Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,

directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de

acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
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Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
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Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
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Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
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Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
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Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
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Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
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Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
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Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
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Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
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Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
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Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,
cuya retribución económica se le asigna al colaborador y son
depositadas en el mes de julio (fiestas patrias) y diciembre
(navidad) respectivamente.
g. Remuneración No Económica: Son los beneficios que entrega
la entidad al colaborador (por su
calidad única de trabajador), por voluntad propia, es decir no
están contemplados en la Ley. Estos beneficios responden a la
estrategia establecida por la entidad con el fin de motivar, fidelizar,
atraer y retener mejorar o mantener un saludable clima laboral,
hacer vivos sus valores e incrementar el bienestar en general del
trabajador y su familia.
h.
Remuneración
Básica
:
Es la compensación mínima mensual asignado a un trabajador,
directamente relacionado con el cargo que ocupa y se establece de
acuerdo a la escala de remuneraciones vigente de la entidad.
d. Remuneración Variable:
La compensación variable es un mecanismo de retribución
económica que busca incentivar la productividad y/o mejor
desempeño del trabajador en particular, de la entidad en general. En
consecuencia, la compensación variable se diseña o ajusta sobre la
base de los objetivos planteados en el plan estratégico, plan operativo
y plan de negocios.
e.Remuneración Vacacional: Es la compensación monetaria que
se le asigna a los colaboradores de manera al goce efectivo de la
licencia de vacaciones a fin de garantizar su descanso y es
equivalente a una remuneración que hubiera percibido habitual y
regularmente.
f. Gratificaciones: Las gratificaciones constituyen un beneficio de
Ley que se otorga dos (2) veces al año,