El Zigzagueante Sendero de

la Orientación Académica
y Profesional

Quino Villa
Mayo de 2009
Índice
Prólogo.

1. Etapas evolutivas.

2. Características del Desarrollo Profesional.

3. Tipos de Personalidad, según Holland.

Créditos.

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Índice.
Prólogo

Nunca andes por el camino trazado,

pues él te conduce
hacia donde los otros fueron.
Grahan Bell
 Etapas Evolutivas, 1

 Según Carl Buehler, la elección vocacional atraviesa por 3 etapas diferentes,

y que van desde los 10 años (o desde antes) hasta los 21:

Etapas

1. Periodo de Fantasía

2. Periodo de Tanteo

3. Periodo Realista
 Etapas Evolutivas, 2
 La Elección Profesional (Carl Buehler)

1.
Periodo de De los 10 a los 12 años
Fantasía

 Elecciones arbitrarias.

 Elecciones idealizadas.

 Que se suelen evocar

desde los juegos.
 Etapas Evolutivas, 3
 La Elección Profesional (Carl Buehler)

2.
Periodo de De los 11 a los 17 años
Tanteo

 Va reconociendo sus intereses.

 Cae en cuenta de sus habilidades.

 Va focalizando su atención hacia:

 Unos determinados estudios.
 Y una determinada profesión.
 Etapas Evolutivas, 4
 La Elección Profesional (Carl Buehler)

3.
Periodo Hacia los 17-18 años
Realista

 La joven, el joven va poniendo en

marcha las elecciones tanteadas.
 Sus elecciones van cristalizando.

 El adolescente va poniendo mati-

ces tanto a la vocación como al de-
sarrollo profesional, y desde el pro-
pio sistema de valores.

Periodo Realista Cristalización

17-18 años 19-21 años

 Características del Desarrollo Profesional, 1

 Entendemos por Desarrollo Profesional el proceso que conduce a una elección

profesional.

 Edwin Super concluye su investigación

(1976-1980) citando 10 características
que se hallan presentes en el Desarrollo
Profesional.
 Características del Desarrollo Profesional, 2

 Característica nº 1

 El Desarrollo Profesional es:

 Un proceso continuo.

 Un proceso progresivo.
 Características del Desarrollo Profesional, 3

 Característica nº 2

 El Desarrollo Profesional es:

 Un proceso predecible.

Así que es algo que se puede trabajar,

aún cuando las elecciones profesiona-
les no cristalicen hasta los 19-21 años.

 El proceso de cristalización comien-

za a los 13-14 años. El adolescente va
limitando sus perspectivas profesiona-
les, y para ello se vale de:

 Sus ideas sobre su talento.

 Sus intereses.
 Características del Desarrollo Profesional, 4

 Característica nº 3  El Desarrollo Profesional es un proceso dinámico, que

atraviesa por varios periodos a lo largo de la vida.
Periodo de Fantasía
Etapa de Etapa de Desaceleración
Crecimiento Periodo de Intereses Decadencia
(0-14 años) (+ 65 años) Retiro
Periodo de Capacidades

Periodo de Tentativa
Etapa de
Exploración Transición Mercado Laboral
(15-24 años)
Periodo de Ensayo

Etapa de Continúa Periodo de Ensayo

Establecimiento
(25-44 años) Periodo de Estabilización

Etapa de Periodo de Mantenimiento

Mantenimiento
(45-65 años)
 Características del Desarrollo Profesional, 5

 Característica nº 4

 El Autoconcepto está muy implicado en el Desarrollo Profesional, y se desarro-

lla al mismo tiempo que las aspiraciones profesionales.

 El Autoconcepto se va desarrollando ya antes de la Adolescencia, si bien es en

esa etapa evolutiva cuando se va clarificando.
 Características del Desarrollo Profesional, 6

 Característica nº 5

 A medida que se crece, aumenta el

realismo para la elección vocacional
(etapas presentadas anteriormente).
 Características del Desarrollo Profesional, 7

 Característica nº 6

 Los planes profesionales que van asumiendo los hijos están mediatizados por
la identificación con sus padres, y en la medida en que estos:

 Rechazan sus propuestas.

 Las consienten.
 Las apoyan.
 Características del Desarrollo Profesional, 8

 Característica nº 7

 El proceso de elección vocacional está relacionado con:

 Nivel socioeconómico familiar.
 Condiciones de oferta y demanda del mundo laboral.
 Inteligencia del joven: algo que va más allá del clásico CI.
 Intereses.
 Valores.
 Características del Desarrollo Profesional, 9

 Característica nº 8

 Una ocupación requiere de:

 Unas determinadas habilidades.

 Intereses.
 Rasgos.

 Un trabajo resulta satisfactorio cuan-

do las características del mismo se co-
rresponden con las propias tendencias
personales (rasgos de personalidad).
 Características del Desarrollo Profesional, 10

 Característica nº 9

 Las principales satisfacciones laborales de una persona dependen de:

 Hasta qué punto es capaz de expresar en el trabajo:

 Sus capacidades.
 Sus intereses.
 Sus valores.
 Características del Desarrollo Profesional, 11

 Característica nº 10

 El trabajo que se desempeñe, puede constituir para la persona:

 Algo fundamental.
 O algo periférico.
 Tipos de Personalidad (teoría de Holland), 1

 Holland habla de 6 tipos de Personalidad.

Personalidad Personalidad
Realista Convencional

Personalidad Personalidad
Investigadora Emprendedora

Personalidad Personalidad
Social Artística

 Cuando ésta se corresponde con un tra-

bajo, la persona se siente satisfecha.
 Tipos de Personalidad (teoría de Holland), 2

1.
Personalidad
Realista

 Disfruta con el trabajo físico.

 Haciendo cosas con las manos.
 Resolviendo problemas concretos.

Mecánico, camionero, trabaja-

dor de la construcción...
 Tipos de Personalidad (teoría de Holland), 3

2.
Personalidad
Investigadora

 Orientado a tareas.
 Disfruta con tareas que deman-
dan pensamiento abstracto.

Científico.
 Tipos de Personalidad (teoría de Holland), 4

3.
Personalidad
Social

 Posee habilidades verbales e

interpersonales.
 Esas habilidades las sabe aplicar a
problemas reales de la vida cotidiana.

Profesor, trabajador social, psi-

cólogo...
 Tipos de Personalidad (teoría de Holland), 5

4.
Personalidad
Convencional

 Posee buenas habilidades verbales

e interpersonales.

 Que aplica a tareas estructuradas

y definidas.
 Pero se trata de tareas diseñadas y
asignadas por otros.

Cajero de banca, administrativo,

agente de tráfico, policía, juez...
 Tipos de Personalidad (teoría de Holland), 6

5.
Personalidad
Emprendedora

 Le gusta utilizar sus habilidades

verbales en puestos de poder y
liderazgo.

Ejecutivo, productor de TV,

político...
 Tipos de Personalidad (teoría de Holland), 7

6.
Personalidad
Artística

 Son personas a quienes les gusta

expresarse a través de actividades
no estructuradas.

Poeta, músico, actor, pintor...

Créditos.

Esta animación multimedia ha sido elaborada para el

Proyecto Pentagrama de Orientación Académica y
Profesional, dirigido especialmente al alumnado de
Bachillerato.

Guión y edición multimedia: Quino Villa.

Mayo de 2009.