INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

OBJETIVO DE LA ASIGNATURA: ESTABLECER EL PROPSITO DE LA ADMINISTRACIN, LAS FUNCIONES

ADMINISTRATIVAS Y LA INFLUENCIA DEL ENTORNO.

EL HOMBRE ES UN SER SOCIAL Y NECESITA VIVIR ORGANIZADAMENTE DIVIDIENDO FUNCIONES SOCIALES

SIENDO ESTA ACTIVIDAD DE ORIGEN ANTIGUO EJEMPLOS LOS SUMERIOS 5000 A.C. CON SUS REGISTROS
ESCRTOS COMERCIAL Y GUBERNAMENTAL

1. NATURALEZA Y PROPSITO DE LA ADMINISTRACIN

CUANDO SE HABLA DE UNA ORGANIZACIN O EMPRESA SE REFIERE UN GRUPO DE DOS O MS PERSONAS
QUE TRABAJAN JUNTAS, REUNIDAS POR CAPACIDADES PARA CONSEGUIR UN CONJUNTO DE OBJETIVOS.

CARACTERSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES

Un grupo de personas

Relativa permanencia o existencia ininterrumpida

Una caracterstica comn de la sociedad moderna

Orientacin a un fin o meta comn

Actividades y responsabilidades diferenciadas

Jerarqua de autoridad

Coordinaciones racionales deseadas

Interaccin con el ambiente

QUE ES UN ADMINISTRADOR?

Toda persona dirigiendo a un grupo de individuos, tras un fin especfico, est cumpliendo el rol de
Administrador. Est realizando una Gestin.
Gestin = Accin de administrar

ACERCA DE ADMINSITRAR

Disear y mantener un entorno en el que trabajando en grupo, los individuos cumplan

eficientemente objetivos especficos
Proceso que comprende funciones y actividades laborales que los administradores deben realizar
para alcanzar los objetivos de la empresa

QUE ES LOS MAS IMPORTANTE DE TODAS ESTAS DEFINICIONES?

Los objetivos, Recursos y el Trabajo en equipo

2. LA ADMINISTRACIN COMO CIENCIA Y ARTE

 EN LA PRCTICA: LA ADMINISTRACIN ES UN ARTE.

LOS CONOCIMIENTOS ORGANIZADOS EN QUE SE BASA LA PRCTICA ADMINISTRATIVA SON UNA

CIENCIA.

Conocimiento organizado

Aplica el mtodo cientfico

Hiptesis, experimentacin y anlisis

ELEMENTOS INCOPORADOS AL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS

Eficacia:

hacer las cosas correctas

Eficiencia:

Hacer bien las cosas

Productividad:

Relacin entre los recursos utilizados y la cantidad de productos o servicios entregados medidos, por
ejemplo, dentro de un perodo.

3. TIPOS Y FUNCIONES DE LOS GERENTES

Gerentes Generales: Encargados de las operaciones de unidades ms complejas; por ejemplo,

una empresa o una divisin.
Gerentes Funcionales: Supervisan a los empleados que tienen experiencia en un campo, como
contabilidad, recursos humanos, ventas, finanzas, mercadotecnia o produccin.
Tambin se clasifican por su nivel como primera lnea , nivel medio y altos directivos

COMENTARIO
EN VISTA A QUE LA ADMINISTRACIN FUE SIEMPRE NECESARIA DESDE TIEMPOS ANTIGUOS ES
IRREFUTABLE PENSAR EN QUE LA COMPLEJIDAD Y LAS MEJORAS ADMINISTRATIVAS SON MAS NECESARIAS
QUE NUNCA Y QUE ES POSIBLE VER UNA NUEVA ERA CON PROCESOS ADMINISTRATIVOS ADECUADOS A
LAS REDES SOCIALES Y OTRAS VAS TECNOLGICAS QUE AN NOS FALTA ADECUAR CON RESPECTO PERO
PARTIENDO Y APRENDIENDO DEL CRITERIO BSICO Y ADECUNDOLO A NUESTRAS LABORES DIARIAS PARA
TENER UN BUEN MANEJO DE NUESTROS RECURSOS Y OTRAS VENTAJAS.

CONCLUSIONES
APRENDER A ADMINISTRAR ES UNA CUALIDAD IMPORTANTE Y NECESARIA EN EL SER HUMANO, AS COMO
CONOCER COMO FUNCIONA EL SISTEMA Y DAR INTERPRETACIONES Y PARADIGMAS DE ACUERDO AL CASO
Y AL AUTOR Y CONOCER TEMAS DE ADMINISTRACIN TRADICIONAL COMUNICACIN ADMINISTRACIN DE
RECURSOS HUMANOS Y TRABAJO DE REDES
 EDUCACION LIQUIDA ZYGMUNT BAUMAN
LOS LIQUIDOS Y LOS SOLIDOS NO CONSERVAN UNA MISMA FORMA DURANTE MUCHO TIEMPO

LES IMPORTA EN FLUJO DE TIEMPO MS QUE EL ESPACIO QUE PUEDEN OCUPAR

FLUIDEZ Y RIGIIDEZ. - METAFORS DE LA MODERNIDAD.

Pronosticar y tomar medidas de precaucin, y se le llama la modernidad liquida

MODERNIDAD LIQUIDA. -

Planificacin del futuro es ms cambiante y difcilmente pronosticable para establecer equilibrio de

poltica y poder (LOCAL Y GROBAL) de acuerdo a los cambios rpidos socioculturales.

Ya no existen trabajos estables como lo eran antes, y los individuos nuevos tratan de tener ms
posibilidades abarcar ms.

SE RECOMIENDA LEER LOS RETOS DE LA EDUCACION QUE SE BASA EN EL SINDROME DE LA

IMPACIENCIA QUE CONSIDERA ABOMINABLE EL GASTODE TIEMPO
SIENDO AL EDUCACION COMO PRODUCTO EN VEZ DE UN PROCESO USAR Y TIRAR .
ESTAMOS ANTE LA EDUCACION LIQUIDA
EDUCACIONDEBE SER UNA ACTIVIDAD CONTINUA DE LA VIDA SIN CAER EN EL FOMENTODE
HABILIDADES TECNICAS.

COMENTARIO
LA EDUCACIN EN PASES SUBDESARROLLADOS EST RESTRINGIDA A EL APRENDIZAJE
MECNICO DE A VECES COSAS INNECESARIAS PARA LAS LABORES COTIDIANAS FUTURAS
DEL NUEVO INTEGRANTE LABORAL DE LA SOCIEDAD A PESAR DEL CAMBIO TECNOLGICO
DRSTICO QUE SUFRE NUESTRA SOCIEDAD ACTUALMENTE VINDOSE GRANDES
EMPRESARIOS A AQUELLOS QUE APROVECHAN ESTOS RECURSOS PARA EXPANDIR
DIFERENTES TIPOS DE PUBLICIDAD Y TRABAJOS INDUCIENDO AL GASTO COMPULSIVO Y
NO SOSTENIBLE .
DICHO ESTO QUIERO INCLUIR UNA NUEVA VISN QUE HABLA SOBRE LA ECONOMA
SOSTENIBLE O TRIANGULAR QUE PARECE SER UNA NUEVA TENDENCIA TAMBIN PARA
CAMBIAR UN POCO EL USO SOSTENIBLE Y LIDIAR CON EL CAPITALISMO MAL EMPLEADO
PARA PODER RECICLAR Y DAR USO MXIMO ACTUALMENTE GRANDES EMPRESAS Y
ASOCIACIONES ESTN APOSTANDO POR UN DESARROLLO SOSTENIBLE Y UNA
EDUCACIN QUE DEBERA ESTAR EVOLUCIONANDO MAS EFICAZMENTE EN ESTOS
TIEMPOS LIQUIDOS DE CONSTANTES CAMBIOS.
 LA GLOBALIZACIN EN EL ENTORNO EMPRESARIAL
COMENTARIO
LO MS IMPORTANTE PARA CAMBIAR ES DEJAR LA RUTINA Y EMPEZAR FORMAS DE
CRECER EN ESPIRAL Y HACIA AFUERA Y NO PERDERNOS EN EL PASO ACELERADO DEL
TIEMPO QUEDANDO OBSOLETOS Y POCO APORTANTES PARA EL MUNDO ACTUAL
AJETREADO COMO INDIVIDUO COLECTIVO UNO AL IGUAL QUE SUS COLEGAS BUSCA QUE
EL MUNDO SE LLEVE JUSTO LO QUE SE DEBE INTENTAR SIEMPRE ES CAMBIAR LA
MENTALIDAD CORPORATIVA CONSUMISTA POR UNA MS EMPTICA Y DE SIMBIOSIS
CON CADA UNO QUE EST ARRAIGADA FUERTEMENTE AL DINERO Y AL MAL USO DE
RECURSOS POR LA EXPLOTACIN DE ESTE O EL LLAMADO ESCLAVISMO MODERNO QUE
SOMETE A JVENES A TRABAJOS RUTINARIOS Y CAMBIANTES ENTRE CRISIS Y
COMPETENCIAS CONSTANTES.
EMPEZANDO EN NUESTRA EDUCACIN QUE AUN NO SE PLANTEA FUERTEMENTE A
NUEVAS METAS Y QUE ESTA BASADA A MANTENER EMPLEADOS PEGADOS A
CORPORACIONES DE ALTO LUCRO SIENDO LA HERRAMIENTA DE PODER EL DINERO Y CON
ESTA EL INSTRUMENTO DE MANIPULACIN CORPORATIVA MAS GRANDE
FINALMENTE PIENSO QUE DEBERIAMOS PALNTEARNOS NUEVAS METAS
AUTOEDUCATIVAS Y CONSTANTES BASDAS EN LA DICIPLINA EN EL COSNTANTE
PENSAMIENTO DEL INVIDVIDUO POR CUESTIOANR TODO LO QUE ACONTECE A SU
ALREDEDOR EN BASAR ESPECIALIDADES Y CAPACIDADES COLECTIVAS DE ACUERDO A LOS
TALENTOS Y HABILIDADES QUE PUEDA APORTAR CADA INDIVIDUO.
Y ACERCA DE LOS PRODUCTOS DAINOS Y CANCERGENOS QUE SE CIMIENTAN
FUERTEMENTE AUN EN NUESTRA CULTURA, POSIBLEMENTE SEA NECESARIO PROMOVER
DISEOS DE VIVIENDAS POTENCIALMENTE ARMNICAS CON LA NATURALEZA Y TENER
PROPIOS CULTIVOS SECTORIZADOS RESPETANDO EL CLIMA Y TRADICIONES. SI BIEN ES
CIERTO QUE EL MUNDO POSEE UNA INFINIDAD DE GUSTOS Y SABORES EL HECHO DE
EXPRTALOS CON CATALIZADORES Y OTRAS SUSTANCIAS QUIMICAS PUEDE ALTERAR LOS
BENEFICIOS ALIMENTICIOS DE ESTOS Y LAS LEYES COMO SABEMOS NO SON ESTRICTAS
EN TODOS LOS PASES POR IGUAL POR LO TANTO EN EL FUTURO EXIGIR Y REDUCIR LA
PROPAGANDA ENGAOSA EMPEZANDO EN LA CAPACIDAD DE CADA INDIVIDUO DE
RAZONAR QUE ES SALUDABLE Y QUE NO.
 MICHEL FOUCAULT - CULTURA PARA PRINCIPIANTES

MICROFISICA DEL PODER

COMENTARIO

MICHEL FOUCAULT AL ESTAR ARRRAIGADO A UNA LARGA TRADICIN DE UNA FAMILIA LIDERADA
POR MDICOS Y ACEPTANDO NO SE RUN TIPO NORMAL A COMO LA SOCIEDAD TIENDE A
CATALOGAR AL INDIVIDUO DECIDE HACER UN NUEVO ESTUDIO CUESTIONANDO LAS REGLAS DEL
PODER CAPITALISTAS QUE TIENE AL INDIVIDUO SOMETIDO LLAMNDOLO BIOPOLTICA.

DICHO ESTO PODRA CUESTIONAR Y OPINAR QUE SIEMPRE AL PENSAR COMO SERES
INDEPENDIENTES Y QUE BUSCAN UN MEJOR DESEMPEO SABRAMOS Y ENTENDERAMOS QUE
LAS CRCELES Y CENTROS PSIQUITRICOS ESTN MAL UTILIZADOS AUNQUE SON VITALES PERO
EL FIN COMN DE UNA SOCIEDAD Y LA FALTA DE EMPATA TIENDEN A AUMENTAR EL
INCREMENTO DE LA VIOLENCIA AL REINAR SOLO MS PODER Y BSQUEDA DE PODER YA SEA
MICRO O MACRO DELINCUENCIA LA MAL INTERPRETACIN DEL DINERO PRODUCE INDIVIDUOS
COMPETENTES A TODA COSTA CON TAL DE OBTENER RECURSOS Y NOS LLEVA A UNA SOCIEDAD
DE CONTROLA BASE DEL DINERO Y LEYES QUE ESTN HECHOS PARA INDIVIDUOS NORMALES.

AHORA TAMBIN OPINAR ACERCA DEL CONTROL VEMOS NUESTROS GASTOS Y QUE TODO ESTA
MONETIZADO Y SECTORIZADO PARA SER EXPLOTADO AL MXIMO MUCHAS VECES SIN SER
SOSTENIBLE POR LO QUE LLEVNDONOS A LA EXCLUSIN PROGRESIVA DE INDIVIDUOS QUE NO
SE ADAPTAN ALA SOCIEDAD Y QUE POR ENDE PASAN A SER INDIGENTES POSIBLEMENTE
MENOSPRECIADOS Y MAL VISTOS POR UNA SOCIEDAD NORMALIZADA.

POR OTRO LADO, SER ALGUIEN LIBERAL DEBE ESTAR CATEGORIZADO PARA NO CREAR DESORDEN
NI ANARQUA, EL HOMBRE LIBRE PENSANTE ANTE TODO ES UN SER UTPICO INCAPAZ DE SER
EMPTICO CON ALGO MAS QUE EL MISMO CONTRA LA SOCIEDAD SI ESTA NO SE ESTABLECE
COMO EL DESEA, POR LO QUE EL SISTEMA PERFECTO DONDE EL INDIVIDUO ACEPTE SUS
CAPACIDADES HABILIDADES Y FUNCIONES Y LAS CUMPLA SIN QUEJARSE POR EL BIEN DE UNA
SOCIEDAD ES POR EL MOMENTO ALGO INALCANZABLE PERO TENER ESA IDEA GENERARA SERES
MAS AMBICIOSOS QUE PODRAN CAMBIAR EL MUNDO CON DECISIONES SOBRE EVENTOS COMO
CULTURA POLTICAS DE ESTADO , GLOBALIZACIN ETC .

ENTRANDO AL NIELISMO EL SUJETO COMO OBRA DE ARTE ES ALGO QUE NO DEBE OLVIDARSE ES
NECESARIO ESFORZARNOS POR CONOCER NUESTRAS CAPACIDADES DEBILIDADES Y SER
CONCIENTES DE NUESTRO TIEMPO POSIBLE DE VIDA SIN PASAR A SER SERES QUE ESTABLESCAN
O ARREMETESCAN MALAS DECICONES SOBRE SU ESPECIE.
 LOS NUEVOS RETOS DE LA ADMINISTRACION EN EL SIGLO XXI
INTRODUCION
EL MUNDO ESTA CAMBIANDO POR LO QUE SIEMRPE SE NECESITAN
RENOVAR NUEVOS METODOS EN DIFERENTES TEMAS DE LA
ADMINISTRACION Y POR ENDE LOS GERENTES TIENDEN A SER MS
COMPETITIVOS EN SUS DA A DA .
LOS NUEVOS RETOS EN LA ADMINISTRACIN A APUNTAN A MEJORAS EN
TEMAS COMO
1. ECONOMA Y POLTICA
2. RECURSO HUMANO
3. NUEVOS VALORES
4. NUEVO MODELO DE NEGOCIO
5. EL GERENTE COMO LDER
6. LAS NUEVAS TECNOLOGAS
7. LOS RIESGOS
COMENTARIO
ES CIERTO QUE DEBEMOS CAMBIAR EN FACTORES POLTICOS REGIONALES,
PERO AUN TENEMOS MUCHOS FACTORES ARRAIGADOS Y SECTORIZADOS LA
DIFERENCIA CULTURAL SIGUE SIENDO UN PROBLEMA DE FUERTE ESTUDIO Y
PARA GLOBALIZAR TODO EN ESTE CAMINO RPIDO Y BRUSCO NECESITAMOS
GERENTES MAS CAPACITADOS Y BUENOS LIDERES QUE SEPAN LLEGAR A LOS
INDIVIDUOS Y MAS ALL DE ESO SEAN U EJEMPLO DE CIUDADANO CAPAZ
DE BUSCAR EL BIEN COMN SIN CAER EN MANIPULACIONES NI
CORRUPCIN.
EXPLOTANDO SOSTENIBLEMENTE LOS RECURSOS HUMANOS Y
DEMOSTRANDO UN DESARROLLO SUSTENTABLE EN LA ECONOMA DE SU
PAS Y PLANETA INCLUYENDO NUEVOS MODELOS DE NEGOCIO SOSTENIBLES
Y SIMBITICOS ADAPTNDOSE ALAS NUEVAS TECNOLOGAS Y SU
EXPLOTACIN CORRECTA.
 LOS DESAFIOS CULTURALES DE LA GLOBALIZACION
INTRODUCCION
GLOBALIZACIN ENTENDIDA COMO UN PROCESO EN EL QUE LOS MERCADOS
NACIONALES SE INTEGRAN A LAS CORRIENTES DEL COMERCIO MUNDIAL, SE
LIBERALIZAN PERMITIENDO EL LIBRE FLUJO DE CASI TODOS LOS BIENES Y
SERVICIOS Y SE HACEN MS INTERNACIONALES, ES UN PROCESO IRREVERSIBLE
IMPULSADO POR PODEROSAS FUERZAS POLTICAS Y ECONMICAS QUE
SOBREPASAN LA CAPACIDAD DE DECISIN DE LOS ESTADOS. ESTE PROCESO
HA GENERADO RIQUEZA EN UNOS NIVELES NUNCA ANTES VISTOS POR LA
HUMANIDAD, PERO TAMBIN HA ACENTUADO LAS DESIGUALDADES EN LA
DISTRIBUCIN DEL INGRESO TANTO ENTRE PASES RICOS Y POBRES, COMO AL
INTERIOR DE CADA UNO DE LOS PASES.
CONCLUSIONES
ANTE LOS EVIDENTES PERJUICIOS QUE HA TRADO LA GLOBALIZACIN A LA
GRAN MAYORA DE LA POBLACIN MUNDIAL QUE VIVE EN LA POBREZA, SE
SUELEN ADOPTAR DOS POSICIONES ESTRILES: O SE LE CONDENA Y RECHAZA
DE PLANO, SOANDO CON LA QUIMERA DE ELIMINARLO Y HACER
RETROCEDER LA RUEDA DE LA HISTORIA A LAS POCAS DEL PROTECCIONISMO
Y LA AUTARQUA, O SE LE ACEPTA CON PASIVIDAD Y RESIGNACIN,
RECONOCIENDO LA IMPOTENCIA PARA HACER ALGO FRENTE A LA FUERZA DE
LAS SUPUESTAMENTE INMODIFICABLES LEYES DEL MERCADO.

COMENTARIOS
NO TENESMOS SUJETOS AUTO CORRECTORES, PERO ESTAMOS LIGADOS A
UN SISTEMA AUN INEFICIENTE ANTE CIERTOS TIPOS DE CASOS PARA
CONTROLAR HACIA EL BIEN A NUESTRA POBLACIN POR LO QUE DEBEMOS
COMO INDIVIDUOS SER AMBICIOSOS Y BUSCAR EL MEJORAMIENTO
CONTINUO INDIVIDUAL Y COLECTIVO Y EL APROVECHAMIENTO MXIMO DE
RECURSOS Y ADMINSTRALOS BIEN CON LAS TECNOLOGAS PRESENTES
CAMBIANDO Y ADECUANDO LAS REGLAS PARA TENER MEJORES LDERES Y
CIUDADANOS