EL PERFIL Y LAS COMPETENCIAS PARA UN CARGO

NOMBRE: DANIEL HUMBERTO CASTAEDA HERRERA

CARRERA: ING. MINAS
ASIGNATURA: COMPETENCIAS DE LA EMPLEABILIDAD
PROFESOR: LUCY ALEXANDRA DIAZ HAUYON
FECHA: 29-09-2017

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 1. INTRODUCCIN

(Analista programador):
El Analista Programador es la persona que realiza las funciones de un analista tcnico
y de un programador; es decir, parte de una informacin previa recibida del analista
funcional, en funcin de la cual desarrolla las aplicaciones y organiza los datos. Es el
perfil ms buscado en la actualidad.
En base a sus conocimientos en el o los lenguajes de programacin necesarios en cada
caso, sintetiza, organiza y lo lleva a la prctica mediante la codificacin del logaritmo.
Requiere caractersticas de personalidad similares a las de un programador, con mayor
visin global y capacidad de anlisis y sntesis.

No me cabe la menor duda que esta posicin es la que absorbe ms presin y en las
reas de desarrollo a quienes gentilmente llaman por las noches en caso de
cancelaciones. Es uno de los tramos en donde pones a prueba verdaderamente tu
vocacin.

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 2. TABLAS DE PREGUNTAS 2 Y 3

Perfil seleccionado Descripcin del cargo

Analista programador *Participar en desarrollo de sistemas de

diversa complejidad, efectuando anlisis
de requerimientos, diseos fsicos,
diseos lgicos y ejecutando tareas de
programacin.

* Realizar mantenciones a sistemas

existentes en la institucin, organizacin e
empresa

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Competencias Competencias de Competencias Competencias
bsicas empleabilidad conductuales funcionales

Haber cursado Contar con ttulo Proactivo Capacidad de

hasta 3 medio profesional, a la trabajo bajo
Metdico
fecha de su presin.
postulacin, de Ordenado(a).
* Capacidad de
Ingeniero(a) en Experiencia trabajo en equipo.
Ejecucin profesional mnima
Informtica o *Alta capacidad de
demostrable de 2
equivalente. anlisis e
aos.
investigacin
* Otorgado por un * Deseable: personal.
centro de Experiencia en
educacin del * Capacidad para
XML, XSD y XSLT
Estado o establecer
* Programacin en apropiadas
reconocido por
PL/SQL (Oracle) relaciones
ste.
*Conocimientos en interpersonales.
Power Designer * Habilidades

*Conocimientos en comunicacionales.

JEE5 y J2SE *Alta capacidad

para cumplir
compromisos.

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 3. POR QU ES IMPORTANTE EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS
IDENTIFICADAS PARA EL CARGO?

Es importante porque esto presenta ofertas de formacin, coordinadas en cuanto a

pertinencia, nivel, contenido y calidad, para que stas, en conjunto, permitan mejorar la
empleabilidad de los trabajadores. Adems permite establecer las bases curriculares que
faciliten el desarrollo de las competencias y la formacin necesaria para determinar la
oferta de capacitacin, y la planificacin de sistemas formativos. Es importante destacar
que este sistema permite vincular la formacin recibida en las instituciones educativas,
con la formacin que se da en la empresa, compartiendo el mismo lenguaje entre quienes
preparan al capital humano, como escuelas, universidades o empresas especializadas en
capacitacin, y quienes lo reciben, como las empresas.

Pero esta se basa en que solamente verifica que se ha logrado una competencia pero no
cmo se logr, es decir, este enfoque se centra slo en los resultados de los trabajadores,
sin considerar los procesos que debe realizar para lograrlos. Dicha situacin dificulta la
aplicabilidad de la descripcin de las competencias a los procesos formativos
profesionales.

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4. Bibliografia
Introductorio de la unidad 2, tema 2: Estrategias de postulacin laboral.

Lectura extra en casa

http://www.ula.ve

www.uchile.cl