversas de estas
encuentran fuera del control de la propia persona incluyéndose salarios, beneficios teorías son aplicables, mas que en un
sociales, etc. ámbito laboral; a nivel personal, sea en un
Teoría de Herzberg Factores motivacionales o intrínsecos: Se relacionan con lo que la persona hace ámbito escolar o como miembros de
los factores y su desempeño, se involucran factores como el desempeño individual y alguna indeterminada comunidad.
reconocimiento profesional; así como necesidades de autorrealización. Permitiéndonos de este modo
Factores de satisfacción: La satisfacción en determinado cargo se encuentra en desarrollarnos con mayor plenitud y
función de las actividades retadoras y estimulantes del cargo en cuestión. satisfacción personal en cualquier sector
Factores de insatisfacción: La insatisfacción en el cargo va relacionada a factores de nuestras vidas.
como el ambiente de trabajo, salarios y beneficios recibidos; y del contexto en
general que rodea el cargo en cuestión.
 Los individuos se encuentran motivados en relación a su deseo desempeño en
términos de excelencia o éxito en situaciones de competitividad.
Necesidad de logro: Esfuerzo por sobresalir, búsqueda del logro en relación a un El ambiente laboral competitivo y
Teoría de las Mc grupo establecido de estándares. motivado suele influir en las personas
necesidades Clelland Necesidad de poder: Deseo de infundir o tener impacto sobre la perspectiva de permitiéndoles adquirir necesidades
los demás hacia uno mismo. relacionadas con su superación mas que a
Necesidad de afiliación: Deseo de relacionarse con las demás personas; nivel personal, dentro de la organización.
establecimiento de relaciones interpersonales amistosas.

Los individuos en situaciones laborales son capaces de distinguir entre las Expresado de otra manera esta teoría
contribuciones que ellos aportan y las compensaciones obtenidas a cambio. En expresa el justo equilibrio percibido por el
Teoría de Addams base a esto se establece un sistema de comparación social de modo que el sujeto empleado respecto a sus aportaciones
la equidad compara la razón de sus atribuciones-compensaciones con las de otras personas. (trabajo duro, habilidqades, tolerancia,
etc.) y los resultados de estas (salario,
En relación a esto el individuo juzgara una relación de equidad o desequidad beneficios, reconocimiento, etc.) como
laboral pudiendo inducir a la persona a buscar la igualdad o balance mediante garantía de la eficiencia de este.
reacciones en su comportamiento y/o rendimiento laboral.

El establecimiento de objetivos aumenta el nivel de ejecución y eficacia al De lo anterior, parece importante resaltar
Modelo de Yukl y momento de la ejecución de tareas, contribuyendo a esto la participación de los que el interés psicológico del sujeto en
características Latham trabajadores incrementando además la calidad y cantidad de rendimiento. cuestión sobre su puesto de trabajo
laborales influye de manera importante en la
En términos de estos autores, los incentivos pueden llegar a tener efectos eficiencia de la aplicación de esta teoría.
motivadores independientes sobre la ejecución del trabajo, interviniendo en esto
factores como la dificultad de los objetivos establecidos, el grado de participación
entre trabajadores y las diferencias individuales entre estos.

Presentado por: María Isabel Rincón Quezada 15211257