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Casos prcticos
10. edicin
La presente obra tiene por objeto ofrecer un catlogo de supuestos prcticos que abarcan
desde las obligaciones a cumplir por el empresario respecto de sus trabajadores desde el mis-
mo momento de su incorporacin a la empresa, hasta el estudio particularizado de cada una de
las prestaciones a que pudiera tener derecho el trabajador y que prev la Seguridad Social co-
mo respuesta a la situacin de necesidad que afecta a aqul.
Para servir a este propsito se recogen 136 casos prcticos resueltos que se estructuran
en 14 Unidades, en cada uno de los cuales se abordar una problemtica diferenciada: desde la
inscripcin de empresas, afiliacin, altas y bajas de los trabajadores, pasando por la cotizacin,
hasta el anlisis de cada prestacin del sistema (desde la asistencia sanitaria hasta el desem-
pleo).
5
UNIDAD
1 CAMPO DE APLICACIN E
INSCRIPCIN DE EMPRESAS
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
7
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
8
Campo de aplicacin e inscripcin de empresas
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
Deber seguir los pasos vistos en el ejercicio anterior para el supuesto de cese tempo-
ral en la actividad.
ENUNCIADO:
Qu trmites debe realizar una empresa que cambia su domicilio legal y, a la vez,
decide concertar el aseguramiento de las contingencias profesionales con una Mutua de
AT/EP distinta de aquella con quien cubra con anterioridad dichas contingencias?
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SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
1. Si de las seis sociedades nicamente van a mantenerse dos, que adems se transfor-
man en sociedad limitada, se trata de un supuesto de transformacin de sociedades, y aunque
no implica cambio en la personalidad jurdica de las sociedades, procede la asignacin de un
10
Campo de aplicacin e inscripcin de empresas
nuevo Cdigo de Cuenta de Cotizacin a cada una, al que se deben asignar los trabajadores.
En primer lugar este cambio debe tramitarse como una variacin de las empresas que ya
existan con anterioridad. Procede comunicar esta variacin mediante el modelo TA.7.
2. Una vez determinadas e inscritas las nuevas sociedades limitadas, al ser las dos
nicas que quiere mantener el grupo, las restantes son absorbidas por estas ltimas. La
comunicacin y trmite se realiza tambin a travs del modelo TA.8 dado que todos los
trabajadores -sin solucin de continuidad- y con efectos del 1 de marzo de 2009 pasan a
integrarse en las nuevas empresas y cuentas de cotizacin.
ENUNCIADO:
Tres profesionales del sector editorial (Rosa, Jorge y Jaime) deciden crear una socie-
dad limitada, denominada EDIMAT, S.L., siendo el capital social de 12.020,24 euros y
11
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
repartindose las funciones, de manera que Rosa posee el 75 por 100 de las participacio-
nes y es la administradora nica, por lo que percibe un sueldo de 35.977,43 euros anuales;
Jorge posee el 15 por 100 de las participaciones y ostenta el cargo de Jefe Administrativo,
por lo que percibe unos emolumentos de 25.050,61 euros anuales; y Jaime, que posee el
resto de las participaciones, percibiendo 19.833,40 euros anuales por su trabajo como co-
mercial.
SOLUCIN:
12
Campo de aplicacin e inscripcin de empresas
3. El socio Jorge tiene el 15 por 100 de las participaciones de la sociedad y el socio Jai-
me el 10 por 100 restante de las participaciones. Al no poseer ninguno participacin sufi-
ciente en el capital social que haga presumirse que puedan tener el control efectivo de la so-
ciedad, ambos socios deben considerarse trabajadores por cuenta ajena y quedar comprendi-
dos como tales en el Rgimen General, toda vez que segn el enunciado ninguno de ellos rea-
liza funciones de direccin y gerencia de la sociedad [art. 97.2 a) LGSS].
Igualmente deber llevar la sociedad el Libro de Visitas (art. 14.3 Ley 42/1997). Tam-
bin debe comunicar la apertura del centro de trabajo a la autoridad laboral a los efectos opor-
tunos y en el impreso oficial correspondiente (Real Decreto-Ley 1/1986).
ENUNCIADO:
Deben figurar estas personas, familiares del empresario, en algn Rgimen de la Se-
guridad Social?
SOLUCIN:
Distinguimos:
Respecto de los hijos menores de 30 aos del trabajador autnomo titular de la em-
presa de limpiezas, la disposicin adicional dcima de la Ley del Estatuto del trabajo au-
tnomo permite que aqul pueda celebrar contrato de trabajo con sus hijos, aunque convi-
van con l, si bien quedarn excluidos de la prestacin por desempleo.
Respecto de los restantes familiares que conviven con l y a su cargo (el cnyuge y
los hermanos) deben figurar en el Rgimen General, siempre y cuando prueben su condi-
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SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
cin de asalariados, condicin que se desprende del enunciado, puesto que estn sujetos a
un horario y perciben retribucin. Todo ello de acuerdo al artculo 7.2 de la LGSS, en re-
lacin con el artculo 97 de la LGSS.
Para reforzar esta condicin de verdaderos trabajadores, el artculo 40 del Real De-
creto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscrip-
cin de empresas y afiliacin, altas y bajas, dispone que para la afiliacin y el alta de los
familiares del empresario que renan los requisitos exigidos para su inclusin como traba-
jadores por cuenta ajena en el campo de aplicacin del Rgimen General, adems de la
documentacin prevista con carcter general, se acompaar una declaracin del em-
presario y del familiar en la que se haga constar la condicin de ste como trabajador por
cuenta ajena en la actividad que da lugar al encuadramiento en dicho Rgimen, su catego-
ra profesional, puesto de trabajo, forma y cuanta de la retribucin, centro de trabajo, ho-
rario del mismo y cuantos otros datos o circunstancias resulten precisos al efecto, pudien-
do requerirse por la Direccin Provincial de la TGSS o Administracin de la misma, en su
caso, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
ENUNCIADO:
Una persona fsica decide abrir como titular una tienda de modas en la que van a
prestar servicios su hermano, mayor de edad, que colaborar de forma habitual y directa
en la actividad sin mediar retribucin, y otra persona que con sujecin a un contrato de
trabajo prestar servicios por primera vez como vendedor. Qu personas quedan inclui-
das en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos?
14
Campo de aplicacin e inscripcin de empresas
SOLUCIN:
ENUNCIADO:
Una persona, mayor de edad, decide prestar sus servicios con carcter exclusivo y en
calidad de empleado de hogar en una vivienda familiar percibiendo por ello una retribu-
cin, con sujecin a una jornada y con las dems condiciones propias de la actividad.
Procede su inclusin en algn Rgimen de la Seguridad Social?
SOLUCIN:
Sin embargo, el sujeto obligado a solicitar la afiliacin y el alta ser el cabeza de fa-
milia a quien de manera exclusiva y permanente preste sus servicios, al tener la condicin
de empresario a estos efectos (arts. 10, 24 y 29 Real Decreto 84/1996).
15
UNIDAD
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
La empresa debi proceder a la presentacin del correspondiente parte de alta con an-
terioridad al inicio de la prestacin de servicios, por ejemplo, el da 5, incluso el mismo da
si la prestacin de servicios se iniciara en turno de tarde o de noche. En este caso, la efecti-
vidad del alta (solicitada en plazo) hubiera sido del da 8 de mayo de 2009 (art. 35.1.1. Real
Decreto 84/1996).
17
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Al no ser as, dicha solicitud (fuera de plazo) no posee efecto retroactivo alguno, fi-
gurando el trabajador a todos los efectos dado de alta desde el da 9 de junio de 2009, fe-
cha de la solicitud. Todo ello sin perjuicio de la correspondiente responsabilidad de la em-
presa en materia de prestaciones por el perodo anterior al 9 de junio (art. 35.1.1. Real
Decreto 84/1996).
SUPUESTO 2. PLURIEMPLEO
ENUNCIADO:
La segunda empresa no procede a efectuar el alta del trabajador alegando que como
ya figuraba dado de alta en la otra empresa, no es necesario el trmite nuevamente.
SOLUCIN:
18
Afiliacin, altas y bajas
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
No, por cuanto que la empresa debe siempre indicar en el documento de baja la fecha
del ltimo da en que el trabajador ha prestado servicios en la misma; en nuestro caso, el
da 14 de septiembre de 2009 (art. 35.2 Real Decreto 84/1996).
ENUNCIADO:
19
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
20
Afiliacin, altas y bajas
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
Por lo tanto, para evitar la cotizacin, aunque sea slo respecto del da 27 de octubre de
2008, fecha prevista de inicio de la actividad de doa Alicia, la empresa se puso en contacto,
por escrito o telemticamente, con la Administracin de la Tesorera donde se formaliz el
alta indicando la no iniciacin de la prestacin de servicios de la trabajadora, solicitada el 13
de octubre de 2008, para que el alta no surtiera efectos en orden a la cotizacin y a las pres-
taciones (art. 35.1.1. Real Decreto 84/1996, de 26 de enero).
ENUNCIADO:
Se trata de un negocio familiar de venta de bebidas al frente del cual se encuentra su ti-
tular; junto al mismo prestan servicios en el negocio su cnyuge y dos hijos de 26 y 32 aos,
solteros y que viven en el domicilio del empresario.
21
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
Respecto del cnyuge y del hijo mayor de 30 aos, si el empresario titular del nego-
cio demuestra la verdadera condicin de asalariados de aquellos -declaracin del empresa-
rio y de cada familiar en la que se haga constar la condicin de stos como trabajadores
por cuenta ajena, tal y como establece el art. 40 del Real Decreto 84/1996-, proceder la
comunicacin del alta en el Rgimen General. (art. 7.2 LGSS).
ENUNCIADO:
En una empresa de transportes, cuyo titular es una persona fsica, entra a prestar servi-
cios el 6 de julio de 2009 el cnyuge del titular, para colaborar de forma habitual, personal
y directa en dicha actividad, procediendo a solicitar su afiliacin y alta en el Rgimen Es-
pecial de Trabajadores Autnomos el 3 de agosto de 2009. Es correcta la actuacin del
cnyuge del titular de la empresa? Desde cundo quedar comprendido en este Rgimen
Especial?
22
Afiliacin, altas y bajas
SOLUCIN:
S es correcta la actuacin del cnyuge del titular del negocio, al concurrir las cir-
cunstancias determinantes de su inclusin en el Rgimen Especial de Trabajadores Aut-
nomos (arts. 6, 7, 25 y 29 Real Decreto 84/1996).
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
Al solicitarse el alta fuera de plazo, sta tendr efectos desde el da en que se formule
la solicitud (art. 49.3, que remite al 35.1, ambos del Real Decreto 84/1996).
23
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
Desde el 1 de marzo de 2009, don Enrique Villamejor es titular de una finca en la que
se dedica al cultivo de cereales de temporada, siendo esta actividad agraria su nico medio
de vida. Adems de l mismo, se dedican a la citada actividad doa Remedios Soler, su es-
posa, y don Antonio Villamejor, su hijo, mediante la realizacin de distintas tareas en la
explotacin de forma personal y directa, y sin percibir por ello salario alguno.
A partir del 13 de abril de 2009 y durante los meses de mayo y junio, don Enrique
contrat eventualmente a don Justo Amaya para prestar sus servicios en la explotacin co-
mo pen, realizando a partir de esa fecha ocho jornadas cada mes.
Qu trmites en materia de Seguridad Social se han tenido que llevar a cabo para la
correcta inclusin dentro de este Rgimen, si procede, de los trabajadores mencionados an-
teriormente?
SOLUCIN:
Ser titular de una explotacin agraria y obtener, al menos, el 50 por 100 de su ren-
ta total de la realizacin de actividades agrarias u otras complementarias y que el
tiempo de trabajo dedicado a las actividades agrarias o complementarias de las
mismas, sea superior a la mitad de su tiempo de trabajo total.
Los rendimientos anuales netos obtenidos por don Enrique derivados de la explo-
tacin agraria no pueden superar la cuanta equivalente al 75 por 100 del importe,
en cmputo anual, de la base mxima de cotizacin establecida en cada momento
en el Rgimen General, cuanta que asciende en 2009 a 28.495,80 euros.
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Afiliacin, altas y bajas
En primer lugar y con carcter previo al empleo de trabajadores por cuenta ajena, de-
ber haberse inscrito como empresario mediante el modelo al efecto, el mismo que
en el Rgimen General. Esta obligacin de inscripcin como empresario viene im-
puesta por la obligacin posterior que contrae don Enrique de cotizar a las denomi-
nadas jornadas reales por los trabajadores a su servicio (don Justo) y aunque sean
eventuales (disp. adic. quinta Real Decreto 41/1987, de 16 de enero).
Asimismo dentro de los seis primeros das de mayo, junio y julio, don Enrique
debi comunicar a la TGSS el nmero total de jornadas prestadas por don Justo
ocho jornadas cada mes en el modelo TA.0611/JR (art. 45.1 Real Decreto
84/1996, de 26 de enero).
Por ltimo, don Enrique deber entregar a don Justo al finalizar la prestacin de
sus servicios un justificante de la realizacin de sus jornadas reales, en el que cons-
ten sus datos como empresario, las fechas de iniciacin y finalizacin y el nmero
de las jornadas realizadas (art. 45.1 Real Decreto 84/1996, de 26 de enero).
ENUNCIADO:
Don Eduardo Prez Medina ha venido prestando servicios como perito tasador de se-
guros para la empresa Seguros y Reaseguros, S.A. desde el 1 de septiembre de 2004, a
travs de un contrato mercantil que era renovado anualmente por las partes. Uno de los re-
quisitos que le fue exigido por la empresa para prestar servicios consisti en figurar dado
de alta en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos como perito tasador de segu-
ros. Don Eduardo solicit el alta en dicho rgimen el 8 de septiembre de 2004. Aos ms
tarde, el 31 de agosto de 2007, la empresa decidi unilateralmente no renovar el contrato
anual, y prescindir de los servicios de don Eduardo, entendiendo el interesado que se pro-
duca su despido por considerarse un verdadero trabajador por cuenta ajena y reclamando
25
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
Durante el tiempo que don Eduardo prest servicios para la sociedad, qued demostrado
por la sentencia de turno que estuvo prestando servicios por cuenta ajena realmente y que
debi figurar como tal en el Rgimen General y no en el Especial de Trabajadores Autno-
mos (art. 97.1 LGSS).
26
UNIDAD
3 COTIZACIN
ENUNCIADO:
Las retribuciones que percibe el trabajador en el mes de octubre de 2009, segn lo es-
tablecido en su contrato de trabajo, son las siguientes:
Tambin tiene derecho a percibir tres pagas extraordinarias, en los meses de abril, ju-
lio y diciembre, equivalentes, cada una de ellas, a salario base, antigedad y retribucin
voluntaria.
27
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Determinar:
SOLUCIN:
a) Retribuciones computables
Por su categora profesional se trata de un trabajador del grupo 1 cuyas bases mxi-
ma y mnima son, respectivamente, 3.166,20 euros/mes y 1.016,40 euros/mes. Por tanto,
al estar la cantidad de 2.182,88 euros comprendida entre dichas bases, la base de cotiza-
cin por contingencias comunes definitiva del mes de octubre de 2009 es:
(1) Se cotiza por el exceso del 20 por 100 del IPREM mensual vigente en el momento del devengo.
28
Cotizacin
2.182,88 euros/mes
a) Retribuciones computables
Los 2.182,88 euros estn comprendidos entre el tope mximo (3.166,20 euros) y el
tope mnimo (728,10 euros) vigentes en 2009.
Por tanto, la base de cotizacin por contingencias profesionales del mes de octubre
de 2009 asciende a la cuanta de:
2.182,88 euros/mes
2.182,88 euros/mes
2.182,88 23,60
= 515,16 euros
100
29
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
2.182,88 4,70
= 102,60 euros
100
2.182,88 2,50
100
= 54,57 euros
2.182,88 1,65
= 36,02 euros
100
C) Por Desempleo
2.182,88 5,50
= 120,06 euros
100
2.182,88 1,55
= 33,83 euros
100
30
Cotizacin
D) Por FOGASA
2.182,88 0,20
= 4,37 euros
100
2.182,88 0,60
= 13,10 euros
100
2.182,88 0,10
= 2,18 euros
100
ENUNCIADO:
31
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Tambin tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias, en los meses de julio y
diciembre, equivalentes, cada una de ellas, a 30 das de salario base y antigedad.
Determinar:
SOLUCIN:
a) Retribuciones computables
(1) Los pluses de peligrosidad y de actividad se le abonan por todos los das que tiene el mes, a tenor de lo establecido en
el convenio colectivo aplicable.
32
Cotizacin
2 30 (18,70 + 1,87)
= 3,38 euros/da
365 das
Por su categora profesional se trata de un trabajador del grupo 9 cuyas bases mxima
y mnima son, respectivamente, 105,54 y 24,27 euros/da. Por tanto, al estar la cantidad de
28,45 euros comprendida entre dichas bases, hay que multiplicarla por el nmero de das
que tiene el mes, es decir:
a) Retribuciones computables
Los 28,45 euros/da estn comprendidos entre el tope mximo -3.166,20 euros/mes :
: 30 das = 105,54 euros/da- y el tope mnimo -728,10 euros/mes : 30 das = 24,27 euros/da-
vigentes en 2009. Por tanto, al estar los 28,45 euros/da comprendidos entre ambos topes
hay que multiplicarlos por el nmero de das que tiene el mes, es decir:
33
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
881,95 23,60
= 208,14 euros
100
881,95 4,70
= 41,45 euros
100
881,95 1,85
100
= 16,32 euros
881,95 1,25
= 11,02 euros
100
34
Cotizacin
C) Por Desempleo
881,95 5,50
= 48,51 euros
100
881,95 1,55
= 13,67 euros
100
D) Por FOGASA
881,95 0,20
= 1,76 euros
100
881,95 0,60
= 5,29 euros
100
881,95 0,10
= 0,88 euros
100
35
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
Tambin tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias, en los meses de junio y di-
ciembre, equivalentes, cada una de ellas, a salario base ms antigedad.
En el mes de septiembre de 2009 hizo horas extraordinarias normales por las que per-
cibi la cuanta de 800,00 euros.
Determinar:
36
Cotizacin
SOLUCIN:
a) Retribuciones computables
2 (1.197,22 + 119,43)
= 219,44 euros/mes
12 meses
Por su categora profesional se trata de un trabajador del grupo 1 cuyas bases mxi-
ma y mnima son, respectivamente, 3.166,20 y 1.016,40 euros/mes. Por tanto, al estar la
cantidad de 2.553,84 euros comprendida entre dichas bases, es esta cuanta la que consti-
tuye la base de cotizacin.
2.553,84 euros/mes
(1) Se cotiza por el exceso del 20 por 100 del IPREM mensual vigente en el momento del devengo.
37
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
a) Retribuciones computables
Est constituida por la remuneracin que percibe el trabajador en el mes que se cotiza
38
Cotizacin
2.553,84 23,60
= 602,71 euros
100
2.553,84 4,70
= 120,03 euros
100
3.166,20 0,65
100
= 20,58 euros
3.166,20 0,45
= 14,25 euros
100
39
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
C) Por Desempleo
3.166,20 5,50
= 174,14 euros
100
3.166,20 1,55
= 49,08 euros
100
D) Por FOGASA
3.166,20 0,20
= 6,33 euros
100
3.166,20 0,60
= 19,00 euros
100
3.166,20 0,10
= 3,17 euros
100
40
Cotizacin
F) Cotizacin adicional por horas extraordinarias normales (art. 120 Ley 2/2008, de 23 de
diciembre, de PGE para 2009, y art. 5 Orden de Cotizacin de 20 de enero de
2009)
800,00 23,60
= 188,80 euros
100
800,00 4,70
= 37,60 euros
100
ENUNCIADO:
Percibe, adems, dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre y una
paga de beneficios en el mes de septiembre equivalentes, cada una de ellas, al salario base.
Este trabajador obtuvo en el mes de noviembre 1.080 unidades sin defectos.
41
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Determinar:
SOLUCIN:
a) Retribuciones computables
634,91
Salario base: 26 das ................................... 550,26 euros
30
540,91
Complemento personal: 26 das .................. 468,79 euros
30
Nota: No computa el plus de transporte porque no excede del 20 por 100 del IPREM mensual vigente en el ao 2009.
3 634,91 158,73
= 26 das = 137,57 euros
12 30
42
Cotizacin
733,50
Base mnima: 26 = 635,70 euros
30
3.166,20
Base mxima: 26 = 2.744,04 euros
30
Como los 1.318,62 euros se encuentran comprendidos entre ambas bases, es esta
cuanta la que constituye la base de cotizacin.
1.318,62 euros
a) Retribuciones computables
43
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
c) Comprobacin de topes
3.166,20
Tope mximo: 26 = 2.744,04 euros
30
728,10
Tope mnimo: 26 = 631,02 euros
30
Como los 1.318,62 euros se encuentran comprendidos entre los topes, es esta cuanta
la que constituye la base de cotizacin.
1.318,62 euros
SUPUESTO 5. PLURIEMPLEO
ENUNCIADO:
44
Cotizacin
EMPRESA Y:
Grupo de cotizacin: 1.
Retribucin:
EMPRESA Z:
Grupo de cotizacin: 3.
Retribucin:
Determinar:
SOLUCIN:
45
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
La distribucin se llevar a cabo entre todas las empresas en proporcin a las retribu-
ciones abonadas al trabajador en cada una de ellas. A estos efectos, se tendrn en cuenta
las remuneraciones computables para el clculo de las bases de cotizacin, es decir, los
conceptos retributivos cotizables a la Seguridad Social.
Retribuciones:
EMPRESA Y:
3 1.552,28
1.552,28 euros + = 1.940,35 euros
12
EMPRESA Z:
2 1.100,00
1.100,00 euros + = 1.283,33 euros
12
EMPRESA Y:
1.940,35 100
= 60,19%
3.223,68
Base mnima: se toma la base mnima de mayor cuanta, es decir, la del grupo 1.
46
Cotizacin
EMPRESA Z:
1.283,33 100
= 39,81%
3.223,68
Base mnima: se toma la base mnima de mayor cuanta, es decir, la del grupo 1.
EMPRESA Y:
a) Retribuciones computables
47
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
3 1.552,28 euros
= 388,07 euros
12
Los 1.940,35 euros no estn comprendidos entre la base mxima (1.905,74 euros) y la
base mnima (611,77 euros) que le corresponde segn la distribucin efectuada anterior-
mente, lo que implica que la base de cotizacin por contingencias comunes es 1.905,74.
EMPRESA Z:
a) Retribuciones computables
48
Cotizacin
2 1.100,00 euros
= 183,33 euros
12
Los 1.283,33 euros no estn comprendidos entre la base mxima (1.260,46 euros) y la
base mnima (404,63 euros) que le corresponde, segn la distribucin efectuada anterior-
mente, por lo que la base de cotizacin por contingencias comunes es 1.260,46.
ENUNCIADO:
49
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Adems tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias equivalentes, cada una de
ellas, al salario base ms antigedad.
El 6 de mayo de 2009 es dado de baja por enfermedad comn, siendo dado de alta por
curacin el 29 del mismo mes.
La base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior al mes de la baja
mdica es de 925,55 euros. A la misma cuanta asciende la base de cotizacin por contin-
gencias profesionales del mes de abril.
Determinar:
Las bases de cotizacin y las cuotas a pagar por el empresario y el trabajador corres-
pondientes al mes de mayo de 2009.
SOLUCIN:
Al tratarse de un mes en el que ha existido una situacin de baja mdica por enferme-
dad comn, la base de cotizacin por contingencias comunes se compone de dos perodos
(por los das de activo y por los das de IT) que hay que sumar para obtenerla.
Por tanto, los das trabajados a efectos de cotizacin a la Seguridad Social son 7 (des-
de el 1 al 5 de mayo, ambos inclusive, y los das 30 y 31 de mayo).
50
Cotizacin
1. Retribuciones computables
Como los 215,96 euros estn comprendidos entre la base mxima (3.166,20 : 30
7 das = 738,78 euros) y la base mnima (728,10 : 30 7 das = 169,89 euros) del
grupo de cotizacin 5, la base de cotizacin por los das de activo asciende a la cuanta de
215,96 euros.
925,55
Base diaria = = 30,85 euros/da
30
Hay que verificar que la base diaria (es decir, 30,85 euros/da) est por encima de la base
mnima del grupo de cotizacin al que pertenece el trabajador (728,10 euros/mes: 30 das =
= 24,27 euros/da), y vemos que s est.
51
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
A continuacin esta cuanta hay que multiplicarla por el nmero de das que estuvo en
IT, es decir, por 30 menos el nmero de das que estuvo en activo, al tratarse de un trabajador
con retribucin mensual; y as:
30,85 euros (30 7) 23 = 709,55 euros, siendo sta la cuanta que constituye la
base de cotizacin por los das de IT.
Finalmente, se suma la base por los das de activo (7 das) ms la base por los das de
IT (23 das) y ello nos da la base de cotizacin por contingencias comunes mensual:
925,51 euros/mes
925,51 23,60
= 218,42 euros
100
52
Cotizacin
925,51 4,70
= 43,50 euros
100
215,96 0,65
= 1,40 euros
100
215,96 0,35
= 0,76 euros
100
709,55 0,35
= 2,48 euros
100
709,55 0,85
= 6,03 euros
100
53
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
C) Por Desempleo
925,51 5,50
= 50,90 euros
100
925,51 1,55
= 14,35 euros
100
D) Por FOGASA
925,51 0,20
= 1,85 euros
100
925,51 0,60
= 5,55 euros
100
925,51 0,10
= 0,93 euros
100
54
Cotizacin
ENUNCIADO:
Tiene derecho, adems, a percibir dos pagas extraordinarias de 30 das de salario base
ms antigedad cada una de ellas.
Determinar:
Las bases de cotizacin y las cuotas a pagar por el empresario y el trabajador corres-
pondientes al mes de noviembre de 2009.
(1) A tenor de lo establecido en el convenio colectivo aplicable, el plus de toxicidad lo percibe todos los das naturales de
cada mes.
55
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
Por tratarse de un mes en el que ha existido una situacin de baja mdica por acciden-
te de trabajo, la base de cotizacin por contingencias comunes se compone de dos pero-
dos (por los das de activo y por los das de IT), que hay que sumar para obtenerla.
1. Retribuciones computables:
2 30 (23,44 + 2,34)
= 4,24 euros/da
365
que al estar comprendida entre la base mnima (24,27 euros/da) y la base mxima
(105,54 euros/da) del grupo de cotizacin al que pertenece el trabajador hay que multipli-
carla por los 18 das que estuvo en activo, y as:
56
Cotizacin
995,72
Base diaria = = 32,12 euros/da
31
Hay que verificar que la base diaria (es decir, 32,12 euros/da) est por encima de la
base mnima del grupo de cotizacin al que pertenece el trabajador (24,27 euros/da), y
vemos que s est.
A continuacin esta cuanta hay que multiplicarla por el nmero de das que estuvo
en IT, y as:
Finalmente, se suma la base de cotizacin por los das de activo (18 das) y la base de
cotizacin por los das de IT (12 das) y ello nos da la base de cotizacin por contingen-
cias comunes de noviembre:
1. Retribuciones computables:
2 30 (23,44 + 2,34)
= 4,24 euros/da
365
57
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
que al estar comprendida entre el tope mnimo (728,10 : 30 = 24,27 euros/da) y el tope
mximo (3.166,20 : 30 = 105,54 euros/da) vigentes en el ao 2009, hay que multiplicarla
por los 18 das que estuvo en activo, y as:
995,72 0
= = 32,12 euros
31
570,96
= = 1,56 euros
365
58
Cotizacin
Finalmente sumamos la base de cotizacin por los das de activo (18 das) y la base
de cotizacin por los das de IT (12 das) y ello nos da la base de cotizacin por contin-
gencias profesionales del mes de noviembre:
963,60 23,60
= 227,41 euros
100
963,60 4,70
= 45,29 euros
100
A cargo exclusivo del empresario, aplicando el CNAE 811 (por los das de acti-
vo) y la ocupacin c (por los das de IT):
578,16 0,95
= 5,49 euros
100
59
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
578,16 1,20
= 6,94 euros
100
404,16 0,35
= 1,41 euros
100
404,16 0,85
= 3,44 euros
100
C) Por Desempleo
982,32 5,50
= 54,03 euros
100
982,32 1,55
= 15,23 euros
100
D) Por FOGASA
982,32 0,20
= 1,96 euros
100
60
Cotizacin
982,32 0,60
= 5,89 euros
100
982,32 0,10
= 0,98 euros
100
SUPUESTO 8. MATERNIDAD
ENUNCIADO:
Adems, tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias equivalentes, cada una de
ellas, a salario base ms antigedad.
61
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Determinar:
SOLUCIN:
1. Retribuciones computables:
62
Cotizacin
457,57 + 51,42 = 508,99 euros, que al estar comprendidas entre la base mxima y
la mnima del grupo de cotizacin al que pertenece la trabajadora, es sta la cantidad que
constituye la base de cotizacin por los das de activo.
954,36
Base diaria = = 31,81 euros/da
30
Hay que verificar que la base diaria (es decir, 31,81 euros/da) est por encima de la
base mnima del grupo de cotizacin al que pertenece la trabajadora (728,10 : 30 das =
= 24,27 euros/da), y vemos que s esta.
A continuacin esta cuanta hay que multiplicarla por el nmero de das que estuvo
de descanso, es decir, por 30 menos el nmero de das que estuvo en activo, al tratarse de
una trabajadora de retribucin mensual; y as:
Finalmente, se suma la base por los das de activo (16 das) ms la base por los das
de descanso por maternidad (14 das) y ello nos da la base de cotizacin por contingencias
comunes mensual:
954,33 euros/mes
63
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
954,33 23,60
= 225,22 euros
100
508,99 4,70
= 23,92 euros, deducidos del salario por el empresario.
100
445,34 4,70
= 20,93 euros, deducidos del subsidio por el INSS.
100
A cargo exclusivo del empresario, por la ocupacin a (por los das de activo) y
por la ocupacin c (por el perodo de descanso).
508,99 0,65
= 3,31 euros
100
64
Cotizacin
508,99 0,35
= 1,78 euros
100
445,34 0,35
= 1,56 euros
100
445,34 0,85
= 3,79 euros
100
C) Por Desempleo
954,33 5,50
= 52,49 euros
100
508,99 1,55
= 7,89 euros, deducidos del salario por el empresario.
100
445,34 1,55
= 6,90 euros, deducidos del subsidio por el INSS.
100
65
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
D) Por FOGASA
954,33 0,20
= 1,91 euros
100
954,33 0,60
= 5,73 euros
100
508,99 0,10
= 0,51 euros, deducidos del salario por el empresario.
100
445,34 0,10
= 0,45 euros, deducidos del subsidio por el INSS.
100
ENUNCIADO:
66
Cotizacin
Determinar:
SOLUCIN:
1. Retribuciones computables:
67
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
2 30 18,50
= 3,04 euros/da
365
3. Comprobacin de bases:
Como los 28,44 euros/da estn comprendidos entre las bases mxima y mnima, hay
que multiplicarlos por los 12 das que estuvo en activo, siendo el resultado la base de cotiza-
cin por los das de activo, es decir:
b) Por los das de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo (del 13 al
28 de febrero de 2009):
As:
68
Cotizacin
881,64 euros/mes
BC = = 28,44 euros/da
31, por ser de
retribucin diaria
A continuacin, esta cuanta hay que multiplicarla por el nmero de das que estuvo
en la situacin de riesgo durante el embarazo, es decir:
Finalmente, se suma la base de cotizacin por los das de activo (12 das) y la base de
cotizacin por los das de riesgo durante el embarazo (17 das) y ello nos da la base de co-
tizacin por contingencias comunes de febrero:
1. Retribuciones computables:
2 30 18,50
= 3,04 euros/da
365
69
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
3. Comprobacin de topes:
Como los 28,44 euros/da estn comprendidos entre los topes mximo y mnimo, hay que
multiplicarlos por los 12 das que estuvo en activo, es decir:
b) Por los das de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo (del 13 al
28 de febrero de 2009):
881,64 0
= = 28,44 euros/da
31
70
Cotizacin
Los 28,44 euros/da hay que multiplicarlos por el nmero de das que estuvo en situa-
cin de riesgo durante el embarazo, es decir:
Finalmente, se suma la base de cotizacin por los das de activo (12 das) y la base de
cotizacin por los das de riesgo durante el embarazo (17 das) y ello nos da la base de co-
tizacin por contingencias profesionales de febrero:
824,76 23,60
= 194,64 euros
100
341,28 4,70
= 16,04 euros, deducidos del salario por el empresario
100
483,48 4,70
= 22,72 euros, deducidos del subsidio por el INSS
100
A cargo exclusivo del empresario, por el CNAE 82 (por los das de activo) y por
la ocupacin c (por los das de suspensin por riesgo durante el embarazo).
71
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
341,28 0,95
= 3,24 euros
100
341,28 1,20
= 4,10 euros
100
483,48 0,35
= 1,69 euros
100
483,48 0,85
= 4,11 euros
100
C) Por Desempleo
824,76 6,70
= 55,26 euros
100
341,28 1,60
= 5,46 euros, deducidos del salario por el empresario
100
72
Cotizacin
483,48 1,60
= 7,74 euros, deducidos del subsidio por el INSS
100
D) Por FOGASA
824,76 0,20
= 1,65 euros
100
824,76 0,60
= 4,95 euros
100
341,28 0,10
= 0,34 euros, deducidos del salario por el empresario
100
483,48 0,10
= 0,48 euros, deducidos del subsidio por el INSS
100
73
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
Determinar:
SOLUCIN:
74
Cotizacin
El empresario:
ENUNCIADO:
En esta empresa los trabajadores a tiempo completo trabajan ocho horas diarias de lu-
nes a viernes.
75
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Tambin tiene derecho a dos pagas extraordinarias, en los meses de julio y diciembre,
equivalentes cada una de ellas al salario base.
En el mes de febrero hizo horas extraordinarias por fuerza mayor por las que cobr la
cuanta de 102,17 euros.
Determinar:
SOLUCIN:
a) Retribuciones computables
2 414,70
= 69,12 euros/mes
12 meses
76
Cotizacin
Base mnima = 4,39 euros/hora (1) 36 horas efectivamente trabajadas = 158,04 eu-
ros/mes
Como los 483,82 euros/mes estn comprendidos entre la base mxima y la mnima, la ba-
se de cotizacin por contingencias comunes del mes de febrero de 2009 es 483,82 euros/mes.
a) Retribuciones computables
2 414,70
= 69,12 euros
12
(1) Tngase en cuenta que en la base mnima por hora que se establece para los contratos a tiempo parcial, ya est incluida
la parte proporcional correspondiente al descanso semanal y festivos a que hace alusin el artculo 65.2 c) del Real De-
creto 2064/1995.
77
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
c) Comprobacin de topes
Como los 585,99 euros/mes estn comprendidos entre el tope mximo y el tope mnimo, la
483,82 23,60
= 114,18 euros
100
483,82 4,70
= 22,74 euros
100
(1) Tngase en cuenta que en el tope mnimo por hora que se establece para los contratos a tiempo parcial, ya est incluida
la parte proporcional correspondiente al descanso semanal y festivos a que hace alusin el artculo 65.2 c) del Real De-
creto 2064/1995.
78
Cotizacin
C) Por Desempleo
D) Por FOGASA
79
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
Percibe, adems, tres pagas extraordinarias, en los meses de marzo, julio y diciembre,
de 1.742,94 euros cada una de ellas.
Determinar:
80
Cotizacin
SOLUCIN:
Nota Preliminar: A efectos de cotizacin hay que incluir tanto el salario en dinero como el salario en especie.
En cuanto al salario en especie, adems del importe de ste propiamente dicho tam-
bin hay que computar como tal el importe del ingreso a cuenta, ya que constituye un
beneficio para el trabajador objeto de cotizacin a la Seguridad Social, salvo que el impor-
te del ingreso a cuenta haya sido repercutido al trabajador.
a) Retribuciones computables
Nota: No se cotiza por el ingreso a cuenta ya que ha sido repercutido sobre el trabajador.
81
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
1.742,94 3
= 435,74 euros/mes
12
c) Comprobacin de bases
Como los 2.503,85 euros/mes estn comprendidos entre la base mxima establecida en el
ao 2009 para los trabajadores que pertenecen al grupo de cotizacin 1, 3.166,20 euros/mes, y
la base mnima, 1.016,40 euros/mes, la base de cotizacin por contingencias comunes es de
2.503,85 euros/mes .
Al no existir horas extraordinarias, las retribuciones computables son las mismas, por
lo que la base de cotizacin por contingencias profesionales coincide con la base de cotiza
cin por contingencias comunes, al estar la base de cotizacin inicial, 2.503,85 euros/mes ,
comprendida entre el tope mximo (3.166,20 euros/mes) y el tope mnimo (728,10 euros/mes).
82
Cotizacin
ENUNCIADO:
Determinar:
SOLUCIN:
1. Base de cotizacin (art. 120 Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de PGE para 2009;
art. 14 Orden de Cotizacin de 20 de enero de 2009, y art. 43 Real Decreto
2064/1995, de 22 de diciembre)
La base de cotizacin aplicable a este trabajador, por ser menor de 50 aos, sera
la elegida por l entre la base mnima -833,40 euros/mes, para 2009- y la base mxima
-3.166,20 euros/mes, para 2009-.
En este caso el trabajador ha elegido en el momento del alta la base mnima vigente
en cada momento, por lo que en el ao 2009 cotizar por:
833,40 euros/mes
83
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
2. Cuota a pagar (art. 14 Orden de 20 de enero de 2009, y art. 120 Ley 2/2008, de 23
de diciembre, de PGE para 2009)
As, la cuota a pagar por este trabajador en el mes de junio de 2009 es:
Adems, como no ha optado por dar cobertura a las contingencias derivadas de acci-
dentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuar una cotizacin adicional equiva-
lente al 0,10 por 100, aplicado sobre la base de cotizacin elegida, para la financiacin de
las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, y as:
84
UNIDAD
4 RECAUDACIN
ENUNCIADO:
Datos de la empresa:
NIF: A39480321.
NMERO DE TRABAJADORES: 6.
85
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
NIF: 317654320L.
BONIFICACIN
C/C (1.099,85 23,60% = 259,56) (Bonificacin del 90%) ... 233,60 euros
AT/EP (1.171,97 2,90% = 33,99) (Bonificacin del 90%) .. 30,59 euros
D, F y P (1.171,97 6,30% = 73,83) (Bonificacin del 90%) . 66,45 euros
86
SOLUCIN:
042009
87
331,67
33,98
330,64 330,64
237,47
128,18
Recaudacin
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
88
Recaudacin
ENUNCIADO:
Datos de la empresa:
NIF: 218742039S.
89
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
REDUCCIN
C/C (970,60 23,60% = 229,06) (Reduccin del 50%) ................. 114,53 euros
SOLUCIN:
310508
042008
274,68
114,53
160,15
30,09
30,09
79,59
79,59
269,83
114,53
28,30
12,13
8,20
28035036912
970,60
17,96
970,60
970,60
90
28035036912
91
970,60
970,60 114,53
Recaudacin
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
Datos de la empresa:
LETRA a DEL CUADRO II de la Tarifa de Primas de AT/EP (IT 0,65%; IMS 0,35%).
NIF: 217694235L.
92
Recaudacin
BONIFICACIN
C/C (991,67 23,60% = 234,03) (Bonificacin del 45%) .............. 105,32 euros
93
SOLUCIN:
042009
94
321,46
11,36
105,32 105,32
15,02
317,80
042009
105,32
95
105,32
Recaudacin
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO: (1)
Datos de la empresa:
Datos de la trabajadora:
EPGRAFES:
NIF: 313542620X.
96
Recaudacin
- En la primera lnea:
97
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
- En otra lnea:
98
SOLUCIN:
042009
99
249,25
10,46
68,54
328,25
Recaudacin
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
042009
100
Recaudacin
ENUNCIADO: (1)
Datos de la empresa:
EPGRAFES:
NIF: 318392743S.
101
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
- Base reguladora:
919,54
= 30,65 euros/da
30
102
Recaudacin
- Porcentaje:
Desde el 26 al 29 (4 das):
103
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
310508
042008
260,23
183,91
76,32
9,93
9,93
75,40
75,40
161,65
28,30
6,54
8,20
919,54
183,91
3,39
919,54
919,54
104
Recaudacin
060409
042009
105
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO: (1)
Datos de la empresa:
EPGRAFES:
NIF: 412354372F.
106
Recaudacin
- Base reguladora:
1.er mdulo:
987,46 0
= 31,85 euros/da
31
107
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
2. mdulo:
365 das
570,96
= 1,56 euros
365
- Porcentaje:
108
SOLUCIN:
042009
109
270,44
279,25
77,69
68,88
Recaudacin
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
080409
042009
110
Recaudacin
ENUNCIADO:
111
Prestaciones econmicas pagadas
Epgrafe Horas extraordinarias
Nmero Das Tipo
Grupo de AT/EP
de Apellidos y nombre en contrato BCC/C BCC/P Incapacidad temporal
cotizacin
afiliacin alta trabajo
Ocupacin
Otras horas Enfermedad
Por fuerza mayor Das AT/EP
extraordinarias comn
112
280359421376 Martnez Ruz, ngel 30 08 100 c 403,88
RESUMEN DE LOS DATOS A TENER EN CUENTA PARA LA CONFECCIN DE LOS DOCUMENTOS DE COTIZACIN
SOLUCIN:
6 042009
113
183,91 2 114,53 298,44
1409,29
184,63
435,96 435,96
44,01
1268,67
Recaudacin
042009
105,32
c 080409
114
330,64
5442,12
060409
042009
115
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
Datos de la empresa:
NIF: A35781294.
NMERO DE TRABAJADORES: 1.
NIF: 113584273M.
116
Recaudacin
117
SOLUCIN:
062009
28,30 28,30
28,30 28,30
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
118
561,29
61,48
157,68
780,45
Recaudacin
ENUNCIADO:
NIF: A47238932.
NMERO DE TRABAJADORES: 8.
119
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
Como la empresa present los documentos de cotizacin dentro del plazo reglamenta-
rio y ha ingresado las cuotas dentro del segundo mes siguiente al vencimiento del mismo,
le corresponde un recargo de mora del 5 por 100 que se aplica sobre el lquido resultante
una vez practicada la compensacin por pago delegado de la IT.
062008
062007
1673,65
102,05
365,42
1410,28
134,90
134,90
514,51
514,51
102,98
2162,67
28,30
28,30
75,29
8,20
5
5913,96
360,61
365,42
59,61
6274,57
28,30
2059,69
6274,57
28,30
120
Recaudacin
ENUNCIADO:
Datos de la empresa:
NOMBRE: SEMILLASA.
NIF: A27381370.
NMERO DE TRABAJADORES: 2.
121
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
GRUPO DE COTIZACIN: 1.
LETRA a DEL CUADRO II de la Tarifa de Primas de AT/EP (IT 0,65%; IMS 0,35%).
NIF: 578932011N.
GRUPO DE COTIZACIN: 1.
LETRA a DEL CUADRO II de la Tarifa de Primas de AT/EP (IT 0,65%; IMS 0,35%).
NIF: 171630219C.
NOTA:
Con respecto al primer trabajador, Marcos Lpez Lozano, hay que destacar que
su contrato da derecho a una bonificacin del 50 por 100 de la aportacin empre-
sarial por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de
las mismas, sobre las cuotas devengadas a partir de 1 de enero de 2009, incre-
mentndose dicha bonificacin en un 10 por 100 en cada ejercicio hasta alcanzar
un mximo del 100 por 100.
(1) Estos contratos de trabajo no deben ser identificados con claves de modalidad de contrato de trabajo especfica, sino
que, por el contrario, se mantendrn con la misma clave con la que estuviesen identificados en el momento del acceso
a los incentivos previstos.
122
Recaudacin
Precisiones
Con respecto al segundo trabajador, Ivn Ramos Sauce, hay que sealar que su
contrato da derecho a exoneracin del pago de cuotas a la Seguridad Social por
contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas,
as como de las aportaciones de recaudacin conjunta (Desempleo, FOGASA y
Formacin Profesional). El empresario no queda exonerado del pago de cuotas
por contingencias profesionales.
En el modelo TC-2:
123
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
supuestos de cotizacin total, clave de base 01) o 22,18 por 100 (en los su-
puestos de cotizacin exclusivamente empresarial, clave de base 21).
En el modelo TC-1:
Precisiones
124
SOLUCIN:
125
1 705,43 705,43
795,60
53,04
294,11 294,11
76,65
771,99
Recaudacin
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
010109
010109
062009
126
UNIDAD
CONTINGENCIAS Y SITUACIONES
ENUNCIADO:
127
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Frente a esa resolucin don P.E. interpuso reclamacin previa, que fue desestimada en
fecha 11 de marzo de 2005, solicitando que se reconociera el accidente de trabajo como
causa de la incapacidad permanente.
Se pide:
1. Cules son los fundamentos que permiten considerar el accidente sufrido por
don P.E. como accidente de trabajo?
2. Por qu tuvo derecho el trabajador a la pensin de incapacidad permanente, an
sin estar dado de alta en el momento del accidente?
3. Quin o quines son responsables de la pensin de incapacidad permanente
causada por don P.E?
SOLUCIN:
1. Calificacin del accidente sufrido por Don P.E. como accidente de trabajo
Se presumir, dice el artculo 115.3 de la LGSS, salvo prueba en contrario, que son
constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo
y en el lugar del trabajo.
En este caso, no existe hecho alguno concluyente que desvirte la presuncin de la-
boralidad del artculo 115.3, pues el proceso patolgico surgi y se desarroll inicialmente
durante el trabajo.
128
Contingencias y situaciones protegidas.
La accin protectora de la Seguridad Social. La asistencia sanitaria
El artculo 32.3 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, sobre inscripcin de em-
presas y afiliacin, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad So-
cial, establece que las solicitudes de alta de los trabajadores debern presentarse por la
empresa con carcter previo al comienzo de la prestacin de servicios por el trabajador.
Esta cuestin ha sido tratada en unificacin de doctrina, por las Sentencias del Tribu-
nal Supremo de 29 de diciembre de 1998, de 3 de abril de 1997 y de 11 de diciembre de
1995 con cita de jurisprudencia anterior, que resuelven tambin supuestos de comunica-
ciones de alta con posterioridad a la fecha del accidente, concluyendo la responsabilidad
directa de la empresa por falta de afiliacin, sin perjuicio de la responsabilidad subsidiaria
y del deber de adelantar las prestaciones en su caso de la Mutua y Entidad Gestora. Juris-
prudencia que tiene su fundamento tanto en la naturaleza misma del acto de aseguramien-
to, que debe ser anterior al evento asegurado, como en la represin de las posibles manio-
bras defraudatorias entre el empresario y el trabajador, que podran simular una cobertura
despus de producido el accidente, afirmando iniciarse el trabajo el mismo da del alta o
dentro del amplio margen que ofrece el plazo reglamentario de pago de las cuotas.
129
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
130
Contingencias y situaciones protegidas.
La accin protectora de la Seguridad Social. La asistencia sanitaria
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
ENUNCIADO:
En este caso, tiene el hijo del trabajador derecho a que se le preste la asistencia sani-
taria adecuada?
SOLUCIN:
S tiene derecho a tal asistencia por presumirse el alta respecto a esta prestacin, pero
como quiera que la empresa no haba formalizado su alta en el Rgimen General, deber
correr ella con los gastos que ocasione la asistencia mdica y farmacutica que provoque
la enfermedad del hijo del trabajador (art. 3 Decreto 2766/1967).
131
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
ENUNCIADO:
Una trabajadora entra a prestar servicios en una empresa siendo dada de alta en el R-
gimen General de la Seguridad Social. Tiene esposo y dos hijos.
SOLUCIN:
132
Contingencias y situaciones protegidas.
La accin protectora de la Seguridad Social. La asistencia sanitaria
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
Por lo que respecta a los hijos, stos tampoco se ven afectados en su condicin de bene-
ficiarios, por los procesos de separacin, manteniendo su derecho a la asistencia sanitaria.
ENUNCIADO:
133
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
S, debe reconocerse tal carcter de beneficiario en los mismos trminos que prev la
legislacin vigente para el cnyuge, siempre que conviva con el titular del derecho y a sus
expensas y acredite que la convivencia ha tenido lugar de forma ininterrumpida, como m-
nimo, durante el ao inmediatamente anterior a la solicitud de su reconocimiento como
beneficiario, as como que rene los dems requisitos exigidos para el cnyuge en el ar-
tculo 2.3 del Decreto 2766/1967, de 16 de noviembre.
Por lo que respecta a los posibles hijos de la persona que convive de hecho con la ti-
tular, igualmente se les reconocer el derecho a la asistencia sanitaria, en la forma y trmi-
nos establecidos para los acogidos de hecho en el artculo 2 del Decreto 2766/1967 citado,
siempre que convivan y se encuentren a cargo de la titular del derecho.
Todo ello se entiende sin perjuicio del derecho que contina conservando el cnyuge
divorciado, siempre que no tenga posibilidad, por cualquier otro ttulo, de acceder a la asis-
tencia sanitaria, conforme a la disposicin adicional dcima de la Ley 30/1981, de 7 de ju-
lio, de modificacin del Cdigo Civil.
134
UNIDAD
6 INCAPACIDAD TEMPORAL
ENUNCIADO:
135
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
1. Requisitos
El trabajador rene todos los requisitos para tener derecho a la prestacin. stos son:
2. Prestacin
Ser:
As:
1.394,15 euros
BR = = 46,47 euros/da
30 (por ser trabajador de retribucin mensual)
60 por 100 desde el 4. da, a contar desde la fecha de la baja mdica, hasta el 20..
136
Incapacidad temporal
As:
3. Abono
Al tratarse de un proceso de IT por enfermedad comn hay que tener en cuenta que la
empresa es responsable del abono del subsidio desde los das 4. a 15. de baja, ambos inclu-
sive, responsabilidad que pasar, a partir del 16. da de baja, a la entidad con la que se haya
formalizado la cobertura de la prestacin econmica por IT derivada de contingencias comu-
nes -el INSS o una Mutua de AT y EP- (art. 131.1 y disp. adic. undcima.1 LGSS), a quien
corresponde, adems, el reconocimiento del derecho [art. 5 a) Orden de 13 de octubre de
1967; art. 80.1 Reglamento sobre colaboracin de las Mutuas de AT y EP, aprobado por
Real Decreto 1993/1995]. En consecuencia:
A cargo del INSS o de la Mutua de AT y EP, si bien el pago del subsidio lo reali-
zar delegadamente la empresa en virtud del principio de colaboracin obligato-
ria existente en materia de IT [art. 77.1 c) y 2 LGSS; arts. 3.1 a) y 16.1 c) Orden
de 25 de noviembre de 1966; art. 6.1 y 2 Orden de 13 de octubre de 1967]. La
empresa se resarcir de las cantidades satisfechas descontndolas del importe de
las liquidaciones que ha de efectuar para el ingreso de las cuotas de la Seguridad
Social que correspondan al mismo perodo que la prestacin satisfecha por dele-
gacin (art. 20.1 Orden de 25 de noviembre de 1966).
137
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
Un trabajador que se encuentra en alta en una empresa del Rgimen General desde el
1 de septiembre de 2008, es baja mdica por accidente no laboral el da 21 de noviembre
de 2008, permaneciendo en tal situacin hasta el 6 de marzo de 2009.
En el convenio colectivo aplicable se ha pactado que los sbados son das libres.
SOLUCIN:
1. Requisitos
El trabajador rene todos los requisitos para tener derecho a la prestacin. stos son:
138
Incapacidad temporal
2. Prestacin
Ser:
As:
723,23 euros
BR = = 23,33 euros/da
31 (segn das naturales del mes por ser
trabajador de retribucin diaria)
60 por 100 desde el 4. da, a contar desde la fecha de la baja mdica, hasta el 20..
As:
En consecuencia, siendo:
139
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Nueva base mnima de cotizacin por contingencias comunes del grupo 10. a
partir del 1 de enero de 2009: 24,27 euros/da (art. 3 Orden TIN/41/2009).
La nueva base reguladora del subsidio por IT desde 1 de enero de 2009 ser 24,27 eu-
ros/da. El abono, pues, quedar de la siguiente manera:
3. Abono
Al tratarse de un proceso de IT por accidente no laboral hay que tener en cuenta que
la empresa es responsable del abono del subsidio desde los das 4. a 15. de baja, ambos
inclusive, responsabilidad que pasar, a partir del 16. da de baja, a la entidad con la que
se haya formalizado la cobertura de la prestacin econmica por IT derivada de contin-
gencias comunes -el INSS o una Mutua de AT y EP- (art. 131.1 y disp. adic. undcima.1
LGSS), a quien corresponder, adems, el reconocimiento del derecho [art. 5 a) Orden de
13 de octubre de 1967; art. 80.1 Reglamento sobre colaboracin de las Mutuas de AT y EP,
aprobado por Real Decreto 1993/1995]. En consecuencia:
(1) Segn la norma citada, en caso de que el trabajador sea dado de alta sin incapacidad permanente, tiene derecho a per-
cibir el subsidio correspondiente al da del alta. Si dicho da fuera festivo o vspera de festivo, tendr el trabajador de-
recho, asimismo, a percibir subsidio por tales das.
140
Incapacidad temporal
A cargo del INSS o de la Mutua de AT y EP, si bien el pago del subsidio lo reali-
zar delegadamente la empresa en virtud del principio de colaboracin obligato-
ria existente en materia de IT [art. 77.1 c) y 2 LGSS; arts. 3.1 a) y 16.1 c) Orden
de 25 de noviembre de 1966; art. 6.1 y 2 Orden de 13 de octubre de 1967]. La
empresa se resarcir de las cantidades satisfechas descontndolas del importe de
las liquidaciones que ha de efectuar para el ingreso de las cuotas de la Seguridad
Social que correspondan al mismo perodo que la prestacin satisfecha por dele-
gacin (art. 20.1 Orden de 25 de noviembre de 1966).
ENUNCIADO:
141
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
HORAS HORAS
MES MES
EXTRAS EXTRAS
09-080 03-09
SOLUCIN:
1. Requisitos
El trabajador rene todos los requisitos para tener derecho a la prestacin. stos son:
2. Prestacin
142
Incapacidad temporal
1.er mdulo:
2. mdulo:
365
As:
1.er mdulo:
2. mdulo:
Horas extraordinarias
{
(36,06 + 30,65 + 42,57 + 18,96 + 30,70 + 25,63) 184,57
= = 0,51 euros
365 365
143
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
As:
3. Abono
Al tratarse de una IT por contingencias profesionales, el abono del subsidio corre, du-
rante todo el proceso, a cargo del INSS o una Mutua de AT y EP, segn con quien haya
concertado el aseguramiento la empresa, a los que corresponde, adems, el reconocimien-
to del derecho [art. 5 b) Orden de 13 de octubre de 1967; art. 61.2 Reglamento sobre co-
laboracin de las Mutuas de AT y EP, aprobado por Real Decreto 1993/1995]. Sin embar-
go, el pago lo realiza delegadamente la empresa en virtud del principio de colaboracin
obligatoria existente en materia de IT [art. 77.1 c) y 2 LGSS; arts. 3.1 a) y 16.1 b) Orden
de 25 de noviembre de 1966; art. 6.1 y 2 Orden de 13 de octubre de 1967]. La empresa se
resarcir de las cantidades satisfechas descontndolas del importe de las liquidaciones que
ha de efectuar para el ingreso de las cuotas de la Seguridad Social que correspondan al
mismo perodo que la prestacin satisfecha por delegacin (art. 20.1 Orden de 25 de no-
viembre de 1966).
ENUNCIADO:
144
Incapacidad temporal
SOLUCIN:
Que el perodo de actividad entre el alta mdica originaria y la recada no sea su-
perior a 6 meses.
Es la misma enfermedad.
No se inicia un nuevo proceso por IT, sino que se reabre el proceso originario.
La duracin mxima del mismo (12 meses, prorrogables por 6 meses ms) se
computa desde el momento de la baja inicial (27 de noviembre de 2009), enten-
dindose el perodo de actividad intermedio (19 de diciembre de 2009 a 5 de
abril de 2010) como un parntesis de dicho cmputo (art. 128.2 LGSS).
145
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
En atencin al objetivo sustitutivo de rentas que cumple el subsidio de IT, y con inde-
pendencia de su mayor o menor cuanta, ha de tomarse como referente de clculo de la ba-
se reguladora la base de cotizacin del mes anterior al de la recada (marzo de 2010); as:
1.801,56
= 60,05 euros/da
30 (por ser trabajador de retribucin mensual)
Como esta circunstancia no se da en nuestro ejemplo, las cantidades que abona la em-
presa a partir de la recada lo son ya en concepto de pago delegado en virtud del principio
de colaboracin obligatoria existente en materia de IT [art. 77.1 c) y 2 LGSS; arts. 3.1 a) y
16.1 c) Orden de 25 de noviembre de 1966; art. 6.1 y 2 Orden de 13 de octubre de 1967] y
con cargo al INSS o a la Mutua de AT y EP. La empresa se resarcir de las cantidades sa-
tisfechas descontndolas del importe de las liquidaciones que ha de efectuar para el ingre-
so de las cuotas de la Seguridad Social que correspondan al mismo perodo que la presta-
cin satisfecha por delegacin (art. 20.1 Orden de 25 de noviembre de 1966).
146
Incapacidad temporal
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
1. Requisitos
El trabajador rene, pues, todas las condiciones para tener derecho al subsidio, el cual
le ser reconocido con ciertas peculiaridades como consecuencia de la situacin de huelga.
147
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
2. Prestacin
As:
1.908,56 euros
BR = = 63,62 euros/da
30 (por ser trabajador de retribucin mensual)
60 por 100 desde el 4. da, a contar desde la fecha de la baja mdica, hasta el
20. (38,17 euros/da).
C) Efectos econmicos
148
Incapacidad temporal
As:
3. Abono
149
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
1. Requisitos
El trabajador rene todos los requisitos para tener derecho a la prestacin. stos son:
150
Incapacidad temporal
2. Prestacin
A) Base reguladora
De esta forma:
Resultando:
778,98
BR = = 33,87 euros/da
23
60 por 100 desde el 4. da, a contar desde la fecha de la baja mdica, hasta el 20..
As:
151
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
3. Abono
Al tratarse de un proceso de IT por accidente no laboral hay que tener en cuenta que la
empresa es responsable del abono del subsidio desde los das 4. a 15. de baja, ambos inclu-
sive, responsabilidad que pasar, a partir del 16. da de baja, a la entidad con la que se haya
formalizado la cobertura de la prestacin econmica por IT derivada de contingencias comu-
nes -el INSS o una Mutua de AT y EP- (art. 131.1 y disp. adic. undcima.1 LGSS), a quien
corresponde, adems, el reconocimiento del derecho [art. 5 a) Orden de 13 de octubre de
1967; art. 80.1 Reglamento sobre colaboracin de las Mutuas de AT y EP, aprobado por Real
Decreto 1993/1995]. En consecuencia:
A cargo del INSS o de la Mutua de AT y EP, si bien el pago del subsidio lo reali-
zar delegadamente la empresa en virtud del principio de colaboracin obligato-
ria existente en materia de IT [art. 77.1 c) y 2 LGSS; arts. 3.1 a) y 16.1 c) Orden
de 25 de noviembre de 1966; art. 6.1 y 2 Orden de 13 de octubre de 1967]. La
empresa se resarcir de las cantidades satisfechas descontndolas del importe de
las liquidaciones que ha de efectuar para el ingreso de las cuotas de la Seguridad
Social que correspondan al mismo perodo que la prestacin satisfecha por dele-
gacin (art. 20.1 Orden de 25 de noviembre de 1966).
ENUNCIADO:
Una empresa que ocupa a ocho trabajadores tiene a uno de ellos de baja mdica por
enfermedad comn desde el 21 de septiembre de 2009. El beneficiario, que rene todos
los requisitos para tener derecho a la prestacin por IT, es alta por curacin el 24 de agosto
de 2010.
152
Incapacidad temporal
SOLUCIN:
1. Al tratarse de un proceso de IT por enfermedad comn hay que tener en cuenta que
la empresa es responsable del abono del subsidio desde los das 4. a 15. de baja, ambos
inclusive, responsabilidad que pasar, a partir del 16. da de baja, a la entidad con la que se
haya formalizado la cobertura de la prestacin econmica por IT derivada de contingencias
comunes -el INSS o una Mutua de AT y EP- (art. 131.1 y disp. adic. undcima.1 LGSS), a
quien corresponde, adems, el reconocimiento del derecho [art. 5 a) Orden de 13 de octu-
bre de 1967; art. 80.1 Reglamento sobre colaboracin de las Mutuas de AT y EP, aprobado
por Real Decreto 1993/1995]. En consecuencia:
A cargo del INSS o de la Mutua, si bien el pago del subsidio lo realizar delega-
damente la empresa en virtud del principio de colaboracin obligatoria existente
en materia de IT [art. 77.1 c) y 2 LGSS; arts. 3.1 a) y 16.1 c) Orden de 25 de no-
viembre de 1966; art. 6.1 y 2 Orden de 13 de octubre de 1967]. La empresa se
resarcir de las cantidades satisfechas descontndolas del importe de las liquida-
ciones que ha de efectuar para el ingreso de las cuotas de la Seguridad Social
que correspondan al mismo perodo que la prestacin satisfecha por delegacin
(art. 20.1 Orden de 25 de noviembre de 1966).
153
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
La empresa que nos ocupa, que cumplir el 5 de abril de 2010 seis meses de pago de-
legado, podr, si as lo desea, trasladar el pago de la prestacin al INSS o a la Mutua de
AT y EP a partir del 1 de mayo de 2010 o a partir del 1 de cada uno de los meses sucesi-
vos, siempre y cuando se respeten los plazos de preaviso establecidos.
ENUNCIADO:
Un trabajador presta servicios a tiempo parcial desde el 1 de marzo de 2002 para una em-
presa encuadrada en el Rgimen General, momento a partir del que se encuentra de alta en la
misma. El da 19 de octubre de 2009 es baja mdica por enfermedad comn, permaneciendo
en tal situacin hasta el 29 de diciembre del mismo ao.
Presta servicios todos los lunes, mircoles y viernes, con un total semanal de
20 horas trabajadas, lo que representa una reduccin de un 50 por 100 respecto
de la jornada habitual en la actividad.
Bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo julio 2009 a septiem-
bre 2009:
07-2009 14 701,68
08-2009 13 651,56
09-2009 13 651,56
154
Incapacidad temporal
SOLUCIN:
La proteccin por incapacidad temporal de los contratos a tiempo parcial se rige por
el principio de asimilacin del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo comple-
to, con las particularidades legalmente establecidas (disp. adic. sptima LGSS; art. 2.1 Real
Decreto 1131/2002). Dentro de este contexto:
1. Requisitos
El trabajador rene todos los requisitos para tener derecho a la prestacin. A saber:
2. Prestacin
Ser:
(1) Recurdese que en el supuesto de trabajo a tiempo parcial el perodo de 5 aos dentro del que han de estar comprendidos
los 180 das de cotizacin, en caso de IT por enfermedad comn, se incrementar en la misma proporcin en que se re-
duzca la jornada efectivamente realizada respecto a la jornada habitual en la actividad correspondiente (art. 3.1 Real De-
creto 1131/2002).
Aplicando este criterio a nuestro supuesto, resulta que el lapso de 5 aos se incrementar a 7 aos y medio: 5 + (0,50 5) =
= 7 aos y medio.
155
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
As:
2.004,80 euros
BR = = 50,12 euros/da
40 (se computan como das cotizados
exclusivamente los das efectivamente trabajados)
60 por 100 desde el 4. da, a contar desde la fecha de la baja mdica, hasta el
20.: 30,07 euros.
Ahora bien, el subsidio no se percibe durante todos los das de IT, sino exclusiva-
mente por aqullos contratados como de trabajo efectivo en los que el interesado perma-
nezca de baja mdica: los lunes, mircoles y viernes, en nuestro ejemplo [art. 4.1 a) Real
Decreto 1131/2002].
De esta manera:
L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D
1 2 3 4 1 1 2 3 4 5 6
5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 7 8 9 10 11 12 13
12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15 14 15 16 17 18 19 20
19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22 21 22 23 24 25 26 27
26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29 28 29 30 31
30
156
Incapacidad temporal
: Perodo de IT (1).
3. Abono
Al tratarse de un proceso de IT por enfermedad comn hay que tener en cuenta que la
empresa es responsable del abono del subsidio desde los das 4. a 15. de baja, ambos inclu-
sive, responsabilidad que pasar, a partir del 16. da de baja, a la entidad con la que se haya
formalizado la cobertura de la prestacin econmica por IT derivada de contingencias comu-
nes -el INSS o una Mutua de AT y EP- (art. 131.1 y disp. adic. undcima.1 LGSS), a quien
corresponde, adems, el reconocimiento del derecho [art. 5 a) Orden de 13 de octubre de
1967; art. 80.1 Reglamento sobre colaboracin de las Mutuas de AT y EP, aprobado por
Real Decreto 1993/1995]. En consecuencia:
A cargo del INSS o de la Mutua de AT y EP, si bien el pago del subsidio lo reali-
zar delegadamente la empresa en virtud del principio de colaboracin obligato-
ria existente en materia de IT [art. 77.1 c) y 2 LGSS; arts. 3.1 a) y 16.1 c) Orden
de 25 de noviembre de 1966; art. 6.1 y 2 Orden de 13 de octubre de 1967]. La
empresa se resarcir de las cantidades satisfechas descontndolas del importe de
las liquidaciones que ha de efectuar para el ingreso de las cuotas de la Seguridad
Social que correspondan al mismo perodo que la prestacin satisfecha por dele-
gacin (art. 20.1 Orden de 25 de noviembre de 1966).
(1) El cmputo del perodo mximo de duracin de la situacin de IT (12 + 6 meses) se realizar siempre por referencia
al nmero de das naturales de permanencia en la misma, sin que se vea afectado por las peculiaridades existentes en
el trabajo a tiempo parcial en cuanto al clculo de la base reguladora y los das de abono del subsidio (art. 4.2 Real
Decreto 1131/2002).
157
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
2. En caso afirmativo, calcular la cuanta del subsidio, indicando sus efectos econmicos.
SOLUCIN:
1. Requisitos
El trabajador rene todos los requisitos para tener derecho a la prestacin. stos
son:
(1) Con esta expresin se quiere significar que el interesado no pertenece a ninguno de los colectivos especiales de trabaja-
dores autnomos para los que la Ley 20/2007, de 11 de julio, ha previsto singularidades en cuanto a la cobertura de la
prestacin por IT y de las contingencias profesionales, separndose de la regla general establecida por la citada norma en
el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. Dicha regla general o rgimen ordinario consiste en que la cobertura
de la prestacin por IT es obligatoria, siempre que no se tenga derecho a la misma en razn de la actividad desarrollada
en otro rgimen de la Seguridad Social, mientras que la de las contingencias profesionales tiene carcter voluntario.
158
Incapacidad temporal
2. Prestacin
Ser:
As:
833,40
BR = = 27,78 euros/da (3)
30
(1) Si el trabajador del ejemplo que, como se recuerda, tiene cubierta de forma obligatoria la prestacin de IT, hubiera opta-
do por excluir la de las contingencias profesionales, la contingencia protegida habra sido la de accidente (sin distinguir
contingencias comunes y profesionales), recibiendo tratamiento como si de accidente no laboral se tratara. No obstante,
hay que destacar que los requisitos no hubieran variado, ya que en el supuesto de accidente no se pide acreditar ningn
perodo mnimo de cotizacin.
(2) Con independencia del cumplimiento de los requisitos sealados, el trabajador deber presentar la declaracin sobre la
situacin de su actividad ante la Mutua de AT y EP con la que haya concertado el aseguramiento (art. 12 Real Decreto
1273/2003 y Resolucin de 4 de febrero de 2004).
(3) El artculo 6.2 del Real Decreto 1273/2003 establece que la base reguladora se mantendr durante todo el proceso de
IT, incluidas las correspondientes recadas, salvo que el interesado hubiese optado por una base de cotizacin de cuan-
ta inferior, en cuyo caso se tendr en cuenta esta ltima. No obstante, ha de sealarse que, en supuestos como los del
ejemplo, en que el trabajador ha optado por cotizar de acuerdo con la base mnima establecida en este rgimen espe-
cial, la base reguladora de la prestacin por IT se modificara a partir de la fecha en que entrase en vigor el nuevo im-
porte de la base mnima de cotizacin en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos (Resolucin de 22 de enero
de 2004, de la Secretara de Estado de la Seguridad Social).
159
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
As:
3. Abono (arts. 8 Real Decreto 1273/2003; 47.4 Reglamento General sobre Afilia-
cin, aprobado por Real Decreto 84/1996; y 87 Reglamento sobre colaboracin
de las Mutuas de AT y EP, aprobado por Real Decreto 1993/1995)
ENUNCIADO:
Una empleada de hogar, que presta servicios de carcter discontinuo para varios ca-
bezas de familia, es baja mdica debido a una enfermedad el 20 de octubre de 2009, per-
maneciendo en tal situacin hasta el 15 de diciembre del mismo ao.
2. En caso afirmativo, calcular la cuanta del subsidio, indicando sus efectos econ-
micos.
(1) Si el trabajador hubiera excluido la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la contingencia
protegida habra sido, como se indic en la nota al pie n. 1 en la pgina anterior, la de accidente (sin distinguir entre
contingencias comunes y profesionales), recibiendo un tratamiento como si de accidente no laboral se tratara. Ello se
habra traducido, por lo que se refiere a la prestacin, en que los efectos econmicos se produciran a partir del 4. da
de baja y en que el porcentaje aplicable sera de un 60 por 100 del 4. al 20. da y de un 75 por 100 a partir del 21.
160
Incapacidad temporal
SOLUCIN:
1. Requisitos
La trabajadora rene todos los requisitos exigidos para tener derecho a la prestacin.
2. Prestacin
Ser:
As:
728,10
BR = = 24,27 euros/da
30
161
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
75 por 100 desde el 29. da, contado a partir de la fecha en que se inici la enfer-
medad.
As:
3. Abono
162
UNIDAD
MATERNIDAD. PATERNIDAD.
7 RIESGO DURANTE EL
EMBARAZO. RIESGO DURANTE
LA LACTANCIA NATURAL
ENUNCIADO:
Tngase en cuenta que se trata del primer hijo de la pareja y que en la familia no exis-
te ninguna persona discapacitada.
A) TRABAJADORA
163
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
B) TRABAJADOR
SOLUCIN:
A) TRABAJADORA
Con carcter general, el descanso por maternidad tiene una duracin de 16 semanas
ininterrumpidas (1), distribuidas a opcin de la madre, siempre que seis semanas sean in-
mediatamente posteriores al parto. Estas ltimas semanas son indisponibles y de descanso
obligatorio.
En nuestro caso, a la vista de la fecha probable del parto (12 de noviembre de 2009),
la trabajadora realiz correctamente la distribucin del descanso. El hecho de que aqul se
retrase cuatro das (hasta el 16 de noviembre de 2009) no enerva el contenido del descanso
postparto, que habr de tener una duracin mnima de seis semanas, a contar desde el
alumbramiento, en este supuesto, hasta el 27 de diciembre de 2009.
(1) Tal y como se desprende del enunciado, en este supuesto no se dan las condiciones que permiten que la suspensin
tenga una duracin superior a la establecida con carcter general.
164
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
Requisitos [arts. 133 bis ,133 ter.1 a) y 2 y 133 sexies LGSS; arts. 2.1, 3.1, 5.1 y 3 y 15.1
Real Decreto 295/2009]
Clculo
Base reguladora [art. 133 quater LGSS; art. 7.1 y 8 a) Real Decreto 295/2009; art. 13.1
y 2 Decreto 1646/1972]
Ser:
(1) A ambos tipos de subsidio se refiere la LGSS, bajo la rbrica supuesto general y supuesto especial, en las seccio-
nes primera y segunda del Captulo IV bis de su Ttulo II, y las secciones primera y segunda del Captulo II del Real
Decreto 295/2009, de 6 de marzo. Como resulta obvio, el subsidio general es ms beneficioso que el especial,
tanto por su cuanta como por su duracin.
(2) A estos efectos, resulta irrelevante que cuando se produce el parto la interesada tenga ya 21 aos, pues la edad que se
tiene en cuenta para determinar si se le exige o no perodo mnimo de cotizacin es la cumplida en el momento de ini-
cio del descanso.
165
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
As:
1.659,37 euros
BR = = 53,53 euros/da (1)
31 (por ser trabajadora de retribucin diaria)
Porcentaje (art. 133 quater LGSS; art. 6.1 Real Decreto 295/2009)
Abono (disp. adic. undcima ter LGSS; art. 12 Real Decreto 295/2009)
El abono del subsidio corre, durante todo el proceso, a cargo del INSS, que reconoce
el derecho y realiza directamente el pago por perodos vencidos. En esta materia no cabe
ninguna frmula de colaboracin en la gestin por parte de las empresas.
B) TRABAJADOR
1. Perodo de descanso por paternidad [art. 48 bis ET y disp. adic. sexta Ley 2/2008,
en relacin con el art. 37.3 b) ET]
El trabajador podr ejercer este derecho durante el perodo comprendido desde la fi-
nalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, hasta
(1) La base reguladora no podr ser inferior a la base mnima de cotizacin por contingencias comunes que corresponda
en cada momento a la categora profesional de la trabajadora.
(2) Tal y como se desprende del enunciado, en este supuesto no se dan las condiciones que permiten que la suspensin
tenga una duracin superior a la establecida con carcter general.
166
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
que finalice la suspensin del contrato por maternidad regulada en el artculo 48.4 del ET,
o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
Requisitos (arts. 133 octies y 133 nonies LGSS; arts. 22.1 y 23.1 y 2 Real Decreto 295/2009)
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los siete aos in-
mediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensin, o, alternativamente,
360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a esta ltima fecha (2).
Clculo
Base reguladora [art. 133 decies LGSS; art. 25.1 y 6 a) Real Decreto 295/2009; art. 13.1
y 2 Decreto 1646/1972]
Ser:
(1) Suponiendo que no se haya pactado en convenio colectivo un permiso laboral por nacimiento de hijo de duracin su-
perior, en cuyo caso el descanso por paternidad dara comienzo una vez finalizado dicho permiso de mayor duracin.
(2) En los casos de paternidad, incluida la biolgica, se exige siempre acreditar un perodo mnimo cotizado, sin que sea
relevante la edad del trabajador. Dicha exigencia tampoco se flexibiliza y es la misma para todos los beneficiarios. Re-
curdese, por otra parte, que la posibilidad de obtener el subsidio especial (o subsidio de naturaleza no contributiva)
se circunscribe a la madre y al exclusivo supuesto de maternidad biolgica. Ello quiere decir que los progenitores que
disfruten del descanso por paternidad sin reunir el mencionado perodo mnimo de cotizacin quedarn excluidos del
reconocimiento de cualquier prestacin econmica durante dicho descanso.
167
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
As:
2.144,55 euros
BR = = 71,49 euros/da (1)
30 (por ser trabajador de retribucin mensual)
Porcentaje (art. 133 decies LGSS; art. 25.1 Real Decreto 295/2009)
Abono (disp. adic. undcima ter LGSS; art. 29 Real Decreto 295/2009)
El abono del subsidio corre, durante todo el proceso, a cargo del INSS, que reconoce
el derecho y realiza directamente el pago. En esta materia no cabe ninguna frmula de co-
laboracin en la gestin por parte de las empresas.
(1) La base reguladora no podr ser inferior a la base mnima de cotizacin por contingencias comunes que corresponda
en cada momento a la categora profesional del trabajador.
168
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
ENUNCIADO:
Con independencia de dicha cesin, el padre del nio, que se encuentra afiliado a la
Seguridad Social y en alta en el Rgimen General desde el 12 de abril de 2003, desea tam-
bin acogerse al descanso por paternidad, que querra comenzar a disfrutar una vez termi-
ne el perodo de maternidad cedido por la madre.
Tngase en cuenta que se trata del primer hijo de la pareja y que en la familia no exis-
te ninguna persona discapacitada.
A) TRABAJADORA
B) TRABAJADOR
169
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
A) TRABAJADORA
Con carcter general, el descanso por maternidad tiene una duracin de 16 semanas
ininterrumpidas (1), distribuidas a opcin de la madre, siempre que seis semanas sean in-
mediatamente posteriores al parto. Estas ltimas semanas son indisponibles y de descanso
obligatorio.
En nuestro caso, y dado que la interesada comienza su descanso con el parto, las 16
semanas a que tiene derecho abarcaran desde el 6 de agosto de 2009 hasta el 25 de no-
viembre de 2009.
No obstante, y sin perjuicio de las seis semanas de descanso obligatorio antes men-
cionadas, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo
de descanso por maternidad, puede optar por que el otro progenitor disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de forma si-
multnea o sucesiva con el suyo.
(1) Tal y como se desprende del enunciado, en este supuesto no se dan las condiciones que permiten que la suspensin
tenga una duracin superior a la establecida con carcter general.
170
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
Ello quiere decir que la interesada disfrutar de descanso, exclusivamente, por el pe-
rodo comprendido entre el 6 de agosto de 2009 y el 16 de septiembre de 2009, reincorpo-
rndose, acto seguido, a su trabajo.
Requisitos [arts. 133 bis, 133 ter.1 c) y 2 y 133 sexies LGSS; arts. 2.1, 3.1 y 2, 5.2 b) y 3
y 15.1 Real Decreto 295/2009]
Dado que en esa fecha la trabajadora tiene cumplidos 26 aos, dicho perodo mnimo
de cotizacin sera de 180 das dentro de los siete aos inmediatamente anteriores al parto,
o, alternativamente, de 360 das a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a ese mo-
mento.
(1) A ambos tipos de subsidio se refiere la LGSS, bajo la rbrica supuesto general y supuesto especial, en las seccio-
nes primera y segunda del Captulo IV bis de su Ttulo II, y las secciones primera y segunda del Captulo II del Real
Decreto 295/2009, de 6 de marzo. Como es obvio, el subsidio general resulta ms beneficioso que el especial,
tanto por su cuanta como por su duracin. No obstante, este ltimo subsidio supone un importante avance, ya que
evita que las trabajadoras que no renen el perodo mnimo de cotizacin establecido queden, como ocurra con ante-
rioridad, sin cobertura durante las seis semanas de descanso postparto obligatorio, que es indisponible y ha de disfru-
tarse necesariamente.
171
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Clculo (art. 133 septies LGSS; disp. adic. vigsima octava Ley 2/2008; art. 16.1 y 2 Real
Decreto 295/2009)
El subsidio es de carcter fijo y equivale al 100 por 100 del indicador pblico de ren-
ta de efectos mltiples (IPREM) vigente en cada momento (1). Dicha cuanta asciende, du-
rante 2009, a 527,24 euros/mes.
527,24
= 17,57 euros/da (2)
30
Duracin [art. 133 septies LGSS; art. 17.1, 2 y 6 a) Real Decreto 295/2009]
El subsidio se abonar solamente durante 42 das naturales (3), a contar desde la fecha
del parto, perodo que se corresponde con las seis semanas de descanso postparto obliga-
torio (4).
Abono (disp. adic. undcima ter LGSS: art. 19 Real Decreto 295/2009)
El abono del subsidio corre, durante todo el proceso, a cargo del INSS, que reconoce
el derecho y realiza directamente el pago por perodos vencidos. En esta materia no cabe
ninguna frmula de colaboracin en la gestin por parte de las empresas.
(1) El IPREM fue creado por el Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de julio, con objeto de sustituir al SMI como referente
para el acceso y cuantificacin de determinados derechos sociales.
(2) No obstante, y al objeto de evitar desviaciones que permitan percibir una cuanta mayor en concepto de subsidio es-
pecial que la que se hubiera podido obtener de haberse reconocido el subsidio general, si la cuanta de la base re-
guladora de este ltimo fuese inferior al IPREM, se aplicara dicha base reguladora. Esta circunstancia no se produce
en nuestro supuesto, ya que la mencionada base reguladora asciende a 40,51 euros/da (1.215,36/30), superior a la
cuanta del subsidio especial.
(3) Tal y como se desprende del enunciado, en este supuesto no se dan las condiciones que permiten que el subsidio tenga
una duracin superior a la establecida con carcter general.
(4) Esta circunstancia no afecta al plazo de duracin del descanso por maternidad, que, de acuerdo con el artculo 48.4 del
ET, es de 16 semanas. Simplemente, significa que durante el perodo de descanso previo al parto que pudiera tomarse,
as como durante el posterior que superase las mencionadas seis semanas, no se abonara subsidio. En nuestro caso no
se produce esa consecuencia, toda vez que la trabajadora comienza su descanso en el momento del parto y se reincor-
pora a su puesto de trabajo una vez transcurridas las seis semanas de descanso postparto obligatorio.
172
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
B) TRABAJADOR
El interesado podr ejercer este derecho durante el perodo comprendido desde la fi-
nalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente,
hasta que finalice la suspensin del contrato por maternidad regulada en el artculo
48.4 del ET, o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
Requisitos [arts. 133 bis, 133 ter.1 c) LGSS; arts. 2.1, 3.1, 2 y 5, 5.2 b)]
(1) Tal y como se desprende del enunciado, en este supuesto no se dan las condiciones que permiten que la suspensin
tenga una duracin superior a la establecida con carcter general.
173
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los siete aos
inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del descanso, o, alternativamente,
360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha (17 de
septiembre de 2009), ya que el interesado tiene cumplidos 26 aos en el momen-
to del parto (1).
Clculo
Base reguladora [art. 133 quater LGSS; arts. 7.1 y 6 y 8 a) Real Decreto 295/2009;
art. 13.1 y 2 Decreto 1646/1972]
Ser:
As:
1.944,55 euros
BR = = 64,82 euros/da (3)
30 (por ser trabajador de retribucin mensual)
(1) En el supuesto de cesin de descanso por maternidad a favor del otro progenitor, la exigencia de perodo mnimo de
cotizacin se flexibiliza, en funcin de la edad, en los mismos trminos que para la madre. No obstante, en este caso
no existe posibilidad de acceder al subsidio especial (o subsidio de naturaleza no contributiva), que queda exclusi-
vamente reservado a la madre en el supuesto de maternidad biolgica. Ello significa que, si el interesado no rene el pe-
rodo mnimo de cotizacin, quedar excluido de prestacin econmica durante todo el tiempo que le corresponda de
descanso.
(2) Ntese que, a diferencia de lo que ocurra con anterioridad en el supuesto de disfrute de descanso por maternidad ce-
dido por la madre, el perodo mnimo de cotizacin ha de hallarse acreditado, no en el momento del parto, sino en la
fecha en la que el trabajador inicie el perodo de descanso, que puede ser posterior al parto, lo que supone una mejora,
ya que permite acumular un mayor tiempo cotizado a efectos de reunir el mencionado requisito.
(3) La base reguladora no podr ser inferior a la base mnima de cotizacin por contingencias comunes que corresponda
en cada momento a la categora profesional del trabajador.
174
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
Porcentaje (art. 133 quater LGSS, art. 6.1 Real Decreto 295/2009)
Abono (disp. adic. undcima ter LGSS; art. 12 Real Decreto 295/2009)
El abono del subsidio corre, durante todo el proceso, a cargo del INSS, que reconoce
el derecho y realiza directamente el pago por perodos vencidos. En esta materia no cabe
ninguna frmula de colaboracin en la gestin por parte de las empresas.
Requisitos (arts. 133 octies y 133 nonies LGSS; arts. 22.1 y 23.1, 2 y 3 Real Decreto
295/2009)
La suspensin del contrato de trabajo por paternidad constituye una de las situaciones
protegidas a efectos de la prestacin econmica por paternidad de la Seguridad Social.
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los siete aos
inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensin, o, alternativa-
mente, 360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada
fecha (1).
(1) En los casos de paternidad, incluida la biolgica, se exige siempre acreditar un perodo mnimo cotizado, sin que sea
relevante la edad del trabajador. Dicha exigencia tampoco se flexibiliza y es la misma para todos los beneficiarios. Re-
curdese, por otra parte, que la posibilidad de obtener el subsidio especial (o subsidio de naturaleza no contributiva)
se circunscribe a la madre y al exclusivo supuesto de maternidad biolgica. Ello quiere decir que los progenitores que
disfruten del descanso por paternidad sin reunir el mencionado perodo mnimo de cotizacin quedarn excluidos del
reconocimiento de cualquier prestacin econmica durante dicho descanso.
Dadas las circunstancias que se producen en el presente supuesto, los requisitos exigidos al trabajador para obtener el
subsidio por paternidad coinciden con los que tuvo que cumplir para el reconocimiento del subsidio por maternidad
visto en el apartado 2.
/
175
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Clculo
Base reguladora [art. 133 decies LGSS; art. 25.1 y 6 a) Real Decreto 295/2009; art. 13.1
y 2 Decreto 1646/1972)
Ser:
As:
1.944,55 euros
BR = = 64,82 euros/da (2)
30 (por ser trabajador de retribucin mensual)
Porcentaje (art. 133 decies LGSS; art. 25.1 Real Decreto 295/2009)
Ntese que, con objeto de favorecer a los beneficiarios tambin en el nuevo supuesto de paternidad, la exigencia de
perodo mnimo cotizado ha de estar cumplida en el momento de comienzo del descanso, que no tiene necesariamente
que producirse transcurrido el perodo de permiso laboral por nacimiento de hijo y puede iniciarse en una fecha poste-
rior. Tngase en cuenta, adems, que, al mantenerse la obligacin de cotizar durante el perodo de maternidad por ce-
sin de la madre, las cuotas abonadas podran, si fueran necesarias, acumularse para reunir posteriormente el perodo
mnimo de cotizacin exigido para el subsidio por paternidad (arts. 106.4 y 124.3 LGSS).
(1) Durante la suspensin por maternidad, la obligacin de cotizar antes sealada se lleva a cabo sobre la base de cotiza-
cin del mes anterior al de inicio de dicha situacin (art. 6.1 y 2 Orden TIN/41/2009, de 20 de enero). Consecuente-
mente, en un caso como el presente, a efectos de la determinacin de la base reguladora del subsidio por paternidad, la
base a computar coincidira con la tenida en cuenta para la maternidad, ya que el trabajador proviene de esta ltima si-
tuacin. Dado que el porcentaje de ambos subsidios es el 100 por 100, las cuantas a percibir por el interesado en con-
cepto de maternidad y de paternidad sern coincidentes.
(2) La base reguladora no podr ser inferior a la base mnima de cotizacin por contingencias comunes que corresponda
en cada momento a la categora profesional del trabajador.
176
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
El interesado percibir el subsidio por paternidad desde el mismo da del inicio del
descanso, y durante todo el perodo que dure ste. Consecuentemente:
Abono (disp. adic. undcima ter LGSS; art. 29 Real Decreto 295/2009)
El abono del subsidio corre, durante todo el proceso, a cargo del INSS, que reconoce
el derecho y realiza directamente el pago. En esta materia no cabe ninguna frmula de co-
laboracin en la gestin por parte de las empresas.
ENUNCIADO:
Tngase en cuenta que se trata del tercer hijo de la pareja, por lo que se pasa a tener
la condicin de familia numerosa, y que en la misma no existe ninguna persona con disca-
pacidad.
177
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
A) TRABAJADORA
B) TRABAJADOR
178
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
SOLUCIN:
A) TRABAJADORA
Con carcter general, el descanso por maternidad tiene una duracin de 16 semanas
ininterrumpidas (1), distribuidas a opcin de la madre, siempre que seis semanas sean in-
mediatamente posteriores al parto. Estas ltimas semanas son indisponibles y de descanso
obligatorio.
(1) La existencia de familia numerosa no constituye un supuesto que permita ampliar la duracin del perodo de suspen-
sin por maternidad. Cuestin diferente, y que no guarda relacin con el presente supuesto, es la posibilidad de que el
perodo de percepcin del subsidio por maternidad especial (o subsidio de naturaleza no contributiva) puede am-
pliarse por dicho motivo.
(2) El derecho podr ser ejercido por cualquiera de los progenitores, adoptantes o acogedores, y en cualquiera de los su-
puestos de disfrute simultneo o sucesivo del perodo de descanso.
(3) 10 semanas/0,40 = 25 semanas.
179
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Requisitos [arts. 133 bis ,133 ter.1 c) y 2 y 133 sexies LGSS; arts. 2.1, 3.1, 5.2 b) y 3 y 15.1
Real Decreto 295/2009]
(1) A ambos tipos de subsidio se refiere la LGSS, bajo la rbrica supuesto general y supuesto especial, en las seccio-
nes primera y segunda, respectivamente, del Captulo IV bis de su Ttulo II, y las secciones primera y segunda del Ca-
ptulo II del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo. Como resulta obvio, el subsidio general es ms beneficioso que
el especial, tanto por su cuanta como por su duracin.
180
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
Dado que quienes se acogen a esta posibilidad continan trabajando durante una parte
de la jornada, se ha de producir una reduccin de la cuanta de la prestacin por materni-
dad. Para ello, se acta sobre la base reguladora, que se reduce en proporcin inversa a la
reduccin que haya experimentado la jornada laboral.
Base reguladora [art. 133 quater LGSS; art. 7.1 y 8 a) Real Decreto 295/2009; art.
13.1 y 2 Decreto 1646/1972]
As:
2.514,57 euros
BR = = 83,82 euros/da (1)
30 (por ser trabajadora de retribucin mensual)
No obstante, esa base reguladora slo ser de aplicacin durante las primeras seis se-
manas, que sern de descanso obligatorio en rgimen de jornada completa.
Durante las 25 semanas restantes, que se disfrutan en rgimen de jornada parcial, di-
cha base reguladora se reduce en un 60 por 100, quedando establecida en 33,53 eu-
ros/da.
Porcentaje (art. 133 quater LGSS; art. 6.1 Real Decreto 295/2009)
100 por 100, lo que significa que la trabajadora percibir 89,82 euros/da durante el
perodo de disfrute del descanso en jornada completa, y 33,53 euros/da durante el perodo
de disfrute en jornada parcial.
(1) La base reguladora no podr ser inferior a la base mnima de cotizacin por contingencias comunes que corresponda
en cada momento a la categora profesional de la trabajadora. En el supuesto de descanso en rgimen de jornada par-
cial, dicha base mnima se computar de manera proporcional.
181
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Abono (disp. adic. undcima ter LGSS; art. 12 Real Decreto 295/2009)
El abono del subsidio corre, durante todo el proceso, a cargo del INSS, que reconoce
el derecho y realiza directamente el pago por perodos vencidos. En esta materia no cabe
ninguna frmula de colaboracin en la gestin por parte de las empresas.
B) TRABAJADOR
1. Perodo de descanso por paternidad [art. 48 bis ET y disp. adic. sexta Ley 2/2008,
en relacin con el art. 37.3 b) ET]
Con carcter general, en el caso de nacimiento de hijo, el otro progenitor tiene dere-
cho a la suspensin del contrato de trabajo durante 13 das ininterrumpidos, que le corres-
ponden de forma exclusiva. No obstante, en este supuesto, al tratarse de una familia nume-
rosa (1) el perodo de suspensin ser de 20 das.
El trabajador podr ejercer este derecho durante el perodo comprendido desde la fi-
nalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, hasta
que finalice la suspensin del contrato por maternidad regulada en el artculo 48.4 del ET,
o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
(1) Vase el concepto de familia numerosa en el artculo 2 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre. En cuanto a la forma de
acreditar dicha condicin a efectos de la cobertura por paternidad de la Seguridad Social, vase el artculo 30.2.sptimo
a) del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
(2) Aunque el interesado no ha hecho uso de esa posibilidad, la suspensin por paternidad tambin puede disfrutarse en rgi-
men de jornada parcial. La principal diferencia en relacin con la maternidad se encuentra en que, en el caso de paterni-
dad, la parcialidad ha de ser como mnimo del 50 por 100.
182
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
Requisitos (arts. 133 octies y 133 nonies LGSS; arts. 22.1 y 23.1 y 2 Real Decreto 295/2009)
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los siete aos
inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensin, o, alternativa-
mente, 360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada
fecha (1).
Clculo
Base reguladora [art. 133 decies LGSS; art. 25.1 y 6 a) Real Decreto 295/2009; art. 13.1
y 2 Decreto 1646/1972]
Ser:
(1) En los casos de paternidad, incluida la biolgica, se exige siempre acreditar un perodo mnimo cotizado, sin que sea
relevante la edad del trabajador. Dicha exigencia tampoco se flexibiliza y es la misma para todos los beneficiarios. Re-
curdese, por otra parte, que la posibilidad de obtener el subsidio especial (o subsidio de naturaleza no contributiva)
se circunscribe a la madre y al exclusivo supuesto de maternidad biolgica. Ello quiere decir que los progenitores que
disfruten del descanso por paternidad sin reunir el mencionado perodo mnimo de cotizacin quedarn excluidos del
reconocimiento de cualquier prestacin econmica durante dicha situacin.
(2) Con objeto de favorecer al trabajador, en el nuevo supuesto de descanso por paternidad, la exigencia de perodo mni-
mo cotizado ha de estar cumplida en el momento de comienzo del descanso, y no en la fecha del parto, de manera que
los interesados pueden acumular un mayor perodo cotizado a efectos de reunir dicha condicin.
183
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
As:
2.675,13 euros
BR = = 89,17 euros/da (1)
30 (por ser trabajador de retribucin mensual)
Porcentaje (art. 133 decies LGSS; art. 25.1 Real Decreto 295/2009)
Abono (disp. adic. undcima ter LGSS; art. 29 Real Decreto 295/2009)
El abono del subsidio corre, durante todo el proceso, a cargo del INSS, que reconoce
el derecho y realiza directamente el pago. En esta materia no cabe ninguna frmula de co-
laboracin en la gestin por parte de las empresas.
ENUNCIADO:
(1) La base reguladora no podr ser inferior a la base mnima de cotizacin por contingencias comunes que corresponda
en cada momento a la categora profesional del trabajador.
184
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
Tngase en cuenta que se trata del segundo hijo de la pareja y que en la familia no
existe ninguna persona con discapacidad.
SOLUCIN:
1. Perodo de descanso por paternidad [art. 48 bis ET y disp. adic. sexta Ley 2/2008,
en relacin con el art. 37.3 b) ET]
El trabajador puede ejercer este derecho durante el perodo comprendido desde la fi-
nalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, hasta
que finalice la suspensin del contrato por maternidad regulada en el artculo 48.4 del ET,
o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
(1) Tal y como se desprende del enunciado, en este supuesto no se dan las condiciones que permiten que la suspensin
tenga una duracin superior a la establecida con carcter general.
185
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
una vez transcurrido el permiso laboral que le corresponde por nacimiento de hijo, ya que
el resto de posibilidades sealadas en el prrafo anterior slo podran producirse cuando
existiera un derecho de la madre a suspender el contrato (1).
Requisitos (arts. 133 octies y 133 nonies LGSS; arts. 22.1 y 23.1 y 2 Real Decreto 295/2009)
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los siete aos
inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensin, o, alternativa-
mente, 360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada
fecha (4).
(1) Salvo excepciones (en caso de fallecimiento de la madre), el otro progenitor slo puede disponer de perodo de sus-
pensin por maternidad cuando la madre es trabajadora. En otro caso, sus derechos se circunscriben exclusivamente al
descanso por paternidad.
(2) Este criterio viene avalado por la regulacin prevista a efectos del momento de inicio del percibo del subsidio por pa-
ternidad, que contempla expresamente el supuesto mencionado en los trminos que acaban de mencionarse.
(3) Suponiendo que no se haya pactado en convenio colectivo un permiso laboral por nacimiento de hijo de duracin su-
perior, en cuyo caso el descanso por paternidad dara comienzo una vez finalizado dicho permiso de mayor duracin.
(4) En los casos de paternidad, incluida la biolgica, se exige siempre acreditar un perodo mnimo cotizado, sin que sea
relevante la edad del trabajador. Dicha exigencia tampoco se flexibiliza y es la misma para todos los beneficiarios. Re-
curdese, por otra parte, que la posibilidad de obtener el subsidio especial (o subsidio de naturaleza no contributiva)
se circunscribe a la madre y al exclusivo supuesto de maternidad biolgica. Ello quiere decir que los progenitores que
disfruten del descanso por paternidad sin reunir el mencionado perodo mnimo de cotizacin quedarn excluidos del
reconocimiento de cualquier prestacin econmica durante dicho descanso.
186
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
Clculo
Base reguladora [art. 133 decies LGSS; art. 25.1 y 6 a) Real Decreto 295/2009; art. 13.1
y 2 Decreto 1646/1972]
Ser:
As:
1.599,22 euros
BR = = 51,59 euros/da (1)
31 (segn das naturales del mes, por ser
trabajador de retribucin diaria)
Porcentaje (art. 133 decies LGSS; art. 25.1 Real Decreto 295/2009)
(1) La base reguladora no podr ser inferior a la base mnima de cotizacin por contingencias comunes que corresponda
en cada momento a la categora profesional del trabajador.
187
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Abono (disp. adic. undcima ter LGSS; art. 29 Real Decreto 295/2009)
El abono del subsidio corre, durante todo el proceso, a cargo del INSS, que reconoce
el derecho y realiza directamente el pago. En esta materia no cabe ninguna frmula de co-
laboracin en la gestin por parte de las empresas.
ENUNCIADO:
Un matrimonio de trabajadores por cuenta ajena que quiere adoptar a un nio de dos
aos afectado por una discapacidad valorada en un 40 por 100, recibe a ste en rgimen de
acogimiento preadoptivo. La decisin administrativa que establece dicho acogimiento se
produce el 24 de septiembre de 2009. El deseo de la pareja es compartir el descanso por
maternidad (1) que les pueda corresponder, disfrutndolo de forma sucesiva y con una du-
racin idntica, primero la trabajadora y, posteriormente, el trabajador, a partir de la men-
cionada fecha de acogimiento.
(1) Pese a tratarse de un supuesto de acogimiento, a efectos de una exposicin ms clara, se utiliza la expresin materni-
dad para hacer alusin a los derechos que, de acuerdo con el artculo 48.4 del ET, van a compartir ambos trabajadores,
y la expresin paternidad para describir los que corresponden al trabajador, en aplicacin del artculo 48 bis de la ci-
tada norma.
En todo caso, hay que sealar que en los supuestos de acogimiento y adopcin, ambos progenitores se encuentran en
pie de igualdad y, a diferencia de lo que ocurre en maternidad biolgica, gozan de los mismos derechos.
188
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
Trabajadora:
Trabajador:
SOLUCIN:
(1) El descanso se reconoce tanto en el supuesto de acogimiento preadoptivo como en el de permanente o simple, siempre
que, en este ltimo caso, la duracin no sea inferior a un ao, aunque tengan carcter provisional.
(2) La edad tambin se ampla hasta menores de 18 aos en el supuesto de nios que, por sus circunstancias y experien-
cias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente
acreditadas por los servicios sociales competentes.
189
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Teniendo en cuenta lo que acaba de indicarse, as como los deseos de los interesados,
le corresponde a cada uno un descanso por maternidad de nueve semanas (3), con la si-
guiente distribucin:
(1) A estos efectos, la discapacidad habr de estar valorada en un grado igual o superior al 33 por 100, de conformidad
con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre.
(2) Se trata de una regulacin que difiere respecto de la de paternidad biolgica, en la que el descanso corresponde siem-
pre de forma exclusiva al otro progenitor, sin que en ningn caso pueda hacer uso del mismo la madre.
(3) A las ocho semanas ha de sumarse una semana adicional, como consecuencia de la discapacidad del nio, ya que han
decidido disfrutar del descanso por partes iguales.
190
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
Por otra parte, y en relacin con el descanso por paternidad, que ser de 20 das, dado
que los trabajadores comparten el descanso por maternidad, podrn decidir libremente
cul de los dos lo disfrutar completo, ya que, como se ha visto ms arriba, este derecho
no es susceptible de reparto y corresponde exclusivamente a uno de los progenitores.
Requisitos (arts. 133 octies y 133 nonies LGSS; arts. 22.1 y 3 y 23.1, 2 y 3 Real Decreto
295/2009)
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los siete aos
inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del descanso, o, alternativamente,
360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a esta ltima fecha (24 de
septiembre de 2009) (1).
(1) En el descanso por paternidad se exige siempre acreditar un perodo mnimo cotizado, sin que sea relevante la edad
del trabajador. Dicha exigencia, adems, no se flexibiliza y es la misma para todos los beneficiarios.
Tampoco existe posibilidad de acceder al subsidio especial (o subsidio de naturaleza no contributiva), que queda
exclusivamente reservado a la madre en el supuesto de maternidad biolgica. Ello significa que, si el interesado no re-
ne el perodo mnimo de cotizacin, quedar excluido de prestacin econmica durante todo el tiempo de descanso
que le corresponda.
191
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Clculo
Base reguladora [art. 133 decies LGSS; art. 25.1 y 6 a) Real Decreto 295/2009; art. 13.1
y 2 Decreto 1646/1972]
As:
1.963,70 euros
BR = = 65,46 euros/da (1)
30 (por ser trabajador de retribucin mensual)
Porcentaje (art. 133 decies LGSS; art. 25.1 Real Decreto 295/2009)
Abono (disp. adic. undcima ter LGSS; art. 29 Real Decreto 295/2009)
El abono del subsidio corre, durante todo el proceso, a cargo del INSS, que reconoce
el derecho y realiza directamente el pago. En esta materia no cabe ninguna frmula de co-
laboracin en la gestin por parte de las empresas.
(1) La base reguladora no podr ser inferior a la base mnima de cotizacin por contingencias comunes que corresponda
en cada momento a la categora profesional del trabajador.
192
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
Requisitos [arts. 133 bis y 133 ter.1 c) LGSS; arts. 2.1, 3.1 y 2 y 5.2 b) Real Decreto
295/2009]
A) TRABAJADORA
B) TRABAJADOR
(1) En el supuesto de acogimiento y adopcin, la exigencia de perodo mnimo de cotizacin para tener derecho al subsi-
dio por maternidad se flexibiliza para todos los beneficiarios, en funcin de la edad, en los mismos trminos que en el
caso de maternidad biolgica.
Sin embargo, no hay posibilidad de acceder al subsidio especial (o subsidio de naturaleza no contributiva), que que-
da exclusivamente reservado a la madre en el supuesto de maternidad biolgica. Ello significa que, si los trabajadores
no renen los perodos mnimos de cotizacin, quedarn excluidos de prestacin econmica durante todo el tiempo de
descanso que les corresponda.
193
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Clculo
A) TRABAJADORA
Base reguladora [art. 133 quater LGSS; art. 7.1, 6 y 8 a) Real Decreto 295/2009; art.
13.1 y 2 Decreto 1646/1972]
Ser:
As:
1.347,49 euros
BR = = 44,92 euros/da (2)
30 (por ser trabajadora de retribucin mensual)
Porcentaje (art. 133 quater LGSS; art. 6.1 Real Decreto 295/2009)
(1) Ntese que, a diferencia de lo que ocurra con anterioridad en estos supuestos, el perodo mnimo de cotizacin ha de
hallarse acreditado, no en el momento del acogimiento, sino en el momento de inicio del descanso, que puede produ-
cirse en una fecha posterior, lo que supone una mejora de la cobertura, ya que permite acumular un mayor tiempo co-
tizado a efectos de reunir el mencionado requisito. Por otra parte, en un supuesto como el nuestro, al mantenerse la
obligacin de cotizar durante el perodo de paternidad, las cuotas abonadas durante el mismo podran acumularse, si
fuera necesario, a efectos de reunir posteriormente el perodo mnimo de cotizacin exigido para el subsidio por ma-
ternidad (arts. 106.4 y 124.3 LGSS).
(2) La base reguladora no podr ser inferior a la base mnima de cotizacin por contingencias comunes que corresponda
en cada momento a la categora profesional de la trabajadora.
194
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
B) TRABAJADOR
Base reguladora [art. 133 quater LGSS; art. 7.1, 6 y 8 a) Real Decreto 295/2009; art.
13.1 y 2 Decreto 1646/1972]
Ser:
As:
1.963,70 euros
BR = = 65,46 euros/da (2)
30 (por tener retribucin mensual)
Porcentaje (art. 133 quater LGSS; art. 6.1 Real Decreto 295/2009)
(1) Partiendo de que las retribuciones del interesado no hayan experimentado variacin, la base reguladora de la presta-
cin por maternidad que le corresponde coincidir con la tenida en cuenta para calcular la cuanta de la prestacin por
paternidad que percibi con anterioridad. Ello es as porque la base de cotizacin en funcin de la cual se calcula
aqulla (octubre de 2009) se calcula sumando dos porciones de base: la primera va referida al perodo comprendido
entre los das 1 y 13, durante el que el trabajador ha estado disfrutando del descanso por paternidad y se mantiene la
obligacin de cotizar sobre la base de cotizacin del mes anterior al de inicio de dicho descanso (agosto de 2009), en
proporcin a los das en que estuvo en dicha situacin; y la segunda abarca el resto del mes y se calcula en funcin de
las retribuciones computables percibidas por el trabajo que se ha vuelto a realizar una vez finalizado el perodo de pa-
ternidad (arts. 1 y 6 Orden TIN/41/2009).
(2) La base reguladora no podr ser inferior a la base mnima de cotizacin por contingencias comunes que corresponda
en cada momento a la categora profesional del trabajador.
195
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Abono (disp. adic. undcima ter LGSS; arts. 12 Real Decreto 295/2009).
El abono de los subsidios corre, durante ambos procesos, a cargo del INSS, que reco-
noce el derecho y realiza directamente el pago por perodos vencidos. En esta materia no
cabe ninguna frmula de colaboracin en la gestin por parte de las empresas.
ENUNCIADO:
(1) Pese a tratarse de un supuesto de adopcin, a efectos de una exposicin ms clara, se utiliza la expresin materni-
dad para hacer alusin a los derechos que, de acuerdo con el artculo 48.4 del ET, van a compartir ambos trabajado-
res, y la expresin paternidad para describir los que corresponden a la trabajadora, en aplicacin del artculo 48 bis
de la citada norma.
En todo caso, hay que sealar que en los supuestos de acogimiento y adopcin, ambos progenitores se encuentran en
pie de igualdad y, a diferencia de lo que ocurre en maternidad biolgica, gozan de los mismos derechos.
196
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
Trabajadora:
Trabajador:
SOLUCIN:
(1) No obstante, dicha edad se ampla a menores de 18 aos cuando se trate de menores discapacitados o que por sus cir-
cunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social
y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
197
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Por otra parte, y por lo que respecta al descanso por paternidad, dado que los trabaja-
dores comparten el descanso por maternidad, no existe ningn problema para que decidan
cul de los dos lo disfrutar completo, ya que, como se ha visto, este derecho no es sus-
ceptible de reparto y corresponde exclusivamente a uno de los progenitores.
(1) Tal y como se desprende del enunciado, en este supuesto no se dan las condiciones que permiten que la suspensin
tenga una duracin superior a la establecida con carcter general.
(2) Se trata de una regulacin que difiere respecto de la de paternidad biolgica, en la que el descanso corresponde siem-
pre de forma exclusiva al otro progenitor, sin que en ningn caso pueda hacer uso del mismo la madre.
198
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
De acuerdo con ello, la trabajadora podr hacer uso del descanso por paternidad por
el perodo comprendido entre el 15 y el 27 de octubre de 2009, los 13 das siguientes a la
finalizacin de la suspensin laboral por maternidad.
Requisitos [arts. 133 bis y 133 ter.1 c) y 3 LGSS; arts. 2.1 y 2, 3.1 y 2 y 5.2 b) y 4 Real
Decreto 295/2009]
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los siete aos in-
mediatamente anteriores a la fecha de la resolucin de la adopcin, o, alternativa-
mente, 360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fe-
cha (17 de septiembre de 2009), ya que los dos tienen cumplidos 26 aos en el
momento de inicio del descanso (1).
Clculo
Base reguladora [art. 133 quater LGSS; art. 7.1, 6 y 8 a) Real Decreto 295/2009; art. 13.1
y 2 Decreto 1646/1972]
Ser:
(1) En el supuesto de acogimiento y adopcin, la exigencia de perodo mnimo de cotizacin para tener derecho al subsi-
dio por maternidad se flexibiliza para todos los beneficiarios, en funcin de la edad, en los mismos trminos que en el
caso de maternidad biolgica.
Sin embargo, no hay posibilidad de acceder al subsidio especial (o subsidio de naturaleza no contributiva), que que-
da exclusivamente reservado a la madre en el supuesto de maternidad biolgica. Ello significa que, si los trabajadores
no renen los perodos mnimos de cotizacin, quedarn excluidos de prestacin econmica durante todo el tiempo de
descanso que les corresponda.
(2) Ntese que, a diferencia de lo que ocurra con anterioridad en el caso de inicio adelantado del descanso por materni-
dad en el supuesto de adopcin internacional, el perodo mnimo de cotizacin ha de hallarse acreditado, no en el mo-
mento de dicho inicio, sino en la fecha de la resolucin, lo que supone una mejora de cobertura, ya que permite acu-
mular un mayor tiempo cotizado a efectos de reunir el mencionado requisito.
199
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
1.124,93 euros
BR = = 37,50 euros/da (1)
30 (por ser trabajadora de retribucin mensual)
Y, para el trabajador:
1.756,63 euros
BR = = 58,55 euros/da
30 (por ser trabajador de retribucin mensual)
Porcentaje (art. 133 quater LGSS; art. 6.1 Real Decreto 295/2009)
Para ambos, 100 por 100, lo que supone 37,50 euros/da, para la trabajadora, y 58,55
euros/da, para el trabajador.
Abono (disp. adic. undcima ter LGSS; arts. 12 Real Decreto 295/2009)
El abono de los subsidios corre a cargo del INSS, que reconoce el derecho y realiza
directamente el pago por perodos vencidos. En esta materia no cabe ninguna frmula de
colaboracin en la gestin por parte de las empresas.
(1) La base reguladora no podr ser inferior a la base mnima de cotizacin por contingencias comunes que corresponda
en cada momento a la categora profesional de cada beneficiario.
200
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
Requisitos (arts. 133 octies y 133 nonies LGSS; arts. 22.1 y 2 y 23.1, 2 y 3 Real Decreto
295/2009)
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los siete aos
inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del descanso, o, alternativamente,
360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha (15 de
octubre de 2009) (1).
Clculo
Base reguladora [art. 133 decies LGSS; art. 25.1 y 6 a) Real Decreto 295/2009; art. 13.1
y 2 Decreto 1646/1972]
(1) En el descanso por paternidad se exige siempre acreditar un perodo mnimo cotizado, sin que sea relevante la edad
del trabajador. Dicha exigencia, adems, no se flexibiliza y es la misma para todos los beneficiarios.
Tampoco existe posibilidad de acceder al subsidio especial (o subsidio de naturaleza no contributiva), que queda
exclusivamente reservado a la madre en el supuesto de maternidad biolgica. Ello significa que, si no se rene el pero-
do mnimo de cotizacin, no habr derecho a prestacin econmica durante el tiempo de descanso que corresponda.
(2) Con objeto de favorecer a los beneficiarios, en el nuevo supuesto de paternidad la exigencia de perodo mnimo coti-
zado ha de estar cumplida en el momento de comienzo del descanso, que, como se ha visto en el caso que nos intere-
sa, puede ser posterior a la resolucin de la adopcin. Tngase en cuenta, adems, que, al mantenerse la obligacin de
cotizar durante el perodo de maternidad, las cuotas abonadas podran, si fueran necesarias, acumularse para reunir
posteriormente el perodo mnimo de cotizacin exigido para el subsidio por paternidad (arts. 106.4 y 124.3 LGSS).
(3) Durante la suspensin por maternidad se mantiene la obligacin de cotizar sobre la base de cotizacin del mes anterior
al de inicio de dicha situacin. Consecuentemente, en un caso como el presente, a efectos de la determinacin de la
base reguladora del subsidio por paternidad, la base a computar coincidira con la tenida en cuenta para la maternidad,
/
201
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
As:
1.124,93 euros
BR = = 37,50 euros/da (1)
30 (por ser trabajadora de retribucin mensual)
Porcentaje (art. 133 decies LGSS; art. 25.1 Real Decreto 295/2009)
Abono (disp. adic. undcima ter LGSS; art. 29 Real Decreto 295/2009)
El abono del subsidio corre a cargo del INSS, que reconoce el derecho y realiza di-
rectamente el pago. En esta materia no cabe ninguna frmula de colaboracin en la ges-
tin por parte de las empresas.
ya que la trabajadora proviene de esta ltima situacin (art. 6.1 y 2 Orden TIN/41/2009). Dado que el porcentaje de
ambos subsidios es el 100 por 100, las cuantas a percibir por la interesada en concepto de maternidad y de paternidad
sern coincidentes.
(1) La base reguladora no podr ser inferior a la base mnima de cotizacin por contingencias comunes que corresponda
en cada momento a la categora profesional de la trabajadora.
202
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
ENUNCIADO:
La empresa para la que presta servicios tiene aseguradas las contingencias profesio-
nales de sus trabajadores con una Mutua de AT y EP.
SOLUCIN:
Segn la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, si las condiciones del pues-
to de una trabajadora embarazada presentan riesgos especficos para su salud o la del feto,
203
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Requisitos [arts. 134 y 135.1 LGSS, en relacin con art. 130 b); arts. 31.1 y 32.1 y 3 Real
Decreto 295/2009]
Clculo
Base reguladora (art. 135.3 LGSS; art. 34.1 Real Decreto 295/2009; art. 13.1, 2 y 4
Decreto 1646/1972)
204
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
Mdulo 1.:
Mdulo 2.:
365
As:
1.399,32 euros
BR = = 46,64 euros/da
30 (por ser trabajadora de retribucin mensual)
La trabajadora percibir el subsidio desde el inicio del perodo de suspensin del con-
trato de trabajo y hasta el da anterior al inicio del descanso por maternidad. Consecuente-
mente:
205
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
El abono del subsidio corre, durante todo el proceso, a cargo de la Entidad Gestora o
Mutua de AT y EP con la que la empresa tenga concertada la cobertura de las contingen-
cias profesionales. No cabe ninguna frmula de colaboracin en la gestin por parte de las
empresas.
ENUNCIADO:
(1) Como puede apreciarse, se han producido significativas modificaciones en relacin con la regulacin de la cobertura
por riesgo durante el embarazo existente con anterioridad, donde el subsidio tena naturaleza de prestacin derivada de
contingencias comunes, se exiga un perodo mnimo de cotizacin para su reconocimiento, su cuanta se determinaba
aplicando un 75 por 100 a una base reguladora similar a la de incapacidad temporal por contingencias comunes y la
gestin corresponda en exclusiva al INSS.
206
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
La empresa para la que presta servicios tiene aseguradas las contingencias profesio-
nales de sus trabajadores con una Mutua de AT y EP.
SOLUCIN:
207
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Requisitos [arts. 135 bis y 135 ter LGSS, en relacin con arts. 135.1 y 130 b); arts. 49.1
y 50.1 Real Decreto 295/2009, en relacin con art. 32.1 y 3]
Clculo
Base reguladora (art. 135 ter LGSS, en relacin con art. 135.3; art. 50.1 Real Decreto
295/2009, en relacin con art. 34.1)
As:
1.676,54 euros
BR = = 55,88 euros/da
30 (por ser trabajadora de retribucin mensual)
Porcentaje (art. 135 ter LGSS, en relacin con art. 135.3; art. 50.1 Real Decreto 295/2009,
en relacin con art. 33)
Duracin [art. 135 ter LGSS, en relacin con art. 135.2; art. 50.1 y 3 b) Real Decreto
295/2009, en relacin con art. 35.1 y 2]
La trabajadora percibir el subsidio desde el inicio del perodo de suspensin del con-
trato de trabajo y hasta el da anterior al de su reincorporacin a una funcin diferente
exenta de riesgo. Consecuentemente:
208
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
Abono (art. 135 ter LGSS, en relacin con el art. 135.4; art. 51 Real Decreto 295/2009,
en relacin con arts. 36.1 y 38)
El abono del subsidio corre, durante todo el proceso, a cargo de la Entidad Gestora o
Mutua de AT y EP con la que la empresa tenga concertada la cobertura de las contingen-
cias profesionales. No cabe ninguna frmula de colaboracin en la gestin por parte de las
empresas.
209
UNIDAD
8 INCAPACIDAD PERMANENTE
ENUNCIADO:
Un trabajador causa baja mdica por enfermedad comn el da 4 de febrero de 2009, pa-
sando a situacin de incapacidad temporal. Tras el tratamiento mdico prescrito, y a peticin
del Servicio Pblico de Salud competente, que emite el parte de alta con propuesta de incapa-
cidad permanente el 26 de mayo de 2009, se inician los trmites para el eventual reconoci-
miento de la correspondiente pensin. El equipo de valoracin de incapacidades (EVI) emite
con fecha 17 de julio de 2009 dictamen-propuesta, a la vista del cual el director provincial del
INSS dicta resolucin el 25 de agosto de 2009, declarando al trabajador en situacin de inca-
pacidad permanente en el grado de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo compren-
dido entre mayo de 2001 y abril de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de
acuerdo con el IPC, asciende a 119.804,56 euros.
211
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
1. Hecho causante
2. Requisitos
En nuestro supuesto, las operaciones para el clculo del perodo mnimo exigible, una vez
verificados los pertinentes redondeos, arrojan un resultado de 9 aos y 1 mes (o 109 meses) (2),
superior al listn mnimo de 5 aos.
(1) Pese a que la actual legislacin permite acceder a las pensiones de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez a los
trabajadores afiliados que no estn en alta o en alta asimilada (art. 138.3 LGSS), conviene siempre distinguir la situacin en
que se halla el posible beneficiario, toda vez que existen diferencias en cuanto al hecho causante y a los requisitos exigidos.
(2) Clculo de la carencia genrica exigible [art. 4.1 b) Real Decreto 1799/1985, en relacin con el art. 138.2 b) LGSS]:
El tiempo real transcurrido entre el cumplimiento de los 20 aos (18 de noviembre de 1972) y el hecho causante
(26 de mayo de 2009) es de 36 aos, 6 meses y 9 das.
Al ser la fraccin de ao (6 meses y 9 das) superior a 6 meses, se redondea a 6 meses.
El tiempo as resultante, una vez convertido en meses (438), se divide entre cuatro: 438 meses/4 = 109,50 meses.
Puesto que siempre se desprecian las fracciones de mes, el perodo mnimo genrico exigible ascender a 109 me-
ses (o 9 aos y 1 mes).
212
Incapacidad permanente
Especfico: 663 das (1/5 del perodo genrico) dentro de los 10 aos anteriores a
la fecha del hecho causante (27 de mayo de 1999 a 26 de mayo de 2009).
3. Clculo de la prestacin
1. Norma:
112
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las corres-
pondientes al perodo mayo de 2001 a abril de 2007, asciende a 119.804,56 euros.
213
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
As:
119.804,56
= 1.069,68 euros
112
2. Norma (1):
11.879 das
SEGUNDO. Calcular lo que dicha suma de das representara como perodo cotizado a
efectos de determinar el porcentaje general aplicable para el clculo de la cuanta de la
pensin de jubilacin (art. 9.1 Orden de 18 de enero de 1967):
11.879 das
= 32,54 aos
365
(1) Esta norma 2. se aplica a todos los supuestos de pensiones de incapacidad permanente derivadas de enfermedad co-
mn, salvo el referido a trabajadores mayores de 65 aos que accedan a la pensin de incapacidad permanente por no
reunir los requisitos exigidos para el reconocimiento del derecho a la pensin de jubilacin.
(2) Se trata de la escala general establecida en materia de jubilacin para determinar el porcentaje aplicable a la base re-
guladora, a efectos de calcular la cuanta de la pensin.
214
Incapacidad permanente
TERCERO. Verificar el porcentaje que se obtendra con esa cantidad de aos en la esca-
la establecida para determinar la cuanta de la pensin de jubilacin (arts. 163.1 LGSS y 5
Real Decreto 1647/1997):
1.069,68 96%
C) Cuanta de la pensin
(1) En caso de no alcanzarse 15 aos de cotizacin el porcentaje aplicable sera del 50 por 100.
(2) Que es superior a la pensin mnima garantizada para incapacidad permanente absoluta durante 2009: 696,19 euros/mes,
para titulares con cnyuge a cargo, 561,55 euros/mes, para titulares sin cnyuge (unidad econmica unipersonal) y 546,55
euros/mes, para titulares con cnyuge no a cargo (anexo I Real Decreto 2127/2008). Las cuantas necesarias para alcanzar
dichos importes tienen la consideracin de complemento por mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra
condicionado por el cumplimiento de los requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
(3) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, suspen-
sin o extincin del percibo de la pensin, vase Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden de 25 de junio de 2001.
(4) Los efectos de la situacin de incapacidad temporal y el abono del correspondiente subsidio se prorrogan hasta la fe-
cha de la resolucin de la incapacidad permanente.
215
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
4. Rgimen de compatibilidades
ENUNCIADO:
Un trabajador causa baja mdica por enfermedad comn el 20 de febrero de 2009, pa-
sando a situacin de incapacidad temporal. Tras el tratamiento mdico prescrito, y a peti-
cin del Servicio Pblico de Salud competente, que emite el parte de alta con propuesta de
incapacidad permanente el 18 de agosto de 2009, se inician los trmites para el eventual re-
conocimiento de la correspondiente pensin. El equipo de valoracin de incapacidades
(EVI) emite con fecha 14 de septiembre de 2009 dictamen-propuesta, a la vista del cual el
director provincial del INSS dicta resolucin el 20 de octubre de 2009, declarando al traba-
jador en situacin de incapacidad permanente en el grado de incapacidad permanente total
para la profesin habitual.
(1) Los pensionistas de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez que desarrollen trabajos que den lugar a su in-
clusin en el mbito de aplicacin del sistema de la Seguridad Social, estn sujetos a las obligaciones de alta y cotiza-
cin en el Rgimen correspondiente (Resolucin de 2 de noviembre de 1992).
216
Incapacidad permanente
Presta servicios por cuenta ajena para una empresa desde el 1 de marzo de 1994,
encontrndose de alta en el Rgimen General a partir de dicha fecha.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo compren-
dido entre agosto de 2004 y julio de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de
acuerdo con el IPC, asciende a 93.287,14 euros.
SOLUCIN:
1. Hecho causante
2. Requisitos
217
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Genrico: 5 aos.
El trabajador tiene derecho a la prestacin ya que acredita todos los requisitos indi-
cados:
3. Clculo de la prestacin
A) Base reguladora (art. 140.1, 2 y 4 LGSS; art. 5.3 Real Decreto 1799/1985)
(1) Clculo de la carencia genrica exigible [art. 4.1 b) Real Decreto 1799/1985, en relacin con el art. 138.2 b) LGSS]:
El tiempo real transcurrido entre el cumplimiento de los 20 aos (15 de septiembre de 1992) y el hecho causante
(18 de agosto de 2009) es de 16 aos, 11 meses y 4 das.
Al ser la fraccin de ao (11 meses y 4 das) superior a 6 meses, se redondea a 6 meses.
El tiempo as resultante, una vez convertido en meses (198), se divide entre cuatro: 198/4 = 49,50 meses.
Puesto que siempre se desprecian las fracciones de mes, el perodo mnimo genrico exigible ascendera a 49 meses
(o 4 aos y 1 mes).
218
Incapacidad permanente
1. Norma:
60 1,1666
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las corres-
pondientes al perodo comprendido entre agosto de 2004 y julio de 2007, ascien-
de a 93.287,14 euros.
As:
93.287,14
= 1.332,86 euros
60 1,1666
2. Norma (1):
(1) Esta norma 2. se aplica a todos los supuestos de pensiones de incapacidad permanente derivadas de enfermedad co-
mn, con la excepcin sealada en la NOTA 1 DE LA PGINA 214.
(2) Se trata de la escala general establecida en materia de jubilacin para determinar el porcentaje aplicable a la base re-
guladora, a efectos de calcular la cuanta de la pensin.
219
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
15.894 das
SEGUNDO. Calcular lo que dicha suma de das representara como perodo cotizado a
efectos de determinar el porcentaje general aplicable para el clculo de la cuanta de la
pensin de jubilacin (art. 9.1 Orden de 18 de enero de 1967):
15.894 das
= 43,54 aos
365
TERCERO. Verificar el porcentaje que se obtendra con esa cantidad de aos en la esca-
la establecida para determinar la cuanta de la pensin de jubilacin (arts. 163.1 LGSS y 5
Real Decreto 1647/1997):
1.332,86 100%
B) Porcentaje aplicable (arts. 15.2 Orden de 15 de abril de 1969 y 139.2, prrafo ter-
cero, LGSS)
(1) En caso de no alcanzarse 15 aos de cotizacin el porcentaje aplicable sera del 50 por 100.
(2) Sin posibilidad de obtener inicialmente el incremento del 20 por 100 por incapacidad permanente total cualificada, ya que el
interesado no rene los requisitos establecidos al respecto (art. 139.2, prrafo segundo, LGSS; art. 6 Decreto 1646/1972).
220
Incapacidad permanente
Por otra parte, ha de sealarse que, si bien, con carcter general, los pensionistas
de incapacidad permanente total slo tienen derecho a pensin mnima a partir de
los 60 aos, los titulares de pensiones de este grado de incapacidad derivada de
enfermedad comn menores de 60 aos, que sera el caso del trabajador del pre-
sente supuesto, cuentan con una especfica pensin mnima garantizada (2).
C) Cuanta de la pensin
(1) Dicha cuanta, que tiene por objeto evitar que la utilizacin de una eventual base reguladora reducida, unida al porcen-
taje aplicable a este grado, pueda originar una pensin de cuanta muy baja, se calcula de la siguiente forma, en cmpu-
to mensual:
Base mnima de cotizacin para mayores de 18 aos durante 2009: 728,10 euros/mes (art. 3 Orden TIN/41/2009).
En consecuencia [(728,10 12): 14] 55 = 343,25 euros/mes.
(2) Las cuantas necesarias para alcanzar los importes mencionados tienen la consideracin de complementos por mni-
mos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado al cumplimiento de los requisitos de ingresos,
etc., establecidos al respecto.
(3) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, suspen-
sin o extincin del percibo de la pensin, vase Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden de 25 de junio de 2001.
(4) Los efectos de la situacin de incapacidad temporal y el abono del correspondiente subsidio se prorrogan hasta la fe-
cha de la resolucin de la incapacidad permanente.
221
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
4. Rgimen de compatibilidades
La pensin de incapacidad permanente total es, en todo caso, compatible con el traba-
jo del beneficiario en actividad distinta a aqulla para la que fue declarado incapacitado,
ya sea en la misma empresa o en otra distinta (arts. 137.4 y 141.1 LGSS).
Para el trabajador de nuestro ejemplo el plazo para solicitar dicha sustitucin finaliza-
ra el 19 de octubre de 2012. En su caso, la cuanta de la indemnizacin ascendera al m-
ximo establecido: 84 mensualidades de la pensin.
ENUNCIADO:
Un trabajador causa baja mdica por enfermedad comn el 2 de abril de 2009 pasan-
do a situacin de incapacidad temporal. Tras el tratamiento mdico prescrito, y a peticin
del Servicio Pblico de Salud competente, que emite el parte de alta con propuesta de in-
capacidad permanente el 19 de octubre de 2009, se inician los trmites para el eventual re-
222
Incapacidad permanente
Presta servicios por cuenta ajena para una empresa desde el 1 de septiembre de 2003,
encontrndose de alta en el Rgimen General a partir de dicha fecha.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo compren-
dido entre junio de 2003 y septiembre de 2009, una vez actualizadas las correspondientes
de acuerdo con el IPC, asciende a 142.958,38 euros.
SOLUCIN:
1. Hecho causante
2. Requisitos
223
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Especfico: 462 das (1/5 del perodo genrico) dentro de los 10 aos anteriores a
la fecha del hecho causante (20 de octubre de 1999 a 19 de octubre de 2009).
El trabajador tiene derecho a la prestacin ya que acredita todos los requisitos indi-
cados:
Aunque slo rene 2.239 das cotizados, no alcanzando los 2.310 requeridos (o 6 aos
y 4 meses) como perodo mnimo genrico, la normativa vigente permite, siem-
pre que en la fecha del hecho causante no hubiera transcurrido el plazo mximo
de duracin de la incapacidad temporal (incluida su prrroga), asimilar como das
cotizados a efectos de carencia los que faltasen para agotar dicho plazo (art. 4.4
Real Decreto 1799/1985).
(1) Clculo de la carencia genrica exigible [art. 4.1 b) Real Decreto 1799/1985, en relacin con el art. 138.2 b) LGSS]:
El tiempo real transcurrido entre el cumplimiento de los 20 aos (5 de marzo de 1984) y el hecho causante (19 de
octubre de 2009) es de 25 aos, 7 meses y 16 das.
Al ser la fraccin de ao (7 meses y 16 das) superior a 6 meses, se redondea a 6 meses.
El tiempo as resultante, una vez convertido en meses (306), se divide entre cuatro: 306/4 = 76,50 meses.
Puesto que siempre se desprecian las fracciones de mes, el perodo mnimo genrico exigible ascendera a 76 meses
(o 6 aos y 4 meses).
224
Incapacidad permanente
En nuestro supuesto:
Perodo de incapacidad temporal que faltara por agotar (540 - 201): 339 das.
3. Clculo de la prestacin
A) Base reguladora (art. 140.1, 2 y 4 LGSS; art. 5.3 Real Decreto 1799/1985)
1. Norma:
76 1,1666
(1) Si tampoco de esta forma lograse el trabajador acreditar el perodo mnimo exigido, podrn acumularse las cotizacio-
nes correspondientes a pagas extraordinarias, hasta 60 das por ao efectivamente cotizado, de acuerdo con la doctrina
sentada por el Tribunal Supremo en Sentencia de 10 de junio de 1974, dictada en inters de ley (vanse Instrucciones
de la Direccin General del INSS de 24 de julio de 1990 y de 29 de septiembre de 1993). Ha de tenerse en cuenta que
la exclusin del cmputo de las pagas extraordinarias establecida en la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, a efectos de la
acreditacin de los perodos mnimos de cotizacin, afecta slo a la pensin de jubilacin [art. 161.1 b) LGSS].
225
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las correspon-
dientes al perodo junio de 2003 a septiembre de 2007, asciende a 142.958,38 euros.
As:
142.958,38
= 1.612,43 euros
76 1,1666
2. Norma (2):
9.311 das
SEGUNDO. Calcular lo que dicha suma de das representara como perodo cotizado a
efectos de determinar el porcentaje general aplicable para el clculo de la cuanta de la
pensin de jubilacin (art. 9.1 Orden de 18 de enero de 1967):
(1) Recurdese que si la laguna afecta a una fraccin de mes, slo se integra si la fraccin de base cotizada en dicho mes
es inferior a la cuanta de la base mnima vigente en cada momento para trabajadores mayores de 18 aos. En tal su-
puesto, la integracin sera exclusivamente por la cantidad necesaria para alcanzar esa base mnima.
(2) Esta norma 2. se aplica a todos los supuestos de pensiones de incapacidad permanente derivadas de enfermedad co-
mn, con la excepcin sealada en la NOTA 1 DE LA PGINA 214.
(3) Se trata de la escala general establecida en materia de jubilacin para determinar el porcentaje aplicable a la base re-
guladora, a efectos de calcular la cuanta de la pensin.
226
Incapacidad permanente
9.311 das
= 25,50 aos
365
TERCERO. Verificar el porcentaje que se obtendra con esa cantidad de aos en la esca-
la establecida para determinar la cuanta de la pensin de jubilacin (arts. 163.1 LGSS y 5
Real Decreto 1647/1997):
1.612,43 82%
B) Porcentaje aplicable (arts. 15.2 Orden de 15 de abril de 1969 y 139.2, prrafo ter-
cero, LGSS)
Por otra parte, ha de sealarse que, si bien, con carcter general, los pensionistas
de incapacidad permanente total slo tienen derecho a pensin mnima a partir de
los 60 aos, los titulares de pensiones de este grado de incapacidad derivadas de
enfermedad comn menores de 60 aos, que sera el caso del trabajador del pre-
sente supuesto, cuentan con una especfica pensin mnima garantizada (4).
(1) En caso de no alcanzarse 15 aos de cotizacin el porcentaje aplicable sera del 50 por 100.
(2) Sin posibilidad de obtener inicialmente el incremento del 20 por 100 por incapacidad permanente total cualificada, ya
que el interesado no rene los requisitos establecidos al respecto (art. 139.2, prrafo segundo, LGSS; art. 6 Decreto
1646/1972).
(4) Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de complemento por mnimos, motivo por el
que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los requisitos especficos de ingresos, etc., esta-
blecidos al respecto.
227
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
C) Cuanta de la pensin
4. Rgimen de compatibilidades
La pensin de incapacidad permanente total es, en todo caso, compatible con el traba-
jo del beneficiario en actividad distinta a aquella para la que fue declarado incapacitado,
ya sea en la misma empresa o en otra distinta (arts. 137.4 y 141.1 LGSS).
Para el trabajador de nuestro ejemplo el plazo para solicitar dicha sustitucin finaliza-
ra el 10 de diciembre de 2012. En su caso, la cuanta de la indemnizacin ascendera al
mximo establecido: 84 mensualidades de la pensin.
(1) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, suspen-
sin o extincin del percibo de la pensin, vase Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden de 25 de junio de 2001.
(2) Los efectos de la situacin de incapacidad temporal y el abono del correspondiente subsidio se prorrogan hasta la fe-
cha de la resolucin de la incapacidad permanente.
228
Incapacidad permanente
ENUNCIADO:
Presta servicios por cuenta ajena para una empresa desde el 1 de junio de 2006,
encontrndose de alta en el Rgimen General a partir de dicha fecha.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo compren-
dido entre septiembre de 2006 y agosto de 2009, una vez actualizadas las correspondientes
de acuerdo con el IPC, asciende a 65.287,50 euros.
229
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
1. Hecho causante
2. Requisitos
(1) Clculo de la carencia mnima exigible [art. 4.1 a) y b), prrafo segundo, Real Decreto 1799/1985, en relacin con el
art. 138.2 a) LGSS]:
El tiempo real transcurrido entre el cumplimiento de los 16 aos (15 de julio de 2000) y el hecho causante (9 de
septiembre de 2009) es de 9 aos, 1 mes y 26 das.
Al ser la fraccin de ao (1 mes y 26 das) inferior a 6 meses, se redondea a cero.
El tiempo as resultante, una vez convertido en meses (108), se divide entre tres: 108/3 = 36 meses.
Puesto que en este caso no existe fraccin de mes que despreciar, el perodo mnimo exigible ascendera a 36 meses
(o 3 aos).
230
Incapacidad permanente
El trabajador tiene derecho a la prestacin ya que rene todos los requisitos indicados:
3. Clculo de la pensin
A) Base reguladora (art. 140.1, 2 y 4 LGSS; art. 5.3 Real Decreto 1799/1985)
1. Norma:
36 1,1666
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las corres-
pondientes al perodo comprendido entre septiembre de 2006 y agosto de 2007,
asciende a 65.287,50 euros.
231
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
As:
65.287,50
= 1.554,83 euros
36 1,1666
2. Norma (1):
15.740 das
SEGUNDO. Calcular lo que dicha suma de das representara como perodo cotizado a
efectos de determinar el porcentaje general aplicable para el clculo de la cuanta de la
pensin de jubilacin (art. 9.1 Orden de 18 de enero de 1967):
15.740 das
= 43,12 aos
365
(1) Esta norma 2. se aplica a todos los supuestos de pensiones de incapacidad permanente derivadas de enfermedad co-
mn, con la excepcin sealada en la NOTA 1 DE LA PGINA 214.
(2) Se trata de la escala general establecida en materia de jubilacin para determinar el porcentaje aplicable a la base re-
guladora, a efectos de calcular la cuanta de la pensin.
232
Incapacidad permanente
TERCERO. Verificar el porcentaje que se obtendra con esa cantidad de aos en la esca-
la establecida para determinar la cuanta de la pensin de jubilacin (arts. 163.1 LGSS y 5
Real Decreto 1647/1997):
1.554,83 100%
B) Porcentaje aplicable (arts. 15.2 Orden de 15 de abril de 1969 y 139.2, prrafo ter-
cero, LGSS)
Por otra parte, ha de sealarse que, si bien, con carcter general, los pensionistas
de incapacidad permanente total slo tienen derecho a pensin mnima a partir de
los 60 aos, los titulares de pensiones de este grado de incapacidad derivados de
enfermedad comn menores de 60 aos, que sera el caso del trabajador del pre-
sente supuesto, cuentan con una especfica pensin mnima garantizada (4).
C) Cuanta de la pensin
(1) En caso de no alcanzarse 15 aos de cotizacin el porcentaje aplicable sera del 50 por 100.
(2) Sin posibilidad de obtener inicialmente el incremento del 20 por 100 por incapacidad permanente total cualificada, ya
que el interesado no rene los requisitos establecidos al respecto (art. 139.2, prrafo segundo, LGSS; art. 6 Decreto
1646/1972).
(3) VASE NOTA 1 EN PGINA 221.
(4) Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de complementos por mnimos, motivo
por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por cumplimiento de los requisitos de ingresos, etc., estable-
cidos al respecto.
233
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
4. Rgimen de compatibilidades
La pensin de incapacidad permanente total es, en todo caso, compatible con el traba-
jo del beneficiario en actividad distinta a aqulla para la que fue declarado incapacitado,
ya sea en la misma empresa o en otra distinta (arts. 137.4 y 141.1 LGSS).
Para el trabajador de nuestro ejemplo el plazo para solicitar dicha sustitucin finaliza-
r el 26 de noviembre de 2012. En su caso, la cuanta de la indemnizacin ascendera al
mximo establecido: 84 mensualidades de la pensin.
(1) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, sus-
pensin o extincin del percibo de la pensin, vase Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden de 25 de junio de
2001.
(2) Los efectos de la situacin de incapacidad temporal y el abono del correspondiente subsidio se prorrogan hasta la fe-
cha de la resolucin de la incapacidad permanente.
234
Incapacidad permanente
ENUNCIADO:
Presta servicios por cuenta ajena para una empresa desde el 1 de septiembre de
1985, encontrndose de alta en el Rgimen General a partir de dicha fecha.
SOLUCIN:
1. Hecho causante
235
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
2. Requisitos
3. Clculo de la prestacin
28
(1) A diferencia de lo que ocurre en enfermedad comn, en el supuesto de accidente no laboral la base reguladora no ex-
perimenta reduccin alguna.
236
Incapacidad permanente
46.947,27
= 1.676,69 euros
28
C) Cuanta de la prestacin
(1) Sin posibilidad de obtener inicialmente el incremento del 20 por 100 por incapacidad permanente total cualificada ya que
el interesado no rene los requisitos establecidos al respecto (art. 139.2, prrafo segundo, LGSS; art. 6 Decreto
1646/1972).
(2) Las pensiones de incapacidad permanente total no derivadas de enfermedad comn slo cuentan con garanta de com-
plemento por mnimos a partir de los 60 aos. Consecuentemente, en el presente supuesto no cabra realizar ninguna
verificacin al respecto.
(3) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, suspen-
sin o extincin del percibo de la pensin, vase Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden de 25 de junio de 2001.
(4) Los efectos de la situacin de incapacidad temporal y el abono del correspondiente subsidio se prorrogan hasta la fe-
cha de la resolucin de la incapacidad permanente.
237
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
4. Rgimen de compatibilidades
La pensin de incapacidad permanente total es, en todo caso, compatible con el traba-
jo del beneficiario en actividad distinta a aqulla para la que fue declarado incapacitado,
ya sea en la misma empresa o en otra distinta (arts. 137.4 y 141.1 LGSS).
Para el trabajador de nuestro ejemplo el plazo para solicitar dicha sustitucin finaliza-
r el 27 de noviembre de 2012. En su caso, la cuanta de la indemnizacin ascendera al
mximo establecido: 84 mensualidades de la pensin.
ENUNCIADO:
238
Incapacidad permanente
Presta servicios por cuenta ajena para una empresa desde el 1 de abril de 1995,
encontrndose dado de alta en el Rgimen General a partir de dicha fecha.
El convenio aplicable establece como das laborables 271, habiendo trabajado el inte-
resado 269 durante el ao inmediatamente anterior al siniestro.
* Segn el convenio aplicable, en diciembre de 2009 le correspondera una segunda paga extra de la misma cantidad.
Cuadro 1
239
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
1. Hecho causante
2. Requisitos
Recordemos que, en el supuesto de que el empresario haya incumplido con sus obli-
gaciones en materia de afiliacin y alta, se considerar al trabajador en situacin de alta de
pleno derecho a efectos de la prestacin, sin perjuicio de la exigencia de la correspondien-
te responsabilidad (arts. 125.3 y 126.2 LGSS).
El trabajador tiene derecho a la prestacin, ya que rene todos los requisitos indi-
cados:
240
Incapacidad permanente
3. Clculo de la prestacin
A) Base reguladora [art. 60.segunda Reglamento para aplicacin del Texto Refundido
de la legislacin de accidentes de trabajo, aprobado por Decreto de 22 de junio de
1956, en relacin con la disp. trans. primera Decreto 1646/1972; disp. adic. undci-
ma Real Decreto 4/1998] (1)
Estar constituida por el salario real del trabajador, que se calcula sumando los si-
guientes conceptos retributivos:
1. Jornal o sueldo diario. El que por jornada normal de trabajo perciba el beneficia-
rio en la fecha del accidente se multiplicar por los 365 das del ao.
(1) A diferencia de lo que ocurre en enfermedad comn, en el supuesto de accidente de trabajo la base reguladora no ex-
perimenta reduccin alguna.
(2) Aunque se haya pactado no trabajar los sbados, stos mantienen su carcter laboral y se recuperan durante los cinco
primeros das de la semana. En consecuencia, han de computarse a la hora de determinar el nmero de das efectiva-
mente trabajados en el ao anterior al accidente (STCT de 4 de marzo de 1988).
(3) El antiguo multiplicador 290 ha sido sustituido por 273, que se aplica salvo que, como ocurre en nuestro supuesto, el
nmero de das laborables efectivos en la actividad de que se trate sea menor, en cuyo caso es de aplicacin dicho n-
mero de das.
241
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
804,84 euros
804,84 271
= 810,82 euros
269
23.973,06
= 1.997,76 euros, base reguladora de la pensin.
12
C) Cuanta de la pensin
(1) Que es superior a las pensiones mnimas garantizadas para incapacidad permanente absoluta durante 2009 (vase anexo I
Real Decreto 2127/2008 y peculiaridades de aplicacin en el supuesto de contingencias profesionales en disp. adic. segun-
da de la misma norma). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de complemento por
mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los requisitos especfi-
cos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
242
Incapacidad permanente
4. Rgimen de compatibilidades
ENUNCIADO:
243
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo compren-
dido entre octubre de 2001 y septiembre de 2009, una vez actualizadas las correspondien-
tes de acuerdo con el IPC asciende a 128.944,80 euros.
SOLUCIN:
1. Hecho causante
Actualmente es posible que los trabajadores afiliados accedan a la pensin de gran in-
validez derivada de contingencias comunes aunque no se encuentren en alta o situacin
asimilada (art. 138.3, prrafo primero, LGSS), situacin en la que se considera producido
el hecho causante de la prestacin el da de la solicitud (6 de octubre de 2009) (1).
2. Requisitos
Genrico: 15 aos.
Especfico: 3 aos (1/5 parte del perodo genrico) dentro de los 10 inmediata-
mente anteriores al hecho causante (7 de octubre de 1999 a 6 de octubre de 2009).
(1) En estos supuestos la declaracin de incapacidad permanente slo tiene lugar a instancia de parte (art. 3 Real Decreto
1799/1985).
244
Incapacidad permanente
3. Clculo de la prestacin
112
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las corres-
pondientes al perodo comprendido entre octubre de 2001 y septiembre de 2007
asciende a 128.944,80 euros.
As:
128.944,80
Base reguladora = = 1.151,29 euros
112
(1) A diferencia de lo que ocurre en enfermedad comn, en el supuesto de accidente no laboral la base reguladora no ex-
perimenta reduccin alguna.
(2) Recurdese que, si la laguna afecta a una fraccin de mes, slo se integra si la fraccin de base cotizada en dicho mes
es inferior a la cuanta de la base mnima mensual vigente en cada momento para trabajadores mayores de 18 aos. En
tal supuesto, la integracin sera exclusivamente por la cantidad necesaria para alcanzar esa base mnima.
245
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
100 por 100 sobre la base reguladora, al partirse de un grado base de incapacidad
equivalente a una incapacidad permanente absoluta.
C) Cuanta de la pensin
(1) Teniendo en cuenta que, durante 2009, la base mnima de cotizacin asciende a 728,10 euros/mes (Orden TIN/41/2009),
el clculo del complemento se realizara de la siguiente manera:
246
Incapacidad permanente
4. Rgimen de compatibilidades
ENUNCIADO:
Un trabajador causa baja mdica por enfermedad comn el 8 de julio de 2009, pasan-
do a situacin de incapacidad temporal. Tras el tratamiento mdico prescrito, y a peticin
del Servicio Pblico de Salud competente, que emite el parte de alta mdica con propuesta
de incapacidad permanente el 19 de octubre de 2009, se inician los trmites para el even-
tual reconocimiento de la correspondiente prestacin. El equipo de valoracin de incapaci-
dades (EVI) emite con fecha 16 de noviembre de 2009 dictamen-propuesta, a la vista del
cual el director provincial del INSS dicta resolucin el 22 de diciembre de 2009, declaran-
do al trabajador en situacin de incapacidad permanente en el grado de incapacidad per-
manente parcial para la profesin habitual.
Presta servicios por cuenta ajena para una empresa desde el 1 de agosto de 1995,
encontrndose dado de alta en el Rgimen General a partir de dicha fecha.
247
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
1. Hecho causante
2. Requisitos
(1) ste es el perodo mnimo exigido en el caso de trabajadores que tengan cumplidos 21 o ms aos en la fecha de la
baja en el trabajo.
248
Incapacidad permanente
3. Clculo de la prestacin
ENUNCIADO:
Un trabajador autnomo de rgimen ordinario (2) causa baja mdica por enferme-
dad el 10 de marzo de 2009, pasando a situacin de incapacidad temporal. Tras el trata-
miento mdico prescrito, y a peticin del Servicio Pblico de Salud competente, que emite
el parte de alta mdica con propuesta de incapacidad permanente el 18 de septiembre de
2009, se inician los trmites para el eventual reconocimiento de la correspondiente pen-
(1) Teniendo la retribucin del trabajador carcter diario, a dicha cantidad se llega, segn criterio del INSS, de la siguiente forma:
Se calcula la base reguladora diaria de la prestacin por incapacidad temporal: 1.519,50/30 = 50,65 euros.
Se multiplica esa base reguladora por 365: 50,65 365 = 18.487,25 euros.
Se divide dicho resultado entre 12: 18.487,25/12 = 1.540,60 euros.
Se multiplica 1.540,60 24 = 36.974,40 euros.
Si, en cambio, la retribucin tuviera carcter mensual, el clculo de la prestacin se realizara de la siguiente forma:
249
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
La suma de las bases de cotizacin del perodo comprendido entre octubre de 2001 y
septiembre de 2009, una vez actualizadas las correspondientes, de acuerdo con el IPC, as-
ciende a 131.724,62 euros.
SOLUCIN:
1. Hecho causante
2. Requisitos
(1) Que, dada su condicin de trabajador autnomo de rgimen ordinario, ha pasado a ser de cobertura obligatoria a partir
de 1 de enero de 2008.
250
Incapacidad permanente
dencia del origen de la enfermedad, en nuestro supuesto se exigir que el trabajador acredi-
te en la fecha del hecho causante los requisitos establecidos para una incapacidad perma-
nente total derivada de enfermedad comn.
(1) Clculo de la carencia genrica exigible [art. 4.1 b) Real Decreto 1799/1985, en relacin con el art. 138.2 b) y disp.
adic. octava.1 LGSS]:
El tiempo real transcurrido entre el cumplimiento de los 20 aos (19 de junio de 1976) y el hecho causante (18 de
septiembre de 2009) es de 33 aos y 3 meses.
Al ser la fraccin de ao (3 meses) inferior a 6 meses, se redondea a cero.
El tiempo as resultante, una vez convertido en meses (396), se divide entre cuatro: 396/4 = 99 meses.
Puesto que en este caso no existe fraccin de mes que despreciar, el perodo mnimo exigible asciende a 99 meses
(8 aos y 3 meses).
(2) Si el interesado hubiera optado por acogerse a la proteccin de las contingencias profesionales y se tratase de una en-
fermedad profesional, habra existido una cobertura especfica por dicha contingencia, exigindose, en consecuencia,
los requisitos establecidos al respecto. stos hubieran diferido, en relacin con los analizados en el presente caso en la
no exigencia de perodo mnimo de cotizacin para acceder a la correspondiente prestacin (art. 138.1 LGSS, en rela-
cin con arts. 3.1 y 5 Real Decreto 1273/2003).
251
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Rene cotizados ms de 20 aos, con ms de 602 das dentro de los 10 aos an-
teriores al hecho causante.
3. Clculo de la prestacin
Consecuentemente:
1. Norma:
112
(1) Si el interesado hubiera optado por acogerse a la proteccin de las contingencias profesionales, y se tratase de una en-
fermedad profesional, habra existido una cobertura especfica de dicha contingencia. Ello significa que se habra to-
mado como base reguladora la base de cotizacin por la que viniese cotizando el trabajador en la fecha del hecho cau-
sante (art. 7 Real Decreto 1273/2003).
252
Incapacidad permanente
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las corres-
pondientes al perodo octubre de 2000 a septiembre de 2006, asciende a
131.724,62 euros.
As:
131.724,62
= 1.176,11 euros
112
2. Norma (2):
11.791 das
(1) Se realiza una aplicacin analgica de lo dispuesto a efectos de jubilacin en el artculo 4.3 del Real Decreto
1647/1997, segn el cual, en los casos en que el ltimo mes en alta se cotice ntegro, se computar por entero a efectos
de determinar la base reguladora, aun cuando el hecho causante se hubiera producido con anterioridad a la finalizacin
de dicho mes.
(2) Esta norma 2. se aplica a todos los supuestos de pensiones de incapacidad permanente derivadas de enfermedad co-
mn, con la excepcin sealada en la NOTA 1 DE LA PGINA 214.
(3) Se trata de la escala general establecida en materia de jubilacin para determinar el porcentaje aplicable a la base regula-
dora, a efectos de calcular la cuanta de la pensin, y que es la misma para todos los regmenes del sistema (disp. adic.
octava.1 LGSS; con referencia especfica al Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos, vase tambin disp. adic. d-
cima de la misma norma).
253
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SEGUNDO. Calcular lo que dicha suma de das representara como perodo cotizado a
efectos de determinar el porcentaje general aplicable para el clculo de la cuanta de la
pensin de jubilacin.
11.791 das
= 32,30 aos
365
TERCERO. Verificar el porcentaje que se obtendra con esa cantidad de aos en la esca-
la establecida para determinar la cuanta de la pensin de jubilacin (arts. 163.1 LGSS y 5
Real Decreto 1647/1997):
1.176,11 96%
B) Porcentaje aplicable (arts. 38.1 Decreto 2530/1970 y 139.2, prrafo tercero, en re-
lacin con la disp. adic. octava.5 LGSS)
(1) En caso de no alcanzarse 15 aos de cotizacin, el porcentaje aplicable sera del 50 por 100.
(2) Sin posibilidad de obtener inicialmente el incremento del 20 por 100 por incapacidad permanente total cualificada, ya
que no rene los requisitos establecidos al respecto.
(3) Se toma en consideracin la base mnima vigente en el Rgimen General, cualquiera que sea el rgimen con arreglo a
cuyas normas se reconozca la pensin. Sobre esta garanta, VASE TAMBIN NOTA 1 EN PGINA 221.
254
Incapacidad permanente
Por otra parte, ha de sealarse que, si bien, con carcter general, los pensionistas
de incapacidad permanente total slo tienen derecho a pensin mnima a partir de
los 60 aos, los titulares de pensiones de este grado de incapacidad derivados de
enfermedad comn menores de 60 aos, que sera el caso del trabajador del pre-
sente supuesto, cuentan con una especfica pensin mnima garantizada (1).
C) Cuanta de la pensin
4. Rgimen de compatibilidades
(1) Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de complementos por mnimos, motivo
por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los requisitos especficos de ingresos,
etc., establecidos al respecto.
(2) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, suspen-
sin o extincin del percibo de la pensin, vase Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden de 25 de junio de 2001.
(3) Los efectos de la situacin de incapacidad temporal y el abono del correspondiente subsidio se prorrogan hasta la fe-
cha de la resolucin de la incapacidad permanente.
255
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
(2) Que, dada su condicin de trabajador autnomo de rgimen ordinario, ha pasado a ser de cobertura obligatoria a partir
de 1 de enero de 2008.
256
Incapacidad permanente
SOLUCIN:
1. Hecho causante
2. Requisitos
Consecuentemente, ser necesario que el trabajador acredite en la fecha del hecho causante:
(1) No sera aqu de aplicacin el principio de alta de pleno derecho establecido en el artculo 125.3 de la LGSS.
(2) En caso de accidente de trabajo no se exige perodo mnimo de cotizacin (arts. 138.1, en relacin con disp. adic. oc-
tava.1 LGSS, y 3.1 Real Decreto 1273/2003).
257
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
El interesado tiene derecho a la prestacin, ya que rene todos los requisitos indica-
dos (1):
3. Clculo de la prestacin
Consecuentemente:
Ser equivalente a la base de cotizacin del trabajador en la fecha del hecho causante (3).
De esta manera:
(1) Si, pese a tratarse de un accidente de trabajo, el interesado hubiera optado por no acogerse a la proteccin de las con-
tingencias profesionales, la cobertura habra tenido un carcter indiferenciado, recibiendo un tratamiento de contin-
gencia comn y exigindose para el reconocimiento de la prestacin el cumplimiento de los requisitos establecidos pa-
ra el accidente no laboral. Dichos requisitos, sin embargo, habran sido los mismos que los que acaban de analizarse,
ya que en el supuesto de incapacidad permanente absoluta, encontrndose el trabajador en situacin de alta, tampoco
se exige acreditar perodo mnimo de cotizacin (art. 138.1, en relacin con disp. adic. octava.1 LGSS).
(2) A diferencia de lo que ocurre en enfermedad comn, en el supuesto de accidente de trabajo la base reguladora no ex-
perimenta reduccin alguna.
(3) Recurdese que el trabajador autnomo que haya optado por incluir la proteccin de las contingencias profesionales
cotiza por ellas de acuerdo con la misma base que eligi con carcter general (art. 45.4 Reglamento General sobre
Cotizacin, aprobado por Real Decreto 2064/1995).
(4) Si, pese a tratarse de un accidente de trabajo, el interesado hubiera optado por no acogerse a la proteccin de las con-
tingencias profesionales, la cobertura habra tenido un carcter indiferenciado, recibiendo un tratamiento de contingen-
cia comn y calculndose la cuanta de la prestacin como si se tratase de un accidente no laboral. Ello significa que su
base reguladora hubiera sido el cociente que resultase de dividir por 28 la suma de las bases de cotizacin del interesa-
do durante un perodo ininterrumpido de 24 meses, elegido dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores a la fecha
del hecho causante (art. 7.1 Decreto 1646/1972, en relacin con disp. adic. decimotercera.2 Real Decreto 9/1991).
Tngase en cuenta que en accidente no laboral la base reguladora tampoco experimenta reduccin alguna.
258
Incapacidad permanente
B) Porcentaje aplicable (art. 17 Orden de 15 de abril de 1969, en relacin con el art. 3.1
Real Decreto 1273/2003)
C) Cuanta de la pensin
4. Rgimen de compatibilidades
(1) Que es superior a las pensiones mnimas garantizadas para incapacidad permanente absoluta durante 2009 (vase anexo I
Real Decreto 2127/2008 y peculiaridades de aplicacin en el supuesto de contingencias profesionales en disp. adic. segun-
da de la misma norma). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de complemento por
mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los requisitos especfi-
cos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
259
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
Un trabajador causa baja mdica por enfermedad comn el 16 de febrero de 2009, pa-
sando a situacin de incapacidad temporal. Tras el tratamiento mdico prescrito, y a peti-
cin del Servicio Pblico de Salud competente, que emite el parte de alta mdica el 19 de
mayo de 2009, se inician los trmites para el eventual reconocimiento de una pensin de in-
capacidad permanente absoluta, emitiendo dictamen-propuesta el equipo de valoracin de
incapacidades (EVI) con fecha 21 de julio de 2009, y resolvindose definitivamente el ex-
pediente el 15 de septiembre de 2009.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo compren-
dido entre mayo de 2001 y abril de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de
acuerdo con el IPC asciende a 126.356,60 euros.
260
Incapacidad permanente
SOLUCIN:
A) Planteamiento general
(1) Para la determinacin de dicha edad no se tendrn en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de edad que, en su ca-
so, correspondan.
(2) En este caso, la cuanta de la pensin de incapacidad permanente ser equivalente al resultado de aplicar a la corres-
pondiente base reguladora el porcentaje que corresponda al perodo mnimo de cotizacin que est establecido, en ca-
da momento, para el acceso a la pensin de jubilacin (arts. 139.5 LGSS y 11.1 Real Decreto 1132/2002).
(3) Esta problemtica no se plantea cuando la incapacidad permanente deriva de contingencias profesionales, donde el
cumplimiento de los 65 aos nunca es bice para el reconocimiento de la correspondiente prestacin.
261
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Todo ello sin olvidar que, en los supuestos en que el interesado no se encuentre en si-
tuacin de alta o de alta asimilada, se considera producido el hecho causante en la fecha
de la solicitud de la prestacin.
(1) Si el trabajador tuviera cumplidos los 65 aos en el momento de la extincin de la incapacidad temporal y reuniese en
dicho momento los requisitos para acceder a la pensin de jubilacin, no proceder la declaracin de incapacidad per-
manente. En tales casos, se resolver negativamente el expediente, sin calificacin, informando al interesado que pue-
de solicitar la pensin de jubilacin y que sta tendr efectos econmicos desde el da siguiente a la extincin de la in-
capacidad temporal, si dicha solicitud se presenta dentro de los tres meses siguientes a la fecha de notificacin de la
resolucin denegatoria de la incapacidad permanente; en otro caso, los efectos econmicos se producirn con una re-
troactividad mxima de tres meses, contados desde la fecha de presentacin de la solicitud.
La fecha del hecho causante de la pensin de jubilacin, a efectos del perodo mnimo de cotizacin y de clculo de la
base reguladora, ser en estos casos la de extincin de la incapacidad temporal. Del importe a abonar de la pensin se
deducirn las cantidades que se hubieran satisfecho, en su caso, en concepto de prrroga de la incapacidad temporal
desde la fecha de efectos econmicos de la jubilacin, siempre que su cuanta sea superior a la del importe de la men-
cionada prrroga (Instrucciones de la Direccin General del INSS de 8 de septiembre de 2003, punto 9.1.2).
262
Incapacidad permanente
nente culmine despus de cumplidos los 65 aos. Para ello, obviamente, ser necesario
que el trabajador rena todos los requisitos establecidos, los cuales se analizan, junto con
el clculo de la prestacin, en el siguiente apartado.
A) Requisitos exigibles
En nuestro supuesto, las operaciones para el clculo del perodo mnimo exigible, una
vez verificados los pertinentes redondeos, arrojan un resultado de 11 aos y 1 mes (133 me-
ses) (2), superior al listn mnimo de cinco aos.
Especfico: 809 das (1/5 del perodo genrico) dentro de los 10 aos anteriores a
la fecha del hecho causante (20 de mayo de 1999 a 19 de mayo de 2009).
(2) Clculo de la carencia genrica exigible [art. 4.1 b) Real Decreto 1799/1985, en relacin con el art. 138.2 b) LGSS]:
El tiempo real transcurrido entre el cumplimiento de los 20 aos (14 de julio de 1964) y el hecho causante (19 de
mayo de 2009) es de 44 aos, 10 meses y 7 das.
Al ser la fraccin de ao (10 meses y 7 das) superior a seis meses, se redondea a seis meses.
El tiempo as resultante, una vez convertido en meses (534) se divide entre 4 (534 / 4 = 133,50 meses).
Puesto que siempre se desprecian las fracciones de mes, el perodo mnimo genrico exigible ascendera a 133 me-
ses (u 11 aos y 1 mes).
263
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Rene cotizados casi 35 aos, con ms de 809 das dentro de los 10 aos anterio-
res al hecho causante.
B) Clculo de la prestacin
1. Norma:
112
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las corres-
pondientes al perodo comprendido entre mayo de 2001 y abril de 2007, asciende
a 126.356,60 euros.
As:
126.356,60
= 1.128,18 euros
112
264
Incapacidad permanente
2. Norma (1):
12.663 das
SEGUNDO. Calcular lo que dicha suma de das representara como perodo cotizado a
efectos de determinar el porcentaje general aplicable para el clculo de la cuanta de la
pensin de jubilacin (art. 9.1 Orden de 18 de enero de 1967):
12.663 das
= 34,69 aos
365
TERCERO. Verificar el porcentaje que se obtendra con esa cantidad de aos en la esca-
la establecida para determinar la cuanta de la pensin de jubilacin (arts. 163.1 LGSS y 5
Real Decreto 1647/1997):
(1) Esta norma 2. se aplica a todos los supuestos de pensiones de incapacidad permanente derivadas de enfermedad comn,
con la excepcin sealada en la NOTA 1 DE LA PGINA 214.
(2) Se trata de la escala general establecida en materia de jubilacin para determinar el porcentaje aplicable a la base regula-
dora, a efectos de calcular la cuanta de la pensin.
(3) En caso de no alcanzarse 15 aos de cotizacin, el porcentaje aplicable sera del 50 por 100.
265
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
1.128,18 100%
c) Cuanta de la pensin
(1) Que es superior a la pensin mnima garantizada para incapacidad permanente absoluta durante 2009: 696,19
euros/mes, para titulares con cnyuge a cargo, 561,55 euros/mes, para titulares sin cnyuge (unidad econmica uniper-
sonal) y 546,55 euros/mes, para titulares con cnyuge no a cargo (anexo I Real Decreto 2127/2008). Las cuantas nece-
sarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de complemento por mnimos, motivo por el que su reco-
nocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos
al respecto.
(2) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, sus-
pensin o extincin del percibo de la pensin, vase Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden de 25 de junio de
2001.
(3) Los efectos de la situacin de incapacidad temporal y el abono del correspondiente subsidio se prorrogan hasta la fe-
cha de la resolucin de la incapacidad permanente.
266
Incapacidad permanente
267
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
x Un solo beneficiario.
ENUNCIADO:
Una persona, nacida el 19 de abril de 1951, que acredita un grado de discapacidad del
65 por 100, sin derecho a prestacin de carcter contributivo y que no posee renta alguna,
solicita pensin de invalidez en su modalidad no contributiva el da 22 de septiembre de
2009. Ha residido legalmente durante toda su vida en territorio espaol y convive en la ac-
tualidad con un hijo, trabajador por cuenta ajena cuyos ingresos estimados para el ao
2009 ascienden a 15.435,83 euros.
SOLUCIN:
Estar afectado por una discapacidad o por una enfermedad crnica, en un grado
igual o superior al 65 por 100.
268
Incapacidad permanente
Carecer de rentas o ingresos suficientes (1). Se considera que stos son insufi-
cientes cuando los que disponga o se prevea va a disponer el interesado, en cm-
puto anual, de enero a diciembre, sean inferiores a la cuanta, tambin en cmpu-
to anual, de las pensiones no contributivas de la Seguridad Social que se fije en
la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado (para el ao 2009,
4.708,62 euros -art. 42 y disp. adic. duodcima.cinco Ley 2/2008; arts. 1 y 17
Real Decreto 2127/2008-).
El interesado tiene derecho a la prestacin, ya que se acreditan todos los requisitos in-
dicados:
(1) Se consideran rentas o ingresos computables los bienes y derechos de que disponga anualmente el beneficiario o la
unidad econmica de convivencia, derivados tanto de trabajo como de capital, as como cualesquiera otros sustitutivos
de aqullos. Se equiparan a rentas de trabajo las prestaciones reconocidas por cualquiera de los regmenes de previ-
sin social, financiados con cargo a recursos pblicos o privados. No se computan, en cambio, las asignaciones econ-
micas por hijo a cargo otorgadas por el sistema de la Seguridad Social, los subsidios de movilidad y compensacin de
gastos de transporte, previstos en la Ley de Integracin Social de los Minusvlidos, los premios o recompensas otor-
gados a personas con discapacidad en los centros ocupacionales, as como las prestaciones econmicas y en especie
otorgadas en aplicacin de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promocin de la autonoma personal y atencin a
las personas en situacin de dependencia (art. 12 Real Decreto 357/1991).
(2) Existir unidad econmica en todos los casos de convivencia de un beneficiario con otras personas, sean o no benefi-
ciarias, unidas con aqul por matrimonio o por lazos de parentesco por consanguinidad o por adopcin hasta el segun-
do grado (art. 13 Real Decreto 357/1991).
269
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
15.435,83 euros
d) En todos los casos, se garantiza el cobro de una pensin mnima anual igual al
25 por 100 de la cantidad establecida en el punto a) (para el ao 2009, 1.177,16
euros).
En nuestro ejemplo:
(1) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, suspen-
sin o extincin del percibo de la pensin, vase Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden de 25 de junio de 2001.
270
Incapacidad permanente
4.575,80
= 326,84 euros/mes (1).
14
3. Efectos econmicos de la pensin (art. 146 LGSS, art. 15 Real Decreto 357/1991)
Los efectos econmicos de la pensin se producirn a partir del da primero del mes
siguiente a aquel en que se hubiera presentado la solicitud. En nuestro ejemplo, a partir
del 1 de octubre del ao 2009.
(1) De acuerdo con lo previsto en la disposicin adicional sptima del Real Decreto 1464/2001, queda suprimido el re-
dondeo de la cuanta mensual de la pensin al mltiplo de 10 ms cercano por exceso, previsto en el artculo 14.5 del
Real Decreto 357/1991.
271
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
No obstante, en el caso de personas que con anterioridad al inicio de una actividad lu-
crativa vinieran percibiendo pensin de invalidez en su modalidad no contributiva, duran-
te los cuatro aos siguientes al inicio de la actividad, la suma de la cuanta de la pensin
de invalidez y de los ingresos obtenidos por la actividad desarrollada no podrn ser supe-
riores, en cmputo anual, al importe, tambin en cmputo anual, del indicador pblico de
renta de efectos mltiples (IPREM) vigente en cada momento. En caso de exceder de di-
cha cuanta, se minorar el importe de la pensin en el 50 por 100 del exceso sin que, en
ningn caso, la suma de la pensin y de los ingresos pueda superar 1,5 veces el indicador
pblico de renta de efectos mltiples (IPREM).
272
UNIDAD
9 JUBILACIN
x Trabajador de 65 aos.
x Situacin de alta.
ENUNCIADO:
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo octubre de
1994 a septiembre de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de acuerdo con el
IPC, asciende a 297.473,38 euros.
(1) El Rgimen General entr en vigor el da 1 de enero de 1967. Sus antecedentes son el Seguro Obligatorio de Vejez e
Invalidez (SOVI) y el Mutualismo Laboral.
273
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
1. Requisitos
Ha cumplido 65 aos (si bien por su condicin de mutualista por cuenta ajena
antes de 1 de enero de 1967 podra haberse jubilado a partir de los 60 aos).
(1) Pese a que los trabajadores pueden acceder a la pensin de jubilacin aunque no estn en alta o asimilada (art. 161.3
LGSS), conviene siempre distinguir la situacin en que se halla el posible beneficiario, ya que existen ciertas diferencias
en cuanto a los requisitos exigidos.
(2) La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, ha suprimido el cmputo de la parte proporcional por pagas extraordinarias para
acreditar el perodo mnimo de cotizacin en la pensin de jubilacin, que ha quedado fijado en 15 aos (o 5.475 das)
de cotizacin efectiva. No obstante, esta exigencia an no resulta plenamente aplicable, ya que se ha dispuesto su en-
trada en vigor de forma gradual a lo largo de un amplio perodo que culminar el 1 de enero de 2013. Hasta entonces
se exigir un menor perodo cotizado, que se ir ampliando por semestres. De acuerdo con ello, y para hechos causan-
tes producidos entre el 1 de julio de 2009 y el 31 de diciembre de 2009, como es el caso del presente supuesto, ser
necesario acreditar 4.931 das de cotizacin efectiva.
(3) Se computan a estos efectos los perodos cotizados antes del 1 de enero de 1967 a los extinguidos SOVI y Mutualismo
Laboral (disp. trans. segunda.1 LGSS).
274
Jubilacin
2. Clculo de la prestacin
Suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo octubre
de 1994 a septiembre de 2009 (los 180 meses anteriores al mes del hecho causante)
210
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las corres-
pondientes al perodo comprendido entre octubre de 1994 a septiembre de 2007,
asciende a: 297.473,38 euros.
As:
297.473,38
Base reguladora = = 1.416,54 euros
210
B) Porcentaje aplicable (art. 163.1 LGSS; art. 5 Real Decreto 1647/1997; art. 9.1 y 4
Orden de 18 de enero de 1967, en relacin con la disp. trans. segunda)
Depender de los aos que el trabajador acredite cotizados, los cuales se calculan su-
mando:
(1) Slo tienen derecho a la bonificacin los trabajadores que antes del 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo r-
gimen de vejez: SOVI y/o Mutualismo Laboral.
275
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
C) Cuanta de la pensin
x Trabajador de 65 aos.
17.159 das
(1) + 1 ao = 48,01 (elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 49 aos cotizados.
365
(2) Cuanta que resulta superior a la pensin mnima de jubilacin garantizada para beneficiarios mayores de 65 aos, que
se encuentra establecida, para 2009, en 696,19 euros/mes, para titulares con cnyuge a cargo, en 561,55 euros/mes, pa-
ra titulares sin cnyuge (unidad econmica unipersonal), y en 546,55 euros/mes, para titulares con cnyuge no a cargo
(anexo 1 Real Decreto 2127/2008). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de
complemento por mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los
requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
(3) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, suspen-
sin y extincin de la pensin, vanse Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden de 25 de junio de 2001.
276
Jubilacin
ENUNCIADO:
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo diciembre
de 1994 a noviembre de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de acuerdo con el
IPC, asciende a 215.036,64 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
(1) La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, ha suprimido el cmputo de la parte proporcional por pagas extraordinarias para
acreditar el perodo mnimo de cotizacin en la pensin de jubilacin, que ha quedado fijado en 15 aos (o 5.475 das)
de cotizacin efectiva. No obstante, esta exigencia an no resulta plenamente aplicable, ya que se ha dispuesto su en-
trada en vigor de forma gradual a lo largo de un amplio perodo que culminar el 1 de enero de 2013. Hasta entonces
se exigir un menor perodo cotizado, que se ir ampliando por semestres. De acuerdo con ello, y para hechos causan-
tes producidos entre el 1 de julio de 2009 y el 31 de diciembre de 2009, como es el caso del presente supuesto, ser
necesario acreditar 4.931 das de cotizacin efectiva.
277
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Ha cumplido 65 aos.
2. Clculo de la prestacin
A) Base reguladora (art. 162.1 LGSS; art. 4.3 Real Decreto 1647/1997)
210
En los casos en que el ltimo mes en alta se cotice ntegro, dicho mes se compu-
ta por entero a efectos de determinar la base reguladora.
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las corres-
pondientes al perodo comprendido entre diciembre de 1994 y noviembre de
2007, asciende a 215.036,64 euros.
As:
215.036,64
Base reguladora = = 1.023,98 euros
210
B) Porcentaje aplicable (art. 163.1 LGSS; art. 5 Real Decreto 1647/1997; art. 9.1 y 4
Orden de 18 de enero de 1967, en relacin con la disp. trans. segunda)
Depender de los aos que el trabajador acredite cotizados, los cuales se calculan su-
mando:
278
Jubilacin
C) Cuanta de la pensin
(1) Slo tienen derecho a la bonificacin los trabajadores que antes de 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo r-
gimen de vejez: SOVI y/o Mutualismo Laboral.
8.910 das
(2) = 24,41 (elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 25 aos cotizados.
365
(3) Cuanta que resulta superior a la pensin mnima de jubilacin garantizada para beneficiarios mayores de 65 aos, que
se encuentra establecida, para 2009, en 696,19 euros/mes, para titulares con cnyuge a cargo, en 561,55 euros/mes, pa-
ra titulares sin cnyuge (unidad econmica unipersonal), y en 546,55 euros/mes, para titulares con cnyuge no a cargo
(anexo 1 Real Decreto 2127/2008). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de
complemento por mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los
requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
(4) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, sus-
pensin y extincin de la pensin, vanse Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden 25 de junio de 2001.
279
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
x Situacin de alta.
ENUNCIADO:
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo compren-
dido entre agosto de 1994 y julio de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de
acuerdo con el IPC, asciende a 301.287,39 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
280
Jubilacin
2. Clculo de la prestacin
210
(1) La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, ha suprimido el cmputo de la parte proporcional por pagas extraordinarias para
acreditar el perodo mnimo de cotizacin en la pensin de jubilacin, que ha quedado fijado en 15 aos (o 5.475 das)
de cotizacin efectiva. No obstante, esta exigencia an no resulta plenamente aplicable, ya que se ha dispuesto su en-
trada en vigor de forma gradual a lo largo de un amplio perodo que culminar el 1 de enero de 2013. Hasta entonces
se exigir un menor perodo cotizado, que se ir ampliando por semestres. De acuerdo con ello, y para hechos causan-
tes producidos entre el 1 de julio de 2009 y el 31 de diciembre de 2009, como es el caso del presente supuesto, ser
necesario acreditar 4.931 das de cotizacin efectiva.
(2) Se computan, a estos efectos, los perodos cotizados antes de 1 de enero de 1967 a los extinguidos SOVI y Mutualis-
mo Laboral (disp. trans. segunda.1 LGSS).
281
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las corres-
pondientes al perodo comprendido entre agosto de 1994 y julio de 2007, ascien-
de a 301.287,39 euros.
As:
301.287,39
Base reguladora = = 1.434,70 euros
210
B) Porcentaje aplicable (art. 163.1 LGSS, en relacin con la disp. trans. tercera.1.2.;
art. 5 Real Decreto 1647/1997; art. 9.1 y 4 Orden de 18 de enero de 1967, en re-
lacin con la disp. trans. segunda)
Depender de los aos que el trabajador acredite cotizados, los cuales se calculan su-
mando:
El trabajador acredita a efectos del porcentaje 46 aos cotizados (2), que suponen un
100 por 100 sobre la base reguladora. Sin embargo, al jubilarse con 64 aos, ha de aplicar-
se el correspondiente coeficiente reductor.
(1) Slo tienen derecho a la bonificacin los trabajadores que antes del 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo r-
gimen de vejez: SOVI y/o Mutualismo Laboral.
16.640 das
(2) = 45,58 (elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 46 aos cotizados.
365
282
Jubilacin
C) Cuanta de la pensin
(1) Cuanta que resulta superior a la pensin mnima de jubilacin garantizada para beneficiarios mayores de 65 aos, que
se encuentra establecida, para 2009, en 651,63 euros/mes, para titulares con cnyuge a cargo, en 524,28 euros/mes, pa-
ra titulares sin cnyuge (unidad econmica unipersonal), y en 509,28 euros/mes, para titulares con cnyuge no a cargo
(anexo 1 Real Decreto 2127/2008). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de
complemento por mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los
requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
(2) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, sus-
pensin y extincin de la pensin, vanse Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden 25 de junio de 2001.
283
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo compren-
dido entre julio de 1994 y junio de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de
acuerdo con el IPC, asciende a 306.667,27 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
284
Jubilacin
2. Clculo de la prestacin
Suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo julio
de 1994 a junio de 2009 (los 180 meses anteriores al mes del hecho causante)
210
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las corres-
pondientes al perodo comprendido entre julio de 1994 y junio de 2007, asciende
a 306.667,27 euros.
As:
306.667,27
Base reguladora = = 1.460,32 euros
210
(1) La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, ha suprimido el cmputo de la parte proporcional por pagas extraordinarias para
acreditar el perodo mnimo de cotizacin en la pensin de jubilacin, que ha quedado fijado en 15 aos (o 5.475 das)
de cotizacin efectiva. No obstante, esta exigencia an no resulta plenamente aplicable, ya que se ha dispuesto su en-
trada en vigor de forma gradual a lo largo de un amplio perodo que culminar el 1 de enero de 2013. Hasta entonces
se exigir un menor perodo cotizado, que se ir ampliando por semestres. De acuerdo con ello, y para hechos causan-
tes producidos entre el 1 de julio de 2009 y el 31 de diciembre de 2009, como es el caso del presente supuesto, ser
necesario acreditar 4.931 das de cotizacin efectiva.
(2) A estos efectos se computan tanto los perodos cotizados antes de 1 de enero de 1967 a los extinguidos SOVI y Mu-
tualismo Laboral (disp. trans. segunda.1 LGSS) como los acreditados durante el disfrute del nivel contributivo de de-
sempleo, en que se mantiene la obligacin de cotizar (art. 214 LGSS).
285
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
B) Porcentaje aplicable [art. 163.1 LGSS, en relacin con la disp. trans. tercera.1.2.;
art. 5 Real Decreto 1647/1997; disp. trans. primera Real Decreto 1132/2002;
art. 9.1 y 4 Orden de 18 de enero de 1967, en relacin con la disp. trans. segunda]
Depender de los aos que el trabajador acredite cotizados, los cuales se calculan su-
mando:
(2) Slo tienen derecho a bonificacin los trabajadores que antes del 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo r-
gimen de vejez: SOVI y/o Mutualismo Laboral.
16.812 das
(3) = 46,06 (elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 47 aos cotizados.
365
(4) Se considera, en todo caso, que el cese en la relacin laboral se produce de forma involuntaria cuando la extincin se
haya producido por alguna de las causas previstas en el artculo 208.1.1 de la LGSS. La extincin de la relacin laboral
del interesado se debi a un expediente de regulacin de empleo, causa que se encuentra prevista en el citado artculo
como originadora de situacin legal de desempleo. A mayor abundamiento, el supuesto concreto en que se halla el tra-
bajador se encuentra expresamente previsto en la norma como uno de los que permiten la aplicacin de los citados coe-
ficientes variables: trabajadores beneficiarios de la prestacin por desempleo, cuando sta se extinga por pasar a ser
pensionista de jubilacin, siempre que la extincin de la relacin laboral anterior haya venido precedida por alguna de
las causas previstas en el artculo 208.1.1 de la LGSS [disp. trans. primera 3 a) Real Decreto 1132/2002].
(5) No obstante, han de ser aos completos cotizados, sin que a estos efectos puedan redondearse las fracciones de ao a
ao completo. Consecuentemente, en este caso, 46,06 aos quedan convertidos en 46 aos.
286
Jubilacin
C) Cuanta de la pensin
(1) Cuanta que resulta superior a la pensin mnima de jubilacin garantizada para beneficiarios mayores de 65 aos, que
se encuentra establecida, para 2009, en 651,63 euros/mes, para titulares con cnyuge a cargo, en 524,28 euros/mes, pa-
ra titulares sin cnyuge (unidad econmica unipersonal), y en 509,28 euros/mes, para titulares con cnyuge no a cargo
(anexo 1 Real Decreto 2127/2008). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de
complemento por mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los
requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
(2) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, sus-
pensin y extincin de la pensin, vanse Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden 25 de junio de 2001.
287
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo compren-
dido entre noviembre de 1994 y octubre de 2009, una vez actualizadas las correspondien-
tes de acuerdo con el IPC, asciende a 293.587,67 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
Aunque el trabajador no acredita en dicha fecha 65 aos, que es la edad mnima pen-
sionable exigida con carcter general [art. 161.1 a) LGSS], podr acceder a la jubilacin
anticipada, a partir de los 61 aos, si rene los siguientes requisitos (art. 161.bis.2 LGSS;
art. 1 Real Decreto 1132/2002):
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de 30 aos (2), del que al me-
nos 2 aos estn comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores
al momento de causar el derecho.
(1) No se exige este requisito ni tampoco el establecido en tercer lugar en el supuesto de jubilacin anticipada a partir de
los 61 aos.
(2) No podr computarse, a estos efectos, la parte proporcional por pagas extraordinarias. No obstante, y al objeto exclu-
sivo de acreditar dicho perodo mnimo s se computar como cotizado a la Seguridad Social el perodo de prestacin
del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de un ao.
288
Jubilacin
2. Clculo de la prestacin
210
(1) A estos efectos tambin se computan los perodos acreditados durante el disfrute del nivel contributivo de desempleo,
en el que se mantiene la obligacin de cotizar (art. 214 LGSS). En nuestro ejemplo no ha sido necesario computar el pe-
rodo de prestacin del servicio militar obligatorio, con el lmite mximo de un ao, ya que el interesado rene de sobra
los 30 aos exigidos.
(2) Se considera, en todo caso, que el cese en la relacin laboral se produce de forma involuntaria cuando la extincin se ha-
ya producido por alguna de las causas previstas en el artculo 208.1.1 de la LGSS. La extincin de la relacin laboral del
interesado se debi a un expediente de regulacin de empleo, causa que se encuentra prevista en el citado artculo como
constitutiva de situacin legal de desempleo. A mayor abundamiento, el supuesto concreto en que se halla el trabajador
se encuentra expresamente previsto en la norma como uno de los que permiten acceder a esta clase de jubilacin: trabaja-
dores que, reuniendo el resto de requisitos exigidos, sean beneficiarios de la prestacin por desempleo cuando sta se ex-
tinga por agotamiento del plazo de duracin, siempre que la extincin de la relacin laboral anterior haya venido precedi-
da por alguna de las causas previstas en el artculo 208.1.1 de la LGSS [art. 1.5 a) Real Decreto 1132/2002].
289
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las corres-
pondientes al perodo comprendido entre noviembre de 1994 y octubre de 2007,
asciende a 293.587,67 euros.
As:
293.587,67
Base reguladora = = 1.398,04 euros
210
B) Porcentaje aplicable (arts. 161 bis.2 y 163.1 LGSS; art. 5 Real Decreto 1647/1997;
art. 2 Real Decreto 1132/2002; art. 9.1 y 4 Orden de 18 de enero de 1967, en rela-
cin con la disp. trans. segunda)
Depender de los aos que el trabajador acredite cotizados, los cuales se calculan su-
mando:
Dicho coeficiente vara en funcin de los aos de cotizacin acreditados, para cuya de-
terminacin (a diferencia de lo que ocurre en el clculo del porcentaje inicial) se computarn
(2) Slo tienen derecho a bonificacin los trabajadores que antes del 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo r-
gimen de vejez: SOVI y/o Mutualismo Laboral.
12.603 das
(3) = 34,52 (elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 35 aos.
365
290
Jubilacin
aos completos de cotizacin, sin poder elevar la fraccin de ao a ao completo (34,52 aos
quedan convertidos en 34 aos). Consecuentemente, en nuestro supuesto el coeficiente apli-
cable ser el 0,70, resultante de aplicar un porcentaje de reduccin de un 7,5 por 100 por ca-
da ao de adelanto de la edad ordinaria de jubilacin.
(1) Como ha podido apreciarse, el perodo de servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria no se consi-
dera cotizado ni a efectos de fijacin del porcentaje ni para el cmputo de los aos de cotizacin de los que depende el
coeficiente reductor aplicable.
(2) Cuanta que resulta superior a la pensin mnima de jubilacin garantizada para beneficiarios mayores de 65 aos, que
se encuentra establecida, para 2009, en 651,63 euros/mes, para titulares con cnyuge a cargo, en 524,28 euros/mes, pa-
ra titulares sin cnyuge (unidad econmica unipersonal), y en 509,28 euros/mes, para titulares con cnyuge no a cargo
(anexo 1 Real Decreto 2127/2008). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de
complemento por mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los
requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
(3) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, sus-
pensin y extincin de la pensin, vanse Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden 25 de junio de 2001.
291
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo octubre de
1994 a septiembre de 2009, una vez actualizadas las correspondientes segn el IPC, as-
ciende a 261.897,23 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
A) Especficos de esta modalidad de jubilacin (arts. 1.1, 2.1 y 3 y 3 Real Decreto 1194/1985)
(1) Por analoga con lo que ocurre en la jubilacin parcial, el INSS tambin admite que el trabajador contratado pueda ser
una persona vinculada a la empresa con un contrato temporal, siempre que ste venza en fecha anterior a la de cumpli-
miento por el trabajador sustituido de la edad de 65 aos.
292
Jubilacin
Existencia de simultaneidad entre el cese por jubilacin y los efectos del nuevo
contrato.
B) Genricos para el acceso a la jubilacin (disp. final primera Real Decreto 1194/1985)
Ha cumplido 64 aos.
Pertenece a una empresa obligada por convenio colectivo a sustituirle por otro
trabajador inscrito como desempleado. El nuevo contrato no se ha celebrado al
amparo de ninguna modalidad excluida y tiene una duracin mnima de un ao.
Existe simultaneidad entre su cese por jubilacin y los efectos del nuevo contrato.
2. Clculo de la prestacin
(1) La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, ha suprimido el cmputo de la parte proporcional por pagas extraordinarias para
acreditar el perodo mnimo de cotizacin en la pensin de jubilacin, que ha quedado fijado en 15 aos (o 5.475 das)
de cotizacin efectiva. No obstante, esta exigencia an no resulta plenamente aplicable, ya que se ha dispuesto su en-
trada en vigor de forma gradual a lo largo de un amplio perodo que culminar el 1 de enero de 2013. Hasta entonces
se exigir un menor perodo cotizado, que se ir ampliando por semestres. De acuerdo con ello, y para hechos causan-
tes producidos entre el 1 de julio de 2009 y el 31 de diciembre de 2009, como es el caso del presente supuesto, ser
necesario acreditar 4.931 das de cotizacin efectiva.
(2) Se computan a estos efectos los perodos cotizados antes del 1 de enero de 1967 a los extinguidos SOVI y Mutualismo
Laboral (disp. trans. segunda.1 LGSS).
293
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
210
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las del pe-
rodo octubre de 1994 a septiembre de 2007, asciende a: 261.897,23 euros.
As:
261.897,23
Base reguladora = = 1.247,13 euros
210
B) Porcentaje aplicable (art. 163.1 LGSS, art. 5 Real Decreto 1647/1997; art. 9.1 y 4
Orden de 18 de enero de 1967, en relacin con la disp. trans. segunda; art. 1.1
Real Decreto 1194/1985)
Depender de los aos que el trabajador acredite cotizados, los cuales se calculan su-
mando:
(1) Slo tienen derecho a la bonificacin los trabajadores que antes de 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo r-
gimen de vejez: SOVI y/o Mutualismo Laboral.
294
Jubilacin
C) Cuanta de la pensin
D) Obligaciones de la empresa respecto del nuevo contrato (art. 4 Real Decreto 1194/1985)
16.507 das
(1) = 45,22 (elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 46 aos cotizados.
365
(2) Cuanta que resulta superior a la pensin mnima de jubilacin garantizada para beneficiarios mayores de 65 aos, que
se encuentra establecida, para 2009, en 696,19 euros/mes, para titulares con cnyuge a cargo, en 561,55 euros/mes, pa-
ra titulares sin cnyuge (unidad econmica unipersonal), y en 546,55 euros/mes, para titulares con cnyuge no a cargo
(anexo 1 Real Decreto 2127/2008). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de
complemento por mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los
requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
Como puede apreciarse, pese a que el trabajador se jubila a los 64 aos, le son de aplicacin las cuantas mnimas pre-
vistas para los mayores de 65 aos, lo que pone una vez ms de manifiesto que, en esta modalidad, el adelanto de la
edad ordinaria de jubilacin no supone ninguna merma en la cuanta de la prestacin (disp. adic. tercera.4 Real De-
creto 2127/2008).
(3) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, sus-
pensin y extincin de la pensin, vanse Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden 25 de junio de 2001.
295
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
el tiempo que reste para alcanzar la duracin mnima del contrato, salvo supuestos de
fuerza mayor. En caso de incumplimiento deber abonar a la entidad gestora correspon-
diente el importe de la prestacin de jubilacin devengado desde el momento del cese del
trabajador contratado, hasta que se cumpla el ao que se exige como duracin mnima del
contrato.
ENUNCIADO:
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo septiem-
bre de 1994 a agosto de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de acuerdo con el
IPC, asciende a 237.722,59 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
296
Jubilacin
Un perodo mnimo de cotizacin efectiva [art. 161.3 y disp. trans. cuarta LGSS;
art. 3.1 b) Real Decreto 1647/1997, en relacin con el art. 2.1]:
Ha cumplido 65 aos.
Rene cotizados ms de 25 aos, dos de los cuales lo estn dentro de los 15 in-
mediatamente anteriores al hecho causante.
2. Clculo de la prestacin
210
(1) La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, ha suprimido el cmputo de la parte proporcional por pagas extraordinarias para
acreditar el perodo mnimo de cotizacin en la pensin de jubilacin, que ha quedado fijado en 15 aos (o 5.475 das)
de cotizacin efectiva. No obstante, esta exigencia an no resulta plenamente aplicable, ya que se ha dispuesto su en-
trada en vigor de forma gradual a lo largo de un amplio perodo que culminar el 1 de enero de 2013. Hasta entonces
se exigir un menor perodo cotizado, que se ir ampliando por semestres. De acuerdo con ello, y para hechos causan-
tes producidos entre el 1 de julio de 2009 y el 31 de diciembre de 2009, como es el caso del presente supuesto, ser
necesario acreditar 4.931 das de cotizacin efectiva.
(2) El interesado se encuentra en la fecha del hecho causante en una situacin en la que no existe obligacin de cotizar. Sin
embargo, no puede retrotraerse el cmputo del perodo de 15 aos durante el que han de acreditarse dos aos cotizados al
momento en que ces la obligacin de cotizar, ya que este beneficio se aplica exclusivamente en los supuestos en que se
acceda a la jubilacin desde una situacin de alta o de alta asimilada sin obligacin de cotizar [art. 161.1 b) LGSS y art. 2.2
Real Decreto 1647/1997].
297
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las corres-
pondientes al perodo comprendido entre septiembre de 1994 y agosto de 2007,
asciende a 237.722,59 euros.
As:
237.722,59
Base reguladora = = 1.132,01 euros
210
B) Porcentaje aplicable (art. 163.1 LGSS; art. 5 Real Decreto 1647/1997; art. 9.1 y 4
Orden de 18 de enero de 1967, en relacin con la disp. trans. segunda)
Depender de los aos que el trabajador acredite cotizados, los cuales se calculan su-
mando:
(1) Slo tienen derecho a la bonificacin los trabajadores que antes de 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo r-
gimen de vejez SOVI y/o Mutualismo Laboral.
298
Jubilacin
C) Cuanta de la prestacin
9.329 das
(1) = 25,55 (elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 26 aos cotizados.
365
(2) Cuanta que resulta superior a la pensin mnima de jubilacin garantizada para beneficiarios mayores de 65 aos, que
se encuentra establecida, para 2009, en 696,19 euros/mes, para titulares con cnyuge a cargo, en 561,55 euros/mes, pa-
ra titulares sin cnyuge (unidad econmica unipersonal), y en 546,55 euros/mes, para titulares con cnyuge no a cargo
(anexo 1 Real Decreto 2127/2008). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de
complemento por mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los
requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
(3) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, sus-
pensin y extincin de la pensin, vanse Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden de 25 de junio de 2001.
299
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo compren-
dido entre noviembre de 1993 y octubre de 2008, una vez actualizadas las correspon-
dientes de acuerdo con el IPC, asciende a 214.469,80 euros; la suma de las bases de coti-
zacin por contingencias comunes del perodo comprendido entre agosto de 1994 y julio
de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de acuerdo con el IPC, asciende a
211.544,32 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
300
Jubilacin
Un perodo mnimo de cotizacin efectiva [art. 161.3 y disp. trans. cuarta LGSS;
art. 3.1 b) Real Decreto 1647/1997, en relacin con el art. 2.1]:
Ha cumplido 65 aos.
Rene cotizados casi 28 aos, dos de los cuales lo estn dentro de los 15 inme-
diatamente anteriores al hecho causante.
(1) La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, ha suprimido el cmputo de la parte proporcional por pagas extraordinarias para
acreditar el perodo mnimo de cotizacin en la pensin de jubilacin, que ha quedado fijado en 15 aos (o 5.475 das)
de cotizacin efectiva. No obstante, esta exigencia an no resulta plenamente aplicable, ya que se ha dispuesto su en-
trada en vigor de forma gradual a lo largo de un amplio perodo que culminar el 1 de enero de 2013. Hasta entonces
se exigir un menor perodo cotizado, que se ir ampliando por semestres. De acuerdo con ello, y para hechos causan-
tes producidos entre el 1 de julio de 2009 y el 31 de diciembre de 2009, como es el caso del presente supuesto, ser
necesario acreditar 4.931 das de cotizacin efectiva.
(2) El interesado se encuentra en la fecha del hecho causante en una situacin en la que no existe obligacin de cotizar. Sin
embargo, no puede retrotraerse el cmputo del perodo de 15 aos, durante el que han de acreditarse dos aos cotizados,
al momento en que ces la obligacin de cotizar, ya que este beneficio se aplica exclusivamente en los supuestos en que
se acceda a la jubilacin desde una situacin de alta o de alta asimilada sin obligacin de cotizar [art. 161.1 b) LGSS y
art. 2.2 Real Decreto 1647/1997].
301
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Ha cumplido 65 aos.
Rene cotizados casi 28 aos, dos de los cuales lo estn dentro de los 15 inme-
diatamente anteriores al hecho causante.
2. Clculo de la prestacin
210
(1) Ya que el hecho causante se produce entre el 1 de julio de 2008 y el 31 de diciembre de 2008 (VASE NOTA 1 EN PGINA
ANTERIOR ).
302
Jubilacin
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las corres-
pondientes al perodo comprendido entre agosto de 1994 y julio de 2007, ascien-
de a 211.544,32 euros.
As:
211.544,32
Base reguladora = = 1.007,35 euros
210
b) Porcentaje aplicable (art. 163.1 LGSS; art. 5 Real Decreto 1647/1997; art. 9.1 y 4
Orden de 18 de enero de 1967, en relacin con la disp. trans. segunda)
Depender de los aos que el trabajador acredite cotizados, los cuales se calculan su-
mando:
(1) Slo tienen derecho a la bonificacin los trabajadores que antes de 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo r-
gimen de vejez SOVI y/o Mutualismo Laboral.
10.201 das
(2) = 27,94 (elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 28 aos cotizados.
365
303
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
c) Cuanta de la prestacin
210
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las corres-
pondientes al perodo comprendido entre noviembre de 1993 y octubre de 2006,
asciende a 214.469,80 euros.
As:
214.469,80
Base reguladora = = 1.021,28 euros
210
(1) Cuanta que resulta superior a la pensin mnima de jubilacin garantizada para beneficiarios mayores de 65 aos, que
se encuentra establecida, para 2009, en 696,19 euros/mes, para titulares con cnyuge a cargo, en 561,55 euros/mes, pa-
ra titulares sin cnyuge (unidad econmica unipersonal), y en 546,55 euros/mes, para titulares con cnyuge no a cargo
(anexo 1 Real Decreto 2127/2008). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de
complemento por mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los
requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
(2) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, sus-
pensin y extincin de la pensin, vanse Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden 25 de junio de 2001.
304
Jubilacin
b) Porcentaje aplicable (art. 163.1 LGSS; art. 5 Real Decreto 1647/1997; art. 9.1 y 4
Orden de 18 de enero de 1967, en relacin con la disp. trans. segunda)
Depender de los aos que el trabajador acredite cotizados, los cuales se calculan su-
mando:
C) Cuanta de la pensin
Pensin: 878,30 euros/mes, cuanta que habr de incrementarse con las revalori-
zaciones producidas entre la fecha del hecho causante (11 de noviembre de
2008) y el momento en que el trabajador ejercita el derecho (4 de agosto de 2009).
As:
(1) Slo tienen derecho a bonificacin los trabajadores que antes de 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo rgi-
men de vejez: SOVI y/o Mutualismo Laboral.
10.201 das
(2) = 27,94 (elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 28 aos cotizados.
365
305
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
3. Opcin
Como es obvio, el trabajador habr de optar entre la pensin calculada desde la situa-
cin de no alta o no alta asimilada y la pensin calculada en alta a travs del principio de
imprescriptibilidad.
ENUNCIADO A:
(1) Cuanta que resulta superior a la pensin mnima de jubilacin garantizada para beneficiarios mayores de 65 aos, que
se encuentra establecida, para 2009, en 696,19 euros/mes, para titulares con cnyuge a cargo, en 561,55 euros/mes, pa-
ra titulares sin cnyuge (unidad econmica unipersonal), y en 546,55 euros/mes, para titulares con cnyuge no a cargo
(anexo 1 Real Decreto 2127/2008). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de
complemento por mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los
requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
(2) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, sus-
pensin y extincin de la pensin, vanse Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden 25 de junio de 2001.
306
Jubilacin
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo septiem-
bre de 1990 a agosto de 2005, una vez actualizadas las correspondientes de acuerdo con el
IPC, asciende a 260.524,29 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
Genrico: 15 aos.
Si bien no tiene cumplidos 65 aos, su condicin de mutualista por cuenta ajena an-
tes de 1 de enero de 1967 le permite acceder a la jubilacin a partir de los 60 aos.
(1) Se indican, a continuacin, los requisitos que se exigan para acceder a la jubilacin en un caso como el presente con
fecha del hecho causante 16 de septiembre de 2005, as como su normativa reguladora. Cabe destacar que, en dicho
caso, la nica diferencia respecto de las novedades introducidas a partir de 1 de enero de 2008 por la Ley 40/2007, de
4 de diciembre, se encuentran en que entonces era posible computar la parte proporcional por pagas extraordinarias a
efectos de acreditar los perodos mnimos de cotizacin.
307
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Rene cotizados ms de 24 aos (1), dos de los cuales lo estn dentro de los 15
inmediatamente anteriores al hecho causante.
210
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las corres-
pondientes al perodo comprendido entre septiembre de 1990 y agosto de 2003,
asciende a 260.524,29 euros.
As:
260.524,29
Base reguladora = = 1.240,59 euros
210
B) Porcentaje aplicable (art. 163.1 LGSS, en relacin con la disp. trans. tercera.1.2.;
art. 5 Real Decreto 1647/1997; art. 9.1 y 4 Orden de 18 de enero de 1967, en re-
lacin con la disp. trans. segunda)
Depender de los aos que el trabajador acredite cotizados, los cuales se calculan su-
mando:
(1) A estos efectos se computan los perodos cotizados antes de 1 de enero de 1967 a los extinguidos SOVI y Mutualismo
Laboral (disp. trans. segunda.1 LGSS).
(2) Se determina la cuanta de la pensin aplicando la normativa vigente en la fecha del hecho causante, la cual, para un
supuesto como el presente, no ha experimentado modificacin tras la entrada en vigor de la Ley 40/2007, de 4 de di-
ciembre.
308
Jubilacin
C) Cuanta de la pensin
(1) Slo tienen derecho a bonificacin los trabajadores que antes de 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo rgi-
men de vejez: SOVI y/o Mutualismo Laboral.
9.185 das
(2) = 25,16 (elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 26 aos cotizados.
365
(3) De haber sido un cese no imputable a la libre voluntad del trabajador, tampoco se le hubiera podido aplicar un coefi-
ciente ms ventajoso, ya que no rene el perodo mnimo de cotizacin exigido para ello (31 o ms aos completos, en
un supuesto como el presente, en el que la pensin se ha causado con anterioridad a la entrada en vigor de las noveda-
des introducidas por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre).
309
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO B:
SOLUCIN:
Al no tratarse de un trabajo a tiempo parcial que pudiera dar origen a un supuesto de ju-
bilacin flexible, en los trminos y con las consecuencias que para la misma se establecen, la
percepcin de la pensin de jubilacin por parte del interesado es incompatible con la reali-
zacin de actividades, lucrativas o no, que den lugar a su inclusin en cualquiera de los re-
gmenes de la Seguridad Social (arts. 165.1 LGSS y 5.2 Real Decreto 1132/2002).
Consecuentemente, la vuelta al trabajo surtir los siguientes efectos [art. 16.2 a), b) y
c) Orden de 18 de enero de 1967]:
(1) Cuanta que resulta superior a la pensin mnima de jubilacin garantizada para beneficiarios menores de 65 aos, que
se encontraba establecida, para 2005, en 496,45 euros/mes, en el caso de tener cnyuge a cargo, y en 414.40
euros/mes, en el caso de no tener cnyuge a cargo (anexo II Real Decreto 1611/2005) (sobre la naturaleza de los com-
plementos por mnimos VASE NOTA 1 EN PGINA 312).
(2) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, sus-
pensin y extincin de la pensin, vanse Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden 25 de junio de 2001.
310
Jubilacin
2. Prestacin de jubilacin a que tiene derecho el interesado una vez cese defi-
nitivamente en el trabajo
El interesado acredita a efectos del nuevo porcentaje 27 aos cotizados (1), que supon-
dra un nuevo porcentaje: el 84 por 100 sobre la base reguladora.
9.550 das
(1) = 26,16 (elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 27 aos cotizados.
365
311
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
As:
(1) Cuanta que resulta superior a la pensin mnima de jubilacin garantizada para beneficiarios mayores de 65 aos, que
se encuentra establecida, para 2009, en 651,63 euros/mes, para titulares con cnyuge a cargo, en 524,28 euros/mes, pa-
ra titulares sin cnyuge (unidad econmica unipersonal), y en 509,28 euros/mes, para titulares con cnyuge no a cargo
(anexo 1 Real Decreto 2127/2008). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de
complemento por mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los
requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
312
Jubilacin
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
La principal novedad que plantea este supuesto radica en que van a serle de aplicacin
al interesado las nuevas medidas introducidas para favorecer el diferimiento en el acceso a
la jubilacin, que permiten a quienes se jubilen a una edad superior a los 65 aos obtener,
en determinadas condiciones, un porcentaje adicional de pensin.
De esta manera:
313
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
1. Requisitos
Ha cumplido 65 aos.
2. Clculo de la prestacin
210
(1) La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, ha suprimido el cmputo de la parte proporcional por pagas extraordinarias para
acreditar el perodo mnimo de cotizacin en la pensin de jubilacin, que ha quedado fijado en 15 aos (o 5.475 das)
de cotizacin efectiva. No obstante, esta exigencia an no resulta plenamente aplicable, ya que se ha dispuesto su en-
trada en vigor de forma gradual a lo largo de un amplio perodo que culminar el 1 de enero de 2013. Hasta entonces
se exigir un menor perodo cotizado, que se ir ampliando por semestres. De acuerdo con ello, y para hechos causan-
tes producidos entre el 1 de julio de 2009 y el 31 de diciembre de 2009, como es el caso del presente supuesto, ser
necesario acreditar 4.931 das de cotizacin efectiva.
314
Jubilacin
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las corres-
pondientes al perodo comprendido entre octubre de 1994 y septiembre de 2007,
asciende a 302.147,25 euros.
As:
302.147,25
Base reguladora = = 1.438,80 euros
210
B) Porcentaje aplicable (art. 163 LGSS; art. 5 Real Decreto 1647/1997; art. 9.1 y 4 Or-
den de 18 de enero de 1967, en relacin con la disp. trans. segunda)
Cuando se acceda a la pensin de jubilacin a una edad superior a los 65 aos, siem-
pre que al cumplir esta edad se hubiera reunido el perodo mnimo de cotizacin estableci-
do en el artculo 161.1 b) de la LGSS, se reconocer al interesado un porcentaje adicional
consistente en un 2 por 100 por cada ao completo transcurrido entre la fecha en que cum-
pli dicha edad y la del hecho causante de la pensin. Dicho porcentaje se elevar al
3 por 100 cuando el interesado hubiera acreditado al menos 40 aos de cotizacin al cum-
plir 65 aos.
El trabajador del ejemplo cumple con los requisitos establecidos, por lo que le corres-
ponder:
1. Porcentaje general:
Depender de los aos que el trabajador acredite cotizados, los cuales se calcu-
lan sumando:
(1) Para 2009 dicho lmite mximo est establecido en 2.441,75 euros/mes (art. 43.uno y disp. adic. duodcima.cinco Ley
2/2008, arts. 1 y 3.2 Real Decreto 2127/2008). En el supuesto de que la cuanta de la pensin reconocida alcance el
indicado lmite sin aplicar el porcentaje adicional o aplicndolo slo parcialmente, el interesado tendr derecho, ade-
ms, a percibir anualmente una cantidad cuyo importe se obtendr aplicando al importe de dicho lmite vigente en ca-
da momento el porcentaje adicional no utilizado para determinar la cuanta de la pensin, redondeado a la unidad ms
prxima por exceso. La citada cantidad se devengar por meses vencidos y se abonar en 14 pagas, sin que la suma de
su importe y el de la pensin o pensiones que tuviera reconocidas el interesado, en cmputo anual, pueda superar la
cuanta del tope mximo de la base de cotizacin vigente en cada momento, tambin en cmputo anual.
315
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
El trabajador acredita a efectos del porcentaje general 31 aos cotizados (2), que
suponen un 92 por 100.
2. Porcentaje adicional:
Por todo ello, el trabajador podr aadir un 4 por 100 adicional (4) al 92 por 100 pre-
viamente sealado, lo que supondr un porcentaje definitivo del 96 por 100 sobre la base
reguladora.
(1) Slo tienen derecho a la bonificacin los trabajadores que antes de 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo r-
gimen de vejez: SOVI y/o Mutualismo Laboral.
11.135 das
(2) = 30,50 (elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 31 aos cotizados.
365
993 das
(3) = 2,72 aos, desprecindose la fraccin de ao.
365
(4) En razn de un 2 por 100 por cada ao, ya que no acredita en el momento de cumplir 65 aos al menos 40 cotizados,
que le habran permitido acumular un 3 por 100 por cada ao.
316
Jubilacin
C) Cuanta de la pensin
ENUNCIADO:
(1) Cuanta que resulta superior a la pensin mnima de jubilacin garantizada para beneficiarios mayores de 65 aos, que
se encuentra establecida, para 2009, en 696,19 euros/mes, para titulares con cnyuge a cargo, en 561,55 euros/mes, pa-
ra titulares sin cnyuge (unidad econmica unipersonal), y en 546,55 euros/mes, para titulares con cnyuge no a cargo
(anexo 1 Real Decreto 2127/2008). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de
complemento por mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los
requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
(2) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, sus-
pensin y extincin de la pensin, vanse Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden 25 de junio de 2001.
317
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
La suma de las bases de cotizacin del trabajador del perodo noviembre de 1994 a
octubre 2009, una vez actualizadas las correspondientes segn el IPC, asciende a
189.618,75 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
Hallarse al corriente en el pago de las cuotas exigibles (disp. adic. trigsima novena
LGSS y art. 28.2 Decreto 2530/1970).
(1) La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, ha suprimido el cmputo de la parte proporcional por pagas extraordinarias (que,
en base al proceso de homologacin producido respecto del Rgimen General, era tambin aplicable en el Rgimen
Especial de Trabajadores Autnomos desde 1986) para acreditar el perodo mnimo de cotizacin en la pensin de ju-
bilacin, que ha quedado fijado en 15 aos (o 5.475 das) de cotizacin efectiva. No obstante, esta exigencia an no
resulta plenamente aplicable, ya que se ha dispuesto su entrada en vigor de forma gradual a lo largo de un amplio pe-
rodo que culminar el 1 de enero de 2013. Hasta entonces se exigir un menor perodo cotizado, que se ir ampliando
por semestres. De acuerdo con ello, y para hechos causantes producidos entre el 1 de julio de 2009 y el 31 de diciem-
bre de 2009, como es el caso del presente supuesto, ser necesario acreditar 4.931 das de cotizacin efectiva.
318
Jubilacin
2. Clculo de la prestacin
A) Base reguladora (art. 162.1.1 y disp. adic. octava.1 y 2 LGSS; art. 4.3 Real Decreto
1647/1997)
210
En los casos en que el ltimo mes en alta se cotice ntegro, se computa por ente-
ro a efectos de determinar la base reguladora (1).
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las corres-
pondientes al perodo noviembre de 1994 a octubre de 2007, asciende a
189.618,75 euros.
As:
189.618,75
Base reguladora = = 902,95 euros
210
B) Porcentaje aplicable (art. 163.1 y disps. adics. octava.1 y dcima LGSS; art. 5 Real
Decreto 1647/1997)
(1) Recurdese que en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos las bajas surten efectos desde el da primero del
mes siguiente a aquel en que dejen de concurrir las condiciones para la inclusin en el mismo y que, consecuentemente,
se mantiene la obligacin de cotizar por dicho mes completo (art. 46.4 Reglamento General sobre Afiliacin, aprobado
por Real Decreto 84/1996; art. 45.2 Reglamento General sobre Cotizacin, aprobado por Real Decreto 2064/1995).
319
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
C) Cuanta de la pensin
341 meses
(1) = 28,41 aos (elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 29 aos cotizados.
12
(2) Cuanta que resulta superior a la pensin mnima de jubilacin garantizada para beneficiarios mayores de 65 aos, que
se encuentra establecida, para 2009, en 696,19 euros/mes, para titulares con cnyuge a cargo, en 561,55 euros/mes, pa-
ra titulares sin cnyuge (unidad econmica unipersonal), y en 546,55 euros/mes, para titulares con cnyuge no a cargo
(anexo 1 Real Decreto 2127/2008). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de
complemento por mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los
requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
(3) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, sus-
pensin y extincin de la pensin, vanse Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden 25 de junio de 2001.
320
Jubilacin
x Ms de un beneficiario.
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
1. Requisitos de las pensiones (art. 167 LGSS, arts. 8 y 11 Real Decreto 357/1991)
321
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Los interesados tienen derecho a la prestacin ya que se acreditan todos los requisitos
indicados:
30.509,54 euros
(1) Se consideran rentas o ingresos computables los bienes y derechos de que dispongan anualmente el beneficiario o la
unidad econmica de convivencia, derivados tanto de trabajo como del capital, as como cualesquiera otros sustituti-
vos de aqullos. Se equiparan a rentas de trabajo las prestaciones reconocidas por cualquiera de los regmenes de
previsin social, financiados con cargo a recursos pblicos o privados. No se computan, en cambio, las asignaciones
econmicas por hijo a cargo, otorgadas por el sistema de la Seguridad Social, los subsidios de movilidad y compen-
sacin de gastos de transporte, previstos en la Ley de Integracin Social de los Minusvlidos, los premios o recom-
pensas otorgadas a personas con discapacidad en los centros ocupacionales, as como las prestaciones econmicas y
en especie otorgadas en aplicacin de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promocin de la autonoma personal y
atencin a las personas en situacin de dependencia (art. 12 Real Decreto 357/1991).
Existir unidad econmica en todos los casos de convivencia de un beneficiario con otras personas, sean o no bene-
ficiarios, unidas con aqul por matrimonio o por lazos de parentesco por consanguinidad o por adopcin hasta el
segundo grado (art. 13 Real Decreto 357/1991).
322
Jubilacin
2. Clculo de las pensiones (art. 168 LGSS y art. 14 Real Decreto 357/1991)
D) En todos los casos se garantiza el cobro de una pensin mnima anual igual al
25 por 100 de la resultante de aplicar lo dispuesto en el apartado A).
En nuestro ejemplo:
A)
4.708,62 + (3.296,03 1)
= 4.002,33 euros/ao de pensin terica
2 para cada beneficiario
(1) En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, sus-
pensin y extincin de la pensin, vanse Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden 25 de junio de 2001.
323
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
2.022,42
38.514,20 36.491,78 = = 1.011,21 euros/ao
2
2.991,12 euros/ao
2.991,12
= 213,65 euros/mes
14
3. Efectos econmicos de las pensiones (art. 169 LGSS, art. 15.2 Real Decreto
357/1991)
Los efectos econmicos de las pensiones se producirn a partir del da primero del
mes siguiente a aquel en que se hubieran presentado las solicitudes. En nuestro ejemplo, a
partir del 1 de noviembre de 2009.
(1) El redondeo de la cuanta mensual de la pensin al mltiplo de 10 ms cercano por exceso fue suprimido por la dispo-
sicin adicional sptima.2 del Real Decreto 1464/2001.
324
UNIDAD
10 MUERTE Y SUPERVIVENCIA
ENUNCIADO:
Un trabajador fallece y los gastos del sepelio son soportados por una persona que no
mantiene ningn lazo de parentesco con el causante, quien solicita el auxilio por defun-
cin el 31 de marzo de 2009.
En este caso, y sabiendo que tales gastos han ascendido a la cantidad de 2.370,55 eu-
ros, qu importe tendr el auxilio por defuncin?
SOLUCIN:
La cuanta del auxilio por defuncin ser de 36,37 euros, dado que, cuando los gastos
del sepelio hayan sido soportados por personas distintas del cnyuge sobreviviente, hijos
o parientes del fallecido que conviviesen con l habitualmente, la cuanta del auxilio coin-
cidir con el importe de los gastos ocasionados por el sepelio, con el lmite mximo de
36,37 euros [art. 6 b) Orden Ministerial de 13 de febrero de 1967 y disp. adic. dcima Ley
40/2007, de 4 de diciembre].
325
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
S, tendr derecho a la pensin ya que se cumplen los requisitos exigidos por la legis-
lacin vigente, es decir, los siguientes:
ENUNCIADO:
326
Muerte y supervivencia
Las cotizaciones efectuadas en el perodo elegido, dentro de los ltimos 15 aos, as-
cienden a la suma de 20.687,58 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
20.687,58
x Base reguladora = = 738,84 euros
28
327
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Asimismo, la viuda tendr derecho a percibir, por una sola vez, la cantidad de
36,37 euros, en concepto de auxilio por defuncin [art. 6 a) Orden de 13 de fe-
brero de 1967 y disp. adic. dcima Ley 40/2007, de 4 de diciembre].
Precisiones
ENUNCIADO:
328
Muerte y supervivencia
La esposa es trabajadora por cuenta ajena en una empresa del Rgimen General con
una remuneracin anual en 2008 de 18.934,89 euros.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo de 24 me-
ses, elegido por la interesada dentro de los ltimos 15 aos, asciende a 31.418,51 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
El sujeto causante est afiliado y en alta en el momento del fallecimiento (art. 174.1
LGSS).
Para la pensin de viudedad, existe vnculo matrimonial con el fallecido (art. 174.1
LGSS).
31.418,51
x Base reguladora = = 1.122,09 euros
28
(Art. 7.2 Decreto 1646/1972, de 23 de junio en la redaccin dada por el Real Decreto 1795/2003, de
26 de diciembre)
329
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
En este caso no puede aplicarse el porcentaje especial del 70 por 100 por cuanto
los ingresos del cnyuge superan el lmite de recursos estudiado en la Unidad:
La viuda percibir los 36,37 euros del auxilio por defuncin (arts. 5 y 6 Orden de 13 de
febrero de 1967 y disp. adic. dcima Ley 40/2007, de 4 de diciembre).
Finalmente, la fecha inicial del devengo de la pensin ser el 5 de mayo de 2009 por ha-
berse presentado la solicitud dentro de los 3 meses siguientes al fallecimiento (art. 178 LGSS).
ENUNCIADO:
Las cotizaciones efectuadas en el perodo elegido, dentro de los ltimos 15 aos, as-
cienden al importe de 43.218,55 euros.
330
Muerte y supervivencia
SOLUCIN:
1. Requisitos
El sujeto causante est afiliado y en alta en el momento del fallecimiento (se en-
cuentra en incapacidad temporal) (art. 174.1 LGSS).
Tres de los cuatro hijos son menores de 18 aos y el mayor de esa edad es menor
de 22 aos y los ingresos que percibe por la realizacin de su trabajo por cuenta
ajena previstos en 2009 no superan el lmite del 100 por 100 del SMI en cmpu-
to anual:
690 euros/mes 3 meses = 2.070 euros, cifra que resulta inferior a 8.736,00 eu-
ros/ao (100% de 624,00 14); por tanto tambin causa derecho a la pensin
de orfandad (art. 175.1 y 2 LGSS, nuevamente redactado por los apartados 5 y 6
del art. 5 Ley 40/2007, de 4 de diciembre).
43.218,55
x Base reguladora = = 1.543,52 euros
28
(Art. 7.2 Decreto 1646/1972, de 23 de junio, en la redaccin dada por el Real Decreto 1795/2003,
de 26 de diciembre)
331
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
1.543,52 52
x Pensin de viudedad = = 802,63 euros
100
(1.543,52 20)
x Pensiones iniciales de orfandad = 4 = 1.234,82 euros
100
El importe total inicial de las pensiones asciende a 2.037,45 euros mensuales (802,63
euros + 1.234,82 euros), importe que no puede percibirse, por cuanto el artculo 179.4 de
la LGSS establece que la suma de las pensiones por supervivencia no podr exceder del
100 por 100 de la base reguladora cuando el porcentaje aplicable a la pensin de viudedad
sea el 52 por 100.
Al existir cnyuge y 4 hijos, el importe total de las pensiones debe coincidir con el de
la base reguladora, es decir, 1.543,52 euros.
En estos casos de aplicacin del lmite del 100 por 100 de la base reguladora, se man-
tiene el porcentaje de la pensin de viudedad y se limitan por partes iguales las pensiones
de orfandad hasta coincidir con el citado lmite.
Por tanto:
Asimismo, la viuda percibir el auxilio por defuncin de 36,37 euros (arts. 5 y 6 Or-
den de 13 de febrero de 1967 y disp. adic. dcima Ley 40/2007, de 4 de diciembre).
332
Muerte y supervivencia
ENUNCIADO:
Un trabajador que presta servicios en una empresa inscrita como tal en el Rgimen
General y que se encuentra afiliado y en alta, sufre un accidente de trabajo el 30 de abril
de 2009 como consecuencia del cual fallece 4 das despus. Convivan con l su esposa,
de 31 aos, que no acredita rentas de ningn tipo en 2008 ni actualmente, y un hijo de am-
bos de 6 aos de edad.
En el momento del accidente tena derecho a dos pagas extraordinarias por valor de
930 euros cada una de ellas.
El convenio colectivo aplicable establece 270 das mximos de trabajo al ao, habien-
do trabajado el interesado 268 das durante el ao inmediatamente anterior al accidente.
333
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
1. Requisitos
Est afiliado y en alta en el momento del fallecimiento (art. 174.1 LGSS) (si no hu-
biera estado dado de alta, regira el alta presunta o de pleno derecho del art. 125
LGSS).
A) Base reguladora (art. 60.2 Decreto de 22 de junio de 1956, en relacin con la disp. trans.
primera Decreto 1646/1972; disp. adic. undcima Real Decreto 4/1998)
Estar constituida por el salario real del trabajador, que se calcula sumando los si-
guientes conceptos retributivos:
1. Jornal o sueldo diario. El que por jornada normal de trabajo perciba el beneficia-
rio en la fecha del accidente se multiplicar por los 365 das del ao.
334
Muerte y supervivencia
1. Sueldo diario:
El salario anual para calcular la pensin ser: 11.315 euros + 1.860 euros + 1.497,09
euros = 14.672,09 euros, que convertido en mensual,
1. Que la pensin de viudedad sea la principal o nica fuente de ingresos del pen-
sionista.
335
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Comprobacin:
Pensin anual: 70 por 100 de 1.222, 67 euros = 855,87 euros/mes 12 (sin pa-
gas extras) = 10.270,44 euros/ao.
Procede, por tanto, aplicar el 70 por 100 a la base reguladora para obtener la
pensin de viudedad:
70% 1.222, 67 euros = 855,87 euros (12 mensualidades) (art. 31.1 Decre-
to 3158/1966, de 23 de diciembre, modificado por Real Decreto 1465/2001, de
27 de diciembre).
(1.222,67 20)
x 1 = 244,53 euros (12 mensualidades)
100
(Art. 17.1 Orden de 13 de febrero de 1967)
336
Muerte y supervivencia
3. Efectos econmicos
Al haberse presentado la solicitud de las prestaciones dentro de los tres meses si-
guientes al fallecimiento (4 de mayo), en concreto el 12 de mayo, los efectos econmicos
de las pensiones de viudedad y de orfandad se producirn desde el 5 de mayo de 2009, da
siguiente al fallecimiento.
ENUNCIADO:
El esposo, de 47 aos, percibi rentas derivadas de un trabajo por cuenta ajena por
valor de 21.636,43 euros anuales en 2008.
La base reguladora que sirvi para hallar la pensin de incapacidad permanente fue de
1.671,97 euros y la fecha del hecho causante febrero de 2008.
SOLUCIN:
1. Requisitos
337
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
No se exige perodo mnimo de cotizacin en ningn caso por ser causante pen-
sionista.
Para las pensiones de orfandad, los dos hijos son menores de 18 aos (art. 175.1
LGSS).
A dichas pensiones, por ser el sujeto causante pensionista, habr que aplicarles las re-
valorizaciones habidas desde el hecho causante de la incapacidad (febrero de 2008) a la
fecha de pago. Por tanto, corresponde aplicarles un 2 por 100 correspondiente a la revalo-
rizacin del ao 2009 (art. 3.1 Real Decreto 2127/2008, de 26 de diciembre). Los impor-
tes sern entonces de:
338
Muerte y supervivencia
La fecha inicial del devengo ser el 1 de julio de 2009 (da primero del mes siguiente
al fallecimiento por ser la fallecida pensionista), por haber solicitado el viudo las presta-
ciones dentro de los 3 meses siguientes al fallecimiento (art. 178 LGSS).
ENUNCIADO:
Un trabajador que presta sus servicios en una empresa del Rgimen General, y se halla
afiliado y en alta, fallece por accidente no laboral el 22 de febrero de 2009. Contrajo matri-
monio el 1 de marzo de 1985; el matrimonio qued disuelto en virtud de sentencia de di-
vorcio el 31 de agosto de 1996, siendo acreedora la esposa de pensin compensatoria y
ostentando la guarda y custodia del nico hijo del matrimonio, que tiene actualmente 15 aos
de edad. No ha vuelto a contraer matrimonio ni ha constituido una pareja de hecho, y la ci-
tada pensin compensatoria ha quedado extinguida tras el fallecimiento de su ex-esposo.
Las cotizaciones efectuadas en el perodo elegido, dentro de los 15 ltimos aos, as-
cienden al importe de 41.952,48 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
El ex-cnyuge y el hijo del fallecido tienen derecho a las prestaciones de muerte y su-
pervivencia, ya que:
339
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
El hijo tiene derecho a la pensin de orfandad por ser menor de 18 aos (art. 175.1
LGSS).
41.952,48
x Base reguladora = = 1.498,30 euros
28
(Art. 7.2 Decreto 1646/1972, de 23 de junio, en la redaccin dada por Real Decreto
1795/2003, de 26 de diciembre)
340
Muerte y supervivencia
La fecha inicial del devengo ser el 24 de abril de 2009 (con 3 meses de retroactivi-
dad desde la solicitud), por haberla presentado transcurridos ms de 3 meses desde el he-
cho causante (art. 178 LGSS).
ENUNCIADO:
La trabajadora era soltera, y desde 1994 viva con un hermano menor de 18 aos,
hurfano de padre y madre, que rene los dems requisitos generales exigidos para tener
derecho a la pensin en favor de familiares.
SOLUCIN:
1. Requisitos
Adems, tiene cotizados los 500 das dentro de los 5 aos anteriores al falleci-
miento que se le exigen como perodo de cotizacin (art. 22.1 Orden de 13 de fe-
brero de 1967).
341
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Es menor de 18 aos.
Adems, rene los restantes requisitos exigidos, esto es, no tiene derecho a ninguna
otra pensin, carece de otros medios de subsistencia y no tiene otros familiares con obli-
gacin y posibilidad de prestarle alimentos segn la legislacin civil (art. 22.1.1. Orden
de 13 de febrero de 1967, modificado por Real Decreto 4/1998).
35.543,01
x Base reguladora = = 1.269,39 euros
28
1.269,39 20
x Pensin en favor de familiares = = 253,88 euros
100
342
Muerte y supervivencia
ENUNCIADO:
La base reguladora que sirvi para calcular la pensin de incapacidad permanente fue
de 1.573,07 euros. Tiene derecho a la citada pensin?
SOLUCIN:
1. Requisitos
343
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
a) Base reguladora: ser la misma que sirvi para determinar su pensin. Por tanto,
1.573,07 euros (art. 7.3 Decreto 1646/1972, de 23 de junio, en redaccin dada
por el Real Decreto 1795/2003, de 26 de diciembre).
ENUNCIADO:
Dicho trabajador deja viuda, de 54 aos, un hijo nacido el 17 de marzo de 1979 y una
hermana incapacitada de forma absoluta desde su nacimiento, de 44 aos de edad, que
conviva con l y a su cargo desde el fallecimiento de sus padres acaecido el 1 de febrero
de 2002. La esposa es trabajadora por cuenta propia acreditando rentas en 2008 por valor
de 45.250,30 euros y haba contrado matrimonio con el fallecido en 1977.
344
Muerte y supervivencia
Las cotizaciones efectuadas en el perodo elegido, dentro de los ltimos 15 aos, as-
cienden al importe de 27.045,54 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
Procede la concesin en este supuesto de las siguientes prestaciones por muerte y su-
pervivencia:
b) El sujeto causante tiene cumplidos ms de 500 das cotizados dentro de los 5 aos
anteriores al fallecimiento (art. 174.1 LGSS).
Respecto de la beneficiaria:
345
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
x 36,37 euros.
(Art. 6 Orden de 13 de febrero de 1967 y disp. adic. dcima Ley 40/2007)
B) Pensin de viudedad
27.045,54
x Base reguladora = = 965,91 euros
28
965,91 52
x Cuanta: 52% de la base reguladora: = 502,27 euros
(14 mensualidades). 100
346
Muerte y supervivencia
Cuanta: 20% de la misma base reguladora que ha servido para calcular la pensin de
viudedad.
965,91 20
x = 193,18 euros (14 mensualidades)
100
La fecha inicial del devengo de las pensiones ser el da siguiente del hecho causan-
te, 7 de julio de 2009, por haber solicitado el cnyuge superviviente las prestaciones den-
tro de los 3 meses siguientes al fallecimiento del causante (art. 178 LGSS).
ENUNCIADO:
Don Antonio Goicoechea, de 25 aos, prestaba sus servicios laborales con la catego-
ra profesional de oficial de 3. por cuenta de la empresa MONTAJES ELCTRICOS
BARACALDO, S.A., en virtud de contrato de trabajo para obra o servicio determinado,
que tena cubiertas sus contingencias profesionales con la Mutua MATEP, cuyo objeto era la
obra de electricidad en unas torres de dicha ciudad. En la noche del 12 al 13 de diciembre de
2002, don Antonio pernoct en el domicilio de su novia, de donde sali sobre las 7 horas del
da 13 para dirigirse al trabajo. A tal fin y conduciendo su propio turismo sufri minutos ms
tarde un accidente de trfico, a consecuencia del cual falleci en el acto. Don Antonio ini-
ciaba su jornada de trabajo a las 8 horas, siendo la forma habitual de desplazarse a la em-
presa que los trabajadores fueran al parking de Baracaldo, donde dejaban sus vehculos, y
desde all se desplazasen en otro vehculo de la empresa al centro de trabajo; adems, en
las dos ltimas semanas a don Antonio le recogan sus compaeros de trabajo y lo trasla-
daban al centro de trabajo.
Con fecha 21 de febrero de 2003 los padres de don Antonio solicitaron el reconoci-
miento de la indemnizacin derivada del fallecimiento de su hijo, con quien convivan y
estaban a su cargo desde su nacimiento. No tenan medios propios de subsistencia ni pen-
sin de ningn tipo.
347
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
Como quiera que renen todos los requisitos, los padres tendran derecho inicialmente
a la citada indemnizacin de 12 mensualidades de la base reguladora, siempre y cuando el
accidente de trfico sufrido por don Antonio camino de su trabajo fuese considerado acci-
dente in itinere y en definitiva accidente de trabajo conforme al artculo 115.2 de la LGSS.
Que la finalidad principal y directa del viaje est determinada por el trabajo (ele-
mento teleolgico).
Que se produzca en el trayecto habitual y normal que debe recorrerse desde el
domicilio al lugar de trabajo o viceversa (elemento geogrfico).
Que el accidente se produzca dentro del tiempo prudencial que normalmente se
invierte en el trayecto (elemento cronolgico); o, lo que es igual, que el recorrido
no se vea alterado por desviaciones o alteraciones temporales que no sean nor-
males y obedezcan a motivos de inters particular de tal ndole que rompan el
nexo causal con la ida o la vuelta del trabajo.
348
Muerte y supervivencia
ENUNCIADO:
349
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
El 1 de abril de 1993, Carlos comenz a trabajar como jefe de taller en una empresa
dedicada a la fabricacin de calzado, en la que ha permanecido desde entonces. Su inten-
cin era jubilarse el 28 de febrero de 2009, pero debido a unos contratiempos econmicos
pens retrasar ese momento algunas semanas. Despus de un perodo de incapacidad tem-
poral, entre el 4 y el 31 de marzo, sigui prestando servicios para la empresa hasta el 30 de
abril de 2009, fecha en la que ces voluntariamente con la intencin de jubilarse. La soli-
citud de la pensin la present el 5 de mayo en la Direccin Provincial del INSS de Ma-
drid y ste, mediante resolucin de fecha de 19 de mayo de 2009, le reconoci el derecho
a la misma.
La suma de las bases de cotizacin que se tuvieron en cuenta para el clculo de la ba-
se reguladora de la pensin de jubilacin, una vez actualizadas las correspondientes bases
conforme al IPC, asciende a un total de 289.520,66 euros.
Carlos estaba casado con Sonia, y tena tres hijos, Juan Luis, Sara y Arturo, los cuales
convivan con l.
Su esposa Sonia, nacida el 16 de marzo de 1948, solicit el 18 de junio de 2009 las co-
rrespondientes prestaciones de muerte y supervivencia, incluida la indemnizacin a tanto al-
zado a la que a su juicio tena derecho por haber fallecido su marido a causa de un accidente.
En 2008 obtuvo rentas como trabajadora por cuenta ajena por valor de 17.123,56 euros.
Juan Luis, nacido el 7 de enero de 1985, est estudiando cuarto curso en la facultad
de medicina de la Universidad Complutense de Madrid.
Sara, nacida el 20 de agosto de 1988, viene prestando servicios a tiempo parcial des-
de el ao pasado en la misma empresa de calzado donde trabajaba su padre. Los ingresos
que tiene previsto obtener durante 2009 ascienden a 6.000 euros.
350
Muerte y supervivencia
2. Cumplen la viuda y los hijos los requisitos necesarios para tener derecho a las
pensiones de viudedad y de orfandad, respectivamente?
SOLUCIN:
Suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo mayo
de 1994 a abril de 2009 (los 180 meses anteriores al mes del hecho causante,
incluyendo el mes de cese en la actividad, por estar cotizado completo)
210
As:
289.520,66
x Base reguladora = = 1.378,66 euros
210
351
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
B) Porcentaje aplicable (art. 163.1 LGSS, en relacin con la disp. trans. tercera.1.2.; art. 5
Real Decreto 1647/1997; art. 9.1 y 4 Orden de 18 de enero de 1967, en relacin con la
disp. trans. segunda)
11.837
= 32,43 (y elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 33 aos
365
C) Cuanta de la pensin
Porcentaje: 80,64%.
352
Muerte y supervivencia
2. Cumplen la viuda y los hijos los requisitos necesarios para tener derecho a
las pensiones de viudedad y de orfandad, respectivamente?
No se exige perodo mnimo de cotizacin en ningn caso por ser causante pen-
sionista.
Juan Luis, el mayor de los hijos, tiene cumplidos 24 aos en el momento del he-
cho causante -8 de junio- y, por tanto, no puede ser beneficiario de la pensin de
orfandad al ser mayor de 22 aos, edad mxima requerida (art. 175.1 LGSS).
Los 6.000 euros al ao de ingresos previstos resultan inferiores al 100 por 100
del SMI para 2009 (624,00 14), 8.736,00 euros/ao, dado lo cual causa dere-
cho a la pensin de orfandad (art. 175.2 LGSS, nuevamente redactado por el art.
5.6 Ley 40/2007, de 4 de diciembre).
Arturo tiene 17 aos y aunque percibe ingresos derivados de su trabajo por cuen-
ta ajena, puede compatibilizar la pensin con dichos ingresos, cualquiera que sea
su cuanta, al ser menor de 18 aos.
353
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
A dichas pensiones, aunque el sujeto causante sea pensionista, no procede aplicar nin-
guna revalorizacin, por causarse la pensin de jubilacin y las pensiones de superviven-
cia en el ao 2009 (art. 2.1 Real Decreto 2127/2008, de 26 de diciembre).
La fecha inicial del devengo de las pensiones ser el 1 de julio de 2009 (da pri-
mero del mes siguiente al fallecimiento por ser el causante pensionista), por ha-
ber solicitado la viuda las prestaciones dentro de los 3 meses siguientes al del fa-
llecimiento (art. 178 LGSS).
354
Muerte y supervivencia
ENUNCIADO:
Del 1 de junio de 1986 a 31 de diciembre de 1992 cotiz sobre una base mensual
de 900 euros.
Del 1 de enero de 1993 a 31 de mayo de 2009 cotiz sobre una base mensual de
1.200 euros.
El esposo presenta la solicitud de las prestaciones por muerte y supervivencia que pu-
dieran corresponderle el 16 de junio de 2009.
SOLUCIN:
1. Requisitos
S, tienen derecho al cumplirse los requisitos exigidos por este Rgimen Especial pa-
ra causar las prestaciones por muerte y supervivencia. stos son:
Est afiliada y en alta, as como al corriente en el pago de las cuotas (art. 28 De-
creto 2530/1970, de 20 de agosto).
355
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
A efectos de las pensiones de orfandad, los dos hijos son menores de 18 aos (art. 48
Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, que remite al art. 175.1 LGSS).
x 36,37 euros.
[Art. 48 Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, que remite al art. 6 a) Orden de 13 de fe-
brero de 1967 y disp. adic. dcima Ley 40/2007]
B) Pensin de viudedad:
x Base reguladora:
28
(Disp. adic. decimotercera Real Decreto 9/1991, de 11 de enero, y art. 7.2 Decre-
to 1646/1972, en redaccin dada por el Real Decreto 1795/2003, de 26 de diciembre)
28.800,00
x Base reguladora = = 1.028,57 euros
28
356
Muerte y supervivencia
1.028,57 52
= 534,86 euros mensuales
100
La pensin de viudedad es compatible con cualquier renta de trabajo del viudo o con
la pensin de vejez o incapacidad a que pueda tener derecho (art. 51 Decreto 2530/1970).
C) Pensiones de orfandad
28.800,00
x Base reguladora = = 1.028,57 euros
28
1.028,57 20
= 205,71 euros
100
La fecha inicial del devengo de estas pensiones ser el 1 de junio de 2009, da pri-
mero del mes siguiente al de la fecha en que se entienden causadas, al presentarse la so-
licitud dentro de los 3 meses siguientes al fallecimiento (art. 61.1 Orden de 24 de sep-
tiembre de 1970).
357
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
Doa gueda mantuvo una relacin de noviazgo con don Lucas, que dur aproxima-
damente unos 16 aos, pasando posteriormente a convivir juntos los ltimos dos aos. De-
cidieron contraer matrimonio el da 16 de diciembre de 2000, fecha en la que doa gue-
da se encontraba en estado de gestacin de dos meses cuya paternidad corresponda a don
Lucas, naciendo posteriormente una nia el da 3 de julio de 2001.
Doa gueda y don Lucas haban realizado todos los trmites para contraer matrimo-
nio cannico en la parroquia de Santa gueda de la localidad de Burgos, estando el expe-
diente matrimonial firmado por ambos contrayentes futuros y tambin por dos testigos.
Don Macedonio, hermano de la actora, mantena unas relaciones distantes con su her-
mana, y desaprobaba la relacin con su pareja sentimental, habiendo adoptado la decisin
de matar a don Lucas. Analiz la mejor ocasin para poder llevar a cabo esa decisin, sin
ser visto, procediendo a ejecutar su plan de matarle el da 15 de diciembre de 2000 a las
0,05 horas, mediante dos disparos de municin de postas de gran calibre, habindose dic-
tado Sentencia por la Seccin Primera de la Audiencia Provincial de Burgos en fecha 30 de
septiembre de 2002 por la que se conden a don Macedonio como autor responsable del
delito de asesinato de don Lucas.
SOLUCIN:
358
Muerte y supervivencia
no tuvo lugar, fue por el asesinato de su esposo. Para ella, ante la normativa cannica exis-
te validez matrimonial y sta ha de ser respetada civilmente.
Que nos encontramos ante una demanda planteada ante el rgano jurisdiccional
laboral, por tanto la interpretacin de si doa gueda tiene o no derecho a la
pensin de viudedad, se har conforme a la normativa que rige esta orden juris-
diccional y no con arreglo a la normativa cannica.
De la misma manera, el Alto Tribunal viene indicando que las uniones de hecho
no son equivalentes al matrimonio.
359
UNIDAD
11 SOVI
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
No tendr derecho a dicha pensin dado que no cumple con los requisitos que para
ello estableca la disposicin transitoria segunda, n. 2 de la LGSS de 1974 y en la actuali-
dad disposicin transitoria sptima de la LGSS de 1994, puesto que no figur afiliado al
Retiro Obrero, ni tampoco acredita 1.800 das cotizados al SOVI entre 1940 y 1966, sin
que puedan acumularse a stos los das cotizados con posterioridad en 1971 ya que slo
sern computables los anteriores al 1 de enero de 1967.
361
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
S tendr derecho a la prestacin dado que cumple los requisitos necesarios para ello,
es decir tener cumplidos 65 aos y figurar afiliado al Retiro Obrero, de acuerdo con lo es-
tablecido en la Orden Ministerial de 2 de febrero de 1940 y la disposicin transitoria sp-
tima de la LGSS de 1994.
La cuanta de la prestacin vendr constituida por la cuanta bsica fijada en 6,85 euros
en 1979, ms el importe de las mejoras correspondientes, que en el ao 2009 ascienden a
361,48 euros. Por lo tanto:
Importe de la pensin:
362
SOVI
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
Tendr derecho, en este caso, a pensin de vejez por invalidez del SOVI dado que el
trabajador es mayor de 60 aos, rene cotizados ms de 1.800 das al SOVI y sufre una in-
capacidad total para su profesin habitual.
La cuanta de dicha prestacin viene constituida por la cuanta bsica ms las mejoras
correspondientes, que, en 2009, recoge el Decreto de revalorizacin de pensiones, con
efectos desde el 1 de enero de 2009. Por tanto:
ENUNCIADO:
363
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
Con respecto al requisito de 1.800 das de cotizacin al SOVI que exige la legislacin
para tener derecho a esta prestacin, una reiterada jurisprudencia, ha establecido que tal de-
recho existe, si el beneficiario estuvo afiliado al Retiro Obrero, y cotiz al SOVI, cualquiera
que fuera el alcance de dicha cotizacin, y aunque sta no llegara a los 1.800 das, en inter-
pretacin del artculo 2 de la Orden Ministerial de 18 de junio de 1947.
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
364
SOVI
La cuanta de la pensin en 1989 fue de 155,27 euros mensuales, segn el Real De-
creto-Ley 3/1989, de 31 de marzo, y en la actualidad es de 368,33 euros mensuales confor-
me dispone el Real Decreto 2127/2008, de 26 de diciembre.
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
ENUNCIADO:
365
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Teniendo en cuenta que la viuda naci el 1 de enero de 1901, conviva con el causan-
te desde que contrajeron matrimonio en 1930 y no tena derecho a ninguna otra pensin.
Debi concedrsele tal pensin?
SOLUCIN:
A pesar de ello, la prestacin le debi ser denegada, puesto que present la solicitud
el 2 de abril de 1971, cuando podra haberlo hecho a partir del 1 de enero de 1966, fecha
en la que cumpli los 65 aos, y, por tanto, a partir de la cual comenz a contar el plazo de
prescripcin de 5 aos que establece el artculo 5 del Decreto-Ley citado en relacin con
el artculo 6 (recurdese que el derecho es imprescriptible para hechos causantes posterio-
res a 20 de junio de 1967).
366
UNIDAD
12 REVALORIZACIN DE
PENSIONES
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
As:
367
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
1. Revalorizacin (2008)
Las pensiones no concurrentes se revalorizan para el ao 2008 en un 2,4 por 100, siem-
pre y cuando la nueva cuanta resultante no supere el tope mximo de 2.393,87 euros/mes
establecido para las pensiones pblicas (art. 3.1 y 2 Real Decreto 1764/2007, en relacin
con disp. adic. duodcima Ley 2/2008 y disp. adic. primera Real Decreto 2127/2008).
As:
2. Revalorizacin (2009)
368
Revalorizacin de pensiones
As:
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
1. Viudedad
369
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
As:
2. Orfandad
As:
ENUNCIADO:
370
Revalorizacin de pensiones
SOLUCIN:
1. Revalorizacin (2008)
As:
975,20 euros 12
= 835,89 euros/mes
14
Las pensiones no concurrentes se revalorizan para el ao 2008 en un 2,4 por 100 (art. 3.1
y 2 Real Decreto 1764/2007, en relacin con disp. adic. duodcima Ley 2/2008 y disp. adic.
primera Real Decreto 2127/2008).
De esta manera:
2. Revalorizacin (2009)
371
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
As:
975,20 euros 12
= 835,89 euros + 20,06 euros = 855,95 euros/mes
14
Las pensiones no concurrentes se revalorizan para el ao 2009 en un 2 por 100 (art. 3.1
y 2 Real Decreto 2127/2008, en relacin con disp. adic. duodcima.dos Ley 2/2008).
De esta manera:
ENUNCIADO:
372
Revalorizacin de pensiones
SOLUCIN:
Si bien los complementos por mnimos son incompatibles con la percepcin de rendi-
mientos ntegros de trabajo y/o capital (o con cualesquiera otros rendimientos sustitutivos de
aqullos), cuando la suma de todas las percepciones mencionadas, excluida la pensin a com-
plementar, exceda de 6.923,90 euros anuales (art. 6.2 Real Decreto 2127/2008), cabe la posi-
bilidad de otorgar un complemento por mnimo por diferencias.
+ 6.923,90 euros
14.785,60 euros
12.914,27 euros
373
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
1.871,33 euros
= 133,67 euros/mes
14
De esta manera, resultar para el ao 2009 una pensin de 557,50 euros/mes (423,83 +
+ 133,67).
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
374
Revalorizacin de pensiones
de jubilacin mayores de 65 aos con cnyuge a cargo (art. 5 y disp. adic. tercera.1 Real
Decreto 1578/2006, en relacin con disp. adic. dcimocuarta Ley 51/2007 y disp. adic.
primera Real Decreto 1764/2007).
As:
2. Revalorizacin (2008)
As:
375
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
As:
3. Revalorizacin (2009)
As:
As:
376
Revalorizacin de pensiones
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
1. Revalorizacin (2008)
Las pensiones concurrentes [art. 9.1 b) Real Decreto 1764/2007) se revalorizan para
el ao 2008 en un 2,4 por 100, con el nico lmite de que las nuevas cuantas as resultan-
tes (acumuladas) no superen el tope mximo de 2.393,87 euros/mes establecido para las
pensiones pblicas (art. 10.1 Real Decreto 1764/2007, en relacin con disp. adic. duod-
cima Ley 2/2008 y disp. adic. primera Real Decreto 2127/2008).
377
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
De esta manera:
2. Revalorizacin (2009)
Las pensiones concurrentes [art. 9.1 b) Real Decreto 2127/2008] se revalorizan para
el ao 2009 en un 2 por 100, con el nico lmite de que las nuevas cuantas as resultantes
(acumuladas) no superen el tope mximo de 2.441,75 euros/mes establecido para las pen-
siones pblicas (art. 10.1 Real Decreto 2127/2008, en relacin con disp. adic. duodci-
ma.dos Ley 2/2008).
De esta manera:
378
Revalorizacin de pensiones
ENUNCIADO:
379
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
Las dos pensiones que percibe el trabajador son inferiores a la cuanta mnima esta-
blecida durante el ao 2008 para los pensionistas de jubilacin mayores de 65 aos con
cnyuge a cargo (661,34 euros/mes), que es la que, en atencin a sus circunstancias, po-
dra corresponderle. Sin embargo, no tiene derecho a complemento por mnimos en ningu-
na de ellas, ya que, en el supuesto de concurrencia de pensiones, slo se reconoce dicho
complemento si la suma de todas las pensiones resulta inferior al mnimo que corresponda
a aquella que lo tenga sealado en mayor cuanta (el complemento a reconocer sera la
cantidad necesaria para alcanzar la referida cuanta mnima y quedara afectado a la pen-
sin concurrente que lo determin) (1) (art. 12.1 y disp. adic. tercera.1 Real Decreto
1764/2007, en relacin con disp. adic. duodcima Ley 2/2008 y disp. adic. primera Real
Decreto 2127/2008).
1.141,14 euros/mes
(1) Si el mnimo fuera de igual importe, el complemento quedara afectado a la pensin de mayor cuanta.
380
Revalorizacin de pensiones
2. Revalorizacin 2009
Las pensiones concurrentes [art. 9.1 b) Real Decreto 2127/2008] se revalorizan para
el ao 2009 (excluyendo complementos por mnimos, si stos existiesen) en un 2 por 100,
con el nico lmite de que las nuevas cuantas as resultantes (acumuladas) no superen el
tope mximo de 2.441,75 euros/mes establecido para las pensiones pblicas (art. 10.1 Real
Decreto 2127/2008).
De esta manera:
Pese a que las dos pensiones que percibe el trabajador son inferiores a la cuanta
mnima establecida durante el ao 2009 para los pensionistas de jubilacin mayores de
65 aos con cnyuge a cargo (696,19 euros/mes), no tiene derecho a complemento por m-
nimos en ninguna de ellas, ya que, en el supuesto de concurrencia de pensiones, slo se re-
conoce dicho complemento si la suma de todas las pensiones, una vez revalorizadas, resul-
ta inferior al mnimo que corresponda a aquella que lo tenga sealado en mayor cuanta (el
complemento a reconocer sera la cantidad necesaria para alcanzar la referida cuanta mni-
ma y quedara afectado a la pensin concurrente que lo determin) (1) (art. 12.1 Real De-
creto 2127/2008).
381
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
1.163,97 euros/mes
ENUNCIADO:
382
Revalorizacin de pensiones
SOLUCIN:
De esta manera:
As:
Exceso a absorber:
1.532,69 14,63
................................................ 9,31 euros/mes
2.408,50
383
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Exceso a absorber:
875,81 14,63
...................................................... 5,32 euros/mes
2.408,50
2. Revalorizacin 2009
Las pensiones concurrentes [art. 9.1 b) Real Decreto 2127/2008] se revalorizarn pa-
ra el ao 2009 en un 2 por 100 cada una de ellas, con el nico lmite de que las nuevas
cuantas as resultantes (acumuladas) no superen el tope mximo de 2.441,75 euros/mes
establecido para las pensiones pblicas (art. 10.1 Real Decreto 2127/2008).
As:
384
Revalorizacin de pensiones
Sin embargo, durante el ao 2009, las pensiones no alcanzarn las cuantas indicadas,
ya que la suma de sus importes revalorizados supera el tope mximo de 2.441,75 euros/mes
establecido para las pensiones pblicas (1.563,34 + 893,33 = 2.456,67 euros/mes). Ser
necesario realizar las operaciones correspondientes para absorber el exceso de incremen-
to producido, en proporcin a las cuantas que por revalorizacin hubieran correspondido
a cada una de las prestaciones de no haber existido el referido tope (art. 10.2 Real Decre-
to 2127/2008).
De esta manera:
385
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
En consecuencia:
386
UNIDAD
13 PRESTACIONES FAMILIARES
ENUNCIADO:
2. En qu cuanta?
SOLUCIN:
1. S tendr derecho a la asignacin econmica por ambos hijos por reunir los requi-
sitos del artculo 182.1 de la LGSS, as:
Tiene a su cargo un hijo menor de 18 aos y otro con una discapacidad en grado
superior al 65 por 100 y ambos residen en territorio nacional y estn a cargo de
su padre.
387
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Respecto del hijo menor de 18 aos, se exige al padre que sus ingresos no supe-
ren el lmite de rentas establecido en 2009, y al concurrir hijos con discapacidad
con hijos que no la tienen, para el reconocimiento de la asignacin econmica
ntegra se tendrn en cuenta ambos hijos, aunque uno de ellos tenga discapacidad
(Instruccin 4.3 de la Circular del INSS 9/2001, de 12 de noviembre).
Por tanto, con dos hijos, uno de los cuales tiene discapacidad, se trata de familia
numerosa de categora general, establecindose en estos casos el lmite de ingre-
sos en 16.953,05 euros anuales (disp. adic. sexta Real Decreto 2127/2008, de 26 de
diciembre, sobre revalorizacin de las pensiones del Sistema de la Seguridad So-
cial para el ejercicio 2009).
6.345,00 euros/ao
ENUNCIADO:
2. En qu cuanta?
388
Prestaciones familiares
SOLUCIN:
As:
Sus ingresos no superan el lmite de rentas establecido en 2009, que al tener tres
hijos a cargo y tener la condicin de familia numerosa de categora general, sera
de 16.953,05 euros anuales (art. 182.1 LGSS).
ENUNCIADO:
2. En qu cuanta?
389
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
Aun cuando supere el lmite mnimo de rentas establecido en 2009 (con dos hijos
a cargo) (art. 128.1 LGSS):
11.264,01 +
[ 11.264,01 15
100 ] (2 1) = 12.953,61 euros/ao
Segunda: la cuanta anual por hijo se dividir por 12 para hallar la cuanta men-
sual por hijo.
390
Prestaciones familiares
ENUNCIADO:
El 19 de mayo de 2009 solicita ante el INSS la asignacin econmica por hijo a cargo. El
16 de septiembre del mismo ao tiene un segundo hijo, comunicndolo as al INSS el 23 de
octubre.
SOLUCIN:
1. La trabajadora tendr derecho a la asignacin econmica por hijo a cargo por reu-
nir los requisitos establecidos en el artculo 182.1 de la LGSS, ya que:
391
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
2. La cuanta de la asignacin ser de 291,00 euros anuales por cada hijo a cargo se-
gn el artculo 182 bis.1 de la LGSS.
En cuanto al nacimiento del segundo hijo, aun cuando ste se produce el 16 de sep-
tiembre, como la interesada no lo comunica al INSS hasta el 23 de octubre, tendra efectos
a partir del 1 de enero de 2010, primer da del trimestre natural siguiente a la comunica-
cin de la variacin.
5. Como la trabajadora realiza una actividad por cuenta ajena por la cual est dada de
alta en la Seguridad Social en el momento del nacimiento, la prestacin por nacimiento de
hijo tiene la consideracin de deduccin en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F-
sicas, exigindose los siguientes requisitos:
392
Prestaciones familiares
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
A tal fin, la empresa vendr obligada a comunicar el inicio y la finalizacin del dis-
frute de la excedencia a la TGSS, en el plazo de 15 das (art. 8 Real Decreto 1335/2005).
2. La base de cotizacin a considerar durante dicho perodo ser la base media de co-
tizacin correspondiente a los seis meses inmediatamente anteriores al inicio del perodo
de excedencia.
8.651,52
393
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
ENUNCIADO:
El matrimonio formado por Andrs y Merche tiene un hijo de 2 aos. Ambos son tra-
bajadores por cuenta ajena -l a tiempo parcial- y figuran dados de alta y cotizando en el
Rgimen General de la Seguridad Social, con residencia en Madrid desde 1960. Los ingre-
sos previstos en 2009 entre los dos ascienden a 18.950 euros. Hace algn tiempo que
deseaban aumentar su descendencia y en ltima instancia decidieron someterse a un trata-
miento de fertilizacin. A consecuencia del mismo, Merche ha dado a luz a tres nias el 4 de
junio de 2009.
Cules son las prestaciones familiares, de contenido econmico, a las que podra te-
ner derecho el matrimonio?
SOLUCIN:
En total percibirn en el ao 2009, 250,00 euros por hijo, y por los cuatro: 1.000,00
euros anuales.
394
Prestaciones familiares
Tambin tendrn derecho a esta prestacin econmica por adquirir la condicin de fa-
milia numerosa con el motivo del nacimiento de sus tres hijos.
La cuanta del pago nico asciende a 1.000,00 euros (art. 186 LGSS).
Se entender que existe parto mltiple cuando el nmero de nacidos sea igual o supe-
rior a dos (art. 187 LGSS).
Para acceder a esta prestacin, el matrimonio tambin cumple los requisitos exigidos.
Sin embargo, y a diferencia de las otras dos prestaciones a las que tienen derecho, la indem-
nizacin por parto mltiple no exige el requisito del lmite de recursos econmicos -aunque
lo cumplan-, aunque s que el parto mltiple se haya producido en Espaa (art. 187 LGSS).
La cuanta de la prestacin equivale a ocho veces el importe del SMI -624,00 euros
mensuales-, por tanto, 4.992,00 euros (art. 188 LGSS).
395
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Las prestaciones a las que tienen derecho sern incompatibles con la percepcin,
por parte del padre o la madre, de cualquier otra prestacin anloga establecida
en los restantes regmenes pblicos de proteccin social (art. 189 LGSS).
396
UNIDAD
14 DESEMPLEO
ENUNCIADO:
Don Antonio Prez, de 42 aos de edad, casado con doa Claudia Martnez, trabaja-
dora a tiempo parcial en la empresa M, S.A. en la que percibe un sueldo de 450,76 eu-
ros/mes, ms dos pagas extraordinarias al ao de la misma cuanta, y con dos hijos de 15 y
12 aos, es trabajador por cuenta ajena de una empresa desde el 8 de mayo de 2006, mo-
mento en que se le formaliz un contrato de trabajo temporal para trabajadores minusvli-
dos, por su duracin mxima (tres aos). Don Antonio recibe comunicacin escrita de la
empresa donde se le da a conocer la extincin de su contrato de trabajo en fecha 7 de
mayo de 2009 por la llegada del trmino convenido.
La suma de las bases de cotizacin por desempleo de los 180 das inmediatamente an-
teriores a la extincin del contrato asciende a 8.113,66 euros, al igual que las de contin-
gencias comunes.
397
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
SOLUCIN:
1. Requisitos
Don Antonio Prez cumple los requisitos exigidos en el artculo 207 de la LGSS, para
tener derecho a percibir la prestacin por desempleo.
De acuerdo con la escala recogida en el artculo 210 de la LGSS, por 3 aos o 36 meses
cotizados (1.080 das) se tiene derecho a percibir 12 meses de desempleo (360 das).
398
Desempleo
Nacimiento Extincin
Conforme al artculo 211 de la LGSS, para calcular la cuanta de la prestacin que co-
rresponder al beneficiario se aplicarn unos porcentajes a la base reguladora.
La base reguladora ser el resultado de dividir por 180 la suma de las bases de coti-
zacin por desempleo de los 180 das inmediatamente anteriores a la situacin legal por
desempleo, excluidas las retribuciones por horas extraordinarias.
8.113,66
BR = = 45,08 euros/da
180
BR = 45,08 euros/da
De acuerdo con el artculo 211.2 de la LGSS, durante los 180 primeros das de per-
cepcin de la prestacin la cuanta a recibir ser el resultado de aplicar el 70 por 100 a la
base reguladora obtenida conforme al clculo anterior, y durante el perodo comprendido
del da 181 al final, la cuanta vendr determinada al aplicar el 60 por 100 a la referida ba-
se reguladora.
As:
7 de noviembre de 2008
{
31,56 euros/da
399
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
7-11-08 8-11-08
(da 181)
{31,56 euros/da
{
27,05 euros/da
Una vez efectuados los clculos anteriores se ha de comprobar que las cuantas obtenidas
respetan los topes recogidos en la ley (LGSS) que dependen del nmero de hijos a cargo. El
trabajador tiene dos hijos a cargo ya que son menores de 26 aos, carecen de rentas de
cualquier naturaleza superiores al SMI y conviven con el beneficiario (art. 4.4 Real De-
creto 625/1985).
El mnimo a percibir con hijos a cargo es el 107 por 100 del IPREM vigente en el
momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte (art. 211.3 LGSS).
En este caso, al tener hijos a cargo, el mnimo aplicable es el 107 por 100 del IPREM,
del ao 2009, que es el del ao del nacimiento del derecho, no sufriendo modificacin al-
guna en el ao 2010, ms 1/6 del mismo.
Mnimo = 107%
[ 527,24 + 1/6 (527,24)
] =
658,17
30
= 21,94 euros/da
Mnimo: 21,94 euros/da; como en los dos tramos de la prestacin por desempleo su-
pera el mnimo, a saber: 31,56 euros/da, los 180 primeros das, y 27,05 desde el 181 hasta
el 360, no aplicamos el mnimo.
400
Desempleo
Mximo: 225%
[ 527,24 + 1/6 ( 527,24)
] =
1.384
30
= 46,13 euros/da
Mximo: 46,13 euros/da; las cuantas halladas a partir de la base reguladora (31,56 eu-
ros/da y 27,05 euros/da, respectivamente) no superan este lmite de forma que no ser
aplicable a este supuesto.
Dicha base servir de clculo durante todo el perodo de percepcin por desem-
pleo, para hallar la deduccin correspondiente.
2. A la base de cotizacin as obtenida se aplica el tipo del 4,7 por 100 correspondiente
al trabajador, con el fin de obtener la cuota por contingencias comunes del mismo:
De esta cuota resultante el Servicio Pblico de Empleo (INEM) aporta un 35 por 100:
401
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Por tanto:
La cuanta neta a percibir por don Antonio Prez en el mes de junio de 2009 as-
cender a:
El Servicio Pblico de Empleo (INEM) pagar a don Antonio Prez por mensualida-
des vencidas de 30 das al mes.
ENUNCIADO:
Doa Aurora Lpez, trabajadora por cuenta ajena de la empresa X, S.A. desde el 1 de
febrero de 1986, es despedida por causas objetivas debido a causas econmicas con fe-
cha de efectos 31 de octubre de 2009. La trabajadora no reclama y solicita la prestacin
por desempleo en fecha 25 de noviembre de 2009.
402
Desempleo
Doa Aurora Lpez, casada y con dos hijos de 26 y 20 aos, ambos estudiantes, tiene
59 aos y el da 8 de diciembre de 2009 es dada de baja por enfermedad comn, siendo
dada de alta el 30 de abril de 2010.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes de los 6 meses inme-
diatamente anteriores a la extincin del contrato de trabajo asciende a 9.411,85 euros, y la
suma de las bases de cotizacin por desempleo a 11.142,76 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
1. Doa Aurora Lpez cumple los requisitos para tener derecho a la prestacin por
desempleo, es decir, el da de la situacin legal por desempleo (31 de octubre de 2009):
403
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
31-10-08 { 25-11-08
+ 15 das hbiles
B) Duracin
La duracin depende, de acuerdo con el artculo 210.1 de la LGSS, del tiempo cotiza-
do en los 6 aos anteriores.
404
Desempleo
{
Das perdidos de desempleo
C) Cuanta
9.411,85 euros
BR = = 52,29 euros/da
180
405
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
1-05-09 31-10-10
{
1-11-08
31,37 euros/da
25-11-08 30-04-09
{
No percibe
desempleo
(lo pierde)
{
36,60 euros/da 36,54 euros/da
(que es el mximo)
Habida cuenta de que doa Aurora tiene hijos a cargo (el de 20 aos, estudiante), le
aplicamos:
658,17
= 21,94 euros/da
30
El mximo depende del nmero de hijos a cargo. Al tener un hijo a cargo (el de 20 aos,
puesto que el otro ya es mayor de 26), le aplicamos el 200 por 100 al IPREM vigente en el
momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte:
1.230,22
Mximo = = 41 euros/da
30
Doa Aurora Lpez podr percibir 36,60 euros/da los 180 primeros das, puesto que
esta cuanta no supera el mximo. Durante el resto, desde el da 181 en adelante, percibir
31,37 euros/da puesto que esta cantidad tampoco supera el lmite mximo (cuanta a la
que hemos de deducir el IRPF y la Seguridad Social).
406
Desempleo
Aplicando el artculo 222.3 de la LGSS, doa Aurora Lpez tiene derecho a percibir
el subsidio de IT (a partir del 4. da de baja, 11 de diciembre de 2009), en cuanta igual a
la prestacin de desempleo, 36,60 euros/da, independientemente de que la propia cuanta
de IT sea superior.
El Servicio Pblico de Empleo (INEM) pagar dicho subsidio a doa Aurora, hasta la
fecha de alta, por pago delegado; aplicndole a dicha cuanta los descuentos correspon-
dientes a la Seguridad Social y al IRPF.
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
407
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
La cantidad de 112,69 euros no supera el 75 por 100 del SMI de 2010 (1).
1. Nacimiento
Extincin desempleo
07-05-09
08-05-2009 07-06-2009
(1) Advirtase que el 75 por 100 del SMI para el ao 2009 asciende a 468 euros/mes, no conociendo el SMI para 2010.
(2) Se mantiene en el supuesto el mes de espera como requisito, debido a la fecha del nacimiento del mismo (transcurrido el
31 de diciembre de 2009).
408
Desempleo
2. Duracin
De acuerdo con el artculo 216.1.1 de la LGSS, la duracin del subsidio por desempleo
ser de 6 meses prorrogables por semestres, hasta un mximo de 18 meses, pero en el caso
que nos ocupa, al ser el trabajador menor de 45 aos y habiendo agotado un derecho a pres-
tacin por desempleo de, al menos, 180 das (ha agotado una prestacin de 360 das), el
subsidio se prorrogar hasta un mximo de 24 meses.
08-06-09 07-06-11
Nacimiento Extincin
subsidio subsidio
por desempleo por desempleo
3. Cuanta
Ser igual al 80 por 100 del IPREM mensual vigente en cada momento (art. 217
LGSS).
ENUNCIADO:
SOLUCIN:
Doa Aurora Lpez ser beneficiaria del subsidio por desempleo al seguir desemplea-
da e inscrita en la oficina de empleo, sin haber rechazado oferta de empleo adecuada, sin
haberse negado a participar en acciones de promocin, formacin o reconversin profesio-
nal, y carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores al 75 por 100 del SMI, excluida
la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
409
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Doa Aurora tendra derecho, de acuerdo con el artculo 215.3 de la LGSS, al subsi-
dio de mayores de 52 aos, ya que:
1. Nacimiento
El derecho al subsidio nacer a partir del da siguiente a aquel en que cumple el mes
de espera (1), siempre que se solicite dentro de los 15 das siguientes. Si el subsidio se soli-
cita en plazo el derecho nacer el 1 de diciembre de 2011.
31-10-10
Extincin prestacin
2. Duracin
En este caso ser hasta que doa Aurora alcance la edad que le permita acceder a la
pensin contributiva de jubilacin (65 aos).
3. Cuanta
Ser igual al 80 por 100 del IPREM mensual vigente en cada momento.
En este caso no podemos aplicar durante los 6 primeros meses la cuanta del subsidio es-
pecial por desempleo (art. 217.2 LGSS) puesto que doa Aurora, si bien es mayor de 45 aos
en el momento de agotar la prestacin por desempleo, no cumple con el requisito de haber
consumido una prestacin de 24 meses (puesto que la solicit fuera de plazo).
(1) Se mantiene en el supuesto el mes de espera como requisito, debido a la fecha del nacimiento del mismo (transcurrido
el 31 de diciembre de 2009).
410
Desempleo
ENUNCIADO:
Don Manuel Bueno, trabajador de una empresa con un contrato temporal de 36 me-
ses, solicita la prestacin por desempleo el da 12 de enero de 2008, habindose extingui-
do su contrato en fecha 31 de diciembre de 2007.
Don Manuel es contratado por otra empresa con un contrato de 12 meses de duracin
el da 1 de abril de 2008; llegado su trmino se le comunica la extincin del mismo por la
llegada del trmino convenido.
Don Manuel est casado y con un hijo de 2 aos, siendo su fecha de nacimiento el da
19 de diciembre de 1970.
La suma de las bases de cotizacin por desempleo de los 180 das inmediatamente ante-
riores a la extincin del primer contrato de trabajo asciende a 5.517,29 euros y las del se-
gundo a 11.683,68 euros, siendo la suma de las bases de cotizacin por contingencias co-
munes en ambos casos igual a la de desempleo.
SOLUCIN:
A) Requisitos
Don Manuel cumple los cuatro requisitos exigidos en el artculo 207 de la LGSS, pa-
ra tener derecho a percibir la prestacin por desempleo, a saber:
411
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
01-01-07 31-12-07
C) Cuanta
5.517,29
BR = = 30,65 euros/da
180
Durante los 180 primeros das tendr derecho a percibir el 70 por 100 de 30,65 euros =
= 21,46 euros/da, y desde el da 181 hasta el 360, el 60 por 100 de 30,65 euros = 18,39 eu-
ros/da.
412
Desempleo
A saber:
645,26 euros/mes
= 21,51 euros/da
30
El mximo a percibir con un hijo a cargo ser el resultado de aplicar el 200 por 100 al
IPREM para 2008, ms un sexto del mismo.
1.206
= 40,20 euros/da
30
Don Manuel es contratado por otra empresa por una duracin de 12 meses, el da 1 de
abril de 2008 (estando percibiendo la prestacin por desempleo), situacin prevista en
413
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Por todo ello, el da 1 de abril de 2008 a don Manuel se le extingue la prestacin por
desempleo, pero al trmino del contrato de trabajo de 12 meses, esto es, el 31 de marzo de
2009, el trabajador queda de nuevo en situacin legal de desempleo, con derecho, de
acuerdo con el artculo 210 de la LGSS, a percibir 120 das de prestacin.
01-01-07 31-12-07
Nuevo derecho:
01-04-08 31-07-08
11.683,68 euros
BR = = 64,91 euros/da
180
Durante los 180 primeros das, que en este caso solamente son 120, le correspondera
un 70 por 100 de 64,91 euros = 45,44 euros/da.
414
Desempleo
Al aplicar los topes vemos que el mnimo a percibir, con un hijo a cargo en este caso,
ser el 107 por 100 del IPREM para el 2009, ms un sexto del IPREM.
658,17
= 21,94 euros/da
30
El mximo a percibir con un hijo a cargo ser el 200 por 100 del IPREM para el
2008, ms un sexto del IPREM.
1.230,22
= 41 euros/da
30
Don Manuel Bueno percibir en este caso con carcter mensual 41 euros 30 =
= 1.230 euros/mes.
Una vez obtenidas las dos prestaciones por desempleo, don Manuel, segn vimos an-
teriormente, puede optar entre percibir la prestacin por desempleo generada por la nueva
contratacin, que asciende a (1.230 4) 4.920 euros, o reabrir el derecho inicial por el
tiempo que le quedaba (1 de abril de 2008 a 31 de diciembre de 2008), 9 meses, en la
cuanta que vena percibiendo:
415
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Por lo que don Manuel, con buen criterio, optara a la fecha de extincin del contrato
de trabajo, 31 de marzo de 2009, y en el plazo de 10 das, por reabrir el derecho inicial por
el tiempo que le queda (9 meses) y en la cuanta que vena percibiendo, perdiendo eso s,
las cotizaciones por desempleo realizadas durante los 12 meses trabajados.
416
NDICE
PGINA
Prlogo ................................................................................................................................ 5
417
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
418
ndice
419
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
420
ndice
421
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
422
ndice
Supuesto 1. Asignacin econmica en el caso de hijos a cargo con discapacidad y sin disca-
pacidad......................................................................................................................................... 387
Supuesto 2. Asignacin econmica por hijo a cargo sin discapacidad .......................................... 388
Supuesto 3. Cuanta de la asignacin econmica superando el lmite de rentas. Asignacin
por diferencias ................................................................................................................ 389
Supuesto 4. Asignacin econmica por hijo a cargo. Efectos econmicos y pago. Prestacin
econmica por nacimiento de hijo ............................................................................... 391
Supuesto 5. Prestacin no econmica ............................................................................................... 393
Supuesto 6. Compatibilidad de distintas prestaciones econmicas familiares .......................... 394
423