GESTIN POR COMPTENCIAS

Instruccin:

Para realizar la tarea debes leer la lectura "Gestin de recursos humanos

por competencias" y luego resuelve las preguntas que se te presentan a
continuacin:

1. Por qu la creatividad como competencia instaurada en la

cultura organizacional puede generar un cambio en ella? Presenta
tu opinin al respecto, as como ejemplos concretos de
comportamientos y prcticas observables que, en el da a da de la
organizacin, contribuyen a cambiar la cultura imperante.
2. De qu depende que un/a trabajador/a presente en mayor o
menor medida creatividad? Reflexiona sobre la influencia de los
factores psicosociales en el individuo y sobre el peso de las
diferentes instancias socializadoras generadoras de este tipo de
comportamientos en el mbito laboral y organizacional.

3. Qu mecanismos de diagnstico y evaluacin competencial

pondra en marcha para medir la presencia de creatividad en el/la
candidato/a a un puesto de trabajo? Enumera alguna de las
pruebas, tests, simulaciones, indicadores y/o dinmicas que
utilizaras para ello.

Desarrollo:

1. Porque los colaboradores de la organizacin buscarn resaltar dentro de la empresa

desarrollando y explotando al mximo su habilidad creativa, de esta manera se lograr
mejorar sus resultados. Por ejemplo la creatividad para alcanzar las metas, logros y
objetivos generar competitividad entre los colaboradores y esto generar que el grupo
pueda llegar a alcanzar todo lo que se propone de una manera distinta.
2. Muchos factores influyen en el desenvolvimiento creativo de un trabajador, los ms
importantes son: autoestima, trabajo en equipo, motivacin y el clima laboral; en este
ltimo mencionado claramente si no nota inters ni competencia en el ambiente de
trabajo pues no desarrollar esta capacidad, en caso opuesto si nota un desempeo
ptimo de sus colegas pues tambin va a querer sobresalir, en especial si la
organizacin les da la capacitacin y motivacin adecuada.
3. Ante cualquier situacin la actitud es lo ms importante, reaccionar con seguridad ante
cualquier situacin. Para poder evaluar la creatividad debemos implementar
indicadores, los cuales podran ser: Reconocimientos, indicador de iniciativa,
cumplimiento de metas, liderazgo.
Un test que se podra utilizar es la escala de motivaciones psicosociales.