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18. ¿QUÉ PASOS DEBE SEGUIR UNA ENTIDAD PARA CONTRATAR A UN SERVIDOR
BAJO LA MODALIDAD CAS?
Se deben observar las siguientes etapas:
a) Preparatoria: Que consiste en el requerimiento de personal del área usuaria, que incluye
la descripción del servicio a realizar los requisitos mínimos y las competencias que debe
reunir el postulante. Asimismo debe precisar las etapas del procedimiento, la justificación
de la necesidad de contratación y la disponibilidad presupuestaria.
b) Convocatoria: Publicación de la convocatoria en el portal institucional en el Servicio
Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y en el Portal del
Estado Peruano, sin perjuicio de ser difundida por otros medios de información adicional
que la entidad considere.
La publicación de la convocatoria debe realizarse con un mínimo de cinco (05) días hábiles
previos al inicio de la etapa de selección.
Adicionalmente, conforme al Decreto Supremo Nº 012-2004-TR, las entidades deben remitir
al Sistema Nacional de Empleo con diez (10) días hábiles de anticipación al inicio del
concurso, los puestos de trabajo vacantes a ofertar, por escrito o vía electrónica.
Es decir, el período para recibir postulaciones debe ser de cinco (05) días hábiles, y
previamente a ello se publicitar el proceso ante Sistema Nacional de Empleo con diez (10)
días hábiles de anticipación.
c) Selección: Comprende la evaluación objetiva del postulante. Son obligatorias las etapas
de evaluación curricular o de la hoja de vida y la entrevista, siendo opcional para las
entidades aplicar otros mecanismos de evaluación, como la evaluación psicológica, la
técnica, la de competencias, etc.
d) Suscripción y registro del contrato: La suscripción se realiza en un plazo no mayor a
cinco días hábiles a partir del día siguiente de la publicación de los resultados. Una vez
suscrito el contrato la entidad tiene cinco días hábiles para ingresarlo al registro de
contratos administrativos de servicios de la propia entidad (registro interno) y a la planilla
electrónica regulada por el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR. No se registra en el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como los contratos sujetos a modalidad.
27. ¿SE PUEDEN MODIFICAR LOS TÉRMINOS DEL CONTRATO? ¿EN QUÉ CASOS?
¿CÓMO?
Sí, en los casos de modificación del lugar, tiempo y modo de la prestación de servicios. Esta
modificación no supone la celebración de un nuevo contrato, siempre y cuando se justifique
mediante razones objetivas dicha modificación. La modificación se realiza mediante una
adenda al contrato.
La modificación del lugar no incluye variación de la provincia o de la entidad en la que se
presta servicios; la modificación del tiempo, no incluye la variación del plazo del contrato; la
variación del modo, no incluye la variación de la función o cargo ni del monto de la
retribución pactada.
Cabe agregar que si bien la variación de la función o cargo no puede realizarse mediante
una modificación del contrato CAS, mediante modificación sí se pueden incorporar
funciones adicionales a las originalmente pactadas de manera temporal o permanente,
siempre y cuando dichas funciones están directamente relacionadas con las actividades
para las que fue contratado el trabajador.
28. EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DE LOS TÉRMINOS DISPUESTOS AL
CONTRATO, ¿SE PUEDE RESOLVER EL CONTRATO? ¿CÓMO?
Sí, en el caso de incumplimiento injustificado por parte del trabajador de las obligaciones
derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función o
cargo, en la o deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas, la entidad puede
decidir unilateralmente terminar el contrato.
Para ello, se debe cumplir con el siguiente procedimiento:
La entidad mediante una notificación debidamente sustentada debe imputar al
trabajador el incumplimiento producido.
El trabajador tiene cinco días hábiles, que puede ser ampliado por la entidad
contratante, para expresar sus descargos y lo que estima conveniente.
Vencido este plazo la entidad debe decidir en forma motivada y según los criterios
de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo por
escrito al trabajador en un plazo no mayor a diez días hábiles.
En caso el contrato se resuelva unilateralmente sin mediar incumplimiento del trabajador,
se aplica una indemnización correspondiente a las contraprestaciones dejadas de percibir,
hasta un importe máximo equivalente a tres meses.