G-Prevencion Riesgos Gestante

S A N I T A T D E C O N S E L L E R I A
PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
guía básica para la prevención
i la lactància de riesgos laborales durante
guia bàsica per a la prevenció de riscos laborals durant l´embaràs i la lactància

l´embaràs el embarazo
de riscos laborals durant y la lactancia
guia bàsica per a la prevenció
guía básica para la prevención de riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia

PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
C O N S E L L E R I A D E S A N I T A T
de riesgos laborales durante
el embarazo
y la lactancia
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA
PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

de riesgos laborales durante
el embarazo
y la lactancia
2006
Edita: Generalitat Valenciana. Conselleria de Sanitat.
© de la presente edición: Generalitat Valenciana.
Coordina: Servici de Salut Laboral. Servici de Salut Infantil i de la Dona. Direcció General de Salut Pública.
1a edición, 2006.
ISBN: 84-482-4485-0
Depósito Legal: V-4503-2006
Imprime: EDITORIAL ECIR, S.L.
Índice
Presentación ............................................................................................................................................................... 9
Prólogo ............................................................................................................................................................................ 11
1. Introducción........................................................................................................................................................... 15
2. La prevención de riesgos durante el embarazo y lactancia...................................................... 21

2.1. Marco general.............................................................................................................................................. 21
2.2. La evaluación de riesgos....................................................................................................................... 24
2.3. La adaptación y el cambio de puesto de trabajo ................................................................... 27
3. La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.................................................... 31
4. La protección de la maternidad en la legislación.............................................................................. 37
5. Normativa básica ................................................................................................................................................ 43
6. Referencias bibliográficas ............................................................................................................................. 47

6.1. Documentos y direcciones de interés ............................................................................................ 48
7. Anexos. Modelos de solicitud prestación económica por riesgo durante el embarazo 51
PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD 7
Han elaborado esta guía:
Valentín ESTEBAN BUEDO. Servicio de Salud Laboral. Dirección General de Salud Pública.
Ana FULLANA MONTORO. Servicio de Salud Infantil y de la Mujer. Dirección General de Salud Pública.
Encarna SANTOLARIA BARTOLOMÉ. Servicio de Salud Laboral. Dirección General de Salud Pública.
Vicenta ESCRIBA AGÜIR. Servicio de Salud Infantil y de la Mujer. Dirección General de Salud Pública.
Ángela TORRES GRACIA. Servicio de Salud Laboral. Dirección General de Salud Pública.
Carmen BARONA VILAR. Servicio de Salud Infantil y de la Mujer. Dirección General de Salud Pública.
Joaquín ALFONSO BELTRÁN. Asociación Valenciana de Mutuas de Accidentes de Trabajo. AVAMAT.
Fernando BONILLA MUSOLES. Sociedad de Obstreticia y Ginecología de la Comunidad Valenciana.
Aurelio DUQUE VALENCIA. C.C.O.O. P.V.
Carmen GARCÍA CORTÉS. F.S.P. U.G.T. P.V.
Ramón GARCÍA NOBLEJAS. Sociedad Española de Medicina Rural y Generalista. SERMEGEN
José Vicente GENOVÉS PERELLÓ. Asociación Valenciana de Mútuas. de Accidentes de Trabajo. AVAMAT
Rosa GONZÁLEZ CANDELAS. Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria. SEMFYC
Lourdes MARGAIX FONTESTAD. Associaciò de Comares de la Comunitat Valenciana
Juan Carlos MARTÍNEZ ESCORIZA. Sociedad de Obstreticia y Ginecología de la Comunidad Valenciana.
Juan MARTÍNEZ PÉREZ. C.C.O.O. P.V.
Javier MATEO FERNÁNDEZ. Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana. CIERVAL
Isabel MESEGUER LLORET. Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana. CIERVAL
Gustavo RAMÍREZ DE AGUILERA FERNÁNDEZ. FSP. UGT. PV
Alfredo RIBELLES VILLALBA. Asociación Medicina del Trabajo de la Comunidad Valenciana
Fermín SÁNCHEZ SERRANO. Instituto Nacional de la Seguridad Social. Dirección Provincial de Valencia.
Miguel VALLDECABRES MUÑOZ. Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad Valenciana. SERPRECOVA
Administración/Secretaría: Concha BOLINCHES GARCÍA. Servicio Salud Laboral. Dirección General de Salud Pública.
NOTA: para la elaboración de esta Guía Básica se ha utilizado la Guía para la prevención de riesgos laborales durante el embarazo y la
lactancia*, reduciendo su contenido y adaptándolo, para dirigirla especialmente a los profesionales sanitarios y con el objetivo de
facilitarles sólo la información considerada necesaria para su trabajo.
Por ello, si se quiere ampliar la información de esta Guía Básica, recomendamos la lectura de la citada Guía para la prevención de ries-
gos laborales durante el embarazo y la lactancia.
* Esteban V, Fullana A, Santolaria E et al. Guía para la prevención de riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia. Valencia:
Generalitat Valenciana. Conselleria de Sanitat, 2006.
8 PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
Presentación
La creciente incorporación de la mujer al empleo remunerado está motivando cam-

bios muy profundos en nuestra sociedad e introduce una nueva dimensión en el
campo de la salud y la seguridad en el trabajo.
Esta nueva realidad se ha abordado con importantes reformas legislativas en un

marco amplio de política de conciliación de la vida familiar y laboral, que han tenido
en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, su máximo exponente.
Al mismo tiempo, y sobre todo a partir de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

y normativas de desarrollo, tanto los poderes públicos como los agentes sociales,
las empresas y los trabajadores, y las entidades dedicadas a la prevención de ries-
gos laborales, venimos desarrollando un importante esfuerzo, en todos los órdenes
y cada uno en su ámbito de responsabilidad.
Existen, sin embargo, ámbitos de actuación donde aún cabe profundizar si queremos
continuar implantando una política social claramente avanzada. Una política que
abra espacios de solidaridad e igualdad en la sanidad. Así hemos puesto en marcha
el Programa de prevención de riesgos laborales durante el embarazo y lactancia, un
programa que forma parte, entre otros del Plan de Salud de la Comunidad Valenciana
2005-2009.
Con este programa, la Conselleria de Sanidad, en colaboración con las organizacio-

nes empresariales, sindicales y las asociaciones profesionales, trata de ofrecer res-
puestas preventivas y mejorar las condiciones de salud de la madre y evitar en la
medida de lo posible los riesgos que todo embarazo supone.
Estamos por tanto ante un programa claramente preventivo de mejora de las con-
diciones de salud de la mujer y su entorno durante el embarazo, pues somos cons-
cientes que toda medida social y sanitaria encaminada a este fin representa un
bien exigible a toda sociedad moderna.
Rafael Blasco Castany

Conseller de Sanitat
Prólogo
La presente guía básica, como parte fundamental de Programa de prevención de

riesgos laborales durante el embarazo y lactancia, es un documento técnico de con-
sulta, y pretende ser una herramienta dirigida sobre todo a los profesionales de la
asistencia sanitaria para facilitarles la mejora de los procedimientos, con la segu-
ridad de que ello redundará en beneficio de las mujeres que lo necesiten. Recopila en
un solo documento y de manera abreviada la normativa y los conocimientos técni-
co-sanitarios actuales en un tema tan determinante para nuestra sociedad y por
tanto prioritario para la Conselleria de Sanidad.
Para la gestión y aplicación del Programa serán instrumentos esenciales la mejora

de las evaluaciones de riesgos laborales y de las actividades relacionadas con la
vigilancia de la salud de las trabajadoras tanto en las empresas como por parte del
sistema sanitario. Esta vigilancia debe posibilitar que se identifique, tan pronto
como sea posible, el riesgo de efectos adversos, de tal manera que se pueda evitar
que llegue el daño.
Además, en el Programa está previsto que todas estas actividades se vean reforza-
das por el incremento de las funciones de control por parte de las administracio-
nes sanitaria y laboral competentes.
Por último, nuestro agradecimiento a las entidades y profesionales que han partici-
pado en la elaboración de esta Guía, consensuada con los agentes sociales, empre-
sariales y sindicales, las asociaciones profesionales, las sociedades científicas, y
demás organismos implicados en el tema. A todos les pido que continúen su cola-
boración y los esfuerzos necesarios para seguir avanzando sobre principios de efi-
cacia, coordinación y participación, fomentando la cultura de la prevención, que debe
llevar en este caso a la más adecuada conciliación de la vida familiar y laboral.
Manuel Escolano Puig

Director General de Salud Pública
1. Introducción
1.
Introducción
El sistema reproductivo de los hombres y mujeres es particularmente vulnerable a

los potenciales efectos de la exposición a determinados factores de riesgo de origen
físico, químico, biológico o de naturaleza ergonómica y psicosocial. Estos factores de
riesgo, cuando están presentes en el lugar de trabajo, pueden afectar a la salud
reproductiva de las mujeres y los hombres expuestos, así como al producto de la
gestación y la lactancia.
Los factores de riesgo de origen laboral pueden tener efectos perjudiciales sobre la
fertilidad, es decir pueden producir alteraciones de la libido, comportamiento sexual,
función endocrina, espermatogénesis y duración de la vida reproductiva. Así mismo,
pueden afectar al producto de la gestación (abortos espontáneos, defectos congéni-
tos, retraso del crecimiento intrauterino, parto pretérmino, bajo peso al nacimiento,
alteraciones en el desarrollo infantil, cáncer infantil, mortalidad perinatal, etc.).
Además, un mismo factor de riesgo puede tener tanto efectos en la fertilidad como
sobre el producto de la gestación.(1,2)
Un elemento importante para valorar el efecto nocivo de un factor de riesgo sobre

la salud reproductiva, es el momento en que se produzca la exposición al factor de
riesgo en relación con el ciclo reproductivo o desarrollo del embarazo.(2) Antes de la
concepción se pueden producir efectos mutagénicos tanto en hombre como en muje-
res, que en los hombres se manifiestan, fundamentalmente, como alteraciones en la
espermiogénesis.(1) Cuando el factor de riesgo incide en la mujer tras la concepción, su
efecto también variará según el momento del periodo de la gestación en que incida.
Durante los tres primeros meses, suele causar defectos congénitos o abortos
espontáneos, mientras que en los seis últimos meses, la exposición puede producir
retrasos en el crecimiento intrauterino, alteraciones en el desarrollo cerebral, parto
pretérmino, mortalidad perinatal y bajo peso del recién nacido.(2)
Estudios epidemiológicos, realizados en población general, han evidenciado una dismi-

nución de la fertilidad femenina y sobre todo masculina, cuyas principales causas
están vinculadas a la exposición ambiental, laboral y cambios en el perfil de los esti-
los de vida. Se ha estimado que entre un 10-15% de las parejas son incapaces de con-
cebir tras una año de relaciones sexuales sin protección.(3)
Un número importante de factores de riesgo para la fertilidad humana de origen tóxi-

co pueden encontrarse en lugares de trabajo. Estudios de investigación, realizados
en población ocupada masculina, han detectado alteraciones en el semen como con-
secuencia de la exposición laboral prolongada. Estas alteraciones del semen pueden
afectar a la concentración de espermatozoides (oligospermia, azoospermia), a su
movilidad (astenozoospermia, necrozoospermia) o a su morfología (teratospermia).(1,4)
Así mismo la exposición laboral a factores de riesgo puede producir trastornos en la
fertilidad femenina (alteraciones en la función menstrual, ovárica y del tiempo de con-
cepción).(2,5)
Respecto a los estudios que valoran el efecto de la exposición laboral sobre el pro-
ducto de la gestación (aborto espontáneo, bajo peso al nacimiento, parto pretérmino,
mortalidad perinatal, etc.), la literatura científica existente es más abundante pero
no siempre concluyente. Así por ejemplo, los resultados de ésta, sobre el efecto de
la exposición a pantallas de visualización y campos electromagnéticos en el produc-
to de la gestación no son consistentes. Tampoco lo son los relativos a la relación
entre la exposición a algunos metales y el riesgo de presentar alteraciones en la
menstruación, infertilidad o aborto espontáneo. En cambio, existe bastante consen-
so sobre una posible relación causal entre la exposición ocupacional a disolventes
(particularmente los disolventes orgánicos) y el riesgo de presentar dismenorrea y
abortos espontáneos. Así mismo, la exposición a factores de riesgo ergonómico y psi-
cosocial (trabajo en turnos, permanecer largo tiempo de pié o manejar cargas pesa-
das) incrementa el riesgo de aborto espontáneo y bajo peso.(5,6)
Otros posibles efectos de la exposición laboral, son los defectos congénitos. En apro-
ximadamente un 3% de todos los nacimientos se dan malformaciones mayores. De
estas malformaciones, se ha estimado que un 3% son consecuencia de la exposición
a agentes tóxicos, y un 23% tienen una etiología multifactorial, resultado de una
amplia interacción entre factores genéticos y factores ambientales. Pero aún existe
un 40% de malformaciones con etiología desconocida.(3) Los plaguicidas e hidrocar-
buros halogenados, son de los agentes químicos utilizados en el lugar de trabajo, los
que en mayor medida han sido implicados en la aparición de defectos congénitos.(7,8)
Además, hay que tener en cuenta que durante el embarazo se producen en el orga-
nismo una serie de cambios fisiológicos (cardiovasculares, respiratorios, metabólicos,
etc.), algunos de los cuáles pueden afectar al desarrollo de la actividad laboral de la
embarazada. Así mismo, se tienen que considerar los cambios antropométricos que
se producen durante el embarazo, sobretodo el aumento del volumen del abdomen.
Todos estos elementos deben ser tenidos en cuenta en el acondicionamiento del
puesto de trabajo de la mujer embarazada.
2. La prevención de riesgos durante
el embarazo y lactancia
2.
La prevención de riesgos durante el
embarazo y lactancia
2.1. Marco general
La protección la mujer embarazada o que haya dado a luz recientemente viene reco-
gida de forma específica en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (en
adelante LPRL), como una de las obligaciones empresariales de protección de los tra-
bajadores frente a los riesgos laborales. El artículo 26, en su nueva redacción dada
por la Ley 39/1999 de conciliación de la vida laboral y familiar, establece las medidas
que, en el ámbito de la empresa, deben llevarse a cabo para garantizar esta pro-
tección.
Así, ante la situación de embarazo se establece la obligación de realizar una eva-

luación de los riesgos que puedan influir negativamente en la salud de las trabaja-
doras o el feto, obligación que se extiende a la lactancia.
Si como resultado de dicha evaluación de riesgos se detecta un riesgo para la segu-

ridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia se debe, en
primer lugar, adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho ries-
go, a través de la adaptación de las condiciones de trabajo o del tiempo de trabajo
de la trabajadora afectada.
En segundo lugar, siempre y cuando la adaptación de las condiciones o el tiempo de
trabajo no sea posible, o a pesar de esa adaptación las condiciones del puesto de
trabajo puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del
feto, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compati-
ble con su estado.
Finalmente, y en el supuesto de que dicho cambio de puesto de trabajo no resulta-

ra técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por moti-
vos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora a la situación de sus-
pensión de contrato por riesgo durante el embarazo, prestación regulada en el Real
Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre.
Figura 1. ESQUEMA GENERAL DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS DURANTE EL EMBARAZO
Riesgo para el embarazo derivado de agentes, procedimientos
o condiciones del puesto de trabajo
¿Existe riesgo de exposición

de la trabajadora embarazada?
No Sí
MANTENERLA EN EL ¿PUEDE ADAPTARSE

PUESTO DE TRABAJO EL PUESTO DE TRABAJO?
Sí No
SE ADAPTA CAMBIO DE
EL PUESTO PUESTO
(Eliminado/evitado DE TRABAJO
el riesgo)
NO ES POSIBLE EL CAMBIO
Requisitos: - Alta o situación asimilada

- Cotización previa
(mínimo 180 días en los últimos 5 años)
SUSPENSIÓN DE CONTRATO
(suspensión de la prestación de servicios)
POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
PRESTACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

(prestación económica 75 % de la base regula-
dora de IT por contingencias comunes), que
finaliza el día anterior al que se inicia la sus-
pensión de contrato por maternidad o por elimi-
nación del riesgo.
2.2. La evaluación de riesgos
Características
Los riesgos para la reproducción y la maternidad deben tenerse en cuenta en la eva-
luación inicial de riesgos, prevista en el artículo 16 del LPRL. Como resultado de esta
evaluación debería elaborarse el listado de puestos de trabajo exentos de riesgos
para el embarazo, establecido en el artículo 26 de la mencionada Ley. En aquellos
puestos de trabajo donde se detecten riesgos para la reproducción, las trabajado-
ras deben ser informadas de los mismos, y de la importancia de la detección precoz
del embarazo y su comunicación a la empresa.
La evaluación de riesgos prevista en la LPRL ante la situación de embarazo o lac-

tancia debe realizarse lo antes posible, a partir del momento en que se conozca la
situación de embarazo, dado que el primer trimestre del embarazo es el de mayor
riesgo para la salud del feto.
Esta evaluación debe comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la

duración de la exposición de las trabajadoras a agentes, procedimientos o condicio-
nes de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o
del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico.
Debe considerarse una evaluación adicional a las evaluaciones de riesgo previstas en

la citada Ley, debiendo realizarse de conformidad con lo dispuesto en ella y su nor-
mativa de desarrollo. Deberá repetirse cuando se produzca un cambio en las condi-
ciones del puesto de trabajo.
Dado que el embarazo es un proceso dinámico una evaluación única puede no ser
suficiente. Durante este periodo, la vigilancia de la salud debe comprender el estu-
dio y valoración de los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situación
de embarazo o parto reciente, proponiendo las medidas preventivas adecuadas, de
acuerdo con el artículo 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
¿ Qué riesgos deben evaluarse?
La Directiva 92/85/CEE, traspuesta en su mayor parte por la LPRL y la Ley 39/1999
de conciliación de la vida familiar y laboral contiene una lista no exhaustiva de los
agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que deben evaluarse en la pro-
tección de la maternidad. Igualmente, contiene un listado de agentes y condicio-
nes de trabajo, a las que la trabajadora embarazada o la trabajadora en periodo de
lactancia no deberá verse expuesta. Por otro lado, la Comunicación COM (2000) 466
final, de la Comisión de las Comunidades Europeas establece directrices para la eva-
luación de los agentes químicos, físicos y biológicos, así como los procedimientos
industriales considerados como peligrosos para la salud o la seguridad de la traba-
jadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia, como desarrollo
de la Directiva 92/85/CEE del Consejo. En la tabla siguiente se recoge un listado con
los agentes que deben evaluarse.
AGENTES FÍSICOS
Choques, vibraciones o movimientos bruscos.
Ruido
Radiaciones ionizantes
Radiaciones electromagnéticas no ionizantes
Temperaturas extremas de frío o calor
Trabajos en atmósfera de sobrepresión elevada por ejemplo en locales a presión
durante actividades de submarinismo, trabajo en recintos de aire comprimido...
AGENTES QUÍMICOS
Agentes químicos etiquetados con las frases R40, R45, R46, R49, R61, R63, R64
R40: posibles efectos cancerígenos
R45: puede causar cáncer
R46: puede causar alteraciones genéticas hereditarias
R49: puede causar cáncer por inhalación
R61: riesgo durante el embarazo de efectos adversos para el feto
R63: posible riesgo durante el embarazo de efectos adversos para el feto
R64: puede perjudicar a los niños alimentados con leche materna
Mercurio y sus derivados
Medicamentos antimitóticos
Monóxido de carbono
Plomo y derivados
Agentes químicos y procedimientos industriales enumerados en el anexo I del Real
Decreto 665/1997
Fabricación de auramina.
Trabajos que supongan exposición a los hidrocarburos aromáticos policíclicos pre-
sentes en el hollín, el alquitrán o la brea de hulla.
Trabajos que supongan exposición al polvo, al humo o a las nieblas producidas
durante la calcinación y el afinado eléctrico de las matas de níquel.
Procedimiento con ácido fuerte en la fabricación de alcohol isopropílico.
AGENTES BIOLÓGICOS
Exposición a agentes biológicos que pueden provocar abortos o lesiones físicas o
neurológicas en el feto
Ej : Virus de la rubeola y toxoplasma
Exposición a agentes biológicos grupos 2, 3 y 4 del RD 664/1997 en la medida en
que se sepa que dichos agentes o las medidas terapéuticas que necesariamente
traen consigo ponen en peligro la salud de las mujeres embarazadas y del niño aún
no nacido.
RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES
Manipulación manual de cargas.
Posturas y movimientos forzados
Trabajo nocturno, trabajo a turnos
Fatiga mental y física
OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO
Equipòs de trabajo y equipos de protección individual
Trabajos de minería subterránea
Existencia de zonas de descanso y acceso a lavabos
2.3. La adaptación y el cambio de puesto de trabajo
Si en la evaluación de riesgos se detecta un riesgo para la salud de la mujer emba-

razada y/o del feto se deberán adoptar las medidas necesarias para eliminar, evitar
o reducir la exposición a dichos riesgos. En la adopción de medidas preventivas se
tendrán en cuenta los criterios generales de la prevención de riesgos laborales , pre-
valenciendo las medidas de prevención colectiva sobre las individuales. En la elección
de equipos de protección individual deberá tenerse en cuenta el estado de la traba-
jadora. El embarazo conlleva transformaciones fisiológicas que pueden dificultar el
uso de determinadas prendas de protección, resultando no solo incómodas sino
también en ocasiones inseguras.
Puede ser necesaria la adaptación temporal del puesto de trabajo incluyendo la

adaptación del tiempo de trabajo o la frecuencia de las pausas de descanso. La LPRL
prevé la posibilidad de no realizar trabajo nocturno o trabajo a turnos
Si estas medidas no resultan suficientes o no fueran posibles se deberá recurrir a

un cambio de puesto de trabajo. Para ello, el empresario debe determinar, previa
consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de puestos de tra-
bajo exentos de riesgo a estos efectos.
Para llevar a cabo el cambio de puesto de trabajo es necesaria la certificación de

los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas,
con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativa-
mente a la trabajadora.
Dicho cambio de puesto de trabajo se llevará a cabo de conformidad con el artícu-

lo 39 del Estatuto de los trabajadores y demás reglas y criterios aplicables en los
supuestos de movilidad funcional. Puede realizarse a un puesto no correspondien-
te a su grupo o categoría, aunque conservando el derecho al conjunto de retribu-
ciones de su puesto de origen.
Tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora per-
mita su reincorporación al anterior puesto.
3. La suspensión del contrato por
riesgo durante el embarazo
3.
La suspensión del contrato por riesgo
durante el embarazo
¿Qué es el subsidio por riesgo durante el embarazo?

Es la prestación económica que recibe la trabajadora embarazada durante el perio-
do de suspensión del contrato de trabajo, en los casos en que en que debiendo cam-
biar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, al influir éste negati-
vamente en su salud o en la del feto, dicho cambio no resulta técnica u objetiva-
mente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
El subsidio consiste en una prestación económica equivalente al 75% de la base

reguladora por contingencias comunes.
La prestación económica es gestionada directamente por el Instituto Nacional de la

Seguridad Social (INSS) o el Instituto Social de la Marina, para trabajadoras del mar
Beneficiarias, requisitos y duración

Pueden ser beneficiarias el conjunto de trabajadoras afiliadas a cualquier régimen
de la Seguridad Social, incluido el régimen especial de empleadas de hogar, así como
el colectivo de autónomas.
Es necesario un periodo mínimo de cotización de 180 días, dentro de los 5 años inme-
diatamente anteriores a la fecha en que se inicie la suspensión del contrato.
El derecho al subsidio se inicia, para las trabajadoras por cuenta ajena el mismo dia
en que se inicia la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. Finaliza
al iniciar el descanso por maternidad, al incorporarse a su puesto de trabajo ante-
rior o a otro compatible con su estado o al extinguirse el contrato por causas lega-
les.
En las trabajadoras por cuenta propia se inicia a partir de la fecha en que se emite
el certificado de los servicios médicos de la entidad gestora. Finaliza al iniciar el
descanso por maternidad, al incorporarse a su actividad laboral o por causar baja
en la Seguridad Social.
Tramitación
La solicitud debe iniciarla la propia trabajadora en las Direcciones Provinciales del
INSS.
La trabajadora debe presentar:

- Modelo de solicitud de riesgo durante el embarazo.
- Documentación personal:
DNI.
Declaración de la situación familiar.
Documentación relativa a la cotización.
- Documentación relativa a la situación de riesgo durante el embarazo (ver
anexos):
· Declaración de la empresa sobre situación de riesgo durante el emba-
razo con el informe del servicio de prevención de la empresa. En caso
de trabajadoras autónomas, declaración de la trabajadora por cuenta
propia en situación de riesgo durante el embarazo.
· Informe médico del facultativo que atiende a la trabajadora en el
Sistema Nacional de Salud.
· Declaración empresarial sobre situación de riesgo durante el embara-
zo: suspensión del contrato.
Los servicios médicos del INSS emitirán una certificación médica. Si la Mutua de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, asume
las contingencias comunes se deberá aportar certificación médica de la entidad.
La dirección provincial de la entidad gestora puede solicitar informe a la Inspección

de Trabajo y Seguridad Social, a fin de que ésta manifieste su conformidad y dis-
crepancia en relación con las medidas adoptadas por al emrpesa, que puedan deter-
minar el derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo
El director provincial del INSS dictará resolución y la notificará a la interesada en el

plazo de 30 días.
Más información en:

- Direcciones Provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social:
Alicante: C/ Churruca, 26 - 03003 - 965 903 199
Castellón: Pl. Juez Borrull, 14 - 12003 - 964 727 300
Valencia: C/ Bailén, 46 - 46007 - 963 176 000
A través de la dirección electrónica del INSS también se puede imprimir el formulario

apropiado:
http://www.seg-social.es
Existe además un teléfono de información del INSS: 900 166 565.
Figura 2. PROCEDIMIENTO PARA LA SOLICITUD DE PRESTACIÓN ECONÓMICA POR RIESGO
DURANTE EL EMBARAZO (R. Decreto 1251/2001)
Trabajadora embarazada en cuyo puesto de trabajo exista riesgo para el embarazo deriva-
do de agentes, procedimientos o condiciones de trabajo y no haya sido posible ni la adap-
tación ni el cambio de puesto de trabajo.
Presenta solicitud en el INSS* mediante modelo impreso norma-

lizado, acompañada de:
- Declaración de la empresa, mediante informe del servicio de

prevención que hace la vigilancia de la salud, o propia en caso
de autónomas, sobre inexistencia de puesto sin riesgo.
- Informe del médico del Servicio Público de Salud
- Certificado médico acreditativo de embarazo y riesgo, de la
Entidad Gestora (INSS, mutua...) que cubra la IT por contingen-
cias comunes.
- En caso de ser autónoma: Declaración de la situación de la acti-
vidad.
Posible informe aclaratorio de la

Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Resolución del director provincial del INSS
Reconocimiento de la prestación económica No reconocimiento de la

(75 % de la base reguladora de IT por prestación económica
contingencias comunes)
Plazo 30 días
Reclamación previa al INSS
*INSS= Instituto Nacional de la Seguridad Social
4. Protección de la maternidad en
la legislación
4.
Protección de la maternidad
en la legislación
Otras normas de interés
En el ámbito comunitario, la maternidad y la paternidad se han recogido en las

Directivas del Consejo 92/85/CEE de 19 de octubre, en parte ya comentada, y
96/34/CE del Consejo, de 3 de junio. La primera de ellas contempla la maternidad
desde el punto de vista de la salud y la seguridad en el trabajo de la trabajadora
embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia. La segunda, relativa al
acuerdo marco sobre el permiso parental, prevé el permiso parental y la ausencia del
trabajo por motivos de fuerza mayor, como medio importante para conciliar la vida
profesional y familiar y promover la igualdad de oportunidades y de trato entre
hombres y mujeres.
La transposición a la legislación española de estas normas comunitarias, se plasma

como se ha visto en la ya comentada Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promo-
ver la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Su con-
tenido, además de las aportaciones ya comentadas relativas a la maternidad en
relación con la actividad laboral, introdujo los cambios respecto a la legislación pre-
cedente sobre la regulación de permisos por maternidad/paternidad, adopción y aco-
gimiento, reducción de jornada y excedencia por motivos familiares, que pueden
verse a continuación.
Permisos relacionados con la maternidad y su regulación
Tipo de permiso Contenido Normativa
Permiso de - Directiva 92/85
maternidad
- Embarazo y parto - Parto único, acogimiento o adopción - Estatuto de los
de menores de 9 meses: 16 sema- Trabajadores.
nas, de las cuales 6 son obligato- (ET) art.48.4
rias tras el parto. Las 10 semanas
restantes se pueden distribuir por -Ley 39/1999
ambos progenitores con total fle-
xibilidad, por ejemplo, pudiendo
optar por un disfrute simultaneo o
sucesivo.
- Parto múltiple: dos semanas más

por hijo, a partir del segundo.
- Acogimiento o - Igual en caso de adopción y acogi-

adopción miento de menores de 6 años y
mayores de 6 años discapacitados
o con dificultades de integración.
Pueden tomarlo simultáneamente
ambos cónyuges. Adopción interna-
cional: se puede adelantar 4 sema-
nas por desplazamiento al país de
origen.
Permiso por - Derecho a ausencia de 1 hora del - ET art. 37.4
lactancia de hijo trabajo, ampliable en la misma pro- - Ley 39/1999
menor de 9 meses porción en partos múltiples. Puede
distribuirse en fracciones de 1/2
hora. La mujer podrá sustituir este
derecho por una reducción de su
jornada de 1/2 hora. Indistintamente
la madre o el padre.
- Igual en caso de acogimiento o

adopción, lactancia natural o artifi-
cial.
Guarda legal - Reducción de jornada, con disminu- - ET art. 37.5

ción proporcional del salario. Para - Ley 39/1999
atención a familiares con necesida-
des especiales (menores de 6 años,
disminuidos físicos, psíquicos o
sensoriales).
Excedencia para - Puede solicitarse en cualquier - Directiva 96/34
cuidado de hijos momento durante el período - ET art 46.3 y
máximo de los tres años a partir Disp. adic. 14
de la fecha del nacimiento del hijo, - Ley Gral. Seg.
o en caso de adopción, desde la Soc. art. 180.b
fecha de la resolución judicial o - Ley 39/1999
administrativa.
- Se garantiza la reserva del mismo

puesto de trabajo durante el pri-
mer año y la reserva de un puesto
del mismo grupo profesional o
categoría equivalente para el
período restante de la exceden-
cia.
- Pueden solicitarlo indistintamen-

te el padre o la madre, biológicos o
adoptivos, pero cuando ambos
trabajen sólo puede ejercitarlo
uno de ellos.
5. Normativa básica
5.
Normativa básica
- Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (art. 26, modificado por la Ley
39/99). BOE núm. 269 de 10 de noviembre de 1995.
- Ley 39/99 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y

laboral de las personas trabajadoras. BOE n 266 de 6 de noviembre de 1999.
- Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestacio-

nes económicas del sistema de Seguridad Social por maternidad y riesgo duran-
te el embarazo. BOE núm. 276 de 17 de noviembre.
- Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto

refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (BOE. núm 75 de 29 de marzo)
Normativa sobre riesgos específicos con referencia a la maternidad
- Real Decreto 783/2001, de 6 de julio, por la que se aprueba el Reglamento sobre

protección sanitaria contra las radiaciones ionizantes. (BOE n 178, de 26 de julio
de 2001).
- Real Decreto 363/95, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento sobre
notificación de sustancias nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sus-
tancias peligrosas. BOE núm. 133, de 5 de junio
- Real Decreto 255/2003, de 28 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento

sobre clasificación, envasado y etiquetado de preparados peligrosos. BOE núm. 54,
de 4 de Marzo.
- Real Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la protección de la salud y segu-

ridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que pueden derivarse
de la exposición a vibraciones mecánicas
Directivas, convenios y recomendaciones
- Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación

de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo
de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia
(transpuesta en su mayor parte por la LPRL)
- Comunicación COM (2000) 466 final, de la Comisión de las Comunidades Europeas

sobre las directrices para la evaluación de los agentes químicos, físicos y bioló-
gicos, así como los procedimientos industriales considerados como peligrosos
para la salud o la seguridad de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz
o en periodo de lactancia (directiva 92/85/CEE del Consejo)
- Convenio 183 OIT. Convenio sobre protección de la maternidad, 2000 (no ratificado)
- Recomendación 191 OIT. Recomendación sobre la protección de la maternidad, 2000
6. Referencias bibliográficas
6.
Referencias bibliográficas
1. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Instituto Nacional de Seguridad e

Higiene en el Trabajo. NTP 441: Tóxicos para la reproducción masculina (accedido el
27 de Julio de 2005). Disponible en: http:www.mtas.es/insht/ntp/ntp_441.htm

Higiene en el Trabajo. NTP 542: Tóxicos para la reproducción femenina (accedido el
27 de Julio de 2005). Disponible en: http:www.mtas.es/insht/ntp/ntp_542.htm
3. Lawson CC, Schnorr TM, Daston GP et all. An occupational Reproductive Research

Agenda for the Third Millenium. Environ Health Perspect 2003; 111(4):584-92.
4. Schrader SM, Kanitz, MH. Occupational hazards to male reproduction.

Occupational Medicine: State of the Ars Reviews 1994; 9(3):405-34.
5. Gold EB, Tomich, E. Occupational hazards to fertility and pregnancy outcome.

6. Escribà-Agüir V, Pérez-Hoyos S, Saurel-Cubizolles MJ. Physical load and psycholo-

gical demand at work during pregnancy and preterm birth. Int Arch Occup
Environ Health 2001; 74: 583-588
7. Server, LE. Congenital malformations related to occupational reproductive
hazards. Occupational Medicine: State of the Ars Reviews 1994; 9(3):435-70.
8. Garcia AM, Benavides GG, Fletcher T. Parental exposure to pesticides and conge-
nital malformations. Scand J Work Environ Health 1998; 24(6):473-80.
6.1 Documentos y direcciones de interés
1. RE PROTOX. Reproductive Toxicology Center. http://reprotox.org

Higiene en el Trabajo. NTP 414. Reproducción: fuentes de información (accedido el
27 de Julio de 2005) . Disponible en: http:www.mtas.es/insht/ntp/ntp_414.h
3. NIOSH. Efectos de los riesgos ocupacionales en la Salud Reproductiva de la Mujer.

(accedido el 27 de Julio de 2005). Disponible en:
www.cdc.gov./spanish/niosh/docs/99-104sp.html
4. NIOSH. Efectos de los riesgos ocupacionales en la Salud Reproductiva del Hombre

(accedido el 27 de Julio de 2005). Disponible en:
http:www.cdc.gov./spanish/niosh/docs/malreproSp.html
5. Instituto de la Mujer. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Guía para la nego-

ciación colectiva en materia de riesgos laborales para la reproducción y la mater-
nidad. Madrid: Instituto de la Mujer. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales; 2002.
6. Instituto de la Mujer. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Guía de buenas

prácticas para la mejora de la seguridad y salud en el trabajo por razones de
reproducción. Madrid: Instituto de la Mujer. Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales; 2002.
7. Anexos
Anexo III
DECLARACIÓN EMPRESARIAL SOBRE SITUACIÓN DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
D/Da ................................................................................................................................................................................................
en calidad de ........................................................del Organismo/empresa ...............................................................
.........................................................................................................................................................................................................
con núm. de Código de Cuenta de Cotización.........................................................................................................
y domicilio .................................................................................................................núm.......................................................
localidad..........................................................CP......................................Provincia............................................................
DECLARA QUE: la Sra. .............................................................................................................................................................

Socia trabajadora/trabajadora de esta empresa con NAF ............................................................................
y DNI .............................................................................................................................................................................................
1. Ocupa el puesto de trabajo .....................................................................................................................................
2. Que en el desempeño del mismo realiza las siguientes actividades: ...............................................

........................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................
3. Que según la evaluación de riesgos realizada de acuerdo con el artículo 29 de la Ley
31/1995, de prevención de riesgos laborales (modificado Ley 39/1999), cuyo informe elabo-
rado por el Servicio de prevención de riesgos laborales se adjunta, se encuentra expues-
ta a los siguientes agentes, procedimientos y condiciones de trabajo, a pesar de haber-
se adoptado las medidas necesarias o no siendo posible la adaptación del puesto de tra-
bajo:.......................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................
4. Que el puesto de trabajo desempeñado es de los que NO figuran como exentos de ries-
gos, en la relación de puestos de trabajo que ha confeccionado la empresa previa con-
sulta de los representantes de los trabajadores:
........................a ...........de...............................................de ........................

(firma y sello de la empresa)
INFORME DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SOBRE
SITUACIÓN DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO 1
NOMBRE Y APELLIDOS DE LA TRABAJADORA................................................................................................................

DNI............................................................................................NAF...........................................................................................
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA...................................................................................................................

CCC .............................................................................................................................................................................................
Domicilio ..................................................................................................................................................................................
Actividad .................................................................................................................................................................................
PUESTO DE TRABAJO ............................................................................................................................................................

DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LAS TAREAS DEL PUESTO DE TRABAJO ....................................................................
.....................................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................
Realizada la evaluación de riesgos prevista en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de Prevención

de Riesgos laborales (modificado Ley 39/1999) la trabajadora, se encuentra expuesta a los
siguientes agentes, procedimientos y condiciones de trabajo.
Señalar EXPOSICIÓN A AGENTES FÍSICOS

con x
Exposición a choques, vibraciones o movimientos bruscos. Especificar
Exposición a ruido (superior 80 dbA)

Exposición a radiaciones ionizantes (dosis estimada a lo largo del embarazo superior
a 1mSV)
Exposición a radiaciones electromagnéticas no ionizantes
Exposición a temperaturas extremas de frío o calor
Trabajos en atmósfera de sobrepresión elevada
EXPOSICIÓN A AGENTES QUÍMICOS
Exposición a agentes químicos etiquetados con las frases R40, R45, R46, R49, R61, R63, R64
Mercurio y sus derivados
Medicamentos antimitóticos
Monóxido de carbono
1
Adjuntar al anexo III
Plomo y derivados
Otros productos químicos. Especificar
Agentes químicos y procedimientos industriales enumerados en el anexo I del

Real Decreto 665/1997
EXPOSICIÓN A AGENTES BIOLÓGICOS
Exposición a agentes biológicos que pueden provocar abortos o lesiones físicas o
neurológicas en el feto
Exposición a agentes biológicos grupos 3 y 4 RD 664/1997
Exposición a agentes biológicos grupo 2 del RD 664/1997, que pueden causar una infección
en la madre y cuyo tratamiento puede provocar alteraciones en el feto
RIESGOS ERGONÓMICOS
Manipulación manual de cargas. Especificar:
Posturas y movimientos forzados. Especificar:
Trabajo nocturno, trabajo a turnos. Especificar
Otros. Especificar
OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO
OBSERVACIONES
En, ...................................a ...............de ...................................de....................
Fdo.
Nombre y apellidos.....................................................................................
DNI .......................................................................................................................
En calidad de .................................................................................................
del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
INFORME MÉDICO POR RIESGO LABORAL EN EL EMBARAZO*
DATOS DEL FACULTATIVO
D/Da ................................................................................................................................................................................................
Con no de colegiado ............................, facultativo del Centro de Salud/ Centro de Especialidades
........................................................................................................................................................................................................
INFORMA
1) Que Da .......................................................................................................................................................................................
está embarazada de..............semanas de gestación, con fecha probable de parto ............................
2) Que el embarazo es de curso normal, no siendo susceptible de IT por enfermedad común
3) Que las condiciones de su puesto de trabajo, según (1)............................................................................

pueden suponer un riesgo para la salud de la embarazada o del feto.
En ..........................a............de......................................de.....................
Firma y sello del colegiado
(1) Refiere la propia trabajadora/informe del servicio de prevención.

* El informe contendrá el original y dos copias. Se entregará el original a la trabajadora, y del dupli-
cado, una copia se tramitará a la Inspección de Servicios Sanitarios y la otra copia quedará en poder
del facultativo.
DECLARACIÓN DE LA TRABAJADORA POR CUENTA PROPIA
EN SITUACIÓN DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
D/Da...................................................................................................................con DNI.............................................................
y domicilio.......................................................................................................................................................núm...................
Localidad..............................................................CP...............................Provincia.................................................................
DECLARA QUE:
1. Que realiza las siguientes actividades y que las condiciones del puesto de trabajo son
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
2. Que el riesgo específico durante el embarazo es:
El especificado en el informe que se adjunta elaborado por un servicio de prevención

de riesgos laborales, o
El siguiente (especificar a continuación el riesgo del que se trate, solo en caso de

no aportar informe elaborado por un servicio de prevención de riesgos laborales):
3. Que no existe otro puesto de trabajo exento de riesgo que pueda desempeñar.
4. Que cesa en la actividad el...................................................................(1)
En.................................a............de........................................de....................
Firma de la Trabajadora
(1) Esta fecha no puede ser anterior a la del informe de los médicos de esta entidad, y no debe suponer la baja en
el régimen
Anexo IV
DECLARACIÓN EMPRESARIAL SOBRE SITUACIÓN DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DATOS DE LA EMPRESA
D/Da ..............................................................................................................................................................................................
en calidad de.....................................................del organismo o empresa.................................................................
con núm de Código de Cuenta de cotización............................................................................................................
y domicilio ..................................................................................................................................................núm......................
Localidad.............................................................CP....................................Provincia.............................................................
DECLARA QUE: Da ......................................................................................................................................................................

socia trabajadora/trabajadora (1) de esta empresa, con NAF.........................................................................
y DNI...................................................
1. Que en relación con la existencia de otro puesto de trabajo compatible con su estado (2)
.........................................................................................................................................................................................................
2. En consecuencia y dado que no resulta técnica u objetivamente posible el cambio de pues-

to, se declara el paso de la trabajadora arriba citada a la situación de suspensión del con-
trato de trabajo con fecha..............................................................
................................., a...........de...............................................de..................
Vo Bo representante del Sercicio de Firma y sello de la empresa

Prevención o Mutua en su caso (3)
Fdo.
DNI.......................................................................
(1) Táchese lo que no proceda

(2) Declaración sobre existencia o no de otro puesto compatible con su estado
(3) Si no se suscribe por los indicados, se debe aportar informe complementario
de riscos laborals durant
l'embaràs
i la lactància
PROGRAMA DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

DURANT L'EMBARÀS I LA LACTÀNCIA
PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT

de riscos laborals durant
l'embaràs
i la lactància
2006
Edita: Generalitat Valenciana. Conselleria de Sanitat.
© de la present edició: Generalitat Valenciana.
Coordina: Servici de Salut Laboral. Servici de Salut Infantil i de la Dona. Direcció General de Salut Pública.
1a edició, 2006.
ISBN: 84-482-4485-0
Depòsit Legal: V-4503-2006
Imprimix: EDITORIAL ECIR, S.L.
Índex
Presentació .................................................................................................................................................................. 9
Pròleg ............................................................................................................................................................................. 11
1. Introducció ............................................................................................................................................................. 15
2. La prevenció de riscos durant l'embaràs i la lactància .................................................................. 21

2.1. Marc general ................................................................................................................................................ 21
2.2. L'evaluació de riscos................................................................................................................................ 24
2.3. L'adaptació i el canvi de lloc de treball ........................................................................................ 27
3. La suspensió del contracte per risc durant l'embaràs................................................................... 31
4. La protecció de la maternitat en la legislació.................................................................................... 37
5. Normativa bàsica ................................................................................................................................................ 43
6. Referències bibliogràfiques............................................................................................................................ 47
6.1. Adreces i documents d'interés........................................................................................................... 48
7. Annexos. Models de sol.licitud de prestació econòmica per risc durant l'embaràs....... 51
PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT 7
Han elaborat esta guia:
Valentín ESTEBAN BUEDO. Servici de Salut Laboral. Direcció General de Salut Pública.
Ana FULLANA MONTORO. Servici de Salut Infantil i de la Dona. Direcció General de Salut Pública.
Encarna SANTOLARIA BARTOLOMÉ. Servici de Salut Laboral. Direcció General de Salut Pública.
Vicenta ESCRIBA AGÜIR. Servici de Salut Infantil i de la Dona. Direcció General de Salut Pública.
Ángela TORRES GRACIA. Servici de Salut Laboral. Direcció General de Salut Pública.
Carmen BARONA VILAR. Servici de Salut Infantil i de la Dona. Direcció General de Salut Pública.
Joaquín ALFONSO BELTRÁN. Associació Valenciana de Mútues d'Accidents de Treball. AVAMAT.
Fernando BONILLA MUSOLES. Societat d'Obstetrícia i Ginecologia de la Comunitat Valenciana.
Aurelio DUQUE VALENCIA. CCOO PV
Carmen GARCÍA CORTÉS. FSP UGT PV
Ramón GARCÍA NOBLEJAS. Societat Espanyola de Medicina Rural i Generalista. SERMEGEN
José Vicente GENOVÉS PERELLÓ. Associació Valenciana de Mútues. d'Accidents de Treball. AVAMAT
Rosa GONZÁLEZ CANDELAS. Societat Espanyola de Medicina Familiar i Comunitària. SEMFYC
Lourdes MARGAIX FONTESTAD. Associació de Comares de la Comunitat Valenciana
Juan Carlos MARTÍNEZ ESCORIZA. Societat d'Obstetrícia i Ginecologia de la Comunitat Valenciana.
Juan MARTÍNEZ PÉREZ. CCOO PV
Javier MATEO FERNÁNDEZ. Confederació d'Organitzacions Empresarials de la Comunitat Valenciana. CIERVAL
Isabel MESEGUER LLORET. Confederació d'Organitzacions Empresarials de la Comunitat Valenciana. CIERVAL
Gustavo RAMÍREZ DE AGUILERA FERNÁNDEZ. FSP UGT PV
Alfredo RIBELLES VILLALBA. Associació Medicina del Treball de la Comunitat Valenciana
Fermín SÁNCHEZ SERRANO. Institut Nacional de la Seguretat Social. Direcció Provincial de València.
Miguel VALLDECABRES MUÑOZ. Servicis de Prevenció de Riscos Laborals de la Comunitat Valenciana. SERPRECOVA
Administració/Secretaria: Concha BOLINCHES GARCÍA. Servici de Salut Laboral. Direcció General de Salut Pública.
NOTA: per a l'elaboració d'esta guia bàsica s'ha utilitzat la Guia per a la prevenció de riscos laborals durant l'embaràs i la lactància*, de
la qual s'ha reduït el contingut i s'ha adaptat, per a dirigir-la especialment als professionals sanitaris i amb l'objectiu de facilitar-
los només la informació considerada necessària per al seu treball.
Per això, si es vol ampliar la informació d'esta guia bàsica, recomanem la lectura de la citada Guia per a la prevenció de riscos labo-
rals durant l'embaràs i la lactància.
* Esteban V, Fullana A, Santolaria E et al. Guia per a la prevencio de riscos laborals durant l'embaràs i la lactància. València: Generalitat
Valenciana. Conselleria de Sanitat, 2006.
8 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Presentació
La creixent incorporació de la dona al treball remunerat ha motivat canvis molt pro-

funds dins la nostra societat, i introduïx una nova dimensió en el camp de la salut
i la seguretat en el treball.
Esta nova realitat s'ha abordat amb importants reformes legislatives en un marc
ampli de la política de concil.liació de la vida familiar i laboral, que ha tingut en la Llei
39/1999, de 5 de novembre, el seu màxim exponent.
Al mateix temps, i sobretot a partir de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la

seua normativa de desplegament, tant els poders públics com els agents socials,
les empreses i els treballadors, i les entitats dedicades a la prevenció de riscos
laborlas, hem fet un important esforç, en tots els ordres i cada u en el seu àmbit
de responsabilitat.
Hi ha, però, àmbits d'actuació on cal aprofundir més si volem continuar implantant una
política social clarament avançada. Una política per a obrir espais de solidaritat i
igualtat en la sanitat. Així hem posat en marxa el Programa de prevenció de riscos
laborals durant l'embaràs i la lactància, un programa que forma part, entre altres del
Pla de Salut de la Comunitat Valenciana 2005-2009.
Amb este programa, la Conselleria de Sanitat, en col.laboració amb les organitza-

cions empresarials, sindicals i les associacions professionals, tracta d'oferir res-
postes preventives i millorar les condicions de salut de la mare i evitar tant com
siga possible els riscos que tot embaràs suposa.
Ens trobem, per tant, davant un programa clarament preventiu de millora de les
condicions de salut de la dona i el seu entorn durant l'embaràs, ja que som cons-
cients que tota mesura social i sanitària encaminada a esta finalitat representa un
bé exigible a tota societat moderna.
Rafael Blasco Castany

Conseller de Sanitat
Pròleg
La present guia bàsica, com a part fonamental del Programa de prevenció de riscos
laborals durant l'embaràs i la lactàcia, és un document tècnic de consulta, i pretén
ser una ferramenta dirigida sobretot als professionals de l'assistència sanitària per
a facilitar-los la millora dels procediment, amb la seguretat que això redundarà en
benefici de les dones que ho necessiten. Recopila en un sol document i de manera
abreviada la normativa i els coneixements tecnicosanitaris actuals en un tema tan
determinant per a la nostra societat i, per tant, prioritari per a la Conselleria de
Sanitat.
Per a la gestió i aplicació del programa seran instruments essencials la millora de les
avaluacions de riscos laborals i de les activitats relacionades amb la vigilància de la
salut de les treballadores, tant en les empreses com per part del sistema sanitari.
Esta vigilància ha de possibilitar que s'identifique, tan prompte com siga possible, el
risc d'efectes adversos, de tal manera que es puga evitar que arribe el dany.
A més, en el programa està previst que totes estes activitats es vegen reforçades
per l'increment de les funcions de control per part de les administracions sanitària i
laboral competents.
Finalment, manifeste el nostre agraïment a les entitats i professionals que han par-
ticipat en l'elaboració d'esta guia bàsica, consensuada amb els agents socials,
empresarials i sindicals, les associacions professionals, les societats científiques, i
la resta d'organismes implicats en el tema. A tots els demane que contiuen la seua
col.laboració i els esforços necessaris per a continuar avançant sobre principis d'efi-
càcia, coordinacio i participació, fomentant la cultura de la prevenció, que ha de por-
tar en este cas a la més adequada conciliació de la vida familiar i laboral.
Manuel Escolano Puig

Director general de Salut Pública
1. Introducció
1.
Introducció
El sistema reproductiu dels hòmens i dones és particularment vulnerable als poten-
cials efectes de l'exposició a determinats factors de risc d'origen físic, químic, bio-
lògic o de naturalesa ergonòmica i psicosocial. Estos factors de risc, quan estan pre-
sents en el lloc de treball, poden afectar la salut reproductiva de les dones i els
hòmens exposats, i també el producte de la gestació i la lactància.
Els factors de risc d'origen laboral poden tindre efectes perjudicials sobre la fertili-
tat, és a dir, poden produir alteracions de la libido, comportament sexual, funció endo-
crina, espermatogènesi i duració de la vida reproductiva. Així mateix, poden afectar el
producte de la gestació (avortaments espontanis, defectes congènits, retard del
creixement intrauterí, part preterme, baix pes al naixement, alteracions en el des-
envolupament infantil, càncer infantil, mortalitat perinatal, etc.). A més, un mateix
factor de risc pot tindre tant efectes en la fertilitat com sobre el producte de la
gestació.(1,2)
Un element important per a valorar l'efecte nociu d'un factor de risc sobre la salut
reproductiva, és el moment en què es produïsca l'exposició al factor de risc en rela-
ció amb el cicle reproductiu o desenvolupament de l'embaràs.(2) Abans de la concepció
es poden produir efectes mutàgens tant en home com en dones, que en els hòmens
es manifesten, fonamentalment, com a alteracions en l'espermiogènesi.(1) Quan el fac-
tor de risc incidix en la dona després de la concepció, el seu efecte també variarà
segons el moment del període de la gestació en què incidisca. Durant els tres pri-
mers mesos, sol causar defectes congènits o avortaments espontanis, mentre que
en els sis últims mesos, l'exposició pot produir retards en el creixement intrauterí,
alteracions en el desenvolupament cerebral, part preterme, mortalitat perinatal i
baix pes del nounat.(2)
Estudis epidemiològics, realitzats en població general, han evidenciat una disminució

de la fertilitat femenina i sobretot masculina, les principals causes de la qual estan
vinculades a l'exposició ambiental, laboral i canvis en el perfil dels estils de vida. S'ha
estimat que entre un 10-15% de les parelles són incapaces de concebre després d'un
any de relacions sexuals sense protecció.(3)
Un nombre important de factors de risc per a la fertilitat humana d'origen tòxic

poden trobar-se en llocs de treball. Estudis d'investigació, realitzats en població ocu-
pada masculina, han detectat alteracions en el semen com a conseqüència de l'ex-
posició laboral prolongada. Estes alteracions del semen poden afectar la concentra-
ció d'espermatozoides (oligospèrmia, azoospèrmia), la seua mobilitat (astenozoospèr-
mia, necrozoospèrmia) o la seua morfologia (teratospèrmia).(1,4) Així mateix, l'exposició
laboral a factors de risc pot produir trastorns en la fertilitat femenina (alteracions
en la funció menstrual, ovàrica i del temps de concepció. (2,5)
Quant als estudis que valoren l'efecte de l'exposició laboral sobre el producte de la
gestació (avortament espontani, baix pes al naixement, part preterme, mortalitat
perinatal, etc.), la literatura científica existent és més abundant però no sempre con-
cloent. Així per exemple, els resultats sobre l'efecte de l'exposició a pantalles de
visualització i camps electromagnètics en el producte de la gestació no són consis-
tents. Tampoc ho són els relatius a la relació entre l'exposició a alguns metalls i el
risc de presentar alteracions en la menstruació, infertilitat o avortament espontani.
En canvi, hi ha prou consens sobre una possible relació causal entre l'exposició ocu-
pacional a dissolvents (particularment els dissolvents orgànics) i el risc de presen-
tar dismenorrea i avortaments espontanis. Així mateix, l'exposició a factors de risc
ergonòmic i psicosocial (treball en torns, romandre llarg temps dreta o manejar càrre-
gues pesades) incrementa el risc d'avortament espontani i baix pes.(5,6)
Altres possibles efectes de l'exposició laboral, són els defectes congènits. En aproxi-
madament un 3 % de tots els naixements es donen malformacions majors. D'estes
malformacions, s'ha estimat que un 3 % són conseqüència de l'exposició a agents
tòxics, i un 23 % tenen una etiologia multifactorial, resultat d'una àmplia interacció
entre factors genètics i factors ambientals. Però encara hi ha un 40 % de malforma-
cions amb etiologia desconeguda.(3) Els plaguicides i hidrocarburs halogenats són, dels
agents químics utilitzats en el lloc de treball, els que en major grau han sigut impli-
cats en l'aparició de defectes congènits.(7,8)
A més, cal tindre en compte que durant l'embaràs es produïxen en l'organisme una
sèrie de canvis fisiològics (cardiovasculars, respiratoris, metabòlics, etc.), alguns dels
quals poden afectar l'exercici de l'activitat laboral de l'embarassada. Així mateix,
s'han de considerar els canvis antropomètrics que es produïxen durant l'embaràs,
sobretot l'augment del volum de l'abdomen. Tots estos elements han de ser tinguts
en compte en el condicionament del lloc de treball de la dona embarassada.
2. La prevenció de riscos laborals
durant l'embaràs i la lactància
2.
La prevenció de riscos laborals durant
l'embaràs i la lactància
2.1. Marc general
La protecció de la dona embarassada o que haja donat a llum fa poc es recull de

forma específica en la Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals (en avant LPRL),
com una de les obligacions empresarials de protecció dels treballadors davant dels
riscos laborals. L'article 26, en la nova redacció donada per la Llei 39/1999 de conci-
liació de la vida laboral i familiar, establix les mesures que, en l'àmbit de l'empresa,
han de dur-se a terme per a garantir esta protecció.
Així, davant de la situació d'embaràs s'establix l'obligació de fer una avaluació dels
riscos que puguen influir negativament en la salut de les treballadores o el fetus,
obligació que s'estén a la lactància.
Si, com a resultat de la dita avaluació de riscos, es detecta un risc per a la segu-
retat i salut o una possible repercussió sobre l'embaràs o la lactància, en primer lloc,
s'han d'adoptar les mesures necessàries per a evitar l'exposició a eixe risc, a través
de l'adaptació de les condicions de treball o del temps de treball de la treballadora
afectada.
En segon lloc, sempre que l'adaptació de les condicions o el temps de treball no siga
possible, o que, a pesar d'eixa adaptació, les condicions del lloc de treball puguen
influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, esta
haurà d'exercir un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat.
Finalment, i en el cas que el canvi de lloc de treball no resultara tècnicament o
objectivament possible, o no puga raonablement exigir-se per motius justificats,
podrà declarar-se el pas de la treballadora a la situació de suspensió de contracte
per risc durant l'embaràs, prestació regulada en el Reial Decret 1251/2001, de 16 de
novembre.
Figura 1. ESQUEMA GENERAL DE LA PREVENCIÓ DE RISCOS DURANT L'EMBARÀS
Risc per a l'embaràs derivat d'agents,
procediment o condicions del lloc de treball
Hi ha risc d'exposició
de la treballadora embarassada?
No Sí
MANTINDRE-LA EN EL POT ADAPTAR-SE

LLOC DE TREBALL EL LLOC DE TREBALL?
Sí No
S'ADAPTA CANVI DE
EL LLOC LLOC
(Eliminat/evitat DE TREBALL
el risc)
NO ÉS POSSIBLE EL CANVI
Requisits: - Alta o situació assimilada

- Cotització prèvia
(mínim 180 dies en els últims 5 anys)
SUSPENSIÓ DE CONTRACTE
(suspensió de la prestació de servicis)
PER RISC DURANT L'EMBARÀS
PRESTACIÓ DE LA SEGURETAT SOCIAL

(prestació econòmica 75 % de la base regulado-
ra d'IT por contingències comunes), que finalit-
za el dia anterior al que s'inicia la suspensió de
contracte per maternitat o per eliminació del
risc.
2.2. L'avaluació de riscos
Característiques
Els riscos per a la reproducció i la maternitat han de tindre's en compte en l'ava-
luació inicial de riscos, prevista en l'article 16 de la LPRL. Com a resultat d'esta ava-
luació hauria d'elaborar-se la llista de llocs de treball exempts de riscos per a l'em-
baràs, establit en l'article 26 de la LPRL. En aquells llocs de treball on es detecten
riscos per a la reproducció, les treballadores han d'estar-ne informades, i de la
importància de la detecció precoç de l'embaràs i la seua comunicació a l'empresa.
L'avaluació de riscos prevista en la LPRL davant de la situació d'embaràs o lactància

ha de fer-se com més prompte millor, a partir del moment en què es conega la situa-
ció d'embaràs, atés que el primer trimestre de l'embaràs és el de major risc per a la
salut del fetus.
Esta avaluació ha de comprendre la determinació de la naturalesa, el grau i la dura-

ció de l'exposició de les treballadores a agents, procediments o condicions de tre-
ball que puguen influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus, en
qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic.
Ha de considerar-se una avaluació addicional a les avaluacions de risc previstes en

la llei esmentada i s'ha de fer d'acord amb el que establix la llei i la normativa que
la desplegue. Haurà de repetir-se quan es produïsca un canvi en les condicions del
lloc de treball.
Atés que l'embaràs és un procés dinàmic, una avaluació única pot no ser prou. Durant
este període, la vigilància de la salut ha de comprendre l'estudi i valoració dels ris-
cos que puguen afectar les treballadores en situació d'embaràs o part recent, pro-
posant les mesures preventives adequades, d'acord amb l'article 37 del Reglament
dels Servicis de Prevenció.
Quins riscos han d'avaluar-se?
La Directiva 92/85/CEE, transposició en la seua major part per la LPRL i la Llei 39/1999,
de conciliació de la vida familiar i laboral conté una llista no exhaustiva dels agents,
procediments i condicions de treball que han d'avaluar-se en la protecció de la
maternitat. Igualment, conté una llista d'agents i condicions de treball, a les quals
la treballadora embarassada o la treballadora en període de lactància no s'ha d'ex-
posar. D'altra banda, la Comunicació COM (2000) 466 final, de la Comissió de les
Comunitats Europees establix directrius per a l'avaluació dels agents químics, físics
i biològics, així com els procediments industrials considerats com perillosos per a
la salut o la seguretat de la treballadora embarassada, que haja donat a llum o en
període de lactància, com a desplegament de la Directiva 92/85/CEE del Consell. En
la taula següent es recull una llista amb els agents que han d'avaluar-se.
AGENTS FÍSICS
Xocs, vibracions o moviments bruscos.
Soroll
Radiacions ionitzants
Radiacions electromagnètiques no ionitzants
Temperatures extremes de fred o calor
Treballs en atmosfera de sobrepressió elevada per exemple en locals a pressió
durant activitats de submarinisme, treball en recintes d'aire comprimit...
AGENTS QUÍMICS
Agents químics etiquetats amb les frases R40, R45, R46, R49, R61, R63, R64
R40: possibles efectes cancerígens
R45: pot causar càncer
R46: pot causar alteracions genètiques hereditàries
R49: pot causar càncer per inhalació
R61: risc durant l'embaràs d'efectes adversos per al fetus
R63: possible risc durant l'embaràs d'efectes adversos per al fetus
R64: pot perjudicar els xiquets alimentats amb llet materna
Mercuri i derivats
Medicaments antimitòtics
Monòxid de carboni
Plom i derivats
Agents químics i procediments industrials enumerats en l'annex I del Reial Decret
665/1997
Fabricació d'auramina
Treballs que suposen exposició als hidrocarburs aromàtics policíclics presents en la
sutja, el quitrà o la brea d'hulla.
Treballs que suposen exposició a la pols, al fum o a les boires produïdes durant la
calcinació i l'afinat elèctric de les mates de níquel.
Procediment amb àcid fort en la fabricació d'alcohol isopropílic.
AGENTS BIOLÒGICS
Exposició a agents biològics que poden provocar avortaments o lesions físiques o
neurològiques en el fetus.
Ex.: virus de la rubèola i toxoplasma.
Exposició a agents biològics grups 2, 3 i 4 del RD 664/1997 en la mesura que se
sàpia que estos agents o les mesures terapèutiques que necessàriament compor-
ten posen en perill la salut de les dones embarassades i del xiquet encara no nas-
cut.
RISCOS ERGONÒMICS I PSICOSOCIALS
Manipulació manual de càrregues.
Postures i moviments forçats
Treball nocturn, treball a torns
Fatiga mental i física
ALTRES CONDICIONS DE TREBALL
Equips de treball i equips de protecció individual
Treballs de mineria subterrània
Existència de zones de descans i accés a lavabos
2.3. L'adaptació i el canvi de lloc de treball
Si en l'avaluació de riscos es detecta un risc per a la salut de la dona embarassada

i/o del fetus s'hauran d'adoptar les mesures necessàries per a eliminar, evitar o
reduir l'exposició a eixos riscos. En l'adopció de mesures preventives es tindran en
compte els criteris generals de la prevenció de riscos laborals, i prevaldran les
mesures de prevenció col.lectiva sobre les individuals. En l'elecció d'equips de pro-
tecció individual haurà de tindre's en compte l'estat de la treballadora. L'embaràs
comporta transformacions fisiològiques que poden dificultar l'ús de determinades
peces de protecció, que resulten no sols incòmodes sinó també a vegades insegures.
Pot ser necessària l'adaptació temporal del lloc de treball incloent l'adaptació del
temps de treball o la freqüència de les pauses de descans. La LPRL preveu la possi-
bilitat de no fer treball nocturn o treball a torns.
Si estes mesures no resulten suficients o no foren possibles s'haurà de recórrer a

un canvi de lloc de treball. Per a això, l'empresari ha de determinar, prèvia consulta
amb els representants dels treballadors, la relació de llocs de treball exempts de
risc per a això.
Per a dur a terme el canvi de lloc de treball és necessària la certificació dels Servicis
Mèdics de l'Institut Nacional de la Seguretat Social o de les Mútues, amb l'informe del
metge del Servici Nacional de la Salut que assistisca facultativament la treballadora.
Este canvi de lloc de treball es durà a terme d'acord amb l'article 39 de l'Estatut dels
treballadors i la resta de regles i criteris aplicables en els supòsits de mobilitat fun-
cional. Pot fer-se a un lloc que no corresponga al seu grup o categoria, encara que
conserve el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d'origen.
Tindrà efectes fins al moment en què l'estat de salut de la treballadora li permeta

la reincorporació a l'anterior lloc.
3. La suspensió del contracte per
risc durant l'embaràs
3.
La suspensió del contracte per risc
durant l'embaràs
Què és el subsidi per risc durant l'embaràs?

És la prestació econòmica que rep la treballadora embarassada durant el període de
suspensió del contracte de treball, en els casos en què que si ha de canviar de lloc
de treball per un altre de compatible amb el seu estat, per influir este negativa-
ment en la seua salut o en la del fetus, el canvi no resulta tècnicament o objecti-
vament possible, o no puga raonablement exigir-se per motius justificats.
El subsidi consistix en una prestació econòmica equivalent al 75 % de la base regu-

ladora per contingències comunes.
La prestació econòmica és gestionada directament per l'Institut Nacional de la

Seguretat Social (INSS) o l'Institut Social de la Marina, per a treballadores del mar.
Beneficiàries, requisits i duració

Poden ser beneficiàries el conjunt de treballadores afiliades a qualsevol règim de la
Seguretat Social, inclòs el règim especial d'empleades de la llar, així com el col.lec-
tiu d'autònomes.
És necessari un període mínim de cotització de 180 dies, dins dels 5 anys immedia-
tament anteriors a la data en què s'inicie la suspensió del contracte.
El dret al subsidi s'inicia, per a les treballadores per compte d'altri, el mateix dia en
què s'inicia la suspensió del contracte per risc durant l'embaràs. Finalitza en comen-
çar el descans per maternitat, en incorporar-se al seu lloc de treball anterior o a un
altre de compatible amb el seu estat o en extingir-se el contracte per causes
legals.
En les treballadores per compte propi s'inicia a partir de la data en què s'emet el
certificat dels servicis mèdics de l'entitat gestora. Finalitza en començar el descans
per maternitat, en incorporar-se a la seua activitat laboral o per causar baixa en la
Seguretat Social.
Tramitació
La sol.licitud ha d'iniciar-la la pròpia treballadora en les direccions provincials de
l'INSS.
La treballadora ha de presentar:
- Model de sol.licitud de risc durant l'embaràs
- Documentació personal
DNI
Declaració de la situació familiar
Documentació relativa a la cotització
- Documentació relativa a la situació de risc durant l'embaràs (vegeu els
annexos):
· Declaració de l'empresa sobre situació de risc durant l'embaràs amb
l'informe del servici de prevenció de l'empresa. En cas de treballadores
autònomes, declaració de la treballadora per compte propi en situació
de risc durant l'embaràs.
· Informe mèdic del facultatiu que atén la treballadora en el Sistema
Nacional de Salut.
· Declaració empresarial sobre situació de risc durant l'embaràs: suspen-
sió del contracte.
Els servicis mèdics de l'INSS emetran una certificació mèdica. Si la Mútua d'Accidents
de Treball i Malalties Professionals de la Seguretat Social assumix les contingències
comunes, s'haurà d'aportar una certificació mèdica de l'entitat.
La direcció provincial de l'entitat gestora pot sol.licitar un informe a la Inspecció de

Treball i Seguretat Social per tal que manifeste la conformitat i discrepància en rela-
ció amb les mesures adoptades per a l'empresa, que puguen determinar el dret al
subsidi per risc durant l'embaràs.
El director provincial de l'INSS dictarà una resolució i la notificarà a la interessada en

el termini de 30 dies.
Més informació en:

- Direccions provincials de l'Institut Nacional de la Seguretat Social:
Alacant: C/ Churruca, 26 - 03003 - 965 903 199
Castelló: Pl. Jutge Borrull, 14 - 12003 - 964 727 300
València: C/ Bailén, 46 - 46007 - 963 176 000
A través de la direcció electrònica de l'INSS també es pot imprimir el formulari apropiat:

http://www.seg-social.es
Existix a més un telèfon d'informació de l'INSS: 900 166 565.
Figura 2. PROCEDIMENT PER A LA SOL.LICITUD DE PRESTACIÓ ECONÒMICA PER RISC DURANT
L'EMBARÀS (REIAL DECRET 1251/2001)
Treballadora embarassada en el lloc de treball del qual existisca risc per a l'embaràs derivat
d'agents, procediments o condicions de treball i no haja sigut possible ni l'adaptació ni el
canvi de lloc de treball.
Presenta sol.licitud en l'INSS* per mitjà de model imprés normalit-

zat, acompanyada de:
- Declaració de l'empresa, per mitjà d'informe del servici de pre-

venció que fa la vigilància de la salut, o pròpia en cas d'autòno-
mes, sobre inexistència de lloc sense risc.
- Informe del metge del Servici Públic de Salut.
- Certificat mèdic acreditatiu d'embaràs i risc, de l'Entitat
Gestora (INSS, mútua...) que cobrisca la IT per contingències
comunes.
- En cas de ser autònoma: declaració de la situació de l'activitat.
Possible informe aclaridor de la

Inspecció de Treball i Seguretat Social
Resolució del director provincial de l'INSS
Reconeixement de la prestació econòmica No hi ha reconeixement de la

(75 % de la base reguladora d'IT per prestació econòmica
contingències comunes)
Termini 30 dies
Reclamació prèvia a l'INSS
*INSS= Institut Nacional de la Seguretat Social
4. Protecció de la maternitat
en la legislació
4.
Protecció de la maternitat
en la legislació
Altres normes d'interés
En l'àmbit comunitari, la maternitat i la paternitat s'han recollit en les Directives del

Consell 92/85/CEE de 19 d'octubre, en part ja comentada, i 96/34/CE del Consell, de
3 de juny. La primera tracta la maternitat des del punt de vista de la salut i la segu-
retat en el treball de la treballadora embarassada, que haja donat a llum o en perí-
ode de lactància. La segona, relativa a l'acord marc sobre el permís parental, preveu
el permís parental i l'absència del treball per motius de força major, com a mitjà
important per a conciliar la vida professional i familiar i promoure la igualtat d'o-
portunitats i de tracte entre hòmens i dones.
La transposició a la legislació espanyola d'estes normes comunitàries es plasma com

s'ha vist en la ja comentada Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la con-
ciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores. El seu contingut, a
més de les aportacions ja comentades relatives a la maternitat en relació amb l'ac-
tivitat laboral, va introduir els canvis respecte a la legislació precedent sobre la
regulació de permisos per maternitat/paternitat, adopció i acolliment, reducció de
jornada i excedència per motius familiars, que poden veure's a continuació.
Permisos relacionats amb la maternitat i la seua regulació
Tipus de permís Contingut Normativa
Permís de - Directiva 92/85
maternitat
- Embaràs i part - Part únic, acolliment o adopció de - Estatut dels
menors de 9 mesos: 16 setmanes, Treballadors
de les quals 6 són obligatòries des- (ET) art. 48.4
prés del part. Les 10 setmanes res-
tants es poden distribuir per amb- - Llei 39/1999
dós progenitors amb total flexibili-
tat, per exemple, i poden optar
per un aprofitament simultani o
successiu.
- Part múltiple: dos setmanes més

per fill, a partir del segon.
- Acolliment o - Igual en cas d'adopció i acolliment

adopció de menors de 6 anys i majors de 6
anys discapacitats o amb dificul-
tats d'integració. Poden agafar-lo
simultàniament ambdós cònjuges.
Adopció internacional: es pot avan-
çar 4 setmanes per desplaçament
al país d'origen
Tipus de permís Contingut Normativa
Permís per lactància - Dret a absència d'1 hora del treball, - ET art. 37.4
de fill menor de 9 ampliable en la mateixa proporció - Llei 39/1999
mesos en parts múltiples. Pot distribuir-
se en fraccions de 1/2 hora. La dona
podrà substituir este dret per una
reducció de la seua jornada de 1/2
hora. Indistintament la mare o el
pare.
- Igual en cas d'acolliment o adopció,

lactància natural o artificial.
Guarda legal - Reducció de jornada, amb disminu- - ET art. 37.5

ció proporcional del salari. Per a - Llei 39/1999
atenció a familiars amb necessi-
tats especials (menors de 6 anys,
disminuïts físics, psíquics o sen-
sorials).
Excedència per a - Pot sol . licitar-se en qualsevol - Directiva 96/34
atenció de fills moment durant el període màxim - ET art. 46.3 i
dels tres anys a partir de la data Disp. addic. 14
del naixement del fill, o en cas - Llei Gral. Seg.
d'adopció, des de la data de la Soc. art. 180.b
resolució judicial o administrativa. - Llei 39/1999
- Es garantix la reserva del mateix

lloc de treball durant el primer
any i la reserva d'un lloc del
mateix grup professional o cate-
goria equivalent per al període
restant de l'excedència.
- Poden sol.licitar-lo indistintament

el pare o la mare, biològics o adop-
tius, però quan ambdós treballen
només pot exercir-lo un d'ells.
5. Normativa bàsica
5.
Normativa bàsica
- Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals (article 26, modificat per la Llei 39/99)
(BOE núm. 269, de 10 de novembre de 1995).
- Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i

laboral de les persones treballadores (BOE núm. 266, de 6 de novembre de 1999).
- Reial Decret 1251/2001, de 16 de novembre, pel qual es regulen les prestacions

econòmiques del sistema de Seguretat Social per maternitat i risc durant l'em-
baràs (BOE núm. 276, de 17 de novembre).
- Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la
Llei de l'Estatut dels Treballadors (BOE. núm 75, de 29 de març).
Normativa sobre riscos específics amb referència a la maternitat
- Reial Decret 783/2001, de 6 de juliol, per la qual s'aprova el Reglament sobre pro-
tecció sanitària contra les radiacions ionitzants (BOE núm. 178, de 26 de juliol de
2001).
- Reial Decret 363/95, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament sobre notifi-
cació de substàncies noves i classificació, envasament i etiquetatge de substàn-
cies perilloses (BOE núm. 133, de 5 de juny).
- Reial Decret 255/2003, de 28 de febrer, pel qual s'aprova el Reglament sobre clas-
sificació, envasament i etiquetatge de preparats perillosos (BOE núm. 54, de 4 de
març).
- Reial Decret 1311/2005, de 4 de novembre, sobre la protecció de la salut i segure-

tat dels treballadors davant dels riscos derivats o que poden derivar-se de l'ex-
posició a vibracions mecàniques.
Directives, convenis i recomanacions
- Directiva 92/85/CEE del Consell, de 19 d'octubre de 1992, relativa a l'aplicació de

mesures per a promoure la millora de la seguretat i de la salut en el treball de
la treballadora embarassada, que haja donat a llum o en període de lactància
(traslladada en la seua major part per la LPRL).
- Comunicació COM (2000) 466 final, de la Comissió de les Comunitats Europees

sobre les directrius per a l'avaluació dels agents químics, físics i biològics, així
com els procediments industrials considerats com perillosos per a la salut o la
seguretat de la treballadora embarassada, que haja donat a llum o en període de
lactància (Directiva 92/85/CEE del Consell).
- Conveni 183 OIT. Conveni sobre protecció de la maternitat, 2000 (no ratificat).
- Recomanació 191 OIT. Recomanació sobre la protecció de la maternitat, 2000.
6. Referències bibliogràfiques
6.
Referències bibliogràfiques
1. Ministeri de Treball i Assumptes Socials. Institut Nacional de Seguretat i Higiene

en el Treball. NTP 441: Tóxicos para la reproducción masculina (accedit el 27 de juliol
de 2005). Disponible en: http:www.mtas.es/insht/ntp/ntp_441.htm

en el Treball. NTP 542: Tóxicos para la reproducción femenina (accedit el 27 de juliol
de 2005). Disponible en: http:www.mtas.es/insht/ntp/ntp_542.htm
3. Lawson CC, Schnorr TM, Daston GP et all. An occupational Reproductive Research

Agenda for the Third Millenium. Environ Health Perspect 2003; 111(4):584-92.
4. Schrader SM, Kanitz, MH. Occupational hazards to male reproduction.

5. Gold EB, Tomich, E. Occupational hazards to fertility and pregnancy outcome.

6. Escribà-Agüir V, Pérez-Hoyos-clots S, Saurel-Cubizolles MJ. Physical load and

psychological demand at work during pregnancy and preterm birth. Int Arch
Occup Environ Health 2001; 74:583-588
7. Server, LI. Congenital malformations related to occupational reproductive
hazards. Occupational Medicine: State of the Ars Reviews 1994; 9(3):435-70.
8. Garcia AM, Benavides GG, Fletcher T. Parental exposure to pesticides and conge-
nital malformations. Scand J Work Environ Health 1998; 24(6):473-80.
6.1. Documents i adreces d'interés
1. RE PROTOX. Reproductive Toxicology Center. http://reprotox.org

en el Treball. NTP 414. Reproducción: fuentes de información (accedit el 27 de juliol
de 2005) . Disponible en: http:www.mtas.es/insht/ntp/ntp_414.h
3. NIOSH. Efectos de los riesgos ocupacionales en la Salud Reproductiva de la Mujer.

(accedit el 27 de juliol de 2005). Disponible en:
www.cdc.gov./spanish/niosh/docs/99-104sp.html
4. NIOSH. Efectos de los riesgos ocupacionales en la Salud Reproductiva del Hombre

(accedit el 27 de juliol de 2005). Disponible en:
http:www.cdc.gov./spanish/niosh/docs/malreproSp.html
5. Institut de la Dona. Ministeri de Treball i Assumptes Socials. Guía para la nego-

ciación colectiva en materia de riesgos laborales para la reproducción y la mater-
nidad. Madrid: Institut de la Dona. Ministeri de Treball i Assumptes Socials, 2002.
6. Institut de la Dona. Ministeri de Treball i Assumptes Socials. Guía de buenas prác-

ticas para la mejora de la seguridad y salud en el trabajo por razones de repro-
ducción. Madrid: Institut de la Dona. Ministeri de Treball i Assumptes Socials; 2002.
7. Annexos
Annex III
DECLARACIÓ EMPRESARIAL SOBRE SITUACIÓ DE RISC DURANT L'EMBARÀS
Sr./Sra. .........................................................................................................................................................................................
en qualitat de......................................................de l'organisme/empresa ...............................................................
.........................................................................................................................................................................................................
amb núm. de codi de compte de cotització...........................................................................................................
i domicili.....................................................................................................................núm ......................................................
localitat ..........................................................CP .....................................Província............................................................
DECLARA QUE: Sra....................................................................................................................................................................

Sòcia treballadora/treballadora d'esta empresa amb NAF .............................................................................
i DNI...............................................................................................................................................................................................
1. Ocupa el lloc de treball...............................................................................................................................................
2. Que en el treball fa les activitat següents:....................................................................................................

........................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................
3. Que segons l'avaluació de riscos realitzada d'acord amb l'article 29 de la Llei 31/1995, de
prevenció de riscos laborals (modificat per la Llei 39/1999), l'informe de la qual elaborat
pel Servici de prevenció de riscos laborals s'adjunta, es troba exposada als següents
agents, procediments i condicions de treball, a pesar d'haver-se adoptat les mesures
necessàries o no ser possible l'adaptació del lloc de treball: .............................................................
........................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................
4. Que el lloc de treball exercit és dels que NO figuren com exempts de riscos, en la relació
de llocs de treball que ha confeccionat l'empresa prèvia consulta dels representants dels
treballadors:
..........................................d...............................................de ........................
(firma i segell de la empresa)
IMFORME DEL SEVICI DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS SOBRE SITUACIÓ DE RISC DURANT
L'EMBARÀS1
NOM I COGNOMS DE LA TREBALLADORA ........................................................................................................................

DNI............................................................................................NAF...........................................................................................
NOM O RAÓ SOCIAL DE L'EMPRESA...................................................................................................................................

CCC .............................................................................................................................................................................................
Domicili.....................................................................................................................................................................................
Activitat..................................................................................................................................................................................
LLOC DE TREBALL ...................................................................................................................................................................

DESCRIPCIÓ DETALLADA DE LES TASQUES DEL LLOC DE TREBALL ...........................................................................
.....................................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................
Realitzada l'avaluació de riscos prevista en l'article 29 de la Llei 31/1995, de Prevenció de

Riscos laborals (modificat per la Llei 39/1999), la treballadora, es troba exposada als
següents agents, procediments i condicions de treball.
Assenya- EXPOSICIÓ A AGENTS FÍSICS

leu amb x
Exposició a xocs, vibracions o moviments bruscos. Especifiqueu
Exposició a soroll (superior 80 dbA)

Exposició a radiacions ionitzants (dosi estimada al llarg de l'embaràs superior a
1mSV)
Exposició a radiacions electromagnètiques no ionitzants
Exposició a temperatures extremes de fred o calor
Treballs en atmosfera de sobrepressió elevada
EXPOSICIÓ A AGENTS QUÍMICS
Exposició a agents químics etiquetats amb les frases R40, R45, R46, R49, R61, R63, R64
Mercuri i derivats
Medicaments antimitòtics
Monòxid de carboni
1
Adjunteu a l'annex III
Plom i derivats
Altres productes químics. Especiqueu:
Agents químics i procediments industrials enumerats en l'annex I del Reial Decret

665/1997
EXPOSICIÓ A AGENTS BIOLÒGICS
Exposició a agents biològics que poden provocar avortaments o lesions físiques o
neurològiques en el fetus
Exposició a agents biològics grups 3 i 4 RD 664/1997
Exposició a agents biològics grup 2 del RD 664/1997, que poden causar una infecció en la
mare i el tractament de la qual pot provocar alteracions en el fetus
RISCOS ERGONÒMICS
Manipulació manual de càrregues. Especifiqueu:
Postures i moviments forçats. Especifiqueu:
Treball nocturn, treball a torns. Especifiqueu:
Altres. Especifiqueu:
ALTRES CONDICIONS DE TREBALL
OBSERVACIONS
...........................................,..................d ...................................de....................
Signat per:
Nom i cognoms............................................................................................
DNI .......................................................................................................................
Com a ................................................................................................................
del Servici de Prevenció de Riscos Laborals.
INFORME MÈDIC PER RISC LABORAL EN L'EMBARÀS*
DADES DEL FACULTATIU
Sr./Sra. .........................................................................................................................................................................................
Amb núm. de col.legiat................................, facultatiu del Centre de Salut/ Centre d'Especialitats
........................................................................................................................................................................................................
INFORMA
1) Que ............................................................................................................................................................................................
està embarassada de..............setmanes de gestació, amb data probable de part.............................
2) Que l'embaràs és de curs normal i no és susceptible d'IT per malaltia comuna.
3) Que les condicions del seu lloc de treball, segons (1).................................................................................

poden suposar un risc per a la salut de l'embarassada o del fetus.
......................................d......................................de.....................
Firma i segell del col.legiat
(1) Referix la pròpia treballadora/informe del servici de prevenció.

* L'informe contindrà l'original i dos còpies. S'entregarà l'original a la treballadora, i del duplicat, una
còpia es tramitarà a la Inspecció de Servicis Sanitaris i l'altra còpia quedarà en poder del facultatiu.
DECLARACIÓ DE LA TREBALLADORA PER COMPTE PROPI EN SITUACIÓ DE RISC DURANT L'EMBARÀS
Sr./Sra. .........................................................................................................amb DNI.............................................................

i domicili.......................................................................................................................................................núm.......................
Localitat..............................................................CP...............................Província.................................................................
DECLARA QUE:
1. Que realitza les següents activitats i que les condicions del lloc de treball són:
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
2. Que el risc específic durant l'embaràs és:
L'especificat en l'informe que s'adjunta elaborat per un servici de prevenció de ris-

cos laborals, o
El següent (especifiqueu a continuació el risc de què es tracte, només en cas de no

aportar informe elaborat per un servici de prevenció de riscos laborals):
3. Que no hi ha un altre lloc de treball exempt de risc que puga exercir.
4. Que cessa en l'activitat el...................................................................(1)
.............................................d........................................de....................
Firma de la treballadora
(1) Esta data no pot ser anterior a la de l'informe dels metges d'esta entitat, i no ha de suposar la baixa en el
règim.
Annex IV
DECLARACIÓ EMPRESARIAL SOBRE SITUACIÓ DE RISC DURANT L'EMBARÀS
SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE
DADES DE L'EMPRESA
Sr./Sra. .......................................................................................................................................................................................
en qualitat de...................................................de l'organisme o empresa...............................................................
amb núm de codi de compte de cotització...............................................................................................................
i domicili ..................................................................................................................................................núm...........................
Localitat.............................................................CP....................................Província.............................................................
DECLARA QUE: ...........................................................................................................................................................................

sòcia treballadora/treballadora (1) d'esta empresa, amb NAF.........................................................................
i DNI...................................................
1. Que en relació amb l'existència d'un altre lloc de treball compatible amb el seu estat(2)
........................................................................................................................................................................................................
2. En conseqüència i atés que no resulta tècnicament o objectivament possible el canvi de

lloc, es declara el pas de la treballadora dalt citada a la situació de suspensió del con-
tracte de treball amb data..............................................................
............................................de...............................................de..................
Vist i plau del representant del Servici Firma i segell de l'empresa

de Prevenció o Mútua si és el cas (3)
Firma i nom de qui firma

DNI.......................................................................
(1) Ratlle's allò que no pertoque.

(2) Declaració sobre existència o no d'un altre lloc compatible amb el seu estat.
(3) Si no se subscriu pels sindicats, s'ha d'aportar un informe complementari.

G-Prevencion Riesgos Gestante

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

G-Prevencion Riesgos Gestante

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

S A N I T A T D E C O N S E L L E R I A

guia bàsica per a la prevenció de riscos laborals durant l´embaràs i la lactància

guía básica para la prevención de riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

guía básica para la prevención

2. La prevención de riesgos durante el embarazo y lactancia...................................................... 21

3. La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.................................................... 31

4. La protección de la maternidad en la legislación.............................................................................. 37

5. Normativa básica ................................................................................................................................................ 43

6. Referencias bibliográficas ............................................................................................................................. 47

7. Anexos. Modelos de solicitud prestación económica por riesgo durante el embarazo 51

La creciente incorporación de la mujer al empleo remunerado está motivando cam-

Esta nueva realidad se ha abordado con importantes reformas legislativas en un

Al mismo tiempo, y sobre todo a partir de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Con este programa, la Conselleria de Sanidad, en colaboración con las organizacio-

Rafael Blasco Castany

La presente guía básica, como parte fundamental de Programa de prevención de

Para la gestión y aplicación del Programa serán instrumentos esenciales la mejora

Manuel Escolano Puig

El sistema reproductivo de los hombres y mujeres es particularmente vulnerable a

Un elemento importante para valorar el efecto nocivo de un factor de riesgo sobre

Estudios epidemiológicos, realizados en población general, han evidenciado una dismi-

Un número importante de factores de riesgo para la fertilidad humana de origen tóxi-

2.1. Marco general

Así, ante la situación de embarazo se establece la obligación de realizar una eva-

Si como resultado de dicha evaluación de riesgos se detecta un riesgo para la segu-

Finalmente, y en el supuesto de que dicho cambio de puesto de trabajo no resulta-

¿Existe riesgo de exposición

MANTENERLA EN EL ¿PUEDE ADAPTARSE

Requisitos: - Alta o situación asimilada

PRESTACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La evaluación de riesgos prevista en la LPRL ante la situación de embarazo o lac-

Esta evaluación debe comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la

Debe considerarse una evaluación adicional a las evaluaciones de riesgo previstas en

Si en la evaluación de riesgos se detecta un riesgo para la salud de la mujer emba-

Puede ser necesaria la adaptación temporal del puesto de trabajo incluyendo la

Si estas medidas no resultan suficientes o no fueran posibles se deberá recurrir a

Para llevar a cabo el cambio de puesto de trabajo es necesaria la certificación de

Dicho cambio de puesto de trabajo se llevará a cabo de conformidad con el artícu-

¿Qué es el subsidio por riesgo durante el embarazo?

El subsidio consiste en una prestación económica equivalente al 75% de la base

La prestación económica es gestionada directamente por el Instituto Nacional de la

Beneficiarias, requisitos y duración

La trabajadora debe presentar:

La dirección provincial de la entidad gestora puede solicitar informe a la Inspección

El director provincial del INSS dictará resolución y la notificará a la interesada en el

Más información en:

A través de la dirección electrónica del INSS también se puede imprimir el formulario

Existe además un teléfono de información del INSS: 900 166 565.

Presenta solicitud en el INSS* mediante modelo impreso norma-

- Declaración de la empresa, mediante informe del servicio de

Posible informe aclaratorio de la

Resolución del director provincial del INSS

Reconocimiento de la prestación económica No reconocimiento de la

Reclamación previa al INSS

*INSS= Instituto Nacional de la Seguridad Social

Otras normas de interés

En el ámbito comunitario, la maternidad y la paternidad se han recogido en las

La transposición a la legislación española de estas normas comunitarias, se plasma

- Parto múltiple: dos semanas más

- Acogimiento o - Igual en caso de adopción y acogi-

- Igual en caso de acogimiento o

Guarda legal - Reducción de jornada, con disminu- - ET art. 37.5