Huelga

Huelgas redirige aqu. Para otras acepciones, vase Huelgas (desambiguacin).

Huelga -Strike-, pintura de Stanisaw Lentz.

La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de realizar la actividad
que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus
quejas. El tipo ms importante y extendido es la huelga laboral o paro que es la suspensin
colectiva de su actividad por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las
condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales;1 segn la
Organizacin Internacional del Trabajo, es uno de los medios legtimos fundamentales de que
disponen los ciudadanos y especficamente los trabajadores (a travs del movimiento sindical y las
organizaciones sindicales) para la promocin y defensa de sus intereses econmicos y sociales.2 3

ndice [ocultar]

1 Orgenes de la huelga

2 Derecho de huelga

3 Tipos de huelgas

3.1 Por mbito

3.1.1 Tipos de huelga laboral

3.2 Por su duracin

4 Terminologa en algunos pases

5 Vase tambin

6 Referencias

7 Bibliografa

8 Enlaces externos

Orgenes de la huelga[editar]

La primera huelga fue en el Antiguo Egipto, durante el reinado de Ramses III, en el ao 1166 a.C.4

La huelga est asociada a la demanda de mejores condiciones de trabajo, al desarrollo del

movimiento sindical y a la expansin del sindicalismo internacional y, en general, a la lucha de
clases. Aunque sus orgenes se remontan a la Revolucin francesa de 1789 su pleno desarrollo se
produce con la Revolucin industrial y la generalizacin del trabajo asalariado a finales del siglo
XVIII y principios del siglo XIX.2
El origen de la huelga unido al movimiento sindical. Las primeros movimientos obreros se sitan
en Inglaterra. All apareci el ludismo conducido por Ned Ludd y conocido como el movimiento de
los rompedores de mquinas (1810-1811). En aos posteriores, 1830, aparecen las primeras
organizaciones obreras de carcter sectorial (trabajadores por oficio). En Inglaterra tomaron el
nombre de trade-unions (literalmente uniones de oficios) o simplemente unions.

A los movimientos sindicales de distinto signo (anarquismo, comunismo, socialismo) van tambin
asociados al desarrollo terico de la existencia de una clase trabajadora obligada a desarrollar una
lucha de clases para el reconocimiento de valor como fuerza de trabajo en en la creacin de
riqueza. La prctica de la huelga es considerada como una herramienta para reivindicar mejoras en
las condiciones de trabajo. El derecho de huelga es otra de la reivindicaciones del movimiento
sindical. En este sentido las Combination Acts (leyes inglesas que prohiban los sindicatos) no
fueron derogadas hasta 1824.

El inicio del desarrollo terico se produce bsicamente por Karl Marx y Engels en el Manifiesto
Comunista y el posterior desarrollo en libros como El Capital en el que se propugna, para alcanzar
objetivos de la clase trabajadora, una revolucin.2

EL PROBLEMA

Pese a ser todava un pas rico y poderoso, en el siglo XII a. C. se anunciaba la decadencia de
Egipto. Desde 1198 hasta 1166 a. C. Ramss III (XX dinasta) gobernara un pas con crecientes
problemas. En las fronteras del Imperio tuvo que contener dos intentos de invasin libia, y el
ataque de los pueblos del norte y del mar proveniente del Mediterrneo. La corrupcin y la mala
administracin de los recursos debilitaban la economa del pas, ya afectada por las monumentales
tumbas en el Valle de los Reyes que absorban buena parte del potencial de trabajo de la
poblacin. El excesivo y consecuente crecimiento de la burocracia estatal as como de una
demanda de bienes de consumo que no poda ser satisfecha, llevaba la situacin hasta el lmite. Y
de hecho, el reinado y la vida de Ramss III, terminaran con una conspiracin en su harn, en la
que tomaran parte importantes funcionarios polticos.

Al empezar la inflacin en los ltimos aos de Ramss III, el sistema de trabajo se

desarticul como consecuencia de los retrasos del gobierno en pagar a los obreros. Y como
resultado directo de la situacin general, la actividad laboral de los artesanos (dependientes de la
administracin central) se multiplicaba sin que sus salarios (vase la nota)[iv] se adecuaran a las
tareas crecientes.

Muchos ostraca (hallados en Deir el-Medina) contienen largas listas de los productos que se
entregaban regularmente a los obreros. Cada da reciban pan, cerveza, dtiles y verduras, e
incluso agua potable (ya que los manantiales estaban secos). Algunos alimentos como los higos se
suministraban con menos frecuencia y la carne solo en fiestas especiales. Asimismo, tambin se
les abasteca de vestidos, calzados, vasijas y herramientas. El salario de un da del trabajador
promedio era de 10 hogazas de pan y una medida de cerveza; y el de un artesano de mayor
categora poda llegar a las 500 hogazas de pan, las que tena derecho a intercambiar por otros
artculos. Los capataces y los escribas reciban 72 sacos (de unos 76 litros cada uno) de cereales
al mes y el resto de trabajadores 52 sacos.
 Pero aquellas necesarias raciones de comida no llegaban a tiempo, y las que s llegaban, de
mala calidad, eran manipuladas por el administrador segn se lee en un ostracon:

... Comunico a mi seor que estoy trabajando en las tumbas de los prncipes cuya
construccin mi seor me ha encargado. Estoy trabajando bien (...) No soy en absoluto
negligente. Comunico a mi seor que estamos completamente empobrecidos (...) Se nos ha
quitado un saco y medio de cebada para darnos un saco y medio de basura[v]

El hecho fue multicausal: la situacin econmica general, el crecimiento de la demanda de

bienes de consumo, la corrupcin y la mala administracin llevaron a los obreros a declararse en
huelga y a ocupar algunos edificios clave de la administracin central.

EL DESARROLLO DE LA HUELGA

Segn se lee en el llamado Papiro de la Huelga del reinado de Ramss III (conservado hoy
en Turn, Italia) y de varios ostraca encontrados en Deir el-Medina (guardados en los museos de El
Cairo, Berln y otras ciudades) la huelga comenz el da 10 del mes de Peret en el ao 29 de
Ramss III (a la sazn de 62 aos de edad; 1166 a.C.) debido al retraso de una paga "distrada"
por el Gobernador de Tebas Oeste.

En el Papiro de la huelga redactado por el escriba Amennajet (que perteneca al equipo de

trabajadores de la tumba de Ramss III)[vi] se evidencia un conflicto en crecimiento, que pasa de
las quejas iniciales a los reclamos ms vehementes por la retencin de recursos. Amennajet
escribira (como en parte citamos al principio):

Ao 29, segundo mes de la segunda estacin, da 10. Este da el bando cruz los
cinco muros de la necrpolis, gritando: Tenemos hambre! (...) y se sentaron a espaldas del
templo de Tutmosis III en el lmite de los campos cultivados.

Al analizar el asunto ms detenidamente, vemos que una vez abandonado el lugar de trabajo
los artesanos egipcios haban marchado en protesta hacia los templos. Asumir esta actitud
implicaba mucho para ellos porque constitua un verdadero desafo a las autoridades. En uno de
los templos se les entregaron 50 panes (obviamente insuficientes para la multitud) por lo que al da
siguiente entraron por la fuerza en el templo y paralizaron las actividades del mismo, haciendo los
reclamos que registramos al principio de este artculo.

As mismo fue necesaria la intervencin de un escriba del equipo quien se dirigi al templo
funerario donde se almacenaba grano exigiendo las raciones acaparadas por los sacerdotes y los
intermediarios[vii] (haba retensin de bienes) Los tres interventores y sus ayudantes instaron a los
trabajadores a volver al recinto de la necrpolis haciendo:

(...) grandes promesas (...): Podrn venir, porque tenemos la promesa del Faran
les dijeron.

Pese a la promesa, los artesanos permanecieron el da entero acampados detrs del

templo y solo al anochecer volvieron a la necrpolis.

El segundo y el tercer da invadieron el recinto sagrado que rodeaba el templo funerario de

Ramss II (o Rameseum) provocando la huda de porteros, policas y contadores, que no se
animaron a enfrentar a la multitud. La ocupacin del Rameseum parece haber sido ms eficaz que
las medidas anteriores, porque provoc un cambio en la actitud de los funcionarios. Los
huelguistas reclamaban, como se cit:
 (...) Hemos llegado a este lugar por causa del hambre y de la sed, por la falta de
ropa, de pescado, de hortalizas. Escrbanlo al Faran, nuestro buen seor, y escrbanlo al
Visir, nuestro superior. Hganlo para que podamos vivir!

Esto llev a que se les dieran las raciones del mes anterior. Pero obviamente no dejaron de
reclamar las del mes en curso. Reunidos al da siguiente en la fortaleza de la necrpolis (el
cuartel de soldados) obtuvieron la intervencin del jefe de polica, Mentumosis, quien les hizo la
promesa de ir con ellos hasta el templo de Tutmosis:

(...) Miren, les respondo: suban a sus casas y recojan sus tiles; cierren sus puertas
y traigan a sus esposas e hijos. Yo ir al frente de ustedes al templo de Tutmes y les
permitir estar all hasta maana.

Las promesas abundaban, pero el problema continuaba. Los obreros acamparon en el

templo funerario de Tutmosis III, en Medinet
Habu, durante todo un da con su noche
reclamando lo adeudado. Finalmente se les
entregaron tambin las raciones
correspondientes al mes. Enviados los salarios
la situacin volvi a la calma y los trabajadores
se reintegraron a sus labores. Pero por poco
tiempo. Quince das despus volvieron a salir
de los muros reclamando ante los interventores
de la necrpolis:

(...) No nos iremos. Digan a sus

superiores, cuando estn con sus
acompaantes, que ciertamente no hemos
cruzado los muros a causa del hambre
solamente, sino que tenemos que hacer una
acusacin importante porque ciertamente se
estn cometiendo crmenes en este lugar del Faran

Los desrdenes se reiniciaron varias veces ante las reiteradas promesas incumplidas: se
declararon una segunda y una tercera huelgas, consiguindose finalmente en cada caso la paga
anhelada. Pero los disturbios no terminaban, porque las pagas volvan a retrasarse.

En determinado momento el nombramiento de Ta ("Delegado del Equipo en el Lugar de la

Verdad" y "Escriba de la Tumba")como visir del Alto y Bajo Egipto (en su cargo deba velar por la
justicia en todos los dominios) produjo cierta expectativa entre los trabajadores porque era un
hombre (delegado) salido de sus filas, estrechamente relacionado con Deir el-Medina.

Actuando de comn acuerdo pararon sus actividades ante la visita del visir Ta. Esto dio
esperanzas de ver solucionada la situacin y de hecho permiti que los obreros consiguieron la
entrega de las raciones completas que se les adeudaban, pero se les orden no volver a
declararse en huelga, bajo pena de ser castigados en caso de desobediencia. Diramos hoy, se
declar ilcita la huelga. Ta envi a un oficial con este mensaje para los interventores de la
necrpolis:

(...) Cuando haga falta algo, no dejar de trarselos. Y acerca de lo que me dicen: No
te lleves nuestras raciones!, cmo!, yo soy el Visir, que da y que no quita (...) Si ocurriese
que no hubiera nada en el granero mismo, les dar lo que pueda encontrar.

La amenaza parece haber tenido efecto momentneamente. Pero una demora en el

suministro de alimentos once das despus de la visita de Ta, empuj a los trabajadores a corear
su consigna: tenemos hambre!; ante lo cual el alcalde de Tebas les proporcion cincuenta sacos
de trigo como adelanto de su paga:

(...) Miren, les dar estos cincuenta sacos de grano para que vivan hasta que el Faran
les d sus raciones.

Pero este cierto respaldo de las autoridades no durara mucho. Para ahondar los problemas el
visir Ta se ausentara hacia el Delta con motivo del Festival Sed, lo que llev a que los pagos
volvieron a atrasarse. Y ms tarde Ta parece haber estado envuelto en el complot contra el
envejecido faran, Ramss III. Si bien se desconoce el desenlace de este episodio algunos
investigadores observan que a partir de ese momento comenzaron los robos en las tumbas reales
y privadas, como consigna un papiro en poca posterior:

Ao 16, da 22 del tercer mes de la estacin de la inundacin (...) Interrogatorio de los

hombres que se encontr violando las tumbas del Occidente de Tebas; acusacin contra los
cuales haba sido formulada por Pwero, alcalde del Occidente de Tebas y Jefe de Polica
adscrito a la gran y noble tumba de millones de aos del faran (...).

Es posible que al no mejorar la situacin general de las siguientes generaciones de

trabajadores, bajo los sucesores de Ramss III, los artesanos se decidieran a saquear las tumbas y
nadie mejor que ellos para la tarea, porque las haban construido.

EL SIGNIFICADO HISTRICO

No hay duda de que aquella primera huelga sent un precedente histrico de enorme importancia
en la historia del trabajo y de la organizacin obrera. Por primera vez en la historia, los
trabajadores conseguan hacerse or por medio de la paralizacin de sus actividades, haciendo uso
de un instrumento empleado innumerables veces sobretodo durante la era industrial (desde el siglo
XIX) Es obvio que Egipto no es una sociedad industrial ni capitalista, razn por la que no puede
sostenerse la idea de que las huelgas solo pueden surgir en dicha sociedad. Pero, se puede decir
que fue una verdadera huelga? Podemos usar el concepto de huelga para aquella lejana poca?
No estaremos quizs cayendo en un anacronismo?.

Actualmente definimos el trmino huelga (vase: Diccionario de la Real Academia) como la

cesacin colectiva y concertada, voluntaria, de actividades por parte de un grupo de trabajadores
con el fin de imponer la aceptacin de ciertas condiciones a sus patronos. Dicha cesacin debe ser
concertada y colectiva para distinguirla de la cesacin por otras causas, como el paro forzoso. La
huelga se produce porque las autoridades infringen las condiciones de trabajo; y las mismas
atentan contra los trabajadores.

Se cumplen las condiciones de esta definicin en el conflicto de los obreros de Ramss III?

No hay duda que la cesacin de actividades fue concertada y colectiva, ya que

intervinieron simultneamente todos los trabajadores y sus jefes, as como otros
voceros.
Todos estos reclamaban el pago de los haberes atrasados, y los
obreros paralizaron sus actividades todas las veces que lo consideraron
necesario, buscando concienciar a las mximas autoridades del Estado sobre la
cuestin: la retensin del pago y la corrupcin de los administradores.
As mismo, ms all de la cuestin material, los trabajadores se quejaron de otras
situaciones irregulares, ciertos sacrilegios cometidos en aquel tiempo, sin que
sepamos concretamente de qu se trataba.
En los hechos, su plataforma reivindicativa inclua un nuevo ingrediente
usado como arma poltica: la acusacin dirigida a los interventores de estar
engaando nada menos que al faran y al visir; y se les amenazaba con
denunciarlos ante sus autoridades.
 En resumen, los trabajadores protestaron contra los manejos irregulares y como
metodologa, protagonizaron verdaderas sentadas junto a los templos, as como
laocupacin de locales, medidas que resultaron efectivas.

La presin y las ocupaciones lograron momentneamente sus efectos, pero la situacin no se

corrigi nunca. Si todas estas caractersticas no alcanzan para definir el conflicto de los
trabajadores egipcios con las autoridades como una huelga, entonces qu fue?.

Cesacin concertada de actividades

CARACTERSTICAS DE Reclamos por pagos atrasados
LA HUELGA: Reiteracin de la medida
Denuncias de corrupcin y sacrilegios
Plataforma reivindicativa usada como arma poltica
Metodologa de sentadas y ocupaciones

Es cierto que no podemos determinar hasta qu punto los trabajadores desarrollaron su

organizacin o su conciencia de grupo, debido a la ausencia de informacin. Se ha sealado que
las razones de la huelga eran en primer lugar econmicas y en segundo plano reclamaciones por
las condiciones de trabajo. Pero tambin es obvio que hubo coordinacin y acuerdo entre los
obreros a lo largo de muchos aos, fruto sin duda de sus reuniones y de la direccin de sus jefes
de tareas. No se puede pasar por alto el hecho que las huelgas continuaron hasta la
desaparicin de la aldea de trabajadores, es decir hasta el final de la XX dinasta (bajo el reinado
de Ramss XI) poca en la que se termin abandonado el Valle de los Reyes como lugar de
enterramiento real (y esto en buena medida a causa de la crisis del Estado y de las invasiones
libias). De este modo aquella primera huelga sent un modelo para Egipto, con efectos a largo
plazo en el pas.

Fuera de Egipto, no puede asegurarse si la influencia de la primera huelga se sinti realmente

o no. Por esto no podemos afirmar que la primera huelga haya influido realmente en conflictos
posteriores fuera de Egipto, y mucho menos a travs del tiempo en la poca Moderna. Ms all de
su influencia directa o indirecta, o que no haya tenido ninguna, Egipto es el antecedente ms
antiguo de la lucha de los obreros por sus derechos.

Derecho de huelga[editar]

Artculo principal: Derecho de huelga

El desarrollo de la socialdemocracia en el siglo XX contribuy a que la huelga laboral dejara de

estar severamente penada. Fue entonces cuando el derecho de huelga fue reconocido
internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo de la libertad
sindical. Se trata de uno de los derechos de segunda generacin, que se reconoce en la actualidad
en la mayora de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de alcance universal
como el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales.2

Tipos de huelgas[editar]

Las huelgas, como modo de protesta y reivindicacin, pueden clasificarse del siguiente modo:1
Por mbito[editar]

Huelga laboral: Internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los

trabajadores, constitutivo de la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar con el
objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.

Huelga de consumo: es una forma de protesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios
para apoyar una huelga laboral o con otros fines reivindicativos.

Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el
tiempo que haga falta hasta que su reivindicacin sea atendida.

Huelga revolucionaria, o huelga general revolucionaria es la huelga que, aunque puede motivarse
en reivindicaciones de carcter econmico o social su objetivo alcanza o supera esas
reivindicaciones y pretende cambios en el estatus poltico (cambio de gobierno o cambio en la
forma de gobierno), considerndose entonces como una huelga social, ya sea poltica,
revolucionaria o de subversin.

Huelga de vientres, es la huelga que promueve la limitacin de la natalidad y la maternidad

consciente mediante el uso de mtodos anticonceptivos entre las clases bajas o pobres con el
objeto de que no sean mano de obra barata ni carne de can.

Huelga sexual, huelga de sexo o huelga de piernas cruzadas, es una huelga que realiza abstinencia
sexual con el objetivo de alcanzar ciertos objetivos polticos o sociales.

Huelga de estudiantes, es una huelga en la que sus participantes son estudiantes, bien de
universidad o de otras fases educativas. Las reclamaciones suelen estar ligadas, pero no
exclusivamente, al sistema educativo. Algunas huelgas de estudiantes prolongadas han significado
la apertura de procesos ms importantes como revueltas o revoluciones con otros sectores de la
sociedad, como el Mayo del 68.

Tipos de huelga laboral[editar]

Artculo principal: Huelga laboral

La huelga laboral, dependiendo de sus caractersticas, puede ser:

Huelga de celo, cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan
con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.

Huelga de brazos cados, reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de

trabajo permaneciendo inactivo. Variantes de esta:

Huelga de bolgrafos cados: aquella en la que los policas se niegan a poner multas.5 Tambin
utilizada para describir huelgas de periodistas.6

Huelga de tetas cadas: aquella en la que los ganaderos se niegan a ordear a las vacas o de
proveer la leche a los distribuidores.7
Carteles llamando a la huelga general, 2012, Espaa

Adems, puede ser:

Por su extensin

Huelga general, cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales, afecta al
conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes, jubilados, etc.). La
huelga general se considera convocada de manera general para toda la poblacin trabajadora.

Por su legalidad

Huelga ilegal la que no cumple los requisitos legales, en ocasiones denominada huelga salvaje.

Por su duracin[editar]

Convocada por un perodo determinado

Huelga por horas o tiempo limitado no superior a la jornada completa.

Huelga de uno o varios das

Convocada sin perodo de finalizacin

Huelga indefinida

Terminologa en algunos pases[editar]

En algunos pases como Argentina, Chile y Ecuador, se le denomina comnmente paro. Este
trmino se refiere generalmente al abandono de tareas laborales, aunque tambin comnmente
se llama paro a toda movilizacin, protesta, manifestacin, reclamo pblico, abandono de tareas o
actuacin de piquetes.

En algunos pases como Ecuador, el Derecho del Trabajo y en concreto el cdigo de trabajo
ecuatoriano en su artculo 525 indica que la huelga es la suspensin de actividades organizada por
trabajadores y el paro (cierre patronal), es realizado por los empleadores.8

Vase tambin[editar]

Sabotaje

Para otros usos de este trmino, vase Sabotaje (desambiguacin).

Observen este dibujo. Se puede ver que el sujeto est buscado por sabotaje. Por qu por
sabotaje? Quiz por que arroj a propsito un cigarrillo sobre basura, para producir
intencionalmente un incendio. En otras palabras, intervino, se entrometi, sabote un asunto
ajeno.

El sabotaje (del francs sabotage, 'fabricar zapatos; colocar rieles; sabotear') es un proceso por el
cual se realiza una modificacin, destruccin, obstruccin o cualquier intervencin en una
operacin ajena, con el propsito de obtener algn beneficio para uno mismo.

ndice [ocultar]

1 Ejemplos

1.1 Modificaciones

1.2 Destruccin

1.3 Malentendido, tiraculpa

2 Sabotaje Informtico

3 Marco legal en Chile

4 Bibliografa

5 Vase tambin

Ejemplos[editar]

Se entiende como sabotaje a cualquier accin entrometida en asuntos ajenos. Estos sabotajes son
realizados por personas que buscan beneficiarse a s mismas o impedir algo. Ejemplos:

Modificaciones[editar]

Una financiera entrega un milln de dlares a una empresa, y un bandido se las ingenia para
darles a la financiera SU cuenta bancaria en vez de la de la empresa, recibiendo l todo el dinero,
robndolo. Aqu se dice que modific, es decir, sabote, la operacin para robar ese dinero.

Destruccin[editar]

En medio de un conflicto militar entre dos pases, supongamos, un soldado se hace pasar por un
tripulante del barco enemigo, llegando as hasta dicha embarcacin para destruirla con un arma.
En este caso, el soldado sabote la navegacin.

Malentendido, tiraculpa[editar]

En ocasiones, el sabotaje es utilizado para echarle la culpa a personas ajenas. Ejemplo: un hombre
que tiene un diamante lo coloca en el bolsillo de la persona que quiere meter en problemas, sin
que ella se percate, para cuando encuentran el diamante est en dicha persona, dando la idea de
que fue ella quien lo rob o lo tiene ilegalmente. Aqu se observa un saboteo para ensuciar a
otro.[cita requerida]

Sabotaje Informtico[editar]

El trmino sabotaje informtico comprende todas aquellas conductas dirigidas a eliminar o

modificar funciones o datos en una computadora sin autorizacin, para obstaculizar su correcto
funcionamiento, es decir, causar daos en el hardware o en el software de un sistema. Los
mtodos utilizados para causar destrozos en los sistemas informticos son de ndole muy variada y
han ido evolucionando hacia tcnicas cada vez ms sofisticadas y de difcil deteccin.

Marco legal en Chile[editar]

En Chile existe slo una ley vigente hasta la fecha que regula materias relativas a los delitos
informticos, esta es la ley 19.223, la cual solo est compuesta de cuatro artculos: Artculo 1.- El
que maliciosamente destruya o inutilice un sistema de tratamiento de informacin o sus partes o
componentes, o impida, obstaculice o modifique su funcionamiento, sufrir la pena de presidio
menor en su grado medio a mximo. Si como consecuencia de estas conductas se afectaren los
datos contenidos en el sistema, se aplicar la pena sealada en el inciso anterior, en su grado
mximo. Artculo 2.- El que con el nimo de apoderarse, usar o conocer indebidamente la
informacin contenida en un sistema de tratamiento de la misma, lo intercepte, interfiera o
acceda a l, ser castigado con presidio menor en su grado mnimo a medio. Artculo 3.- El que
maliciosamente altere, dae o destruya los datos contenidos en un sistema de tratamiento de
informacin, ser castigado con presidio menor en su grado medio. Artculo 4.- El que
maliciosamente revele o difunda los datos contenidos en un sistema de informacin, sufrir la
pena de presidio menor en su grado medio. Si quien incurre en estas conductas es el responsable
del sistema de informacin, la pena se aumentar en un grado.

Bibliografa[editar]

Boicot
Un boicot consiste en negarse a comprar, vender, o practicar alguna otra forma de relacin
comercial o de otro tipo con un individuo o una empresa considerados, por los participantes en
el boicot, como autores de algo moralmente reprobable. En ocasiones se ha utilizado
internacionalmente el vocablo espaol embargo.

Esta reprobacin puede adoptar diversas formas, dependiendo de su duracin y alcance: un

boicot puede orientarse a avergonzar al infractor antes que a castigarle econmicamente.
Cuando es generalizado y a largo plazo, el boicot es slo una tctica ms de consumo tico.
 ndice
[ocultar]

1 Origen de la palabra
2 Historia
3 Mtodos y objetivos
4 Legalidad
5 Vase tambin
6 Referencias
7 Enlaces externos

Origen de la palabra[editar]
Boicot es un epnimo y un anglicismo cuyo origen reside en el apellido del capitn Charles
Cunningham Boycott, administrador, a mediados de la segunda mitad del siglo XIX, de las
fincas de un terrateniente absentista, el conde de Erne (Condado de Mayo, Irlanda).

En el marco de su "Guerra Agraria" (dcadas de 1870 y 1890) para lograr una redistribucin
de las tierras y mejorar la situacin de los granjeros en alquiler, la Irish Land League propuso
una rebaja de los arrendamientos que el administrador rechaz, expulsando a continuacin a
los miembros de la Liga de las tierras. Su presidente, Charles Parnell, sugiri una
alternativa no violenta para obligar al capitn a ceder: suspender todo tipo de tratos con l. Los
jornaleros se negaron a cosechar o trabajar en su casa, los comercios a venderle comida (que
debi traer de fuera) y el cartero local dej de depositarle su correo. Para recoger la cosecha
trajo cincuenta trabajadores del norte de Irlanday mil policas y soldados de escolta, a pesar
de no correr peligro fsico; Boycott, cada vez ms aislado, se percat en noviembre de que sus
esfuerzos haban sido en vano, pues el coste de la cosecha fue de 10.000 libras, muy por
encima de su valor. Ese mismo mes, The Times utiliz por vez primera para describir la
novedosa forma de accin el trmino boycott, acuado por el P. John O'Malley de Mayo,
que lo encontr ms fcil de pronunciar para los aparceros que ostracismo. (Michael
Davitt, The Fall of Feudalism in Ireland).

El 1 de diciembre de 1880 el capitn Boycott huy con su familia a Suffolk, Inglaterra, donde
muri en 1897.

Historia[editar]
Aunque el trmino an no haba sido acuado, la prctica tiene antecedentes al menos
desde 1830, cuando la National Negro Convention anim a boicotear productos fabricados
por esclavos.

En 1915, Mohandas Gandhi llam en la India a boicotear todos los productos britnicos y
revitaliz as las industrias locales, en la primera de sus acciones no violentas que permitiran,
en 1947, recuperar la independencia de la India; l mismo teji sus ropas con la rueca de hilar
y el telar domstico.

El 1 de diciembre de 1955, en Montgomery (Alabama, Estados Unidos), Rosa Parks, una

costurera negra, se neg a ceder su asiento a un blanco en un autobs. El conductor llam a
la polica y la arrestaron. Los lderes de los derechos civiles organizaron un boicot a la
compaa de autobuses poniendo al frente al pastor Martin Luther King. El boicot fue un xito
rotundo y tanto la compaa como los comerciantes del centro comenzaron a sufrir enormes
prdidas, y como respuesta, el 30 de enero de 1956 se atacaron con bombas las casas de
Martin Luther King y otros dirigentes como Jo Ann Robinson.

Los lderes negros llevaron la cuestin ante los tribunales, pero ya no pedan una disminucin
de la segregacin, como en las negociaciones con la compaa, sino su abolicin lisa y llana.
El 13 de noviembre de 1956, la Corte Suprema de los Estados Unidos declar inconstitucional
la segregacin en los mnibus, y el boicot termin, con una victoria resonante, el 21 de
diciembre, cuando el mandato de la Corte Suprema fue comunicado a Montgomery.

En Alemania, el Director de prensa del Senado de Hamburgo, Erich Lth (1902-1989), llam
en 1950 al boicot de una pelcula del director Veit Harlan, debido a la colaboracin de ste con
el nazismo. El productor de la pelcula present una demanda civil contra Lth y el caso lleg
hasta el Tribunal Constitucional Federal alemn, que ampar a Lth por considerar que la
incitacin al boicot constitua un ejercicio lcito del derecho a la libre expresin, sealando que
as deban tenerlo en cuenta los tribunales de la jurisdiccin ordinaria (A. Jana Linetzky, La
eficacia horizontal de los derechos fundamentales, p.2).

Otros casos son: el del sindicato Farm Workers of America, que adopt el principio de no-
violencia y promovi el boicot a las uvas de California; o el iniciado en 1995 por laOficina
Internacional para la Paz en oposicin a las pruebas nucleares que se llevaban a cabo en
la Polinesia Francesa. La industria vitcola francesa sufri especialmente este boicot, debido a
su popularidad internacional. Finalmente, el presidente de la Repblica francesa, Jacques
Chirac, se comprometi a firmar un Tratado de prohibicin total de pruebas nucleares,
ratificado por Francia en abril de 1998.

Algunos boicots destacan por su duracin. El ms largo fue el boicot de doce aos contra Ford
Motors iniciado por el Comit Nacional Irlands. Finaliz en 1998, cuando la empresa acept
poner en prctica los principios McBride, segn los cuales las empresas estadounidenses no
financian la discriminacin contra los catlicos en Irlanda del Norte.

Mtodos y objetivos[editar]
Un boicot se considera normalmente como una accin puntual para corregir un acto
destacadamente reprobable. Si se prolonga en el tiempo, o como parte de un programa amplio
de concienciacin o de reforma de la leyes o los regmenes, el boicot forma parte del llamado
consumo tico o consumo responsable, trminos que se consideran ms precisos, y que se
centran en los cambios a largo plazo de los hbitos de consumo. Una de las victorias ms
significativas que se han logrado mediante un boicot fue precipitar la abolicin
del apartheid en Sudfrica, con el apoyo de las desinversiones desde la dcada de 1980.
Se iniciaron boicots en todo el mundo contra Shell, Kellogg (compaa) yCoca Cola entre
otras, para protestar contra las polticas racistas del gobierno sudafricano. Las compaas
objeto del boicot promovieron decisiones de los accionistas exigiendo no operar en el pas,
acelerando la abolicin del rgimen segregacionista en 1994.

Un boicot tiene hoy muchas ms posibilidades de xito gracias a Internet, a travs de sitios
web, grupos de noticias o listas de correo. El efecto bola de nieve en Internet es muy rpido
comparado con otros. Ejemplo: el boicot de gays y lesbianas a las empresas anunciantes en el
show televisivo de la Dra. Laura Schlessinger, que consideraron de contenido homfobo.

Legalidad[editar]
El boicot es legal en la prctica en la totalidad de los pases desarrollados. Slo se aplican
restricciones a determinadas organizaciones como los sindicatos, que no pueden ordenar el
boicot a los proveedores de bienes y servicios de sus compaas.

Vase tambin[editar]
Cierre patronal

lockout redirige aqu. Para la pelcula homnima, vase Lockout (pelcula).

El cierre o paro patronal, tambin conocido por su nombre ingls de lock-out (literalmente "cerrar
y dejar fuera", expresin utilizada en ingls para referirse al apagado o puesta fuera de servicio de
una mquina) es una medida de accin directa que consiste en la paralizacin total o parcial de las
actividades de uno o varios establecimientos o actividades econmicas, por decisin del
empresario o patrn.1 A diferencia del derecho de huelga de los trabajadores, internacionalmente
no hay ninguna norma que reconozca al paro patronal como derecho. El cierre patronal puede
estar dirigido contra los trabajadores, especialmente los sindicatos, para evadir sus peticiones
laborales, o contra el Estado,2 con el fin de forzarlas a cambiar determinada poltica pblica, o
como expresin de descontento contra determinado gobierno.

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ha definido el lock out como "el cierre total o
parcial de uno o ms lugares de trabajo, o la obstaculizacin de la actividad normal de los
empleados, por uno o ms empleadores con la intencin de forzar o resistir demandas o expresar
quejas, o apoyar a otros empleadores en sus demandas o quejas".3
ndice [ocultar]

1 Historia

2 Regulacin por pases

2.1 Unin Europea

2.1.1 Espaa

2.1.2 Francia

2.2 Amrica Latina

2.2.1 Argentina

2.2.2 Bolivia

2.2.3 Chile

2.2.4 Uruguay

3 Vase tambin

4 Referencias

Historia[editar]

En la historia han existido algunos grandes cierres patronales, como el gran cierre patronal
australiano de 1929-1930 en la industria minera, que constituy el conflicto laboral ms violento
de la historia de Australia;4 el lock out de los camioneros en Chile, iniciado el 9 de octubre de 1972
que se generaliz a otros sectores y fue decisivo para desencadenar el golpe de estado que
derroc al presidente Salvador Allende al ao siguiente; el lock out de los productores
agropecuarios en Argentina declarado a fines de 1975, que debilit al gobierno de la presidenta
Mara Estela Martnez de Pern.5

Ms recientemente se han producido cierres patronales en Uruguay, durante 2006, en el que los
transportistas reclamaron contra la poltica implementada por el presidente Tabar Vzquez, y en
Argentina, en 2008, donde los productores rurales cuestionaron los impuestos y otros aspectos de
la poltica agroganadera.

Regulacin por pases[editar]

Unin Europea[editar]

En la mayora de los pases europeos, esta prctica est prohibida, excepto en caso de fuerza
mayor resultando de la imposibilidad material de garantizar la continuidad del trabajo.
Espaa[editar]

Se suscitan ciertas dudas sobre el reconocimientos constitucional de esta figura. En la Seccin I,

del Captulo II, del Ttulo I de la Constitucin espaola, concretamente en el art. 37.2. Se reconoce
el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. Al decir el
texto constitucional, "se reconoce el derecho a adoptar medidas", se esta reconociendo el
derecho a realizar acciones dentro de los lmites legales, con la finalidad de preservar los bienes
jurdicos intactos. Por lo tanto, podremos entender que el cierre patronal tiene un apoyo
constitucional y legitimado. Adems una mayora doctrinal y la jurisprudencia apoyan a su
reconocimiento constitucional por el art. 37.2 CE.

Se puede definir como una medida de conflicto colectivo de trabajo adoptada por el empresario
(ya sea persona fsica o jurdica) mediante el cese temporal de la actividad de la empresa o centro
de trabajo como instrumento de defensa de sus intereses en el mbito de las relaciones de
trabajo, siempre que dicha medida se adopte con el nico fin de asegurar la integridad de las
personas y los bienes en la esfera de aquella actividad y se cumplan, al mismo tiempo, los
requisitos establecidos para su ejercicio.6

Vemos pues, al analizar la procedencia del cierre patronal, que no se encuentra entre los derechos
fundamentales, si no en la Seccin II (De los derechos y deberes de los ciudadanos), del Cap. II, del
Ttulo I, consecuencia sta, es que no se encuentra a los mismos niveles de proteccin del derecho
de huelga.

La STC de 8 de abril de 1981 admite que el cierre patronal admitido es el cierre patronal defensivo,
como reaccin frente a la huelga, pero no frente a cualquier tipo de huelga, sino a la huelga que se
produce en determinadas circunstancias.

En Espaa los empresarios podrn proceder al cierre del centro de trabajo, segn el art. 12.1 del
Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, cuando concurran las circunstancias siguientes. No es
necesario, como ha entendido el Tribunal Supremo, que concurran de manera conjunta, ya que se
trata de supuestos autnomos:

STS 14 de enero de 2000 (Ar. 977) y STS 17 de enero de 2000 (Ar. 1429).

1) Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daos graves para las cosas.
Corresponde al empresario la prueba de la autenticidad de la existencia del notorio peligro de
violencia o dao, sin que valgan meras sospechas, ya que, normalmente, las huelgas no son
violentas, aunque los nimos pueden llegar a encresparse en muchos momentos del conflicto.
Slo puede ser estimado lcito cuando los peligros sean realmente ciertos y graves, y cuando
contra ellos no pueda actuar el empleador slo o ayudado por otros mecanismos legales, para
evitar la violencia contra las personas o los daos contra las cosas. Consiste, como entiende el
Tribunal Supremo, de velar por la seguridad de la integridad fsica de las personas y por la
salvaguardia de los bienes materiales.

STS 14 de enero de 2000 (Ar. 977) y STS 17 de enero de 2000 (Ar. 1429).

2) Ocupacin ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de
que sta se produzca. La permanencia de los huelguistas en el centro de trabajo o en cualquiera
de sus dependencias est prohibida, aunque no exista, nimo de llegar a cometer conductas
delictivas por parte de los trabajadores. Sin embargo, esta regulacin debe ser objeto de una
interpretacin restrictiva. Por ocupacin hay que entender un ilegal ingreso en los locales o una
ilegal negativa de desalojo frente a una legtima orden de abandono, pero no en cambio la simple
permanencia en los puestos de trabajo.

Por esta razn, fuera de los casos en que es una decisin aconsejada por la preservacin del
orden, la interdiccin de la ocupacin de locales no encuentra una clara justificacin. Dicho de otra
manera, slo ser ilegal este cierre cuando impida la modalidad de huelga lcitamente elegida o el
ejercicio de otro derecho como el de reunin.

3) Si el volumen de la inasistencia o irregularidades del trabajo impiden gravemente el proceso

normal de produccin. Esta causa ha de ser interpretada restrictivamente ya que puede ser una
va por la cual se proceda al cierre no slo ante huelgas ilegales, sino frente a huelgas que sin
incidir sobre la totalidad del personal de la empresa, y siendo legales, inciden en el proceso normal
de produccin.

Por esta razn, la anormalidad ha de ser suficientemente grave e impeditiva del trabajo de la
totalidad de los trabajadores (STS 31 de marzo de 2000, Ar. 7403). Ahora bien, incluso en este
sentido se requiere una interpretacin restrictiva, de manera que no cabe acudir al cierre por esta
causa cuando con dicha medida se vace de contenido o se impida el derecho de huelga, o incluso
el derecho al trabajo de los no huelguistas.

Francia[editar]
En Francia el cierre patronal no est expresamente contemplado ni regulado en la ley, pero ha sido
reconocido como derecho por la jurisprudencia, en tanto y en cunto no sea utilizado para
desconocer la libertad sindical de los trabajadores, o imponer condiciones ilegales.

Amrica Latina[editar]

Argentina[editar]

En Argentina no hay regulacin legal del cierre patronal. Se discute su legitimidad y sobre todo los
lmites a los que debe someterse, en materia de servicios esenciales y extensin en el tiempo y el
territorio, y si le son aplicables las mismas limitaciones que rigen para la huelga.1

El caso ms reciente de cierre patronal en Argentina constituye el cierre posterior a la supuesta

quiebra de la empresa grfica Donnelley en agosto de 2014.

Bolivia[editar]

En Bolivia est expresamente autorizado y equiparado en su regulacin a la huelga.

Chile[editar]

En Chile el lock-out es un derecho del empleador consagrado en el Cdigo del Trabajo en su

artculo 375, a saber:

Art. 375. Acordada la huelga y una vez que sta se hubiere hecho efectiva, el empleador podr
declarar el lock-out o cierre temporal de la empresa, el que podr ser total o parcial. Se entender
por lock-out el derecho del empleador, iniciada la huelga, a impedir temporalmente el acceso a
todos los trabajadores a la empresa o predio o al establecimiento.

Uruguay[editar]

En Uruguay se discute si el lock out se encuentra amparado por el artculo 57 de la constitucin

nacional, aunque s est expresamente regulado por el artculo 3 de la Ley N 13720, que regula el
procedimiento para declarar y realizar una huelga.2