Funciones Bsicas de Word 2010

Jos Antonio Romn Cruz

Tecnologa Aplicada a la Administracin

Instituto IACC

11 de junio de 2017
 Desarrollo

Aportes de Elton Mayo

Elton Mayo, en sus estudios de la teora de las relaciones humanas, plantea para que

exista una mejor productividad, debemos enfocarnos en las personas, en sus factores sociales y

en la moral de los trabajadores, una buena administracin es capaz de comprender el

comportamiento humano y favorecerlos mediante habilidades como la motivacin, la asesora y

la comunicacin, construyendo confianzas para que el trabajador desarrolle sus funciones en un

ambiente tranquilo, realzando los valores y habilidades que deben tener los trabajadores al

interior de la organizacin, reconociendo que no son mquinas, otorgndoles los espacios para

plantear ideas nuevas, delegando plena autoridad para el desarrollo de cada funcin, lo que crea

un grado de confianza para la consecucin del xito a nivel organizacional.

 Aportes

Es sobre todo conocido por sus estudios de organizacin del comportamiento que incluye los estudios de
Hawthorne o Hawthorne Studities de la lgica del sentimiento de los trabajadores y la lgica del coste y la
eficiencia de los directivos que podra conducir a conflictos dentro de las organizaciones.

Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integracin de varias
perspectivas.

Los hallazgos de Mayo y sus colaboradores

Basados en parte en las ideas concebidas por Vilfredo Pareto, tendran un efecto "dramtico" en el pensamiento administrativo. La modificacin de la
iluminacin del grupo de prueba, la realizacin de cambios en los perodos de descanso, la reduccin de la jornada de trabajo y la aplicacin de
variantes en los sistemas de pago de incentivos no parecieron explicar los cambios en la productividad. As pues, Mayo y sus colaboradores llegaron a
la conclusin de que eran otros factores los responsables. Descubrieron que, en general, el aumento de la productividad se deba a factores sociales
como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo ("sentido de pertenencia") y
la eficacia de la administracin: un tipo de administracin capaz de comprender el comportamiento humano, especialmente el comportamiento grupal,
y de favorecerlo mediante habilidades interpersonales como la motivacin, la asesora, la direccin, y la comunicacin. Este fenmeno, producto sobre
el hecho de que se pusiera atencin en los individuos, se conoce como "efecto pndulo".

La idea principal de este socilogo fue la de modificar el modelo mecnico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese
ms en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano. Esto es conocido como teora de las relaciones
humanas o escuela humanstica de administracin. Mayo era de religin Cristiana y encontr en el divisionismo norteamericano de esta un campo de
estudio para su teora de la autoridad social. El observ una gran fragmentacin doctrinal en los grupos locales y al verlos sin una organizacin bsica,
comenz organizando liderazgos y de ah las personas empezaron a organizarse repercutiendo no solo en las iglesias si no tambin en sus empleos y
hogares. Mayo critica fuertemente a los grupos separatistas Cuqueros y Unitarios que promovan la enajenacin de los miembros en las familias de
diferente denominacin.

Elton Mayo afirm que el hombre no era una mquina y dndole incentivos el hombre rendira en su trabajo.
 Bibliografa

Wikipedia : https://es.wikipedia.org/wiki/Elton_Mayo

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