Artculos de la constitucin poltica de Guatemala

Proteccion de la persona Derecho a la vida Libertad e igualdad

Derecho a la cultura Sistema Penitenciario

Proceso de la paz en Guatemala

Esquipulas 1
En mayo de 1986, tuvo lugar una reunin, "Esquipulas I", a la que asistieron cinco presidentes de Centroamrica, la
reunin sirvi de base para consolidar la decisin poltica de los gobernantes y establecer con Esquipulas II en 1987 el
procedimiento para conseguir la Paz Firme y Duradera en la regin. Durante 1986 y 1987, fue establecido el "Proceso de
Esquipulas", promovido por el Presidente Vinicio Cerezo de Guatemala, en el proceso los jefes de estado de
Centroamrica acordaron una cooperacin econmica y una estructura bsica para la resolucin pacfica de los
conflictos. De ah emergi el "Acuerdo de Esquipulas II" y fue firmado en la Ciudad de Guatemala por el Presidente de
Guatemala Vinicio Cerezo, el Presidente de El Salvador Jos Napolen Duarte, el Presidente de Nicaragua Daniel
Ortega, el Presidente de Honduras Jos Azcona Hoyo y el Presidente de Costa Rica scar Arias Snchez el 7 de
agosto de 1987.

Esquipulas 2
El Acuerdo de Esquipulas II defini un nmero de medidas para promover la reconciliacin nacional, el final de las
hostilidades, la democratizacin, las elecciones libres, el trmino de toda asistencia para las fuerzas militares irregulares,
negociaciones sobre el control de armas y la asistencia a los refugiados. Tambin sent las bases para los
procedimientos de verificaciones internacionales y provey de una agenda para su implementacin. El Gobierno de
los Estados Unidos se neg a reconocer este acuerdo debido al reconocimiento de de facto hecho al gobierno electo
democrticamente de Nicaragua (rgimen Sandinista), el cual el gobierno estadounidense rechaz como ilegtimo y no
democrtico. El rechazo no tuvo efecto alguno. Sin embargo se afirma que fue exitoso ya que en realidad fue un astuto
ataque poltico al gobierno Sandinista de Nicaragua. Eventualmente el acuerdo fue reescrito para satisfacer a todos los
pases involucrados.3
En los aos subsecuentes, el Acuerdo de Esquipulas II fund las bases para el Acuerdo de Oslo de 19904 (no confundir
con los Acuerdos de Oslo de 1993 entre el gobierno Israeliy la OLP). Este fue un acuerdo preliminar entre la Comisin de
la Reconciliacin Nacional de Guatemala (CNR) y la Unidad Revolucionaria Nacional Guatemalteca (URNG) que llev al
fin de ms de tres dcadas de conflicto armado en Guatemala. Tambin sent las bases del Acuerdo General de Paz de
El Salvador.
Empresa Mercantil
Se entiende por empresa mercantil el conjunto de trabajo, elementos materiales y de valores incorpreos coordinados,
para ofrecer al pblico, con propsito de lucro y de manera sistemtica, bienes o servicios.
La empresa mercantil ser reputada como bien mueble.

Tipos de Empresa

1) Unipersonal: son aquellas empresas que pertenecen a un solo individuo. Es este quien debe responder
ilimitadamente con su patrimonio frente a aquellos individuos perjudicados por las acciones de la empresa.

2) Sociedad Colectiva: son las empresas cuya propiedad es de ms de una persona. En estas, sus socios responden
de forma ilimitada con sus bienes.

3) Cooperativas: son empresas que buscan obtener beneficios para sus integrantes y no tienen fines de lucro. Estas
pueden estar conformadas por productores, trabajadores o consumidores. (ver: tipos de cooperativas)

4) Comanditarias: en estas empresas existen dos tipos de socios: por un lado, estn los socios colectivos que participan
de la gestin de la empresa y poseen responsabilidad ilimitada. Por otro, los socios comanditarios, que no participan de
la gestin y su responsabilidad es limitada al capital aportado.

5) Sociedad de responsabilidad limitada (S.R.L.): en estas empresas, los socios slo responden con el capital que
aportaron a la empresa y no con el personal.

6) Sociedad annima (S.A.): estas sociedades poseen responsabilidad limitada al patrimonio aportado y, sus titulares
son aquellos que participan en el capital social por medio de acciones o ttulos.

Administracin
La administracin es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la tcnica encargada de
la planificacin, organizacin, direccin y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnolgicos,
del conocimiento, etc.) de una organizacin, con el fin de obtener el mximo beneficio posible; este beneficio puede
ser social, econmico, dependiendo de los fines perseguidos por la organizacin.
 Proceso Administrativo

El proceso administrativo y sus componentes, planeacin, organizacin, direccin y control, resultan de la mayor
importancia para la empresa dentro del sistema de toma de decisiones.

La planeacin es la primera ficha de este rompecabezas, dentro de ella se siguen los siguientes pasos:
investigacin del entorno e interna, planteamiento de estrategias, polticas y propsitos, as como de acciones
ejecutar en el corto, medio y largo plazo.
La organizacin, la segunda ficha, es un conjunto de reglas, cargos, comportamientos que han de respetar
todas las personas que se encuentran dentro de la empresa, la funcin principal de la organizacin es disponer y
coordinar todos los recursos disponibles como son humanos, materiales y financieros.
Coordinacin Integral
Un evento es un acontecimiento nico, que requiere en la gran mayora de los casos la coordinacin de mltiples
proveedores y servicios para su realizacin.
La direccin y ejecucin es la tercera ficha del rompecabezas, dentro de ella se encuentra la ejecucin de los
planes, la motivacin, la comunicacin y la supervisin para alcanzar las metas de la organizacin.
El control, la ficha de cierre, es la funcin que se encarga de evaluar el desarrollo general de una empresa.
Promocin de ventas, la promocin de ventas es una variable de la mezcla de promocin (comunicacin
comercial), consiste en incentivos de corto plazo, a los consumidores, a los miembros del canal de distribucin o
a los equipos de ventas, que buscan incrementar la compra o la venta de un producto o servicio.
Relaciones pblicas Actividad profesional que se ocupa de promover o prestigiar la imagen pblica de una
empresa o de una persona mediante el trato personal con diferentes personas o entidades. Persona que se
dedica a esta actividad o profesin.
Ventas Personales, Presentacin oral durante una conversacin con uno o ms probables compradores
efectuados con el propsito de vender.

Vestuario Formal
Definir qu es un vestuario formal no es sencillo. Podemos decir que el vestuario formal es posible situarlo en el punto
medio entre la etiqueta y el vestuario informal, casual o vestuario de deportivo -sport-. Es verdad, que en multitud de
ocasiones es posible confundir los estilos cuando se mezclan prendas de un vestuario formal con prendas ms
deportivas o informales. De ah, que no se pueda dar un definicin demasiado exacta.
El vestuario denominado "formal" se suele utilizar para acudir al trabajo, para asistir a reuniones de un cierto nivel, para
asistir a presentaciones, recepciones, eventos familiares de cierta relevancia, y para todas las ocasiones en las que no
se requiera etiqueta pero sean actos sociales destacados o notables.
 Vestuario Acorde y figura
La fisonoma de cada persona es diferente -en mayor o menor grado-, y la forma del cuerpo tambin. No hay un modelo
estndar que pueda servir para todo el mundo por igual, aunque se puede adaptar. Lo que le queda bien a una persona
no es muy adecuado para otra que tiene otras caractersticas distintas: ms alto, ms delgado, con ms o menos pelo,
de tez oscura, de extremidades ms cortas o largas, etc.

Vestuario Lugar
Segn dicen los expertos la primera impresin es la puerta del xito o al menos la forma de obtener una valoracin inicial
muy positiva. El vestuario, junto con el aseo personal, son dos caractersticas importantes que revelan nuestra buena
educacin a la hora de presentarnos en un trabajo, en una fiesta o en cualquier otro lugar.

Vestuario Hora
Antes de referirnos al tipo de ropa segn cada actividad en especfico, es importante que tengamos presente que
siempre hay que respetar quines somos, incluso a la hora de elegir nuestra ropa. Esto es lo que justamente nos puede
hacer lucir autnticos y nos haga sentir cmodos, o por el contrario, hacer que parezcamos una copia de alguien ms.

Vestuario Ocasin
Cada uno tenemos nuestro propio estilo, generalmente es el que ms cmodos nos hace sentir, o que transmite parte de
nuestra personalidad, solemos llevarlo en los espacios que frecuentamos constantemente y en los que nos sentimos en
confianza. Pero a veces no sabemos que ponernos, porque nos han invitado a un evento que no sabemos cul es el
protocolo, porque se trata de personas que no conocemos o quizs es algn aspecto importante, ya sea laboral o social.

Maquillaje
El maquillaje es la prctica de decorar la piel y otras partes visibles del cuerpo para resaltarlas. Tambin se define como
maquillaje todo producto usado para decorar o arreglar rasgos faciales o corporales de una persona; este se compone de
diversos elementos con funciones determinadas para cada parte (ojos, labios, etctera).Recibe su nombre en honor
a Venus, la diosa romana del amor.

Accesorios
Los accesorios son elementos que logran definir de forma absoluta nuestra vestimenta, nuestro estilo y nuestro mensaje
emitido a travs de nuestra eleccin de vestuario. Por ello, debemos prestar atencin a la hora de elegirlos, ya que una
mala determinacin del accesorio utilizado podra arruinar todo nuestro look.

Vestuario Clima
Fro: la ropa facilita la circulacin del aire alrededor de la piel y evita por tanto el contacto del aire fro con la piel y la
salida del aire recalentado por la piel. Por otra parte, las fibras de los tejidos capturan aire y lo inmovilizan; este aire
capturado tiene una mala conductividad trmica (este hecho tambin se explota en las ventanas de doble cristal).
Sol intenso: Los tejidos claros evitan la radiacin ultravioleta y las quemaduras en la piel, y por tanto protegen del calor.
 Noviazgo
El noviazgo es la condicin de novios, es decir, una relacin amorosa mantenida entre dos personas con la posible
intencin de matrimonio, es un proceso por el cual dos personas desarrollan una asociacin ntima ms all de la
amistad. El noviazgo es un estado transitorio. Se trata de un periodo durante el cual dos personas mantienen una
relacin amorosa con el objetivo de avanzar en el conocimiento mutuo: si el noviazgo resulta satisfactorio para ambos, la
pareja terminar casndose. En el caso contrario, ambas personas se separarn y cada una seguir su camino.

Caractersticas
1. Usted y su pareja son buenos amigos y realmente disfrutan estar juntos. Una encuesta indic que la amistad
es el ingrediente ms importante de todos en la relacin de pareja.
2. La comunicacin es fcil, natural y franca. Usted siente que le puede decir cualquier cosa a su pareja sin
temer que l o ella le juzguen o critiquen.
3. Usted y su pareja tienen ideales y valores familiares en comn, y ambos han demostrado que son fieles a
ellos.
4. Ustedes dos, piensan que el matrimonio es un compromiso de por vida y estn firmemente decididos a tener
una relacin permanente si llegan a casarse.
5. Cuando hay conflictos y diferencias, son capaces de superarlos en vez de dejarlos fermentar.

Actitudes
1. En primer lugar, la libertad es una premisa bsica en el noviazgo. Es decir, por duro que pueda resultar, es una etapa
de conocimiento mutuo que puede derivar en ruptura en el caso de que una pareja no sea compatible. Pero una ruptura
es lo mejor que puede suceder en una pareja infeliz. Por tanto, invierte tu tiempo y tu energa en conocer a la otra
persona tal y como es y no como a ti te gustara que fuese.

2. Disfruta del momento en el que te encuentras porque es una fase de ilusin muy bonita y especial. El amor evoluciona
constantemente, para sentar las bases de una historia de una forma firme es importante trabajar los cimientos desde la
raz.

3. Cuida de ti mismo. Comparte tiempo con tus amigos y con tu familia. Cultiva tambin tus espacios personales. Evita
reducir todo tu universo a tu pareja porque la vida es muy rica en formas y matices. Tener una red social amplia tambin
te ayuda a disfrutar ms del amor.

4. Mente y corazn deben estar unidos por una verdad comn. Por tanto, busca el equilibrio de escuchar tu corazn pero
tambin, tus pensamientos.

Valores
- Confianza
- Respeto
- Decencia
- Autoestima
- Compromiso

Edad
Entre los 14 y 15 aos las nias adolescentes comienzan a tener intentos de posibles noviazgos con amigos que
generalmente son cercanos o pertenecen al grupo de amistades que frecuentan. Sin embargo, para iniciar una
relacin seria lo ideal que tuvieran entre 16 y 17 aos; aunque todo depende del nivel de madurez que tenga el
adolescente.
 Matrimonio
Cannico
Unin de dos personas mediante determinados ritos o formalidades legales y que es reconocida por la ley como familia.

Civil
Matrimonio civil es el matrimonio que se contrae, formaliza e inscribe ante las autoridades civiles (registro
civil, administracin pblica, jueces o autoridades municipales) y no ante las autoridades religiosas, ni siguiendo el rito de
una religin (matrimonio religioso).

Mixto
Se llama "matrimonio mixto" al contrado entre dos personas bautizadas, de las cuales una ha sido bautizada en la
Iglesia catlica o recibida en ella despus del bautismo y sin haberla abandonado por acto formal, y la otra ha de estar
vinculada a una Iglesia o Comunidad eclesial que no est en plena comunin con la Iglesia catlica. Por estar ambos
contrayentes bautizados, el matrimonio es sacramental.

Articulo mortis
Ocurre esta situacin, conocida tambin como matrimonio por causa de muerte o matrimonio in extremis cuando la
unin matrimonial es solicitada por los contrayentes en forma urgente ya que uno de ellos est ante una situacin de
padecer una enfermedad muy grave y con muerte inminente.

Cualidades
Altruismo. La mayora de los conflictos matrimoniales son consecuencia del egosmo. Ambos cnyuges deben
anteponer la felicidad del otro a la propia. En eso consiste el amor verdadero y duradero.
Voluntad para reconocer y abordar los problemas. La mayora de los problemas que acaban por hundir una relacin
no son graves inicialmente, pero se van de las manos porque la pareja no los aborda a tiempo, pensando que se
disiparn por s solos si no les prestan atencin, o cuando cambien las circunstancias. Pero eso raramente da resultado.
Los matrimonios ms slidos son aquellos que aprenden a afrontar los conflictos y a acordar medidas prcticas para
superarlos.
Buena comunicacin. Para comprender y satisfacer mutuamente sus necesidades, y para superar juntos las
dificultades, es imprescindible la buena comunicacin.
Perdn. Perdonarse el uno al otro es la clave para disfrutar de una relacin matrimonial firme y segura. Pdanse
enseguida disculpas por toda palabra o accin con que puedan haberse ofendido.
Apoyarse el uno al otro. Para cultivar una buena relacin matrimonial, fjense siempre en las buenas cualidades del otro
y busquen formas de ayudarlo a lucirse, en vez de denigrarlo, criticarlo o darle la lata.
Cooperacin. Conversen y pnganse de acuerdo sobre sus objetivos prioritarios y aprendan a afrontar juntos las
dificultades.

Fines del matrimonio

1 Fidelidad: Dispone tambin el Art. 137 CC que los cnyuges estn obligados a guardarse fidelidad. El deber de fidelidad
obliga a los esposos a abstenerse de tener relaciones carnales fuera del matrimonio; es decir, con terceras personas. La
fidelidad conyugal obliga por igual a ambos esposos, razn por la cual es infiel tanto el marido como la mujer que tenga
cualquier contacto sexual fuera del matrimonio.
2 Asistencia: El ya citado artculo 137 CC, indica tambin que los cnyuges estn obligados a socorrerse mutuamente.
Esa obligacin recproca de socorro, se le denomina -siguiendo la opinin general de la doctrina- deber conyugal de
asistencia. La expresin deber de socorro se reserva a otra obligacin conyugal, consagrada en el Art. 139 CC.
Existen por lo dems, diversas disposiciones legales que han sido consagradas tomando fundamentalmente en cuenta ese
deber de asistencia conyugal.
3 Socorro: Se denomina Obligacin Conyugal de Socorro, a la que aparece consagrada en el Artculo 139 CC, de
acuerdo con el cual los esposos deben asistirse recprocamente en la satisfaccin de sus necesidades, en la medida de
los recursos de cada uno.
4 Proteccin: El ltimo de los deberes y derechos personales de los cnyuges que derivan del matrimonio, es el de
proteccin. En esencia el deber de proteccin es una simple consecuencia del deber conyugal de asistencia. Cuando uno
de los cnyuges infringe grave e injustificadamente este deber de proteccin, el otro puede pedir separacin de cuerpos e
intentar demanda de divorcio.
 Artculos
ARTCULO 78.- Magisterio. El Estado promover la superacin econmica social y cultural del magisterio, incluyendo el
derecho a la jubilacin que haga posible su dignificacin efectiva.
ARTCULO 79.- Enseanza agropecuaria. Se declara de inters nacional el estudio, aprendizaje, explotacin,
comercializacin e industrializacin agropecuaria. Se crea como entidad descentralizada, autnoma, con personalidad
jurdica y patrimonio propio, la Escuela Nacional Central de Agricultura; debe organizar, dirigir y desarrollar los planes de
estudio agropecuario y forestal de la Nacin a nivel de enseanza media; y se regir por su propia ley orgnica,
correspondindole una asignacin no menor del cinco por ciento del presupuesto ordinario del Ministerio de Agricultura.
ARTICULO 108.- Rgimen de los trabajadores del Estado. Las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o
autnomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio Civil, con excepcin de aquellas que se rijan por leyes o
disposiciones propias de dichas entidades.
Los trabajadores del Estado o de sus entidades descentralizadas autnomas que por ley o por costumbre reciban
prestaciones que superen a las establecidas en la Ley de Servicio Civil, conservarn ese trato.
ARTICULO 109.- Trabajadores por planilla. Los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas o autnomas
que laboren por planilla, sern equiparados en salarios, prestaciones y derechos a los otros trabajadores del Estado.
ARTCULO 110.- Indemnizacin. Los trabajadores del Estado, al ser despedidos sin causa justificada, recibirn su
indemnizacin equivalente aun mes de salario por cada ao de servicios continuos prestados. Este derecho en ningn
caso exceder de diez meses de salario.
ARTCULO 111.- Rgimen de entidades descentralizadas. Las entidades descentralizadas del Estado, que realicen
funciones econmicas similares a las empresas de carcter privado, se regirn en sus relaciones de trabajo con el
personal a su servicio por las leyes laborales comunes, siempre que nos menoscaben otros derechos adquiridos.
ARTICULO 112.- Prohibicin de desempear ms de un cargo pblico. Ninguna persona puede desempear ms de un
empleo o cargo pblico remunerado, con excepcin de quienes presten servicios en centros docentes o instituciones
asistenciales y siempre que haya compatibilidad en los horarios.
ARTICULO 113.- Derecho a optar a empleos o cargos pblicos. Los guatemaltecos tienen derecho a optar a empleos o
cargos pblicos y para su otorgamiento no se atender ms que razones fundadas en mritos de capacidad, idoneidad y
honradez.
ARTICULO 116.- Regulacin de la huelga para trabajadores del Estado. Las asociaciones, agrupaciones y los sindicatos
formados por trabajadores del estado y sus entidades descentralizadas y autnomas, no pueden participar en actividades
polticas partidista.
Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autnomas. Este
derecho nicamente podr ejercitarse en la forma que precepte la ley de la materia y en ningn caso deber afectar la
tensin de los ser vicios pblicos esenciales.
ARTICULO 117.- Opcin al rgimen de clases pasivas. Los trabajadores de las entidades descentralizadas o autnomas
que no estn afectos a descuentos para el fondo de clases pasivas, ni gocen de los beneficios correspondientes, podrn
acogerse a este rgimen y, la dependencia respectiva, en este caso, deber aceptar la solicitud del interesado y ordenar
a quien corresponde que se hagan los descuentos correspondientes.
ARTICULO 118.- Principios del Rgimen Econmico y Social. El rgimen econmico y social de la Repblica de
Guatemala se funda en principios de justicia social.
Es obligacin del Estado orientar la economa nacional para lograr la utilizacin de los recursos naturales y el potencial
humano, para incrementar la riqueza y tratar de lograr el pleno empleo y la equitativa distribucin del ingreso nacional.