VI rea Laboral VI

Contenido
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa VI - 1
Certificados de incapacidad temporal para el trabajo (CITT) VI - 1
Informes
Informes laborales
laborales Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N 29973.
La tercerizacin
Especial en ela Per
referencia la cuota de empleo en las empresas privadas: VI VI -- 44
ASESORA APLICADA Compensacin por tiempo
Argumentos a favor (Parte de
III) servicios (cts) periodo mayo 2015 VI - 7
ASESORA APLICADA Los contratos en
Participacin sujetos
las a modalidad
utilidades 2012 deben celebrarse de forma escrita, VI - 7
ANLISIS JURISPRUDENCIAL VI - 8
conforme
Procede laa los requisitos de vacacional
indemnizacin Ley para trabajadores que tienen
ANLISIS JURISPRUDENCIAL VI - 8
INDICADORES laborales el cargo de gerentes o representantes de la empresa? VI - 10
INDICADORES laborales VI-10

Certificados de incapacidad temporal para el

trabajo (CITT)

Ficha Tcnica
Autor : Dr. Oscar Bernuy lvarez(*)
Ttulo : Certificados de incapacidad temporal para
el trabajo (CITT)
Fuente : Actualidad Empresarial N 325 - Segunda
Quincena de Abril 2015
De conformidad con la Resolucin de
Gerencia General N. 1311-GG-ESSA-
LUD-2014, de fecha 9 de febrero de
2015, se aprob la Directiva N. 015-GG-
ESSALUD-2014, en donde se establecen
las normas y procedimientos para la emi-
sin, registro y control de las certificaciones
mdicas por incapacidad y Maternidad en
el seguro social de salud (Essalud).
La finalidad de dicha directiva es dispo-
ner de un documento normativo que
uniformice las normas y procedimientos
a seguir en los servicios asistenciales y
administrativos de la institucin, para
lograr una eficiente y oportuna gestin
de la emisin, registro y control de la
certificacin mdica por incapacidad y
maternidad en el Seguro social de salud
(Essalud).
En principio, se entiende por certificado
de incapacidad temporal para el traba-
jo (CITT) al documento oficial por el cual
se hace constar el tipo de contingencia y
la duracin del periodo de incapacidad
temporal para el trabajo. Se otorga al
asegurado acreditado con derecho al
mismo, determinado por el tipo de seguro
y caracterstica de cobertura que genera
subsidio por incapacidad temporal o
maternidad.
Este documento es emitido obligatoria-
mente y de oficio por el profesional de la
salud autorizado y acreditado por Essalud
y la informacin del mismo, registrada en
la historia clnica del asegurado.
1. Asegurados con derecho al
CITT
Tienen derecho a la expedicin del CIIT
los asegurados regulares activos pertene-
cientes al:
Rgimen contributivo del Seguro
social de salud
Seguro complementario de trabajo
de riesgo (SCTR) hasta un periodo
mximo de 340 das
Seguro agrario
Seguro del pescador artesanal
Seguro personal y familiar (plan com-
pleto)
Otros que por ley se adicionen
2. Asegurados regulares que no
se les debe expedir un CITT
Los asegurados regulares que no se les
debe expedir un CITT son:
Derechohabientes
Pensionistas
Asegurados independientes del SCTR
Seguro universitario
Programa A Trabajar urbano o rural
Asegurados regulares activos con
incapacidad permanente y en uso de
una licencia con goce de haber por
TBC o neoplasia maligna
3. Criterios para la emisin del
CITT
El certificado de incapacidad temporal
para el trabajo (CITT) es el documento
oficial de Essalud por el cual se hace cons-
tar el tipo de contingencia (enfermedad,
accidente o maternidad), y la duracin
del periodo de incapacidad temporal
para el trabajo. Se otorga al asegurado
regular acreditado con derecho al mis-
Informes Laborales
mo, determinado por el tipo de seguro
y caracterstica de cobertura que genera
subsidio por incapacidad temporal o
maternidad. Este documento es emitido
obligatoriamente y de oficio por el pro-
fesional de salud autorizado por Essalud
y la informacin del mismo es registrada
en la historia clnica del asegurado.
El CITT fija el periodo y la duracin de
la incapacidad temporal para el trabajo,
de acuerdo con los criterios tcnicos se-
alados en la Gua de calificacin de la
incapacidad temporal para el trabajo.
Es responsabilidad del personal de admi-
sin del establecimiento de salud verificar
la informacin del asegurado, poniendo
atencin a lo siguiente:
Datos personales. El tipo de seguro
debe ser regular y el tipo de asegu-
rado titular.
Acreditacin. Debe estar acreditado
en el mes de la contingencia. En el
caso de maternidad la asegurada
debe acreditar aporte en el mes de
la concepcin. Asimismo, se deber
prestar atencin a los asegurados en
periodo de latencia. Por tanto apa-
recen con acreditacin vigente, pero
esta es complementaria y solo para
prestaciones de salud.
En caso de SCTR, el personal de
admisin verifica si existe cobertura
SCTR en los asegurados que acuden
al EE. SS. con notificacin o aviso de
accidente de trabajo.
4. Emisin del CITT
En principio, todo asegurado regular que
requiera atencin mdica en los servicios
de consulta externa, hospitalizacin o
emergencia de un establecimiento de
salud, tiene derecho a que como resulta-
do del acto mdico efectuado y encon-
trndose con incapacidad temporal, los

N 325 Segunda Quincena - Abril 2015 Actualidad Empresarial VI-1

 VI Informes Laborales
profesionales de la salud autorizados le
emitan el respectivo CITT.
4.1. Servicios y momentos de la emi-
sin del CITT:
En consulta externa: al trmino del
acto mdico.
En emergencia: al trmino de la aten-
cin del servicio.
En hospitalizacin: al alta, (o cada 30
das en caso contine hospitalizado).
En todos los casos anteriores, si el
paciente ha ingresado procedente de
otro servicio asistencial, el servicio
asistencial de origen tiene el deber
de emitir el CITT desde la fecha de
ingreso a su servicio asistencial hasta
la fecha de transferencia al otro ser-
vicio asistencial.
En el consultorio del mdico de con-
trol: hasta las 72 horas de recibido la
solicitud de regularizacin, en el caso
de validacin de certificados mdicos,
de acuerdo al plazo mximo estable-
cido en el TUPA.
En los servicios de PADOMI: hasta
las 24 horas de realizado la atencin
mdica.
En otros servicios o modalidades de
atencin en salud autorizados por la
institucin: al trmino del acto mdi-
co.
4.2. Contingencias al emitir el CIIT
Contingencias comunes: enfer-
medad comn, accidente comn:
accidente comn propiamente dicho,
accidente de trnsito (para lo cual
deber estar incluida en la historia
clnica, la copia de la pliza del SOAT
y el CIE 10 correspondiente, accidente
de trabajo sin cobertura de SCTR; y
maternidad: embarazo nico, emba-
razo mltiple, embarazo prolongado,
recin nacido con discapacidad.
Contingencias laborales: enferme-
dad profesional y accidente de tra-
bajo, para ambos casos el asegurado
deber contar con la cobertura del
seguro complementario de trabajo de
riesgo (SCTR) situacin que se eviden-
cia con la copia de la pliza y el aviso
de accidente de trabajo debidamente
registrado.
5. Servicios autorizados para
emitir CITT
De acuerdo con el nivel de complejidad y
capacidad resolutiva, los establecimientos
de salud deben expedirlos en:
5.1. Servicios de consulta externa y
hospitalizacin
Por enfermedad y accidente comn,
podr otorgarse un CITT, hasta por un
periodo mximo de treinta das (30)
VI-2 Instituto Pacfico
por vez, siempre deben incluir los das
no laborables, sbados, domingos,
feriados, as como los periodos de
vacaciones.
En caso que el asegurado con perio-
do de incapacidad an vigente pase
consulta con el mdico tratante y
este considere necesario prolongar el
periodo de incapacidad, el mdico
tratante expedir un nuevo CITT,
indicando como fecha de inicio del
nuevo periodo, la fecha de la con-
sulta mdica. La fecha de inicio de
la incapacidad no podr ser anterior
o posterior a la fecha de la consulta
mdica.
En los casos de asegurados que
requieran un tratamiento o control
permanente mayor de 30 das, el
mdico tratante expedir el siguiente
CITT manteniendo siempre el periodo
consecutivo, independiente de la
fecha de cita o control.
En los servicios de hospitalizacin, el
CITT que se emite al momento del
alta debe abarcar desde el ingreso al
servicio de hospitalizacin, hasta la
fecha de la consulta ambulatoria, de
ser el caso.
En los casos especficos de aseguradas
que presenten incapacidad temporal
consecutiva por patologa que no
guarde relacin con el embarazo,
y siendo el fin que no se rompa el
periodo consecutivo por el descanso
por maternidad, el mdico tratante
otorgar el CITT por incapacidad tem-
poral con superposicin de periodos
durante el ciclo pre y postnatal a fin
que se incluya en la cuenta individual
de das de incapacidad (CIDI) de la
asegurada.
El documento oficial que sustenta
el CITT en los servicios de consulta
externa y hospitalizacin es la historia
clnica.
En los casos de emergencia o en pa-
cientes que necesiten continuar el tra-
tamiento en otro establecimiento de
salud, (emitiendo el CITT por los das
de incapacidad que correspondan);
los posteriores CITT se emitirn desde
la fecha de inicio de la atencin en el
establecimiento de salud de destino.
En los casos de confirmacin diagns-
tica, el CITT se expedir va regulari-
zacin, desde la fecha del pasaje de
ida de la ciudad de origen, hasta la
fecha del pasaje de retorno. Se deber
adjuntar a la historia clnica la docu-
mentacin que sustente el periodo a
regularizar.
La documentacin a presentar por el
asegurado, del periodo a regularizar
ser: la hoja de referencia y contrarre-
ferencias, la constancia de atencin y
los boletos de viaje.
5.2. Servicios de emergencia o urgen-
cia
Por procesos agudos o cuando el
diagnstico sea de tipo presuntivo,
nicamente se otorga el CITT hasta
por un mximo de 48 horas, de co-
rresponder.
La fecha de emisin del CITT por
emergencia, no podr ser anterior ni
posterior a la fecha de la atencin.
En el caso de asegurados que son
ingresados a sala de observacin,
se otorga el CITT, desde el ingreso
del paciente a emergencias, hasta la
fecha de su internamiento en hos-
pitalizacin o alta de la emergencia
o urgencia, teniendo en cuenta que
todo control y seguimiento se realiza
por consulta externa.
Para los casos de ciruga menor (tipo
D y E), traumatologa y otros que
pudieran ser resueltos durante la aten-
cin de la emergencia o urgencia, se
otorgar el CITT, teniendo en cuenta
que todo control y seguimiento se
realiza por consulta externa.
6. Criterios para la emisin de
CITT en situaciones especiales
En casos excepcionales, servicios asisten-
ciales especializados de los hospitales na-
cionales: (ej. neurociruga y oncologa),
emitirn el CITT por periodos de 90 das
consecutivos (tres CITT de treinta das
c/u), dejando constancia en la historia
clnica, que la patologa y las eviden-
cias mdicas justifican la incapacidad
prolongada, pudiendo ser resuelta en
el periodo mximo permitido por ley
(340 das).
Labores en ms de un empleador
(justificacin de asistencia)
En caso que un asegurado demuestre la-
borar en ms de una entidad empleadora,
se le otorgar un CITT original por cada
centro de trabajo, calificando individual-
mente los das de incapacidad de acuerdo
al trabajo habitual (boleta de pago, carn
de identificacin laboral, fotocheck,
declaracin jurada del empleador, etc.)
Deterioro o prdida del CITT
En caso que un CITT presente signos de
deterioro, o se acredite prdida, robo o
hurto, con la declaracin jurada corres-
pondiente, el asegurado podr solicitar el
duplicado segn sea el caso, de acuerdo
con el procedimiento sealado en el TUPA
de Essalud.
En caso de prdida, hurto o deterioro
de un CITT expedido, se extender
uno nuevo, consignando la palabra
duplicado en la parte superior del
documento. Tratndose de deterioro
se deber presentar el CITT que se pre-
N 325 Segunda Quincena - Abril 2015

tende reemplazar. El asegurado podr
solicitar su expedicin, siempre que no
hayan transcurrido ms de cinco meses
desde el trmino del descanso o alta
por la patologa que se reclama, hasta
la fecha de la solicitud.
El registro del CITT siniestrado debe ser
necesariamente ubicado y anulado en los
sistemas informticos antes de la expedi-
cin del duplicado.
Asegurados fallecidos
En caso de asegurados fallecidos con
incapacidad temporal prolongada que
no hayan sido trasladados a la comisin
mdica calificadora de incapacidades
(COMECI), el mdico de control del es-
tablecimiento de salud o CEVIT que lo
deriv, proceder a emitir los CITT hasta la
fecha de fallecimiento, siempre y cuando
no excedan los das mximos permitidos
por ley, registrando todo lo actuado en la
respectiva historia clnica o en el expedien-
te de validacin de ser el caso.
Los asegurados trasladados a la COMECI
que hayan fallecido antes de que se emita
el IMECI, sern calificados con incapaci-
dad de naturaleza permanente, en este
caso el mdico de control del estableci-
miento de salud o CEVIT que lo deriv,
proceder a emitir los CITT hasta la fecha
de fallecimiento, siempre y cuando no
excedan los das mximos permitidos por
norma institucional, registrando todo lo
actuado en la respectiva historia clnica
o en el expediente de validacin de ser
el caso.
Servicios externos (en el extranjero
o en el pas)
El establecimiento de salud que solicita
el envo de un asegurado para un ser-
vicio externo (en el extranjero o en el
pas), es el responsable de expedir los
CITT que correspondan, por el tiempo
que dure el tratamiento y recuperacin
del asegurado, hasta su alta. Cuando el
asegurado que por diferentes razones se
encuentre en el extranjero y sufriera un
siniestro que lo incapacite, solicitar la
validacin al CEVIT de la red asistencial
o de corresponder, al establecimiento
de salud de adscripcin, cumpliendo
con los requisitos estipulados para la
validacin.
Expedicin del CITT con datos
errados del asegurado
En caso que el CITT, haya sido expedido
con los datos del asegurado errados o no
est acorde con lo registrado en la historia
clnica, el empleador o el asegurado o las
dependencias de la gerencia de prestacio-
nes econmicas, solicita su anulacin y la
expedicin de un nuevo CITT, al director
del establecimiento de salud. Para tal
efecto, el mdico de control verifica los
N 325 Segunda Quincena - Abril 2015
datos registrados en la historia clnica y de
proceder, se anula el CITT errado y se emite
uno nuevo, registrando todo lo actuado en
la historia clnica correspondiente.
7. Contingencias laborales
Los CITT que se otorguen por contingen-
cias laborales deben cumplir con los cri-
terios tcnicos del seguro complementario
de trabajo de riesgo (SCTR):
El asegurado debe laborar en una
entidad empleadora que realiza acti-
vidades de alto riesgo descritas en el
Anexo 5 del D. S. N. 009-97-SA.
Que el siniestro laboral se produzca en
el centro de trabajo o por ocasin
del trabajo, en horario o turno habi-
tual, y que adems exista evidencias
del riesgo o riesgos que la ocasiona
(relacin causa-efecto).
En caso de accidentes de trabajo
es obligatorio la presentacin de la
notificacin correspondiente (aviso
de accidente de trabajo).
En la evolucin de las lesiones,
complicaciones o secuelas siempre
se consignar la contingencia en el
CITT como accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
Essalud emite y expide CITT por
contingencias laborales tan solo por
340 das, sean das consecutivos o no
consecutivos.
En caso de incapacidad temporal
prolongada la calificacin de la
naturaleza de la incapacidad no es
competencia de la comisin mdica
calificadora de incapacidades (COME-
CI).
En caso de CITT por enfermedad
profesional, la misma debe formar
parte del listado de enfermedades
profesionales establecido por la NTS
N. 068-MINSA/DGSP V0.1.
8. Consideraciones finales
8.1. Por cunto tiempo se pueden
otorgar los CITT?
Los CITT se otorgan hasta por 150 das
consecutivos de descanso mdico, o por
310 das no consecutivos de descanso
mdico en un lapso de 720 das. Luego
de este periodo, de requerir el asegurado
ms tiempo de descanso, se trasladar el
caso a la comisin mdica evaluadora y
calificadora de incapacidades (COMECI)
para la evaluacin correspondiente.
8.2. Cul es el resultado de la eva-
luacin por la comisin mdica
evaluadora y calificadora de
incapacidades (COMECI)?
La COMECI, como resultado de la eva-
luacin, puede determinar incapacidad
temporal o permanente:
rea Laboral VI
Si determina que la incapacidad es
de naturaleza temporal, se podrn
seguir extendiendo los CITT hasta la
fecha de alta, siempre y cuando esta
no exceda un periodo de incapacidad
mximo de 340 das consecutivos o
540 das no consecutivos, en el lapso
de 36 meses calendario.
Si determina que la incapacidad
es de naturaleza permanente, el
profesional de la salud se abstendr
de seguir extendiendo el CITT al
asegurado.
8.3. Cunto tiempo se asigna para
realizar el trmite de canje de
CITT ?
Todo certificado mdico particular pos-
terior al vigsimo da de incapacidad
acumulado en el ao deber canjearse
obligatoriamente por el CITT, en un
plazo no mayor de 72 horas de expe-
dido el descanso mdico. Cuando por
condiciones de excepcin no se efectu
oportunamente el trmite de canje, en
vas de regularizacin se podr tramitar
el CITT dentro de un periodo mximo
de seis (6) meses al trmino del perodo
de incapacidad.
8.4. Cmo se obtiene el CITT por
maternidad y en qu caso se
puede postergar el inicio del
descanso?
Como se indic anteriormente, para solici-
tar el CITT por maternidad, la trabajadora
gestante debe tener vnculo laboral en
el mes de la concepcin y tener ms de
30 semanas de gestacin (o 7 meses),
inicindose el descanso 45 das antes de
la fecha probable de parto.
Cuando el embarazo es normal, la tra-
bajadora puede optar por postergar el
inicio del descanso, solicitando al mdico
tratante una constancia de embarazo
normal. Este trmite deber realizarlo
con dos meses de anticipacin a la fecha
probable de parto para que proceda.
8.5. Cuando existen borrones, en-
mendaduras o es ilegible el
contenido de un CITT, cmo se
regulariza?
En caso de que un CITT haya sido
expedido de manera inadecuada, con
borrones o enmendaduras, el profesio-
nal de la salud autorizado para la expe-
dicin del CITT, est en la obligacin de
extender uno nuevo en su reemplazo,
siempre que no haya transcurrido ms
de cinco meses desde el trmino del
descanso o alta por la patologa que
se reclama.
El registro del CITT reemplazado debe
ser anulado en los sistemas inform-
ticos.
Actualidad Empresarial VI-3
 VI Informes Laborales
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado
Ttulo : La tercerizacin en el Per
Fuente : Actualidad Empresarial N 325 - Segunda
Quincena de Abril 2015
1. Introduccin
Existen muchas posiciones sobre el origen
de la tercerizacin en el mundo. Una de
ellas es que se dio a partir del surgimiento
y establecimiento de la industria automo-
vilstica, especialmente en el sector de
montaje, que se basa en la produccin de
piezas fabricadas por terceros. Conforme
han pasado los aos las organizaciones
han dispuesto ser ms flexibles en sus
procesos y actividades, que tiene como
objetivo principal el satisfacer una ne-
cesidad de los consumidores con mayor
calidad y competividad.
Las empresas lo que procuran en este
tiempo es descentralizar sus actividades,
de tal manera que se aboquen a lo que
realmente es la esencia de la misma.
El sistema de produccin fordista, impe-
rante durante buena parte del siglo XX y
caracterizado por el hecho de que cada
empresa se encarga de la totalidad del
ciclo productivo y organiza de manera
directa los diferentes pasos para produ-
cir un determinado bien o servicio, ha
entrado, sobre todo a partir del ltimo
cuarto del siglo XX, en franca crisis. El
problema es la escasa capacidad de
adaptacin del mismo a las alteracio-
nes del mercado; o mejor dicho, que
muestra una excesiva lentitud en sus
respuestas ante la acelerada evolucin
del mercado. Una de las consecuencias
de un mundo globalizado e interconec-
tado gracias a los adelantos tecnolgicos
en telecomunicaciones e informtica
es el hecho de que haya un continuo
proceso de cambio en las necesidades
productivas. En ese sentido, la descen-
tralizacin es un mtodo de disposicin
de las empresas para adaptarse a un
entorno econmico cambiante1.
En el presente informe vamos a detallar
sobre la regulacin de este tipo de con-
tratacin en nuestro pas.
2. Base normativa
- Art. 4 del Decreto Supremo N. 003-
2002-TR- establece disposiciones para
la aplicacin de las Leyes N.os 27626
y 27696, que regulan la actividad de
1 Juan Gorelli Hernndez. Descentalizacin Productiva y Ordena-
miento Laboral. En busca de respuestas jurdicas a la despro-
teccin del trabajador. Temas Centrales del Derecho del Trabajo
del siglo XXI.Ara Editores.p.143
VI-4 Instituto Pacfico
La tercerizacin en el Per
las empresas especiales de servicios y
de las cooperativas de trabajadores.
- Decreto Supremo N. 020-2007-TR-
Amplan artculo del D. S. N. 003-
2002-TR referido a la tercerizacin
de servicios
- Ley N. 29245, Ley que regula los
servicios de tercerizacin
- Decreto Legislativo N. 1038-Decreto
Legislativo que precisa los alcances de
la Ley N 29245, Ley que regula los
servicios de tercerizacin
- Decreto Supremo N. 006-2008-TR-
Aprueban el Reglamento de la Ley
N. 29245 y del Decreto Legislativo
N. 1038, que regulan los servicios de
tercerizacin
3. mbito de aplicacin de las
normas de la tercerizacin
Solo estn comprendidas bajo esta nor-
mativa: las empresas principales cuyos
trabajadores estn sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, que terce-
rizan su actividad principal, siempre que
se produzca con desplazamiento continuo
de los trabajadores de las empresas ter-
cerizadoras a los centros de trabajo o de
operaciones de aquellas. La tercerizacin
de servicios en el sector pblico se rige por
las normas de contrataciones y adquisicio-
nes del Estado y normas especiales que se
expidan sobre la materia.
Tambin estn incluidos en esta normativa
los contratos de gerencia conforme a la Ley
General de Sociedades (artculo 193), los
contratos de obra, los procesos de terce-
rizacin externa, los contratos que tienen
por objeto que un tercero se haga cargo de
una parte integral del proceso productivo
De lo que podemos colegir de esta dispo-
sicin; estaran excluidos de los dispositi-
vos materia de anlisis; los mecanismos
de vinculacin empresarial como la
tercerizacin sin desplazamiento continuo
y las provisiones de bienes y servicios sin
tercerizacin, y algo muy importante te-
ner en cuenta es que de la definicin antes
expuesta(tomada del Reglamento de la
Ley de Tercerizacin) solo hace mencin
a las empresas que tercerizan su actividad
principal; por lo que se estara dejando la
opcin que si es que existen empresas que
tercerizan sus actividades no principales
con desplazamiento continuo, tampoco
estaran bajo el mbito de las normas de
la tercerizacin.
4. Concepto
Se podra definir al outsourcing o terceri-
zacin como todo proceso de externaliza-
cin o desplazamiento hacia actividades
empresariales autnomas o indepen-
dientes, de funciones o actividades de
una parte del ciclo productivo, proceso
administrativo, rea o actividad, que pre-
viamente se desarrollaban por una misma
empresa o , que desde el inicio de sus
operaciones fue delegada a un tercero2.
La tercerizacin de servicios es una relacin
de negocios entre empresarios. Se trata de
un concepto econmico antes que jurdico:
una forma de organizacin empresarial a
travs de la vinculacin ente diferentes
sujetos a fin de hacer ms efectivas las
actividades en las cuales se encuentran
involucrados. Partiendo de esta premisa,
la tercerizacin de servicios puede definirse
como una relacin por la cual la empresa
tercerizadora realiza una obra o servicio
que se incorpora en el proceso productivo
de una empresa principal3.
En la Ley N. 29245 que realmente regula
la tercerizacin, refiere que se entiende
por tercerizacin la contratacin de em-
presas para que desarrollen actividades
especializadas u obras, siempre que aque-
llas asuman los servicios prestados por su
cuenta y riesgo; cuenten con sus propios
recursos financieros, tcnicos o materiales;
sean responsables por los resultados de
sus actividades y sus trabajadores estn
bajo su exclusiva subordinacin.
Vale decir que lo que ha dispuesto el
legislador es que se podr recurrir a la ter-
cerizacin, siempre y cuando la empresa
tercerizadoras cumpla ciertos requisitos
que le permitan realizar el servicio o la
obra que se le ha encomendado. Es decir,
que si es que no se cumplen con estos
requisitos, estaramos hablando solo de
una provisin de mano de obra y es por
ello que se han dictado estas normas, ya
que en la prctica existan muchos casos
en las cuales existan una prestacin
de servicios entre empresas, pero en la
realidad se trataba de una misma unidad
econmica o simplemente eran formadas
para evitar gastos laborales.
De la definicin establecida por la ley,
no hace mencin a que la contratacin
solo sea para actividades principales; sin
embargo en el reglamento en su artculo
2 dispone que: El mbito de la Ley com-
prende a las empresas principales cuyos
trabajadores estn sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, que tercerizan su
actividad principal siempre que se pro-
duzca con desplazamiento continuo de los
trabajadores de las empresas tercerizadoras
a los centros de trabajo o de operaciones
de aquellas.
2 Jorge Toyama Miyagusuku. El Derecho Individual en el Per. Gaceta
Jurdica. Enero 2015. p.188.
3 Mauro Ugaz Olivares. El Rgimen Legal de la Subcontratacin
(Tercerizacin) de Servicios en el Per. Temas Centrales del Derecho
del Trabajo del siglo XXI.Ara Editores. p. 181.
N 325 Segunda Quincena - Abril 2015

En efecto, el Reglamento restringe el
mbito de aplicacin a aquellas terceri-
zaciones referidas a la actividad principal
de la empresa principal. Con ello, una
primera lectura de la norma, sealara
que las tercerizaciones de actividades
complementarias quedan fuera del m-
bito de aplicacin de las obligaciones y
garantas, lo cual no estaba previsto ni por
la Ley ni por el reglamento.4
Duracin del desplazamiento
Como quiera que la regulacin solo es
para la tercerizacin con un desplaza-
miento continuo; el reglamento de la
ley ha establecido que se configura la
continuidad cuando:
a) El desplazamiento ocurra cuando me-
nos durante ms de un tercio de los
das laborables del plazo pactado en
el contrato de tercerizacin. Con este
requisito debemos de precisar que
solo se tomar en cuenta los das la-
borables, no considerndose aquellos
das que los trabajadores no se hayan
trasladado a las instalaciones de la
empresa principal; ya que podran
ser das feriados, das de descanso
obligatorio, etc.
b) Exceda de 420 horas o 52 das de
trabajo efectivo, consecutivos o no,
dentro de un semestre. En este requi-
sito tambin tiene que considerarse
los das efectivamente laborados, pero
ms que todo ya est supeditado al
cumplimiento de horas, dejndose
de lado en un primer momento las
jornadas que pueda haber tenido.
5. Requisitos
De la definicin que nos da la ley, se pue-
den distinguir los siguientes requisitos, los
mismos que la inexistencia de uno, cual-
quiera de ellos, desvirta la tercerizacin.
- Las empresas tercerizadoras deben
asumir los servicios prestados por su
cuenta y riesgo; esto quiere decir que
contarn con una autonoma tcnica
y funcional, contarn con un sistema
de gestin y de personal ajenas de la
empresa principal o usuaria. Frente
a fallas en el servicio estas sern
asumidas por esta, no existe las res-
ponsabilidades compartidas por las
perdidas que puedan originar en el
desenvolvimiento de las prestaciones.
- Las empresas tercerizadoras cuenten
con sus propios recursos financieros,
tcnicos o materiales; en este caso
la empresa deber contar con su
capital, con su infraestructura, con
las herramientas que va a utilizar su
labor como por ejemplo, el pago de
celulares, telfonos, nextel, servicios
de fax, alquiler de oficinas, mante-
nimiento de sus maquinarias, entre
otros que permitan establecer que la
4 Mauro Ugaz Olivares.op.cit.p.195
N 325 Segunda Quincena - Abril 2015
empresa est realizando sus servicios
de manera autnoma.
- La empresas tercerizadoras deben ser
responsables por los resultados de
sus actividades; es decir, que frente
a situaciones en las cuales exista un
incumplimiento total o parcial de las
obligaciones, o no se hayan dado los
resultados por las cuales se les contra-
to causando algn tipo de perjuicio,
ser esta quien deba de asumirla
directamente.
- Los trabajadores de las empresas
tercerizadoras estn bajo su exclusiva
subordinacin, es decir, que la empresa
principal no deber de tener porque
regular las actividades que realiza el
persona de la empresa tercerizadora,
tampoco podr sancionar ni dar rde-
nes o lineamientos; no estarn dentro
de su estructura orgnica ni funcional;
los trabajadores no estarn sometidos
a reglamentos o directivas internas de
la empresa principal.
6. Elementos caractersticos
A parte de cumplir ciertos requisitos
la norma tambin ha dispuesto que se
deben de tener en cuenta los siguientes
caractersticos:
- La pluralidad de clientes, en un comien-
zo este requisito fue muy cuestionado,
en el sentido que era muy inflexible,
puesto que no se consideraba a las
empresas que recin iniciaban sus ac-
tividades u otras circunstancias; es por
ello que a travs del Decreto Legislativo
N. 1038, publicado el 25 junio de
2008, refiere que las empresas podrn
adecuarse y tener mas de un cliente
en un plazo de un ao a partir de la
vigencia de la ley, es decir, tienen hasta
el 24 de junio de 2009. De igual plazo
(1 ao) dispondrn las empresas que
recin se constituyan, a contar desde
el momento de su constitucin. Esta
disposicin no exonera de la prohibi-
cin de efectuar simple provisin de
personal ni de las exigencias de auto-
noma empresarial en la tercerizacin
de servicios. En casos excepcionales,
por razones objetivas y demostrables,
la pluralidad de clientes puede ser no
considerada como caracterstica.
De acuerdo con lo previsto por el artculo
4 del D. S. N. 006-2008-TR, refiere que
la pluralidad de clientes no ser un indicio
a valorar en los siguientes casos:
a) Cuando el servicio objeto de terce-
rizacin solo sea requerido por un
nmero reducido de empresas o
entidades dentro del mbito geogr-
fico, del mercado o del sector en que
desarrolla sus actividades la empresa
tercerizadora.
b) Cuando, en base a la naturaleza
del servicio u obra, existan motivos
rea Laboral VI
atendibles para el establecimiento
de pacto de exclusividad entre la
empresa principal y la tercerizadora.
c) Cuando la empresa tercerizadora se
encuentre acogida al rgimen de la
microempresa.
Como podemos observar, este elemento
ha ido flexibilizndose, ya que en un
comienzo restringa el campo de accin
a las empresas que solo contaban con un
cliente y que por razones o circunstancias
ajenas no podran tener ms.
- Que cuente con equipamiento, es decir,
que los instrumentos o los medios de-
ben de ser de propiedad o se encuentre
bajo su administracin de la empresa
tercerizadora; no se admite que estos
sean de propiedad de la empresa usua-
ria o principal en algunos casos existen
simulaciones de contratos de alquiler
de bienes u otras figuras que tienden
a desvirtuar esta exigencia.
En el reglamento de la ley establece
que cuando resulte razonable, la
empresa tercerizadora podr usar
equipos o locales que no sean de su
propiedad, siempre que los mismos
se encuentren dentro de su mbito de
administracin o formen parte com-
ponente o vinculada directamente a
la actividad o instalacin productiva
que se le haya entregado para su ope-
racin integral. Con este dispositivo,
da la posibilidad de utilizar bienes que
no sean de su propiedad pero esto es
solo para circunstancias excepciona-
les, mas no como una regla.
- La inversin de capital: las empresas
tercerizadoras deben de contar con el
capital suficiente para que garanticen
el cumplimiento de los servicios que
se le est encomendando la empresa
principal o usuaria; adems deber de
tener el dinero que asegure el cumpli-
miento de las obligaciones laborales
de los trabajadores.
- La retribucin por obra o servicio.
En ningn caso se admite la sola
provisin de personal. Vale decir
que cuando se realiza la prestacin
del servicio, es por una parte de un
proceso o por todo un proceso; pero
no es por el nmero de trabajadores
destacados; si a una empresa se le
contrata para realizar el transporte
de una mercadera, el pago ser por
este servicio mas no por el nmero de
trabajadores o los costos que incurran
en su contratacin.
- Si es que en las actividades es difcil,
distinguir los elementos o caractersti-
cas antes descritas; tanto la empresa
tercerizadora como la empresa princi-
pal podrn aportar otros elementos de
juicio o indicios destinados a demostrar
que el servicio ha sido prestado de
manera autnoma y que no se trata de
una simple provisin de personal, tales
Actualidad Empresarial VI-5
 VI Informes Laborales
como la separacin fsica y funcional
de los trabajadores de una y otra em-
presa, la existencia de una organizacin
autnoma de soporte a las actividades
objeto de la tercerizacin, la tenencia y
utilizacin por parte de la empresa ter-
cerizadora de habilidades, experiencia,
mtodos, secretos industriales, certifi-
caciones, calificaciones o, en general,
activos intangibles volcados sobre la
actividad objeto de tercerizacin, con
los que no cuente la empresa principal,
y similares.
7. Desnaturalizacin de la terce-
rizacin
Se produce la desnaturalizacin de la
tercerizacin:
a) En caso que el anlisis razonado de los
elementos contemplados en los pun-
tos 4 y 5 del presente informe indique
la ausencia de autonoma empresarial
de la empresa tercerizadora.
Si notamos en lo que establece este
dispositivo, hace referencia que exista
un anlisis razonado de los hechos,
recordemos que existen supuestos
por las cuales la misma norma ha
determinado que pueden haber
circunstancias en las cuales se puede
admitir el servicio; vale decir que
flexibilizan su utilizacin.
b) Cuando los trabajadores de la empre-
sa tercerizadora estn bajo la subor-
dinacin de la empresa principal.
Uno de los elementos caractersticos
que tiene la tercerizacin y se diferen-
cia de otras figuras similares, es que
no hay subordinacin en estricto con
el personal que ha sido destacado a
las instalaciones de la empresa usuaria
o principal; vale decir, que la existen-
cia de este elemento estara eviden-
cindose que la empresa tercerizadora
es solamente una ficcin y que habra
una mera cesin de trabajadores su-
bordinados a la empresa usuaria.
c) En caso que contine la prestacin
de servicios a la empresa principal,
luego de haber transcurridos 30 das
desde el momento en que se produce
la cancelacin del registro.
La desnaturalizacin tiene por efecto
que la empresa principal sea el em-
pleador del trabajador desplazado,
desde el momento en que se produce
la misma. Es decir, si una empresa
ha sido contratada para tercerizar
un determinado servicio a partir de
setiembre de 2008, pero se ha deter-
minado que en el mes de marzo de
2009 se ha desnaturalizado la terceri-
zacin, los trabajadores de la empresa
tercerizadora pasarn a formar parte
de la planilla de la empresa principal
a partir de este mes ya que a partir
de este momento se ha producido el
hecho que desnaturaliza la terceriza-
cin.
VI-6 Instituto Pacfico
8. Derecho a informacin
Al iniciar la ejecucin del contrato, la
empresa tercerizadora tiene la obligacin
de informar por escrito a los trabajadores
encargados de la ejecucin de la obra o
servicio, a sus representantes, as como
a las organizaciones sindicales y a los
trabajadores de la empresa principal, lo
siguiente:
1. La identidad de la empresa principal,
incluyendo a estos efectos el nombre,
denominacin o razn social de esta,
su domicilio y nmero de registro
nico del contribuyente.
2. Las actividades que son objeto del
contrato celebrado con la empresa
principal, cuya ejecucin se llevar
a cabo en el centro de trabajo o de
operaciones de la misma.
3. El lugar donde se ejecutarn las acti-
vidades mencionadas en el numeral
anterior.
El incumplimiento de esta obligacin
constituye infraccin administrativa, de
conformidad con lo sealado en las nor-
mas sobre inspeccin del trabajo.
Esta informacin se encuentra referida
a la actividad empresarial a ejecutar y
a la unidad productiva o mbito de la
empresa principal en la que la misma
ser realizada. Dicha informacin podr
ser incluida en los contratos de trabajo
o transmitida a los trabajadores de la
empresa tercerizadora mediante comu-
nicacin escrita.
La obligacin de informar de la empre-
sa tercerizadora, se efecta por escrito
ante los trabajadores encargados de la
ejecucin de la obra o servicio, sus repre-
sentantes y sus organizaciones sindicales,
antes del desplazamiento. En el caso de
los trabajadores de la empresa principal,
dicha obligacin se cumple a travs del beneficios e indemnizaciones laborales
empleador de los mismos.
La empresa principal deber informar a
la organizacin sindical o, en su defecto,
a los delegados que representen a sus
trabajadores, acerca de la identidad de la
empresa tercerizadora y de los trabajado-
res desplazados, as como las actividades
que estos realizarn dentro de los cinco
das siguientes al mes calendario en que se
produjo el desplazamiento o dentro de las
24 horas de la solicitud que sea efectuada
por parte de la organizacin sindical.
Esta informacin y comunicacin se realiza
con la finalidad de que tanto los trabaja-
dores de la empresa principal como de la
empresa tercerizadora; tengan la informa-
cin sobre que personal est laborando
en sus instalaciones o para qu empresas
estn laborando; de tal manera que en
visitas inspectivas se pueda determinar con
exactitud cul es el personal que pertenece
a la empresa principal y qu actividades o
servicios est realizando y de esta manera
distinguir del personal que pertenece a la
empresa principal o usuaria.
9. Responsabilidad de la empre-
sa principal
La empresa principal que contrate la rea-
lizacin de obras o servicios con despla-
zamiento de personal de la empresa ter-
cerizadora es solidariamente responsable
por el pago de los derechos y beneficios
laborales y por las obligaciones de segu-
ridad social devengados por el tiempo
en que el trabajador estuvo desplazado.
La responsabilidad solidaria incluye solo
a los incumplimientos que se produzcan
durante el periodo de desplazamiento.
La empresa tercerizadora mantiene su
responsabilidad por el plazo establecido
para la prescripcin laboral (4 aos).
Este dispositivo tambin fue muy con-
troversial en un primer momento; toda
vez que se supona que si ante un in-
cumplimiento de la empresa principal la
solidaridad alcanzaba a todos los benefi-
cios que podran haber pactado con sus
trabajadores; sin embargo, de acuerdo
con el artculo 3 del Decreto Legislativo
N. 1038, publicado el 25 junio de 2008,
la solidaridad solo contrae nicamente a
las obligaciones laborales y de seguridad
social de cargo de la empresa terceriza-
dora establecidos por norma legal, y no
a las de origen convencional o unilateral.
Por su parte, el D. S. N. 006-2008-TR,
Reglamento de la Ley de Tercerizacin,
establece que la responsabilidad alcanza
al empresario principal, al contratista y
al subcontratista, quienes son deudores
solidarios frente al trabajador impago o
a la entidad de previsin social.
Las obligaciones laborales establecidas
por norma legal incluyen el pago de
las remuneraciones ordinarias y de los
previstas por ley.
Las obligaciones de previsin social inclu-
yen las contribuciones y aportes que debe
retener o pagar el empleador al Seguro
social de salud, o a un sistema pensiona-
rio. La solidaridad en materia de seguro
complementario de trabajo de riesgo se
rige por lo dispuesto en el artculo 5 de
las Normas tcnicas del seguro comple-
mentario de trabajo de riesgo, aprobadas
por el Decreto Supremo N. 003-98-SA.
Adems, en el artculo 4 del Decreto
Legislativo N. 1038, la empresa prin-
cipal obligada a asumir obligaciones de
la tercerista, en razn de la solidaridad,
tiene derecho de repeticin contra esta,
y adquiere los derechos y privilegios del
crdito laboral en caso de insolvencia o
quiebra. De esta manera es que la soli-
daridad que en un primer momento era
demasiado permisiva tuvo que regularse
adecuadamente para proteger los intere-
ses de las empresas principales.
N 325 Segunda Quincena - Abril 2015
 VI
Compensacin por tiempo de servicios (cts)
periodo mayo 2015
Ficha Tcnica
Autora : Mara Magdalena Quispe Carlos (*)
Ttulo : Compensacin por tiempo de servicios (cts)
periodo mayo 2015
Fuente : Actualidad Empresarial N 325 - Segunda
Quincena de Abril 2015
1. Introduccin
La compensacin por tiempo de servicios
(CTS) tiene como propsito fundamental
prever el riesgo que origina el cese de
una relacin laboral y la consecuente
prdida de ingresos en la vida de una
persona y su familia. Este beneficio social
es depositado por los empleadores en la
primera quincena de los meses de mayo y
noviembre de cada ao, respectivamente.
La CTS se encuentra regulada en el Texto
nico Ordenado de la Ley de Compen-
sacin por Tiempo de Servicios (Decreto
Supremo N. 001-97-TR) y Reglamento
de la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios (Decreto Supremo N. 004-
97-TR) y normas complementarias.
2. Trabajadores con derecho a
este beneficio
Tienen derecho a percibir la CTS los traba-
jadores del sector privado que laboren en
promedio como mnimo una jornada
de cuatro horas diarias. Se considera cum-
plido el requisito de cuatro horas diarias,
en los casos en que la jornada semanal del
trabajador dividida entre seis (6) o cinco
(5) das segn corresponda resulte en
promedio no menor de cuatro (4) horas
diarias.
Asimismo, si la jornada semanal es infe-
rior a cinco (5) das, el requisito a que se
refiere el prrafo anterior se considerar
cumplido cuando el trabajador labore
veinte (20) horas a la semana, como
mnimo.
3. Remuneracin computable
Se determinar en base a la remuneracin
que perciba el trabajador en los meses de
abril y octubre de cada ao, respectiva-
mente o en base a treinta jornales; segn
sea el caso. Para obtener la remuneracin
computable las remuneraciones diarias se
multiplicarn por treinta. La equivalencia
diaria se obtiene dividiendo entre treinta
el monto mensual correspondiente.
(*) Bachiller en Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
- Miembro del equipo de Asesores Laborales Actualidad Empresarial
- Revista de Investigacin y Negocios Instituto Pacfico SAC.
N 325 Segunda Quincena - Abril 2015
Caso N 1
Remuneracin fija y variable
El contador de la empresa QUILDES SAC
nos consulta sobre el clculo de la CTS
de una trabajadora con carga familiar,
que percibe una remuneracin fija de
S/. 1,800.00 y percibi horas extras du-
rante los meses de febrero, marzo y abril
por un monto de S/. 100.00, S/. 150.00
y S/. 200.00, respectivamente.
Solucin
Remuneracin computable
- Re m u n e r a c i n f i j a m e n s u a l :
S/. 1,800.00
- Horas extras: S/. 75.00 (a)
- Asignacin familiar: S/. 75.00
- 1/6 de la gratificacin del mes de
diciembre: S/. 300.00 (b)
Total
1,800.00 + 75.00 + 75.00 + 300 = S/. 2250.00
(a) Ingresan al cmputo el total de las
horas extras, al haberse cumplido el re-
quisito de regularidad como mnimo
tres veces en el semestre a computar.
Se suman las horas extras y el resultado
se divide entre seis: 100+150+200
= 450/6 =75
(b) El sexto de la gratificacin percibida en
el mes de diciembre: 1800/6= 300
Clculo del monto de la CTS a depo-
sitar
1/12 x S/. 2250.00 x 6 = S/. 1125.00
Total a depositar Mayo de 2015 = S/.1125.00
Caso N 2
Trabajador que percibe cts trunca
Se solicita el clculo de CTS de un trabaja-
dor que ingres a laborar el 1 de noviem-
bre de 2014 y ces el 28 de febrero de
2015. Sabiendo que percibe una remune-
racin fija mensual de S/. 1500.00 y tuvo
durante el tiempo que labor cinco faltas
injustificadas y percibi una bonificacin
por cumpleaos de S/. 200.00 y movilidad
supeditada a la asistencia del trabajador
por un monto total de S/. 300.00.
rea Laboral
Asesora Aplicada
Solucin
Datos
- R e m u n e r a c i n f i j a m e n s u a l
S/. 1500.00
- Faltas injustificadas: cinco (05)
- Bonificacin por cumpleaos:
S/. 200.00 (a)
- Movilidad supeditada a la asistencia
del trabajador S/. 300.00 (b)
- Gratificacin del mes de diciembre:
S/. 500.00 (c)
No ingresan (a) y (b) a la remuneracin
computable a efectos del clculo de la
CTS, conforme lo seala el artculo 19 del
Decreto Supremo N. 001-97-TR.
(c) Al ingresar el 1 de noviembre, le co-
rrespondi por la gratificacin del mes de
diciembre: 1/6 x 1500 x 2 = 500
Remuneracin computable
- Re m u n e r a c i n f i j a m e n s u a l :
S/. 1500.00
- 1/6 de la gratificacin de Navidad:
S/. 83.33 (Ingresa al cmputo de la CTS
el sexto de la gratificacin percibida en
el mes de diciembre 500/6 = S/. 83.33)
Total de remuneracin computable
S/. 1583.33
Clculo de la CTS por el semestre (no-
viembrefebrero)
1/12 x S/. 1583.33 x 4 = S/. 527.78 (x)
Clculo de faltas injustificadas
S/. 1583.33/12 = S/. 131.94/30= S/. 4.40
S/. 4.40 x 5 = S/. 22.00 (y)
Total de cts trunca
(x-y) S/. 527.78 S/. 22.00 = S/. 505.78
Nota
Los empleadores depositarn en los meses de
mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos
de la remuneracin computable percibida por
el trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin
de mes se depositar por treintavos.
Los depsitos que efecte el empleador deben
realizarse dentro de los primeros quince (15) das
naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito
puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
Referencia: artculo 21 y 22 del D. S. N. 001-
97-TR Texto nico Ordenado de la Ley de
Compensacin por Tiempo de servicios
Actualidad Empresarial VI-7
 VI Anlisis Jurisprudencial
Los contratos sujetos a modalidad deben celebrarse
Anlisis Jurisprudencial
de forma escrita, conforme a los requisitos de Ley
Ficha Tcnica
Autora : Dra. Katerine G. Prez Carrasco (*)
Ttulo : Los contratos sujetos a modalidad deben
celebrarse de forma escrita, conforme a los
requisitos de Ley
Fuente : Actualidad Empresarial N 325 - Segunda
Quincena de Abril 2015
1. Introduccin
El pasado 30 de marzo de 2015 fue
publicado en el diario oficial El Perua-
no, el Recurso de Casacin Laboral
N. 7647-2014-Tacna, emitida por la Sala
de Derecho Constitucional y Social Perma-
nente de la Corte Suprema de Justicia de
la Repblica del Per, en la que se seala
que la existencia de un contrato escrito, es
una formalidad ad solemnitatem, es decir,
es aquella que no se puede subsanar en
los contratos modales a plazo fijo; en con-
secuencia, al no existir dicha formalidad,
estaramos frente a un contrato a plazo
indeterminado.
Asimismo, precisa que el recurso de casa-
cin es un medio impugnatorio extraordi-
nario de carcter formal que solo puede
fundarse en cuestiones eminentemente
jurdicas y no en cuestiones fcticas o de
revaloracin probatoria; en ese sentido, la
fundamentacin por parte del recurrente
debe ser clara, precisa y concreta.
Adems, conforme al artculo 34 de la
Ley N. 29497 Nueva Ley Procesal de
Trabajo, debe basarse en las causales del
recurso de casacin, que se sustenta en la
infraccin normativa que incida directa-
mente sobre la decisin contenida en la
resolucin impugnada o el apartamiento
de los precedentes vinculantes dictados,
sea por el Tribunal Constitucional o
por la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica.
Bajo este contexto, la apoderada judi-
cial del Seguro social de salud (Essalud)
interpuso recurso de casacin contra la
sentencia de vista de fecha 28 de Mayo
de 2014.
2. Antecedentes
La trabajadora ingres a laborar bajo el
contrato sujeto a modalidad de tipo su-
plencia con fecha 29 de marzo de 2011,
* Abogada por la Universidad de Lima. Miembro del Equipo de Asesores
Laborales de la Revista Actualidad Empresarial.
VI-8 Instituto Pacfico
suscribiendo la misma el 13 de junio
de 2011, luego de dos meses de haber
ingresado a prestar servicios a su centro
de labores.
3. Pronunciamiento de la Sala
de Derecho Constitucional y
Social Permanente de la Cor-
te Suprema de Justicia de la
Repblica del Per1
[]
Octavo: La recurrente denuncia las
siguientes causales: a) Infraccin
normativa sustantiva consistente en la
interpretacin errnea del artculo 612
del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N. 728, aprobado por
Decreto Supremo N. 003-97-TR; b)
Infraccin normativa sustantiva con-
sistente en la interpretacin errnea
del artculo 773 inciso d) del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo
N. 728, aprobado por Decreto Supremo
N. 003-97-TR; y, c) Infraccin norma-
tiva procesal consistente en la inaplica-
cin del artculo VII del Ttulo Preliminar
del Cdigo Procesal Civil.
Noveno: Como sustento de la causal
casatoria descrita en el literal a), sostie-
ne la demandada que dicho dispositivo
indica que se suple a un trabajador de la
empresa, pero no seala expresamente
que sea en las mismas funciones, pues
nicamente se lo reemplaza en la plaza,
en el nivel, en la remuneracin y en el
lugar que ocupa en la entidad, ms no
necesariamente en las funciones.
Dcimo: Respecto a la infraccin
denunciada, esta deviene en impro-
cedente, pues no se verifica el cumpli-
miento de los requisitos previstos en
el artculo 36 inciso 2) de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, esto es, describir
con claridad y precisin la infraccin
normativa; as como la incidencia de
esta en la decisin, de conformidad con
el inciso 3) del mismo artculo; mxime
si, los fundamentos que sustentan el
recurso se centran en cuestionar juicios
de valor respecto de normas jurdicas
aplicables al caso concreto, sobre la base
de una antojadiza interpretacin que
realiza la recurrente, y que no se condice
con el espritu de la norma descrita como
infraccionada.
1 Publicado en el diario oficial El Peruano, con fecha 30 de marzo de
2015, edicin N. 702, p. 61847.
2 Contrato de suplencia - Artculo 61: El contrato accidental de
suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador
con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna
causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su
duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias []
3 Desnaturalizacin de los Contratos - Artculo 77: Los contratos de
trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada: [] d) Cuando el trabajador demuestre la existencia
de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente ley.
Dcimo primero: Al desarrollar la
denuncia casatoria sealada en el ac-
pite b), sostiene la recurrente que la
Sala no ha tomado en cuenta que la
demandante ingresa a laborar desde el da
veintinueve de marzo del dos mil once, y
si bien es cierto el contrato fue celebrado
con fecha trece de Junio de dos mil once,
se ha cumplido con todas las formalida-
des requerida para dicho efecto, esto
es, consignar el periodo de vigencia del
contrato, con lo que se habra subsanado
la omisin de realizar el contrato a la fecha
de Ingreso. Por tanto, se ha cumplido con
los requisitos formales para su validez
estipulados en el artculo 724 del Decreto
Supremo N. 003-97-TR; mxime si, el
plazo de duracin de los mismos no ex-
cede de cinco aos. En el mismo sentido,
al desarrollar la causal casatoria descrita
en el literal c), argumenta la emplazada
que la demandante tom conocimiento
de la presunta desnaturalizacin en el
ao 2011 y en el ao 2012, y expres
su consentimiento con la suscripcin
de su contrato de trabajo y las diversas
prrrogas al no accionar en su debida
oportunidad.
Dcimo segundo: Las denuncias
casatorias que anteceden devienen en
manifiestamente improcedentes, en
tanto centra sus argumentos centrales en
aspectos fcticos que, oportunamente
merituados, fueron determinantes para
concluir en la existencia de una relacin
laboral a tiempo indeterminado; y que,
no pueden ser objeto de reexamen por
parte de este Supremo Tribunal al no
constituir la sede casatoria una tercera
instancia; si sobre todo si, la existencia
de contrato escrito, es una formalidad
ad solemnitatem, es decir, es aquella que
no se puede subsanar en los contratos
modales a plazo fijo. En este caso la de-
mandante inicia la prestacin de servicios
sin suscribir contrato alguno, sino hasta
despus de dos meses, ello torna auto-
mticamente a la relacin laboral en una
de tiempo indeterminado; considerando
adems que, en el presente caso, el con-
trato modal de suplencia se encuentra
adems desnaturalizado pues la de-
mandante suple a un trabajador estable
de la entidad demandada, empero realiza
funciones distintas a las que realizaba aqul
y en una dependencia diferente, lo cual
como es notoria distorsiona los alcances
del contrato de suplencia.
[]
4. Anlisis y comentarios
- En principio, conforme al artculo
4 del D. S. N. 003-97-TR, en toda
prestacin personal de servicios
4 Requisitos formales para la validez de los contratos - Artculo 72:
Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente
debern constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes de la
contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.
N 325 Segunda Quincena - Abril 2015
 rea Laboral VI
remunerados y subordinados, se terior de contratos de trabajo sujetos en casos excepcionales, vinculados
presume la existencia de un contrato a modalidad. especialmente con la sustitucin de
de trabajo a plazo indeterminado; - Por otro lado, la Corte Suprema trabajadores que desarrollan labores
en consecuencia con una estabilidad tambin seala que el contrato de de responsabilidad o que precisan
laboral. suplencia que suscribi la trabaja- un alto nivel de experiencia, pueda
Asimismo, el Dr. Jorge Toyama seala dora se encuentra desnaturalizado; admitirse que se lleven a cabo sus-
que uno de los mecanismos que crea si bien se cubri el puesto del tituciones en cadena, de forma
el Derecho laboral para armonizar titular de la plaza, la trabajadora que las funciones del ausente sean
los intereses de ambos sujetos y realizaba funciones distintas de las encomendadas a otro trabajador de
compensar la posicin de debilidad desarrolladas por su titular y en una la empresa que est en condiciones
contractual del trabajador es la pre- dependencia diferente. de desempearlas ms adecuada-
suncin de que todo contrato laboral mente(). Adems, seala que la
En referencia al contrato de suplen-
es por tiempo indefinido, salvo prue- aceptacin de esta posibilidad se
cia, el Dr. Luis Gonzales seala que
ba en contrario, es decir, los contratos encuentra en la base de la incor-
estamos frente a una modalidad
se presumirn por tiempo indefinido poracin a esta modalidad de las
contractual que nos permite satis-
pero las partes pueden pactar que coberturas de puestos de trabajo
facer dos intereses: por un lado,
sea determinado siempre y cuando estable, cuyo titular por razones de
recurran vlidamente a una de las que el empleador puede contar con
orden administrativo debe desarro-
modalidades de contrato temporal personal calificado ante la ausencia
llar temporalmente otras labores en
admitidas legalmente5. del trabajador permanente, y, por
el mismo centro de trabajo ()8.
otro, permite que el trabajador
De acuerdo con lo precitado, se pue- reemplazado mantenga a su dispo- En consecuencia, consideramos que
de suscribir contratos a plazo inde- sicin el puesto (). Adems precisa todo contrato de suplencia tiene
terminado o sujeto a modalidad; el que dicho contrato solo puede ser como finalidad suplir el puesto
primero, podr celebrarse en forma utilizado cuando se produzca una del titular de la plaza en el mismo
verbal o escrita (no es necesario su suspensin de relacin laboral (per- centro de labores, con las mismas
presentacin ante la Autoridad Ad- fecta o imperfecta), conforme a las funciones, a excepcin de lo ya
ministrativa de Trabajo) y, el segundo mencionado anteriormente, bajo
causales sealadas en el artculo 12
bajo los requisitos que se sealan un plazo determinado.
de la LPCL, as como las adicionales
en los artculos 72 y 736 del D. S.
que puedan introducirse a travs de - Finalmente, cabe precisar, que el
N. 003-97-TR, las mismas que de-
la negociacin colectiva7. presente recurso de casacin se dio
ben ser suscritas y presentadas ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, Asimismo, el Dr. Wilfredo Sanguineti bajo el amparo de la Ley N. 29497
la que posteriormente se encargar tambin indica, en lo que atiene al Nueva Ley Procesal de Trabajo,
de su verificacin. puesto de trabajo a ocupar por el mediante el cual se debe cumplir
sustituto, no cabe duda de que este con los requisitos de admisibilidad
Adems, de acuerdo con el II Pleno y procedencia de acuerdo con los
Jurisdiccional Supremo en Materia habr de ser normalmente el del
sustituido (si no, como es obvio, no artculos 35 y 36, respectivamente,
Laboral, realizado el 8 y 9 de mayo de la misma norma, donde se esti-
de 2014, a propsito de servidores podra hablarse de una sustitucin).
Ello no impide, sin embargo, que pula lo siguiente:
pblicos que siguen prestando servi-
cios sin contrato, sealaron que:
Artculo 35.- Requisitos de admisibilidad Artculo 36.- Requisitos de procedencia
[] Si un trabajador se encuentra laborando del recurso de casacin del recurso de casacin
sin ningn contrato firmado se le aplica in-
mediatamente el artculo 4 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N. 728, El recurso de casacin se interpone: Son requisitos de procedencia del recurso de
aprobado por Decreto Supremo N. 003- 1. Contra las sentencias y autos expedidos casacin:
97-TR y con ello la presuncin acerca de la por las salas superiores que, como rganos 1. Que el recurrente no hubiera consentido
existencia de un contrato de trabajo a plazo de segundo grado, ponen fin al proceso. previamente la resolucin adversa de
indeterminado [] En el caso de sentencias el monto total primera instancia, cuando esta fuere confir-
reconocido en ella debe superar las cien mada por la resolucin objeto del recurso.
(100) Unidades de Referencia Procesal 2. Describir con claridad y precisin la infrac-
En el presente caso, al ser este un (URP). No procede el recurso contra las cin normativa o el apartamiento de los
contrato de suplencia (a tiempo resoluciones que ordenan a la instancia precedentes vinculantes.
determinado), se omitieron dichos inferior emitir un nuevo pronunciamiento. 3. Demostrar la incidencia directa de la
requisitos formales para su validez; en 2. Ante el rgano jurisdiccional que emiti infraccin normativa sobre la decisin
consecuencia se presume un contrato la resolucin impugnada. La sala superior impugnada.
indeterminado desde el inicio de sus debe remitir el expediente a la Sala Supre- 4. Indicar si el pedido casatorio es anulatorio
ma, sin ms trmite, dentro del plazo de o revocatorio. Si fuese anulatorio, se pre-
labores, puesto que la trabajadora tres (3) das hbiles. cisa si es total o parcial, y si es este ltimo,
estuvo laborando sin un contrato, la 3. Dentro del plazo de diez (10) das hbiles se indica hasta dnde debe alcanzar la
misma que fue suscrita luego de dos siguientes de notificada la resolucin que nulidad. Si fuera revocatorio, se precisa en
meses; asimismo, la Corte Suprema se impugna. qu debe consistir la actuacin de la sala. Si
seala que no se puede subsanar 4. Adjuntando el recibo de la tasa respectiva. el recurso contuviera ambos pedidos, debe
dicha omisin con la suscripcin pos- Si el recurso no cumple con este requisito, entenderse el anulatorio como principal y
la Sala Suprema concede al impugnante un el revocatorio como subordinado.
5 Toyama Miyagusuku, Jorge. Los contratos de trabajo y otras plazo de tres (3) das hbiles para subsa-
instituciones del Derecho Laboral. En: Soluciones Laborales. narlo. Vencido el plazo sin que se produzca
Primera Edicin. Lima: Editorial El Bho E.I.R.L, 2008, p. 60.
6 Artculo 73.-Una copia de los contratos ser presentada a la Auto- la subsanacin, se rechaza el recurso.
ridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince das naturales
de su celebracin, para efectos de su conocimiento y registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin
posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia a que 7 Gonzales Ramrez, Luis lvaro. Modalidades de contratacin laboral. En:Soluciones Laborales. Primera Edicin. Lima: Editorial El Bho E.I.R.L,
se refiere el prrafo precedente, a efectos de lo dispuesto en el inciso 2013, pp. 46.
d) del artculo 77, sin perjuicio de la multa que se puede imponer al 8 Sanguineti Raymond, Wilfredo. Los contratos de trabajo de duracin determinada. En:Gaceta Jurdica. Segunda Edicin. Lima: Editorial El
empleador por el incumplimiento incurrido. Bho E.I.R.L, 2008, pp. 59 - 60.

N 325 Segunda Quincena - Abril 2015 Actualidad Empresarial VI-9

 VI Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2014 Abril, Mayo y Junio S/.8,385.20

1 Remuneracin Mnima Vital Asegurado regular 9% 2014 Julio, Agosto y Setiembre S/.8,451.04
Asegurado agrario y acucola 4% 2014 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,493.46
1 de junio de 2012 en adelante: 2015 Enero, Febrero y Marzo S/.8,532.97
Pensionistas 4% 2015 Abril, Mayo y Junio S/.8,639.03
Mensual S/. 750.00 2 Aporte al SNP 13% 4.4 Promedio gastos de sepelio
Diario 25.00 3 Contribucin al SENATI 0.75% 2009 Octubre Nov. y Dic. S/.3,309.96
2010 Ene. feb. y Mar. S/.3,320.77
Vencimiento (Abril 2015): 19-05-2015 2010 Abril, Mayo y Junio S/.3,350.63
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno 2010 Julio Agosto y Setiembre S/.3,367.88
4 Sistema Privado de Pensiones 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,388.11
01 de junio de 2012 en adelante: 4.1 Aporte al fondo 10% 2011 Enero, Febrero y Marzo S/.3,389.44
Mensual 1012.50 4.2 Aportes administrativos 2011 Abril, Mayo y Junio S/.3,439.86
2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.4,030.00
Diario 33.75 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
Integra Profuturo Prima Habitat 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
3 Remuneracin Mnima Minera
Obligacin de Abril 2015 2012 Enero, Febrero y Marzo S/.3,550.32
Comisin 1.55% 1.69% 1.60% 1.47% 2012 Abril, Mayo y Junio. S/.3,585.48
01 de junio de 2012 en adelante: Comisin mixta(*) 1.23% 1.46% 1.19% 0.47% 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,604.39
2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,645.85
Mensual 937.50 Prima de Seguro ab 1.33% 1.33% 1.33% 1.33% 2013 Enero, febrero y marzo S/.3,644.19
Diario 31.25 * Comisin por flujo que forma parte de la comisin mixta.
2013 Abril, mayo y junio S/.3,678.36
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
2013 Julio, agosto y setiembre S/.3,704.23
2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,749.01
4 Remuneracin Mnima Periodistas b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente Enero, Febrero y Marzo. S/.8,532.97 2014 Enero, Febrero y Marzo S/.3,748.35
2014 Abril, Mayo y Junio S/.3,802.42
01 de junio de 2012 en adelante 2,250.00 4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro 2014 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,832.27
de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 2014 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,851.51
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj. 2010 Ene., feb. y Mar. S/.7,323.06 2015 Enero, Febrero y Marzo S/.3,869.43
2010 Abril, Mayo y Junio. S/.7,388.90 2015 Abril, Mayo y Junio S/.3,917.52
Agrarios y Acucolas 29.27 2010 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,426.94
2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,471.56 5 CONAFOVICER
2011 Enero, Febrero y Marzo S/.7,474.49 Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
6 Asignacin Familiar 2011 Abril, Mayo y Junio S/.7,585.67 Vencimiento (Abril 2015): 15-05-15
1 de junio de 2012 en adelante: 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,642.73 INTERESES
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,642.73 1. Inters Legal Laboral
Mensual 75.00 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53 Moneda Nacional : 2.29% 30-04-15
2012 Enero, Febrero y Marzo S/.7,829.26 Moneda Extranjera : 0.34% 30-04-15
2012 Abril, Mayo y Junio S/.7,906.80 2. Inters Moratorio SPP
7 Remuneracin Mnima Asegurable 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,948.50 Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11
01 de junio de 2012 en adelante 750.00 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,039.93 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
2013 Enero, febrero y marzo S/.8,036.28
2013 Abril, mayo y junio S/.8,111.62 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
2013 Julio, agosto y setiembre S/.8,168.68 Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10
8 Pensin del SNP mxima 2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,267.43 0.60% mensual desde 01-03-10
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36 2014 Enero, Febrero y Marzo S/.8,265.97 4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36 6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora
9 Pensin Mnima SNP P eriodo 2 0 1 5
* Pensionistas con derecho propio: Renta Anual Tasa UIT Exceso Hasta IR parcial IR Total
20 o ms aos de aportacin 415.00 Hasta 5 UIT 8% S/.3,850 ------ S/.19,250 1540 1540
Ms de 5 UIT hasta 20 UIT 14% S/.3,850 S/.19,250 S/.77,000 8085 9625
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00
Ms de 20 UIT hasta 35 UIT 17% S/.3,850 S/.77,000 S/.134,750 9817.5 19442.5
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00 Ms de 35 UIT hasta 45 UIT 20% S/.3,850 S/. 134,750 S/.173,250 7700 27142.50
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00 Ms de 45 UIT 30% S/.3,850 S/.173,250 Ilimitado
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
* Pensionistas por invalidez 415.00 (remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.

VENCIMIENTOS
10 Subsidio por lactancia
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00
a. Obligaciones de Abril 2015
11 Topes prestaciones alimentarias Presentacin con Presentacin con CH/. Presentacin Cancelacin de la Cancelacin de
* Ley N 28051 cheque de otro o efectivo del mismo Declaracin Declaracin sin pago declaracin sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50% de inters 80%
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00
06-05-15 08-05-15 08-05-15 22-05-15 19-06-15

8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5 Categora (Abril 2015) ta

ltimo dgito de RUC

Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
HISTORICO DE REMUNERACIONES SNP. 15/05 18/05 19/05 20/05 21/05 22/05 11/05 12/05 13/05 14/05
Salud. 15/05 18/05 19/05 20/05 21/05 22/05 11/05 12/05 13/05 14/05
MNIMAS A LA FECHA Seguro R. 15/05 18/05 19/05 20/05 21/05 22/05 11/05 12/05 13/05 14/05
Renta 5ta. 15/05 18/05 19/05 20/05 21/05 22/05 11/05 12/05 13/05 14/05

Fecha de Periodo de
Base legal
publicacin vigencia
RMV TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (2.da Quincena de Abril de 2015)
01.09.97 al CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
D.U. N 074-97 03.08.97 S/. 345.00
09.03.00 SISTEMA FINANCIERO Abril
10.03.20 al FECHA 15 16 17 20 21 22 23 24 27 28 29 30
D.U. N 012-2000 09.03.00 S/. 410.00
14.09.03 B. Continental 2.14 2.15 2.13 2.12 2.12 2.14 2.13 2.14 2.14 2.13 2.14 2.14
A partir del B. de Comercio 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
D.U. N 022-2003 13.09.03 S/. 460.00 B. de Crdito del Per 1.63 1.63 1.63 1.64 1.63 1.64 1.64 1.63 1.64 1.63 1.64 1.64
15.09.03
A partir del Scotiabank Per 2.33 2.36 2.38 2.4 2.46 2.45 2.38 2.34 2.37 2.54 2.51 2.51
D.S. N 016-2005-TR 29.12.05 S/. 500.00 Interbank 3.03 3.03 3.03 3.03 3.03 3.02 3.02 3.02 3.02 3.02 3.01 3.01
01.01.06
Promedio de las Empresas Bancarias 4.1 4.07 4.08 4.07 4.04 4.07 4.1 4.12 4.1 4.06 4.07 4.06
A partir del
D.S. N 022-2007-TR 29.09.07 S/. 530.00
01.10.07 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
A partir del SISTEMA FINANCIERO Abril
D.S. N 022-2007-TR 29.09.07 S/. 550.00
01.01.08 FECHAS 15 16 17 20 21 22 23 24 27 28 29 30
A partir del B. Continental 1.7 1.71 1.7 1.68 1.67 1.66 1.64 1.68 1.64 1.63 1.64 1.64
D.S. N 011-2010-TR 11.11.10 S/. 580.00
01.12.10 B. de Comercio 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
A partir del B. de Crdito del Per 1.03 1.03 1.03 1.03 1.03 1.03 1.03 0.99 0.99 0.99 0.99 0.99
D.S. N 011-2010-TR 11.11.10 S/. 600.00
01.02.11 Scotiabank Per 1.14 1.14 1.14 1.14 1.14 1.17 1.17 1.2 1.21 1.22 1.22 1.24
A partir del Interbank 2.04 2.02 2.02 2.01 2.01 2 2 2 2 2.02 2.02 2.09
D.S. N 011-2011-TR 14.08.11 S/. 675.00
15.08.11 Promedio de las Empresas Bancarias 1.72 1.73 1.76 1.75 1.79 1.78 1.79 1.78 1.78 1.78 1.79 1.85
A partir del
D.S. N 007-2012-TR 17.05.12 S/. 750.00 Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 . Estas tasas de inters
01.06.12 tienen carcter referencial.

VI-10 Instituto Pacfico N 325 Segunda Quincena - Abril 2015