VICE RECTORADO ACADMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS

ESCUELA DE DERECHO

TERMINACIN DE LA RELACIN
DE TRABAJO

NIDIA COLINA
CI:4.537.193
Prof: WILLIAM RODRIGUEZ

ABRIL 2017
 CAUSAS DE TERMINACIN DE
LA RELACIN DE TRABAJO.

La relacin de trabajo termina en el

momento que deja de existir el vnculo
jurdico laboral entre el patrn y el
trabajador.
a.- Despido.
El artculo 76 de la LOTTT (2012),
establece las diversas formas en que
puede extinguirse la relacin de trabajo,
estas son:

b. Retiro. d. Terminacin por causas

ajenas a la voluntad de
ambas partes

c. Terminacin por
voluntad comn
de las partes.
 CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO

Acoso laboral o acoso sexual.

Falta de probidad Injuria o falta grave al
o conducta inmoral respeto y
en el trabajo. consideracin debidos
al patrono
o a la patrona, a sus
representantes o a los
miembros de su familia
que vivan con l o ella.

Omisiones o imprudencias que

afecten gravemente a la seguridad o
higiene del trabajo.

Vas de hecho, salvo en Hecho intencional o

legtima defensa. negligencia grave que
afecte a la salud y la
seguridad laboral. Abandono del trabajo.

Falta de probidad.
Cualquier acto que constituya
falta grave a las obligaciones
que le impone la relacin de
trabajo.
CAUSAS JUSTIFICADAS DE
RETIRO
Vas de hecho.
Injuria o falta grave al
respeto y consideracin
debidos al trabajador o
trabajadora o a miembros
de su familia que vivan con
l o ella.
Cualquier acto inmoral
en ofensa
al trabajador o
trabajadora o a
miembros de su familia
que
vivan con l o ella.
Cualquier acto
constitutivo de un
despido indirecto.
Omisiones o imprudencias
que afecten gravemente a la
salud y seguridad del trabajo.
 PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES
PROVENIENTES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es el modo de adquirir o de CAUSAS DE

liberarse por el transcurso de cierto INTERRUPCION DE LA
lapso y en las condiciones PRESCRIPCION
LABORAL.
determinadas en la ley

Por la Por la Por la Por las otras

reclamacin reclamacin introduccin de causas
Artculo intentada por intentada por una demanda sealadas en el
51 ante el ante una judicial, aunque Cdigo Civil.
organismo autoridad se haga ante un
ejecutivo administrativa del juez o una jueza
competente trabajo incompetente

Las acciones provenientes de los

reclamos por prestaciones
sociales prescribirn al cumplirse
diez aos contados desde la fecha
de terminacin de la prestacin de
los servicios de conformidad con
lo establecido en la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
 ESTABILIDAD LABORAL DE LOS
TRABAJADORES

Es la Institucin por la cual la ley

garantiza a los trabajadores su
permanencia en el empleo, en el sentido
de que solo podrn ser despedidos si
media justa causa para ello, sin embargo,
en algunas ocasiones, la ley admite la
posibilidad de efectuar el despido. Si a tal
fin, el patrono paga al trabajador una
indemnizacin tarifada en la ley
La Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras, seala en su Art. 85 . "La estabilidad es el
derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a
permanecer en sus puestos de trabajo. Esta ley garantiza la
estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar
toda forma de despido no justificado, conforme consagra la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Los
despidos contrarios a la Constitucin son nulos"

La CRBV en su Art. 89 seala que El trabajo es un hecho

social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr
lo necesario para mejorar las condiciones materiales,
morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.
 Clasificacin de la
Estabilidad Laboral

Antes de la promulgacin de la Ley Orgnica del Trabajo Los

Trabajadores y Trabajadoras publicada en la Gaceta Oficial
N6.076 del siete (07) de Mayo de 2012, existan dos tipos
de estabilidades:

ESTABILIDAD ABSOLUTA ESTABILIDAD RELATIVA

Es el derecho de ser reincorporado
en el cargo del cual fue privado por
su patrono sin autorizacin del
Inspector del Trabajo de la
jurisdiccin.
Hoy en da con la publicacin de
la nueva LOTTT, slo existe
este tipo de Estabilidad Laboral.
Es el derecho a una
indemnizacin a favor del
trabajador que se retire o sea
despedido por causas
imputables a su patrono, o se
vea privado de su empleo por
causas ajenas a su voluntad.
 FUNCIONARIOS PROTEGIDOS POR
ESTABILIDAD LABORAL, ART.87 LOTTT
(2012)

Los trabajadores y trabajadoras

Las trabajadoras en estado contratados y contratadas para una
de gravidez, desde el inicio obra determinada, hasta que haya
del embarazo hasta dos aos concluido la totalidad de las tareas
despus del parto. a ejecutarse por el trabajador o
trabajadora, para las cuales fueron
expresamente contratados y
contratadas.

Los trabajadores y trabajadoras

Los trabajadores (as) de
direccin (intervienen en
la toma de decisiones de
la entidad), NO estarn
amparados por la
Estabilidad Laboral.
contratados y contratadas por
tiempo determinado, mientras no
haya vencido el trmino del
contrato
 INAMOVILIDAD
LABORAL

Es aquella garanta que tienen los

trabajadores de no ser desmejorados,
trasladados o despedidos, salvo causa que
lo justifique, previamente calificada por el
inspector del trabajo

Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrn ser

despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la
cual deber ser previamente calificada por el inspector o inspectora del
trabajo
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido
de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitucin y en la
LOTTT (2012)
 DEFINICIN DE FUERO SINDICAL O
INAMOVILIDAD LABORALART.418
LOTTT

Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, no podrn ser
despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de
trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o
inamovilidad laboral, se considerar nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trmites
establecidos en esta Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido, traslado o
desmejora.
La proteccin especial del Estado consagra da en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa
del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales.

TRABAJADORES (AS) AMPARADOS

POR INAMOVILIDAD LABORAL

1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos aos despus del parto. (Art. 335 LOTTT)
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos despus del parto. (Art 339 LOTTT).
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores de tres aos, gozaran de inamovilidad por el lapso de dos
aos desde la fecha en que el nio o la nia sea dado en adopcin. ( Art 335ly Art. 339 LOTTT).
4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por si
misma o si mismo. (Art 347 LOTTT).
5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de trabajo. (Art 74 LOTTT).
6. En los dems casos contenidos en esta ley, otras leyes y decretos
 TRABAJADORES NO AMPARADOS POR
INAMOVILIDAD LABORAL (
EXCEPCIONES DEL DECRETO)

Trabajadores de Direccin.
Trabajadores con menos de 3 meses al servicio del patrono.
Trabajadores con Cargos de Confianza.
Trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales: aquellos que presten
servicios en determinadas pocas del ao o en forma irregular y
discontinua.
Trabajadores con un salario superior a 3 salarios mnimos.
Funcionarios pblicos regidos por el Estatuto Funcionarial.
 Inamovilidad
Laboral
Fue publicada en la Gaceta Oficial extraordinaria 6.167 del 1 de
diciembre de 2014, bajo el argumento de garantizar la estabilidad
laboral para todos los trabajadores, indistintamente del salario que
devenguen. Solo se excluyen quienes ejercen cargos de direccin y
quienes laboran por temporadas.

El decreto presidencial 1.583 establece que "los trabajadores no podrn ser despedidos,
desmejorados o trasladados sin justa causa calificada por la Inspectora del Trabajo. En el
caso de que un trabajador sea despedido, trasladado y desmejorado, sin justa causa o sin
su consentimiento, podr denunciar el hecho ante el Inspector del Trabajo dentro de los 30
das continuos siguientes, adems de solicitar el reenganche y el pago de salarios cados,
as como los dems benficos que haya dejado de percibir".

La medida oficial "no excluye la posibilidad de convenios o acuerdos o

convenios entre patronos, por una parte, y los trabajadores por la otra, para
lograr la reduccin del personal o modificacin de las condiciones de trabajo
mediante el procedimiento de negociacin colectiva voluntaria, establecida en
el ordenamiento jurdico vigente", advierte su texto.
 Procedimiento a Seguir

Cuando el Patrono
despido a un
En caso que el trabajado no esta
trabajador o mas
de acuerdo, puede acudir ante el
amparados
Juez a fin de que el juicio lo
califique y solicite el reenganche

Deber participarlo al
Juez d Sustanciacin,
Si deja transcurrr 10 das hbiles
Mediacin y Ejecucin.
perder el derecho a reenganche,
pero no sus otros derechos
Deber indicar las causas de laborales
despido dentro de los 5 das
hbiles siguientes

En caso de no hacerlo se le tendr

por confeso, en el reconocimiento
que le despido los hizo sin justa
causa.
 Procedimiento a Seguir

El Juez de juicio
decidir de forma oral
sobre le fondo de la
causa

Si el juez declara con lugar la solicitud

de calificacin de despido realizada
por el trabajador se proceder al
reenganche

A los fine de establecer las

responsabilidades penales a que haya
lugar , el juez oficiara al MP.

SI el demandado se niega a cumplir con la

orden de reenganche, incurrira en delito por DE 6 MESES A 15 MESES
desacato a la autoridad con pena de prisin
 Referencias Bibliogrficas

Juan Garay, Ley orgnica del trabajo, trabajadores y trabajadoras.

2012.

Zambrano Freddy, manual de obligaciones del patrono en la

legislacin laboral venezolana. Editorial atenea, caracas Venezuela.

Juan Garay, Ley orgnica del trabajo, trabajadores y trabajadoras.

2012.
http://webdelprofesor.ula.ve/economia/fremoba/docs/la_terminacio
n_relacion_trabajo.pdf.

Rodrguez O Hugo, Exordio al Derecho del Trabajo y la Seguridad

Social. Mayo 2014.