Asignatura

Legislación laboral

Actividad VI

Presenta

Miguel Ángel Cardozo Torres ID: 409514

Ingrith Dayanna Molina Peña ID: 508796

Docente

Juan Carlos Benitez Cardona

Colombia _Ciudad Bogotá D.C Noviembre, 06 del 2016

INTRODUCCIÓN:

Este trabajo contiene un enfoque generalizado acerca del trato que se le debe dar
a la legislación laboral en todo el mundo y al código sustantivo del trabajo en
Colombia, de igual manera en este documento se encuentra plasmado el concepto
que abarca todas las ideas que se puede tener acerca de la vinculación laboral
llevada a cabo entre el trabajador y el empleador, se especifica este hablando en
término territorial, donde se lleva a cabo la actividad a desarrollarse; de la misma
manera contiene la aclaración a todas las dudas e inquietudes que se generan a la
hora de encontrarnos con temas que son poco comunes en nuestro ámbito laboral
pero que al igual son de mucha ocurrencia en cuanto a la actividad laboral que se
describe a desarrollar en un contrato de trabajo.

Las relaciones laborales suelen ser diversas, tanto para el sector público como
para el privado. Tratándose de la aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo,
este se operacionaliza en el sector privado, de ahí que es necesaria la claridad
diferenciadora entre relación de trabajo y contrato de trabajo, como a quienes les
compete esta legislación laboral.
ENSAYO:

¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en

cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o
actividad?

Inicialmente definamos que es el código sustantivo de trabajo; lo que hoy se

conoce como Código sustantivo del trabajo inicia a partir de la finalización de la
esclavitud en Colombia que se da en el gobierno del presidente José Hilario López
en el año de 1852. Este es un gran paso para Colombia ya que antes de esta
fecha en la época de la colonia A la llegada de los españoles a nuestras tierras se
encontraron con indígenas realizando labores rudimentarias, como caza, pesca
entre otras actividades, las cuales se llevaban a cabo por orden del cacique de
cada tribu.

Podemos iniciar con que el derecho laboral colombiano está compuesto por una
serie de normas o leyes contempladas en el código sustantivo del trabajo y cuya
finalidad es velar por los derechos fundamentales y que exista una relación o
vínculo directo entre empleador y empleados y de ellos con el Estado, de tal
forma que exista un equilibrio entre el capital y la mano de obra; básicamente su
aplicación está dada a todas las personas que habitan dentro y fuera del territorio
colombiano, también aplica para aquellas personas que son extranjeras y que
residen en nuestro país, ya que según la constitución política de todos tenemos el
derecho a trabajar dignamente y a elegirlo siempre y cuando este sea legalmente
de ejercer.

Su aplicación está netamente relacionada con el vínculo laboral que inicia por la
firma de un contrato de trabajo, donde se estipulan las funciones y
responsabilidades del empleado con el empleador y las cuales están estipuladas
en el código sustantivo del trabajo, ya que su función imponer reglas, leyes las
cuales se debe cumplir, también el estado está en la obligación de velar porque se
cumplan y determinar el grado hasta el cual la ley protege a los trabajadores, es
decir, que los empleadores cumplan con todas la exigencia del gobierno en cuanto
a la protección social y con la remuneración por la prestación del servicio.

Si bien se sabe que por la prestación de un servicio el empleador tiene la

obligación de generar un pago remunerado, tanto el empleador como el empleado
tiene la en la obligación de generar pago a las respectivas entidades de salud,
pensión, parafiscales, teniendo en cuenta que quien hace el mayor aporte es el
empleador, esto con el fin de que el empleado pueda acudir en caso de
presentarse enfermedades, accidentes de trabajo, invalidez o muerte, que se
puedan presentar mientras se esté ejerciendo la actividad laboral.

Por otro lado el estado ha implementado en esta normativa que las mujeres
tengan los mismo derechos y obligaciones laborales que los hombres, siendo
tenidas en cuenta en el ámbito laboral generando así, uniformidad, igualdad de
géneros, equilibrio social y lo más importante respetando el derecho al trabajo
digno y a la libertad de poder ejercer cualquier tipo de actividad laboral, como se
mencionaba anteriormente la prestación de un servicio se legaliza entre el
trabajador y el empleador a través de la firma de un contrato de trabajo, que para
la normativa colombiana existen varias clases de contrato en la que existirá la
prevalencia de la realidad, la buena fe, el principio de la irrenunciabilidad,
favorabilidad e intuitivo porque se contrata a las personas por sus competencias y
por qué es idónea para ejecutar la labor, pero que en gran parte de ellos los
empleados siempre serán los subordinados del empleador y es por ello que debe
ser protegido, además esto también aplica para las personas extranjeras que
residen y laboran en el territorio colombiano, ya que así mismo lo estipula el
código civil en sus artículos 18 y 57, en la misma constitución política en su
artículo 4, donde se indica que las leyes deben ser cumplidas y acatadas por
todos los habitantes del país.
Sin embargo muchas de estas leyes son creadas y estipuladas en Colombia con
el fin de brindar tranquilidad a la población pero lo que no se está teniendo en
cuenta es que es muy poco el beneficio que se está recibiendo a comparación del
código sustantivo, se refiere a todo aquello que regula las relaciones de carácter
individual, lo cual quiere decir que se encarga de las diferentes relaciones entre el
administrador y trabajador relacionado a diferentes campos, ya sean obras
públicas, del estado, empresas. Esto se refiere a que el código sustantivo es toda
actividad o acto realizado por el ser humano de manera libre y concisa,
inclinándose más por el campo material o transitoria que una persona común y
corriente realiza, en su labor. Este código es aplicado, en general para todo el
territorio Colombiano, sin hacer distinción entre un extranjero o un colombiano.

Correspondiente al “Código sustantivo del trabajo Art 2º, aplicación territorial. El

presente código rige en todo el territorio de la República para todos sus
habitantes, sin consideración a su nacionalidad” esto afirma que todo contrato
Laboral debe estar regido por el código sustantivo del trabajo, el cual se encarga
de este respectivo proceso donde se debe presentar un principio de territorialidad
donde este código es aplicado en el territorio nacional, permitiendo igualdad
laboral sin discriminar ninguna nacionalidad, esto garantiza el buen cumplimiento
de los derechos fundamentales de los trabajadores y así mismo, la protección del
trabajo con el fin de lograr la paz social y la igualdad.

De acuerdo a la constitución política, el trabajo es un derecho fundamental de

todas las personas, el cual siempre debe estar garantizado por el Estado. En
relación con el código sustantivo del trabajo del Art.1, se debe garantizar y lograr
un equilibrio perfecto, en las relaciones de los trabajadores desprotegidos desde el
punto de vista económico y social, este código permite una protección del trabajo y
mejoramiento de la vida económica, social y familiar del trabajador.
Gradualmente fueron expidiendo leyes y decretos para mejorar las condiciones
laborales, posteriormente se crearon organizaciones que vigilan las relaciones
entre empleadores y empleados.

 Ley 96 de 1938. Creó el Ministerio del Trabajo.

 Ley 90 de 1946. la cual creó en Colombia el seguro social obligatorio, y
como consecuencia de éste el Instituto de Seguros Sociales, ISS.

Según el código laboral colombiano en el cual se tiene como única finalidad

lograr la paz social, el derecho laboral colombiano tiene como la constitución
política del 1991 los tratados y convenios internacionales y el código sustantivo del
trabajo.

También encontramos algo que es de gran importancia para definir lo que es el

trabajo, lo cual se refiere a la actividad que desarrolla una persona natural
consciente al servicio de otra, esta actividad es libre, y puede ser material o
intelectual, se puede desarrollar dentro de un periodo de tiempo permanente o
transitorio.

Por lo que se sugiere según el código sustantivo del trabajo que toda actividad se
debe desarrollar bajo la ejecución de un contrato de trabajo, lo cual garantiza a la
persona que todos sus derechos serán respetados conforme a lo establecido en
este contrato de trabajo y que deberá cumplir con las obligaciones estipuladas en
este.

Otro concepto que debemos tener claro es el vínculo contractual, según el Código
Laboral Colombiano es la relación entre una persona llamada empleador y una
persona natural llamada trabajador, en esta relación el empleador dispone del
empleado su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad
determinada; en dicha relación se presentan condiciones como la subordinación
constante de parte de la empresa, por esto la empresa tiene el derecho de impartir
órdenes al empleado, órdenes que se deben cumplir si estas se ajustan a la ley o
lo pactado en el contrato laboral.
Para formar una relación laboral y que la ley lo reconozca como tal, es
indispensable cumplir tres requisitos Subordinación, Remuneración y Prestación
personal del servicio, contrario a lo que se piensa no es indispensable la firma de
un contrato laboral puesto que esto no afecta la relación laboral.

La actividad laboral se encuentra protegida por el estado a través de la

constitución y las leyes por lo cual este se encuentra obligado a proteger y
garantizar los derechos de los trabajadores en igualdad de condiciones para
hombres y mujeres implicando ello que no puede existir discriminación de carácter
intelectual, material o por razones del género o sexo.

Todos los individuos tenemos el derecho a laborar y a escoger la profesión o

actividad que desarrollaremos tal como lo dispone la constitución. Igualmente
tenemos el derecho a manifestarnos pacíficamente a través de la huelgas y a
asociarnos para beneficio común de los trabajadores o subordinados.

Como parte de los beneficios que tenemos las personas al ejercer una actividad
laboral, podemos exigir unos derechos y garantías mínimas las cuales no se
pueden dejar de reconocer.

Los derechos adquiridos laboralmente son irrenunciables, lo mismo que a la

justicia social y a la continuidad laboral.

El estado reglamentara quienes están facultados para ejercer control y vigilar el

cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.

Al realizar interpretación del código sustantivo siempre debe tenerse en cuenta

que la finalidad del mismo es velar por la justicia en la relación laboral entre el
trabajador y el empleador, cuando normativamente no existen legislación
específica para atender casos puntuales, se podrá recurrir a la aplicación de
elementos legales que se hayan aplicado a hechos similares o a la aplicación o
interpretación de doctrinas, convenios, recomendaciones, o simplemente a la
costumbre o el uso social dado al hecho.
Siempre prevalecerán las normas laborales sobre cualquier otra que vulnere los
derechos adquiridos, estos siempre velando por la favorabilidad hacia el
trabajador.
Bibliografía

http://todolaboral.galeon.com/

http://www.gerencie.com/aplicacion-territorial-del-codigo-sustantivo-del-
trabajo.html

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf

(s.f.). Obtenido de http://www.gerencie.com/aplicacion-territorial-del-codigo-

sustantivo-del-trabajo.html

Autonomia del derecho nacional del trabajo . (s.f.). Obtenido de

http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/autonomia-del-derecho-del-
trabajo

Codigo sustantuvo del trabajo. (s.f.). Obtenido de

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_tra
bajo.html

Derecho Laboral. (s.f.). Obtenido de http://todolaboral.galeon.com/