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Índice
DIRECTORIO ISEM
Presidente
Abraham Chahuan
Directores
Raúl Benavides, Víctor Góbitz, Roberto Maldonado,
3
Enrique Ramírez, Johny Orihuela, Jerry Rosas,
Edgardo Alva, Juan Zuta, Carlos Guzmán. ISEM capacita según nuevo Reglamento
Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional
Ing. Fernando Borja Añorga
Jefe de Certificación Minera
Dr. José Valle Bayona
jvalle@isem.org.pe / 99277-9261
Eventos
Rosanita Witting Müller
eventos@isem.org.pe / 99796-7440
18
Prensa y Marketing
Ana Luz Domínguez Vásquez Sistema de ventilación
(990 973 359 / RPC: 987 543 620) en los túneles
Marketing
Myriam Z. Castro García (987 543 621)
Ana Margarita Aspilcueta Salas
(RPC: 987582359) 2 Editorial
Fotografía
Gabriel Ríos Torres (997 327 061) Tajo Tucari: Un exitoso sistema de seguridad 22
Preprensa e impresión
FINISHING SAC (251-7191) 28 Coimolache: ganó Mención Honrosa
Diseño/Diagramación
Alejandro Zorogastúa Díaz (Cel. 999 85 1918)
Estabilidad Integral del Tajo Raul Rojas 34
Seguridad Minera no se solidariza necesariamente con
las opiniones vertidas en los artículos. Esta publicación
38 Bloqueo eléctrico y etiquetado de seguridad
no debe considerarse como un documento de carácter Estadísticas 51
legal. ISEM no acepta ninguna responsabilidad surgida en
cualquier forma de esta publicación.
Hecho el Depósito Legal 98-3585.
Nº 88, Junio de 2011 13
Editoral
Participación y prevención
El Instituto de Seguridad Minera-ISEM
es una organización fundada en 1998
por iniciativa del Ministerio de Energía y Un término muy utilizado en los últimos tiempos es participación.
Minas, la Sociedad Nacional de Minería
Petróleo y Energía, el Instituto de Inge- Participación a nivel político, participación en el ámbito económico,
nieros de Minas del Perú y el Colegio de participación social, participación en la comunidad… En materia
Ingenieros del Perú.
de prevención de pérdidas, la participación es un concepto que
EMPRESAS SOCIAS ACTIVAS Y también ha ganado espacio.
ADHERENTES
Administración de Empresas S.A.,
Aruntani S.A.C., Bradley MDH S.A.C.,
Buenaventura Ingenieros S.A., Came
En efecto, para que un programa de prevención de pérdidas sea
Contratistas y Servicios Generales S.A., efectivo, se requiere de la participación efectiva de todos los niveles
Canchanya Ingenieros S.R.L., Catalina
Huanca Sociedad Minera S.A.C., CEDI- de la organización, desde la alta dirección y la supervisión hasta
MIN S.A.C., Cementos Lima S.A., Chan-
cadora Centauro S.A.C., Cía. de Minas
los trabajadores. Para lograrlo, existe una serie de mecanismos que
Buenaventura S.A.A., Cía. Minera Ares pueden utilizarse con suma efectividad.
S.A., Cía. Minera Atacocha S.A., Cía. Mi-
nera Aurífera Santa Rosa S.A., Cía. Minera
Caravelí S.A., Cía. Minera Casapalca S.A., Como en muchos aspectos de la vida organizacional, es
Cía. Minera Caudalosa S.A., Cía. Minera
Milpo S.A.A., Cía. Minera Quechua S.A., indispensable el liderazgo visible de la alta dirección o la gerencia.
Cía. Minera Raura S.A., Cía. Minera San
Martín S.A., Cía. Minera Toma La Mano No basta que se limite a firmar la política de seguridad de la
S.A., COEMSA E.I.R.L., Compañía Minera compañía, sino que también utilice diversos mecanismos de
Antamina S.A., Compañía Minera Argen-
tum S.A., Compañía Minera Condestable comunicación con los otros niveles de la empresa. En ese contexto, el
S.A.A., Compañía Minera Coturcan S.R.L.
- COMINCO, Compañía Minera Poderosa
contacto directo con los trabajadores debería ser privilegiado.
S.A., Compañía Minera San Ignacio de
Morococha S.A., Compañía Minera Santa
Luisa S.A., Cormin Callao S.A.C., Corpora- Las organizaciones deben establecer las funciones y
ción Aceros Arequipa S.A., Cosapi S.A., responsabilidades de todos los integrantes de la organización,
Doe Run Peru S.R.L., Emergencia Médica
S.A., Empresa Administradora Chungar es decir todos deberían conocer cuál es su rol en la prevención de
S.A., Empresa Minera Los Quenuales
S.A., G y M S.A., Geotec S.A., Gold Fields lesiones y enfermedades ocupacionales. Los gerentes deben saber
La Cima S.A., Gold Fields Perú, Hatch que actividades deben cumplir para gestionar y liderar la seguridad
Asociados S.A., IESA S.A., Inspectorate
Services Perú S.A.C., Inversiones Mineras y salud ocupacional, de igual manera los superintendentes,
Stiles, Major Perforaciones S.A., Mapfre
Perú Vida Compañía de Seguros, Master
supervisores y trabajadores en general deben conocer también
Drilling Perú S.A.C., MDH S.A.C., Minas sus responsabilidades y cómo sus actos pueden afectar la gestión
Arirahua S.A., Minera Aurífera Retamas
S.A., Minera Barrick Misquichilca S.A., de la prevención. Difícilmente una organización obtendrá
Minera Colquisiri S.A., Minera Huallanca
S.A., Minera Pampa de Cobre S.A., Mine-
buenos resultados si sus integrantes no están enterados de estas
ra Sinaycocha S.A.C., Minera Yanacocha responsabilidades, éstas deben de establecerse de manera clara y
S.R.L., Minsur S.A., Pan American Silver
S.A., Patmos Mining S.A.C., Perubar S.A., deben ser informadas en su oportunidad.
Productos de Acero Cassado S.A., Rímac
Internacional EPS S.A., S.G Natclar S.A.C.,
Sandvik del Perú S.A., Shougang Hierro En general, es necesario planear la participación de todos los
Perú S.A.A., Sociedad Minera Cerro Ver-
de, Sociedad Minera Corona S.A., Socie- niveles de la organización en el sistema de gestión de riesgos. Cada
dad Minera El Brocal S.A.A., Southern empresa o cada operación minera es una realidad diferente y, por
Peru Copper Co., Transportes Magata
E.I.R.L., Volcan Cia. Minera S.A.A., Voto- ello, se requiere pensar cuidadosamente la forma más adecuada
rantim Metais Cajamarquilla S.A., Xstrata
Perú S.A., Xstrata Tintaya S.A., Zicsa Con-
de hacer que todos se involucren con la prevención de pérdidas
tratistas Generales S.A. materiales y, fundamentalmente, humanas.
El nuevo reglamento de Seguridad y Salud Coordinador de Entrenamiento en Segu- jefes de programa, capacitadores, etc; en el
Ocupacional D.S. 055-2010 EM, que entró ridad y Salud Ocupacional del ISEM, en dictado de los tres primeros cursos en dos
en vigencia en Enero de este año, destaca forma conjunta con el Ing. Fernando Borja empresas socias del ISEM; cantidad que se
en el Título III “Gestión de Seguridad y Sa- Añorga, han estructurado en base a su lar- incrementará conforme se complete los
lud Ocupacional”, el fortalecimiento de las ga experiencia en esta actividad, la mejor dos restantes. Para ello contamos con 14
capacidades de todos los trabajadores que metodología aplicada para la enseñanza entrenadores que han viajado a las respec-
cumplen labores en minas, a fin de formar de adultos. tivas unidades mineras y capacitan según
mineros calificados por competencias para el desarrollo del programa de capacitación
el desarrollo de dichas labores. Los cursos que actualmente se dictan son: de cada unidad.
En los artículos 69 al 73 del Capítulo VI, el 1. Gestión de Seguridad y Salud Ocupacio- Si consideramos que la población de tra-
reglamento ordena desarrollar programas nal basada en las normas nacionales. bajadores mineros es aproximadamente
de capacitación permanente para cada 2. Investigación y Reporte de incidentes de 150,000, el ISEM estaría actualmente
persona que labora en la unidad; estas ca- 3. Inspecciones de Seguridad capacitando alrededor del 10 % de dicha
pacitaciones deberán realizarse dentro de 4. IPERC (Identificación de Peligros, Eva- población; “Vamos a buscar la manera y
las horas de trabajo. Este mandato supone luación y control de Riesgos). los medios para llegar en una forma más
una ardua tarea de capacitación, que el 5. Legislación en Seguridad Minera. amplia a cubrir el resto de la población mi-
Instituto de Seguridad Minera –ISEM- ha nera. Ya tenemos una sucursal del ISEM en
hecho suyo a través de la implementación Cada curso debe tener como mínimo ocho Cajamarca., en el cual se están realizando
del dictado de los cinco cursos obligatorios horas de duración, lo que hace un total de los cursos de “Entrenando al Entrenador”
en las propias unidades mineras en todo el 40 horas de dictado, para completar los cin- y también los 5 cursos obligatorios con-
país, llevando a los entrenadores para que co cursos que indica el reglamento como templados en el D.S. N° 055-2010-EM. De
sean parte de los equipos de trabajo y pue- obligatorio y dictado por persona natural o acuerdo a las necesidades se tendrá que
dan dar cumplimiento al reglamento. jurídica, especialista en la materia y externa poner una filial en otras zonas del país” se-
Con la experiencia en el dictado de cursos a la empresa minera. Hasta el momento el ñala el ingeniero Ramos.
como “Entrenando al Entrenador”, el equi- ISEM ha capacitado a más de 20 000 tra-
po liderado por el Ingeniero Fiori Ramos, bajadores entre supervisores, inspectores, Además, actualmente el ISEM continúa
ISEM y PUCP
En diplomado de Seguridad,
Higiene y Salud Ocupacional
Por segundo año consecutivo el ISEM operaciones mineras en el país en cual- sional de Seguridad Tipo A. Para acce-
y la Facultad de Ciencias e Ingeniería quiera de las fases que se encuentren: der a estos diplomas los estudiantes
de la Pontificia Universidad Católica exploración, explotación, planta concen- requieren la aprobación de todos los
del Perú –PUCP– unen esfuerzos para tradora y otras áreas. cursos.
desarrollar un Posgrado en seguridad, El diplomado tiene 21 módulos. Los con- La metodología contempla clases en
cuyos principales objetivos son con- tenidos modulares son títulos que se esta- modalidad presencial con soporte de
tribuir a que los profesionales mineros blecen en el D.S. 055-2010-EM Anexo 14B. sistemas audiovisuales. Se entrega ma-
desarrollen habilidades y competen- Está dirigido a profesionales que se des- terial impreso y una cuenta de correo
cias necesarias para analizar una si- empeñan en el sector productivo, edu- electrónico de la PUCP.
tuación de seguridad, higiene y salud cacional y de servicios del área minera. El Doctor José Valle Bayona en repre-
ocupacional en las empresas mineras y También a profesionales responsables de sentación del Instituto de Seguridad
sean capaces de implementar estrate- seguridad e higiene, jefes de producción Minera –ISEM– señala que en el 2010
gias apropiadas en prevención de acci- y supervisores. hubo 31 egresados de la primera Diplo-
dentes y enfermedades ocupacionales El diplomado se desarrollará con 256 ho- matura, este año se espera incrementar
con un enfoque moderno. ras de dictado de clases en un lapso de 9 el número de egresados. ”En proyec-
Así mismo brindar instrucción de pri- meses. El ISEM de manera conjunta con la ción el ISEM buscará desarrollar otras
mer nivel para que estén preparados Universidad Católica del Perú otorgarán el Diplomaturas para profesionales de
en lograr una gestión empresarial Diploma de Especialización a nombre de otras áreas y realizar nuevos convenios
adecuada, que genere condiciones de la Facultad de Ciencias e Ingeniería de la con otras Universidades a través de sus
trabajo seguras en el desarrollo de las PUCP y el ISEM, la Certificación de Profe- Programas de Ingeniería de Minas”.
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6 Revista de Seguridad Minera
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Salud Ocupacional
Epidemiología ocupacional
Dr. José Valle Bayona
Jefe de Certificación de Seguridad y Salud
Ocupacional -ISEM
Se deben realizar estudios específicos que algunos trabajadores fumen o hayan to; evaluación de una intervención (por
cuidando la calidad y extensión de los fumado, siendo esto otra causa de cáncer ejemplo, una medida preventiva como la
datos disponibles sobre la exposición, los de pulmón. En este caso, se debe estudiar reducción de niveles de exposición) mi-
efectos en la salud que interesan y deben qué exposición o factor de riesgo: sustan- diendo los cambios en el estado de salud
determinarse con exactitud en la pobla- cia química, tabaco o combinación de los de una población a lo largo del tiempo.
ción laboral expuesta. dos, es responsable del aumento de riesgo La epidemiología ocupacional se basa en
de cáncer de pulmón en el grupo de tra- análisis de información obtenida de re-
El médico ocupacional encontrará útil dis- bajadores estudiado. gistros, cuestionarios, descripción de los
poner de datos sobre los factores que pue- puestos de trabajo u otros “estimadores”
dan influir en la enfermedad de interés, de La epidemiología ocupacional puede de la exposición. Para lograr este propó-
manera que cualquier efecto de las expo- aplicarse a distintos niveles: Vigilancia sito la epidemiología utiliza una serie de
siciones profesionales que se demuestren para describir la aparición de en- diseños de estudio y herramientas de me-
en el estudio, se atribuyan a la exposición fermedades en diferentes ca- dición.
profesional por sí misma y no a otras tegorías de trabajadores y
causas conocidas de la enfermedad. proporcionar las primeras La epidemiología ocupacional ha presta-
señales de advertencia de do mayor importancia a los estudios de
Por ejemplo, un grupo de trabajadores peligros profesionales des- causas de enfermedad. Sin embargo, ac-
expuestos a una sustancia química de la conocidos; generación tualmente se presta mayor atención a la
que se sospecha produce cáncer y examen de una evaluación de medidas preventivas espe-
de pulmón, es posible hipótesis sobre cíficas para reducir la exposición y el im-
el efecto no- pacto en la salud y el ambiente.
civo de de-
terminada Generalmente la eliminación de la exposi-
exposi- ción a los factores de riesgos derivados de
ción y la alguna actividad industrial tiene un alto
cuan- costo. El análisis epidemiológico ayuda a
tifica- las autoridades de salud pública y directi-
ción vos de las empresas a encontrar un equi-
d e librio aceptable entre riesgos para la salud
dicho y los costos económicos de prevención y
e f e c - control.
Respirador
de Cara Completa
Ultimate FX FF-400.
L
a última innovación de 3M en pro- ha identificado ninguna otra sustancia
tección respiratoria es el respirador que repela las manchas y la suciedad
reutilizable de cara completa FF 400. con tanta eficacia como el Scotchgard.
Se trata de la mejor alternativa en ambien- Además es respetuoso con el medio
tes contaminados por partículas, neblinas, ambiente, la salud y la seguridad.
gases, vapores o cuando se produce una
reducción en la concentración de oxígeno Otra reformulación tecnológica son las
en el aire, se puede utilizar con un equipo empaquetaduras de inhalación, ahora
suministrador de aire. siliconadas y acopladas directamente al
respirador, brindando un mejor ajuste
Los trabajadores de la actividad minera, asegurando una correcta protección y
construcción e industria en general, que evitando la pérdida usual de las mismas.
laboran en condiciones extremas, son los
más beneficiados con lo último de la tecno- El arnés que regula el ajuste de las co-
logía 3M que combina en un solo producto, rreas del respirador sobre la cabeza del
comodidad, durabilidad y practicidad. usuario tiene seis puntos de apoyo. Esto
Coordinador de Marketing del área de Salud
Ocupacional y Seguridad Ambiental de 3M Perú, Luis
permite que la presión generada en el
El coordinador de Marketing del área de Sa- Miguel Rosales. momento de ajustar el respirador se
lud Ocupacional y Seguridad Ambiental de distribuya de mejor manera, brindando
3M Perú, Luis Miguel Rosales, proporcionó sido integrada al nuevo respirador de cara mayor comodidad. Las correas del arnés
toda la información técnica de este nove- completa, manteniéndolo así más limpio han sido probadas más de un millón de ve-
doso producto. y, por lo tanto, con mejor visibilidad para ces para garantizar su durabilidad.
el trabajador que lo usa. Además, posee un
Tecnología y comodidad recubrimiento anti empañante. En contacto con las vías respiratorias tiene
Los beneficios de la tecnología integrada una pieza buconasal siliconada, suave y
Scotchgard brinda al visor mayor protec- 3M descubrió la tecnología Scotchgard flexible y un diafragma de comunicación
ción contra agentes particulados y líquidos, hace más de 50 años y, desde entonces, ha que facilita en gran medida la comunica-
como la pintura u otros químicos. Esta ha seguido renovándola. Hasta la fecha, no se ción con los compañeros de trabajo.
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8 Revista de Seguridad Minera
Reportaje
Certificaciones internacionales
Como no podía ser de otro modo, la revo-
lucionaria tecnología de 3M en protección
respiratoria, tenía que ser certificada por las
más prestigiosas organizaciones interna-
cionales, que con su reconocimiento ratifi-
can la correcta y comprobada protección al
usuario trabajador.
El respirador
Ultimate FX El visor de este novedoso respirador tiene
FF-400 de 3M la calificación de la Norma ANSI Z87.1 con
es la nueva
clasificación “+” de Alto Impacto y tiene la
innovación de
3M en protección certificación de protección respiratoria, la
respiratoria. Norma NIOSH 42CFR84.
Ofrece una mayor
flexibilidad en Para desarrollar este producto de alta ca-
condiciones
extremas y es más lidad internacionalmente reconocida, 3M
cómodo, durable realizó más de 200 entrevistas en 93 com-
y fácil de limpiar. pañías de 15 países distintos a nivel mun-
dial. Luis Miguel Rosales explica que, como
parte de la política de la empresa que repre-
senta, están en permanente contacto con
Ejemplos de ac
tiv
que pueden req idades
sus clientes y siempre les consultan sobre
las opciones de mejora e innovaciones.
el uso de equip uerir
Para dar confort al usuario, el respirador
protección resp os de En el caso de este nuevo respirador, así
posee la válvula de exhalación “Cool Flow”, iratoria como en el desarrollo de productos simila-
tecnología patentada de 3M, que es una • Trab ajos en conten res, la metodología que emplearon se basó
edores, espaci
versión mejorada de lo que existe en el reducidos y ho os precisamente en este contacto cercano con
rnos, donde ex
mercado. Posee una compuerta que se riesgo de intoxi iste el los usuarios.
cación por gase
abre y se cierra, según necesidad de es- suficiencia de ox s o in-
ígeno.
cape del aire, permitiendo mayor flujo de • Trabajos cerc En base a sus respuestas e inquietudes
a de la colada
este durante la respiración del trabajador ras con peligro en calde- realizaron un prototipo, el cual fue proba-
de desprendim
y, lo que es mejor, hace que el calor y la de gases; en iento do nuevamente con los usuarios, jefes de
fundiciones y
humedad generada por la respiración, cir- concentradora plantas seguridad y producción. “Ellos son los que
s.
culen con mayor facilidad, brindando al • Trabajos de pi probaron y validaron este producto”, asegu-
ntura con pistol
usuario una comodidad superior. tilación insufic a y ven- ra Luis Miguel.
iente.
• Trabajos en
pozos, canales
Tiene variados accesorios y repuestos y es obras subterra y otras Siempre en contacto con sus clientes, 3M
neas. brinda también el soporte técnico del res-
compatible con toda la serie de cartuchos
y filtros 3M, además es adaptable a la línea pirador, así como de todos sus productos. El
de aire, es decir está diseñado para cubrir el FF400 3M es totalmente ergonómico, tanto apoyo lo realiza por intermedio de sesiones
más amplio rango de contaminantes a los por los seis puntos de apoyo del arnés, el de entrenamiento a todos los trabajadores
que pueden estar expuestos los trabajado- soporte de confort, elementos que permite que utilizan los equipos de seguridad y con
res que laboran en condiciones extremas. distribuir mejor la presión del ajuste sobre asesoría técnica especializada dirigida a los
la cabeza, como por la utilización de una sili- jefes de seguridad. De esta manera, se ase-
En forma adicional, es compatible con otros cona suave y flexible en las partes sensibles gura el correcto uso y larga vida de los equi-
equipos de protección personal, como cas- de la cara, como es la zona buco nasal. pos de protección personal 3M, así como la
cos y protectores auditivos. mejora continua de sus productos según
Además, está la amplitud del campo visual. El necesidades y expectativas de los propios
El nuevo respirador de cara completa FX visor del respirador brinda al trabajador una trabajadores usuarios de los mismos.
Ingeniero Francisco Pablo Saitta en forma adecuada, esta energía se cana- • Estado de resistencia
Licenciado en Psicología liza sobre diferentes partes del organismo • Agotamiento
provocando patologías variadas en los
El concepto de estrés según Hans Selye: distintos sistemas corporales. Reacción de alarma
“Estrés es la respuesta no específica del orga- Cuando el organismo sufre una amenaza,
nismo a toda demanda que se le haga” . Tipos de estrés se estimula el hipotálamo, que es el área
Dentro de lo que denominamos estrés del cerebro que produce “factores libera-
Esta respuesta da origen a una serie de aparecen dos clases : el eutrés y el distrés. dores” o sustancias que hacen de mensa-
cambios físicos, biológicos y hormonales jeros llevando señales de aviso a las dis-
previa evaluación consciente o incons- Eutrés o “Estrés bueno”: cuando el orga- tintas zonas del cuerpo de haber recibido
ciente de los factores denominados estre- nismo responde armónicamente respe- una alarma.
sores. tando los parámetros fisiológicos y psi-
cológicos de la persona. En esta situación Una de estas sustancias es la hormona
Para simplificar el análisis de una situación el organismo consume adecuadamente ACTH (adrecorticotropica) que viaja por el
diaria, podemos decir: una persona recibe los estresores, tan necesarios para que torrente sanguíneo y llega hasta la glán-
señales tanto externas como internas y podamos seguir desarrollándonos como dula suprarrenal, haciendo que ésta pro-
para mantener cierto equilibrio reacciona. personas. duzca cortisona u otras hormonas deno-
Esta reacción es la que mantiene en fun- minadas corticoides. Otro mensaje o señal
cionamiento los diferentes sistemas que El distrés o estrés ”perjudicial”: cuando el que va por la vía nerviosa desde el hipotá-
regulan la interacción del hombre con su organismo no responde en forma suficien- lamo hasta la médula suprarrenal provoca
ambiente, generando así un determinado te a los estresores, o responde en forma la secreción de adrenalina.
nivel de estrés. exagerada, ya sea en el plano biológico,
físico o psicológico, no pudiendo consu- Estado de resistencia
Cuando estas señales o estresores tan- mirse el exceso de energía desarrollada. Cuando la amenaza que percibe el organis-
to internos como externos, incrementan mo se prolonga en el tiempo (amenaza por
su intensidad y el organismo no logra su Las fases del estrés (distrés) agentes lesivos físicos, químicos, biológi-
manejo y/o equilibrio, se acumula una El estrés, en su faz patológica, lo que deno- cos o sociales) puede ocurrir un equilibrio
determinada cantidad de energia que no minados distrés, se observan tres fases : dinámico u homeostasis entre el medio
se canaliza, es decir, no logra descargarse • Reacción de alarma ambiente interno y externo de la perso-
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12 Revista de Seguridad Minera
Salud Ocupacional
na o una disminución en la capacidad de vías de desarrollo. Resiente la productividad, ritmos biológicos, responsabilidades y de-
respuesta, debido al agotamiento de las al afectar la salud física y mental de los tra- cisiones muy importantes, etc.
glándulas del estrés. Si el organismo posee bajadores.”
la capacidad suficiente para resistir durante Situaciones en que se desarrolla el
mucho tiempo, no aparecerán problemas, Con relación a las ventajas competitivas y estrés laboral
de lo contrario, se avanzará a la tercera y úl- cómo son influenciadas por el estrés la OIT Dentro de las organizaciones, son varias
tima fase que es la de agotamiento. sostiene que: ”las empresas que ayuden a las situaciones donde el trabajador está
sus empleados a hacer frente al estrés y re- expuesto a diferentes estresores. Las mis-
El agotamiento organizan con cuidado el ambiente de tra- mas son:
El agotamiento del organismo por una bajo, en función de las aptitudes y las aspi-
situación prolongada de estrés, va a pro- raciones humanas, tienen más posibilidades • Ambiente laboral inadecuado
vocar un gran deterioro de las capacida- de lograr ventajas competitivas.” • Sobrecarga de trabajo
des fisiológicas y con ello la enfermedad • Alteración de los ritmos biológicos
estrés ingresa a esta última fase denomi- Cuando un trabajador está sometido a es- • Responsabilidades y decisiones muy
nada precisamente, de agotamiento. trés, tiende a abandonar su trabajo, por ese importantes
motivo algunas empresas suelen tener un • Estimulación lenta y monótona
Las capacidades del organismo se redu- alto índice de rotación. Otro estresor, es el • Condiciones laborales inadecuadas.
cen al mínimo y por lo tanto sucumbe pensamiento que puede invadir al traba-
fácilmente a los estresores tanto externos jador en cuanto a que no posee una firme Veamos una pequeña síntesis de cada una
como internos. estabilidad laboral y en cualquier momen- de ellas:
to puede perder su puesto de trabajo.
Estrés laboral 1) El ambiente laboral inadecuado
La Organización Internacional del Traba- El estrés laboral puede ser: episódico o Aquí aparecen los denominados “estre-
jo (OIT) define al estrés laboral en los si- crónico. Episódico es por ejemplo, cuan- sores ambientales” como podrían ser: ilu-
guientes términos: do se sufre el despido laboral y crónico minación deficiente, alto nivel de ruido
”Esta enfermedad es un peligro para las eco- cuando surge debido al ambiente laboral, o ruidos intermitentes, excesivo nivel de
nomías de los países industrializados y en sobrecarga de trabajo, alteraciones de los vibraciones, presencia de contaminantes
químicos en la atmósfera, temperaturas 3) Alteración de ritmos biológicos físicamente, con diversas manifesta-
altas o bajas, trabajos en altura de alto Cuando se alterara el ritmo del ciclo cir- ciones psicosomáticas, transtornos del
riesgo, trabajos en instalaciones eléctri- cadiano traer como consecuencia la alte- sueño, disminución del deseo sexual,
cas, atmósferas mal ventiladas, trabajos ración de las constantes biológicas que impaciencia, pérdida de la iniciativa, di-
en máquinas de alto riesgo (balancines, provocan la aparición del estrés. ficultad en la toma de decisiones, adic-
cizallas, prensas, etc.). Los estresores am- ciones, etc.
bientales exigen al trabajador una doble Estos cambios requieren un esfuerzo
adaptación: física y psicológica. adaptativo con lo que se genera: irritabi- 5) Estimulación lenta y monótona
lidad, disminución de la concentración, Esto se puede dar en aquellos que traba-
2) Sobrecarga de trabajo trastornos en el sueño, fatiga, ansiedad y jen en una cadena de montaje lenta y mo-
En esta situación el estrés se produce por modificaciones problemáticas en las rela- nótona; en las personas que se tuvieron
una sobreestimulación. Aparecen exigen- ciones sociales, conyugales y sexuales. que jubilar bruscamente; en aquellos que
cias psicosensoriales violentas, simultá- tienen vacaciones excesivamente tranqui-
neas, numerosas, persistentes y variables. Este caso se puede observar en : trabaja- las, etc. Esto les generará distracción, falta
dores nocturnos, pilotos de líneas aéreas de atención y un posible aumento de ac-
Se presentam en actividades como: con- y azafatas; controladores aéreos; personal cidentes de trabajo.
troladores aéreos, obreros en cadenas sanitario; personal de seguridad; trabaja-
rápidas y complejas; trabajadores someti- dores del transporte; diplomáticos; atletas 6) Conndiciones laborales inadecuadas:
dos a cambios continuos y abundacia de profesionales, etc. Este caso puede darse en obreros no califi-
información; víctimas de catástrofes, emi- cados que trabajan en malas condiciones;
grados; empleados que deben ingresar 4) Responsabilidad y decisiones impor- salarios bajos; alimentación inadecuada e
información a sistemas de computación, tantes insuficiente; ausencia de perspectivas de
entre otros. Se manifiesta en personas que progreso; pocas posibilidades de recrea-
desarrollan tareas jerárquicas ción; presencia de inestabilidad laboral
El estrés que se genera por sobre- muy importantes con un alto por renovación de equipos y/o rotación
estimulación, produce tensión ner- grado de responsabilidad de personal, cambios en los procesos de
viosa, fatiga, irritabilidad, crisis de como pueden ser aquellos producción; nueva disposición en las lí-
decisión, ansiedad, confusión, em- que tienen responsabilida- neas de montaje, etc.
botamiento y desconcentración. des numerosas y variables;
los que desarrollan traba- Si se analiza el estrés desde una óptica or-
jo intelectual excesivo, ganizacional para prevenirlos se pueden
los que se encuentren visualizar los estresores extraorganizacio-
sometidos a tensión nales y los intraorganizacionales.
psicológica contínua,
los que trabajen en Estresores extraorganizacionales
áreas donde existe Son los que aparecen fuera del ámbito de
una alta inseguridad la empresa. En este punto se debe tener
en el trabajo; los que en cuenta la incidencia de las relaciones
trabajan en sectores familiares, sociales, políticas y económicas
donde se impone una del país y ver cómo inciden sobre los tra-
alta competitividad; bajadores, que son los que vuelcan esta
los que trabajen bajo problemática en el ámbito de la organiza-
una constante pre- ción laboral.
sión para lograr
alta eficacia; los El nivel de estrés surgido fuera de las or-
que trabajen siem- ganizaciones seguramente se potenciará
pre contra el reloj; con el adquirido dentro del ámbito labo-
los que se deban ral, dando como resultado una profundi-
adaptar permanen- zación de la enfermedad si ya se ha insta-
temente a situacio- lado.
nes nuevas con datos
inestables, etc. Estresores intraorganizacionales
Dentro de una organización y a efectos de
Aquellos que traba- facilitar el estudio e investigación de los
jan en las situaciones estresores lo podemos dividir en cuatro
indicadas pueden tipos:
padecer estrés acu-
mulando factores • Estresores del ambiente físico
de riesgo para su • Estresores de nivel individual
salud y se pueden • Estresores de nivel grupal
sentir agotados • Estresores organizacionales
Estresores del ambiente físico Es objetivo cuando existen dos o más Los estresores organizacionales
Estos ya fueron nombrados en el ambien- personas dando órdenes contradictorias; En este caso puede elevarse el nivel de es-
te laboral inadecuado. será subjetivo si aparece una contradic- trés de los trabajadores debido a un mal
ción entre la orden que tiene que dar un clima organizacional; estilos gerenciales
Estresores de nivel individual individuo y la escala de valores que dicho inadecuados; tecnología obsoleta; dise-
Aquí aparece la sobrecarga de trabajo; los individuo sustenta. ños y características de los puestos antier-
conflictos de roles ; ambigüedad de roles gonómicos; fechas de finalización de los
(no está claramente definido el organigra- Esto genera gran ansiedad e insatisfacción trabajos no racionales, etc.
ma de la empresa); discrepancias con las por el trabajo, se disminuye la creatividad
metas de la carrera laboral. de la persona sometida al conflicto, se Mal clima organizacional: una organi-
suele dar una aumento de la presión arte- zación posee una cultura basada en una
Sobrecarga del trabajo: este problema rial y aumento del nivel de colesterol. escala de valores que va estableciendo la
podría ser objetivo o subjetivo de acuerdo formación de una atmósfera particular.
a la valoración que cada persona haga de La ambigüedad de roles: Cuando hay Este atmósfera da paso a un clima que
sus tareas. falta de claridad en las misiones y funcio- condiciona la conducta de las personas
nes del puesto de trabajo; no están clara- que integran la organización. Su valora-
Si a una persona se le asignan demasiadas mente definidas las responsabilidades del ción es de carácter subjetivo. Por lo tanto
tareas donde tiene que asumir responsa- puesto. En estos casos se suele producir se pueden apreciar climas tensos, rela-
bilidades que exceden su capacidad nor- un alto nivel de estrés, depresión, deseos jados, cordiales, etc. Etc. Estos climas fa-
mal, se le puede provocar una elevación de abandonar el puesto, hay disminución cilitan o no el aumento de los niveles de
del nivel de estrés, si son fumadores incre- de la autoestima por la falta de satisfac- estrés en las personas según su suscepti-
mentarán su vicio, se le elevará la presión ción en la tarea que se realiza. Se hace bilidad o vulnerabilidad.
arterial, el índice de colesterol, etc. necesario desarrollar un buen nivel de co-
municación e información. Estilos gerenciales inadecuados: los esti-
Además tendrá cierto grado de insatisfac- los que adopte la gerencia pueden estar
ción, se le disminuirá la autoestima, tendrá Discrepancias con las metas de la carre- caracterizado por estructuras rígidas e im-
una sensación de amenaza, se le puede ra laboral: en este caso, cuando hay du- personales, por una supervisión autocráti-
provocar taquicardia y podría aumentar el das sobre la carrera laboral o profesional ca donde la participación está vedada con
consumo de estupefacientes, etc. de la persona dentro de la organización lo que esto seguramente incrementará el
comienzan a marcarse las inseguridades nivel de estrés de los integrantes de la or-
En el ámbito laboral puede disminuir su laborales, dudas sobre los ascensos y legí- ganización.
motivación, lo aportes o sugerencias que timas ambiciones que se van frustrando.
pueda realizar y puede aparecer un au- Tecnología obsoleta: si la empresa po-
mento del índice de accidentes y el dete- Esto puede provocar cierto nivel de ansie- see una tecnología obsoleta y con alto
rioro de las relaciones interpersonales con dad, frustración, depresión especialmen- nivel de riesgo esto ayuda a elevar el
un aumento del ausentismo. te entre los 40 y 50 años. El rendimiento nivel de estrés de los operarios. Otro as-
laboral va a decrecer y se pueden facilitar pecto podría ser, en un extremo opues-
Conflicto de roles: este problema tam- ciertas adicciones hacia el alcohol, las dro- to, tener tecnología de última genera-
bién puede ser objetivo o subjetivo. gas, el café, el tabaco, etc.. ción y no capacitar correctamente en el
manejo de la misma con lo que también las organizaciones, a continuación las que • Dar oportunidad a los trabajadores de
puede elevar el nivel de estrés de las se consideran más importantes: participar en las decisiones y acciones
personas. que afectan a sus trabajos.
• Requerir de un especialista el análisis de • Mejorar la comunicación reduciendo
Diseño y características de los puestos las condiciones de trabajo para identifi- las incertidumbres sobre el futuro de
antiergonómicos: se puede elevar el nivel car los aspectos estresantes y producir los trabajadores.
de estrés de las personas si se las coloca los cambios correspondientes. • Proveer de oportunidades, para que
a trabajar en puestos donde los esfuerzos • Realizar controles médicos anuales haya interacción social entre los tra-
tanto físicos como cognitivos son eleva- para detectar patologías relacionadas bajadores y puedan volcar sus inquie-
dos con lo que es importante realizar un con el estrés tudes sobre los trabajos que se están
análisis de las condiciones ergonómicas • Capacitar al personal en el manejo de desarrollando.
de los mismos. estrés • Implementar un sistema de calidad to-
• Verificar que el volumen de trabajo sea tal.
Fechas de finalización de los trabajos no compatible con las habilidades y capa- • Establecer las prioridades de los dife-
racionales: cuando se colocan fechas que cidades de los recursos humanos con rentes niveles organizacionales.
son en realidad inalcanzables se contribu- que cuenta la organización. • Concientizar sobre los peligros de la
ye en la elevación del nivel de estrés de • Tener en cuenta al diseñar los puestos sobreestimulación o subestimulación
aquellos que están comprometidos en las de trabajo que los mismos puedan laboral y la incidencia sobre la salud de
tareas en cuestión. brindar el estímulo y las posibilidades los turnos rotativos.
a los trabajadores para que utilicen sus • Capacitar al personal de conducción
Prevención del estrés laboral habilidades. para que conozca como ejercer un li-
en las organizaciones • Definir claramente las misiones y fun- derazgo resonante para el logro de un
Son variadas las acciones que se pueden ciones de cada puesto de trabajo y co- mejor aprovechamiento de la inteli-
emplear para reducir el nivel de estrés en municar a los trabajadores. gencia emocional.
14
16 Revista de Seguridad Minera
Gestión
Factores confluentes como por ejemplo, con el centro de trabajo y sus peligros, Los empleados contratados directamente
una mayor globalización, la recesión mun- puede reducir significativamente la pro- trabajan dentro de un plan de seguridad
dial y la integración de nuevas tecnologías babilidad de incidentes y accidentes en- local definido y la empresa es responsa-
han conducido a una mayor utilización de tre los trabajadores contratados por obra ble de su seguridad. Por el contrario, para
contratistas en la mayoría de los sectores y servicio [1]. los empleados contratistas, la empresa
industriales. Si bien las empresas y los con- propietaria no es directamente respon-
tratistas tienen el mismo objetivo en lo En consecuencia, existe una necesidad de sable; la responsabilidad reside en última
relativo a la seguridad: prevenir todas las procesos sólidos de gestión de la seguri- instancia en el equipo de dirección de la
lesiones y accidentes, es finalmente la em- dad que estén en sintonía con la cultura parte contratada para garantizar la segu-
presa propietaria la que determina el nivel general de la seguridad de la organización ridad de sus propios trabajadores.
de seguridad en el lugar de trabajo. contratadora a fin de lograr resultados
mejorados en materia de seguridad. No No obstante, en casos de accidentes, se
Diversos estudios realizados en una am- obstante, en la práctica algunas empresas considera que la responsable es la em-
plia variedad de sectores ponen de mani- propietarias intentan trasladar la respon- presa propietaria, como hemos visto en
fiesto que realizar sesiones de formación sabilidad por la seguridad en el lugar de incidentes industriales recientes. Enton-
en materia de seguridad laboral a cargo trabajo al contratista, lo que conduce a ces, ¿cómo hace la sociedad propietaria
de una empresa que está familiarizada una tasa más elevada de lesiones. para evitar accidentes e incidentes en los
[1] AMUEDO-DORANTES, Catalina. “Work Safety In the Context of Temporary Employment: The Spanish Experience”. Industrial and Labor Studies Review. Enero de
2002.
que resultan lesionados contratistas? dad es el producto de valores, actitudes, involucrarse directamente y comprometer-
La respuesta sencilla es que la relación del percepciones, competencias y patrones se de manera verdadera con la seguridad.
propietario con los empleados contrata- de conducta individuales y colectivos que Además, los directores de línea deben asu-
dos por obra y servicio no reside en la su- determinan el compromiso, estilo y com- mir responsabilidad por el desempeño en
pervisión directa, sino en la capacidad de petencia de la gestión de la salud y la se- cuestión de seguridad.
ejercer influencia e imponer expectativas guridad de una organización. Para cultivar
de seguridad y conducta. Pocos compren- una sólida cultura de la seguridad dentro La tercera exigencia de una cultura sólida
den esta sutil diferencia en la relación y, de una organización deben darse tres ele- de seguridad guarda relación con procesos
como consecuencia, muchos propietarios mentos: liderazgo, estructura y procesos y y acciones, que establece que la seguridad
se consideran víctimas del proceso de acciones. puede extenderse a todas las actividades
contratación. de la empresa. Una de las cosas más im-
En términos de liderazgo, es vital que los portantes de estos procesos hace referen-
Sin embargo, ha quedado demostrado directivos y líderes demuestren un sólido cia a los canales de comunicación. Para
que el grado en que un contratista ac- compromiso con la seguridad. Los emplea- garantizar una comunicación coherente y
túa de manera segura es casi siempre dos deben sentir que ese compromiso es clara sobre cuestiones de seguridad deben
proporcional al énfasis que pone la so- genuino y profundo. desarrollarse y mantenerse plataformas de
ciedad propietaria en la seguridad, de comunicación.
manera tanto verbal como contractual. La seguridad debe considerarse en decisio-
Cuanto más sólido sea el respaldo y el nes importantes de dirección y debe tener Desarrollar una cultura de seguridad y
ánimo, más capaz será el contratista de la misma prioridad que la calidad, el coste y considerarla como un valor corporativo
comprender (y satisfacer) las expectati- la productividad. estratégico es un factor clave para lograr
vas de desempeño en materia de segu- la excelencia empresarial. En resumen, los
ridad. Estructuralmente es importante que los recursos se emplean de manera más efi-
principales miembros del programa de ciente, se reduce la tasa de rotación de la
La seguridad debe implantarse en la cul- seguridad de la organización actúen es- plantilla y las operaciones de la empresa
tura de la empresa y convertirse en una tratégicamente en toda la empresa. Esto se ejecutan de manera eficaz y con mayor
forma de actuar. Una cultura de seguri- fomenta la capacidad de los empleados de rentabilidad.
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18 Revista de Seguridad Minera
Nº 88, Junio de 2011 19
Minería Subterránea
El movimiento de aire en el interior de un a) Diferencias de presión entre las bocas presión. También, las bocas que se en-
túnel, puede ser debido al resultado de la del túnel cuentren en solanas tendrán más presión
interacción de las fuerzas naturales o pue- Cuando el aire exterior existente en las que las que se encuentren en umbrías.
de ser debido a la acción de los mecanis- dos bocas del túnel posee una presión
mos de ventilación artificial con que esté diferente, el aire circulará por el interior Por lo tanto es de esperar, que cuando el
equipado dicho túnel. Es por ello, que del túnel en el sentido de mayor a menor día se ha caldeado, las bocas que dan a los
distinguiremos entre ventilación natural y presión, es decir, de la boca cuyo aire ex- valles o estén en solanas, estén sobrepre-
ventilación artificial o forzada. terior se encuentre a mayor presión hacia sionadas respecto a las bocas que están a
la boca cuyo aire exterior se encuentre a media ladera o en umbrías y que por tan-
Ventilación natural menor presión. En este caso, el movimien- to, se establezca una circulación del aire
La ventilación natural está siempre pre- to natural del aire se produce por el equili- de la boca del valle o en solana, hacia la
sente en todos los túneles y en ausencia brado de presiones. boca situada a media ladera o en umbría.
de un sistema de ventilación artificial, es
la que determina el sentido de circulación Este comportamiento del aire, no es más Por el contrario, durante la noche, es pro-
del aire en el interior de estos. La ventila- que un comportamiento meteorológico bable que este sentido de circulación se
ción natural de un túnel, se debe a la in- que se presenta constantemente en la at- invierta en las bocas situadas en los va-
teracción de los efectos que producen los mósfera. lles, debido a que el enfriamiento de los
tres factores siguientes: mismos es más rápido que en la montaña
a) Diferencia de presión entre las bocas La localización geográfica de las bocas, (por efecto de la mayor contrairradiación
del túnel. condiciona en gran medida la diferencia de estos al espacio).
b) Viento dominante en el exterior del tú- de presión a la que se encuentran. Esto es
nel. así por lo siguiente: durante el día, en los b) Viento dominante en el exterior del
c) Pendiente del interior del túnel. valles, debido a la mayor insolación recibi- túnel
da, se forman zonas de altas presiones en Cuando existe viento en el exterior del tú-
Para comprender mejor dichos efectos, contraposición con las zonas en pendien- nel, el aire llegará a alguna de las bocas del
vamos a analizar los tres factores por se- te de las laderas de las montañas, las cua- túnel con una cierta velocidad. Si la direc-
parado. les al ser menos calentadas poseen menor ción del viento es más o menos similar a
18
20 Revista de Seguridad Minera
Minería Subterránea
la del túnel, el aire tenderá a penetrar por tenderá a desplazarse pendiente arriba. El diente, para salir por la boca más baja. En
la boca a la que llega. Esto, producirá una calor de los motores de los vehículos y los este caso, el factor dominante habría sido,
circulación del aire en el interior del túnel, gases de combustión expelidos, también la diferencia de presión entre bocas.
en el mismo sentido y dirección que el contribuyen a elevar la temperatura del
viento del exterior. Por lo tanto, el sentido aire en el interior del túnel. El movimiento del aire natural en el inte-
de evacuación de humos en el interior de rior de los túneles es tan importante, que
un túnel, puede estar condicionado por el De lo expuesto se deduce, que los movi- a partir de una cierta longitud (más de 500
viento reinante en el exterior del mismo. mientos convectivos pendiente arriba se- metros en general) se les dota de un me-
rán considerables en caso de presentarse canismo que calcula el sentido y la fuerza
En el caso de presentarse un incendio un incendio y esto es algo que habremos del viento en su interior. Este mecanismo,
dentro de un túnel, cuando existe en el de tener muy en cuenta a la hora de nues- nos permite planificar mejor los pasos a
exterior un viento de cierta magnitud, tra intervención. seguir en caso de tener que intervenir en
este puede condicionar totalmente el mo- la extinción de un incendio.
vimiento del humo. En conclusión, debido a que la ventilación
natural, se debe a la combinación de los Ventilación artificial o forzada
c) Pendiente del interior del túnel tres efectos expuestos, el resultado final Es la que se establece por la acción mecá-
Si por cualquier circunstancia, el aire exis- no se puede prever de antemano ya que, nica de ventiladores eléctricos. Puesto que
tente en el interior del túnel aumenta de dependerá de las condiciones atmosféri- el humo que se origina a consecuencia del
temperatura, entonces el movimiento del cas que se den en cada momento y de si tránsito de vehículos, supone un volumen
aire seguirá un comportamiento convec- los efectos se suman o se contrarrestan. de humos menor y son menos nocivos
tivo, tendiendo por lo tanto a desplazarse Así por ejemplo, un túnel en pendiente, que los que se originan en un incendio, la
pendiente arriba. en donde aparece un fuego, cabría espe- ventilación forzada, se diseña hoy en día,
rar en principio que el humo se desplazara o al menos debería ser diseñada, pensan-
Cuando la temperatura exterior es baja, el pendiente arriba, pero si la boca del túnel do en la evacuación del humo producido
aire existente en el interior de los túneles que está más arriba desemboca en un va- por un incendio.
suele estar más caliente que el del exterior lle recalentado por el sol, lo más probable
(efecto abrigo), por lo que aquel, también será que el humo descienda por la pen- Los sistemas artificiales que se utilizan
20
22 Revista de Seguridad Minera
Minería Subterránea
todo el túnel. El aire viciado, sale expulsado semitransversal está, en que el humo o aire el colector de succión y la parte restante se
al exterior a través de las bocas del túnel, a viciado, es succionado a través de unos evacua por las bocas del túnel.
causa de la sobrepresión creada por la in- puntos o rejillas, que comunican con un co-
yección del aire. lector de recogida de humos. Este colector En la realidad, cuando se produce un in-
de humos es el encargado de sacar el aire cendio importante, los túneles equipados
Este sistema, precisa de un potente ventila- viciado al exterior. con un sistema de ventilación transversal,
dor que sea capaz de suministrar el caudal se comportan como si tuvieran un sistema
de aire limpio necesario, a través del colec- Tanto la inyección como la succión del aire, semitransversal - transversal, debido a que
tor que alimenta las rejillas de inyección. requieren de su correspondiente ventila- no consiguen succionar todo el humo que
dor. Como es fácil deducir, en caso de in- se genera.
Con este sistema, el humo o aire viciado cendio, el ventilador que succiona será el
transita a lo largo de todo el túnel, al igual más vulnerable, puesto que todos los gases Los puntos de inyección de aire limpio, de
que con los sistemas de ventilación longi- calientes generados por el incendio, pasa- los sistemas semitransversales y transvesa-
tudinales, pero tendrá una concentración rán a través de él, cabiendo por lo tanto la les, suelen estar en los hastíales del túnel a
menor que en aquellos, puesto que el posibilidad de que se averíe. Esta posible nivel de la calzada, mientras que los puntos
humo es diluido por el aire limpio que su- avería, dejaría al túnel en ventilación semi- de succión del aire viciado, están en la clave
ministran los puntos de inyección. tranversal, ya que los humos saldrían por del túnel.
las bocas.
e) Ventilación transversal A veces, también se coloca en los colectores
Este sistema de ventilación funciona, al f) Ventilación semitrasversal - transversal de ventilación, un falso tabique, dividido
igual que el de ventilación semitransversal, A este sistema de ventilación, también se en dos, que se adosa en la clave, de manera
metiendo aire limpio en el túnel mediante le denomina a veces “psedotransversal”. Es que tanto la inyección como la succión se
un colector, independiente de la cavidad un sistema transversal en el que el caudal realizan por la parte superior del túnel. El
del túnel, que abastece varios ramales se- de succión del aire viciado es menor que el mejor sistema, es el que inyecta aire desde
cundarios, que a su vez comunican con caudal del aire inyectado. Por lo tanto, fun- el nivel de la calzada y succiona a nivel de la
los puntos de inyección de aire del túnel. ciona evacuando los humos a través de dos clave, porque el aire resultante en el interior
La diferencia con el sistema de ventilación caminos: una parte de estos se recogen en del túnel es más limpio.
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24 Revista de Seguridad Minera
Minería a Tajo Abierto
Espectacular vista del proceso de voladura en la mina y se observa el momento en que se ordena efectuar “el disparo“.
del trabajador y un 3% a factores diver- alcanzó su pleno uso y consolidación en el mejor ambiente familiar se desarrollaron
sos. Esto quiere decir que se debe traba- 2010 en todas las áreas de la operación. encuentros y charlas con las esposas y ma-
jar principalmente en cambiar la actitud y dres de los trabajadores.
forma de pensar de los trabajadores. El programa tiene como objetivo obser-
var las actitudes de los trabajadores fren- Con la escuela de Padres se sensibilizó
Para implementar este sistema, según nos te a la seguridad, concientizándolos para a las esposas y familiares cercanos, quie-
explicaron, en primer lugar deben obser- que reporten las acciones y condiciones nes comprendieron mejor lo importante
var el comportamiento de cada uno de los riesgosas, en un ambiente de confianza y que es la seguridad para cada uno de los
trabajadores. Obviamente es una tarea ti- retroalimentación positiva y así tengan la miembros de la familia minera. La con-
tánica imposible que lo realice una sola o convicción de no ejecutar trabajos si exis- ducción estuvo a cargo de las asistentas
unas pocas personas, por eso se formó un tieran riesgos no controlados. sociales.
equipo en toda la empresa, llamados Líde-
res de Seguridad, quienes utilizando esta El Programa se caracterizó por la consigna También se implementaron los pasaportes
herramienta tienen la misión de observar “tolerancia cero”, en el que todas las accio- de seguridad, donde el trabajador anota sus
en todas las operaciones, el comporta- nes y condiciones inseguras eran reporta- objetivos laborales y personales. Este do-
miento y la actitud de los trabajadores. El das sin excepción. Toda identificación de cumento individual y personalizado es de
resultado de esta observación lo escriben riesgo no controlado genera un compro- suma importancia, pues ejercita a cada uno
en las órdenes de trabajo. miso documentado y rigurosamente su- de los trabajadores a proyectarse y visuali-
pervisado hasta verificar su efectivo con- zarse en el futuro, laboral y familiarmente.
Luego, en un cuadro estadístico se seña- trol. Las reuniones diarias de seguridad se
lan cuáles son los comportamientos nega- hacen en grupo de modo que la informa- En la primera hoja - tiene como título Hoja
tivos, en qué están fallando y finalmente ción generada se comparte y comunica de Vida- hay preguntas sobre los objetivos
se les ofrece una alternativa para corregir abiertamente con todo el equipo de tra- del trabajador, ¿qué deseo?, ¿qué quiero
esta actitud negativa. bajo antes de iniciar una nueva jornada. lograr?, ¿qué quiero hacer en 2 ó 3 años?
¿qué pasará si no estoy en planilla?, ¿abro
Aruntani adoptó el Proceso de Seguridad Para alcanzar los objetivos del plan, fue mi negocio?, ¿qué hago?
basado en el Comportamiento como una determinante la realización de un progra-
herramienta integrada al Sistema de Ges- ma de capacitación para formar a 40 líde- Este documento les permite renovar sus
tión de Seguridad existente, a fin de mejo- res de seguridad, entre gerentes, superin- metas y objetivos, reforzando así el ejer-
rar aún más los buenos resultados logra- tendentes, supervisores y trabajadores. cicio de búsqueda constante de metas,
dos en los últimos años. de saber que pueden ser cada vez mejor
En forma simultánea se comenzó a hacer y pueden progresar laboralmente y como
La implementación de las hojas de obser- capacitaciones y entrenamiento a todo el familia.
vación (Programa de Actitud Positiva en personal a cargo de los jefes de seguridad
Seguridad) iniciado a fines del 2009, a ni- con la ayuda de psicólogos, que son moti- La Hoja de Vida es una herramienta básica
vel piloto, en las áreas de Mina y Procesos, vadores profesionales y para propiciar un en nuestro sistema, pues ha logrado que
Respaldo total
El respaldo total para este proyecto lo
otorgó la Alta Gerencia encabezada por
el Director Ing. Guido Del Castillo y el Ing.
Luis Porras Tineo, Gerente General de Mi-
nas, quien facilitó la implementación del
sistema basado en el comportamiento.
26
24 Revista de Seguridad Minera
excelencia en su desempeño de Seguri-
dad”, concluye convencido el Ing. Oscar
Aranda.
En salud, han implementado botiquines En piscicultura, se han construido piscigran- jos, se ha construido un albergue, donde
comunales y brindan asistencia médi- jas. La producción es tan buena que proveen se hospedan y se les brinda alimentación
ca móvil, es decir, los doctores van a las a los diferentes comedores de las unidades completa.
comunidades en los Buses Clínicos para mineras de Aruntani. Han formado microe-
atender a los pacientes, el programa se mpresas que incluso exportan a Bolivia. Así, la alta dirección, superintendentes,
llama: “El médico que va a la casa”. jefes y líderes de seguridad dirigen un
En educación, se han implementado co- grupo humano convencidos de que es
De este modo van creando valores y au- medores en los colegios donde se les brin- posible trabajar sin accidentes, si verdade-
toestima en las personas que muchas ve- da alimentación durante el año escolar. A ramente se lo proponen y cuentan con un
ces no se preocupan por su salud ni la de los profesores también les otorga alimen- eficiente sistema de prevención de ries-
su familia. Es una noble y gran tarea, pues tación y capacitación pedagógica. gos. Los resultados hablan por sí mismos:
existe una gran preocupación por crear ¡Primer Lugar en el Concurso Nacional de
una cultura de vida. Para los niños y profesores que viven le- Seguridad Minera!
28
30 Revista de Seguridad Minera
la mina se tuvo aproximadamente 200 a
220 equipos distribuidos en volquetes,
excavadoras, tractores, moto niveladoras,
rodillos, cargadores frontales, retroexca-
vadoras maquinas perforadoras, etc.
Trabajo en equipo
Las empresas contratistas cumplen tam-
bién un rol muy importante en el reforza-
miento y aplicación de normas de seguri-
Inversión social
Minera Coimolache viene trabajando con
los comuneros en el área de influencia del
Trabajo de inducción que se realiza diariamente con los trabajadores en la unidad minera.
proyecto de manera responsable, En la
etapa inicial se incorporaron alrededor del
500 comuneros, capacitados previamen- productivos y de empleo local enfocados Sin duda, es un avance muy significativo
te, en las labores de construcción. Para en el desarrollo sostenible a favor de los y un precedente en el campo de la segu-
esta nueva etapa se viene capacitando a pobladores de esta zona. ridad de mucha importancia para las futu-
49 jóvenes en operación de plantas y más ras operaciones mineras.
de 250 trabajadores de las comunidades Hacia un Sistema de Gestión
vecinas laboran en diferentes empresas Con el inicio de sus operaciones imple- Señalado el objetivo, según indicó el in-
contratistas para Coimolache. mentarán también un Sistema de Gestión geniero Gómez, se involucró a todo el
de Seguridad y Salud Ocupacional para personal. Primero había que capacitar a
En cuanto a los Programas de responsabi- fortalecer la seguridad en sus operacio- todos los trabajadores que no sabían de
lidad social que potencian las actividades nes. seguridad y avanzar en las herramientas
productivas y sostenibles más allá de la de gestión.
presencia del proyecto minero, Coimola- Se trata de reforzar la gestión de seguri-
che ha implementado los programas de: dad, pues pasamos a una etapa más di- “Un factor fundamental fue investigar con
Monitoreo socio ambiental participativo; fícil y la seguridad dará apoyo a todas las objetividad la procedencia de las perso-
Sensibilización ambiental; Empleo local; áreas, con una evaluación permanente y nas, qué grado de instrucción tenían, ya
Inversión social (agropecuario, educativo en el cumplimiento de lo planificado, ex- que la educación de las personas influye
y salud), Comunicación y consulta; Resolu- presó. mucho para adoptar más fácilmente o te-
ción de quejas y consultas. ner mayor renuencia, hacia todo lo que es
De dónde vienen, hacia dónde van el aprendizaje en las medidas de seguri-
Se ha implementado en Chogur una Plan- Por su parte, el Ingeniero Héctor Gómez, dad y medio ambiente.
ta de Productos Lácteos con una inver- Gerente de Construcción, destacó el he-
sión inicial de 600,000 soles en un área de cho que desde la etapa de construcción En este contexto, valió el esfuerzo del equi-
2,500 m2 como parte de un acuerdo arri- hayan establecido la premisa de cero ac- po de ingenieros que de alguna manera
bado en el 2006 con las comunidades en cidentes, ya que generalmente estos retos conocemos el tema. Se formo un equipo
la Mesa de Diálogo. Todos son proyectos lo vemos recién en la etapa operativa. muy homogéneo en este aspecto (inge-
30
32 Revista de de
Revista Seguridad Minera
Seguridad Minera
de supervisión y personal estable. Son
aproximadamente 350 trabajadores.
Nº Nº
88,88, Junio
Junio de de 2011
2011 31
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34 Revista de Seguridad Minera
Nº 88, Junio de 2011 33
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Minería Tajo Abierto
34
36 Revista de Seguridad Minera
Minería Tajo Abierto
con este mecanismo, ya no se necesi- Ejemplo del funcionamiento del Radar SSR 083
ta hacer esto, ya que hay una estación
que está haciendo lectura permanente
las 24 horas del día y los prismas están
instalados en el tajo. Comprende de
dos paquetes: el geomos monitor y el
geomos analyzer, el primero controla los
sensores para realizar las mediciones de
los puntos a ser analizados y el segun-
do se utiliza para hacer el análisis de las
mediciones, además de generar curvas
y reportes. Todo lo recabado se envía
a una base de datos SQL, para hacer la
gráfica de desplazamiento longitudinal,
transversal, vertical y vectores de des-
plazamiento. Esta misma base de datos
da alarmas cuando un prisma pasa del
umbral del que se ha pronosticado que
normalmente se puede desplazar.
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40 Revista de Seguridad Minera
Prevención
• Cada trabajador que Bloqueo eléctrico y etique- 6. Control de energía alma- regreso deberá informarle
corra riesgo deberá te- tado de seguridad complejo. cenada. Libere la energía lo que hizo.
ner su propia forma de Cuando el trabajo a realizar descargando los capacito- 9. Puesta en servicio. Cuando
bloqueo eléctrico y eti- tenga uno o más de los si- res, quitando los tomaco- el trabajo se haya termina-
quetado de seguridad guientes elementos, se necesi- rrientes o cuñas o drenan- do y se hayan quitado los
en cada dispositivo, y ta un plan especial pasado por do las líneas hidráulicas, dispositivos de bloqueo
él deberá ser la única escrito: por ejemplo. eléctrico y etiquetado us-
persona que tenga la • Fuente de energía 7. Verificación. Use el equi- ted, deberá comprobar que
llave o la combinación • Cuadrilla po de prueba (como un todas las herramientas, las
del dispositivo coloca- • Avión o barco probador de circuito eléc- restricciones mecánicas y
do, excepto en casos • Lugar trico) para asegurarse que los dispositivos eléctricos
de bloqueo /etiquetado • Patrón/empleador el equipo no tenga co- se hayan quitado antes
complejo (leer abajo). • Forma de aislar la energía o rriente. de encender la corriente.
• Turno laboral. 8. Quitar los dispositivos de Antes de reconectar la co-
Control individual de em- bloqueo eléctrico y eti- rriente, deberá alertar a
pleado calificado. Para reali- Un miembro de la cuadrilla quetado de seguridad. La todos los operadores auto-
zar servicio de mantenimiento deberá estar a cargo de todo única persona que puede rizados a operar el equipo
o inspección de equipo que el bloqueo eléctrico y etique- quitar el dispositivo de y asegurarse de que nadie
tenga un cordón de enchufar, tado de seguridad. Esta per- bloqueo eléctrico y eti- mas esté cerca.
el trabajador podría realizar su sona deberá estar capacitada quetado de seguridad es 10. Liberación temporal. Si el
trabajo sin necesidad de poner e identificada por su nombre la misma que lo puso. Si trabajo que requiere blo-
dispositivos de bloqueo eléc- en el plan escrito. De todas alguien más tiene que ha- queo eléctrico y etiqueta-
trico y etiquetado de seguri- maneras, antes de comenzar cerlo, deberá asegurarse do se ve interrumpido para
dad si desenchufa el equipo y a trabajar, cada trabajador de- de que el empleado que probar o cambiar de lugar
siempre y cuando trabaje junto berá comprobar que todas las puso el dispositivo de se- el equipo, se deberá volver
al enchufe y además esté com- fuentes de energía estén blo- guridad no se encuentre a comenzar desde el prin-
pletamente bajo su control. queadas. en el lugar y además a su cipio.
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42 Revista de Seguridad Minera
Nº 88, Junio de 2011 43
Técnicas de Seguridad
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44 Revista de Seguridad Minera
Técnicas de Seguridad
Daños a la propiedad
Los tiempos de daños críticos son relati-
vamente pocos que producen la mayor
parte de las pérdidas en dólares. Estas
pérdidas incluyen no solo los costos de
reparación y reposición sino también los
costos de detención involucrada, los pro-
blemas de calidad, desperdicio de mate-
riales y productos.
Liderazgo y administración
- La declaración de política sobre segu-
ridad/control de pérdidas debiera re-
velar una preocupación por el control
del daño a la propiedad, así como por
la seguridad y la salud de la gente.
- La responsabilidad de la administra-
ción hacia el control de los daños de-
preguntas como: ¿Con qué frecuencia relación a las causas que lo provoca- bieran estar definidas en cada una de
ocurre este tipo de daño?, ¿Cuánta pér- ron. los cargos y en sus respectivas áreas
dida causa generalmente este tipo de - Con esto se obtiene el compromiso de trabajo, estableciéndose procedi-
accidente?, ¿Cuál es la pérdida acumu- total de la administración, enfatiza mientos y objetivos preventivos.
lativa durante un período de tiempo? la necesidad que todos se involu-
- Un mínimo importante de elementos cren percatándose del interés de la Entrenamientos de la administración
críticos se puede identificar. gerencia en el control de los acci- En los programas de entrenamiento, la in-
- Mediante una observación personal y dentes. tegración del control de daño a la propie-
su seguimiento. Sin embargo, puesto dad debe ser estableciendo procedimien-
que este enfoque tiende a ser superfi- 3. Identificación por seguimiento siste- tos preventivos en que los administradores
cial debiera ser completado con méto- mático piensen que la prevención de accidentes
dos más detallados. Una acción esencial es que los super- no sólo es para evitar lesiones sino tam-
visores a cargo de cualquier taller, área bién en aquellos que resultan en daño a la
2. Por una directiva de administración o lugar donde llegue finalmente cual- propiedad o pérdida en producción.
El ejecutivo superior de operaciones quier cosa deteriorada para su repara-
emite una directiva, disponiendo la ción, reposición, recuperación o elimi- Inspecciones planeadas
obligación de reportar todo suceso que nación debe asegurarse de no omitir En estas inspecciones no solo se debiera
como accidente ocasione algún daño a ninguna área o fuente de información buscar las “condiciones inseguras”, sino
la propiedad, para hacer la correspon- de daños, recordando que muchas también daños a la propiedad que se ha-
diente investigación evaluando el daño cosas se pueden reparar en el terreno yan presentado en tiempo reciente y no
y tomando las medidas preventivas en igual que en el taller y que algunos ele- reportadas.
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El Consejo de Administración
de la Oficina Internacional del
Trabajo (OIT) aprobó una nue-
va lista de enfermedades pro-
fesionales. Elaborada con el
objetivo de ayudar a los países
en la prevención, el registro,
la notificación y, si procede, la
indemnización de las enferme-
dades causadas por el trabajo,
esta nueva lista sustituye a la
que figura en el anexo de la
Recomendación sobre la lista
de enfermedades profesiona-
les y el registro y notificación a los factores de riesgo que ta una relación causal entre la didas de seguridad y salud, o
de accidentes del trabajo y resulte de la actividad laboral enfermedad y un agente, una cuando estas medidas fraca-
enfermedades profesionales y las enfermedades contraídas exposición o un proceso de san, pueden ocurrir acciden-
(núm. 194) que fue adoptado por el trabajador. trabajo específico; que la en- tes, lesiones, enfermedades e
en 2002. fermedad ocurra en relación incluso la muerte. Las víctimas
La nueva lista ha sido el resul- con el ambiente de trabajo y/o de lesiones laborales y enfer-
La nueva lista incluye una serie tado de una preparación técni- en ocupaciones específicas; medades profesionales tienen
de enfermedades profesiona- ca y negociación política que que la enfermedad tenga lugar que ser compensados adecua-
les reconocidas internacional- han incluido consultas con los entre grupos de trabajadores damente y es necesario tomar
mente, desde enfermedades mandantes tripartitos, reaccio- afectados con una frecuencia acciones de prevención en el
causadas por agentes quími- nes de los Estados miembros, que excede la incidencia me- lugar de trabajo para poder
cos, físicos y biológicos hasta el análisis de los factores de dia en el resto de la población; prevenir nuevas víctimas.
enfermedades de origen respi- riesgo nuevos y emergentes y que haya evidencia científica
ratorio y de la piel, trastornos en el lugar de trabajo, el exa- de un patrón bien definido de Esta nueva lista de enferme-
del sistema osteomuscular y men de la práctica nacional en la enfermedad tras la exposi- dades profesionales refleja el
cáncer profesional. Por primera el reconocimiento de enferme- ción y verosimilitud de la cau- desarrollo más novedoso en
vez se han incluido de manera dades profesionales, la evalua- sa. cuanto a la identificación y el
específica en la lista de la OIT ción del desarrollo científico reconocimiento de enferme-
los trastornos mentales y del internacional en la identifica- “El establecimiento de con- dades profesionales en el mun-
comportamiento. En las sec- ción de enfermedades profe- diciones de trabajo seguras y do de hoy. E indica claramente
ciones de la lista se incluyen sionales, y el examen y la revi- saludables es un reto al que donde aplicar la prevención
además puntos abiertos en sión por parte de las reuniones la OIT ha respondido desde y la protección. La población
todas las secciones. Los puntos tripartitas de expertos. su fundación en 1919. A me- trabajadora del mundo y sus
abiertos permiten el recono- dida que nuestro mundo se familias se beneficiarán de esta
cimiento del origen profesio- Los criterios utilizados por los desarrolla, con las nuevas tec- nueva lista”, dijo Seiji Machida,
nal de enfermedades que no mandantes tripartitos para de- nologías y los nuevos modelos director del Programa de la OIT
figuran en la lista siempre y cidir qué enfermedades han de trabajo, los retos cambian sobre Seguridad y Salud en el
cuando se haya establecido de ser consideradas en la lista y aparecen nuevos riesgos. Trabajo y Medio Ambiente
un vínculo entre la exposición actualizada incluyen: que exis- Cuando no se adoptan me- (SafeWork).
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Estadísticas
* T = Trabajadores Abril-2011, I = Incidentes, AL = Accidentes Leves, AI = Accidentes Incapacitantes, AF = Accidentes Fatales, DP = Días Perdidos,
IF = Índice de Frecuencia, IS = Índice de Severidad, IA = Índice de Accidentes
** HHT = Horas Hombre Trabajada.
Para el caso del Régimen Metálicos se considera desde los 400.000 y, en el caso del Régimen No Metálicos a partir de los 100.000 HHT.
Emp. Minera Los Quenuales S.A. Acumulación Iscaycruz 1,127 26 4 11 1 6,558 899,079. 13.347 7,294.131 97.355
Casapalca - 6 1,729 384 11 1 0 18 1,172,239. 0.853 15.355 0.013
Gold Fields La Cima S.A.A. Carolina Nº 1 2,346 8 13 0 0 0 1,901,281. 0. 0. 0.
Impala Perú S.A.C. Depósito de Concentrados 575 9 3 0 0 0 550,127. 0. 0. 0.
Cormin Callao
Intigold Mining S.A. Unidad Aurífera Calpa 741 2,749 9 3 0 104 543,674. 5.518 191.291 1.056
Minera Aurífera Retamas S.A. Retamas 3,674 247 65 18 0 683 2,744,141. 6.559 248.894 1.633
Minera Barrick Misquichilca S.A. Acumul. Alto Chicama 2,365 12 7 0 0 120 1,775,362. 0. 67.592 0.
Pierina 1,377 4 4 1 0 29 1,062,992. 0.941 27.281 0.026
Minera Bateas S.A.C. San Cristobal 1,017 2,580 3 1 0 15 760,075. 1.316 19.735 0.026
Minera Chinalco Perú S.A. Toromocho 3,098 30 16 3 1 6,040 2,150,407. 1.86 2,808.771 5.225
Minera Huallanca S.A. Contonga 512 53 5 9 0 425 409,155. 21.997 1,038.726 22.848
Minera La Zanja S.R.L. La Zanja 843 5 4 2 0 69 735,805. 2.718 93.775 0.255
Minera Pampa de Cobre S.A. Minas de Cobre Chapi 690 58 3 4 0 70 592,232. 6.754 118.197 0.798
Minera Suyamarca S.A.C. Pallancata 1,204 6,972 45 1 0 17 1,162,447. 0.86 14.624 0.013
Minera Yanacocha S.R.L. Chaupiloma Sur 10,266 1,383 42 1 0 320 7,036,622. 0.142 45.476 0.006
Minsur S.A. Nueva Acumulación 1,425 47 25 4 0 19 1,028,767. 3.888 18.469 0.072
Quenamari-San Rafael
Pan American Silver S.A. Huarón 1,701 61 11 5 0 704 1,252,559. 3.992 562.049 2.244
Mina Quiruvilca
Quiruvilca 1,094 25 2 0 0 0 900,794. 0. 0. 0.
Shougang Hierro Perú S.A.A. CPS 1 3,934 176 57 16 0 649 3,631,930. 4.405 178.693 0.787
Soc. Minera Austria Duvaz S.A.C. Austria Duvaz 573 38 4 5 0 57 426,522. 11.723 133.639 1.567
Soc. Minera Cerro Verde S.A.A. Cerro Verde 1,2,3 6,968 28 25 11 0 339 3,924,340. 2.803 86.384 0.242
Soc. Minera Corona S.A. Acumulación Yauricocha 1,282 381 4 6 0 900 1,071,852. 5.598 839.668 4.7
Soc. Minera El Brocal S.A.A. Colquijirca Nº 2 1,848 6 6 0 0 0 1,372,618. 0. 0. 0.
Southern Peru Copper Corporation Cuajone 1 1,669 10 11 5 0 79 1,323,446. 3.778 59.693 0.226
Sucursal del Perú
La Fundicion 796 22 4 0 0 2 610,280. 0. 3.277 0.
Toquepala 1 2,178 76 11 10 1 6,516 1,831,284. 6.007 3,558.159 21.373
Volcan Compañía Minera S.A.A. Andaychagua 1,417 723 4 9 1 6,274 1,207,203. 8.284 5,197.138 43.051
Cerro de Pasco 0 918 7 7 0 214 1,925,452. 3.636 111.143 0.404
San Cristobal 2,204 1,756 8 8 2 12,231 1,818,851. 5.498 6,724.575 36.972
Ticlio 479 590 3 1 0 31 427,111. 2.341 72.581 0.17
Votorantim Metais - Refinería de Zinc 2,425 71 36 0 0 0 1,562,857. 0. 0. 0.
Cajamarquilla S.A. Cajamarquilla
Xstrata Tintaya S.A. Tintaya 1,608 3 0 0 0 0 1,470,970. 0. 0. 0.
Total Estrato - Sustancia 143,446 48,871 1323 357 16 129,083 106,759,782. 3.494 1,209.098 4.224
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