La bicicleta en cuestin es del tipo de competicin y segn el empleado su valor es de u$

2.000. El empleado quiere su bicicleta o el resarcimiento econmico.

La Comisin Interna de Seguridad quiere que le den la bicicleta o el dinero y que la
empresa mejore las condiciones de seguridad.
La empresa de seguridad dice que no tiene responsabilidad dado que no haba
autorizacin de ingreso. Por lo tanto no quiere pagar.

El Laboratorio manifiesta que ante la denuncia policial no puede hacer nada hasta que se
produzca el dictamen el Juez.

El grupo deber:
Identificar el conflicto
Explicar el tipo de conflicto
Identificar las partes
Analice la actitud de cada una de las partes
Enunciar los intereses y expectativas de cada parte
Utilizar un criterio objetivo para resolver el conflicto

TIPO DE CONFLICTO
El conflicto es de tipo disfuncional, pues este daa no slo al trabajador sino a la empresa
ya que a raz de la denuncia realizada a las autoridades se ha saltado el conducto regular
para la solucin del mismo. Se debe tener en cuenta que Conflicto disfuncional
corresponde a cualquier confrontacin o interaccin entre grupos que perjudica a la
organizacin o impide que sta alcance sus objetivos, en este caso los grupos son el
empleado, La empresa Fermex S.A y por otra parte la Empresa de seguridad externa.
LAS PARTES SON
el empleado
La empresa Fermex S.A
La empresa de seguridad externa
INTERESES Y EXPECTATIVAS
1era: el empleado que esperan obtener la bicicleta o el resarcimiento econmico,
adems esperan la mejora en la seguridad.
2da: La empresa Fermex S.A que indica no tener responsabilidad por no existir
autorizacin de ingreso de la bicicleta adems quera solucionar el inconveniente
internamente antes de la denuncia por lo que ahora espera el dictamen del juez.
3ra: La empresa de seguridad externa, quien asegura no ser responsable pues indica
que es culpa del seor Lamela por no haber solicitado permiso.
Posibles soluciones al conflicto
Utilizar un criterio objetivo para resolver el conflicto
Se sugiere que la empresa a pesar de la denuncia impuesta debe tomar parte activa o
mediadora en el conflicto para que se llegue a un acuerdo ya que aunque las otras dos
partes faltaron a sus compromisos hay recursos que permiten dar una solucin a pesar de
no existir an un dictamen definitivo por el juzgado pues cuentan por ejemplo con la
grabacin de lo sucedido, de tal forma que se hagan cumplir en alguna medida los
acuerdos pre-establecidos en los respectivos contratos y las normas estipuladas. En todo
caso si definitivamente es necesario esperar la decisin del Juzgado se deben tomar
medidas correctivas que garanticen que no vuelvan a ocurrir este tipo de situaciones