Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
PRESENTADO POR:
Jeison Stiven Rojas Laguna
CODIGO:
20171156485
PRESENTADO A:
Sandra Elizabeth Fernndez Correa
Art. 842.- Quin d motivo a que se crea, conforme a las costumbres comerciales o
por su culpa, que una persona est facultada para celebrar un negocio jurdico,
quedar obligado en los trminos pactados ante terceros de buena fe exenta de
culpa.
EJEMPLO: Es cuando 2 empresas van a realizar un negocio donde necesitan las dos firmas
de estos ocurriendo que una persona de estos no puede asistir, as que decide mandar a un
empleado para que este firme quedando obligado a los trminos pactados en el contrato
Art. 909.- Los gastos que ocasione la celebracin del contrato se dividirn por partes
iguales entre los contratantes, si stos no acuerda otra cosa.
EJEMPLO: Es cuando un ciudadano decide vender su casa la cual el papeleo de cambio de
escritura tiene un alto valor; entonces el vendedor y el comprador deciden dividir en partes
iguales este valor
EJEMPLO: es cuando una persona decide comprar un tv y no decide adquirir los 3 das de
plazo que da el centro comercial para probarlo o saber si le gusta o no.
Art. 912.- Si las partes no fijan plazo para probar o gustar la cosa, el comprador
deber hacerlo en el trmino de tres das, contados a partir del momento en que
se ponga a su disposicin por el vendedor la cosa objeto del contrato, y si no lo
hace, el vendedor podr disponer de ella.
EJEMPLO: La familia Tovar decide adquirir un servicio de internet, direc tv y telfono, ellos
deciden como quieren pagar este servicio si por un tiempo continuo pagando cada mes o
por un contrato pagando cada vez que se venza el servicio.
Respondern asimismo por todo dao que sufran los clientes, salvo fuerza mayor o
caso fortuito
EJEMPLO: Cuando en un banco en las cajillas se asignan personas con una idoneidad
adecuada, apropiada o conveniente, para desempear mejor su trabajo y atender de
manera respetuosa a los clientes
EJEMPLO: Un empleado de una empresa tiene su horario laboral de 7:00 A.M a 3:00P.M y
por un contratiempo o inconveniente laboral su jefe le pide si se puede quedar hasta las
5:00 P.M y que se le pagara 6.000 mil pesos ms por su sobreestada en la empresa.