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▼ 2013 (12)
1.- Explique por qué existe conflicto potencial entre los obje vos organizacionales y los ▼ enero (12)
obje vos individuales.
El Coaching Empresarial. <!--[if gte
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El debate actual de las políticas
sociales en Amér...

Se debe a que cada uno de ellos ene obje vos diferentes por alcanzar. Cuando el logro Familia y Escuela “Educando Juntos”
de aquellos obje vos de una de las partes impide o evita que otra logre el suyo. Bernardita Ica...
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Casi siempre los obje vos organizacionales están en oposición con los obje vos La pobreza es una situación o forma
individuales de las personas. de vida que su...
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2.- explique el proceso de reciprocidad en la interacción de personas y organizaciones. lamarihua...
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El protocolo deHartman es una escala
de valores qu...

La interacción entre empleado y organizaciones es básicamente un proceso de 1.- Explique por qué existe conflicto
potencial en...
reciprocidad , es decir, la organización hace ciertas cosas para y por los empleados como .
remunerarlos, darles status y seguridad; recíprocamente el empleado responde con su DiccionarioIlustrado ServicioSocial   y
trabajo y el desempeño de sus tareas. Medio Ambi...
  EL TRABAJO SOCIAL COMODISCIPLINA
TECNOLÓGICA.   ...
La organización espera que el empleado obedezca a su autoridad y por su parte el
empleado espera que la organización se comporte correctamente con él y actué con ► 2012 (3)
jus cia.
Datos personales
3.- Que es el contrato psicológico

Es la expecta va que el individuo y la organización esperan cumplir y alcanzar con la

nueva relación.
BARBARA YVETTE CORDOVA CABAÑA
Seguir 1
Es un acuerdo tácito.
Ver todo mi perfil

4.- ¿Que son los incen vos y contribuciones?

Incen vos: Pagos hechos por la organización a sus trabajadores (sueldos, premios ). Cada
incen vo ene un valor de u lidad que es subje vo y varía en cada individuo.

Contribuciones. Pago que cada trabajador hace a la organización a la cual pertenece

(trabajo, esfuerzo)

A cambio de los incen vos cada contribución ene un valor de u lidad que varía según la
organización.

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5.- Explique el concepto de equilibrio organizacional.

El equilibrio organizacional indica el sistema de contribuciones de los par cipantes y su

dedicación al trabajo con respecto a los incen vos y el trato de la organización, esto
genera equilibrio

Se basa en aspectos como:

1.- Incen vos o alicientes

2.- U lidad de los Incen vos.

3.- contribuciones.

4.- U lidad de las contribuciones.

6.- Explique las relaciones de intercambio.

Todo sistema social puede estudiarse en términos de grupos de personas ocupadas en el

intercambio de sus recursos con base a ciertas expecta vas. Estos recursos se
intercambian constantemente y en ese intercambio se desarrollan contratos psicológicos,
en los que prevalece el sen miento de reciprocidad: cada uno evalúa lo que está
ofreciendo y lo que está recibiendo a cambio.

Publicado por BARBARA YVETTE CORDOVA CABAÑA en 14:42

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