Qu es la negociacin colectiva?

La negociacin colectiva es un derecho que representa el ejercicio de la faz funcional de

la libertad sindical, que en el caso chileno se materializa en el procedimiento establecido
en el libro IV del Cdigo del Trabajo y Garantizado por la Constitucin Poltica de la
Repblica (artculo 19 nmero 16)

Cul es la duracin del permiso sindical a que

tiene derecho un dirigente sindical que a su vez es
dirigente de federacin o confederacin?
El artculo 249 del Cdigo del Trabajo, establece que los empleadores deben conceder a
los directores y delegados sindicales los permisos necesarios para ausentarse de sus
labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo, los que no
podrn ser inferiores a 6 horas semanales por cada director, ni a 8 tratndose de
directores de organizaciones sindicales con 250 o ms trabajadores. Por su parte, el
inciso 3 del artculo 274 del Cdigo del Trabajo prescribe que el director de una
federacin o confederacin, que no haga uso de la opcin de excusarse de su obligacin
de prestar servicios a su empleador por todo o parte del perodo que dure su mandato y
hasta un mes de expirado ste, tiene derecho a que el empleador le conceda 10 horas
semanales de permiso para efectuar su labor sindical, acumulables dentro del mes
calendario. Finalmente, la Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 2259/101 de
15.04.94, que los dirigentes de sindicatos bases que, adems se desempean como
dirigentes de una federacin y/o confederacin, tienen derecho a diez horas semanales
de permiso sindical. De esta manera, por ser el permiso que corresponde a un dirigente
de una organizacin de grado superior, de mayor extensin o amplitud que el de los
directores de sindicato base, debe concluirse que este ltimo est involucrado o
comprendido en aqul, de forma que quien revista la calidad de dirigente de una
federacin y/o confederacin y de un sindicato base a su vez, slo puede impetrar las diez
horas de permiso sindical que la ley otorga a aqullos, no siendo jurdicamente
procedente exigir el otorgamiento de un permiso sindical por cada cargo que ejerza.

Reglamento interno Hiegiene y seguridad Procedencia.Reglamento interno Orden Procedencia.

Departamento de prevencin de riesgos profesionales Procedencia.

ORD.: N 970/47
1) La Fundacin Integra se encuentra obligada a confeccionar un reglamento
interno de Higiene y Seguridad y a constituir un Comit Paritario de Higiene y
Seguridad de conformidad a la ley 16.744 y al D.S. N 40, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social. 2) La Fundacin Integra no se encuentra obligada
a confeccionar un reglamento interno de orden y disciplina en los trminos
previstos en los artculos 153 y siguientes del Cdigo del Trabajo. 3) La
Fundacin Integra no se encuentra obligada a crear un departamento de
prevencin de riesgos de conformidad al artculo 66 inciso 4 de la ley
16.744.
Qu puede hacer un trabajador cuando el
empleador incurre en conductas de acoso laboral?
El acoso laboral, hostigamiento o persecucin laboral ha sido regulado de manera
expresa por el legislador en nuestro pas. En efecto, el inciso segundo del art. 2 del
Cdigo del Trabajo, modificado por la ley N 20.607 (publicada en el Diario Oficial de
fecha 08.08.12), el acoso laboral es toda conducta que constituya agresin u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en
contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para
el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o
perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. La norma legal seala
adems que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.
Por su parte, la Direccin del Trabajo ha llegado a establecer mediante Ord. 3519/034 de
09.08.2012 que acoso laboral es "...todo acto que implique una agresin fsica por parte
del empleador o de uno o ms trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea
contraria al derecho que les asiste a estos ltimos, as como las molestias o burlas
insistentes en su contra, adems de la incitacin a hacer algo, siempre que todas dichas
conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se
someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte
mengua o descrdito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos
tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situacin
laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados".
Ahora bien, la persona vctima de acoso laboral debe hacer llegar su reclamo por escrito a
la direccin de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la respectiva
Inspeccin del Trabajo.