TRAYECTORIAS de Trabajo y Vida

Working Paper N 17
2011
Working Paper Series
TRAYECTORIAS
LABORALES Y DE VIDA
UNA APROXIMACIN AL
MODELO DE EMPLEO ESPAOL
Teresa Torns
Vicent Borrs
Pilar Carrasquer
Sara Moreno
Laia Castell
Anna Grau
El Centre d'Estudis Sociolgics Sobre la Vida i el Treball Quotidiana (QUIT) es un centro de
investigacin del Departamento de Sociologa de la Universitat Autnoma de Barcelona
constituido formalmente en 1991. El QUIT mantiene como objetivo de investigacin el desarrollo y
la consolidacin de una lnea de investigacin que relaciona los mbitos del trabajo y de la vida
cotidiana.
La serie QUIT Working Papers presenta los resultados preliminares de las investigaciones
realizadas por los investigadores del QUIT. Se espera que estos documentos sean publicados en
su momento y no deben ser citados sin el permiso de los autores.
QUIT, 2011
Teresa Torns / teresa.torns@uab.cat
Vicent Borrs / vicenc.borras@uab.cat
Pilar Carrasquer / pilar.carrasquer@uab.cat
Sara Moreno / sara.moreno@uab.cat
Laia Castell / laiacaste@gmail.com
Anna Grau / annagraucasajust@gmail.com
No citar sin el permiso de los autores
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WORKING PAPER SERIES
N 17 / JULIO 2011
TRAYECTORIAS LABORALES Y DE VIDA

UNA APROXIMACIN AL MODELO DE EMPLEO ESPAOL1
TRANSMODE
Por Teresa TORNS
Vicent BORRS
Pilar CARRASQUER
Sara MORENO
Laia CASTELL
Anna GRAU
Como citar este documento:
Torns, Teresa; Borrs, Vicent; Carrasquer, Pilar; Moreno, Sara; Castell, Laia;
Grau, Anna (2011): Trayectorias laborales y de vida. Una aproximacin al
modelo de empleo espaol. QUIT Working Paper, n17. (Disponible:
http://quit.uab.es)
1 Este informe se deriva del estudio: El cambio del modelo de empleo en Espaa
(TRANSMODE), financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovacin, PN I+D+I 2008-2011
(Ref.CSO2008-01321).
ndice

1. Introduccin______________________________________________________ 5
2. Algunasapreciacionestericas_______________________________________ 7
1.1. Elmodelodeempleoylaperspectivadegnero___________________________7
2.1.1. Modelodeempleocuidadoyautosuficiencia___________________________________7
2.1.2. Grandesrasgosdelmodelodeempleo/cuidadoespaol__________________________9
2.2. Elcontinuumformal/informalyelmodelodeempleoespaol_______________12
2.2.1. Actividadeconmica,trabajo,empleo _______________________________________13
2.2.2. Inestabilidadyprecariedad ________________________________________________16
2.2.3. Trayectorialaboralydevida _______________________________________________17
2.2.4. Culturadeltrabajoyciudadana ____________________________________________18
3. Hiptesisyestrategiametodolgica__________________________________ 21
2.1. Lneasdehiptesis __________________________________________________21
3.2. Estrategiametodolgica______________________________________________21
3.3. Tipologatericadeinformantes_______________________________________25
4. Principalesresultadosdelanlisis____________________________________ 29
4.1. Trayectoriaslaborales________________________________________________29
4.1.1. Trayectorialaboraldehegemonamasculina __________________________________30
4.1.2. Trayectorialaboralfemeninadedoblepresencia_______________________________34
4.1.3. Latrayectorialaboralmigratoria.Uncasoespecfico____________________________38
4.2. Culturadeltrabajo __________________________________________________47
4.2.1. Laacomodacinalaprecariedadylalgicainformal____________________________47
4.3. Elimaginarioganadordepan/amadecasa_____________________________58
4.3.1. Loshombres:laausenciadelmbitodomstico________________________________58
4.3.2. Lasmujeres:laobligacinmoraldelcuidado __________________________________61
4.3.3. Laspersonasinmigradas:entrelacontinuidadyelcambioenlaDST _______________63
4.4. Concienciadeciudadana_____________________________________________67
4.4.1. Losderechosdeciudadanaylaperspectivadeclase____________________________67
4.4.2. Losderechosdeciudadanaylainmigracin:unapeculiaridadreforzada____________71
5. Primerasconclusiones_____________________________________________ 76
6. Bibliografa______________________________________________________ 81
7. ANEXOS ________________________________________________________ 85
ANEXO1.Datosquejustificanlatipologadeinformantes_________________________________86
ANEXO2.Dimensioneseindicadores_____________________________________________92
ANEXO3.Esquemadelaentrevista______________________________________________101
ANEXO4.Esquemasdelastrayectoriaslaborales____________________________________102
TRANSMODETrayectoriaslaboralesydevida.
1. Introduccin
Esteinformepresentaeltrabajorealizadoporelsubgrupodetrayectoriaslaboralesen
el marco de la investigacin El cambio del modelo de empleo en Espaa
(TRANSMODE.MinisteriodeCienciaeInnovacin,PNI+D+I20082011(Ref.CSO2008
01321). El objetivo general de dicha investigacin es analizar el modelo de empleo
espaolalaluzdeloscambiossocioeconmicosquesehandadoenlosltimosquince
aos. Para ello se maneja un concepto de modelo de empleo que representa un
triangulodetresvrticesrelacionados:mercadodetrabajo,divisinsexualdeltrabajo
ypolticaspblicasrelacionadasconelempleoylafamilia.
Unodelosinterrogantesaresponderplanteaelpapelquejuegaladivisinsexualdel
trabajoenladefinicindelmodelodeempleo.Dichointerrogantesurgearazdeuna
investigacinanteriorDynamicsofnationalemploymentmodel(DYNAMOEuropean
Commission (VI FP) (CIT2CT2004508521) dnde aparece la importancia de
considerarladimensindelafamiliaenlaaproximacinconvencionalcentradaenla
oferta y la demanda del mercado de trabajo. El trabajo de cuidados que asume la
familia emerge como un factor clave para analizar el modelo de empleo en un
contextodecambiomarcadoporlosintensosflujosmigratorios,lamayorpresenciade
lamujerenelmercadodetrabajoyelenvejecimientodelapoblacin.
La consideracin del trabajo de cuidados ha dado lugar a propuestas tericas que

apuntan la existencia de un modelo de empleo/cuidados. En concreto, plantea la
necesidad de superar los lmites analticos del espacio pblico que representan el
mercado de trabajo y las polticas pblicas e incorporar el mbito privado como un
espacioclaveparaanalizarelmodelodeempleo.Ladivisinsexualdeltrabajoenla
familia emerge como el principal eje estructurador de este espacio privado. En este
sentido, se entiende que la familia no representa una unidad de convivencia
armoniosa.Porelcontrario,seconsideraquelafamiliaimplicaunadivisinsexualdel
trabajoqueregulaladisponibilidadyaccesibilidaddehombresymujeresparaacceder
ymantenerseenelmercadodetrabajosegnunsistemadebienestardado.Conelfin
de analizar la relacin de la divisin sexual del trabajo con el modelo de empleo
espaol, se estudian las estrategias que los actores desarrollan para entrar y
permanecer en el mercado de trabajo al amparo de las normas diseadas por las
instituciones. Ms concretamente, se analiza el peso que el mercado de trabajo, la
divisin sexual del trabajo y las polticas pblicas relacionadas con el empleo y la
familiatienenenladefinicindelastrayectoriaslaboralesdehombresymujeres.
Laestructuradelinformeincluyeunapartadodemarcotericodondesecaracteriza
brevemente el modelo de empleo/cuidado con una especial atencin al continuum
formal e informal. A continuacin, se da cuenta del modelo de anlisis que se ha
utilizadopararecogeryanalizarlosdatosempricos.Unosdatosqueseanalizanenel
siguiente apartado a partir de cuatro epgrafes: trayectorias laborales, cultura del
trabajo, imaginario ganador de pan/ama de casa y consciencia de ciudadana.
Finalmente, se presentan las principales conclusiones del informe apuntando una
tentativa de tipologa sobre las trayectorias laborales y la gradacin del continuum
formal/informal.
5
2. Algunas apreciaciones tericas
1.1. El modelo de empleo y la perspectiva de gnero
Comosehaapuntado,elmodelodeempleodefinidoenestainvestigacinconstade
tresdimensiones(verapartado1).Ahorabien,elanlisisdelastrayectoriaslaborales
hacenecesarioponerderelievelaimportanciadeestudiarladimensindeladivisin
sexual del trabajo y perfilar posibles lneas interpretativas para comprender el nexo
entreelmodelodeempleoyelgneroo,enotraspalabras,explorarcmoseconcreta
elcontratosexual(Pateman,1995)entregnerosenelmodelodeempleoespaol.
Tratar el modelo de empleo en clave de gnero supone franquear los lmites del
mbito pblico (mercado de trabajo y polticas pblicas) y contemplar el mbito
privadocomounespaciodeterminanteensuarticulacin.Enestesentido,losactores
quedanformaalaconfiguracindeunmodelodeempleoconunosrasgosdegnero
especficosson:lasempresasenelmbitolaboral,msomenospropiciasaimpulsar
polticas favorables a la conciliacin de la vida laboral y familiar familyfriendly
(Hernes, 1987), el estado del bienestar y el sistema de relaciones laborales, con
polticas pblicas que regulan el empleo y buscan corregir las desigualdades, y los
individuosylasfamiliascomoactoresdelmbitoprivado.Laconjuncindeestastres
realidades dar lugar a un modelo de empleo/cuidado (Gardiner, 2000) con
consecuenciasespecficasentrminosdegneroyclase.
2.1.1. Modelodeempleocuidadoyautosuficiencia
Unconceptointeresanteeselde"modelodeempleo/cuidado"quepermiteestudiarel
modelo de empleo entendiendo el gnero como una variable transversal que
mediatiza las esferas mencionadas. En este sentido, J. Gardiner (2000) ya apunta la
necesidaddeestudiarlainteraccinentreestastresesferasdesdeunpuntodevista
analtico y tambin poltico, como marco prepositivo de un nuevo escenario para un
contratosocialentregnerosmsigualitario2.
Revisarlainteraccinentreelmercadodetrabajo,laspolticasyladivisinsexualdel
trabajorequierereplantearelconceptodeautosuficienciadeBeveridgebasadoenel
patrnganadordepan/amadecasa,porloqueesteconceptodejaradeestarligado
exclusivamente al empleo y se entendera como un hito alcanzable a travs del
cumplimientodecuatrocondiciones:
1) Empleobienremunerado;
2) Tiempoparaatenderresponsabilidadesdecuidadofamiliar;
3) Ofertapblicadepensionesatravsdelaseguridadsocial;
4) Ofertapblicadeserviciosparaelcuidado.
2
Son muchas las autoras que han estudiado los regmenes de bienestar des de una perspectiva de
gnero.Ver,entreotros,lostrabajosdeD.Sainsbury(1994,1999);J.Lewis(1997,1998);M.DalyiJ.
Lewis(2000);F.BettioyJ.Plantenga(2004)oAM.Simonazzi(2009).
7
TRANSMODEAnlisisdelastrayectoriaslaborales,julio2011
EnpalabrasdeJ.Gardiner(2000)laautosuficienciaseentenderacomola"habilidad
delosindividuosparamantenerunmnimoestndardevidaapartirdecombinarel
salario laboral, el cuidado familiar, las transferencias de bienestar (servicios) y las
provisiones pblicas y privadas de bienes y servicios a lo largo del ciclo de vida". La
autorareconocedosmodelosdeempleoycuidadofamiliarenelquellamala"erapost
malebreadwinner":
a) Empleo a tiempo completo neutro al gnero: aumenta la autosuficiencia a

travsdelaocupacinsibiensepiensaenuntrabajadorsinresponsabilidades
decuidado.Nopermiteaumentarlascapacidadesdomsticasdeloshombresy
limita las capacidades laborales de las mujeres con responsabilidades de
cuidado.Lasmujeresasumenempleoatiempocompletoperosloasegurala
autosuficiencia en aquellas con un salario digno y acceso a los servicios de
cuidado.

b) Empleo y cuidado de gnero: prev trabajo a tiempo completo por los
hombres y trabajo a tiempo parcial para las mujeres consideradas las
responsables principales del cuidado. La autosuficiencia depende delsalario y
la estabilidad laboral del hombre. Las largas jornadas laborales excluyen los
hombresdelcuidado.
Segn la autora ninguno de los dos modelos ofrece un marco para la igualdad de
gnerocompletaporquenoalientauncambioenlaparticipacinlaboralydomstica
deloshombres.Anteestaslimitaciones,laautoraproponeunmodeloalternativoque
ofrecereformularelpactosocialentregneros:
c) Compartir empleo y cuidado: hombres y mujeres comparten las

responsabilidades de empleo y cuidado de manera ms igualitaria en un
sistema de bienestar fuerte en cuanto al cuidado de los nios. La idea que
subraya este modelo es que el trabajador tipo, sea hombre o mujer, es una
persona que tiene responsabilidades de cuidado durante la mitad de su vida
laboral.Estemodeloalternativoimplicacambiosenlasidentidadesdegnero,
especialmentelasmasculinas,ascomoenlasrelacionesdecuidadofamiliar,y
tambintransformacionesentrminosdeigualdadymejorasalarial,permisos
retribuidos, dignificacin del trabajo a tiempo parcial y reconocimiento del
capitalhumano.
Lostres"tiposideales"queproponeJ.Gardiner(2000)demodelodeempleo/cuidado,
podranservirdeinstrumentosanalticosparaaveriguarelmoldeempleo/cuidadoen
elqueseinscribeelcasoespaol.Hayqueversielmodeloespaolsigueelsegundo
tipo ("empleo y cuidado de gnero") de forma coherente o aade matices de un
patrn propio del mediterrneo. En este sentido, A. Simonazzi (2009) apunta nuevas
dimensiones a considerar, como el grado de formalidad del mercado de trabajo y,
concretamentedelsectordelcuidado,yelgradodedelegacindelcuidadoenlamano
deobrainmigrada.Segnlaautora,losllamadospasesmediterrneossecaracterizan
porunafinanciacinpblicaorientadaalcuidadolimitada,loqueexplicaraelfracaso
eneldesarrollodeunmercadodelcuidadoformal.Laexistenciaenestospasesdeun
mercadodetrabajopocoreguladojuntoconaltosndicesdeeconomasumergida,ha
estimulado una amplia oferta irregular, a menudo indocumentada, de trabajadoras
domsticas y del cuidado inmigradas, las cuales asumen aquellas tareas que algunas
trabajadorasautctonasyanoquierenhacerporquesesitanfueradesu"umbralde
aceptacin" (SolParella, 2001). En este sentido, habra que plantearse si la
inmigracinestsiendounfactorparaeldesarrollodeun"modelodeempleocuidado
mediterrneo" basado en la informalidad del trabajo de cuidado y que perpeta un
modelodecuidadobasadoenelfamilismo.
As,habraqueevaluarladefinicindelmodelodeempleo/cuidadoenEspaaenbase
la configuracin especfica del hbrido estado del bienestarmercado de trabajo
divisin sexual del trabajo, teniendo en cuenta la tradicin mediterrnea y la nueva
coyuntura donde las mujeres inmigradas juegan un papel de primer orden en la
mercantilizacinformaloinformalmentedegranpartedelacargadomsticayde
cuidado;unacargadecuidadoque,enalgunoscasos,yanopuedeserabsorbidapor
la institucin familiar y que, por el momento, no se redistribuye mediante una
organizacin social del cuidado, debido a la tradicin asistencialista mediterrnea en
polticasfamiliares.
2.1.2. Grandesrasgosdelmodelodeempleo/cuidadoespaol
Paraperfilarelmodeloempleocuidadoespaol,hayquedetectaryponerenrelacin
losprincipalesrasgosquecaracterizanelestadodelbienestar,elmercadodetrabajoy
ladivisinsexualdeltrabajo.
a) Estadodelbienestar
Agrandesrasgos,Espaasecaracterizaporunestadodelbienestarconausenciade
unmodelodeprovisindelcuidadouniversal(MigulezyRecio,2010),aunqueenlos
ltimos treinta aos el crecimiento del rol del Estado en la provisin de servicios y
prestaciones rompera con la tradicin asistencialista mediterrnea (Banyuls et al.,
2009). Sin embargo, este desarrollo ha sido frenado por la presin de las polticas
neoliberales orientadas a restringir el gasto pblico y la continuidad de la tradicin
culturalpropiadelrgimenmediterrneo.Porlotanto,estergimenestatravesando
una crisis de modelo en trminos de polticas orientadas a las familias y al cuidado.
Por un lado, se promueven propuestas que caminan hacia un rgimen de carcter
socialdemcrata, basado en una mayor provisin de servicios de la reproduccin,
reduciendoel"gendergap",peroporotrolado,arrastralainerciadelasinstituciones
mediterrneasquesesigueconcretandoenunafuerteprovisinfamiliarinformalyel
fraudefiscal(Banyulsetal.,2009),ascomolainfluenciadeunafuerteideologadela
domesticidad que basa su imaginario en la perfecta casada (Nash, 1993; Prieto,
2007).
Sinembargo,conlaentradadelgobiernosocialistaen2004,Espaainiciaunanueva
fasedereformasdelestadodelbienestar.Algunosejemplosdeestoscambios,desde
el punto de vista de las polticas que pretenden promover una mayor igualdad de
oportunidadesentrehombresymujereseslapromulgacindetresleyescomoson:
Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de

mujeresyhombres.BOEnm.71delviernes23demarzode2007.

Ley39/1999,de5denoviembre,parapromovemoslaconciliacindela
vidafamiliarylaboraldelaspersonastrabajadoras.BOEnm.266del
sbado6denoviembrede1999.

Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promocin de la Autonoma
Personal y Atencin a las personas en situacin de dependencia. BOE
nm.299delviernes12dediciembrede20063.
Peseaesteimpulsolegislativo,sonvariaslasespecialistasqueapuntancomoalgunas
de estas leyes, como es el caso de la Ley de Conciliacin, siguen siendo gestadas
desde un cuestionamiento dbil de la divisin sexual del trabajo. De ah que acaben
convirtindose en medidas que consideran a la mujer como la principal candidata
beneficiariadedichaspolticas,dadoquelaconciliacinesvistacomoun"problema
de mujeres" (Borrs et al., 2007). Adems, las polticas de conciliacin de la vida
laboral y familiar no atienden al ciclo de vida sino a las necesidades coyunturales
(permisospuntuales)nitampocovanacompaadasdeldesarrollodelosservicios de
cuidadoalaspersonasoserviciosenlavidadiaria.
b) Divisinsexualdeltrabajo
Lafamilia,yensuinteriorprincipalmentelasmujeres,siguesiendoelriegoprincipal
de provisin de bienestar. El imaginario simblico y normativo que envuelve la
institucinfamiliarenEspaasiguejugandounrolcentralenlavidasocial.Talycomo
apuntaR.Crompton(etal.,2005),lasdesigualdadesdegneropermanecenbastante
estables,einclusoglaciales,apesardeloscambiosenlasmodalidadesfamiliaresyla
participacin activa de las mujeres al mercado de trabajo. Esta inmovilidad e
inflexibilidaddelosrolesdegnerointrafamiliaresseexplicapordosgrandesmotivos:
la baja socializacin del cuidado por parte de las instituciones pblicas y la baja
insercinmasculinaenelmbitodomstico.Aspues,estemodelosiguederivandolas
cargas del cuidado a la unidad familiar, precisamente en un momento donde el
envejecimientodelapoblacinfuerzaelaumentodelademandadelasnecesidades
decuidado.
Ahora bien, es crucial integrar en el anlisis de la divisin sexual del trabajo, el

conflicto de clase, generacin y etnia para no proveer una falsa imagen del modelo
empleo/cuidado.EnestesentidoCrompton(2006)sealacomoladimensinmaterial
y simblica atribuida al nexo produccinreproduccin se modula a travs de la
estructura social. Por ejemplo, las mujeres de clases medias seguiran un tipo de
insercin en el mundo productivo siguiendo patrones masculinos, articulando un
modelo de cuidado sostenido en la externalizacin del trabajo domstico y familiar
para ganar mayor disponibilidad profesional. Es en este modelo propio de las clases
3
Esta ltima no ha sido diseada para cumplir el objetivo de la igualdad entre hombres y mujeres
exclusivamente,peropuedetenerefectosdeacompaamientoensupromocindelaigualdad.
medias y altas donde las trabajadoras domsticas inmigradas haran la funcin de

"suplentes"enelmbitodelhogar.
Encambio,lasclasestrabajadorasvehiculanlaconciliacindelasdosesferasatravs
delosrecursosfamiliaresinternos(Banyulsetal.,2009),basndoseenunmodelode
insercin que busca la sincronizacin del mundo productivo y reproductivo ("doble
presencia"), en detrimento de las condiciones laborales (poca promocin,
flexibilizacin, baja cualificacin, etc.). En este caso es la necesidad familiar de
complementar el salario del marido la que marca la presencia de estas mujeres al
mercado de trabajo. La distribucin de clase en el mercado de trabajo refleja una
creciente polarizacin entre aquellas parejas "cashrich, timepoor" y aquellas que
disponendemenosrecursosmaterialesperogozandemayoresrecursostemporales.
SegnelanlisisdeCrompton(2006),aquellasfamiliasconunamayordisponibilidad
temporal sufren menos complicaciones cotidianas en la compatibilizacin de las
responsabilidadesprofesionalesyfamiliares.
Adems del anlisis de clase, habra que incorporar tambin las alteraciones del
binomioproduccinreproduccinasociadasal"cursodevida"oel"ciclodevida".Esta
perspectiva permite analizar ciertos objetivos que van asociados supuestamente al
ciclodevidadelaspersonasyestligadoalmercadodetrabajo(momentodeentrada
ysalida).Encambioel"cursodevida"planteaunconceptomsflexibleymsamplio
que integra mltiples entradas y salidas, no necesariamente ordenadas ni
encadenadas.
c)Mercadodetrabajo
Apesardelosavanceshechosentrminosdelaparticipacinfemeninaenelmercado
de trabajo, las desigualdades de gnero en Espaa continan superando la media
europea(Banyulsetal.,2009).Laincorporacinmasivadelasmujeresdeclasemedia
al mercado de trabajo ha ido acompaada de una casi congelacin de las prcticas
masculinasenelhogaryunestadodelbienestarsubsidiarioenpolticasfamiliares,un
escenarioqueconllevaparalasmujeresocupadasobienafrontarlaexperienciadela
"doble presencia", o bien optar por la estrategia de la mercantilizacin del servicio
domsticoyelcuidado.
Lapersistenciadelasdesigualdadesdegneroseacusaespecialmenteenlaprimera
etapa del ciclo de vida. Las mujeres obtienen empleos ms inestables y con
retribucionesmsbajasqueloshombres,aunqueseregistranenmayormedidaala
universidadcomovademovilidadsocial(MigulezyRecio,2010).
Las mujeres se han insertado, de forma mayoritaria, en aquellas ocupaciones con

salariosmsbajos,menoscalificadas,decarctertemporalyatiempoparcial,loque
explica el bajo coste de oportunidad que puede tener para la mujer abdicar del
mercado de trabajo. Por tanto, la insercin femenina ha ido acompaada de una
segregacin por gnero del mercado de trabajovertical y horizontal, donde las
mujeresocupanenmayorproporcinalmercadodetrabajosecundario(Banyulsetal.,
2009),presididoporformasdetrabajodecarcterprecarioyatpicasyconlamayor
concentracin de trabajos no cualificados, lo que tambin las dificulta reunir las

condicionesnecesariasparaaccederaunapensincontributivadigna.
As,apesardelprogresohechoentrminosdeparticipacinfemeninaenelmercado
detrabajo,losdatosnosmuestranelao2006,queun37%delasmujeresocupadas
lo hacan en trabajos temporales, mientras que una proporcin significativa (22%) lo
hacaentrabajosatiempoparcial(Banyulsetal.,2009).Adems,seacentaunapolen
regularizacin de las mujeres ocupadas, ya que mientras una minora disfrutan de
trabajosaltamentecualificadosenelsectorpblicoyengrandesempresas,unavasta
mayoraseocupaentrabajospococualificadosdelsectorservicios.Enestesentido,un
rasgo caracterstico de los ltimos aos es la llegada de mujeres inmigradas que se
emplazan en actividades domsticas y de cuidado caracterizada por condiciones de
trabajomalasybajossalarios,reforzandolasegmentacindelmercadolaboralentre
lasmujeres.
La paradoja de esta nueva coyuntura es que, as como el mercado de trabajo

remuneradocambiaconelaumentodelaincorporacindelamujer,laestructuradel
trabajo no remunerado se mantiene estable con pocos avances en la
corresponsabilidad entre gneros en relacin el trabajo reproductivo. El crecimiento
de las parejas "dualcarnes" no se ha visto compensado por una asuncin de
responsabilidadesdeloshombresenelhogar.
Detectar los avances y retrasos en trminos de igualdad entre gneros de las tres
instituciones bsicas de provisin de bienestar estado del bienestar, familia y
mercado de trabajo, puede contribuir a desvelar el modelo de empleocuidado
propio de los pases mediterrneos y ms concretamente de Espaa. Aqu se han
hecho algunas pinceladas sobre la situacin actual, as como de posible lneas de
anlisisquepuedenseraplicadasparaaproximarnosalpatrnempleocuidadodehoy
en da, marcado por un contrato entre gneros que no se escapa an de la divisin
sexual del trabajo y la domesticidad femenina y donde los servicios pblicos de
provisin de bienestar cotidiano quedan lejos del ideal de la universalidad. Parece
pues, que la reconciliacin de la vida laboral y familiar sigue existiendo, por la gran
mayorademujeres,comounautopasonada.
2.2. El continuum formal/informal y el modelo de empleo espaol
Elcarcterformaloinformaldelaactividadlaboralyeconmicaparecerespondera
dos realidades contrapuestas, donde lo informal es todo aquello que no es formal,
aunqueloslmitesdeunoyotronosiempresonfcilesdefijar.Entornoaesacuestin
existenalgunosacuerdos,muchaslagunasyalgunasintuiciones.Hayconsensoenque
loformalyloinformalsedefinenenrelacinadosejes:eldelaocultacin/visibilidad
(delaactividad,desuaportacinfiscal,desupresenciaenlossistemasdecontabilidad
nacional) y el de la regulacin (de la actividad, del empleo, de las condiciones de
trabajo, de las garantas sociales). En el caso del empleo informal, las lagunas tienen
queverconlainsatisfaccindeunaaproximacinalainformalidadquenovamucho
msalldelasdimensionesanteriores,yabordalainformalidadenrelacinalanorma
social de empleo, entendiendo por ello el empleo estable con garantas que ha
caracterizado el empleo masculino a tiempo completo, hasta fechas recientes. Las

intuiciones, tienen que ver con la pertinencia de abordar la actividad y el empleo
formaleinformalapartirdeladiscusindelpropioconceptodetrabajoyempleo,y
teniendo en cuenta elementos de anlisis menos habituales como la continuidad o
discontinuidadenlastrayectoriaslaborales,elimpactodeladimensindegneroolas
tradicionessocioculturalesqueavalandeterminadasformasdeactividadlaboral.
2.2.1. Actividadeconmica,trabajo,empleo

Es comn afirmar que la informalidad constituye un rasgo caracterstico de las
economasdelsurdeEuropa,incluidalaespaola(Migulez,1989).Enbuenapartede
laliteraturaespecializada,msbiendetipoeconmico,talinformalidadacostumbraa
ser entendida como el conjunto de la actividad econmica que no cumple con los
estndares de regulacin y/o, sobre todo, de fiscalidad, al uso, ya sea total o
parcialmente. Desde este punto de vista, la informalidad suele entenderse como
sinnimo de economa irregular o sumergida. Se tratara de una forma de actividad
econmica que podra afectar a cualquier sector, aunque se estima que predomina
ms en unos que en otros, y a una parte ms o menos significativa del proceso
productivonecesarioparalaproduccindelbienoservicio.
Se distingue, sin embargo, entre aquellas actividades econmicas informales o

sumergidas, pero legales, de aquellas que son informales o sumergidas porque se
sitan al margen o en el lmite de la legalidad en una sociedad dada, como por
ejemplo,lasligadasaltrficodedrogasosimilar.
Asimismo, y con independencia de su volumen, se entiende que la informalidad

constituyeunaanomalaenrelacinalanormadeactividademergidapropiade
las economas desarrolladas. Aunque, tal anomala no resultara de un hecho
fortuito, sino que podra responder a estrategias empresariales conscientes, en las
queloformalyloinformalsecombinarandedistintosmodosalolargodeunproceso
productivo dado (vase Castillo, 1998, entre otros) y de acuerdo a condicionantes
histricos,territoriales,tecnolgicosysectoriales(Ybarra,2000).
En este sentido, tomar como punto de partida el proceso productivo, el sector o un

entorno socioeconmico y laboral es, de hecho, la herramienta ms utilizada en la
literaturaespecializadaquetienecomoobjetivoelanlisisdeesetipodeactividady/o
empleo,desdeelpuntodevistadelascondicionesdetrabajoodelaorganizacindel
mismo (Sanchs (1984), Als et al. (1988a) y (1988b), JdarMendoza, Sanz (1991),
Cano(1998)oeltrabajodeinvestigacindirigidoporI.Pla(2004),entreotros).Yno
slo desde la posible cuantificacin de ese tipo de actividad en el conjunto de la
economa de un pas o regin. Sobre este particular, segn datos de un reciente
estudio (Arrazola et al. (2011), se estima queel volumen de economa sumergidaen
Espaa es del 17,4%, con la metodologa de aproximacin monetaria, o del 17,6%,
medida en trminos de consumo de energa, y supone una merma en los ingresos
equivalente al 5,4%5,6% del PIB. En conjunto, representara unos 4 millones de
empleos,en2008.
Endefinitiva,desdeestetipodeaproximaciones,lainformalidadtienequever,enlo
fundamental, con un problema legalfiscal, de ocultacin de actividad y, de ah, de
incumplimiento con los deberes fiscales propios de la misma, con el consiguiente
menoscabo en los ingresos en las arcas pblicas y en las condiciones de vida y de
trabajodequienesparticipandeella.Unincumplimientoque,porotraparte,estara
ms o menos arraigado y tolerado en la cultura econmicolaboral de una
determinada sociedad, como podra ser la espaola o la italiana, en Europa, o en el
conjuntodeAmricaLatina(Richter,2010).
Enclavedeempleo,esainformalidadsuponeocultacindeempleo,demodoqueel
empleo oficialmente contabilizado sera inferior al real. De ah, por ejemplo, la
hiptesisdequelascondicionesdevidaydeunarelativacalmasocialenEspaa
en momentos de crisis econmica y de elevadas cifras de desempleo y contratacin
temporal,sedebennosloalcolchnqueproporcionanlasredesfamiliares,sinoa
laexistenciadeeseempleooculto.
Asimismo, y en una lectura tambin ms sociolgica, esa informalidad se entiende

comofuentedenoregulacindelaactividadlaboraly,porconsiguiente,deubicacin
deltrabajorealizadoalmargendelasnormasquerigenelempleoengeneralyenun
determinado sector, en particular, como apuntan Jdar y Lope (1985). Unas normas
queafectaranalasituacincontractual,alsalarioyasusgarantas,alaposibilidadde
regulacin de la jornada laboral o a las garantas y prestaciones derivadas de una
relacinlaboralformal(prestacionespordesempleo,jubilacin,reconocimientodela
antigedad o de la profesionalidad, seguridad e higiene). Esta es la definicin que
utiliza el Colectivo IOE (2010) para delimitar el empleo irregular o sumergido. Es
decir, aquel que se refiere a prcticas laborales que quedan al margen, de manera
parcialocompleta,delanormativaoficial.Conotraspalabras,aquelempleodondelos
trabajadores y trabajadoras se ven privados de algunos de los derechos que les
correspondenporelhechoderealizarunaactividadmercantilnoilegal(ColectivoIOE,
2010).Laeclosindeltrabajoautnomo(odelfenmenodelosfalsosautnomos)
ligadoasectoresdeactividadyaproclivesaeseocultamiento,profundizaratantola
erosindelascondicionesdetrabajo,comolapropiaocultacindepartedelamisma
(vaseeltrabajopionerodeRecio(1986),sobreunarealidadquesiguesiendotpica
delpanoramalaboralespaol).Lasactividadesvinculadasalsectordelaconstruccin
o al sector de cuidados a las personas, con distintas gradaciones entre
formalidad/informalidad, seran ejemplo de ello. As pues, desde esta perspectiva, la
informalidad en el empleo estara relacionada con la idea de inestabilidad y de
precariedad,aunquenoseansinnimos,talcomoseapuntarmsadelante.
Antes,sinembargo,unpardeprecisionespreviasmsquenosuelenestarpresentes
enlosanlisissobrelaactividadoelempleoinformales.Laprimeradeellasesquese
sueleidentificarlainformalidadconeltrabajooelempleonocualificado.O,cuando
menos,esehasidoelfocodeatencindelaliteraturaespecializada.Ejemplodeello
sonlosestudioscomolosyamencionadossobreelcomercioyeltextilenCatalunyade
Alset.al.(1988)(1988b)yJdarAls(1995),sobreelcalzadooelmueble,deYbarra
(2000) o Cano (1998), en el Pas Valenciano, o el estudio sobre las empleadas del
hogar,dirigidoporI.Pla,pormencionarunsectortpicodelainformalidad,peroque
nohasidohabitualmenteestudiado(Plaetal.2004).Contodo,cabepreguntarsesiha
sidoasenelpasadoysiesasenelpresente.Unapreguntaquetienesentidotantosi
centramoslaatencinenelejeocultacinfiscaldelaactividadydelosbeneficiosde
la misma, como si nos referimos al eje de desregulacin que la informalidad lleva
asociado.Lasevidenciasempricassonescasas,peroparecerazonablepensarque,por
ejemplo,lainfravaloracindelaactividadrealizadaenundespachoprofesionalnoes
algoextraordinario,comotampocolaocultacindeunasegundaactividad,enelcaso
delpluriempleo.Delmismomodocabepreguntarsesiprcticaslaboralesentendidas
como forma de aprendizaje profesional, ms que como empleo, sin que medie una
relacin laboral formal, como puede ser el caso de jvenes investigadores, tambin
podran ser consideradas como actividad laboral informal, con escasas o nulas
garantaslaborales.Enestecaso,ladimensintemporaljugaraunimportantepapel
para explicar la posibletolerancia haciaesas formas de trabajo. Pues se considerara
queesaformadetrabajoesmsquenadaunaformadeaprendizajeyunapuertade
entrada hacia mejoresempleos oactividadesprofesionales, algo queprobablemente
nosepercibiradelmismomodosisetratasedeunaactividadcualificadaodeunano
cualificada. Finalmente, Bueno (2009) tambin ofrece otro ejemplo de actividades
informales que podran ser catalogadas como trabajo autnomo no declarado, pero
que no son percibidas como trabajo o como empleo sino casi como una especie de
hobbyporpartedelaspersonasquelasllevanacabo,comoeselcasodelaventade
determinados productos a domicilio por parte de mujeres de clases medias que no
quierenaparecercomolaboralmenteactivas.
Lasegundadeesasprecisionesesque,enrelacinaltrabajoyalempleo,ladimensin
formal/informaltienetambinotraacepcinespecfica,anmenosestudiada.Estoes,
aquella que relaciona informalidad a no cumplimiento de las normas de ejercicio de
una actividad o profesin y que sita esa actividad informal en los lmites o
directamentefueradesureconocimientocomotrabajoy/ocomoempleo.Esteesel
caso, por ejemplo, de la acepcin de informal cuando se hace mencin a los
cuidados,yaseacuandostossedanenelhogarfamilia,comocuandoseprodiganen
un entorno institucional profesionalizado, como un centro sanitario, por parte de
familiares(porlocomn,lasmadresesposashijas)oamigos/as.Enestecaso,informal
hacereferenciaanoprofesionaly,comotal,nosujetoalasobligacionesqueimplica
unarelacinsalarialnormal(contrato,salario,jornada)aunquesabuenapartedesus
deberes(continuidadenlaprestacindeesoscuidados,disponibilidad)(Torns,2008).
Enestamismalgica,yenunsentidomsamplio,lainformalidadtendraquevercon
laaportacinfemeninaeneconomasdesubsistencia,aunqueesaformadeactividad
odetrabajonoseaexclusivanidelasmujeresnidelospasesnodesarrolladosoen
vasdedesarrollo.Sobreesteparticular,predominanlasaproximacionesenclavede
gneroqueintentanmostraresacontribucinfemeninaalaeconomadomsticaydel
pas, as como el carcter continuo y no espordico de la misma (para una sntesis,
vaseporejemplo,Bueno,2009,paraelcasomejicano).
En estos ltimos dos casos, lo que est en juego no es tanto la definicin de

informalidad como la propia definicin de trabajo. Sobre este punto, vase, por
ejemplo, la aportacin inicial de Pahl (1990) cuyo concepto de formas de trabajo
permite abordar el amplio abanico de posibilidades que se definen entorno al

trabajo/empleo y a la formalidad/informalidad; o el ms reciente de Sanchs (2005)
donde se ofrece una visin en la que se incluye el trabajo domstico y familiar y el
trabajovoluntario,comotrabajosqueformanpartedelaotraeconoma(lainformal)
juntoaltrabajosumergido,informaloirregular,peroquesedistinguendesteporque
sonactividadesquenogeneranempleos;estoes,quenosondecarctermercantil.
2.2.2. Inestabilidadyprecariedad
Juntoalacuestindelaocultacinfiscalydecuantificacindelaactividadeconmica
y del empleo, uno de los aspectos que ms han acompaado el anlisis de la
informalidad es el de sus efectos sobre las condiciones de trabajo y la calidad del
empleo.Poresaraznseasocialaeconomainformalaempleoinformal(oirregular)y
steaempleoinestable.
Sin embargo, no es necesariamente siempre as. La nocin de inestabilidad hace
referencia, sobre todo, a la relacin contractual. Pero informal e inestable no son
equivalentes. En el primer caso se enfatiza la dimensin de ocultacin y de falta de
garantas laborales, mientras que el segundo puede hacer mencin a una relacin
laboral formal, declarada, pero de duracin determinada, a veces, de muy corta
duracin, y, de ah, efectivamente, con menos garantas, de manera que la
temporalidad puede generar incertidumbre con respecto al futuro y, en ese sentido,
contribuiradebilitarlacohesinylainsercinsociales.Encambio,tantolaactividad
econmicainformalcomoelempleoinformalnopresuponen,necesariamente,niuna
actividadniunempleoconfechadecaducidad,aunquenomedieuncontratolaboral.
Losestudiosligadosaladescentralizacinproductiva(J.J.CastillooA.MartnArtiles,
entreotros)yalaactividadyalempleoinformalesensectorescomoelmuebleoel
calzado llevados a cabo por Ybarra o Cano, ya mencionados, ponen de manifiesto la
continuidad de esa actividad y de las relaciones sociales que se establecen, aunque
dichaactividadnoestexentadelaamenazaodelapreocupacinporlaposiblefalta
depedidos,etc.
Laconsolidacindelacrisisdelanormasocialdeempleofordistaponeencimadela
mesanoslolacuestindelainestabilidadsinoladelconjuntodelasgarantasquela
relacinlaboralformalimplica.Enesepuntoirrumpeelconceptodeprecariedad.Un
concepto que intenta captar las distintas dimensiones que implica esa erosin y sus
consecuenciassociolaborales,sibien,porlocomn,desdeunaaproximacinqueno
tieneencuentaladimensindegnero.Encualquiercaso,elproblemaqueseplaneta
bajo el concepto de precariedad no es slo que el empleo sea un empleo temporal,
quequizpuedeseguirdisfrutandodeunciertonivelsalarialoestandomsomenos
protegido(casodelaconocidaflexiseguridad),sinoeldeldeteriorodelascondiciones
detrabajoydevida.
Cano(1998)identifica4dimensionesparadefinirprecariedad:a)lainseguridadsobre
lacontinuidaddelarelacinlaboral,quecontemplanoslolassituacionesdetrabajo
temporal sino tambin los trabajos clandestinos o los empleos contractualmente
estables pero amenazados por un alto riesgo de prdida del puesto de trabajo por
situacionesdecrisiseconmica;b)ladegradacinyvulnerabilidaddelasituacinde
trabajo,definidaporlafaltadecontroldeltrabajadorsobrelascondicionesdetrabajo
(jornada, asignacin de tareas, salud laboral...) y por el empeoramiento de estas
condiciones respecto de ciertos estndares; c) la incertidumbre e insuficiencia de los
ingresossalariales,asociadafundamentalmentealossubempleosytrabajosatiempo
parcialperotambinaladiscriminacinsalarial;d)lareduccindelaproteccinsocial
para el trabajador, particularmente la restriccin en el acceso a las prestaciones por
desempleo y jubilacin (Cano, 1998: 208). Tal como se puede observar, en esta
definicin de precariedad prima un enfoque que apunta hacia las garantas y
seguridadesqueofrecelarelacinlaboralynotantohacialosejesmshabitualesde
formal/informal o estable/inestable. De esta manera, lo informal (o los trabajos
clandestinos, como los denomina) quedara englobado dentro del concepto de
precariedad.
Enclavedegnerosehanplanteadodosgrandestiposdeinterrogantesconrespectoa
lasinterpretacionesmshabitualesdelaprecariedad.Laprimeradeellastienequever
conlaidentificacinentreprecariedadycrisisdelanormadeempleo.Lasegunda,con
lacrticaaunenfoquedelaprecariedadquenotieneencuentaladivisinsexualdel
trabajo y el modelo ganador del pan/ama de casa que pautan la relacin con el
trabajo y el empleo y la percepcin social de los mismos (Carrasquer, 2002;
CarrasquerTorns,2007).Desdeestepuntodevista,laprecariedadtalcomoCano,por
ejemplo,ladefine,identificabuenapartedelempleofemenino:es,portanto,norma
deeseempleoynoexcepcinorealidadsociolaboraldenuevocuo.Lasmonografas
surgidas del programade investigacin en torno al trabajo invisible o recobrado,
muestran distintos ejemplos de esas formas de trabajo a veces informales, a
menudo precarias, casi siempre femeninas (Castillo et al. 2002, Castillo (dir) 2005,
CandelayPin,2005);unesfuerzoquesesumaalatempranaconstatacindelolvido
delserviciodomsticocomoformadetrabajofemenina(Casas,1988)yalavariedad
de situaciones laborales femeninas precarias recogidas en el proyecto del Colectivo
Precariasaladeriva(2004).
Enaadidura,lasaportacionesrealizadasbajoesteprismahancontribuidoaponerde
manifiestolaidoneidaddeabordarlarelacinentreformasdeempleoinformalesy/o
precariasytrayectoriadevida,ascomoentreinformalidadytoleranciahaciaformas
deempleo(odedesempleo)(Torns,2000).Acontinuacin,unosbrevesapuntessobre
ambascuestiones,amododereflexionesfinales.
2.2.3. Trayectorialaboralydevida
La eclosin de la temporalidad y, sobre todo, de la precariedad como fenmeno

consustancialalaseconomasysociedadesdecapitalismoavanzado,hapropiciado
el inters por estudiar si esas formas de empleo tienen que ver con momentos
puntualesdelciclodevidalaboralobiensiafectanalconjuntodelavidalaboraldelas
personas. Este inters surge por la necesidad de clarificar si esa precarizacin del
empleoesunrasgoqueafectaalconjuntodelamanodeobra,obiensecebaenlos
colectivosqueyaocupanunlugarsecundarioenelmercadolaboral,enunalgicade
segmentacin del mercado laboral entre centro y periferia. Con otras palabras, se
trataradevermejorqucolectivossonlosmsafectadosporlaprecariedady/osila
precarizacindelempleoafectaacualquiercolectivosocialy,ensucaso,acualquier
tipodepuestodetrabajo(Bettio,1989).
Los estudios de los aos noventa del siglo pasado sobre el empleo de los jvenes
formaranpartedeesapreocupacin.Aunqueelfocoenesecolectivo,sinmirarqu
ocurredespusdepasadalaetapajuvenil,nopermiteahondarenloquesucedealo
largodelciclodevidaydelciclodevidalaboral.Introduciresadimensindeanlisis
permite poner encima de la mesa la necesidad de distinguir entre trayectorias de
insercin laboral ms o menos dilatadas en el tiempo y ms o menos precarias o
informales,ytrayectoriaslaboralesquenotienenotrohorizontequelainformalidad
y/o la precariedad (Carrasquer, 2001). O de la combinacin entre informalidad
precariedadparoyempleoemergidoycongarantasalolargodelciclodevida,como
parece ser bastante habitual en el empleo femenino. A parte de las referencias a
CastilloyCandelaPin,vase,porejemplo,Camarero(2006)dondeseabordaelcaso
delastrayectoriaslaboralesdelasmujeresrurales.Cabesealarenestesentido,que
elnfasisenelcolectivodemujeresruralesparecedaraentenderqueesamezclade
formalidadeinformalidadenlastrayectoriaslaboralesfemeninasseramspropiade
entornos socioeconmicos con una dbil industrializacin. Sin embargo, ese tipo de
trayectoria laboral sera tambin identificable en zonas urbanas, con tradicin
industrial,comoseraelcasodeltextilcataln.
Justamente, desde una perspectiva de gnero, la idoneidad de introducir esa

dimensintemporal,tiene,adems,undoblevaloraadido.Porunlado,eldemostrar
los lmites de una norma social de empleo fordista que, cuando ha sido, lo ha sido
sobretodoenreferenciaaltrabajadormasculinoadulto.Y,porotro,eldemostrarsi
las cargas reproductivas interfieren en las trayectorias de empleo femeninas, o de
ambos gneros. O, en un sentido ms amplio, el de mostrar cmo la DST modula
disponibilidadeslaboralesdistintasentregneros,quesepuedenconcretardemodo
distinto a lo largo del ciclo de vida femenino, segn esas cargas familiares, mientras
queesadisponibilidadlaboralpermaneceinvariableenelmasculino,conformandoel
ncleo de la masculinidad hegemnica (Connell, 2005). Una DST que persiste de
manera glacial, como han sealado algunas especialistas (BurchellFagan, 2004;
Cromptonetal.,2005),apesardelaspolticasdesarrolladasenlaUE.
En ese sentido, sin embargo, no suele ser habitual el cruce entre el abordaje de la
actividad y del trabajo informales y las trayectorias de vida o laborales. O prima el
conocimiento sobre el sector productivo o priman los anlisis sobre la insercin al
mercado laboral, sobre todo de los jvenes, o bien, finalmente, el estudio de
actividadesy/ocolectivosespecficosqueparecencasianecdticos,demaneraquees
difcil una visin de conjunto del volumen, caractersticas y colectivos finalmente
partcipes de esa informalidad. Lo que permite mantener la imagen de una norma
socialdeempleo,hoycuestionadayerosionada,porunlado,yladeunanebulosade
actividad informal, por otro. Esa es una de las principales lagunas en el anlisis del
modelo de empleo en Espaa: quiz la relacin entre formalidad e informalidad
conformemsuncontinuumqueunadicotoma.
2.2.4. Culturadeltrabajoyciudadana
Paraterminar,unpardecomentariossobrelarelacinentreinformalidad,culturadel
trabajoyciudadana.
ElcuestionamientodelestadodebienestarenEuropainiciadoenlacrisisdelfordismo,
haplanteadolacuestindelafinanciacindelmismocomounodelosinterrogantes
entornoasuviabilidaddecaraalfuturo.Sinentrarenesadiscusin,lacrisisfiscal
haestadopresenteeneldebatesobrelosmodelosdebienestar.
En los pases del sur de Europa, hacer emerger la actividad informal o irregular, se
planteacomounaformanosloderegularlaactividadsinodeengrosarlasarcasdel
Estado.EjemplodeellosonlasdiversastentativasllevadasacaboenEspaa,incluida
la reciente del actual gobierno espaol, a travs de la aprobacin de las Directrices
GeneralesdelPlanGeneraldeControlTributariode2011,publicadasenelBOEel7de
febrerode2011.Sinembargo,noparecesertareafcil.Lasdificultadesparaerradicar
esa ocultacin se han explicado fundamentalmente en razn de las ventajas
competitivas que la actividad informal (o sumergida o irregular) tiene: permite
competir en costes, lo que no resulta ninguna novedad en el panorama de las
estrategias empresariales espaolas. Asimismo, esa informalidad vista en clave de
empleo total o parcialmente declarado, supone para quien lo lleva a cabo, unas
desventajas indiscutibles en trminos de proteccin social, pero, segn los casos,
tambin comporta algunas ventajas, como por ejemplo, no pagar impuestos por la
actividadrealizada,enelcasodeltrabajoautnomooeneldeltrabajoasalariadoenel
mbitodomsticoydecuidadosporelque,adems,nosesuelecotizaralaseguridad
social.
Enaadidura,juntoaesaspoderosasrazones,lacrisisdelosmodelosdebienestary
de proteccin social en Europa, ha hecho que se planteen otros interrogantes y
debates que tambin pueden contribuir a explicar la comprensin, incluso, la
permisividad que esas prcticas de ocultacin de la actividad parecen suscitar en
determinadas sociedades. La idea de ciudadana es una de ellas. La distincin entre
unaconcepcinbasadaenunsentidodepertenenciaconstruidonosloporunideal,
sino por un marco de derechos y deberes que regulan la vida en la esfera pblica,
frente a otras posibles concepciones de ciudadana donde el sentimiento de
pertenencia ideal no va acompaado de un sentido de corresponsabilidad social
(serviciosyprestacionesvs.aportaciones),podraserunapautaexplicativadeello.
En un plano ms concreto, se podra hacer referencia a una cultura del trabajo

construida sobre una industrializacin limitada y cuyo desarrollo se produce en un
contexto dictatorial y patriarcal, sobre el que difcilmente se puede construir de
manera amplia y territorialmente extendida, una cultura industrial y de RRLL al uso,
como la observada en los pases de referencia, pero s, en cambio, una cultura del
trabajo fuertemente connotada por la DST y la domesticidad femenina. Trabajo
informal, irregular, precario y discontinuo femenino, por un lado, y pluriempleo
masculinonodeclarado,entodoslosnivelesdecualificacin(desdelaschapuzasal
bufete)porotro,constituyendosrasgosenciertomodotoleradosyaceptados,dela
cultura laboral espaola (Carrasquer Torns 2007). La extensin de la precariedad
laboralcomonormasocial,pordecirloenpalabrasdeE.Cano(2007)parecediscurrir
sobreterrenoabonado4.
En este sentido, un ltimo apunte para sealar como la crisis de 2007 transforma la
relacin y la ubicacin de los distintos colectivos y grupos sociales en ese continuum
formal/informalqueparececaracterizarlaactividadlaboralenEspaa.Uncontinuum
enelqueelgnero,lageneracinylacualificacindefinengradacionesdistintas,as
comounadistintatoleranciasocial,yquehoyaparecetambinmoduladoporlaetnia,
dadoelpesoylascaractersticasquelapoblacininmigradapresentaenelmercado
laboralyenelmodelodecuidadosenEspaa.
4
EnrealidadsetratadelttuloqueencabezaelartculodeE.Canopublicadoeneln29delarevista
Sociedad y Utopa dedicado de forma monogrfica a la Cultura de la precariedad, generaciones y
conflictosocial.
3. Hiptesis y estrategia metodolgica

2.1. Lneas de hiptesis
H.1.Elmodelodeempleoesdeudordeunatradicinpatriacalenladivisindel
trabajo, a pesar del aumento de la presencia en el mercado laboral de las
mujeres,nosehadadounaumentodemaneraproporcionaldelaparticipacin
deloshombresenlostrabajosdomsticosydecuidado.
H.2. La disponibilidad laboral de las mujeres est relacionado con las cargas
familiaresdelasquesonresponsables(hijos/a,adultos,adultosdependientes)
yconlasituacinlaboraldelaparejamasculinaconlaqueconviven.
H.3.Ladisponibilidadlaboraldeloshombresnoestrelacionadaconlascargas
detrabajodecuidado,niconlasituacinlaboraldesupareja.

3.2. Estrategia metodolgica

Elacercamientoalastrayectoriaslaboralesainformantesclavedelmodelodeempleo
espaolsehahechoenbaseaunadobleaproximacin:cuantitativaycualitativa.En
primerlugar,laaproximacincuantitativaalosdatoshapermitidoidentificarlosejes
de distribucin muestral de las biografas laborales ms relevantes y definir, de este
modo, una primera tipologa intuitiva y de carcter terico de informantes. Esta
primeraexploracinestadsticaemerge,principalmente,delaconsultadetresfuentes
estadsticas:
a) EPA:EncuestadePoblacinActiva(faltaincorporardatosAlbert).
b) ETT:EncuestadeEmpleodelTiempo2002/2003.
c) ECVT:EncuestadeCondicionesdeVidaydelTrabajo2008
Apartirdelosdatosdeestasdosencuestas,perosobretodo,delasegundadeellas5
se ha definido una tipologa de trayectorias cualitativas. Concretamente, los criterios
deseleccinmuestralhantomadoenconsideracincuatrodimensionesbsicasdela
estructurasocial.
DIMENSIN1.GNERO

Elgneroesunfactorclaveparapoderexplicarlasdiferentescondicionesdeaccesoy
permanenciaalmercadolaboralylascondicioneslaboralesenelmismo.Asimismoes
elconceptoclavequeexplicalaspresenciasyausenciaseneltrabajodomsticoyde
cuidados. Lo consideramos de manera relacional, para poder entender y explicar las
relacionesentrelastrayectoriaslaboralesdehombresymujeresdemaneraconjunta.
5
ConsultarelANEXO1dondesepresentanlosdatosquehanpermitidodefinirlosejesdeseleccin
muestraldelosinformantesclavedelasentrevistas.
21
DIMENSIN2.CLASESOCIOECONMICA
Laclasesocialsehadefinidoteniendoencuentacomoindicadorprincipaldelamisma
la ocupacin de la persona entrevistada, complementada con el nivel formativo. Las
diferentes categoras ocupacionales, conllevan ventajas y desventajas asociadas a las
condiciones de trabajo, a la estabilidad en el mismo, as como mejor acceso a
determinadas polticas. En el caso que la persona entrevistada sea inactiva (amas de
casa)sehaconsideradolaocupacindelapareja(posicindeclasederivada).Sibien
laclasedeorigennohasidouncriteriopreviodeseleccindelosinformantes,sque
se ha tenido en cuenta como factor estructurador y condicionante de la trayectoria
laboralduranteelprocesodeinterpretacindelosresultados.

DIMENSIN3.GENERACIN
Se han definido dos generaciones de 3050 aos y ms de 50, dados los cambios
sucedidosenelmercadolaboralespaol,trasladcadadelos80,sehanconfigurado
dos modelos de ocupacin, uno estable para la generacin mayor y una de gran
inestabilidadparalosmsjvenes.
DIMENSIN4.ETNIA
La etnia como definidora de poblacin inmigrada. La gran afluencia de personas

inmigradasextracomunitariasenlosltimos10aoshasidounodeloselementosms
novedososdelahistoriadelmercadolaboralespaol,teniendofuertesimplicaciones
enelmercadolaboral.Almismotiempohatenidounfuerteimpactoenlostrabajosde
cuidados informales que buena parte de las mujeres inmigradas han realizado. Una
poblacinqueaadeelementosnuevosenlamaneradeplantearlaspolticas.Eneste
caso,slosehantenidoencuentalapoblacinextracomunitaria,primordialmentede
paseslatinoamericanos.
Losdatoscuantitativossolonospermitenofrecerunafotografadelasituacinlaboral
enuntiempo,perononospermitenprecisarlastrayectoriaslaborales.Apartirdelos
datos cuantitativos, las dimensiones anteriormente comentadas y los conocimientos
de estudios previos sobre el mercado laboral, se ha elaborado una tipologa de
trayectoriaslaboralesquesebasanfundamentalmenteenlossiguientescriterios:
Laestabilidadalargodelavidalaboral
Lainestabilidadyelcambioconstantedetrabajosysectores
Lastrayectoriasdiscontinuasporresponsabilidadesdelostrabajosdecuidados
Lapresenciaenelmercadolaboraljuntoconlaasuncindeltrabajodomstico
familiarydecuidado
Latrayectoriadelapersonasinmigrada
Se han realizado un total de 21 entrevistas relativas a 7 perfiles sociolgicos. En la

tabla que se presenta a continuacin se puede observar la distribucin muestral del
universo de informantes y seguidamente la definicin especfica de cada uno de los

perfiles.Cabesealarqueestadescripcindelosperfilesesdecarctertericoyque,
por lo tanto, no se corresponde con exactitud a los perfiles empricos entrevistados
posteriormente. En este sentido, cabe considerar los perfiles sociolgicos como
idealestericosynocomounreflejomimticodelarealidadestudiada.

Dimensin 1: GNERO
TIPOLOGA DE
INFORMANTES HOMBRES MUJERES
(BIOGRAFAS Dimensin 2: CLASE SOCIOECONMICA
LABORALES)
CLASE MEDIA CLASE TRABAJADORA CLASE MEDIA CLASE TRABAJADORA
AUTCTONO
Hombre: tipo 1 y tipo 2 Hombre: tipo 4 Mujer: tipo 1 Mujer: tipo 3

MS DE 50 AOS
(HCMM) (HCTM) (MCMM) (MCTM)

Dimensin 3: GENERACIN
INMIGRANTE
Dimensin 4: ETNIA
AUTCTONO
Hombre: tipo 3 Hombre: tipo 5, tipo 7 Mujer: tipo 2 Mujer: tipo 4, tipo 5 y tipo 7
ENTRE 30 Y 50 AOS
(HCMJ) (HCTJ) (MCMJ) (MCTJ)

INMIGRANTE
Hombre: tipo 6 Mujer: tipo 6
(HICTJ) (MICTJ)
Leyendadecdigosdelosinformantes
HCMM Hombreclasemediamayor
HCTM Hombreclasetrabajadoramayor
MCMM Mujerclasemediamayor
MCTM Mujerclasetrabajadoramayor
HCMJ +Nm. Hombreclasemediajoven
HCTJ tipo Hombreclasetrabajadorajoven
MCMJ Mujerclasemediajoven
MCTJ Mujerclasetrabajadorajoven
HICTJ Hombreinmigradoclasetrabajadorajoven
MICTJ Mujerinmigradaclasetrabajadorajoven
3.3. Tipologa terica de informantes
Mujeres:
Tipo 1: mujer, clase media, autctona, generacin (+ de 50), deja de trabajar
remuneradamente cuando tiene hijos y no se incorpora ms al mercado
laboral.
Tipo 2: mujer, clase media, autctona, generacin (3050 aos), no deja de
trabajarremuneradamente,sebeneficiadelaspolticasdeconciliacinytiene
poderdenegociacinparalamejoradehorarios,ypuedesubcontratarparte
delastareasdomsticasydecuidado.
Tipo3:mujer,clasetrabajadora,autctona,generacin(+de50aos),nodeja
de trabajar remuneradamente pero alterna situacin emergida con trabajo
sumergido, teniendo periodos de inactividad en situaciones de cargas de
cuidadorgidas.
Tipo4:mujer,clasetrabajadora,autctona,generacin(3050aos),trabaja
remuneradamente de joven y cuando el cabeza de familia masculino pierde
poderadquisitivooentraenparo.
Tipo 5: mujer, clase trabajadora, autctona, generacin (3050 aos), trabaja
remuneradamente, alternando perodos de desempleo y de actividad, por lo
quelepermitecompatibilizarlasresponsabilidadesdecuidado.
Tipo6:mujer,clasetrabajadora,inmigrada,generacin(3050aos).
Tipo 7: mujer, clase trabajadora (3045 aos), autctona, trabaja
remuneradamentelamayorpartedesuedadproductiva.
Hombres:
Tipo 1: hombre, clase media, autctono, generacin (+ de 50 aos), trabajo
estable durante prcticamente toda la edad productiva, ahora prejubilado
(beneficiariodelaspolticasyacuerdosdeprejubilacin).
Tipo 2: hombre, clase media, autctono, generacin (+ de 50 aos), trabajo
establedurantebuenapartedelaedadproductiva.
Tipo 3: hombre, clase media, autctono, generacin (3050 aos), entradas y
salidasendiferentesocupaciones.
Tipo 4: hombre clase trabajadora, autctono, generacin (+50 aos), trabajo
estable durante prcticamente toda la edad productiva, ahora prejubilado
(beneficiariodelaspolticasyacuerdosdeprejubilacin).
Tipo5:hombre,clasetrabajadora,generacin(3050aos),entradasysalidas
endiferentesocupaciones,alternandoperodosdedesempleo.
Tipo6:hombre,clasetrabajadora,inmigrado,generacin(3050aos)
Tipo 7: hombre, clase trabajadora (3045 aos), autctono, trabaja
remuneradamentelamayorpartedesuedadproductiva.
25
Elobjetivoprincipaldelasentrevistashasidoidentificarlospuntosdeinflexindela
trayectorialaboralcomocambiospropiciadosporelmercadodetrabajo,laspolticas
socialesexistentesyeltrabajodomsticoydecuidados.Elanlisisserealizteniendo
en cuenta que la trayectoria biogrfica se explica por las siguientes dimensiones:
trayectorialaboral,esferafamiliaryestadodelbienestar.Asimismo,estasdimensiones
sedividenensubdimensiones,delasqueseproponenunaseriedeindicadores.
Esquemaanlisistrayectoriaslaborales
MERCADODE TRAYECTORIASLABORALES
Culturadeltrabajo
TRABAJO
POLTICASPBLICAS
(mercadodetrabajo Concienciaciudadana MODELODE
yfamilia) EMPLEO/CUIDADO
DIVISINSEXUALDEL Imaginarioganador
TRABAJO depan/amadecasa
Anlisisdegnero,clase,
generacinyetnia
Paraelanlisissehautilizadounsistemadecategoraso"marcodecodificacin",que
haemergidodelosindicadoresquesehacenexplcitosenelanexo2.Estemarcode
cdigos,bsicamentedeductivo,sehaconsideradoentodomomentocomounmarco
abierto y susceptible a integrar nuevos cdigos de carcter inductivo. Asimismo, el
anlisisdelosdatosseharealizadoapartirdelaaplicacindelprogramainformtico
Atlas.ti.6.1., el cual forma parte del paquete de programas de anlisis cualitativo
Computer Assisted Qualitative Data Analysis ms utilizados en la disciplina
sociolgica.Esteprogramahaservidonicamentecomoinstrumentodeordenaciny
sistematizacin de los datos, as como fuente de inspiracin en la elaboracin de
algunosdelosmapasconceptualesydeloscuadrosdelasbiografaslaborales.
Concretamente, el programa Atlas.ti ha servido para reducir el gran volumen de

informacintextualyhacermsgilelprocesodeinterpretacinycreacinposterior.
El objetivo del anlisis era identificar los puntos de inflexin en las trayectorias
laborales de los individuos entrevistados. La utilidad del software utilizado radica en
quesehanpodidoidentificarlasprcticasenlasqueexisteunpuntodeinflexinenla
trayectoria porque inciden ms de un eje de anlisis. Asimismo, de cada entrevista
realizada se ha desarrollado un esquema de las trayectorias biogrficas de los
individuos6. El esquema tiene en cuenta los mismos ejes de anlisis que se han
utilizado para codificar las entrevistas. De esta manera, explicamos la trayectoria
biogrficaapartirdelaesferafamiliar,latrayectorialaboralylaspolticassocialesdel
estado del bienestar. El esquema de las trayectorias biogrficas tiene tambin en
cuenta el eje temporal. De esta manera, se puede identificar visualmente para cada
individuoelejedeanlisisquemshaincididoensutrayectoriabiogrfica.Comose
ver en el anlisis de los resultados (punto 4), mientras que en los hombres toma
importancia la trayectoria laboral, y la mayor parte de experiencias de desarrolla en
esta esfera, para las mujeres el eje que ms incide en su trayectoria es la esfera
familiar.
6
VerelANEXO4.
4. Principales resultados del anlisis
Enesteapartadosepresentanlosprimerosresultadosobtenidosconelanlisisdelas
entrevistasrealizadas.Enprimerlugar,secaracterizalatrayectorialaboralsealando
elsentidoypesodelasdiferenciassocialesentrminosdeclase,gnero,generaciny
etnia. A continuacin, se aborda el anlisis de los tres factores influyentes en la
construccin de las trayectorias: mercado de trabajo, divisin sexual del trabajo y
polticaspblicasrelacionadasconelmercadodetrabajoylafamilia.
La perspectiva analtica considera la importancia de la doble dimensin objetiva y

subjetivadelatrayectorialaboral:elintersrecaetantoenloquehacenlosactores
comoenelsentidoysignificadoquedanasuaccin.Deestemodo,paracadaunode
los factores analizados se tratan aspectos relativos a la prctica y al discurso7. El
anlisis de la prctica se centra en las responsabilidades asumidas y las
disponibilidadesmostradasenrelacinaltrabajoremunerado,altrabajodomsticoy
al trabajo de cuidados. El anlisis de los discursos se desarrolla segn lo que se ha
identificadocomoculturadeltrabajo(mercadodetrabajo),imaginariohombrecabeza
defamiliaymujeramadecasa(divisinsexualdeltrabajo)yconscienciadeciudadana
(polticaspblicas)8.
Los resultados de los anlisis de las entrevistas se detallan, a continuacin,

ejemplificandolosargumentosdelanlisismediantelatranscripcinliteraldealgunos
de los discursos obtenidos. Ha parecido conveniente hacerlo, dada la significacin
simblica que contienen las palabras y el ritmo del discurso de las personas
entrevistadas.

4.1. Trayectorias laborales
Elanlisisdelatrayectorialaboralpartedelaideaquetodatrayectoriaenelmercado
de trabajo est sujeta a un proyecto de vida que difiere segn las condiciones
materiales de existencia. En este sentido, cabe diferenciar dos tipos de casos:
trayectorias laborales que se identifican con el proyecto de vida y trayectorias
laboralescomounapartedelproyectodevida.Ellohadadolugaraunatipologaque
reconoce el primer caso como trayectorias laborales de hegemona masculina y el
segundo caso como trayectorias laborales de doble presencia femenina. Adems se
hananalizadocasosdetrayectoriaslaboralescomounapartedelproyectomigratorio
dnde aparecen esas dos tipologas, si bien el gnero perdera peso como variable
explicativa frente a una mayor presencia de trayectorias laborales de hegemona
masculina.
7
Consultar el ANEXO 2 donde se detallan las dimensiones e indicadores que han servido de gua de
codificacinyanlisisdeldiscursodelasentrevistas.
8
ConsultarelANEXO3dondeseexponeenformadeesquemaelguinabiertodelasentrevistas.
29
4.1.1. Trayectorialaboraldehegemonamasculina
En primer lugar, se observa que el gnero emerge como una de las variables
explicativasdelasdiferenciasentrelosdistintosproyectosdevida.Enefecto,lavida
laboralsepercibedistintasegngnero:lavidalaboralfemeninanoseconcibesinla
vida familiar, mientras que la vida laboral masculina tiene entidad propia y no se
relacionademaneraespecficaconlavidafamiliar.
El trabajo asalariado da sentido al proyecto de vida masculino. Las trayectorias

laboralesmasculinasslosevenmediatizadasporlasituacindelmercadolaboral,el
trabajo domstico y de cuidado y la trayectoria laboral de sus esposas no tienen
ningunaincidenciasobreelmismo.

Bueno,peraixlagentetdirqueeraunaddictealtreball,suposoique....bueno,
m'hepassatlavidaalldins.(HCMG1)

Mira, perqula donasdebon tarann, i hem tingutproblemes pos... per, l'apoio
meuenpresncianohasigutmassafort,no?Idesprs,pensaquejosempreestava...sque
noselquetreballava,perqusquejoquanestavaacasasempreestavaamblordinador,
m'entensono?Osiguejoeldiumengealatardasempreestava...(HCMG1)

Ijocontentlaveritat,perqutreballaria,perquamb50anysnosedatperquedar
teacasa...(HCMM2)

PerququanvaobrirlaplantadeSevilla....dunidoelquefeiaperSevillaeh,pensa
queagafaval'aviales22:30hdelanitiarribavaaquales2delamatinada.Vulldir...
(HCMM1)
Apesardequelatrayectorialaboralmasculinatranscurreindependientementedelas
cargas domsticas y familiares asumidas por las esposas, algunos de ellos son
conscientes del privilegio que ello comporta. Los de la generacin ms joven
reconocenquesilamujersededicaenexclusivaaltrabajodomsticoyfamiliarellos
tienenunmayorgradodebienestar.

Sequedembarazada...bueno,alargamos,porquetenerquepagarunaguardera,y
dejaralaniatanpequea...puesoye,podamospermitirlo...ynospermitimosellujode
quenotrabajarayqueyovivieracomounmaraj.Esoeravivir,llegaracasayencontrarte
todohecho!(HCTJ7)

Eltrabajoesigual,mismohorariotodo...msfaena,porquetengoquehacerlascosas
deltrabajoylascosasdecasa.Antesclaro,alnotrabajarellaeraotracosa.(HCTJ7)
La importancia que el trabajo remunerado tiene en la trayectoria laboral de los

hombres entrevistados difiere segn la generacin. A travs del discurso de los
hombresmayoresseobservaqueeltrabajolessuponeunaidentidadlaboralquese
asimilaasuidentidadsocial.Laidentificacinconelempleopuedevenirdadaporla
implicacinycompromisoenunsectorproductivooempresa:

(...) conforme es va fent gran l'empresa si ho has fet b et vas fent gran tu,
perqudetotaixqueestemparlant,sil'any79,DAPSA,hagusestatunagranempresa
italcomestavaperdentdiners,sen'hagusanatalterra,jomen'hagusanatalterra
tamb,nossim'explico(...).(HCMM1)

Ipoquesvacances...Eraunavidadedicadaaaix.Detotesmaneres,conformeDAPSA
va passar de.... M'he oblidat de que DAPSA em va donar accions en el seu dia, l'any 78. I
quanestavaensuspensidepagaments,quelamevadonartreballavaalaconfecciijoa
lafbrica,vaigposar250.000ptes.aDAPSA.Mstard,alcapde2o3anys,noformavapart
delconselld'administraci,ienslesvanobligaravendrealsquinoformavenpart,moltben
venudes, multiplicat per 6 o per 7. Per un any ms tard ja formava part del Comit de
Direcci,enloqualhagustingutel0.47%d'uncapitalsocialde700milionsdeptes.,que
hauriarepresentatmoltsdiners.Perunany...perquencaranoformavapartdelComitde
Direcci. Perqu es feien juntes generals, ells eren 15 o 20, i a aquesta gent no els
interessava.... en les van comprar molt b, jo no volia, clar, perqu jo a ms vaig ser dels
pocs que les vaig comprar quan estaven perdent diners. I ho vas comprar pel comproms
quetenies?Si,claro.Sempreesparladelmateix,enlafaena:coneixementicomproms.Si
untaquestscriteris...eldemsjaestarfet.(HCMM1)

Ime'nvaigdonarcomptedequaixnohoaplicavencorrectament.Monvamdonar
compte de seguida. I vaig parlarho amb el gerent que hi havia abans i amb el director
comercial i van fer unes propostes i vam canviar l'estratgia i ens en vam sortir
favorablementb.Vamsertrespersones.Atravsd'aquest,jot'esticparlantquetenia25
anys,japrcticamentdeproducciemvanpassaraanalticadecostosiorganitzacionsde
sistemes.(HCMM1)

D'alguna forma vaig ser bastant innovador. No s, potser est feo que ho digui. O
pretenia, pretenia, aix ho tenen que jutjar els dems. Per al dir que vaig ser... est mal
dit...msbenditpreteniaserinnovador.Eralamevavoluntat,insisteixoqueselquet'he
comentat al principi, que sempre tenia una gran capacitat per a qestionarmho tot,
aquestacapacitatdeqestionarm'hodoncsalgunesvegadessortiabialtresno...Iaixs
difcilavegadesdelocalitzar.Nomsesfasihihamoltadedicaci.Crec,quesitensmoltde
coneixement, i molt de grau de comproms, es poden assolir aquestes perspectiva.
(HCMM1)

Preparolarutadeloschferes,preparopedidos,hagotodoeltemadegnerosalos
fabricantes,quenoserompalacadenadestock...voyaverclientessihacefalta.Hacemos
unpoquitodetodo,esunaempresafamiliarybueno,sehacedetodo.((HCTJ7)

Perotambinlaidentidadlaboralsepuedeconstruirapartirdelpapelasumidoenun
conflictolaboraloluchasindical:

Llavors all al final va ser una mica una situaci desagradable perqu em vaig
enganxarvriesvegadesambelgerentdel'empresaperqut'exigienmoltperetdonaven
molt poc marge. No econmicament, perqu em considerava ben pagat, sin que tenia
problemesquenoemsemblavauntractejustqueundiat'exigissinfitxarales9quanhavies
acabatalestantes...M'hivaigenganxar,ialaprimeraoportunitatquevaigtenirvaigfotre
elcamp(HCMM2)

Joquanvaiganarabuscarelfiniquitodel'empresaanterior,perquleshoresextres
acumuladesnomelespensavenpagar,icomnoestavenescritesenlloc...Iamsamsem
va dir que si marxava era perqu ell volia, perqu si hagus donat informes dolents no
aniria, amb el que men vaig enterar que havien estat parlant amb les esquenes, i jo
m'estavajugantlafeina.Elprimerdiavaiganaraparlarambelgerentnoulaprimeracosa
que li vaig dir va ser aix, que era una malapassada i que aquestes trastades no es
feien(HCMM2)

Encambio,eneldiscursodeloshombresjvenes,eltrabajomantieneunpapelcentral
perodifierenlasrazonessisecomparanconlasesgrimidasporloshombresmayores.
Adems,enelcasodelageneracinjoven,laclasesocialparecejugarunpapelms
determinante. Por un lado, para los hombres jvenes declase trabajadora el trabajo
cobra centralidad en su proyecto de vida en la medida que ste supone bsqueda,
cambio,inestabilidad.Unconjuntodecondicionantesqueexplicaranlaaceptacindel
continuumentrelaformalidadylainformalidadlaboral.Elmiedoaperdereltrabajo
otorgaprotagonismoalmismoenelcontextodelproyectodevidaindividual.Esdecir,
laincertidumbrelaboralsuponecentralidadlaboral.
Y despus,de todos los talleres que haba estado trabajando laobsesin deaquella
poca, sobretodo la gente ms mayor y tal, era que entraras en una empresa grande,
entonceslgicamenteesoeraparatodalavida.Seganabapuedequealgomenosqueen
otrossitios,porquesetrabajabaenotrascondiciones,peroesverdadqueeralomejor.No
s si era verdad la filosofa, pero la verdad es que a m me funcion en ese aspecto.
Prcticamente entr a trabajar, despus de pasarportodos esos tallercitos, cuando tena,
acababadecumplirlos18aos,enlaMaquinistaTerrestreyMartima,yallmequedcasi
todoslosaoshastaquemehejubilado(HCTM4)

Y claro, yo ech currculums para las basuras, ech currculums para una planta de
reciclaje, para los autobuses... y ya te digo, pas de la seleccin entre no s cuantos que
seramos,ysegnellossiquemehabanseleccionado,peroyonuncarecibunacartapara
decirmequetenaqueirafirmarelcontrato.Entoncesclaro,yocon45aos,habiendodicho
amuchsimagenteque...porquenormalmentecuando...desgraciadamente,hace5aos,ya
empezabaahaberelproblemade...deesto,no?dequelasempresassepodanpermitirel
lujo de escoger, poder exigir.... poder decir, bueno, yo pido con experiencia, pero prefiero
unapersonajovenparapagarleelmnimoqueletengoquepagar.Entoncesclaro,cuando
empiezasas,ycuandoempiezasaalguienadecirle"Sisi,esqueusted,ustedtienemucha
experiencia,bueno,yalellamaremos",entoncesyacuandotepresentesallyledices"mire,
yoyahevenidoahacerlaentrevistaconustedes,ustedestienenuntiempoquenopueden
perder,yotampocopuedeirperdiendomitiempodequeustedesmevayanallamarono
mevayanallamar,sicuandosalimosdeunaentrevistaustedesmedices"nonosinteresa"
yonotengoporqueperdereltiempo".Entoncescuandodiceslascosasclaras,yalagenteno
quieresabernada,no?Y...claro,envistadeesodices:"coo,45aos,mevoyamoriren
casa,mevoyaquedarencasaquieto?".Mesaquelcarnetdetaxista,lelilamantaala
cabeza,ymecomprlalicenciadeltaxi,hastaeldadehoy.(HCTJ5)
Porelcontrario,eldiscursodeloshombresjvenesdeclasemediaseasemejamsa
lageneracinmayorencuantolaprofesinejercidaformapartedelaidentidadsocial.
La importancia del trabajo viene dada por una actitud que aspira a la realizacin
personalenelmbitolaboralescogidosegnlaexistenciadeunosinteresesanteriores
alperiododeactividad.Dichaactitudjustificaraunsinfndecondicionesnodeseadas
a priori como la intensa dedicacin de horas al trabajo o las malas condiciones
laborales,encasodequeexistan.
B,quanvaigacabarvaigentraraaquestaempresa,iquanestavaall,alacarreraja
hohaviavist,joveiaquenoeralomeuall,quealgunacosahaviadebuscar.(HCMJ3)

Entre mig daix, vaig estar 6 mesos a TV3 fent prctiques, que feia els mapes del
temps,ajudavaunamicaenl'elaboracideltelenotcies.Lesprctiquesenaixsemprehan
estatremunerades,perl'anymeuno.Clar,im'aixecavaales7,tornavaales9,iasobreno
em pagaven ni els desplaaments. No hi havia possibilitat de quedarte desprs de les
prctiques?No,perquaTV3totvaperoposicions,inovasortircapplaa,itampocerala
mevavocaci.Totaixvaserunperodede2anysimig,vaigcomenarel2oncicleamb25i
vaigacabaramb27.(HCMJ3)

Eraunabaixatericamentd'unmes,ialfinalvaigestar5mesos,imentrejaestava
estudiant. I llavors ho vaig deixar perqu no m'anava. Lo de fer de professor m'agradava
perhavertedebarallarambelsnensitalnoeralomeu.(HCMJ3)
La aspiracin a realizarse personalmente en el lugar de trabajo a menudo mantiene

ciertarelacinconlatradicinfamiliar:
Ella?Mai.Josemprehaviavolgutferdissenygrfic,elmeuparejadibuixavamoltbi
era cosa de famlia. I jo ja anava fent coses. Primer anava fent coses, all per herncia,
trucarunaempresapetita,l'equip,"enspodiesferalgunacosa?,ijohofeia.(HCMJ3)

Etdonavaperaviure?Alprincipinopermicaenmicaemvaigfervalorar.Jomentre
estudiava...jovaigapostarmoltpelsordinadorsalafeina,perquallnoenvolienmassa,
ellsambpinzell.Iclar,finsqueellnovaveurequeteniara,llavorsvaigsercomunamicael
cap de l'estudi. Jo em vaig comprar un ordinador a casa. I li vaig dir que o comprava
ordinadorsiempujavaelsouoqueanavaperlliure.Omodifiquesl'estudioanemtotsala
merda.(HCMJ3)
Lastrayectoriasmasculinasponendemanifiestocomolavidalaboralhegemnicaesla
vida de los hombres entrevistados. Ello se explica por la persistencia del imaginario
socialqueatribuyealhombreelroldecabezadafamiliayalamujerelroldeamade
casa.Estemodelonoesexclusivodelasituacinfamiliartradicional(parejaconhijos),
puesaparecedeformasmuydiversas:
Elmeugermcampavaporsusfueros,ijoemvaigveureenlaresponsabilitatde"no
vullquelamevamarefreguiescales".(HCMJ3)
Otroaspectoqueapareceenlosdiscursoseslacompradeunacasacomoindicador
del xito laboral. En efecto, la adquisicin de una propiedad inmueble se vive como
smbolodelaestabilidadlaboral.
Llavors,emvaigferautnomivaigestardel94al2002d'autnom.Treballantambel
meucunyatienquifos,jolifeiaunafacturaiempagava.Emvaigcomprarlacasa....Emva
anarb.(HCMJ3).
El peso simblico y cultural de este imaginario se evidencia cuando desaparece el

trabajo remunerado de la vida de los hombres. Las situaciones de paro o las
jubilacionessonbuenosejemplosdeldesconciertoquegeneralaausenciadeempleo.
Enelcasodelparo,persistelafiguradelcabezadefamiliacomoreferentemasculino
queorientaelproyectodevida.
L'aturl'hasacabat?Fa4o5mesos.Teniacasi2anys,elvaigacabarara.Elprimer
anyvanserlesobresielsegondepressi.Vaarribarunpuntquejopelmeucompte,toti
quelamevadonasmetge,vaiganaraparlarambunpsiquiatreperqu...nopodiaparar
depensaronbuscarfeina.(HCMJ3)
En cambio, la jubilacin supone el punto final de la trayectoria laboral vivida en

masculino. Este fin puede desdibujar el proyecto de vida: se pierde identidad social,
referentesculturalesyamistades.Unconjuntodeprdidasqueafectalacotidianidad
de los hombres cuyas vidas se llenan de tiempo vaco de significado. La prdida de

responsabilidadlaboralpondraenentredichosuidentidadsocialconstruidaentorno
delafiguradelcabezadefamilia.
Vull dir que m'ha... per bueno, s un problema, no pensis que s fcil, gestionar el
tempsqueetsobra...Nosfcil,no.Diuenqueduraunanyodos.Nosfcil.Ibueno,jaho
sabiaqueaixs...unasituaciquetincquepassar,no?Totnosnavantatges,estclar.El
quenoempreocupasncomentaris,operexemple..l'erticadelpoderqueetdeiaabans.
Noperqujo...me'nvaigsenseproblemesdeconscincia(...)Peraqueetfacisunaidea,me
volien fer una despedida dins a DAPSA, no vaig voler, vaig dir que no estava preparat. A
SAICAemvantelefonarivaigdirqueno,quenovoliacapdespedidanires...novaambel
meutarann,m'entens?Ivaigtenirqueanar,vaigtenirqueanar,Domingoemvatelefonar
dosotresvegades...idicposbueno,anem,anirem,ijaest.(HCMM1)

A veure, b. La veritat, hi ha dies que no s que fer amb el meu temps. Per tinc
aficions,tocoelpiano,vulltreure'melttoldepatrdembarcaciesportiva,m'haagradat
sempre.PerquanemcadaanyaFormenterai....(HCMM2)
4.1.2. Trayectorialaboralfemeninadedoblepresencia
Lapenalizacinsocialeindividualdelasausenciaslaboralesmasculinascontrastacon
lajustificacinsocialeindividualdelasausenciaslaboralesfemeninas.Enelcasodelas
trayectorias laborales femeninas se observa cmo el empleo es una pieza ms del
proyectodevidasujetoaladivisinsexualdeltrabajo.Adiferenciadeloshombres,el
trabajo productivo est vinculado al trabajo domstico en el caso de las mujeres y,
especialmente, al de cuidados (criaturas y ancianos dependientes). Se confirma la
importancia de las cargas rgidas en las trayectorias laborales femeninas tal y como
aparecaeninvestigacionesanteriores(CarrasquerTorns,1998).
Acabem d'arribar a [ciudad]. B, jo no vaig deixar de treballar perqu ests

embarassada,vaigdeixardetreballarpeltrasllat.Llavorsdesprsclar,arribesaTarragona,
noconeixesres...aixvaserdur.Tupensaquejoestavaacostumadaatreballartoteldia,
parlarambgent...idecoparribesaunaciutatnova,noconeixesaning...Tampocnoem
trobava massa b, no sabia que estava embarassada...i al principi doncs et trobes all...
Desprsjamoltb,estsmoltcontenta,jasabiaqueestavaembarassadaital,illavorsjoen
aquesta poca ja no m'he plantejat buscar una feina, perqu era una mica, arribar a una
ciutatnova,quhaviadefer...(MCMM1)

Ivamvenira[ciudad]perquelPereesvatreurelaplaaaqu.IllavorsdoncsPere,
Perefilltenia4anys,queacabavadefer,iJoantenia7mesetsoalgoaix,iest.Iclar,quan
vaigarribaraqudoncsigual,elsfillserenmenutsinoetplanteges...Aveure..josempre
dicquesihagusestattreballantdelomeuquanestavaembarassadanohohagusdeixat
percomquenoera....javamprendreladecisiquedeixavalafeinaquetenia,llavorsjano
emvaigplantejarbuscarunaaltraquanteniaelscriosmenuts...(MCMM1)

B, jo vaig comenar a treballar quan tenia 16 anys, quedava poc per ferne 17...
Havia fet comer, administrativa, i vaig estar treballant en una empresa dauxiliar
administrativa durant 8 anys. En aquests 8 anys em vaig casar.. llavors vaig tenir un fill i
quanelvaigtenirvaigdecidirdeixardetreballar.(MCTM3)

Bueno, al principi noms volem tenir un fill, i quan a ell el van ascendir, i ens ho
podempermetreeconmicament,enshovamreplantejarivamdirdetenirneunaltre.I
desprs,comqueenunjaeramoltcomplicat,imagina'tendos,ivamdir,entindre'mun
altreideixardetreballar,iestarmsperells.(MCMM1)
En el caso de las mujeres de la generacin mayor, existen diferencias de clase: la

trayectorialaboraldelaparejaparececondicionarmsalasmujeresdeclasemedia
mientrasqueeltrabajodecuidadosparececondicionarmsalasdeclasetrabajadora.
Enestesentido,lamaternidadyeltrabajoqueconllevaelcuidadodeloshijosemerge
eneldiscursodelasmujeresdeclasemediacomounaeleccinpersonalbasadaenla
voluntaddedesempearelroldemadre.
Desprsdel'estiu,aixvaserl'estiudel82,desprsdel'estiuemvanproposardela
feinaunaaltrafeina,queeraundepartamentdefisioterpia,elportavajoital,ivaigestar
treballantallfinsel,finalsdel85,quevaserqueelPerevatreurelaplaadelMIRivam
anaraTarragona.(MCMM1)

No.Perqusitensdosnanostenstantafeinaquese'tpassaeltempsidius"quehe
fotutjoamblamevavida?".Itotalavidaaixprimerpenses,sim'hedepassartotalavida
aix... tota la vida aix tampoc no vull estar. Clar, jo per exemple en tinc un i he vingut
corrent cap aqu. Clar, s que jo suposo que si hagus tingut una feina bona, suposo que
igualnol'hagusdeixada.Hihamoltagentquelafeina...(MCTM3)

Al meuhombre lhavien augmentatde categoria, i li havien augmentat elsou i aix,
vam veure que igual podem mantenir la famlia sense que jo ans a treballar, i ho vam
mesurar aix, i vaig preferir quedarme a casa. O sigui, l'esfor que feia no guardava
proporcienlaqualitatdevidafamiliar.(MCMM1)

Porelcontrario,entrelasmujeresdeclasetrabajadoraprimaelcostedeoportunidad
querepresentaabandonarelmercadodetrabajoparaatenderloscuidados.Aunque
las condiciones materiales de existencia explican porque, a diferencia de las mujeres
declasemedia,lasalidadelmercadolaboralnoesdefinitiva,puessealargaloquese
alargaelcuidadodeloshijos.
S. I al cap de 3 anys, als 25, vaig tenir el meu primer fill. Llavors vaig deixar de
treballar.Perperqu...vaspensarqueeramilloro...?S,perquambelqueguanyavasi
haviadepagarunaguarderianoemsortiaacompte...B,vaigdecidirhojo.Emsortiams
acomptequedarmeacasa.Ietvasquedaracasaquantdetemps?Doncsbastant,perqu
desprsvaigtenirunanena...Alcapdequantdetemps?3anys.Llavorspelmig...clar,et
dediquesnomsambelsnanosivanpassantelsanys...Illavorsquanelmeufillvafer11
anysvaigtenirloportunitatdetornaratreballarunaaltravegada.(MCTM3)
A veces, las entradas y salidas del mercado laboral de las mujeres con tradicin
industrial obrera responden ms a la demanda del mismo mercado que a las
necesidadesdeltrabajodecuidados.Demaneraquesutrayectorialaboralsemueve
enelcontinuumdelaformalidadylainformalidad.

S,voliatornaratreballar.B,quanjovaigdecidirdeixardetreballarlamevaintenci
era quan els nens fossin grans tornar a treballar una altra vegada. (...) Sempre he volgut
treballar,elquepassasquehihahaverunapoca,dels35als40,quescomsinoestsal
mercatlaboral.Nohihaviamaneradetrobarfeina.(MCTM3)

Enestesentido,cabesealarelefectonodeseadodealgunasdelaspolticaslaborales
vigentes destinadas a bonificar la contratacin de ciertos perfiles sociales con la
consiguiente exclusin de aquellas mujeres que no responden a los criterios
establecidos. Un aspecto ms que obliga a tomar en cuenta la importancia de la
informalidadenelanlisisdelastrayectoriaslaborales.
Aveure,josqueals3840anys,buscavafeinainom'agafavenperqucomals45
anyselsempresarisdesgravaven...Quancontractavenadonesde45anys..Inotenial'edat
encara.Vahaverunapocaquesemblavacomsinoexistssimalavidalaboral.Iavegades,
tambpassavaquebuscavengentfinsa35anys.(MCTM3)
En cualquier caso, la permanencia de las mujeres en el mercado laboral formal,

siemprepasaporlaayudadeotrasmujeresdelafamilia,enescasasorarasocasiones
porlaimplicacindelmarido.
Ienlasogra,enquushaajudat?Fentelmenjar...?Si,si.Nosaltresendissabteendiumenge
anemadinarall.Iperexempledesdequejotreballoalcoleelmeuhombredinacadadiaall.
Inormalmentfademsiquasitincelsopar.Vulldirquecuinarcuinomoltpoc,m'ajudamolt.I
quanelsnenserenpetitstambm'ajudavamolt,veaplanxarperexemple.(MCMM1)

El xiquet me'l cuidava ma sogra, sa iaia, i desprs... quan tenia un any ja va comenar a la
guarderia,il'anavaabuscarjo,quansortiadeltreballelpassavaabuscarala1,elportavaa
les 9, desprs el portava a les 3 i el recollia a les 7. I desprs a l'estiu, tamb anava a la
guarderia,iquanvacomenaralcollegi,als4anys,els2primersanysdurantelcursial'estiua
laguarderia.(MCMM1)
Contodo,seobservaqueparalasmujeresdelageneracinmayoreltrabajoesuna
necesidadynounafuentedeidentidadsocial.Ellosedebeadistintosfactores:peores
condicioneslaboralesdeltrabajoencomparacinconsushomlogosmasculinos,gran
diversidaddetrabajosensutrayectorialaboral,consideracindeltrabajoremunerado
femeninocomoayudafamiliarypesoculturaldeltrabajodomsticoydecuidadosen
ladefinicindelproyectodevida.Enestesentido,laconstanterelacinentrelavida
laboralylavidafamiliarenlastrayectoriasfemeninasexplicaraporqu,adiferencia
deloshombres,lasausenciastemporalesdelmercadodetrabajoenformadeparo,o
el abandono definitivo de la jubilacin, se viven como una oportunidad y no una
prdida.Enefecto,elparopuedeservividocomounaoportunidadparaeltrabajode
cuidadosquesocialmenterefuerzaladivisinsexualdeltrabajo.

Perqujohedisfrutatmoltestarambelsmeusfills,ihotornariaafer.Elquetambet
dicquesihagustingutoposicionsihagustingutlamevafeinadoncsnohohagusdeixat,
aixtambsveritat.Per,josiquel'hauriaagafat,m'hauriacostatmoltssim,persique
l'hauriaagafat.Perquams,aixquearatincsunacosaimpensable.Perqueralatpica
quesemprependentdelsfills,latevavidasaix.Joperexemplepensava,feina,tambsoc
una mica del got mig buit, pensava feina a la meva edat ja no em sortir, perqu aix s
difcil,persiquevullfercoses,sigual,novullestarquieta,informticacatal,elcatal
m'encanta,m'apassiona,sunacosa...igualquel'angls(MCMM1)

Lnicacosaqueemsabiagreud'estaracasaeraperaldiadedem,pensava"em
passototalavidatreballant,notinchorari,nocobrores,perquanemjubilarnotindrres
idependrd'ell...aixsiquenom'agradava....Itensunpladepensionso...?Si,tincunpla
depensionsiaradoncs...Cobrarsalgunacosanoigualalajubilaci?Depnde...perqujo
clar.. he fet moltes coses per moltes no estava assegurada. Per en principi igual si...
(MCMM1)

Hombre,quanvaigacabardeltxtil,coml'Onaerapetitamanavab.Iestavaala
guarderia,llavorsvaigcobrarlatur,vaigferelcursetdeProductManager,desprsvaigfer
de cuina, perqu vaig veure que per aqu no anava gaire b, no sortia gaire de cosa, i
desprs vaig fer un curs de cuina, molt guapo, i vaig entrar a treballar a una cuina duna
escola,fentsuplncies.(MCTM3)
(...)tambfinsquevatancarlempresa,jathedit,capals90,ivacoincidirjustament
quetenialanena,iemvaigagafarlatur2anys,ianavafentcursets.(MCTM3)

Otreballavalanoiadelatardaotreballavajo,itampoccompensavamoltalcobrar,
et pagaven el just. Llavors, clar, a mi minteressava ms una escola, perqu llavors tenies
vacances... horari escolar, no? I llavors va canviar lempresa, va agafar una empresa ms
gran,vaigesperarunamicaiquanelshivaigdirque...quanteniaperagafarlatur,emvan
posaralatursensecapproblema.(MCTM3)

Aunas,entrelasmujeresdelageneracinmayorsepercibeunadiferenciarespectoel
sentidodeltrabajo:realizacinpersonalparalaclasemediaeinstrumentalizadparala
clasetrabajadora.

Siperququancomenaapassareltempsiveunidiu"m'handonatelspapers"amb
l'informe que els hi has fet... et fa sentir molt b. A part tamb el contacte amb la gent,
perqumoltsd'ellsnotenienInternetivenienaqueelsmiressisperInternetcomestavala
sevasollicitud,ideien,mira,acceptat!it'abraaven...sunacosaqueetcompensa,no?
(MCMM1)

S,s,isitedic...esticalserveideFECSAENDESA,delallum.(...)Aminom'afecta.
Veus?Enaquestafeinahihamoltagentjove,queestudieniclar,squenoaguanten.Iem
diuensquetucompotssertantamable?"Ijodicspermisunafeina,esticfentuna
feina,iquansurtod'aqus'haacabat.Isilagentm'insultenjome'lsportoalmeuterrenyi
inclsemdemanendisculpes.Suposoquesl'edat..(MCTM2)

Laimportanciadelroldecuidadoraenlasmujeresdelageneracinmayorsuponeuna
vivenciadistintadelainactividadencomparacinaloshombres.Lasmujeresdeclase
mediainactivasparecendarcontinuidadasuroldecuidadorasconelvoluntariadoy
otrasactividadesdealtruismosocial.

Hombre, jo la veritat s que tornar a treballar com estic treballant ara no m'ho
plantejavaperqueramoltdifcil,eh?Jotinc52anys,iquanemvancridarentenia49,s
una edat difcil, molt difcil. I per treballar a la pblica s fer interinitat, tu t'apuntes, i et
cridenaraaqu,araall,sunacosaqueno...Enprincipinom'hohaviaplantejat.Llavorsel
quefeiasintentarmantenirtealdiaencaraqueno...aveure,hefetcosessensepensar
queallmepodiaservirperdesprstrobarfeina,sinlesfeiaunamicapermi.(MCMM1)

S, per altruisme, saps? Me busco ocupacions i aix, per omplir la vida. Entre altres
hores lo de Critas, tamb faig catequesia la parrquia. Desprs perexemple, ajudo, a la
noiaqueveniaanetejaracasa,esvaquedarembarassada,iellasdeRomania,iallestan
coma100anysdetrsd'aqu.Iclar,estavasolaivatenirlaxiquetaipobraesnotavamolt
preocupada i jo li vaig dir "tranquilla, jat'ajudar". I hefet una mica com a de iaia de la
xiqueta.(MCMM1)

Sibienestasmujeresformanpartedelageneracinsandwich9queenlazansurolde
cuidadorascomomadres,hijasyabuelas.
Dna bastant. Perqu s un pis gran per per a dos, saps? Jo estava acostumada
abansqueestavatotsolaianavaalamevasempre.Iaravacoincidirqueesvajubilarel
meumaritiquevapujarelmeupare,laveritatsqueemvacanviarbastant.Perqupotser
estavaalllacuina,ientrava.Desprs,comquenoestavabdelcap,potserales11del
9
Elconceptogeneracinsandwichserefierealarealidadquevivenmuchasmujeresde45a65aos
quealolargodesuvidaadultaenlazanresponsabilidadesfamiliaresdecuidados:primerocomomadres
ydespuscomohijasyabuelas(Miller,1981;Williams,2004).
matempreguntavasiestavafeteldinar.Potsertornavaalcapde5minuts,iavegadesme
sentiacontrolada.Miraqueerauntrossetdepaeh...elquepassaqueenagafardemncia,
l'hombrecomnoraonava,claro,snormal.(MCMM1)
Lapersistenciadelimaginariosocialqueatribuyealamujerelroldeamadecasaes
una de las razones que explicara la tolerancia social hacia la precariedad laboral
femenina. Ello es as hasta el punto que el discurso de las mismas mujeres
entrevistadasseconstruyeentornosusresponsabilidadesfamiliaresaceptandounas
condicionesdetrabajomsprecariasyconunamayorinformalidadencomparacina
loshombres.Estaaceptacinacrticadeladivisinsexualdeltrabajodalugaraunas
trayectoriaslaboralesdehegemonamasculinaydoblepresenciafemenina.
Si,aveurejoenprincipitinccontractedesdesetembrefinsamaig.Perenprincipi
sapsquenoetsfixperqueetfarancontractesundarreredel'altre.Iacasadoncsbueno,
aratincmoltamenysfeinaacasaperqubuenoelsfillsnoestan.IdesprselPereparedina
acasadelasevamarecadadia,vulldirquejonomsfaigeldinarperami.Idesprsde
soparsfcil.Pertamblafeinaafonsdelacasaitalencapsdesetmana. (MCMM1)

El cambio parece llegar con las mujeres jvenes de clase media que asumen el
proyecto de vida masculino. La expectativa laboral de estas mujeres explicara sus
mayoresfrustracioneslaboralesymenortoleranciadelaprecariedadencomparacin
consusmadres.
reconecquevaigtriarlaprofessiquem'agradava,hetreballatmoltagust,iaix
tambesnota,aveure,quecoseshihaatotarreu.Suposoquesomaquestageneraci,no
s, que em estat, i aix costa de treuret'ho, ara mira que estic conscienciada, hem estat
educades el treball, el treball, de ben joves..bueno, t'ho deia per aix, sempre em tingut
aix de la responsabilitat, i el treball, que el treball s lo primer, i clar, aix te marca....
(MCMJ2)
En definitiva, en el caso de la generacin mayor, el discurso de las personas

entrevistadas acerca de su trayectoria laboral difiere segn gnero y clase. En pocas
palabras, entre la clase trabajadora, se percibe una resignacin femenina versus una
heroicidad masculina. Ellas se muestran resignadas ante la precariedad laboral y no
perciben capacidad de incidir sobre las condiciones laborales, mientras que ellos
enfatizansucapacidaddeincidirenlasrelacioneslaborales.
4.1.3. Latrayectorialaboralmigratoria.Uncasoespecfico
La trayectoria laboral que desarrolla el colectivo de personas inmigradas conserva

paralelismosfuertesconlastrayectoriaslaboralesdelaspersonasautctonasdeclase
trabajadora, si bien el proyecto migratorio adjunto a la trayectoria laboral dibuja
elementos especficos que requieren tratar en un bloque distinto las trayectorias
laborales de este colectivo. A pesar de que la posicin adscrita de clase de este
colectivo define comportamientos propios de la clase trabajadora y anlogos a gran
parte de las trayectorias analizados anteriormente, la vivencia de procesos
contradictorios adyacentes a la condicin de inmigrante, como la inconsistencia de
estatus, la sobreformacin o la posicin de vulnerabilidad social, vertebran
trayectoriasquemerecenseranalizadasdeformaespecfica.
Las entrevistas realizadas a las personas inmigradas permiten deducir su amplia

aceptacindeunascondicioneslaboralesprecariasydeunosbajossalariosqueellas
saben tienen destinadas cuasi en exclusiva, por el hecho de ser inmigradas. En este
punto, conviene destacar, en primer lugar, que tal aceptacin no es necesariamente
frutodeposeermenorcualificacinprofesionalounorigensocioeconmicoinferioral
delapoblacinautctonasinoelresultadodelasdificultadesqueconllevaelpropio
procesomigratorio.
c) Elorigendelproyecto:lacentralidadproductiva

Elorigensocioeconmicodelaspersonasinmigradasentrevistadastieneelementosde
homogeneidadenrelacinasuprocedenciadeunafamiliamsomenosacomodada
delacomunidaddeorigenysuformacinmediabachillerato,formacinprofesional
y en algn caso formacin elevada licenciatura. En segundo lugar, tal aceptacin
aparece, asimismo como deudora de la responsabilidad contrada con el entorno
familiar en la sociedad de origen. As, en todos los casos estudiados la decisin de
emigrarseprodujocuandoempeoranotablementelaeconomafamiliarenelpasde
origen,bienporquelafamiliasearruina,sepierdelavivienday/oelempleo,cierrala
empresa familiar o bien se contrae un volumen de deudas inabordable con los
recursosfamiliaresexistentes.
Yopusemicasaaunafinanciera,parapoderpagarunosproblemas,ylasdeudasse
hicierontangrandes,queyoyanosoportaba.Yesascomo,entrelosamigos,conversando,
salilaideadequeunamigoestabaenlamismasituacinma,yquesuesposasehaba
venido a Espaa. () As fue mi viaje para ac, debido a las necesidades econmicas, y al
endeudamiento de mi familia, que ya no soportaba () Perda mi casa o vena... Y as fue
comovineaEspaaenoctubrede2006.Laverdadesqueyo,comoyahabaestado6aos
fuera,yonoqueravolverasalirdelpas,peroestadeudaerantangrandeque,yamicasa
estabaenjuego,ylosdossiguientesmeses,medabandetiempoparalapaga,yasesde
que,sacootroprstamo,semehaceladeudamsgrandeotravez,yentoncesmsobligado
avenir.(HICTJ6)

Mipadremedijoquemevinieraconmifamiliaunos3aosybueno,alos3aosya
estbamosmsapaadosaququeallyyasenospresentmsoportunidadaququeall
entoncesya,yanosquedamos.(HICTJ6)

Ylodeveniraqucmofue?EncasitodaColombiahubounacrisis,comolaquehay
ahora en Espaa, hubo una crisis y entonces funcionarios fuera... lo normal, no?
Recortaron. Entonces hubo una invasin de todo lo que eran mercados... el chino, lo que
eran zapatos... Mi padre tena una fbrica de calzado, entonces todo lo que erael zapato
vena... () Entonces las fbricas fueron cerrando. Entonces tuvimos una poca fatal, de
estarmuybienaestar...mipadretuvoquecerrarlaempresa.()Yentoncesmihermano
dijoqueporquenovenaac,queaqumepodaganar...Medijo"tuganarsenplataen
Colombianomuchomsdeloganasahora",entoncesmevineconmihija.(MICTJ6)

Yestabaallbien,hastaqueempezelproblemadequevenalarestructuracin,lo
queaqusellamarecortedepersonal,dediferentesinstituciones,ysi,seempezabaaponer
lacosadura.Esoeraenel98/99.Pero....ibanahacerfueraagente.()Yocreoqueeslo
queseestdandoenmuchasempresasahora.Yenesas,mellamunaamigaqueestaba
aqu,ymecalentlaorejaymedijo"tvescomoseestponiendodehorrible,puesvente
conmigo,queallesttodomejoryseganamsconmenosesfuerzo",queeramentira,pero
bueno.(MICTJ6)

Deestemodo,elsaberseatadoalasobligacionesdeesteentornofamiliar,unidoala
desesperacinqueeldesarraigoproduceenlasociedaddeacogida,tieneimportantes
consecuenciasparalapersonaqueemigra.Consecuenciasquelavanaconducirala
aceptacindepeorescondicioneslaboralesylargusimasjornadasdetrabajo,siendo
coherentes con las exigencias de la trayectoria laboral hegemnica masculina. En
cierto modo, la situacin de vulnerabilidad econmica que viven las personas
inmigradas en el pas de origen es un factor que rebaja, inevitablemente, el poder
socialdenegociacin(Villa,1990;Prieto,1994)deestecolectivo.
Endefinitiva,elproyectomigratorioapareceligadoalanecesidadderesolucindela
situacineconmicafamiliarensupasdeorigenyunidoenunprincipio,alhorizonte
delregreso.Enningunodeloscasosestudiados,losindividuospiensanpasarunlargo
perodoenEspaa,sinomsbienpoderhacerfrentealpagodelasdeudasyvolver.
Asimismo, el proyecto migratorio tiene un sentido estrictamente instrumental,
teniendocomoobjetivoprincipalelahorroyelenvoderemesasalafamiliadeorigen.
Mandan dinero a su pas? Bueno, la finalidad con la que nos vinimos es la de

ahorrar, ahorrar, ahorrar. Y gracias a dios hemos hecho unos ahorrillos, y ya en el futuro
puesirnosparaelpas.PorqueyohevistoquelasituacinenEspaaesbuena,perohayque
trabajar,trabajar,trabajar...Sinosetrabaja,nosehacenada.Ysiempreestartrabajando
paraalguien...(HICTJ6)

Ustedesmsomenos,delossueldosjuntos,queporcentajeahorran?Aver,mso
menosel50%.Yolemandodineroamimam,yellalesmandadineroalospadres,ynos
quedaparaahorraresto.Paramandar,nosotrossiempremandamosel50%.(HICTJ6)

Ahora bien, el horizonte de permanencia en el pas de acogida se vislumbra corto,
dandoalproyectomigratoriouncarcterefmeroydeprovisionalidadconstanteenel
imaginariodelapersonamigrante.LaideadeveniraEspaasecontempla,enlaetapa
iniciticadelproyectomigratoriocomounaetapadelavidatemporalquetieneque
subsanaryprocurarlasalvacinalacrisiseconmicafamiliar.Lapocaconsistencia
con que sevive el proyecto migratorio originario no exige tener atada una oferta de
trabajoenelpasdeacogida.

Bsicamente siempre era MadridBogot, BogotMadrid, y entonces te decan: "a
quvienes?".Yentoncestdecasquevenascomoturista...porqueenrealidadesaerala
ideayopensaba,"sicobrotanto,en2o3meses,msomenospagoladeudademipap.
(MICTJ6)

Peroentoncesyopensaba"no,yonovoyarenunciaraltrabajoninada,yomevoya
hablarconeljefeyaversimepuededarunaexcedenciacomode3meses".Ymevinea
probar.Ybueno,yohablconeldirector,ymedijoquesiyoqueraveniraprobarsuerte
puesqueyasabamoscmoestabalasituacinall...yquemeguardabanelpuesto,porque
habamuybuenarelacinconmisjefes.Ymevineaprobar.(MICTJ6)
De hecho, el proyecto migratorio tiene ms o menos consistencia en funcin de la

gravedaddelasituacinlaboralenelpasdeorigenque,asuvez,tambincondiciona
y define la capacidad de aceptar o rechazar por parte de la persona inmigrada
situacionesdeexplotacinlaboral,racismo,servilismoymalestareneltrabajo.
Una vez tomada la decisin de emigrar, el destino se decide bien mediante redes
sociales, primero, o reagrupamiento familiar, despus. Estas redes son las que
asimismoproporcionanunprimercontactoconelmundolaboral.
Eso es una cadena, unaamiga que vino primero,dicen "vengaustedes vengan para
ac",despusestabanmistas,ydespusya,selodijeronamipap,yyoledijequesilse
venayotambin(HICTJ6)

Lo compr [el billete] hasta Madrid, por ac haba alguien que haba estado en
Nicaraguauntiempo,yloquehicefuedecirleaestapersona,lmedijoqueencasanome
podatener,peroloquesipodahacererabuscarmeunahabitacin.Yasfuequeviniendoa
Madrid,decidvenirmeaBarcelona,porqueestabaestapersonaquemehababuscadoeste
lugarac,donde...quedarme.YesasquedecidovenirmeaBarcelona,meestabaesperando
estemuchacho,enesemomentollegu,noloconoca,medijoqueibaaestarconunagorra
roja...(HICTJ6)

Llegamos a Barcelona, bueno, ya a , [poblacin del Valls Occidental] directamente,
porquemihermanovivaaqu.Yfuimosavivirconmihermanoprovisionalmente.(MICTJ6)
Elcapitalsocialinformaldelapersonainmigradaseconvierte,as,enunfactorclave
delprocesodemigracinyunenclaveesencialparalainsercinlaboralenelpasde
destino.
Cmo lo encontraste tu primer trabajo? Porunaamiga....Bueno,yoenviaba

currculos y ella me dijo que all iban a necesitar gente, y yo mand un currculum, y me
llamaronalaentrevista.(MICTJ6)

Bueno total, que conozco a Roger, que me ofreci limpiar en su bar por las noches,
porque trabajaba una colombiana con l, que tena una hija de la edad de mi hija, que
estudiabanjuntas.(MICTJ6)

El primer trabajo lo encontr por un amigo de mi hermana, que me recibi en el
aeropuerto. Entonces, trabaja en un club de tenis de profesor. Y en ese momento
necesitabanunapersona,ydeunamecogieron.(HICTJ6)
d) Lainconsistenciadeestatus
Sinembargo,sedetectatambinunagrandiscordanciaentrelasrpidasexpectativas
demejoraeconmicaconlasqueseiniciaelprocesomigratorioylasituacinrealcon
laquelaspersonasinmigradasseencuentranasullegada.Asimismo,trminoscomo
desilusinofrustracinsonutilizadosamenudoporlaspersonasparadescribirlas
contradiccionesquetrazanunprincipiodedeseobasadoenelxitoeconmicoysocial
yunprincipioderealidadbasadoenunafuerteinconsistenciadeestatus,marcada
por el descenso en la escala laboral y la situacin de sobreformacin, que se
complementaconlaresidenciaenlosllamados"pisospatera",laaoranzafamiliar,la
disparidadculturalyelmobbinglaboralpracticadoporpartedealgunosautctonos.
Darsecuentaqueelparasonoexisteresultaserunodelosprocesossimblicosms
duros de digerir por el colectivo de personas inmigradas, tal y como ellos mismos lo
manifiestan.
Pero como mi amiga me pint esto un paraso, cuando yo llegu aqu me llev una
desilusinmuygrande,porquedeesaprimeraexperiencia,delaprimeravezquevineaqu,
tengomuymalrecuerdo.Porqueentonceslleguaviviraunpisodondehaba19personas,
que era un piso ms pequeo que ste. Fui a trabajar a una casa y solo haca 4 horitas,
martesyviernes,delimpieza.Esefueelprimertrabajoaqu.(MICTJ6)

Yoquedabaunpocoasasustada,porquetenencuentaqueyonotenaideadenada,
no saba lavar platos, no saba hacer de comer... Si, haba trabajado siempre, desde muy
nia,peroclaro,eradiferente.Entoncesclaro...CuandoestabasenColombiaQutrabajos
tehabasimaginadoqueharasaqu?Yopensabaquevenaahacerlosmismos,claro.Me
imaginaba en una gestora...() Me acuerdo que la primera entrevista fue en un
restaurante, que creo que ya no existe, muy simptico,muyencantador, y entonces claro,
mientras me iba entrevistando me deca lo que tena que hacer, "tienes que brillar los
cubiertos".Entoncesclaroamsemevenaelmundoencima,porqueledeca"aquhoras
vengo,alas5?()Yelsalarionomecuadrabaparaloqueyoquera.Porqueyoqueraen4
mesesrecogernoscuantosmillonesdepesosparavolverme.(MICTJ6)
Elrefuerzodelainconsistenciadeestatusseobservadeformaclaraenelcasode
algunas mujeres con formacin media que se insertan en el servicio domstico
informal y, paradjicamente, proceden de una familia empleadora de este tipo de
serviciosensupasdeorigen.Elimpactodelaexperienciasubjetivaysocializadoraen
el pas de origen adquiere, aqu, una transcendencia de primer orden, teniendo en
cuentaqueelservilismodeestaocupacinacostumbraasermsnotorioenaquellos
pasesconmayoresdesigualdadesinternas,comopuedeserelcasodealgunospases
latinoamericanos.Enelcasoconcretodeunamujercolombiana,laexperienciadesu
clasedeorigencomoocupadoradeserviciodomsticointernotenadostrabajadoras
en modalidad interna entra en colisin directa con su condicin de trabajadora
domsticaenEspaa,creandounasituacindemalestareinconsistenciadeestatus
queequivaleaunsentimientodedesclasamientoprofundoydedescensosocialdifcil
deasumir.
Martaseinteresaba,porqueellamedeca"tevoyaensearaaspirar,alavar,porque
tevaatocar".Yclaro,paramerahorrible,eralomsdegradante...ypensabaquenoibaa
poderyquemeira.Medecaquemeloibaaensearparahacerloenunfuturo.Peroyono
mevea.Esquesiemprehesido...buenofui,muydenohacernadaencasa.Encasasiempre
lo tenamos, siempre haba estado Lourdes, una joven y una ms mayor, dos chicas que
estabanenmi casa. Yentonces era comounahermana,peorera como una hermana que
noscuidaba,yhabaotramayorqueeralaencargadadetodo.()Claro,yopiensoquea
ver,haymuchasculturas,yhaygentequevienedeColombia,quehaestadoenelcampoy
que al venir ac tienen ms oportunidades y una vida mejor. Pero yo tuve una vida muy
buena,yentoncesmividaaquerapeor,erabajar...deestatus...yollorabasiempre,mihija
medecaquetodopasara.(MICTJ6)
Dehechoestainconsistenciadeestatussehaceespecialmentevisibleenelservicio
domstico por el hecho que es un empleo desprestigiado socialmente y donde el
imaginario servil, degradante y sucio an impide su dignificacin profesional. Las
mujeres inmigradas trabajadoras domsticas son conscientes de ello sobre todo si
tienenunestatusformativoelevado.
Cmo lo llevas lo de limpiar? Aun... a limpiar soy muy rpida, muy buena, muy de
todoperoamcomopersonaaunmedegrada,esalgoquenosupero.Ynoesporquepiense
queseauntrabajobajo...peroheestudiadobastante,hetenidobuenasoportunidades...y
unacosaesquetqueestsjoven,noquieresestudiaryteofrecenlimpiar,puesvale.Noes
queyolodegrade...perocreoquepuedohacercosasmsbuenas,perotambintengoque
reconocerquetengolagransuertedequetrabajocongentecomomuyagradecida,voya
mirollo,nuncamedicennada...(MICTJ6)
Losresultadosdelanlisisdemuestrancmolapoblacininmigrada,cualificadaono,
aceptasiempreempleosprecariosparaentrarenelmercadodetrabajo,aunqueestn
totalmentefueradesusperspectivasyhabilidadescomotrabajadores.
Y estuve mucho tiempo, aprend con ellos a ser muy manitica, muy todo en su
sitio...Tesientesmsagusto,tedascomounaplausoporquehassuperadoalgo.Yoibaaun
supermercado y yo lloraba... todo era enlatado o en sobre, porque no saba hacer nada.
Claro,entoncesaRemeilepreocupabaquelehicieradecomerasushijos.(MICTJ6)
Posteriormente,suvidalaboralpuedecontemplardiversoscambiosdeempleo,pero
sonpocaslaspersonasinmigradasqueacabantrabajandodesuprofesinenelpasde
origen. Por ejemplo, una mujer inmigrada colombiana lo consigui, pero por poco
tiempo.
Entoncesfuialaentrevista,queeltrabajoeraen,[poblacindelVallsOccidental],y
me dijeron que era ayudar a la mestressa de la casa, y era estar en conserjera, estar
pendiente cuando a los nios les visitaban los padres... Y entonces era un trabajo de 4
horasestabanbuscandounaadministrativa4horas.Meacuerdoquemihijaseemocion
mucho.Allestuvemuybienporqueerafuncionaria,elsalarioerabuensimo,tepagan1300
euros y un extra de 50 euros cada semana, trabajaba de6 de la maana a 1 de la tarde,
desayunabas,comas...yhaca4horasdeconserjey4horasdeadministrativa,queyaeralo
mo,ycadavezmeponancosasmsserias.Peroqupasall?Lamestressadelacasaes
unapersonamuyracista,mucho,elracismolepuede.Entoncesempezaronlasdiscusiones,
yorenunci...[amitrabajodeconserjeyadministrativa](MICTJ6)
En su caso acab trabajando de Auxiliar de Enfermera, que no era equivalente al

puesto de trabajo administrativo en sanidad que tena en su pas, pero que era algo
mscualificadoqueeltrabajoendomiciliosybaresorestaurantes.Yaunqueyatena
laformacinensupasdeorigen,sinembargo,fueronloscontactosadquiridosenlos
diezaosquellevabaenEspaalosquelepermitierontenerunaentrevistadetrabajo
enunaclnicageritricaquelesupusoesenuevoymejorempleo.Unasituacinsimilar
eslaqueviveunhombrenicaragenseque,apesardehaberestudiadoeconomaen
Rusia, acab, segn sus palabras,con unbuen trabajo de jardinero. Y en otro caso
anlogo, un breve periodo en una empresa de seguros en condiciones precarias,
haciendoplizasderepatriacinencasodemuerte,tuvoquebuscarotroempleo,ya
que trabajaba sin contrato y cobraba ms como empleado en la construccin,
haciendotareasdemantenimiento.
Unproblemaquecoadyuvaalamencionadainconsistenciadestatuseselhechode
quelostrabajadoresinmigradoscualificadostienenseriosproblemasparahomologar
suscualificacionesenEspaa.
"Yonopodahomologarelttulo...perosigopensando...claro,esquetenaquehacer
msasignaturas...Porejemplolarespuestaquemedieroncomogestoraeraquetenaque
estudiarunaoms.Claro,nopoda,notenadineronitiempo.Yentoncesescuandodices,
"cmonoheaprovechado...?".Porquetpiensasquevasaestarbientodatuvida,ynoes
cierto,lavidaescomplicada.(MICTJ6)
De todas maneras, en algunos se consigue verificar de algn modo la cualificacin

profesionalprevia,aunqueseaalabaja.
Lodeauxiliardeenfermeralohiceaqu,hayunacosaquesellamaCualifcate,que
esparalaexperiencialaboral,convalidacindelaexperiencialaboralnosdijeronquelos
que no tenamos un ttulo validado aqu entonces que a travs de ese ttulo tenamos la
oportunidad de tener la convalidacin de tus experiencias profesionales. Entonces, lo
terminhacepoco...nosdieronundossierparallenar,yluegovariasentrevistas,comoms
como exmenes orales Yo tengo la certificacin. Que es como si convalidara eso por mi
experiencialaboral.Esoesparalosquetrabajamosconlosancianos,esdelaGeneralitat.
(MICTJ6)
Ylaconscienciasobreesaprdidadestatusdelostrabajadorescualificadossiempre
estpresente.
Culturalmente,megustaestaraqu,megustalagente,haycosasqueno,comoen
todoslossitios,peromehacostadomuchoadaptarmealacomida,alagente,memolestan
muchascosas,perohoypuedodecirqueestoytranquila,perosihoytuvieralaopcinmeira
ya... siempre he sido muy aferrada a los amigos. Claro, yo pienso que a ver, hay muchas
culturasPeroyotuveunavidamuybuena,yentoncesmividaaquerapeor,erabajar...de
estatus...(MICTJ6)
Ladesaznqueproducelainconsistenciadestatusnoespermanente.Laaceptacin
msomenosresignadadelanuevasituacinenlasociedaddeacogida,yacomentada,
apareceamedidaqueseconsolidaelprocesomigratorio.Einclusohaytrabajadores
cualificadosqueconeltiempoacabansintindosebienconsideradosyrespetadosen
los empleos que, al fin, han conseguido en Espaa. As, en algunos casos, la mayor
permanencia en el pas de acogida proporciona al trabajo un carcter de realizacin
personal, y no nicamente instrumental como lo era al inicio del proyecto,
transformandoelvnculoconelmercadodetrabajo.
Laideasiemprehasidoderegresar,peroyoesquemehedadocuentadecosas.La
ideaesde regresary de hechoyo ya he invertido as,yo all estoy pagando unahipoteca,
queestoypagandounapartamentoenBogot,queesdondevivemiotrohijo,ylacasaque
compramosenPereira.Peroyohace2aosquefuiaColombia,yotenamimadreall,pero
yosentaquemicasaeraaqu.Elotrohijonoquierevenir,eh.Tienelamujerehijos...yuna
vidahecha,tieneunbuentrabajo...Peroyoahorayanosculeslaidea.Esquenossile
pasaratodoelmundo,peroesunasensacinextraa.Deallmetirancosas,mifamiliay
loquesientocuandovoyall...perosiquesientoqueallescomoiraempezarotravez,lo
queyoyatengoaqu.Esquenossisexplicarme.Yyoirme...Porquemihijomedice"no
sevieneustedmam,siustedyahatrabajadomucho...?",yonomeveo,hastaqueyoyano
pueda,sintrabajar,osea,lavidama,sintrabajo,yocreoquesera...esqueamitrabajar
me llena muchsimo, y donde estoy me encanta. No tengo pereza nunca. Adems que, le
respetan a uno tanto, que lo valoran tanto, es que eso es muy importante para trabajar
bien.(MICTJ6)
Delamismaforma,amayortiempodeasentamiento,parecequeaumentaelpoder
social de negociacin (Villa, 1990; Prieto, 1994) y la capacidad de rebelarse hacia las
condicionesdeprecariedadlaboralysituacionesdediscriminacin.
An as, pese al ascenso en la escala ocupacional de la poblacin inmigrada, la
segregacin horizontal de hombres y mujeres en el mercado de trabajo, siendo las
mujereslasprincipalesocupadasenelsectordeloscuidadosyelserviciodomsticoy
los hombres en la construccin, se reproduce tanto o ms que entre las clases
trabajadorasautctonas.
e) Laperspectivadeltiempo
Como se ha ido observando a lo largo de estas pginas, en general, la trayectoria

laboraldelapersonainmigradaatraviesatrespuntosdeinflexin.Elprimerotienesus
racesenelpasdeorigenyenlanecesidaddeemigrarconelobjetivodevencerlos
obstculos econmicos del pas de origen. El segundo punto de inflexin de la
trayectoriatienelugarconeldescubrimiento,enelpasdeacogida,deunarealidad
inesperada, que se escapa de los referentes imaginarios construidos desde la
distancia.As,lainconsistenciadeestatusyeldesclasamientosonfenmenosvividos
con resignacin pero que, en un tercer punto decisivo de la trayectoria laboral, son
vistos como un paso inevitable del proyecto migratorio inicitico pero que, gracias a
losavancesconseguidosconelpasodeltiempo,sevansuperandohastallegarauna
situacin ms o menos estable e incluso, en algunos casos, paralela a la situacin
previaalacrisisenelpasdeorigen.Cabesealarqueesteprocesodemovilidadenla
estructura ocupacional guarda relacin con la nacionalidad de las personas
entrevistadas (latinoamericanas), una movilidad que es casi inapreciable entre otras
nacionalidadescomolamagreb.
La mejora laboral en el pas de acogida se vive como un xito personal y se

experimenta con la sensacin de que se ha superado la condicin de inmigrante en
cuanto al aumento del poder social de negociacin, la posibilidad de transitar de las
tareasmanualescomoporejemplodelserviciodomsticoatareasmsespecficas
degestin, lamayorcapacidadpararesolverconflictosyconseguirciertaflexibilidad
paralaconciliacindelavidalaboralylavidapersonaly/ofamiliarolaampliacinde
las oportunidades de empleo formal. Al fin y al cabo, un mayor asentamiento en el
mercado laboral espaol proporciona no slo un incremento de las oportunidades,
sino la reduccin de una incertidumbre que al principio constitua un aspecto
inherentealprocesomigratorio.
Ycuandoconeltiempo,algunoslogranconsolidarunempleo,msomenosestablea
pesardelaflexibilidadyprecariedadmencionadas,parecenmsquesatisfechosporel
objetivo alcanzado. Objetivo que, aun a pesar de todos los inconvenientes, les
proporciona unos resultados que justifican, en buena medida, los motivos que les
impuls a emigrar. Una satisfaccin que es difcilmente compartible por aquellas
personas autctonas que han conocido o han crecido, en este pas, con mayores y
mejoresexpectativaslaborales:
Y la verdad es que cuando escucho a la gente aqu en Espaa que est en crisis, yo
estoyenlaabundancia,porqueentodoestoyologrotenerunsalariocomode1400,1500...
Ylaverdad,comotedigo,nuncahabatenidountrabajoas.Enesos3aosah,hepagado
paravolveratenerunhogarenNicaragua,paguloquedeba,todo,msomenosde9000
euros, y ya lo he podido pagar a estas fechas, estoy solvente... Por eso te digo que estoy
sperbien,nuncahabapodidotenerestaoportunidaddeteneruntrabajoquemiesposay
mis hijos se sientan satisfechos con lo que gano, sentirme yo bien ac, que pago una
habitacin, como bien, tengo amigos... y de verdad es que... la vida es diferente cuando
tenisuntrabajobueno.Misdeudasfueronpagadas,conservomicasa,helogradocomprar
uncocheparamimujer,tengoamihijoenlauniversidad...(HICTJ6)
Otro factor parece incidir en esa satisfaccin ante el cumplimiento de los objetivos
previstosenelprocesomigratorio.Setratadellogrodeunavivienda,detalmodoque
puede decirse que la trayectoria laboral corre en paralelo con una cierta trayectoria
habitacionaloresidencial.Enlamayoradeloscasosanalizados,laprecariedadlaboral
o informalidad laboral de los inicios coincide con unas condiciones materiales de
existencia muy precarias que, van mejorando, con posterioridad, a medida que
tambin mejoran sus condiciones laborales. As, un entrevistado relata cmo su
familia,alllegar,encontrunahabitacinatravsdeunlocutorio.
Cuando llegamos, llegamos a una habitacin. En una habitacin, pagbamos 250

euros,tenamoselarmarioyunacamaYcompartircocinaycompartirlavabonosfuimos
paralacasadeotrosamigosqueeranchilenos,ahyacogdoshabitacionesunaparaellas
[lasdoshijas]yotraparam[ymimujer],allestuvimosunos4o5mesestambin,ocasiun
ao,conesasdoshabitaciones.Alleralapareja,unahermana,ynosotros4.Yalltambin
senospresentlaoportunidad,conunaamigademihermana,conseguyaunpisoycasi
era como un apartaestudio, solamente tena la sala, la cocina, una pieza grande y una
piecita pequeita. Por ese piso empezamos a pagar 600 euros, y all vivimos 4 aos. Y ya
tenamos nosotros nuestro espacio. Y como... como no tenamos papeles... [la duea] era
muyamigademihermanayporesonihuboproblema,yallduramos...Oelcasodeesta
mujer:entonceslleguaviviraunpisodondehaba19personasYorecuerdoesapoca
oscura.Esofueenel2000.Yentoncesunasnevadasy...ynos,vivircon19personas,que
vivamosenunahabitacinenelsuelo,porquenohabacamasporquenohabaespacio.Yo
melevantabaymeponaenunaesquinaallorar,yollorabamuchsimo,yonohaballorado
tantoenmividacomollorenesapoca.[Perohacepoco,conmihijo]nosotroshabamos
idoamirarlodelaayudadelalquiler,peromedijolachica,quehabrainspeccionespara
pisos de proteccin oficial, para alquiler, para que se inscribiera mi hijo, pero mi hijo
entoncesnotenani3aosaqu,yeranlomnimo.Yyoyapuestenalanacionalidad,ylo
metparal,yestofueennoviembre,yenfebreronospidierondocumentacin,entonces
entregamos los contratos de l y yo, las nminas que nos pidieron, la vida laboral, la
declaracindelarenta,todoeso...comoparaverquelotenemostodo.(MICTJ6)
Las condiciones materiales de existencia, como puede ser la situacin habitacional,

mejoran a medida que se consolidan las trayectorias laborales. As, a la larga se
permite pensar en cierta estabilizacin residencial. Este es el caso, por ejemplo, de
unasmujeresquehaniniciadosolassuprocesomigratorio.
Y fuimos a vivir con mi hermano provisionalmente. [Despus] nosotras vivamos en

unahabitacin.Pagbamosnos,120euros.Yladueadelpisodondevivamospuesnos
portbamos muy bien, tambin tena una hija. A m me alcanzaba. Porque si en el 2008
cogas un alquiler, el gobierno te ayudaba en un tanto mensual, entonces present los
papeles y resultamos premiadas. Y cada mes te dan algo, 40, 50 euros, te lo pueden dar
junto,telopuedenirpagando...yestamosas.Yestoyinscritaallporqueyoquierounpiso
decompra,deproteccinoficial.(MICTJ6)

Pero si una cosa tiene en comn este colectivo de inmigrantes es el horizonte de
volverasupasdeorigen.Elretornoesunasignaturapendientedetodosellosyes
poresoquetodoshacen,enlamedidaquelosahorroslopermiten,inversionesensu
pasdeorigen,yaseaenformadecontratarunahipotecaosiendoemprendedoresy
montandounnegocio.
Laideasiemprehasidoderegresar,peroyoesquemehedadocuentadecosas.La
ideaesde regresary de hechoyo ya he invertido as,yo all estoy pagando unahipoteca,
queestoypagandounapartamentoenBogot,queesdondevivemiotrohijo,ylacasaque
compramosenPereira.(MICTJ6)

Entonces con esta pregunta, te digo que la estoy estudiando, pero yo quisiera irme
all,allconunpocodeundineroparainiciarunnegocio...Ahorraunpocoms,laideama
siempre ha transcurrido en reunir un dinero como para hacer una pequea granja en mi
pas,yparecequeparaestotengoquereunirmsomenosentre18000y20000euros.Siyo
consigoreunirestedinero,alomejoren2aos,alomejorsecumpleynotengaquevenir
mifamilia,porquemegustaraqueseestnenmipasmejor.(HICTJ6)
No hay forma de ir a buscar un negocio porque es muy difcil montar una micro
empresa para vivir uno diferente, es muy difcil. Se necesita, primero de todo, se necesita
mucho capital, y... ms que todo capital. En cambio all, estamos montando una micro
empresa,yamontamos,conunafinca,yesafincayasevaaadministrardiferente,yyada
unosingresos.Lohamontadousteddesdeaqu?Si,si,lacompramosyesunafincaqueya
estmontada.Conlosahorritoshabamoscompradounascasas,siemprehemoscomprado
esascasaslosdos,nuncahemosdicho"queesoestuyo,esoesmo.(HICTJ6)

Aunas,eldilemadelretornoaparececuandoseanalizaelperiododeausenciayse
reconocequeunoyatienesurutinaestablecidaenelpasdeacogida.Enesesentido,
el estatus familiar con el que uno emigra influye de pleno en las perspectivas de
retorno, ya que, segn los discursos analizados, aquellas mujeres solteras que han
emigradocomojefasdehogar(Oso,1998)contemplanmslaopcindenovolver,
mientrasquecuandolamigracinesdeunaunidadfamiliartradicional,laopcindel
retornosehacemspresente.Sepuedeafirmar,entonces,quelaestructurafamiliar
definelasestrategiasdeasentamientolaboralacortoolargoplazo.
4.2. Cultura del trabajo
El discurso de las personas entrevistadas pone de manifiesto la existencia de una

cultura del trabajo que tiende a normalizar la informalidad y, en cierto modo, a
resignarseantelaprecariedad,ocuandomenosaldiscurrirmsomenosexitosoenel
continuum formal/informal. El origen de dicha cultura parece tener sus races
histricas en la tradicin preindustrial, pues buena parte de la mano de obra del
mercadodetrabajoprocededelmundoruralydezonasnoindustrializadas.Esapodra
serunadelashiptesisinterpretativasdeesacultura,alaquecabraaadirunadbil
industrializacin,conlaconsiguienterelativadifusindelalgicaindustrialtayloristay
fordista,yunaculturaempresarialpocoinnovadora,basadaenelbeneficioinmediato;
elementos, todos ellos, que contribuiran a definir el proceso de modernizacin en
Espaa,comodemodernidadaparente.
4.2.1. Laacomodacinalaprecariedadylalgicainformal
a) Losautctonos
Una de las mayores manifestaciones de la informalidad es el inicio irregular de la

trayectorialaboral.Enefecto,laincorporacinalmercadolaboralentodosloscasosse
caracteriza por la informalidad. Para el caso de los hombres hay un cambio
generacional.Losdelageneracindemsedadtienenunaentradainformalperoen
pocosaospasanaunasituacindeformalidadconcontratosestablesallargodela
vida,peroqueenmuchoscasossecompaginanconsituacionesdepluriempleo,mucho
delcualesdecarcterinformal.

.Icomelgermdemamareteniauntaller,en8o9anysanavaendissabtesaajudaraltaller.
Llavors,alesvacancessempretreballavadetemporer...als12anysjavaigestarfentlavendmiaa
Franaitot(HCMM1)

B,novaigacabarlaLaboralaTarragona,vaigtenirunmalanyinovaigsuperarho.I
enaquestimps,jotreballavadepinxe,baix,elquediembaixidalt,no?Jotreballavabaix
perqu noms treballava a l'estiu, per ells ja m'ho deien si volia treballar a les oficines,
alguntipo...Clar,t'esticparlantquevaigestarallbaixentreel69al73.Perqullavorsla
gentnormalmentnoestudiaven,hihaviamoltpocagentqueestudis.(HCMM1)

Continuoelsestudis,llavorsapartir,tornantdelamili,quanemdiuenalregistreque
no, una amiga de ma mare que treballa a la Diputaci, necessitava alg que passes les
dadesdelesnotesdelaselectivitat.Noteniaresaveureambdisseny.Iallsiquehihavia
contracte,elprimercop.(HCMJ3)

Jorecordoquequanvaigentrarelprimerdiumenge,passavenunallistadequivolia
treballardiumenge,dissabtellavorstreballvem,per2horesmenys,ijonovaigagafarmai
undiumenge.Tothomhovolia.Perjolivaigdirquenom'hodigusmai,quehaviasortirde
lhostaleriaperaix.Moltagenttreballava8horesi4horesmsauntaller,ieldiumengea
veuresielshidonavenmshores.(HCTM4)

todoslosaoshastaquemehejubilado.(HCTM4)
La normalizacin de la informalidad explicara porque en ocasiones el propio

entrevistadomantieneundiscursocontradictorioacercadelaentradaenelmercado
detrabajo.Delamismamaneraqueconsideranqueeltrabajoinformalesunaprctica
generalizada.

()enaquellapocanohihaviaelproblemalaboralquehihaara,afortunadament
per a mi. De totes maneres, la feina que volies no era ni molt menys la que buscaves
d'entradaperqubueno,trobavesloquetrobaves.Comeljoventd'ara...No,vaigentrarja
amb un contracte a jornada completa, el que passa com que encara fent prctiques, em
deixaven que el perode que durs les prctiques 2 mesos, vaig pactar amb l'empresa que
aquellsmesosalmatteniaunhorarideordenymando,ivampactarinohivahavercap
problema,clar,emtreiaelsoucomasergent,iemtreial'altresou,soterra,perquestava
d'excedncia, de baixa, o com si m'haguessin collocat en aquella poca... Era un curro
perquerenmolteshoresiviatjavenmolt.Erauncurroqueestavabperquapreniescoses,
viatjavesmolt...(HCMM2)

Yosiemprehecotizado,llevo18aoscotizando.Bueno,nohecotizadotantoporque
he trabajado en negro como cualquier hijo de vecino, en la seguridad, o ayudando a mi
padre...(HCTJ7)
Los hombres de la generacin ms joven se caracterizan por una trayectoria laboral

conmscambiosdeempleo.Lamovilidadlaboralsupone,enmuchoscasos,tenerque
aceptartrabajossincontrato.Enestesentido,seobservaquelasformasyestrategias
para continuar activos laboralmente y asegurar un nivel de ingresos son mltiples y
variadas(paromstrabajoinformal,contratomshorasextras,contratomstrabajo
en negro, autnomo ms trabajo informal, etc.). El cambio generacional implica una
mayor aceptacin y consentimiento social de la precariedad, temporalidad y
flexibilidad. Las expectativas se construyen en funcin de estos elementos de modo
queseasumelaincertidumbrelaboralenelproyectodevida.

Primer anava fent coses, all per herncia, trucar una empresa petita, l'equip, "ens
podiesferalgunacosa?",ijohofeia(...)Queva,alregistre,quanestavaalamili,trucavena
lamevamare"QuanveelJosepMaria?Perqutenimmoltafeina",itotselspermisosque
tenia, perqu estava a Leon i en tenia pocs venia aqu i a treballar, pensant que desprs
podria continuar, que m'agafarien. 14 mesos venint de perms i treballant, era molt
punyeter, clar, all eres escrivent per podies anar pujant(...) Vaig contactar, tenia una
amiga que seu pare treballava en una empresa farmacutica, i com sabia que jo feia
"dibujillos", que deia ell, em va dir de provar de fer un disseny per a un producte. Encara
estudiava, li vaig entregar, li va encantar, el van agafar i el van repartir per...Et van fer
contracte?No,perllavorsemvaigfer,l'any...No,emvanpagarennegre,moltcontents,
me'nvanencarregar2msdefolletos...am,pinzell,rotuladors....Aquestsenyorvacanviar
adiferentslaboratoris,iacadalaboratoriemtrucavaami,ideia"siusagradaaquesttio...".
I tot ho feies en negre. De moment si, perqu ells ho encarregaven tot a agncies de
publicitat, que els hi cobraven una pasta i al veure que jo ms o menys feia el mateix, o
millor... Em van anar sortint feines d'aquestes.... fins al 87. Jo soc del 65. Va ser tot tant
conjuntat...anysmoltbojos.(HCMJ3)

sunamicaembolicat.Jovaigcomenaraestudiarenginyeriaindustrial,lasuperior,
vaigferelprimerany,vaigveurequelacosanom'acabavadeferelpesiqueeramoltllarg,
llavors em vaig passar a la tcnica en electrnica industrial, que si que la vaig acabar.
Llavors,quanvaigacabar,alprojectefinaldecarreravaigcomenaraferunesprctiquesi
quanvaigacabarvaigentrarenunaempresaquefanaudiometries.Almateixlloconvas
ferlesprctiques?No,l'empresaaquellanofuncionavamassab.Emvanpagar500euros
perqu era de la borsa de treball de la UPC. B, quan vaig acabar vaig entrar a aquesta
empresa,iquanestavaall,alacarrerajahohaviavist,joveiaquenoeralomeuall,que
alguna cosa havia de buscar (...) I a travs d'una coneguda me'n vaig enterar de que
buscavenalg,emvaigpresentariemvanagafar.Feiadeprofessor.Vaigcomenarafer
aix i vaig estar 2 anys i mig fent classes. Tenia contracte com a collaborador extern, no
teniaunanmina,emdonavenelsdinersambunsobreijaest.Enaquellapoca...noera
l'nicquefeia.Quanvaigcomenaraixestavatreballantenloderadiosondatge.Perpoc
temps.ASabadellhianava3diesalasetmana,iloderadiosondatgetambenshoanvem
combinantambelscompanys,aixquenovaserdifcilIquanesvaacabarelradiosondatge,
a part de fer aix de Sabadell, amb un company vaig fundar una empresa de lloguer
d'apartamentsturstics(...)Entremigdaix,vaigestar6mesosaTV3fentprctiques,que
feiaelsmapesdeltemps,ajudavaunamicaenl'elaboracideltelenotcies.Lesprctiquesen
aixsemprehanestatremunerades,perl'anymeuno.Clar,im'aixecavaales7,tornavaa
les9,iasobrenoempagavennielsdesplaaments.(HCMJ3)

Entonces no se solan hacer contratos. Yo le dije si me iba a asegurar y me fui. Y
cuandollevaba2dasencasa...vimosunrestaurantequefaltabapinche,yallestuvetoda
la temporada de verano, y antes de salirme me puse a trabajar de panadero. Todos los
trabajoserandeaprendices.Loquepasaqueyosiempremeespabilabaparaaprender.Yall
estarahastalos18aos.2aosyalgo,o3.(HCTJ5)

Em van fer contracte d'autnom. Jo vaig estar per exemple... em feien 6 mesos
contracte,feiesels6mesos,paraves,llavorseracomunaroda...noeracomara,abansno
estavatantcontrolat,en6mesosnossitenies2mesosdeparo.6mesos,2mesosdeparo,
treballant cobrant. Llavors va haver un temps que lempresa va dir que no ho podia
aguantaraixiqueenshavemdeposartotsd'autnom.Llavorsvamferunacooperativa
amb tots els pintors que hi havia i vam fer una cooperativa d'autnoms..... Era una
cooperativa,llavorsjonopagavares,detotsen'encarregavaeljefe,ellsen'encarregavade
pagarautnom,itualeshoresquefeieslescobraves,horaquefeieshoraquecobraves,hora
quenofeieshoraquenocobraves.Queslonormald'unautnom(HCTJ5)

Si,quanemvaigquedarsensefaena,tincbastantsamicspintors,ivaigcontactaramb
ellsielshovaigdirquesinecessitavenalgquecontactessinambmi.Ienaquellmoment
unamicquetincemvadirquelifaltavaalg.Ivaigestar3o4mesos.Laveritatnoest
malamentaix,haguspogutdurarmsaix,cobrarelparoianarcobrantperdetrsest
b, sempre cobres una mica ms. Treballant menos... guanyes ms... Bastant ms, no em
podiaqueixar,iheestalviat.(HCTJ5)

Mientrasqueenlaactualidadseasumelainestabilidadcomounarealidadintrnseca
del mercado laboral, para los inmigrados masculinos de los aos 60, las grandes
empresasrepresentabanunamayorestabilidadymejorescondicioneslaborales.

Llavors,elpersonalqueestavaall,vacaured'uncostatodel'altre,enfuncideen
quinprojecteestaventreballantIcomelmeuprojecteestavaenl'empresaelctrica,jovaig
caure al. Em van fer un contracte que era de ENER, vaig entrar com a enginyer de nivell
baix, per bueno, ben pagat perqu l'empresa pagava b, contracte fix, i amb un horari
normalicorrent.(HCMM2)

todoslosaoshastaquemehejubilado.(HCTM4)

La informalidad tambin es una caractersticadel empleo femenino yconstituye una
pautanormaldeentradaalmercadolaboral,quealolargodelatrayectorialaboral
sealternaconetapasconcontrato.Paramuchasmujereslafronteraentreformalidad
einformalidadnoquedaclara,loimportanteestenerempleo.Pareceposibleafirmar
quegneroygeneracinmarcandiferenciaentreloquesocialmenteseconsiderauna
trayectoria formal e informal. As pudiera decirse que la informalidad femenina y
juvenilparecetolerarsemsymejorquelamasculinaadulta.LaDSTseraunadelas
clavesquepermitirainterpretaresefenmeno:elempleoformalatiempocompleto
seasociaraaltrabajadormasculinoadulto.
Mira,jovaigferelCOUidesprsbuscavafeinainoentrobava.Iunatietamevatenia
unsvensquetenienunaimpremta,venienllibresdel'Opus,iemvaigposaratreballarall,
unsdosanys...(MCTM1)

Si,perququanestavasobretotalodelsllibres,hihahaverunavagafamosadeles
grfiques,ivamestarmoltbenassessorats,idesprs,lodelacuina,lodeltxtilno,perqu
s una cosa familiar que... quan em van poder assegurar em van assegurar, quanem van
poderpujarelsoumelvanpujar...(MCTM1)

B,ensvanferuncontracteper4mesos,pernomsvamtreballartresdies,perqu
va ser un fracs. Llavorsenaquesta mateixa empresaque es deia telemarketing que ja ni
existeix,vamanarfentemvananarcontractantperelmsquevaigfervanser3mesos.
Sacabava la campanya, llavors podies estar un mes sense treballar o dos i et tornaven a
cridar...I entre mig... llavors vaig fer feinetes de vendre congelats...a travs duna amiga...
vamobrirelmercatalesamistats.Tambhefetassegurances,hevenutroba...pervaja,
semprehefetfeinetessensetenirunseguro,sense...cotitzaci.(MCTM2)

Si,llavorstambvaigestardurant10anys,quanesvaacabareltelemarketingaquest
feiadosanysquenotrobavares,llavorsvaigestar,unavenavatenirunnenielvaigcuidar,
vaigferdurantdeuanysdecangurdelavena...Entotalportes12anys?Siportestotala
vida treballant...Si, per cotitzant no. Aix molta gent... aix tinc companyes jo que han
treballat tota la vida per no han estat cotitzats, o treballvem amb familiars.... molta
gent.(MCTM2)

Bueno,vaigcomenaratreballarals15anys,altallerdeconfeccid'unamicdelmeu
pare.Iallvaigtreballarfinsals27anys...Als14anys,quanvaigacabarl'obligatria.Abans
elsmeusparessiquem'inclinavenperaqueestudis,ijomira,potserunaenginyeriaiaix
nohaguspogutfer,permestraoinfermerasiquehohaguspogutfer,pernoestavaper
la labor. I a casa abans, a veure, s el que hi havia, el meu pare treballava al camp, i
arribavesals14anysiquinovoliaestudiarhaviadetreballar,d'aprenentaalgunllocodel
quesigui.Icomqueteniaunamicqueerasastre...iteniauntallerdeconfecci,iunanit
quevamveniracasaasoparelmeupareelshivapreguntar.(MCMM2)
Ytenascontratoytal?No,no,no...nada,nada.Cobrabasennegro...S,s.Crees
que cobrabas bien? Las condiciones eran buenas...? S, yo creo que s, vaya... bueno, el
tratoerabueno,quierodecir,quenomesentamal,no?Y...bueno,estuveahhastael76
quemecas,oseaestuveaqu4o5aos.(MCTJ4)

Estuve ah, luego, cuando cerraron la pescadera estuve cuidando un nio en
Barcelona,tambinquemelodijounaamiga,tambindelunesaviernes,locuidabade7:30
hastalas3quellegabasupadre,eraunnioadoptado,ylocuiddesdeelprimermeshasta
que tuvo un ao, y tambin segua trabajando con los abuelos. Y luego, cuidaba ese nio
tambin por las tardes, vinieron unos chicos a casa que vendan seguros, y me dijeron si
queratrabajarenseguros.Yyoahbueno,puesvoyaprobar.Ybueno,meibaacuidaral
nio, me vena a casa, practicaba no coma, llegaba a las 3:30 a casa y a las 4 tena que
estarenlaoficinaaquenCerdanyola.(MCTJ4)

Si, jo ja estava voluntariat feia uns anys, llavors es va crea una oficina i bueno,
necessitavenalgtoteltemadegestiitreballambvoluntaris,llavorsvaigcomenarall.
Durantels3anysquevaigferTreballSocialvaigestartreballantidesprsvaseracabarion
estavafentprctiques,queestavaeneltemadesalutmental,vamarxarunatreballadora
d'all i em van dir si volia comenar a treballar, en un contracte de 30h que es va anar
ampliant, i em vaig quedar en el qu s un Hospital Psiquitric de la Diputaci. O sigui jo
l'any84vaigentraralaDiputaciital.Primer30hores,alcapd'unsanysvasortirlaplaa,
t'hipresentesillavorsjustenaquetsmomentvanampliarl'horari,de30ha37,5h,iallvaig
estaruns4anys.Id'allvaigdemanaruncanvienunaresidnciadegentgran,queteniala
Diputaci,queselRecintedelesLlarsMundet,iemvaigpresentar,iallemvaigquedar17
anys.(MCMM1)
Al lado de la entrada irregular en el mercado de trabajo, las trayectorias de las

personas entrevistas recogen un conjunto de prcticas laborales que se escapan del
ideal de un empleo fijo, con buenas condiciones laborales y una remuneracin
adecuada. Las jornadas laborales extensas, ya sea por horas extras, en los empleos
industriales, o por pluriempleo en otro tipo de empleos, son la norma para muchos
hombres,formandopartedelatrayectorialaboralhegemnicadeesecolectivo.Esta
realidadesttanasumida,queaquellosquenosiguenesapautasdebendejustificar
sunoaceptacindeestemodelo.
Amsestava..primeranavaaunafbricacomercialElPinell,quem'hovadirunamic
del meupare,fbrica de camises, descarregava camions de camises,distribua els botons,
tornavaaveniruncamidecamises...Desdeles6finsles2.Ales3haviad'estaralCentre
deClculdelaUBperferlodelesdades,quevanser6o7mesos.Ialafbrica?Msd'un
any en rebre transport. Anava de 6 a 2... de 3 a 8 a la UB i a les 9 de nocturn a disseny
grfic.(HCMJ3)
Anavensortintfeinesperemvantrucarperaltemaadministratiu,5horesaldia,i
feialesdoscoses.Alsmatinsd'administratiu,alestardeslescosesdedisseny,icontinuava
estudiant.(HCMJ3)

Perqutuquanttempstreballaves?Millorquenot'hodigui.Comamnim12hcada
dia,dissabteidiumengeincluits.Jorecordoqueladonar,quanemvaigcasar,emdeiaque
segurament era la persona que guanyava menys de DAPSA. Perqu s veritat, jo era
l'encarregat...ijonovaigmirarmai,clar,jonocobrarhoresextra.(HCMM1)

Aix,vaigferunainversitotal,igualquefeiaalaLaboralqueestudiavamoltssim,ho
vaigferalafbrica,treballantmoltssim.Moltssimvoldirdesdeles5:30hfinsles9dela
nit,perdiralgo,no?(HCMM1)
Tenia contracte com a collaborador extern, no tenia una nmina, em donaven els
dinersambunsobreijaest.Enaquellapoca...noeral'nicquefeia.Quanvaigcomenar
aixestavatreballantenloderadiosondatge.Perpoctemps.ASabadellhianava3diesa
lasetmana,iloderadiosondatgetambenshoanvemcombinantambelscompanys,aix
que no va serdifcil. I quan es va acabarel radiosondatge, a part de fer aix de Sabadell,
ambuncompanyvaigfundarunaempresadelloguerd'apartamentsturstics.(HCMJ3)
Elcontinuumentrelaformalidadylainformalidadtambinesunarealidadfemenina
enelcasodelasmujeresdeclasetrabajadora.

Si, alguna coseta. Si, vaig comenar a vendre roba per exemple perqu un amic del
meu marit li va dir "va, perqu la teva dona no ho fa"? i aix tenia una botiga i venia
samarretes, calces i coses d'aquestes. Ho venies a les amistats. I quan vaig comenar a
treballar a telemarketing clar totes les dones, com eren tot noies, doncs ho venia tot all.
Pererapoquetacosaloqueesvenia.(MCTM2)
Otro cambio generacional que se detecta en las entrevistas est relacionado con la
cultural sindical. Los hombres mayores y vinculados al empleo industrial suelen
conocermejorsusderechosyhanparticipadoenlasluchassindicalesparalamejora
delascondicioneslaborales.
Llavors all al final va ser una mica una situaci desagradable perqu em vaig
enganxarvriesvegadesambelgerentdel'empresaperqut'exigienmoltperetdonaven
molt poc marge. No econmicament, perqu em considerava ben pagat, sin que tenia
problemesquenoemsemblavauntractejustqueundiat'exigissinfitxarales9quanhavies
acabatalestantes...(HCMM2)

Porelcontrario,losmsjvenesaceptanconresignacinsusituacinlaboralybuscan
estrategias para conseguir ms ingresos, actuando al margen de las organizaciones
sindicales.Enestesentido,parecerposibleafirmarqueexisteunprocesoenelquese
asumeconnormalidadlaindividualizacindelasrelacioneslaborales.
Era d'obra i servei, i a ms era per un any, s'acabava i adu. Just abans de lo del
servei,jocomlodeprofessorhocontinuavafent...pereramoltrepetitiuijanohi havia
motivaci...javaigbuscarfeinaperunaaltrabanda.(HCMJ3)

Havies de fer hores extra? Molt menys que a l'altra. Per cobrava ms o menys el
mateix.Moltmillor.PerdesprstambtreballvemperBacardi,quesungrupquetenia
mogolln de marques...coses que no et penses que sn de Bacardi ...Aix fins al 2008.
S'acabaaix,unaaltravegada"potspassarpeldespatx?,ialaputacalle",enundiavan
fotreforaatotl'equipcreatiu,rem5iesvaquedar1,iarahantancat.Idesdellavorsres,
fentquatrexorrades.(HCMJ3)

Llavors em truquem de Ogulbie, que el coneixia de la primera oficina, que
necessitaven un dissenyador. Vaig dir que si, i vaig estar 4 anys, se'm va solapar amb lo
d'autnom. Perqu clar, quan vaig dir que si encara havia de fer no s quants catlegs....
Queallsiquevasernoviure,nodormir.Clar,aOguilbielescondicionseconmiqueseren
bonssimes.(HCMJ3)
I tu feies alguna cosa pel teu compte, faenetes? Si, llavors els caps de setmana
semprefeiaalgo,sempreettreiesunsdinersextres.Ennegresuposo.Claro.Perpagarliel
soparalanovia.(HCTJ5)

Vaigestarels8mesosalparo,itantprontevaigcomenarelparo...joapartd'estar
en aquesta empresa, faig remendos i fins ara... Els has fet sempre. Jo sempre n'he fet de
remendos, els dissabtes o els dies quan plego a les 6:30, sempre tinc faena. I et treus un
sobresou?Si,peranarasopar...Perqusinofessisaix,ambelsouquetensarribareu?Si,
igualpassaries,elquepassaqueatotselsagradatindreunnivelldevida...Igualpassesper
atotsensagradaanarasopar,oestaraunaterrassatranquil,ocomprarcosesalxicque
ambelsouquetensnolipodriescomprar...(HCTJ5)
En cambio, las mujeres de clase trabajadora parecen asumir la precariedad laboral

comounarealidadinamovibleenlaquepocosepuedeincidir.Lareaccinfemenina
frentealaprecariedadlaboralengeneralyelparoenconcretopasaporadaptarsea
lasexigenciasdelmercadolaboral,oporhacercursosdeformacin.Encualquiercaso,
la inactividad o paro se vive, como se ha comentado con anterioridad, como una
oportunidadparaeltrabajodecuidados,reforzndoseaslaDST.
Moltb.Tagafeslatur...Illavorsemvulldedicar,estavaesperantcursosdatencia
les persones...L'any...?2000, finals. 2001 vaig fer el curs de treballadora familiar i el 2002
vaigtreballar.Ielscursosonelsfeies?BarcelonaActiva,sempre.Si,si,totspergentalatur,
icursquesortiaiqueamimencaixava,ocursqueemrecomanaven,cursquefeia.Buscant
feinaperno...(MCTM1)

Per veure aquets camp de la sanitat, suposo que era quan em volia treure coses
datenci a les persones, i vaig pensar "bueno, auxiliar dinfermeria segur que sen
necessiten, comenar fent suplncies i desprs em cridaran", i ho vaig... com que no hi
havia cursets de treballadora familiar... llavors no en sortien...I desprs, quan la Reyes
treballava a Cerdanyola em va dir "trucales", i vaig comenar a treballar l'1 de juliol.
(MCTM1)

En far 53. I b, es treballa b. Es cobra poc com a tot arreu per bueno , els
condicionssnlesempreses...Si,si,Treballemelsdos,vulldirqueencaraquecobripoc.Ami
emsurt1000ipoc,perqutinclespaguesprorratejades,sinnoarribariaa1000.Comque
el Miquel ja te la paga, bueno, almenys jacobrem una mica ms. I si. Entre els dos anem
fent.(MCTM1)

Primer em van fer per obra i servei, bastants anys, per bueno, ve a ser el mateix.
Desprs els hi va interessar fernos fixes i van fer molta gent fixa, per s el mateix. Em
sembla que en renovar el contracte amb lajuntament es necessita una srie de gent que
estiguifixa(MCTM1)

Perunamaredelcollegidelsmeusfillsemvadirdetreballardeteleoperadora.Ah,i
entre mig daix, a lany 8990 vaig fer un curs de catal. I desprs vaig fer un curs
dofimtica. Que va ser que llavors vaig tornar a treballar, un mes i mig dos mesos,
introduintdades...squeclar.,aixdelofimticascomunamquinadescriureambdues
teclesms.(MCTM2)

S,eradifcil.Ipoderhocompaginarambelsnensitoteradifcil.Jovoliatrobaruna
feina com havia tingut, de 8 a 3, horari intensiu. I quan el meu fill tenia 12 anys vaig
comenaratreballardaix,deteleoperadora,detelemarketing..Ieraunafeinaquehavia
destarb.Vaigtreballardurant3anys,perelcontracteeradobraiserveimentredurava
lacampanya.Isivaigtreballar3anys,vaigcotitzar6mesosnoms.(MCTM2)

Semprehefetqueemcombinsamblafeinadelsfills,quesloquefanaralesmares
tamb,per bueno... S, s, ib. Per moltes mares quehan sigut... elsva b l'horari,pels
nanos.Ja,elquepassasque...Persquefandiferentshoraris,potsferdiferentshoraris.
Hasdecomplir24h.Hihagentqueentraales6:30hisurtala1:30...hihagentquefade8
a12perqusen'had'anarabuscarelsnanos.(MCTM2)

Deauxiliaradministrativo.Si.Alos6mesesdijeronquelosquehabamosentrado,la
fechaexactanomeacuerdo,peroporejemploapartirdel18demayosupongamos,nose
les renovaba el contrato, entonces a mi me cogi, y nada, no me renovaron el contrato,
estuveenelparo,perodespusme,aver,eljefedealldetrfico,puesledijoamimarido
queibaacogeragenteparatrabajarporlastardes,ylmismolopagabadesubolsillo,no
eradelestado,lmismolopagabadesubolsillo,imagnateloschanchullosquehabaantes,
yquebueno,quesiquerairyo,idije"puess,puesvoy"yestuvetrabajandotambinah
porlastardes.(MCTJ4)

b) Laspersonasinmigradas
Las trayectorias de las personas inmigradas extracomunitarias entrevistadas, en su

mayora latinoamericanas, son un ejemplo paradigmtico de cmo se modula la
gradacinentreformaleinformal,segngeneracin,gneroyetnia.Lacualificacin,
lainconsistenciadeestatusyelperiododetiempo,definenunastrayectoriaslaborales
caracterizadasporfrecuentescambiosdesituacinenelcontinuumformal/informal,
enuncortoespaciodetiempo.
Enestecolectivo,losbajossalariossuelenserlanorma,ascomoelhechodeentrara
formar parte, parcial o totalmente de la economa sumergida. La cuanta del salario,
salvoenelsectordelaconstruccin,sueleserinferioralos1000eurosmensuales.Y
cuando se tiene contrato, la mayora de las veces, eso supone que slo conste
declaradoelsalariomnimoyelrestoseobtengaennegro.

Puesyomeganaba,portodoesehorario,800euros,sinpagasninada.Lonicoques
nos respet fue las vacaciones, porque claro, l tena, tena un contrato de 4 horas, las 4
horas cobraba unos 500 y algoy lme completaba [hasta] 800, con lo dems en negro..
(MICTJ2)
Supongoquehabapodidoahorrarunpoco.S,s,porqueyatenaotrostrabajosen
negro.Yyoconestosotrostrabajos...Dequetrabajabaennegro?Dejardinera,limpiando
unasheladerasconlamujer....Ya?Yhaciendocositaspuesdepintura....Ysiempreque
haestadoeneltenishahechoestosotrostrabajos?S,s,eso,porquesolamente500en
nmina y otros en negro. Ah, los trabajos que haca en negro tambin eran para el tenis.
Exacto.Porobligacin,aunoleobligabanatenerms,esoeralomnimo,lomnimoquete
pideelestado,peroaunopuesleibabien...(HICTJ6)
Elprimerempleosecaracterizaportenerqueafrontarlargasjornadasdetrabajo,en
nichosdeempleoconfiguradosporgneroyetnia,principalmenteconstruccinenel
caso masculino, y en el servicio domstico y de cuidados, en el femenino. Segn las
entrevistasrealizadas,seobserva,claramente,unasituacinlaboralcaracterizadapor
lacontinuidadentrelainformalidadylaformalidad.Dehecho,sepuedesealarque
enlosprimerosaosdeasentamientoexisteunatoleranciacasiabsolutaeindiscutible
alainformalidadquesepuedeasociararazonescomolacondicindevulnerabilidad
socialdelinmigranteyunasocializacinenla informalidadenlasociedaddeorigen,
dos cuestiones que encajan favorablemente con una tradicin laboral mediterrnea
quepercibelainformalidaddentrodeloslmitesdelanormalidaddelmercadode
trabajo.
Asimismo, se constata una gran rotacin laboral, debida tanto a la temporalidad y

parcialidaddeloscontratosobtenidoscomoalafacilidaddecambiodeactividaden
sectores intensivos en mano de obra que requieren personal poco cualificado. As,
hemos encontrado hombres que empezaron en la construccin sin contrato, luego
obtuvieronunempleoenunadiscotecaparavigilarcochesporlanocheobienpasaron
de la construccin a la jardinera o a hacer de camarero en un restaurante. Por lo
general, primero fueron empleados sin papeles y ms tarde, con papeles, aunque
siemprecobrandounsalariomnimo,demaneralegalyelresto,informalmente.Enel
caso de lasmujeres, elempleo principal estencuadrado cuasi exclusivamenteen el
servicio domstico o empleadas de hogar. Las entrevistadas cuentan como, por
ejemplo,unaempezcomoasistentaporhoras,trabajandounas7horasdiariasabase
de combinar un total de 4 o 5 casas distintas. O, como otra combin tareas de
"canguro" con limpieza por horas en diversos domicilios. Y todas ellas tienen en
comn, la combinacin de perodos de no tener contrato, obtener bajos salarios y
estarenrgimendeeconomainformal.Enestesentido,cabedestacarquesedetecta
ciertaacomodacinalalgicainformaldelaeconomasumergida,yaquedeforma
recurrente la bondad o el xito del trabajo no se evala a travs de su condicin de
formalidadoinformalidad,sinoatravsdelastareasadesarrollar,msomenosduras
y/oserviles,ascomolaextensindelasjornadas.
De nuevo, el ejemplo de un hombre sudamericano que ha trabajado cinco aos sin

papeles y tiene a su mujer ocupada como asistenta domstica, da testimonio de las
caractersticas de una vida laboral que ha convertido la flexibilidad y precariedad
laboralesennormalaatipicidad.
A m me ha ido supremamente bien, he tenido trabajos estables, la mujer tambin,

siemprelaquieren,lohacemuybien,hacetodoloquepuede.Yocreoqueunosillegaen
una parte donde lo conocen se tiene que poner a trabajar con ganas, y yo creo que a mi
diositomeayudaporquesiemprehetrabajadoconmuchasganas.(HICTJ6)
En la mayora de entrevistas a estas personas inmigradas, encontramos trayectorias

laborales donde la movilidad entre diferentes ocupaciones ms o menos precarias,
ms o menos informales es la norma. Aunque tambin algunas de esas trayectorias
acaben en empleos relativamente estables. As, uno de los entrevistados, el que
trabajenjardinera,primerosinpapeles(tresaos)yluegoconpapeles,cobrandoun
salario mnimo legal y el resto en negro, pas ms tarde a tener un empleo de
mantenimiento en una clnica geritrica. Una mujer empez haciendo trabajos de
limpiezaadomicilio,luegopasaunapanadera,deahaunapizzera,yacabenuna
residenciadelaterceraedad,cuidandoancianos.Otra,empezhaciendodecanguroy
trabajos de limpieza por horas, de ah pas a trabajar en un restaurante, luego de
conserje y administrativa, despus atendiendo a ancianos en una residencia y
finalmente,trabajadeauxiliardeclnicaenunaclnicaprivada.Denuevo,todosesos
casos comparten, adems de una mayor o menor flexibilidad y precariedad laboral,
quelapuertadeentradaalmercadolaboraleslareddecontactosqueestablecen,de
manerainformal,conotraspersonasinmigradas.
Sea cual sea la realidad de las condiciones laborales pasadas o presentes, todas las
personasinmigradastienenencomn,adems,losesfuerzosrealizadosporconsolidar
sustrayectoriaslaborales.
Ellatrabajencarniceras,yahoraestcobrandoelparoyestudiando,preparndose
ms,porquelanicamaneraquevaaconseguirtrabajoespreparndose,sinoseprepara...
Eso es lo otro, las personas que se vinieron de Colombia, la mayor parte de la gente es
trabajadoraycampesina,quenotieneestudios,quesolosabetrabajardeloquelespongan,
perounosestudiosquesisetieneaquunaprofesinespecfica...Porestaraznhoyenda
es muy difcil encontrar trabajo, porque si no se es camarero, no... Y la construccin, que
habatanta,todoelmundotrabajabaall,perohoyporhoy,lahosteleraestmuyquieta,y
alconstruccinparadatotalmente.Porestaraznhaymuchacrisis.(HICTJ6)

Al igual que hacen evidente las cifras existentes, las entrevistas constatan que la
poblacininmigradanoobtienelosmismossalariosquelapoblacinautctona,porel
mismo tipo de empleo. De ello son tambin ampliamente conscientes, las personas
entrevistadas.
Ahenlaempresade[elsectorservicios]gancomounos1500almes,ahlagente
queyatienesucontratoytienedocumentos,ganacomo3000.(HICTJ6)
Diferencias salariales que pueden provenir de su situacin de irregularidad

documental.Porejemplo,unadelaspersonasentrevistadasrelatacmotrabajconel
contratoanombredeotrapersona.

Pero como... me ha costado esto de los documentos, tampoco pude continuar,
trabajabapero...conelcontratodeotrapersona,ytrabajabayo.Laverdadesqueahse
pagamuybien,peroahseganadeacuerdoatucapacidad...(HICTJ6)
Una situacin que difcilmente se da entre la poblacin autctona o cuando las

personas inmigradas son ciudadanos de la UE15, por la diferente naturaleza de su
status jurdico. Sin embargo, no suele ser ese diferente status jurdico el motivo
principal por el que la poblacin inmigrada padece peores condiciones laborales. En
general, puede afirmarse que las caractersticas estructurales de un mercado de
trabajoespaolycatalndondelaconstruccinyloacuidadosconstituyen,comoyase
ha comentado, unos claros nichos de gnero y etnia, explica mucho mejor esas
diferentes y desiguales condiciones laborales. Rasgos generales que no evitan la
existenciadeotrascaractersticasmsomenospuntualesocoyunturales,propias,hoy
enda,delasituacindelapoblacininmigrada.Porejemplo,elhechodecombinar,a
lavez,msdeunempleoencondicionesdeformalidadeinformalidad.As,sueleser
habitualtenerunempleoamediajornadayelrestodeldatrabajarenlaeconoma
sumergida, tal como les suceda, hace treinta o cuarenta aos, a buena parte de la
poblacinocupada,quevivanotrabajabanenelentornodelaszonasmetropolitanas
espaolas.Eserenovadopluriempleo,esunavezmsunaestrategiaquecaracteriza,
ahora no slo a los hombres cabezas de familia, como antes suceda, sino a las
trayectoriaslaboralesdehombresymujeresinmigrados.Esteeselejemploquehemos
obtenidodedosmujeresinmigradas.
Yo haca los primeros y lavar platos. Entonces nos hacan un contrato de 4 horas, y
trabajbamos 8 y ms, porque en hostelera hay das que se trabajan hasta 10 horas.
[Tambin]hacahorasporlasmaanas[enlascasas]()Explcanosunpocoelhorarioque
hacas.Yomelevantabaporlomenosalas6:30hdelamaana,entrabaalas7:30hauna
casaqueibamartesyjueves,limpieza.Ysalamsomenosalas10:45o11:00hparairme
alrestauranteaentraralas11:30h.Yluegotenaotrashorasdondeotraseora,queera
lunes y viernes, que tambin era ms o menos el mismo horario, para poder ir al
restaurante.Entoncesya,empezabayaenelrestaurante,ysalaalas5delatardeavecesa
las4:30,yluegovolvaalas8delanoche,hastaelcierre,ala1h.(MICTJ6)

EntoncesRogernecesitabaaalguienquelelimpiarasucasa,2horas,sobretodonoen
lamaananienlatarde,de2a4,ode8a10.Noqueranielintermedionienelquel
coma ni el que dorma, porque l claro trabajaba toda la noche. Y me iba genial, porque
estabaconRemei,hacacosasencasadeNuria,luegoconRoger...Yoporejemplollegaba
dondeRemeialas8,empezabaadespertaralosnenes.Ponalavadoras,aprendaponer
lavadoras...lavaba un lavabo por ejemplo, en el transcurso de antes de ir al cole y que
jugaban.Luegonosbamosalcole,yyomeibaacasadeNuri,iba2horas,peronoibatodos
losdas,dolodosdasalasemana.EntoncesyamevolvaalodeRemeipues4o5horas,
quehacaunahabitacin.(MICTJ6)

Tambin debe destacarse que la crisis parece haber afectado mucho ms al sector
dondesuelentrabajarloshombresinmigrados,principalmenteenlaconstruccin.Ello
no ha sucedido en el sector del cuidado donde el paro es apenas existente pero la
estabilidad laboral va acompaada siempre de una fuerte precariedad laboral y/o
economa informal, tal como ya se ha comentado. La crisis es, en consecuencia,
percibidaconmayordurezaporloshombresinmigradosdelaconstruccin.

Creequeesmsfcilencontrartrabajoaquparaunamujerqueparaunhombre?
Aqu en [poblacin del Valls] s, haba y hay. Haba una avalancha de gente, porque hay
muchagentededineroquenecesitairatrabajarydejarenlacasaaalguienquelehagala
limpieza,lecuidealosnios,alosmayores...(HICTJ6)

Hoy en da es muy difcil encontrar trabajo, porque si no se es camarero, no... Y la
construccin,quehabatanta,todoelmundotrabajabaall,perohoyporhoy,lahostelera
estmuyquieta,yalconstruccinparadatotalmente.(HICTJ6)
Porello,unapartedeellosbuscanalternativasenotrospasesoinclusoregresanasu
pasdeorigen,enmejoresopeorescondiciones.
Muchos[quetrabajabanenlaconstruccin]seponendecamarero.Muchoshanidoa
InglaterraaFrancia...Yaquelesgustalaaventura...(HICTJ6)

muchagentequierevenirseparaEspaa,perohombre,aquenEspaanoeselsueo
queseespera,ycuandolleganaquseestrellan.Entoncessetienequevalorarloquehay
all.Muchagentesevino,ycomonuncahabantenidonada,sevinieronatenerellujo...y
ahora con la crisis no tienen nada, y sequedaron sin trabajo, sin sueldo, sinel paro,se lo
gastarontodo,sevuelvenparasupassinnada,porquecreanquesiempreibaaseras.Yse
equivocaron,muchagentellevaaqu10aosyapenasvanaempezaraahorrar.Sinohan
ahorradoantes....(HICTJ6)
Los hombres entrevistados coinciden en sealar que actualmente, para las personas
inmigradas,esmsfcilquelasmujeresencuentrenuntrabajoqueloshombres.
Aqu[poblacincercanaaBarcelona]si,habayhay.[Mstrabajoparalasmujeres
queparaloshombres]Habaunaavalanchadegente,porquehaymuchagentededinero
quenecesitairatrabajarydejarenlacasaaalguienquelehagalalimpieza,lecuidealos
nios,alosmayores...(HICTJ6)
Porltimo,seconstataque,siunacosaafectaporigualaloshombresylasmujeres
inmigradasesladevaluacindeleuroquehaacarreadolacrisiseconmicayqueha
golpeadoconfuerzaelvalordelasremesasquerecibenlosfamiliaresenorigen.

YahorapuesmandasdineroaColombiaparapagarlacasaytodoeso,no?S,pero
ahora est bien jodido porque como el euro est tan barato con la crisis... antes un euro,
para mi pas vala 3000 pesos, pero ahoraun euro vale2300,y yo tambin lemando 100
euritosamimadre,porqueyolaayudo.(MICTJ6)
4.3. El imaginario ganador de pan/ama de casa

Los apartados anteriores ponen de manifiesto como el anlisis de las trayectorias
laborales evidencia el peso de la DST que mantiene el imaginario hombre cabeza de
familiaymujeramadecasaenladefinicindelproyectodevida.Esteimaginariose
hace evidente, de manera parcial, en el discurso y se pone de manifiesto sin lugar a
dudasenlaprcticacotidianadelaspersonasentrevistadas.Lastrayectoriaslaborales
masculinasrepresentanlatrayectorialaboralhegemnica.
4.3.1. Loshombres:laausenciadelmbitodomstico
Enelcasodeloshombres,eldiscursoacercadeltrabajodomsticoydecuidadosbrilla
porsuausencia.Sloaparececomountemaforzadoporlapersonaentrevistadora.
I quan va passar lo de la teva dona... creus que vas treballar ms, vas treballar
menys...?No,no,igual...peranava...estavamoltdesfet.Vaserunimps,vaserunacosa
queno...Enqutrobesquevacanviarlafaena,enlavida...Hombrenohos,unamica....
Perqusortquel'equiperapotent,iqueellshosabien,m'entens?Perjoelquefeiasque
em desdoblava. Dormia molt poc..s i anava fent com podia. Potser la faena era com una
espcie de sortida, no? Si, si. Hombre, tamb jo el dia que veia que no es trobava b la
portavaaquaLaRpita(lasegonaresidncia)ipassavaunratoenellaperdesprsme
n'anavaatreballar,m'entensono?Si,si,clar,lafaenanotelapodiesdeixar.Exactament.I
desprs en Oriol (el seu fill gran), com ha anat lo de la faena...? s una mica el mateix...
si...unamicaelmateix,si.Novullparlarne...(HCMM1)

Quan li van dir que estava embarassada no s'ho creia, es pensava que era la
menopausa.Moltaalegria.Iapartsquelamared'ellateniamoltesganesdetenirunnet.I
ellasemprehaviaestatmoltpreocupadadelasevamare,vamorirals87anys.B,estica
ENER,finsalfinal,finsafinalperquaraesticprejubilatdesdels50anys,emvandonarla
possibilitatd'acollirmeaunpladesortidaanticipat,portoja8anysdeprejubilat.(HCMM2)
Cuandoselespregunta,algunoshombresconsideranquerealizantrabajodomstico,
perosiempreasumenquelamujerrealizamuchoms.Laresponsabilidadlaboralesla
principalraznesgrimidaparajustificarsuausenciacomopadres.

Jovaiganaraviure,ensvamcomprarelpisel98,jafeiauns3anysqueestavaambla
Judit,perquarribaunaedatque...tenia33anys.Llavors...ensvamcasar,vamtenirelsfills,
pernovasertraumtic...Vasermsfeinaper...Aveure,lagranperexemple,laMar,la
de8anys,treballantaOguilbielavaigveurenixeripocacosams,perqu...(HCMJ3)

Aun as, el anlisis de las entrevistas pone de manifiesto una tendencia al cambio
generacional con relacin a la distribucin de responsabilidades relativas al trabajo
domsticoydecuidados.Enconcreto,elcambiovendradelamanodeloshombres
de la generacin joven de clase media que asumen dicha responsabilidad como
compartida o, en su caso, conocen el detalle de su externalizacin. Se trata de un
cambioqueafecta,sobretodo,aldiscurso.Perocuandoseextiendenlasexplicaciones
aparecen las contradicciones: la primera respuesta siempre afirma ms de lo que al
finalsehace.Elorigendeestacontradiccinresidiraenlabrechaquesuelesepararel
discursodelaprcticacotidiana.

Ilafeinadecasa?Jo,josocelamodelacasa,idelacuina.LaJuditcuinar0.Iquan
treballavestant?Doncsm'hiposava.Capsdesetmana.Aranoperquaraveunanoia,fa2
anys.Illavors,amieltemacuinaritaljam'haagradatdesempre...Iteniupersonadefer
feines?Si! Quan estvem solters no en tenem. Desprs en vam tenir una un dia a la
setmana,quefeialafeinaafons,quevenia3horesalasetmana.Desprsquanvavenirla
nenajavamcanviara2diesalasetmana,queselqueveara,6horesentotal.squeclar,
t'hopotsfertu,persquenoarribesatot.Aveure,quetutambfas,no?Nosqueno
hagisdeferres...perroba,netejaafons...nosquenoarribes,squeaquelleshoresque
dediquesaferaixpotsernolesdediquesaestarambelsnensotal,ipertant,valoresuna
mica,iprefereixesqueaixt'hofacinipuguisestarjugantambelsnensinoemtoquiferla
cuina a les 8 de la tarda, que ja passa quasi eh....I la feina de casa com us la
distribuu?Doncs jo faig ms la cuina i ella fa ms la roba, rentadores, planxar i aquestes
coses. Jo faig el menjar. Des de que vivem junts ho fiem junts, s de forma natural.
Cadascambelssevescapacitatsilessevespreferncies,hananatderivantcapaqu.Per
ambnenslacosaencaras'especialitzams,msquanelshorarisdelsnenshand'estarmolt
marcats.Clar,iaraambelsegonencaratensmenystemps,arajacomenaamenjarcoses
slides...perqufapitperselihadeferunplat.(HCMJ3)

Puesahoralahacemsella,peroapesardetodo,son2hijas,entonceslohacemos
sobretodolosfinesdesemana.Lofuertelosfinesdesemana,peroahoraconlasdosnias,
laropaytodoestosetienequehacercadada,noescomoantesquenosorganizbamoslos
dos.Lascosasfuertes,lasventanas,lasrayolas,losarmarios...estolohagoyo.(HCTJ7)
Enefecto,msalldeldiscurso,laprcticacotidianaponedemanifiestounadivisin
sexualdeltrabajo,quesehaceexplcitaeneltrabajodomsticoydecuidados.Deeste
modo,laayudamasculinaenlastareasdomsticasydecuidado,nobastaparaque
lasmujeressequitenlacasadelacabezaydelasmanos.

A casa la que ho porta tot sempre sn els dones, i aix, no s si alguna vegada
canviar, per ho tenim assumit, casi gentica, coses que tu dius, dem tinc roba, tinc
aquellacamisa...elsnohopensen..Perperexemplesiquesveritatquejoabansnoem
plantejavaquequanelmeumaritarribsacasahaviadepassarl'aspirador....per,sique
sveritatquequanellvenia,joconsideravaquelamevafeinaeralafeinadecasailafeia,
perarasinopuc,perexemple,ells'encarregadepassarl'aspiradorapertotalacasa,osili
dicnecessitemlletital,doncsvaacomprarla.Siqueparticipamsdelescosesdelacasa.
(MCMM1)

Desdeques'hajubilatelteumaritt'ajudamsacasa?Ms,ms!Ilihacostatfer
ho?Si,costamolt.Perexemplepobrenosabianianaracomprar,perqupotserjolifeiala
nota,iemportava2o3cosesmalament.Iarajaestmsensenyat,posaaix,all,oall
altres.Clar,peramiresultavamoltfcil,perqusemprevaigalmateixllocijasonest.
Per ell claro, entrava all i a vegades havia d preguntar, moltes vegades m'ho portava
malament.Perbueno,jaest,moltb.Hatingutiniciativaell?Si,si,molta.Elprimerque
em pregunta al mat "vols que t'ajudi? Vols que et faci algo?". El que no se li dna s la
cuina,peranaracomprar...sobretotanaracomprar...Posarrentadores,fregar...No,no,
totaixno.Nomsanaracompraralsper,comprarelpa...(MCMM1)

Elprimerquefaigquanemdespertoesposarlarentadora.Idesprsfaiglafeinade
casa,quesemprehihacosesperafer.Ifinsara,quearanomstincalmeutio,heestat
ambelmeuparetamb.Semprequesiaraalmetge...ipujaibaixa...Idesprstamb,sihe
tingut temps, m'ha agradat anar a cursos d'angls, quan ells eren petits, que anaven al
collegiperjojanotreballava,icomqueelmeuhombremaiestavaacasa,quesempre
treballava, vaig anar dos anys seguits al curs daccs de majors de 25 anys, per ho vaig
trobarmoltdifcild'aprovariemvaigdesenganyar,illavors,voliaferinfermeria,ivalganari
emvaigpresentaraVinaros,al'institut,perferd'auxiliard'infermeria(MCMM1)
Determinadas circunstancias vitales explicaran porque algunos hombres se ven

forzados a asumir trabajos de cuidado de los hijos, sobre todo cuando las exigencias
laborales femeninas no permiten que sea ella quien lo haga, ni tampoco existen
recursoseconmicosparacontratarayudaexterna.
Iaquestsdosanysacasa,quefas?Portoelsnens,elsrecullo,elshifaigelsopar,el
berenar,l'esmorzar,eldinar,elsportoafercaca,itotelcacao...Iquetalhoportes?Doncs
mira,unamicacomelGuadiana,arabaramalament...Perquclar,sietsurtuntreballet
d'aquests,permoltxorraquesigui,ostressemblaquesiguieltreballdelatevavida,no?I
desprs veus que la cosa est ms xunga que el copn, i bueno, dediques mes als
fills...(HCMJ3)

S,yoheestadocuidandodemiabuelodurante3aos,estabamayor,muricon92
aos,ysevinodeGaliciaparaaqu,selotrajomimadreparaqueestuvieraaqu.Peroella
trabajaba por la noche en la Vall d'Hebron y yo trabajaba de da. Entonces yo llegaba de
nocheylosfinesdesemanameloquedabayo.Cuandoyovivaconmimadre.Ylosfinesde
semanatambinlohacayo.Ycuandomimadrelibrabaenfindesemanapuesparamiera
unfiestn.Sevinoaquporqueaquestabanmimadreymita,mitopasabadetodo,ylo
tenan2mesescadauno.(HCTJ7)

Cabe destacar que los cambios en la DST en el hogar, parecen ser ms significativos
conrespectoaltrabajodecuidadosquealdeotrastareasdomsticas,apesardeque,
paradjicamente,es enel trabajo de cuidadosdonde los referentes de gnero estn
mspresentes.Porejemplo,loshombresdelageneracinjovenvivenconsorpresala
aprobacin del permiso de paternidad en el mbito laboral, su relativa aceptacin y
quesudisfrutenosusciteinconvenientesensusituacinlaborales.Unasorpresaque
enciertomodorespondeaquetalderechotampocohasidoporlogeneralreclamado.

No,aixdepnsempredelteucap,comatoteslesempresessuposo.Engeneralest
benvist,aqucadavegadahoagafamsgent,pertant...Icomtudius,elscondicionsaqu
snmoltbonesipertant,diguemque...amslagentaqutentre30i40anys,pertant,lo
delsnenssquescontinu.Vulldircadaanyenneixenunsquants.Hofantotselspares,vull
dirquenosalgoraro.Ara,siquesveritatquealguncapdreaquenohoveu,peraix
jasanivellintern.Enelmeucas,amblamevacapienlamevarea,capproblema,niem
miren malament ni molt menys, cap pega. Est establert aix i no s una cosa que es
discuteixi.Estescrititut'hoagafesires,permoltque...selquediustu,unacosasque
ningetdiguiresil'altraqueelteucapetmirimalament,queaixtambhapassat.Ambla
mevacapafortunadamentno,potsersperqusdona.(HCMJ3)

Si,hihaunasenyoraqueve3copsalasetmana.Almatoalatarda.Joaratamb
me'ncuido,sis'hadeferalgunacosademantenimentdelacasaital,elquepassasque
m'hetornatmoltgandul,abansquetreballavafeiamscosesacasaqueara.Persis'hade
posarelrentaplatsolarentadorahofaig.(HCMM2)

4.3.2. Lasmujeres:laobligacinmoraldelcuidado
Lafuerteinteriorizacindelroldecuidadorasenelcasodelasmujerestienesuorigen
enelprocesosocializadordiferencialporrazndegnero.Aligualque,atravsdeese
proceso, los hombres asumen el ser el cabeza de familia y el principal proveedor de
ingresos. El referente materno est presente en el discurso de las mujeres. Las ms
jvenesconsideranquesusmadreseranmejoresamasdecasaqueellasy,encuantoa
estndardelimpiezayorganizacindelacasa,sientenquenolleganaalcanzarelnivel
delmodelodereferenciadelqueparten.
S,nosquepassiper....squelamevamareeramoltestricta,saps?Iella,abans
era diferent, rentava a mans, a casa eren 6, i ella bsicament es passava la vida fent
aquestescoses.Ijono.Aveure,josiquefaig,persiperexemplealmatemvedegustanar
a donar una volta, vaig, si no s que tingui una obligaci. Hi ha feinesde la casa que sn
necessries, i hi ha d'altres, la planxa per exemple, que pot esperar Els plats bruts no els
deixar,perlaplanxas.(MCMM1)
Lohagomslosfinesdesemana,laverdadeh.Porquemiraoye,cuandovengoaqua
las3delatarde,notengoganas.Estoymuycansada,mira,pienso"quiennoquieramirar
quenomire,oye".,medalomismo.Ahoradigolacasaesthechaparami,noyoparala
casa. La casa para mi, para mi comodidad. Y bueno, pues digo, hoy voy a recoger esto.
Totalmente, totalmente, porque yo me acuerdo, mi madre siemprehaestado trabajando
todalavida,yyatedigo,lacasacomounsol,estandotrabajandotodalavidayllegabaa
casa(MCTJ4)
Hayunareproduccingeneracionaldeloscuidadosentrelasmujeresbasadaenuna
supuesta solidaridad generacional que, en buena parte, se asume para evitar el
sentimientodeculpabilidadquesuponenoejercercomocuidadorasenelsenodela
familia. En concreto, en las mujeres mayores parecen intervenir como mnimo tres
aspectos:devolucindeltrabajodecuidadoquesusmadresrealizaronparasushijose
hijas; reproduccin del modelo de mujeres cuidadoras, atendiendo ellas a sus
nietos/as;yrealizacindelpapeldeabuelas,ensustitucindeldemadresquesienten
nohaberdesarrolladoyleshubieragustado,reforzndose,as,laDST.
Ellavacuidardelasevamarefinsquevamorir,sunacosaque...aveure,quejono
vull dir que quan jo sigui gran i arribat el moment anir a una residncia, no tinc cap
problema en aix. Per hauria de ser, en el meu cas, que no pogus estar per ella. Si no
pogusiellahagusd'estarmalcuidadallavorsm'hoplantejariadedir...(MCMM1)

Tenies alguna ajuda a casa? Neteja...?A vegades he tingut ajuda per s quan jo
ajudavaelsaltres,perququanMariateniaunany,vamorirlamevamare,iclar,ajudava
moltacasad'ells,illavorsteniaunapersonaqueemveniaaajudaracasa,ienshoanvem
compaginantaix.(MCMM1)

Si,claro.Idesprsperportarlosalmetgetamb,perqucomlamevacunyadanot
carnet. Ara si, per no condueix saps? Per sempre si els havia de portar a Tortosa els
portava jo. No, i a ms, ho dic sempre, que jo a la mevasogra la cuidaria comuna mare,
perqusem'haportatmoltb,sobretotenajudarme,semprem'haajudatmolt.Amienla
feinadecasa,perexemplequantreballavaveniacadasetmanaiemfregavatotelpis,iamb
elscriossobretot.Aveure,sinohihagusaltreremeiquejonopoguscuidarlasi,persin
jolacuidariacomsifosunamare,elmateixquelihefetalmeuparehofariaambella.Sies
podenteniracasajoprefereixoacasa.(MCMM1)

La mayor carga de trabajo de cuidados para las mujeres, es vista y vivida como un
perjuicio por los maridos, ya que les obliga a asumir parte de este trabajo. Para los
hombres sobre todo los mayores, una mujer debe dedicarse al cuidado de su propia
familia,hijos/asymaridoenprimerlugar,ydespusdesuspadresosuegros.
Amb la mentalitat aquesta, ella es carrega... sa mare viu aqu al costat, va venir
desprsaviureaqu,tduesgermanesms,elleslesresponsabilitatscapniuna,dretstots,
finsitotms.Joliheintentatferveureaixaella,perquaixsmoltinjust,moltinjust,
perquellaslaminyona.Elseupareestavenescurats,ellano,treballantsinoigual,ms.
Joquanlidicalgunacosetad'aquestes,noi,aixcomsifospermandatdiv,ambnosqui,i
aquestainjustcia....Jocomqueellaposavapersobredelasevafamlia,delssuesfillsidela
sevacasasemprehaposatsamarepersobre...(HCTM4)

Si, ella (la suegra) viva aqu, hace muchos aos, tranquilamente 25 aos. Si viva
cercacmoesquevivaconvosotros?Pregntaseloamimujer.(HCTM4)
Enloscasosdeseparacin,lasmujeresasumenlaresponsabilidaddelcuidadodesus
hijos. Un trabajo que, a menudo, acaba siendo realizado por otras mujeres de la
familia,yaqueellasasumenelpapeldeganadorasdelpanyelmodelodeempleoen
clavemasculina.Ellolessuponeaceptarlargasjornadasdetrabajoeinclusotrabajar
enfindesemana.Laspolticasdeconciliacinsemuestraninsuficientesparaafrontar
los requerimientos de una relacin laboral en masculino, pues ni han ido
acompaadasdelosserviciosdecuidadonecesarios,niestnpensadasparamodificar
ladisponibilidadlaboralqueesetipoderelacinlaboralimplica.
Muchos aos, muchos aos, pues creo que fue... por esos 3 aos que estuve ah,
estuve ah, luego, cuando cerraron la pescadera estuve cuidando un nio en Barcelona,
tambinquemelodijounaamiga,tambindelunesaviernes,locuidabade7:30hastalas
3ytambinseguatrabajandoconlosabuelos.Yluego,cuidabaeseniotambinporlas
tardes,vinieronunoschicosacasaquevendanseguros,ymedijeronsiqueratrabajaren
seguros. Y yo ah bueno, pues voy a probar. Y bueno, me iba a cuidar al nio, me vena a
casa,practicabanocoma,llegabaalas3:30acasayalas4tenaqueestarenlaoficina
aquenCerdanyola.(MCTJ4)

Y tu hijo con tus hermanas? Si, con mis hermanas, prcticamente, me lo han
cuidado,melohancridadoellas.Yparal,msbiensustassonsushermanasquesustas.
Ybueno,yasyaempecatrabajarenseguros,estuve10o12aos.(MCTJ4)
Por otra parte, el peso del imaginario social del modelo hombre cabeza de familia y
mujeramadecasaexplicara,asuvez,elprincipiodenoconscienciaqueplaneasobre
laconciliacindelavidalaboralyfamiliar.Socialmenteseconcibelaconciliacincomo
un problema de mujeres que afecta la vida privada. Quiz por ello, no se reclama ni
unamayorpresenciamasculinaeneltrabajodomsticoydecuidados,nilosservicios
necesarios, ni otro tipo de polticas que pudiesen modificar la DST y los imaginarios
quelaacompaan.Enestesentido,lasestrategiascotidianasparaafrontarempleoy
atencin al hogar y a la familia, tienen a las mujeres como protagonistas y se
construyensobrerenunciaslaboralesfemeninasyrecursosfamiliares.

Temahorariscomhocombinveu?Jojaestavaalasegonaagncia,loqualambel
tema horari sortia bastant abans i bueno, tamb tirvem d'avis... I va tornar la que havia
sigutcangurdelaMar,ivaestarunsmesosaquambells.(HCMM2)

Lamevadonavaagafarelpermsdematernitat,idesprsvacompactarlalactncia,i
vaestaruns5mesosimig.Desprsd'aixvaagafarjornadareduda,defetdesdellavors
quefajornadareduda.Sn5horesaldia,llavorsfinsals2anys,leshoresquetreballavala
nenas'haquedatambelsavis.ElsdossomdeBarcelona,elsmeussogresestanjubilatsiper
tantestanmsamblanena,ielsmeusparesdoncstreballen.Elstenenmolt?Si,moltssim.
Amselsmeussogresviuenpropdecasanostra,vasortirl'oportunitatdeviurealliera
msunpuntafavorqueunpuntencontra.Clar,lescondicionsal'administracienaquets
sentitsnmsfavorables.Clar,peraixunamicalamevadonaelfetdetreure'soposicions
veunamicaperaix.(HCMJ3)

Icomt'hocompaginavesamblacasa...tuquesemprehaviesfetlafeinadecasa?
Doncs igual, ho feia igual. Jo s que soc molt... de nit no tinc son i anava fent. Tamb s
veritatquequannotreballava...foradecasadiguem.Perqujosempredicquandiuenles
donestreballadores,lesdonestreballadoressomsempre,loquepassaquenocobrvem.B,
hofeiadissabteidiumengeclar.Quannotens..perqusiqueetplantegessiaixfosms
definitiusiqueetbusquesunapersona..pernomsser6mesosdiusva,total,japasso,i
bueno, el cap de setmana, s quan ms t'organitzes el menjar i tal, que s lo ms... Vas
agoviadaclar,percomsemprestemporal,pensestotal,per6mesosjam'hoarreglob,
vasmsagoviadait'organitzeselcapdesetmana.(MCMM1)

Jo vaig entrar de tarda, i va donar la casualitat que llavors el Miquel es podia..jo
estavaalmat,mspendentdel'Ona,iellestavaalatarda,vulldirquesempreenshohem
combinatnosaltresdos.Algunavegadaquanemtreballatilanenaestmalalta,llavors,els
meus pares viuen a Tarragona per els seus pares viuen aqu, per la resta ens ho hem
combinatsemprenosaltres.(MCTM1)

4.3.3. Las personas inmigradas: entre la continuidad y el cambio en la
DST
Unodelosfactoresclavequeayudaaentenderloscambiosycontinuidadesentornoa
ladivisinsexualdeltrabajoentrelapoblacininmigradaeslafrmulaenquetiene
lugarysedesarrollaelproyectomigratorio.Esascomolacomposicindelaunidad
migratoria, ya sea en forma de unidad domstica completa o parcial, condiciona, en
parte,elmarcodeoportunidadesylimitacionesenquesevaadesenvolverladivisin
sexualdeltrabajoenelpasdedestino.Enlamayoradeentrevistassehaceevidente
la mayor preocupacin femenina por gestionar y dar respuesta a los problemas
cotidianos de conciliacin pero, si bien en aquellas unidades domsticas nucleares
hay un repartimiento explcito de roles hombre cabeza de familia/mujer ama de
casa, en aquellas unidades constituidas por slo mujeres madres solteras o
divorciadas el potencial para alterar y subvertir los patrones tradicionales de
sexo/gnero deviene una posibilidad real. En estos ltimos casos, el proyecto
migratorio se vive en clave masculina de cabeza de familia y adquiere un sentido
plenamenteinstrumentalypragmtico,basadoenlajefaturadelhogar(Oso,1998)y
la necesidad de aportar, de forma exclusiva, los ingresos a los descendientes y
familiaresdelasociedaddeorigen.
Aslascosas,lasmujeresqueemigransolassuelenconstruirunproyectomigratorioy
econmico autnomo que la distancia del modelo tradicional basado en un contrato
sexual desigual, dondeprevalecela subyugacin femeninaa los ingresos del cabeza
de familia masculino. Ahora bien, estas mujeres, si bien introducen cambios en los
rolesdegnerotradicionalesvivenelcuidadodeloshijosehijasenlaexclusividad,un
hechoque,combinadoconelpluriempleoylasjornadaslaboralesextensas,colocalos
problemasdeconciliacinenunprimerplanodelavidacotidiana.Lasnecesidades
econmicas de la familia son la mxima prioridad del proyecto migratorio, haciendo
delcuidadodeloshijosunacuestinproblemticaporlaescasezdetiempocotidiano
y de recursos para externalizar el cuidado al mercado. A menudo, los hijos pasan
muchashorassolos,talycomocuentaestamujerinmigrada.
Yluego,algunavezmedejarondineroenserviciossocialesenCritas.Ymira,tevoya
contar,yofuiaserviciossociales,yalmismotiempo,ttecreesquenopeoralosnioslos
miranmucho.Yentoncesmihijasiemprehasidomuyfelizylesparecamuycuriosoqueella
fuera responsable, feliz... y les impactaba que su madre siempre estaba trabajando.
Entonces me llamaban de laescuela diciendo que tena que ir con cuidado porque mi hija
siempreestabasola.Entoncesellamedijoquememandaraaserviciossocialesyfueconla
misma.Yalaconoca...ymedijoquenomepreocupara.Loquepasaesquesituhijoest
solotodoeltiempo,puespasanapreocuparseoaquitrtelo,no?Yentoncesmedijoque
nomepreocupara,queconocanlasituacin...(MICTJ6)
De forma similar, en el caso de la familia tradicional con dos miembros, cuando la

madre se ausenta, la escasez de atencin y cuidado hacia los menores aparece
nuevamente.
Unadelashijasnosperdiunao,porqueestuvo4mesessola,porquemimujerse
fueaColombia.Lahijaestabayaenelsegundoperiodo,yonotenatiempoparadedicarlea
losestudiosdeella,yellasquesehacalosestudiosperono,hacafaltaunpoquitoms.Y
ella tambin preocupada por la mam, sola, se aburra, entonces perdi un ao por eso.
(HICTJ6)

Las mujeres entrevistadas que son jefas de hogar suelen seguir la pauta de la
trayectoria laboral hegemnica masculina. En caso de que tengan hijos e hijas,
intentan buscar empleos que les permitan compatibilizar su cuidado con la actividad
laboral, pero sin reducir horas de trabajo. El servicio domstico constituye, en ese
sentido,lamejoropcinparaello.
Ellos si iban de vacaciones nos llevaban, viajamos mucho. Yo estaba de las 8 de la

maana,a8o9delatarde.Pero,yoibaporlamaanaymepodallevaralosnios.Osea
laideaesquealas7tenaqueestarall,peroapartedeeso,siellosseibanalcineconel
mayor,sellevabanamihija...eracomouncambio,yoloscuidabaalospequeosyellosme
cuidabanamihija.(MICTJ6)
Yomelevantaba,laduchabaynosbamosjuntas,porqueestudiabaenelmismositio
delosnios[queellacuidaba].Yentoncescuandoyorecogaalosniosrecogaamihija.
Yo intentaba que todo fuera as, para no pagar ni canguros ni nada. Entonces ella iba a
extraescolares,amihijalegustabanunascosasono,ysiemprehemosestadojuntas,muy
unidas.Cuandoyotrabajabamihijasevenaconmigo.Yenlosveranosquebamosalacasa
delaabuela,quelapiscinaytal,ellatambinvena.(MICTJ6)
Un caso distinto es cuando estas mujeres con proyectos migratorios autnomos

emigransincargasfamiliares,detalmodoquelamigracinseconvierteenunproceso
deliberacindecargatotaldetrabajo,dadoqueeltrabajodecuidadosetraspasaa
otrasmujeresdelapropiafamiliacomolamadreolashermanas.
Vinistesolaentonces?Vinesolaporella.Ytushijos?Sequedaronconmimam,
misdoshijos.Tumamnotrabajaba...No,mimamnunca...bueno,encasa.Yyolosdej
conella,ybueno,mihermanaAnaqueestabamuypendientedeellos.(MICTJ6)
Sin embargo, cuando emigra el conjunto de la unidad domstica nuclear. En estos

casos, la reproduccin de la divisin sexual del trabajo se mantiene estable y sin
demasiadaserosiones,yaqueelhombreesquienacostumbraatrabajarenjornadas
extensas, aportando el mayor peso de los ingresos familiares, mientras que la mujer
trabajaajornadaparcialconlafinalidaddepodercompatibilizarelvnculolaboralcon
las responsabilidades familiares. Tal y como se pone de manifiesto en el fragmento
siguiente, la funcin cuidadora de la mujer permanece en el imaginario a la hora de
buscartrabajo.
Ytumujerencuntascasastrabajaba?Puesen3o4casas.Enunacasadeenfrente
cada da. Cuntas horas?Pues de las8de la maanaa las 2 o3 dela tarde. Ya ella las
recoge del cole, las recogadel autobs, y ya est toda la tarde conellas. Este es elnico
trabajo que s ele ha proporcionado para recoger las nias y compartir toda la tarde con
ellas,porqueotrotrabajoesmuydifcil.Yosiemprehetrabajadoporlamaanaotodoel
da,ya?()Lashijas,nuncahanestadosolas.Siempreellasehabuscadelhorario,siempre
recogerlas cuando estn pequeitas, dejarlas en el bus, y recogerlas. Y yo siempre he
trabajado,heocupadosiempreeltiempotrabajando,mehaquedadomuypocotiempopara
estarconellas.Entoncesundadefiestaytodoestopuess(HICTJ6)

Nos dijeron que en Espaa era ms fcil que encontrara trabajo la mujer que el
hombre, y la verdad es que as es, pero siempre, como principio siempre he puesto la
proteccin de la familia, y fue el programa de los pinginos, que es que uno sale por un
tiempodeterminadoalmaratraerelalimento,mientraselotrosequedaencasa,entonces
yoledijequemetirabaalmar,yqueellasequedaraconlospinginitos.(HICTJ6)
Cuando la mujer est ausente, los recursos familiares femeninos son esenciales para
cubrireltrabajodecuidado,reproduciendodenuevo,unapautadedivisinsexualdel
trabajotradicional.

CuandosefueaColombiameayudaronmucholafamiliaporquetengounahermana,
una prima y unas tas, y me ayudaban mucho para irlas a recoger, o se las llevaban para
casamientrasyovena,yovenaalas9detrabajarylasrecogayyamevenaconellas,
esos4meses.(HICTJ6)
Otroaspectoimportantedelaconciliacindelavidalaboralyfamiliardelasmujeresy
hombres inmigrados es el trabajo de cuidado de las personas adultas dependientes.
Cuando los padres o suegros enferman en el pas de origen, la ayuda familiar fsica
quedaimposibilitadaporladistanciageogrfica,creandounmalestaremocionalporel
hecho de no poder atender a los familiares en situacin de dependencia. No tener
papeles complica la situacin, ya que en caso de viajar al pas de origen, la vuelta a
Espaa queda sujeta a la incertidumbre. Cuando esto sucede en una familia
monoparental,laposibilidaddevolveralpasdeorigensecomplicaanms.
Porqueyoentodoestoesqueestabamal,ademsenColombianadiesabaqueyo
limpiaba,parameralomsdegradante.Mimadreestabaenfermayyonopodair...Ellos
yavivanencasa,peordependaneconmicamentedemydemishermanas.(MICTJ6)
Adems,cuandohaypersonasadultasdependienteselenvoderemesassemultiplica
parapodersufragarlosgastosrelacionadosconlaatencinyelcuidado.
Porquequeraverqupasabaconellosenelhospital...alfinalestuvieronbastante,mi
madreestuvomuchotiempo,yesoesungastotremendo.Ynomepodairporquenosaba
si podas volver. Entonces la idea era seguir trabajando y seguir enviando para que ella
tenga por lo menos una enfermedad digna, porque all la seguridad social no te lo cubre
todo.(MICTJ6)
Y es ah cuando vuelven a aparecer las mujeres disponibles en el pas de origen que

combinanlastareasdecuidadodeformaautogestionadaconfrmulasmercantiles.
Ytumadredesaludcomoest?Mamahoraestmuymal,estmuyenferma.Yo
tengo51aos,ymimamtiene76,peromimamestmuyenferma,yellatieneloquese
llamaartrosisypuesltimamente,mihermana,porquemimadreesunaviejitacaprichosa
quenosequiereiracasadenadie,paranoestorbar...entonces,estmihermanaqueest
ah,queeslaquevivecerca,entoncesestconella.Lallamasmucho?Si,amimamya
mihijosobretodo.Porquemisotroshermanossi,cuandocumplenaosoalgoespecial,peor
mimamymihijos.Ayercuandohablconellatenabuenosnimos,perosufremuchos
dolores. Es que mi hermana la tiene que duchar y todo. Porque antes de estar con tu
hermana, Tena alguna persona en casa? No, no, solo mi hermana, porque si habamos
conseguidounachicaquelepagbamos,peroladejabamuchosoladenoche,porqueera
joven,ymihermanadijopuesqueparadejarlasolaygastardineroqueyalacuidaraella.
Vive con ella? Si, a ver, viven cerca entonces ella est ms con mam. Ella quiere su
espacio,sucasa,ellasequieremorirencasa.(MICTJ6)
Por lo tanto, se constata como hay una resistencia entre la poblacin inmigrada a
cambiar el modelo familiar, que tienen en mente, el de hombre cabeza de familia,
principalproveedordeingresosyeldemujeramadecasa,cuidadoradelaspersonas
desuhogarfamilia,reforzandolaDSTvigente.Segnesemodelo,eselhombrequien
debeencontrarunpuestodetrabajoajornadacompleta,mientrasqueelempleodela
mujer debe ser solo complementario. Dicho modelo, igualmente presente en la
tradicinfamilistadelasociedadcatalanayespaola,apesardeloscambios,tieneun
peso inusitado en el imaginario de los hombres inmigrados. Teniendo importantes
consecuenciastantoenlapercepcindesuvidalaboralcomoenlasposibilidadesde
obtener un nuevo empleo. Oportunidades laborales que, paradjicamente, sern
mucho mayores para su esposa, dadas las caractersticasdel sector care. Y a las que
ellanosiemprepodrresponderconplenadisponibilidadlaboral,porque,enprincipio,
la vigencia de dicho modelo familiar, significar que tiene una disponibilidad horaria
restringida.
Ahora bien, a pesar de la reproduccin del modelo tradicional, como se ha visto, en

funcin de quin es el sujeto migratorio pionero de la unidad familiar hombre o
mujer y en funcin del estatus civil de este, las posibilidades de transformacin del
patrnrgidodedivisinsexualdeltrabajoseamplan.As,seobservacmocuando
esteprocesoesiniciadoensolitario,sonlasmujeresquienesaceptanlargasjornadas
de trabajo, pero eso no sucede si emigran junto con la pareja y las criaturas. En ese
caso,vaasernicamenteelmaridoquienaceptelargasjornadasdetrabajo,mientras
lamujerquedarconfinadaenlaeconomasumergida,amediajornadaoahoras,de
modoquepuedacompatibilizarelempleoconelcuidadodelmaridoyloshijos.Siendo
estadobledimensindegneroyetnialaqueexplicaralapersistenciadeladivisin
sexualdeltrabajoenlassociedadesdelbienestar.Puestoquetalcomohansealado
especialistaseuropeas(BurchellFagan,2004;Cromptonetal.,2005)ladivisinsexual
del trabajo queda doblemente reforzada por la tradicin familista tanto del pas de
origen,enparticularcuandoeselncleofamiliarcompletoelqueemigra,comoporla
sociedaddeacogida,enestecaso,lassociedadesmediterrneas.Yaquelautilizacin
deunamujerinmigradaparaqueayudealastareasdomsticofamiliaresoalcuidado
delaspersonasdependientesfortaleceesadivisinsexualdeltrabajoalnopropiciarla
reivindicacindeserviciospblicosdeatencinaladependencia,comosucedeenlos
pasesescandinavosocentroeuropeos.
4.4. Conciencia de ciudadana
Entrelaspersonasentrevistadas,lapercepcindelaspolticaspblicas,laculturadel
trabajo y el imaginario hombre cabeza de familia y mujer ama de casa, sirven para
explicar la existencia de una consciencia de ciudadana escasa en cumplimiento de
deberesyexigenteenderechosquecondicionalastrayectoriaslaboralesengeneral.
Entreotrosaspectos,estaconcienciadeciudadanaconllevalatoleranciasocialyuna
cierta aceptacin acrtica de la informalidad en el mbito laboral y en el mbito
domstico y familiar (impuestos). Una de las razones ms recurrentes para justificar
esatoleranciasocialeslafalsaideadequeelaccesoalosserviciospblicosnoresulta
rentableodeutilidad,aunquetalapreciacinsemodulesegnlosgrupossociales.
4.4.1. Losderechosdeciudadanaylaperspectivadeclase
Laclasesocialdeorigenmatizaeldiscursoqueseofreceantelautilidadonodelos
servicios pblicos. La clase media construye su discurso a partir de un tpico que se
resumeenlaidea:Pocopobresparaaccederalosserviciospblicos,pocoricospara
acceder alos servicios privados. Este discurso poco informado justifica una realidad
material caracterizada por poseer una vivienda de propiedad, una mutua mdica y
apuestaporlaescuelaconcertada.
squeanosaltressempreenshapassatigual,suposoquecomalamajoriadegent
del'estratdeclassemitja,isque,persegonsque,etsmassapobre,ipersegonsqueets
massaric.Noetpotspagarunasenyoraatuttipleni,perpersegonsquinesajudesetsrici
noentres.Nosaltresnovampoderaconseguirniparvularimunicipalperalnano,totique
tenemunatirodepedra,l'nicquehihaviaelbarri,amsamslamevadonatreballavaa
l'ajuntamentisabiaqueestavab.Vamsortirelsltims,immigrantsinoimmigrants.Jono
tincresencontradelsimmigrantsenabsolut,pe`rohihad'haverespaipertots.Isempreens
hapassatigual.Lamevasogranovatenirdretacapmenad'ajudaderesperquigual,ella
nohaviatreballatmaipe`rodelseumaritmetgelihaviaquedatunapensib,noarribava
afinaldemespagantlaresidncia..il'havemd'ajudarnosaltres,perquellasfillanicai
se n'havia de fer crrec del tot. I aix continua igual eh, les classes mitjanes sn els que
paguen els impostos per no reben les atencions, a menys que estiguin universalitzades a
un...(HCMM2)

No, la vam apuntar i no va entrar. Realment es va quedar fora molta gent, i ms
treballantelsdos,sinoentrespertemesderendesPRIMI...Devegadesriemamblameva
dona,quesomelprototipdeclassemitjana,quetenimunsouquenoestmalamentper
noscapvirgueria,quetens2fillsinoentens3...ietscomelgranpringat.L'administraci
ara fa aix de famlies monoparentals... que de fet, va penalitzant, no s com dirho, ser
"normal","estndard".Aranotantperquelmeusouhaanataugmentant,peralprincipi
estvemalllindardetot,semprepersobre,notenemdretares,perestvemmoltaprop
del llindar, i a sobre tenem dos fills que no els hi passava res... Cap ajuda fora de
lestndard.(HCMJ3)
Perququanerenpetitsnohihaviacomaraquehihaelxecnaditotaix,desprs
quan anvem escola, a veure, els meus fills no es poden demanar beques perqu el meu
marittunsouque...sdiferentquandius,potserhihagentqueguanyamsqueellper
no ho tenen tant controlat, per ell si. Alguna vegada que el meu fill ho ha demanat a la
universitatnolihandonat.Emsemblaquearafaunany,d'estartreballant,fandescomptes
eneldentista,ensdonenalgunapetitaajudadelamatrcula...pernosaltres,clarlacosas
quehasd'anaraBarcelona,isiqueemanatalgunavegadaambelmaritaferunesulleres..
pervaja,ajutsenplanajudafamiliarno,apartnoensdonarienres.(MCMM1)

Las clases trabajadoras tambin dicen hacer un escaso uso de los servicios pblicos
pero en este caso las razones deben buscarse en una cierta desconfianza hacia el
estado del bienestar, o mejor, hacia una oferta o utilizacin de los servicios en clave
asistencialista.Sloseaceptaaccederalosserviciospblicosmsalldelaeducacin
ylasanidadsisepercibeciertacapacidaddeagenciaparaobtenermsbeneficio.En
este sentido, por ejemplo, las entrevistas muestran que el paro se acepta como
estrategia perversa donde se aprovecha la prestacin por desempleo como si se
tratasedeunaexcedenciapagadaodeunaespeciedeprejubilacin.
Si,si,hovaigparlarambladona,ihoveiemvenir.Defetjotincmoltbonarelaciamb
elDirectorGeneral,cadadosmesosoaix,dinemjunts,isemprem'hodiu..M'hasortituna
cosamalamentquenoempensava,quenoempodrjubilarfinsals67anys,elqualvoldir
quehaurdepagardurant2anysmsal'estat.Suposoquelareformalaboral...nohiestic
gensd'acord....perquavorejo,johecotitzat41anys,msara2anys,seran43,vulldirque
tinctoteslesbases.Vulldirqueteniamoltscondicionants,noeraunsaltoalvacoquese'n
diu,m'explicoono?Eraunadecisipensada.Totalment,totalment.Ams,ams,clarest
teniamoltsahorros.Monsparestenenunamica,elmeusogreteniaunamiquetatamb,i...
iamsque,que...(HCMM1)
As aquellas personas que en algunas etapas de su trayectoria vital no han

aprovechado las, para ellas, oportunidades que el Estado ofrece y ms tarde se
encuentran en situaciones de precariedad, tienen la percepcin de que han sido
tontas por no haberlas aprovechado. En el caso de las prestaciones laborales, esa
percepcin se refuerza por el propio uso que de ellas se hace desde las estrategias
empresariales.
Nos.N'hetingutdosaquestany,unal'hecobradaennegre,aquestanos.Idefet,
ja est, i ara la meva intenci, la meva illusi, seria tornar a ser autnom. Tot i que...
(HCMJ1)

En canvi, hi ha gent que declara uns ingressos mnims, per perqu no estan en
nmina.Siestsennmicanohihamanera,sloquehay.L'nicquenos'escapa...Aixsi
quenot'hoheditpersinteressant.Quanvampactarlajubilaci,jotincelcontracte,ia
ms ams passat davant notari per si de cas... all hi ha una de les clusules quediu que
haigd'acollirmeatoteslesajudespossiblesqueempuguindonardesdeldinerpblic.Clar,
el primer any em van apuntar a l'atur, el primer any el va pagar la S.S., ja se l'estalvien,
desprsemvanferagafarl'ajudaperaaturatsmsgransde52anys.T'explicar,perqujo
jam'hequeixat.Resultaque,comqueenlaclusuladeiaaix,jonovaigpodernegarmea
agafarho,pe`rovaigpensarqueme'ldenegarien,me'lvandonarperquelquerepresenta
queeljocobronofiguradinsdelsseusclculs,representaquesunaindemnitzaci,quan
diu renta no s renta, encara que si per la declaraci. A mi no m'interessava aix, perqu
aixamim'hatancatmoltesporteslaboralment(HCMM2)
Laveritatnoestmalamentaix,haguspogutdurarmsaix,cobrarelparoianar
cobrantperdetrsestb,semprecobresunamicams.Treballantmenos...guanyesms...
Bastantms,noempodiaqueixar,iheestalviat(HCTJ4)
DifcilmenteseconsideralaposibilidaddequeelEstadoseaunproveedordeservicios,
msalldelaeducacinolasanidad.Nosesuelenpedirayudas.Enlamayoradelos
casos se desconoce su existencia, incluso cuando hay situaciones objetivas que
posibilitaran el acceso a las mismas. Las razones apuntan hacia la interiorizacin del
carcterfamilistadelsistemadebienestary,comoconsecuencia,delpapelprimordial
que la poblacin atribuye a la familia como proveedora de bienestar cotidiano. Se
consideraquelosserviciossocialesregulanaspectosdelavidaprivada,ylapoblacin
nopareceestardispuestaaquelaAdministracindiluyalafronterapblico/privado,
deahquesloseaceptentransferenciasdedinero.Elloredundaraenlaexplicacin
delporqupersisteunimaginarioasistencialistadelosserviciossociales,recurrenlos
ms necesitados y ellos mientras puedan trabajar, no piensan recurrir a los mismos.
Estos son para los pobres o los ms necesitados, no para ellos. Persiste la idea que
pedir ayuda a la administracin es cosa de pobres y est mal visto, especialmente
entrelageneracinmayor.
Unbuenejemplodeestapeculiarconcienciadeciudadanaeslagestindelcuidado
delaspersonasmayoresdependientes.Lasituacindedependenciasevivecomouna
problemtica individual que requiere y demanda respuestas familiares. Siendo as
como se aprecia la existencia de un conjunto de obstculos socioculturales para la

aceptacindeladenominadaleydedependencia:laspersonasmayoresestnsiempre
mejor cuidadas por los hijos/as; se quiere controlar y decidir sobre la persona
cuidadora:lasfamiliasylaspersonasmayoresprefierenelegiralapersonacuidadoray
establecer las condiciones de trabajo, a que lo haga el Estado. Las residencias estn
mal vistas pues suele prevalecer el imaginario del asilo, la idea de abandono de la
personamayor.
Avegadeshoparlemamblesvenesquesialgundiaarribaelmomentenquediguis
doncsnoespotvaldreperellamateixaital..Clar,aqutenimescalesllavorstincpensatque
aniremaviureacasaseva,perestarall...Unaresidncianohoplantegeu?No,aveureen
principi,johotrobobperquhihagentquenopotipertenirunapersonagransolano,jo
crec que han d'estar ben cuidats, ara, si jo la puc tenir a casa, m'estimo ms tindrela a
casa.(MCMM1)

S,llavorssiquepensoqueencaraquesiguiunamica...Perbueno,sempreespotfer
unentremigidirdoncsunratetalcentredediaidesprsjojalatincacasa...Perjoen
principi, a mi no, no ho tinc ni pensat, s una cosa natural, una cosa assumida, igual que
quanlasevamarevanecessitarellavaestar...quannecessitarellaestarjo,m'hantractat
comunafilla,vulldirqueavegadesnoestemd'acordcomtothom,comamblamevamare,
per...(MCMM1)

Passvem amb ella molt temps, ens quedvem a dormir i tal, pe`ro no hi va haver
possibilitatdemantenirho,perqualfinalvanecessitarnounaminyonasinunainfermera
privadaaqu,quevalmolt.Llavorsvammirarivamtrobarunaresidnciaqueestavamolt
b, que es diu Avis amb Famlia, amb Muntaner, perqu clar, hi havia coses ms maques
perestavenaMatar,alMaresme...Osiguilamevadonaelquenovoliaeratreuresela
de sobre, la veia cada dia, anaven a passejar, a xerrar, i estava molt millor atesa i ms
controladaallquenopasaqu.(HCMM2)

(...)antigamentlagentpensavaquedemanarajudaeracomdepobre,no?Clar,els
meusfillsnomajuden,onovolen,onopoden,illavorshadeveniralgadutxarme.Clar,
aixthohadeferunfill,encarahihagentquehodiu,iclar,quevinguinalgaajustartea
dutxarteoelquesiguifacosa,no?Iaixeradepobreomalvist.(MCTM3)

Como consecuencia, habitualmente se recurre a la familia, ms concretamente a las
mujeresdelafamilia,parasuplireltrabajodecuidadoqueelEstadonoproporciona,
inclusoconlaposibilidaddelaleydeladependencia,bienporqueseconsideracomo
algomsbienanecdtico,bienporquenisecontemplaesaposibilidad.
Perexemplevaig,avuiliheposatlarentadora,heescombrattotalacasaihemarxat.
Desprsheanatamigdiailiheestslarentadorain'heposatunaaltra,iliheportatunes
cosesquem'haviademanat.Iaraperlatardacomhaviadefercoses,encompted'anara
les20:15hheanatdesprsdedinar,iclar,comqueestavafentdespert,m'hatingutxerrant
doshores.Queexplicahistriesquem'hacontant1000vegades,percomqueveusquet
illusi... I et resulta pesat? A vegades em carrega, perqu a ms s una persona bastant
impertinent,saps?Perdesprspenso"sivaigaajudarlagent....iaellno,nopotser",enel
fonsemfacompassi.Ibueno,ijosemprem'agradatenirlaconscinciatranquilla.Encara
que moltes vegades si, em cansa una mica, per desprs ja em passa. Perqu ara mateix,
aquetshivern,queelmeuparenoestavab,hasigutmoltpesat,saps?Aramateixnomsfa
15diesques'hamort,ijahoveigcomunamicalluny.(MCMM1)

Si,si.Hofeiaigual,mira.Perquamspensava,quelicanviavaelpanyalalanenade
Romania,inolihaviadeferaell?Elquepassasqueaveure,uncriosdiferentqueuna
personagran,itancavaelsullihoagafava.Im'ajudavaelmeuhombre,uncapdesetmana,
perqutotalnomsvaestardossetmanesaixalllit.Pereldutxavacadasetmanaquanja
estava amb mi, i lafaitava tots els dies, vull dir que l'aseo personal d'ell li feia tot jo.
(MCMM1)

Si,pernoensvaarribarmai.Perqulavamdemanaral2008,ijasapsqueaquestes
coses tarden, la vaig emanar al gener del 2008, van venir a valorarlo al desembre del
mateixany.Ilivandonarungrau2,queencaranolientravalodel'ajuda.Iaraquanesva
agreujarmoltms,jam'hovandiralmetge,ivaiganaralmar,iemvandiren2o3mesos
passaranperja...vamorir.Nohanarribatapassar,saps?Quenpenses?Hoveigmolt
malament, falten diners suposo. A veure, abans tots es tenien a casa, perqu com no hi
haviaresidncies,niaqueststipusd'ajudes,saps?Perarajopensoqueestb,unaperqu
la majoria de la gent, de les dones, treballen, i a casa... com t'ho diria, jo ara mateix si
treballs hagus estat el meu pare a una residncia perqu jo no l'hagus pogut atendre,
m'entens?Perbueno,avegadespoderun,veusqueetvanpassantelsanys,perquelmeu
paremateix,aveure,josiqueestavaacasaquenotreballava,perjomateixfa15anysel
meupareestavamalalt,avegadesm'halimitatbastant.iltimamentpensava"araqueel
meuhombres'hajubilat",quejaensanemfentgransiaix,nosaltrestambnecessitemuna
micadeviure,m'entens?(MCMM1)
Anteesteescenario,sloserecurrealasResidenciasenlassituacionesmsextremas.
Altimahorasiperqucomquenoemconeixia...iapartnoelpodemcontrolar.La
setmanaabansdemorirperexempleesvaescapardecasadescal.Iaraesvaposarms
malament, i ja vam pensar de posarlo en un centre perqu sin acabaria amb la nostra
salutmental.Perbueno,janovacaler,jaesvamorir.(MCMM1)
4.4.2. Los derechos de ciudadana y la inmigracin: una peculiaridad

reforzada
Asimismo,lapeculiaridaddelapercepcindeestosderechosesunodelosrasgosque
completanelcrculodedesigualdadporelquecirculanlastrayectoriaslaboralesdela
poblacin inmigrada. Pudiera decirse que no es tanto que tengan menos derechos
laborales, pues esa situacin la comparten con determinados grupos de la poblacin
autctonamujeres,jvenes,parados,etc.,dadoelretrocesoquevienensufriendo
en la sociedad catalana y espaola en estos ltimos aos. Sino que esos derechos
laborales funcionan menos eficazmente. Por ejemplo, la menor posibilidad de
negociacincolectiva,entrelasmujeresquetrabajanenelsectordeloscuidados,olas
dificultades de obtencin del subsidio de paro, dadas las mayores cotas de
informalidad del mencionado sector. Un conjunto de factores que repercuten en las
menores posibilidades que la poblacin inmigrada tiene a la hora de hacer valer sus
derechosydecumplirconsusdeberesdeciudadana.
Enesecontexto,elservctimasdeabusosnosueleserunaanomala.
Trabajconesteseorcomo3mesesynomepag.Meprometipagar1000euros,y
nadamepag.Esteeselmalrecuerdoquetengodeesteseor,porquelaverdadesquelos
necesitabatanto....(HICTJ6)
Como relata otra persona entrevistada, el desconocimiento de cmo funciona un

sistemafiscalimpositivoparalasrentasdeltrabajo,cuasiinexistenteenlasociedadde
origen, les lleva afrontar, en ocasiones, situaciones similares. Es as como la
combinacin de empleos formales con la economa sumergida para ahorrar un

volumendetributosfiscalesinasumibleparalaeconomafamiliar,seconvierteenuna
estrategiadeahorrohabitual.
Comoallaumentaronyalajornada8horas,allenelcentro,entoncesamiHacienda
mediounpalizn,yotenadoscontratos,yopagucomo2000ypicoeurosdehacienda.
EntoncesyohablconF.[elempresariodeunrestaurantedondehaciahoras]ymedijoque
trabajaraennegro.Allenelotro[laresidenciadelaterceraedad]nopodaporqueyotena
todas mis condiciones, yo tena mis pagas, mis vacaciones tengo los festivos con pago
compensatorio,estmuybienalldondeestoy.EntoncesledijeaF."Siyomequedaraaqu
ennegrotumerespetarasamimiscondiciones?",misvacacionesigual,pagasnoporque
nuncahahabidopagas,misueldo,loquevayasubiendocadaao....Ymedijoques.Pero
esofueunavilmentira.Mira,alospocosdedasnosbajaronelsueldo.Fueradeeso,nos
bajaron100eurosdegolpedelsueldo,porlacrisis.Peroyoquetenamediajornada,yoles
dijequeyocobrabamenos,quemetenanquebajar50,yellosmedijeronqueno,quesino
me gustaba 100 pues que all estaba la puerta. Eso fue lo primero, que fue fatal. Bueno,
entonceslasvacaciones,quetenamosunmesdevacaciones,niT.quetienecontrato...T.
logrcoger3semanas,porquelequitaron1.Yam2semanasdevacaciones.Ahtambin
fuefatal.(MICTJ6)
Escenariosparecidossurgenenrelacinalaobtencindelpermisoderesidencia.Las
personas entrevistadas refieren a la perfeccin dos modos de obtenerlo. El primero
quecitaneslacuotaanual(elcontingente),porelqueesposiblecontratarenorigen,
con empleos estables o fijos pero limitados a un perodo de tiempo determinado. El
segundo consiste en una oferta personalizada de empleo, que tambin debe ser
efectuadaenelpasdeorigendelapersonainmigrada.
Entonces ella [empleadora] me dijo y me lo dej, pero antes me hizo una oferta de
trabajo,sumaridotenaunrestaurante,"yyahablarconRamnytehacemosunaoferta,
yentoncestevas",yvuelvessituquieres.()Bueno,yollegu,laseoramehizoesaoferta
detrabajo,yotenaqueecharunospapelesenBogot,nossihablconsuabogadoono
sloquehizo,peromedijoquetenaqueecharunospapelesaqu,yellaunospapelesall,
yomefuimequedenBogotypresentestospapeles.()Alfinal,yalleguaqu,mevine
a presentar los papeles, y ya a la semana me lleg la oferta. Y cuando sali la oferta los
primerosquelosupieronfueronellos,ylaDolorsmellam,aver,laseoracomoqueme
cogi cario, no s, y me llam y me dijo "Gloria, tus papeles los han probado, eso es un
tiempo rcord", porque eso se meti en febrero y en junio sali, eso fue muy rpido.
(MICTJ6)
Segn relatan, este segundo sistema ha sido el ms habitual hasta hace poco. Y son
conscientes de que el procedimiento requiere, por lo general, cerca de ocho meses
paracompletarse.Loquetambin,ensuopinin,resultadeltodoincoherenteconel
modelo de insercin laboral de la poblacin inmigrada, dadas las caractersticas del
mercado de trabajo. La mayora de las personas entrevistadas reconocen que tal
incoherencia ha provocado y provoca que, en la prctica, las personas inmigradas
hayan entrado de manera ilegal en Espaa, trabajen en situacin ilegal y finalmente
hayan regularizado su status jurdico mediante las regularizaciones generales (1993,
2000, 2002, 2005). O, como ha sucedido en mltiples casos, hayan obtenido "una
ofertaindividualdetrabajo"quehasidorealizadaporelantiguoempresarioqueles
tieneempleadosensituacinirregular.Enesteltimocaso,sucedequelaspersonas
inmigradas estn ocupadas efectivamente en la empresa en Espaa, pero constan
comosivivieranensupasdeorigen.UnavezenEspaa,lasquequedanatrapadasen
esta situacin de ilegalidad tienen muy difcil o cuasi imposible obtener empleos
legales. Pero, a su vez, resultan idneas para llenar las muchas oportunidades de
empleosilegalesqueelmercadolaborallesofrece.
No obstante, gracias a estos mecanismos y al denominado arraigo, la poblacin

inmigradacuentaquehapodidoirlegalizandosusituacin.
Laverdadesquellevo3aosacynotengodocumentos...Peroyatengoelcontrato
y estamosenva de... creoqueya en agosto. La verdad es que lo de la documentacin la
reciboperoporarraigo,yellos,paraquetengaelarraigo,tienesqueteneruncontratoy,
sinotengoningnproblema,esposibleyaqueenagostotengaladocumentacin.Serala
primeratarjetaderesidenciaqueledicenac(HICTJ6)
Legalizacin que, en ningn caso, les ha supuesto quedar excluidos del mercado
laboral informal, a pesar de que la sociedad de acogida no les haya considerado
ciudadanos o ciudadanas de pleno derecho. Por otra parte, la mayora asume esa
"ilegalidad"conunarelativanormalidad.
Mire, cuando llegamos la primera vez, en noviembre, cerraron las fronteras,

entonces,cuandoquisimosmeterpapelesnosdijeronqueyanosepoda,quetenamosque
esperarnos3aos,queconarraigoyalosdan.Joder!Comenzamos,aesperaryaesperar,y
lasuerte,quediconunbuenjefetrabajsinpapeles3aos...ahmehicieronelcontrato....
uncontratoyunanmina,barata,poquito,perobien,metratabanbien.3aossinpapeles
esmuyduro,aqu,alos3aos,tramitamospapeles,tarjetaderesidencia,yyaesotracosa,
yaalos4aospudeirporprimeraveza[supasdeorigen].(HICTJ6)
Sibien,sedancuentadeesaescasezdederechosquetalsituacinlessupone,apesar
de que no todos son conscientes de ello. Por ejemplo, una de las personas
entrevistadasreconocelosproblemasderivadosdenopodercotizar.

NopuedescotizarcuandonotienespapelesAh,cuandoyoestuveenfermatenalos
papeles en regla, pero yo cotizaba como empleada domstica, y no tenemos derecho a
nada.(MICTJ6)

Pero tal como tambin cuenta otra mujer inmigrada, esa laminacin de derechos
laborales,derivadosenestecasodelafaltadecotizacinindividualizadanolesresulta
tanimportante.Oinclusolavencomoungastoinnecesarioounahorrodedinero,si
tienenaccesoalosserviciosbsicos,lasanidadylaenseanza,principalmente.As,la
cotizacinsepercibecomounaformadeescapardelairregularidadylacondicinde
ilegal,msquecomounacuestindecontribucinciudadanaalEstadodebienestar.
Ella[mihija]haestadopagandolaseguridadsocialhastahar3o4meses,yyano...
Yosqueesunatonteraporquenotienederechoanada.Ellatienederechoapapeles,ella
puedeserbeneficiariama,paralaseguridadsocialyeso,puedeserbeneficiaria.Entonces
yanopagalaseguridadsocialporqueesotrodineroque...(...)saluds,tengolatarjeta,del
resto,conlostrabajosqueherealizado,nuncahetenidolanecesidad.(MICTJ6)
Esamismapercepcinpositivasehaceextensiblealosserviciossocialesmunicipales
que les dan soporte y ayuda, especialmente en el periodo inicial o en perodos
puntuales.
Cuando llegamos nos ayudaba Critas. Pero ya vimos que era una tontera que era
para gente ms necesitada que nosotros, y para ir all a hacer fila pues... hay gente que
necesitams...yyaest.[Allreciban]comida,leche,pollo,cerealeslegumbres,papas....
Unmercadocompleto,cada8das.(...)entoncesyoconocenCritasalajefa,laconoc
porquemihijahizounacartaalosreyesenlosquepedadiferentescosas,perocambiaba
todas estas cosas a cambio de que su mam tuviera un mejor trabajo. Total, a ella le
impactunmontn,porquebamosaCritasaqueledieranlosregalos.Yluego,algunavez
medejarondineroenserviciossocialesenCritas.(MICTJ6)
Tambin es recurrente el beneficio de ayudas para el alquiler, el transporte, los

estudiosoloscursosdecatalngratuitos,comosederivadelossiguientesejemplos.
Nosotroshabamosidoamirarlodelaayudadelalquiler,peromedijolachica,que
habrainspeccionesparapisosdeproteccinoficial,paraalquiler,paraqueseinscribierami
hijo,peromihijoentoncesnotenani3aosaqu,yeranlomnimo.Yyoyapuestenala
nacionalidad, y lo met para l, y esto fue en noviembre, y en febrero nos pidieron
documentacin,entoncesentregamosloscontratosdelyyo,lasnminasquenospidieron,
lavidalaboral,ladeclaracindelarenta,todoeso...comoparaverquelotenemostodo.
(MICTJ6)

Entoncesmihijahacaatletismo,sepasabaloncesto,yeramuybuena,yentoncesla
ficharon en el Sant Cugat, y la becaron, le becaron el deporte, porque es que pagaba 200
eurosporella.Yalgunavezmedevolvaneldinerodeloslibros,porel[IESdelapoblacin].
Yyaloquehizoladeserviciossocialesfueintentarayudarmeparaloscasals,porqueas[mi
hija]estabaacompaadaytenamsextraescolaresapartedelbaloncesto.(MICTJ6)

En realidad, tal y como se deduce en el siguiente fragmento, es posible conseguir
algunasayudasgraciasalaocultacindepartedelaactividadlaboral,loquepermite
mostrarunarentamenordelapercibida,pues,deotromodo,elaccesoatalesayudas
noseraposible,comotampocoloseraparalapoblacinautctona.Aunqueesetipo
deestrategiaabonaralaposiblecolusinconlosinteresesdelapoblacinautctona,
alpercibirstaunaparentemayoraccesodelapoblacininmigradaadeterminados
servicios,comoporejemploelderechoalaayudaporescolarizacin.Sinembargo,la
poblacin inmigrada no parece ser consciente de esa situacin, dado que sus
estrategiasnosuelenestartanalejadasdeloscomportamientosdealgunoscolectivos
autctonos.
HanmiradoalgntipodeayudasdelEstado?Enelcolegiohemostenidocadaao
becasparaloslibrosycualquierotracosaquehayaenelcolegio.Sinoesporunaesparala
otraperosiemprehemostenidosuerte,eltransportetambinnoslopagan...Yesocomolo
buscaron? Hacen un concurso, nos mandaron unos papeles, al ayuntamiento, y no s por
qu razn llegan esas becas para los nios as como al azar. Les lleg por carta? Ah no,
miento, hay que rellenar un formulario diciendo cuando nos ganamos. Como nosotros no
sale que cobramos tanto, que todo es en negro, entonces pues nos pagan. Ella poda lo
mnimoquepodaganar,yyocomotenaunanminade500eurospuessoloponaestoy
conesaraznnosllegabalaayuda.(HICTJ6)
Las dificultades y las estrategias en cierto modo compartidas entre las personas
inmigradas y las autctonas en relacin al acceso a los servicios sociales, contradice,
paradjicamente, la versin estereotipada que parte de la sociedad autctona
mantieneantelapoblacininmigradaalaqueacusadeabusardelosesosservicios.
Paradoja que, antes de generalizarse, debiera analizarse con mayor detenimiento
tantoentrelapoblacininmigradacomoentrelaautctona,entreotrasrazones,por
lacrecientedemandadetalesayudasqueprovocalacrisisoriginadaen2007.Yporque
tal aumento pone en riesgo no slo a la poblacin inmigrada que suele afrontar
mayores cotas de vulnerabilidad sino porque, de nuevo, una parte importante del
aumentodelempleovaaestarmuyrelacionadaconlasmujeresinmigradas,dadaslas
caractersticas de informalidad y precariedad del sector de los cuidados en nuestro
pas.

5. Primeras conclusiones

Elanlisisdelasentrevistasrealizadaspermitedibujarunmodelodeempleoenelque
se hace evidente el peso del mercado laboral, la divisin sexual del trabajo y las
polticas pblicas en el desarrollo y la vivencia de las trayectorias laborales. Es decir,
pareceindudablelainfluenciaqueejercenestostresmbitosenlasprcticasobjetivas
yenlaspercepcionessubjetivasquelaspersonasentrevistadasmanifiestansobresu
trayectoria laboral. En este sentido, puede decirse que se han detectado discursos
relativamente hegemnicos en cada uno de esos tres mbitos, que parecen
condicionarlasdiversasprcticasanalizadas.
En el caso del mercado laboral, las entrevistas ponen de manifiesto la existencia de

unaculturadeltrabajofuertementeinteriorizadaqueexplica,entreotrosaspectos:la
normalizacindelasjornadaslaboralesextensas,laaceptacindelashorasextrasoel
pluriempleo,entrelossujetosmasculinosadultos,ylatoleranciasocialhaciaelparoy
la informalidad, entre las mujeres y las personas jvenes o inmigradas. El rasgo que
sobresale, como una obviedad no percibida o suficientemente destacada con
anterioridad, es que la informalidad aparece como puerta de entrada al mercado de
trabajo.Unaestrategiaqueenelcasodelageneracinmayorafectabaslodemanera
transitoria en la etapa juvenil o era algo propio de las mujeres adultas con cargas
familiares, mientras que, en la actualidad, esa informalidad parece devenir situacin
denormalidadenelcasodelageneracinjovenodelaspersonasinmigradas.Aeste
respecto,seconstataquelastrayectoriaslaboralesseconstruyensobreuncontinuum
entre formalidad e informalidad, que se materializa de distinta manera segn una
gradacinsujetaalarealidaddecadaunodelostipossocialesanalizados.Sibiendebe
destacarse,afaltadeanlisismsespecficos,quelaculturadeltrabajopresenteen
estastrayectoriaslaboralespareceaceptaroacomodarseanteesecontinuum.Aunque
la gradacin y las razones que justifican tal aceptacin o acomodacin difieren
sensiblementesegnelgnero,laclase,laetniaylageneracinyelmomentodelciclo
de vida reflejado en el discurso. Con el fin de avalar esta argumentacin, hemos
diferenciado varios tipos de trayectorias que apuntamos a manera de lneas de
exploracinparaanlisisfuturos.Sonlassiguientes:
1. Trayectoriaslaboralesdehegemonamasculina,propiasdesujetosmasculinos
adultosdondelaformalidadhapresididolamayorpartedelavidalaboralyla
informalidad ha sido el complemento ms o menos obligado. Podran
tipificarse como trayectorias donde el mencionado continuum es leve o
residual.

2. Trayectorias laborales femeninas de doble presencia, caractersticas de las
mujeresadultasconcargasfamiliares,alolargodetodoelciclodevida,donde
la informalidad ha sido desde una estrategia para lograr una conciliacin,
siempre fallida, a un recurso complementario. Podran denominarse
trayectoriasdecontinuummoderadootransitorio.

76
3. Trayectorias laborales de continuum fuerte u obligado donde la informalidad

lejos de ser slo una puerta de entrada al mercado de trabajo pasa a ser la
norma de empleo que preside sus trayectorias laborales. Por lo general, son
personas jvenes de ambos sexos, incluidas las cualificadas, que dadas la
actual situacin de crisis de empleo, la estructura productiva del pas y la
gestin empresarial, no consiguen reproducir las normas sociales de empleo
delasgeneracionesprecedentes.

4. En este ltimo caso, las personas inmigradas se incluyen en las trayectorias
laboralesdecontinuumfuerteuobligado,comounaparticularidadprototpica.
Porlogeneral,entrelaspersonasinmigradas,lainformalidaddeviene,porlo
general,pautadesupervivencia,aunqueenalgunoscasossepercibetambin
como una va de salida a otras trayectorias descritas en los tipos anteriores.
Aunqueparecenobservarsepautasdeaceptacindeesasituacinsuperiora
lasdetectadasenlaspersonasautctonas.

Unbuenejemplodelaexistenciadelcontinuumentreformalidadeinformalidadson
las trayectorias laborales de las personas inmigradas aqu analizadas. Segn las
entrevistas realizadas, puede decirse que las personas inmigradas protagonizan una
vidalaboralenlaqueeltrnsitoentrelaformalidadeinformalidadadquiereunacierta
pauta de normalidad y acomodacin no cuestionada. En su caso particular, su
predisposicinaaceptarcualquierempleoseancualesseanlascondicioneslaborales,
(horarios,salarios,etc.)noslolesvieneobligadaporlosmotivosqueleshanmovido
amigrarproblemasenelpasdeorigensinoquesevereforzadaporlamencionada
aceptacin de una inconsistencia de status. Aceptacin y predisposicin que
constituyenuncrculocerradodelquetambinformaparteunaactitudmsomenos
resignadaantelasituacindelmodelodeempleoespaol,antelarealidaddelacrisis
actual. Su propia percepcin de ser poblacin inmigrada hace que ese continuum no
seacontempladocomounproblema.Ychoqueconunaciertaaceptacin,resignacin
o aproblematicidad que no es compartida por la poblacin autctona, en particular,
por la poblacin joven. En particular, por aquellas personas jvenes que tienen, de
partida,unamayorcualificacinquelasgeneracionesprecedentes.
En relacin a la divisin sexual del trabajo, se constata la persistencia del peso

simblico del modelo hombre cabeza de familia y mujer ama de casa. Modelo que
consideraeltrabajoremuneradocomoprincipalresponsabilidadmasculinayeltrabajo
domsticoydecuidadoscomoprincipalresponsabilidadfemenina.Ellocondicionalas
trayectoriaslaboralesdeambosgneros,enlamedidaqueloshombressemuestran
msdisponiblesyaccesiblesparaelmercadodetrabajo,mientrasquelasmujeresse
mantienen ms disponibles y accesibles para el mbito domstico y familiar. La
persistencia de este modelo en el imaginario social se pone de manifiesto ante la
ausenciadediscursomasculinoenloqueataealascuestionesdomsticofamiliaresy
a las prcticas de las tareas de cuidado (unidimensionalidad laboral). As como en la
doblepresencia(conjuncindevidalaboralyfamiliar)quesiempreestpresenteen
losdiscursosyprcticasfemeninas.Talpersistenciaexplicaraasimismoporquesiguen
existiendoproyectosdevidaacordesconesadistribucinderesponsabilidades,sibien
parecen detectarse algunas expectativas de cambio. Expectativas particularmente
presentesentrelapoblacinjovenyquesehacenevidentesatravsdelafrustracin
o de la expresin de un malestar femenino inexistente o latente hasta etapas
recientes.
Enelcasodeltercermbito,seobservacmoentornoalaspolticaspblicasaparece
unaconscienciadeciudadanadbilenasuncindedeberesyfuerteenreclamacin
de derechos. Conciencia en la que el asistencialismo y el familismo parecen ser las
caractersticaspredominantesdelsistemadebienestarespaol.Ellopareceexplicarla
aceptacin acrtica o la tolerancia social ante algunas de las prcticas propias de la
culturadeltrabajo,antesdescritas,dondelaeconomasumergidayelparocombinado
con el empleo informal configuran una gradacin del continuum antes descrito. Tal
situacin favorece, probablemente, un mercado laboral con polticas pblicas de
escaso impacto en la percepcin subjetiva de la poblacin ocupada, que no siempre
conoceoesconscientedelaspautasynormasdeproteccinsocialtodavavigentes.
Permiteque,enelmbitodeltrabajodomsticoydecuidados,esamismaconciencia
de ciudadana prefiera reclamar transferencias monetarias directas para cubrir las
necesidadesdecuidados.Yamparaunanotableresistenciaodesconfianzaanteeluso
delosserviciospblicos,yaqueestossuelenserdebajacalidadodecosteelevadoe
inclusosepercibencomoinvasoresdelavidaprivada.Situacinque,ensuconjunto,
produce un reforzamiento de la divisin sexual del trabajo, perceptible tanto en las
prcticas cotidianas relativas a empleo y a los cuidados, como en los imaginarios
socialespredominantes,entrehombresymujeres.
As pues, parece posible apuntar que las percepciones subjetivas de las polticas
sociales en general, y laborales en particular, condicionan su efectividad tanto en la
vidacotidianacomoenelmercadodetrabajo.Enotraspalabras,laspolticassociales,
tanto las de ocupacin, como las referidas a la conciliacin y la dependencia,
analizadas en este estudio, aparecen como escasamente exitosas al estar pensadas,
planificadaseimplementadassindemasiadaadecuacinyconocimientodelarealidad
social sobre la que se aplican. En este sentido, la cultura del trabajo descrita se
apuntara como una de los posibles motivos del xito relativo de las polticas de
ocupacin. Bsicamente, porque en el trasfondo de dicha cultura aparece el
trabajador/aqueacepta,msomenosresignadamenteoseacomodacomoycuando
puede,asusituacindeirregularidad.Y,porencimadetodo,planealafiguradeunas
empresas que buscan el beneficio de las polticas de ocupacin en un horizonte
cortoplacistaypragmticoquesabeaprovecharlasprcticaspresentesenbuenaparte
delmercadolaboral.Frutodetodoello,eslaexistenciadeunaspolticaspblicasen
lasquelacrisisactualhahechomellareforzandolaescasezderecursosyladebilidad
deargumentosyvoluntadespolticasqueparecenpresidirlas,sinbuscaralternativasa
largoplazo.
Amododesntesis,podramosafirmarlaexistenciadeunastrayectoriaslaboralesque
transcurren a travs de un continuum entre formalidad e informalidad en las que el
caso particular de la poblacin inmigrada emerge como un ejemplo emblemtico de
buena parte de los argumentos que sustentan los resultados obtenidos en nuestro
anlisis.As,puededecirsequelaexistenciadeunafuerteinconsistenciadestatus,
comoprincipalcaractersticadelosdiscursosobtenidos,parececorroborarelhechode
quelaspersonasinmigradassuelenaceptarpeorescondicioneslaborales,inclusopor
debajodesucualificacin,comopuertadeentradaaunmercadolaboralnuevo.Yque
esasituacindepartidaacabaafectandoaldesarrollodetodasutrayectorialaboral,
en mayor medida que a las personas autctona, especialmente las generaciones
mayores.Lanovedadresidiraenelhechodequelosefectosprolongadosdelacrisis
parece extender esa inconsistencia de status a la poblacin autctona joven,
especialmente a la ms cualificada. Situacin en la que debe destacarse el caso
particulardelasmujeresempleadasenelsectordelcaredondelasobreformacin,la
informalidad y la falta de reconocimiento de la profesin resultan flagrantes. Dado
queesesectorconstituyeunyacimientodeempleoconunbuenfuturo,siempreque
sepuedareprofesionalizar,prestigiaryconseguirunascondicioneslaboralesdecentes
(Rubery; Urwin, 2011). Y se lleven a cabo anlisis ms precisos de un estado de la
cuestinqueaqusloseapunta,amaneradehiptesisinterpretativas.
De hecho, tales interpretaciones no hacen sino corroborar, de algn modo, buena

partedelosplanteamientosquesehancitadoenelmarcotericodeestapartedel
estudio.Enconcretoaquellosquetomanencuentalostres"tiposideales"deGardiner
(2000) sobre el modelo de empleo/cuidado, entre los que cabe destacar el modelo
espaol como prototpico del modelo mediterrneo. De igual modo, los resultados
obtenidosparecenseguirlaspistasapuntadasporSimonazzi(2009)sobreelgradode
formalidaddelmercadodetrabajoy,concretamentedelsectordelcuidado,yelgrado
de delegacin del cuidado en la mano de obra inmigrada. Caracterstica esta ltima
que haba sido etiquetada como care drain, unos aos antes por la misma autora
(Bettio;Simonazzi;Villa,2006).Segnestasautoras,losllamadospasesmediterrneos
secaracterizanporunafinanciacinpblicaorientadaaloscuidadoslimitada,loque
explicara el fracaso en el desarrollo de un mercado formal de este sector. Modelo
basado,asuvez,enunalargatradicindeeconomainformal,dondeesainformalidad
estespecialmentepresenteeneltrabajodecuidado,yaseaenelmercadolaboral,ya
seaatravsdeunmodelodefamiliaqueperpetaladivisinsexualdeltrabajo.
Lastrayectoriaslaboralesanalizadasmuestranlafuerteinteriorizacindelmodelode
empleo/cuidado y como ese modelo parece ser aceptado en su vertiente laboral
donde la existencia del continuum entre formalidad e informalidad necesita de
ulteriores explicaciones, que sean capaces de matizar los anlisis al uso. Y lo que
parece ms importante, apunta la persistencia de una divisin sexual del trabajo,
dondelejosdepodermostrareldeclivedelmodelohombrecabezadefamilia/mujer
ama de casa se pone de manifiesto el enorme peso simblico que todava mantiene
esecontratosocialentregneros.
Porltimoslonoscabeaadirqueparecepropiodelascienciassocialesdetectarqu
sucedecomocaminoparaencontrarsoluciones.Yquedudacabequeelanlisisdela
realidadsocialsloesunpuntodepartidaparaalcanzarlas.
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7. ANEXOS
ANEXO1.Datosquejustificanlatipologadeinformantes______________________86
ANEXO2.Dimensioneseindicadores_______________________________________92
ANEXO3.Esquemadelaentrevista_______________________________________101
ANEXO4.Esquemasdelastrayectoriaslaborales____________________________102

ANEXOS
Anexo1.Datosquejustificanlatipologadeinformantes
a) Eje 1. Sexo y carga total de trabajo
Duracin media diaria dedicada a la actividad por sexo Horas y minutos

Hombres Mujeres
0 Cura personal 11:24 11:21
1 Trabajo 8:22 6:51
2 Estudios 5:18 5:09
3 Hogar i familia 2:08 4:45
4 Trabajo voluntario y reuniones 1:54 1:46
5 Vida social y diversin 2:18 2:09
6 Deportes y actividades al aire libre 2:12 1:43
7 Aficiones y juegos 1:59 1:35
8 Medios de comunicacin 2:48 2:28
9 Trayectos y uso del tiempo no especificado 1:27 1:21
ANEXOS
Duracin media diaria dedicada a la actividad por sexo Horas y minutos

Hombres Mujeres
Trabajo (Total) 8:22 6:51
Trabajo principal 8:25 6:51
Trabajo secundario 3:49 3:39
Actividades relacionada con el trabajo 1:05 0:43
Hogar i familia (total) 2:08 4:45
Actividades culinarias 0:49 1:57
Mantenimiento del hogar 0:47 1:20
Confeccin y cuidado de la ropa 0:37 1:17
Jardinera y cuidado de animales 1:55 1:09
Construccin y reparaciones 1:37 1:15
Compras y servicios 1:01 1:06
Gestiones del hogar 0:53 0:42
Cuidado de menores 1:27 2:11
Ayuda a otros miembros del hogar 1:36 1:30
b) Eje 2. Curso de vida, sexo y carga total de trabajo
De 16 a 24 De 25 a 44 De 45 a 64
65 o ms aos
aos aos aos
Hombres 7:52 8:28 8:28 5:57
Trabajo remunerado
Mujeres 6:43 6:56 6:46 5:21
Hombres 1:14 2:08 2:22 2:42
Trabajo familiar
Mujeres 2:11 5:01 5:47 5:13
ANEXOS
c) Eje 3. Clase social, sexo i carga total de trabajo
1. Estudios
Trabajo remunerado Trabajo familiar

Hombres Mujeres Hombres Mujeres
Analf./sin estudios/primaria 8:32 6:31 2:15 5:06
Educ. secundaria (1a etapa) 8:35 6:52 2:06 5:10
Educ. secundaria (2a etapa) 8:16 6:51 2:04 4:15
FP superior 8:20 7:10 2:05 4:13
Educacin universitaria 7:52 6:53 2:05 3:42
ANEXOS
2. Ingresos
Dedicacin al TP y TR segn nivel de ingresos de la hogar Horas y minutos

Trabajo remunerado Hogar i familia
Ambos Ambos
sexos sexos
Menos de1.000 7:25 7:56 6:30 4:06 2:24 5:07
De 1.000 a 1.499,99 7:52 8:30 6:39 3:46 2:05 4:59
De 1.500 a 1.999,99 7:51 8:28 6:49 3:34 2:05 4:45
2.000 o ms 7:50 8:22 7:03 3:09 1:58 4:07
3. Ocupacin
Dedicacin al TP y TR segn sexo y ocupacin Horas y minutos

Dir. de empresas y A.P. 9:05 7:57 1:47 3:39
Tcnicos i profesionales cientficos i intelectuales 7:43 6:56 2:13 3:31
Tcnicos i profesionales de soporte 8:05 7:05 2:08 3:23
Empleados de tipo administrativo 8:00 6:58 2:01 3:36
Trabajadores de servicios i vendedores de comercio 8:34 7:09 1:58 3:28
Cualificados en la agricultura i la pesca 8:30 6:02 1:36 5:17
Artesanos i cual. en manufact. constr. i minera 8:52 7:33 1:52 3:54
Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 8:51 8:06 1:58 3:46
Trabajadores no cualificados 8:16 6:09 1:50 4:29
Fuerzas armadas 7:54 *6:46 2:01 *1:43
ANEXOS
4. Sector de actividad
Dedicacin al TP y TR segn sexo y ocupacin Horas y minutos

Agricultura, ganadera, Caza, Selvicultura 8:20 6:15 1:36 4:56
Pesca 8:52 5:50 2:21 5:04
Industrias extractivas i del petrleo 9:22 9:31 1:54 4:08
Industrias manufacturares 8:41 7:42 1:58 3:37
Energa elctrica, gas i agua 8:22 7:46 2:23 2:15
Construccin 8:59 7:32 1:47 4:06
Comercio, reparacin de vehculos de motor 8:29 7:05 1:46 3:25
Hostelera 9:29 7:49 1:42 3:21
Transporte, almacenaje y comunicaciones 9:10 7:28 2:00 3:16
Intermediacin financiera 7:51 7:15 2:02 3:39
Activ. inmobiliarias; servicios empresariales 8:08 6:36 1:59 3:53
Admin. pblica, defensa i seguridad social oblig. 7:42 6:37 2:26 4:14
Educacin 6:54 6:17 2:25 3:48
Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 7:56 6:53 2:21 3:52
Otros actividades sociales i servicios personales 7:22 6:47 2:00 3:14
Actividades del hogar 7:52 5:55 2:09 4:21
ANEXOS
d) Eje 4. Nacionalidad y carga total de trabajo
Duracin media diaria dedicada a la actividad por nacionalidad Horas y minutos

Espaoles Extranjeros
0 Cura personal 11:23 10:56
1 Trabajo 7:47 8:01
2 Estudios 5:14 5:02
3 Hogar y familia 3:40 3:24
4 Trabajo voluntario y reuniones 1:49 1:32
5 Vida social i diversin 2:14 1:56
6 Deportes i actividades al aire libre 1:58 1:57
7 Aficiones i juegos 1:50 1:44
8 Medios de comunicacin 2:38 2:33
9 Trayectos y uso del tiempo no especificado 1:23 1:27
Distribucin de la CTT por sexo y nacionalidad Horas y minutos

Espaoles 8:21 6:50 2:08 4:46
Extranjeros 8:39 7:04 2:01 4:36
ANEXOS
Anexo2.Dimensioneseindicadores
ANEXOS
DIMENSIONES SUBDIMENSIONES INDICADORES

Motivosparatrabajar
OficinasdeTrabajo
BolsasdeTrabajo
ETT
ANTECEDENTESLABORALES:TRABAJOSANTERIORES Vadeacceso
Reddecontactes
Portalesdeempleoeninternet
Otros
Formativos
TRAYECTORIALABORAL
Curriculares
Requisitosparaacceder
Material Familiares
Otros
Agricultura
Industria
Ramadeactividadeconmica
Construccin
Servicios
Indefinido
Deduradadeterminada
Tipodecontrato Formativo
Substitucin
Autnomos
Funcionesdesarrolladas
Realizacinpersonal
Simblico
Compaerosdetrabajo
Satisfaccinconlastareas
Conciliacin
Otros
10
ANEXOS
OficinasdeTrabajo
BolsasdeTrabajo
ETT
Vadeacceso
Reddecontactes
Portalesdeocupacineninternet
otros
Formativos
Curriculares
DATOSSOBREELTRABAJOACTUAL
Requisitosparaacceder
Familiares
Otros
Agricultura
Industria
Material
Construccin
Servicios
Indefinido
Deduradadeterminada
Tipodecontrato Formativo
Substitucin
Autnomos
Completa
Tipodejornada
Parcial:motivos
10
ANEXOS
Continuada
Tipodejornada
Partida
Lunesviernes
Distribucinjornada Finesdesemana
Horasextra
Autnomos
Realizacinpersonal
Compaerosdetrabajo
Simblico
Conciliacin
Satisfaccinconeltrabajo
Horario
Salario
Otros
Despidoosupresindelpuesto
Findecontrato
Enfermedadoincapacidadpropia
Realizarestudiosorecibirformacin
Cuidadodenios
Motivosparadejardetrabajar
Cuidadodeadultosdependientes
Material
Otrasresponsabilidadesfamiliares
Jubilacin(anticipadaonormal)
Voluntadpropia
Otros
Creequenoencontrara
Enfermedadoincapacidadpropia
Motivosparanotrabajaryno
Cuidadodenios
buscartrabajo
Cuidadodeadultosdependientes
Otrasrazones
10
ANEXOS
Durada
Tiempodebsquedadetrabajo
OficinasdeTrabajo
BolsasdeTrabajo
ETT
Mediosusados
Reddecontactes
Portalesdeocupacineninternet
otros
Repercusioneseconmicas
Repercusionesanmicas
Simblico Repercusionesfamiliares
Dificultadespercibidaspara

encontrartrabajo
agricultura
industria
SITUACINLABORALPAREJA
construccin
servicios
indefinido
deduradadeterminada
Material
Tipodecontrato
formativo
sustitucin
completa
Tipodejornada
parcial:motivos
10
ANEXOS
Continuada
Tipodejornada
Partida
Lunesviernes
Horasextra
Horario
Simblico
Salario
Satisfaccinconeltrabajodela
Conciliacin
pareja
Vidadepareja
Responsabilidadesfamiliares
Agricultura
Industria
ANTECEDENTESLABORALESPAREJA
Construccin
Servicios
Indefinido
Deduradadeterminada
Tipodecontrato
Material
Formativo
Substitucin
Completa
Tipodejornada
Parcial:motivos
10
ANEXOS
Continuada
Tipodejornada
Partida
Lunesviernes
Horasextra
Horario
simblico
Salario
Satisfaccinconlatrabajodela
Conciliacin
pareja
Vidadepareja
Responsabilidadesfamiliares
Continuacindelosestudios
material
Tipo
CONTINUADA
FORMACIN
Motivos
Centrosenlosquesehacursado
Empleabilidad
simblico material simblico
Utilidad
NEGOCIACIN
Presenciasindicato
COLECTIVA
Vinculacinconelsindicato
Opinin
10
ANEXOS

Coberturasanitaria
Pensindeinvalidezominusvala
Becaoayudaenlaescolarizacin
Familiasconmenosde3aosifamilias
ESTADODELBIENESTAR:POLTICASPBLICAS
numerosasy/omonoparentalescon
AYUDASYPENSIONES
Material
menosde6aos(GenCat)oayudapara
Aquienessehanacogido
nuevohijo
PIRMI
Jubilacin
Viudedad
Afavordefamiliares
Otros
Tramitacin
Simblico Material Simblico
Repercusiones
Opinin Haysuficientesrecursos
Eficienciapolticas
Ayudasadomicilio
Centrosdeda
Quienesutilizan
SERVICIOS
Guarderas
Ayudasmonetarias
Repercusiones
Opinin Haysuficientesrecursos
Eficienciapolticas
10
ANEXOS
SOC
Simblico Material
INEM
POLTICASDE
FORMACIN
Empresa
Otros
Utilidad
Empleabilidad
Opinin
Reagrupamiento
Familiaenelpasdeorigen
Condicionesmigracin
Reddeamistades
Material Individualmente
MIGRACIONES
Bsquedatrabajo
Vivienda
Gestinypersonesquehan
Tramitacindepapeles
participado
Reagrupamiento
Otros
Simblico
Opinindelaspolticas

10
ANEXOS
Anexo3.Esquemadelaentrevista
10
10

TRAYECTORIAS de Trabajo y Vida

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Working Paper N 17

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TRAYECTORIAS LABORALES Y DE VIDA

Por Teresa TORNS

Como citar este documento:

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(HCMM) (HCTM) (MCMM) (MCTM)

(HCMJ) (HCTJ) (MCMJ) (MCTJ)

Hombre: tipo 6 Mujer: tipo 6

3.3. Tipologa terica de informantes

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