GUA LABORAL 2010

Tabla de Indemnizacin a Cargo del

Empleador por Terminacin Unilateral del
Contrato Sin Justa Causa
(Art. 64 C.S.T. Reformado por la Ley 789 de
2002 art. 28)
1. Hasta un (1) ao de servicio = 30 das de salario.
Trabajadores que devenguen menos 2. Ms de un ao de servicio = treinta 30 das de salario
de diez (10) salarios mnimos por el primer ao y veinte (20) adicionales por cada a
mensulaes legales vigentes o y proporcionalmente por fraccin.
1. Hasta un (1) ao de servicio = 20 das de salario
2. Ms de un (1) ao = veinte (20) das de salario por el
Trabajadores con diez (10) o ms primer ao y quince (15) adicionales por cada ao y
smmlv proporcionalmente por fraccin de ao.
El valor de los salarios correspondientes al tiempo que
En los contratos a trmino fijo, faltare para cumplir el plazo estipulado en el contarto.
La indemnizacin corresponder al tiempo que falte
En los Contratos por la duracin del para la finalizacin de la obra o labor, sin que en ningn
trmino de la labor contratada caso sea inferior a 15 das.
Trabajadores con ms de (10) aos de servicio el 27 de diciembre/02, se rigen por el artculo 6
de la ley 50 de 1990.

PERIODO DE PRUEBA Art. 76 y s.s. C.S.T.

Periodo de Prueba Contratos indefinidos Hasta dos 2 meses

Periodo de Prueba Contratos Inferiores a 1/5 parte de la duracin del contrato
un (1) ao
El periodo de prueba siempre se estipular por escrito. Cuando entre el Empleador y
Trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, renovables y prorrogables, no es vlida
la estipulacin del periodo de prueba, salvo para el primer contrato. (Ley 50 de 1990).
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Plazos para el Pago de Aportes
Para aportantes de menos de 200 cotizantes
LTIMO DGITO NIT VENCIMIENTO
00 al 08 1o da hbil
09 al 16 2o da hbil
17 al 24 3o da hbil
25 al 32 4o da hbil
33 al 40 5o da hbil
41 al 48 6o da hbil
49 al 56 7o da hbil
57 al 64 8o da hbil
65 al 72 9o da hbil
73 al 79 10o da hbil
80 al 86 11o da hbil
87 al 93 12o da hbil
94 al 99 13o da hbil

Para aportantes de 200 o ms cotizantes

LTIMO DGITO NIT VENCIMIENTO
00 al 10 1o da hbil
11 al 23 2o da hbil
24 al 36 3o da hbil
37 al 49 4o da hbil
50 al 62 5o da hbil
63 al 75 6o da hbil
76 al 88 7o da hbil
88 al 99 8o da hbil

Trabajaderes Independientes
LTIMO DGITO NIT VENCIMIENTO
 00 al 07 1o da hbil
08 al 14 2o da hbil
15 al 21 3o da hbil
22 al 28 4o da hbil
29 al 35 5o da hbil
36 al 42 6o da hbil
43 al 49 7o da hbil
50 al 56 8o da hbil
57 al 63 9o da hbil
64 al 69 10o da hbil
70 al 75 11o da hbil
76 al 81 12o da hbil
82 al 87 13o da hbil
88 al 93 14o da hbil
94 al 99 15o da hbil

Este calendario es una herramienta gerencial. Para su debida aplicacin, por favor remtase a la
normatividad legal vigente.

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PRESTACIONES SOCIALES
A cargo del Empleador
Un mes de salario pagadero as: una quincena el
Prima de servicios
ltimo da de junio y otra quincena en los primeros
veinte das de diciembre o proporcional por el tiempo
laborado.
Cada 4 meses, un par de zapatos y un vestido de
Calzado y vestido de labor
labor al trabajador cuya remuneracin mensual sea
hasta 2 veces el salario mnimo mas alto vigente.
Un mes de salario por cada ao de servicios y
Auxilio de cesanta
proporcionalmente por fraccin de ao.
El 12% anual o proporcional por fraccin, con
Inters cesanta
respecto a la suma causada en el ao o en la
fraccin que se liquide definitivamente.
Dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno,
Descanso remunerado en lactancia
dentro de la jornada, durante los primeros 6 meses
de edad.
 Por un (1) ao de servicio, 15 das de descanso
Vacaciones (*)
remunerado.
Tienen derecho los trabajadores que devenguen
Auxilio de transporte (*)
hasta 2 smmlv
(*) Las vacaciones no son propiamente una prestacin social. Se trata de otros pagos laborales
a cargo del Empleador.

A cargo de Entidades de Seguridad Social

Enf. no profesional Accidente de trabajo
Maternidad - Neonatos Pensin (vejez, invalidez)
Enfermedad profesional Atencin inicial de urgencias
A cargo de las cajas de compensacin familiar esta el subsidio familiar y el subsidio al
desempleo

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ALGUNAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Periocidad Obligacin
Afiliacin al sistema de seguridad social en
Cada vez que se pensiones.
vincule un
trabajador Afiliacin al sistema de seguridad social en
salud
Afiliacin sistema de seguridad social en
riesgos profesionales. Afiliacin Caja de
Compensacin.

Informacin sobre accidentes trabajo.

Cada vez que
ocurra Prctica de examen mdico, para admisin.
Llevar los registros de trabajo extra.

Llevar los registros de vacaciones.

Anual Consignar las cesantas.

Elaborar informe general anual.
Expedir el certificado de ingresos y
retenciones.
Pagar intereses sobre las cesantas
liquidadas al 31 Diciembre.
Este calendario es una herramienta gerencial. Para su debida aplicacin,
por favor remtase a la normatividad legal vigente.

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REMUNERACIN DEL TRABAJO
NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO Art. 168 y
s.s. C.S.T.
Concepto Tasa
Trabajo Nocturno (Excepto Art. 20, literal c 35%
ley 50-90)
Trabajo Extra Diurno 25%
Trabajo Extra Nocturno 75%
El trabajo dominical y festivo se remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario en
proporcin a horas laboradas. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado,
slo tendr derecho el trabajador, si trabaja, al recargo indicado antes.
El pago del trabajo suplementario y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto
con el salario ordinario del periodo en que se han causado, o a mas tardar con el salario del
periodo siguiente. Las horas extras diurnas o nocturnas no podrn exceder de dos (2) horas
diarias y doce (12) semanales.

JORNADA DE TRABAJO Art. 160 y s.s. C.S.T.

Trabajo ordinario 6:00 a.m. a 10:00 p.m.

Trabajo nocturno 10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Jornada mxima legal 8 diarias 48 semanales.
Jornada especial 6 diarias 36 semanales.

Este calendario es una herramienta gerencial. Para su debida aplicacin, por favor remtase a la
normatividad legal vigente
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Tabla de Retencin en la Fuente para
Ingresos Laborales Gravados
Rangos en UVT
Tarifa Impuesto
Desde Hasta Marginal
>0 95 0% 0
> 95 150 19% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT
menos de 95 UVT)*19%
> 150 360 28% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT
menos de 150 UVT)*28% ms 10 UVT
> 360 En adelante 33% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT
menos de 360 UVT)*33% ms 69 UVT
UVT: Unidad de valor tributario
2006: 20.000
2007: 20.974
2008: 22.054
2009: 23.763

Este calendario es una herramienta gerencial. Para su debida aplicacin, por favor remtase a la
normatividad legal vigente