CUESTIONARIO PRIMERA PRUEBA LEGISLACION 2017.

1.- Que es la ley y por qu es obligatoria?

R. Una declaracin de la voluntad soberana que, manifestada en la forma prescrita por la
Constitucin, manda, prohbe o permite. La ley, en sentido amplio, est revestida de imperio, esto es,
puede hacerse cumplir por la fuerza, por un juez o algunos rganos del Estado (superintendencias)
con medidas como privacin de libertad, multas, embargos, prohibiciones, etc.

2.- Defina persona natural y persona jurdica.

R. Personas Naturales: Todos los individuos de la especie humana, cualquiera sea su edad,
sexo, estirpe o condicin. Se dividen en chilenos y extranjeros. Personas jurdicas: Persona ficticia,
capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones civiles y de ser representada judicial y
extrajudicialmente.

3.- En qu consiste la jerarqua normativa?

R. Consiste en que hay normas que estn por encima de otras y deben cumplirse con
preeminencia a stas. As tenemos que por encima de todas las normas est la Constitucin y los
tratados relativos a derechos humanos, luego viene la ley en sentido genrico (como la ley de
trnsito, ley de educacin, Cdigo penal, etc.) y ms abajo normas inferiores como decretos,
ordenanzas, reglamentos. Lo esencial es que las normas inferiores no pueden afectar o alterar a las
normas jerrquicamente superiores.

4.- Qu principios aplican a la celebracin de los contratos?

R. 1.- Autonoma de la voluntad: Las partes pueden celebrar los contratos que estimen
pertinentes, sin otra limitacin que la ley, el orden pblico y las buenas costumbres. La excepcin son
las materias de familia, el derecho penal y el derecho pblico (rganos del Estado)
2.- Buena Fe: La conciencia de estar obrando conforme a derecho, exento de fraude u otro
vicio. Este principio informa todo el derecho.
3.- Libre circulacin de la riqueza: Las personas no estn limitadas en cuanto a la transferencia
de la propiedad, salvo expresas excepciones.

5.- Cmo se clasifican los contratos?

R. Los contratos puedes clasificarse de distinta manera:
Contratos reales: Aquellos que se perfeccionan con la entrega de la cosa de que se trata.
Contratos consensuales: Aquellos que se perfeccionan por el slo acuerdo de las partes.
Contratos solemnes: Aquellos que se perfeccionan previo cumplimiento de ciertas
formalidades.
Contratos principales: Aquellos que se bastan a si mismos para subsitir.
Contratos accesorios: Aquellos que necesitan a otros para subsistir, normalmente son garanta
de los principales. Ej. Hipoteca, prenda.

6.- Son obligatorios los contratos?

R. Los contratos generan derechos y obligaciones para los que lo otorgan. Si slo una parte los
cumple y la otra no, entonces el contratante cumplidor puede exigir el cumplimiento del contrato en
un juicio, con indemnizacin de perjuicios. En todo caso, las partes pueden fijar multas, lo que es
usual en los contratos de promesa. Contrato de promesa: Aquel donde las partes se comprometen a
celebrar otro contrato distinto en el futuro.

7.- Qu son las hipotecas y las prendas?

R. HIPOTECAS: Es un contrato por el cual una parte, para asegurar el cumplimiento de una obligacin
principal, entrega en garanta un inmueble para que, en caso de incumplimiento, se demande en un
juicio muy rpido la ejecucin de la hipoteca.
PRENDAS: Es un contrato por el cual una parte, para asegurar el cumplimiento de una obligacin
principal, entrega en garanta una cosa mueble para que, en caso de incumplimiento, se demande en
un juicio muy rpido la ejecucin de la hipoteca.

8.- En que consiste el fiador y el codeudor fiador solidario?

R. AVAL: Consiste en un tercero que viene en afianzar una obligacin de alguna de las partes del
contrato. Afianza con su patrimonio y no con un bien particular como en las hipotecas y prendas.
Tiene un beneficio legal llamado beneficio de excusin que consiste en que si lo demandan, puede
pedirle al juez que primero se persiga al deudor principal y si no hay bienes, recin a l.
CODEUDOR (FIADOR) SOLIDARIO: Consiste en un tercero ajeno al contrato que comparece como si
fuera un deudor ms. No tiene beneficio de excusin.

9.- Refirase a los juicios ordinario, ejecutivo y sumario.

R. 1.- Juicio ordinario: Es un procedimiento que constituye la regla general en materia de juicios
civiles, normalmente declarativos de derechos, por ejemplo, cumplimiento de contratos,
indemnizacin de perjuicios, etc.
2.- Juicio sumario: Es un procedimiento ms breve para conseguir que se declare un derecho, pero
por su naturaleza tienen una tramitacin ms rpida, ejemplo, trmino de arrendamientos.
3.- Juicio ejecutivo: Es un procedimiento rpido, en que el acreedor puede apremiar al deudor
embargndole bienes y rematndolos.

10.- Qu es el contrato de trabajo y cules son sus 3 elementos esenciales?

R. Contrato de trabajo: (Art. 7 Cdigo del Trabajo) Es una convencin por la cual el empleador y
el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.
Elementos: 1) La subordinacin del trabajador a las indicaciones del empleador como horario, lugar y
forma de cumplir las funciones; 2) Que por ese vnculo se perciba una remuneracin determinada; y,
3) La continuidad y permanencia del vnculo.-

12.- Cuntas horas semanales comprende la jornada ordinaria de trabajo y cmo se pagan las horas
extraordinarias?
R. La jornada de trabajo es El tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios, de conformidad al contrato Tambin es jornada de trabajo el tiempo que el trabajador
permanece a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables
(como cambiarse de ropa, traslados, etc)
La jornada ordinaria de trabajo es de 45 horas semanales.- Si la jornada es menor, no puede pagarse
por ella menos de un ingreso mnimo.- Sin embargo, puede excederse tal jornada para el efecto de
evitar perjuicios a la empresa, pero se pagar como horas extraordinarias.-
Las horas extraordinarias slo pueden pactarse para atender situaciones temporales de la empresa y
por no ms all de tres meses.- Se pagan con un recargo de 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria.- No son horas extraordinarias las pagadas en compensacin por un permiso.-

13.- Cuntos das comprende el feriado anual? se puede fraccionar?

R. Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado anual de 15 das
hbiles, con remuneracin ntegra.- Si el trabajador tiene ms de 10 aos de trabajo, para cualquier
empleador, tendr derecho a un da ms, por cada tres aos ms trabajados.- El sbado es siempre
inhbil para efectos del feriado.- El feriado debe ser continuo, pero puede fraccionarse sobre diez
das, de comn acuerdo; tambin se puede acumular, pero slo hasta dos perodos.-

14.- Cules son las causales de terminacin del contrato de trabajo del art. 159 C. del Trabajo?
R. a) Mutuo acuerdo de las partes; b) Renuncia del trabajador; c) Muerte del trabajador; d)
Vencimiento del plazo convenido en el contrato; e) Conclusin del trabajo que dio origen al contrato;
f) Caso fortuito o fuerza mayor, esto es, que el hecho sea irresistible, imprevisible (terremoto de 2010
no es imprevisible) y sin culpa del empleador.-

15.- Cundo un contrato a plazo fijo se convierte en indefinido?

R. El contrato a plazo fijo no puede durar ms de un ao.- Cundo se convierte en indefinido?
i) Si se ha prestado servicios a plazo en perodos discontinuos por dos contratos a
plazo, durante 12 meses o ms, en un perodo de 15 meses;
ii) El trabajador continua prestando servicios con conocimiento del empleador despus
de expirado el plazo;
iii) La segunda renovacin de un contrato plazo fijo.

16.- Cules son las causales de terminacin del contrato de trabajo del art. 160 C. del Trabajo?
R. El contrato termina sin derecho a indemnizacin: a) Falta de probidad del trabajador; b)
Conductas de acoso sexual; c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador contra el empleador u
otro trabajador de la empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador; e)
Conducta inmoral que afecte a la empresa; f) Conductas de acoso laboral; g) Negociaciones
que desarrolle el trabajador dentro del giro del negocio y que fueron prohibidas en el contrato;
h) No concurrencia del trabajador a sus labores durante 2 das seguidos, 2 lunes en el mes o 3
das cualquiera en el mes respectivo; tambin la falta injustificada del trabajador que tenga a
cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin acarree una grave
perturbacin en la marcha de la empresa; i) Abandono del trabajo por parte del trabajador,
sea porque sale intempestiva e injustificadamente o por negativa injustificada a trabajar; j)
 Imprudencia temeraria que afecten la seguridad de la empresa o los dems trabajadores; k)
Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones de la empresa; l)
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.- En la mayora de las
causales del artculo 159 y 160 del Cdigo del Trabajo debe comunicarse por escrito y carta
certificada al trabajador y a la Inspeccin del Trabajo dentro de los tres das siguientes a la
separacin de funciones.-

17.- Cules son los efectos de la causal de despido necesidades de la empresa?

R. El empleador puede poner trmino al contrato de trabajo por necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de las
mismas, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economa.-
Esta causal debe comunicarse al trabajador con 30 das de anticipacin a lo menos y con copia
a la Inspeccin del Trabajo.- No procede esta causal mientras el trabajador se encuentre con
licencia mdica.- EFECTOS: a) Esta causal debe fundarse en hechos objetivos; no puede ser
una facultad discrecional del empleador; b) Finiquito: Si no se da el aviso con 30 das de
anticipacin, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin sustitutiva del aviso
previo, equivalente a la ltima remuneracin del trabajador; La causal debe estar claramente
descrita; debe informarse el estado de las cotizaciones previsionales; deben pagarse las
remuneraciones devengadas hasta la fecha del despido y el feriado proporcional y horas
extraordinarias si proceden; c) Indemnizacin por aos de servicio: Si el contrato estuvo
vigente un ao o ms el trabajador tiene derecho a una indemnizacin equivalente a 30 das
de la ltima remuneracin devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a 6 meses,
prestados continuamente a su empleador.

18.- Obligaciones de la empresa principal y/o del contratista en relacin al trabajador subcontratado.
R. La empresa principal ser solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales
que afecten a los contratistas a favor de los trabajadores de stos.- Igualmente en el caso de la
empresa contratista con los trabajadores de la empresa subcontratista.- Solidaridad: Este efecto
consiste en un derecho que la ley le concede al trabajador subcontratado para demandar el pago de
sus prestaciones adeudadas no slo a su empleador, sino tambin a la empresa principal y/o a la
empresa contratista, si procede.- El trabajador elige a quien demanda para que le paguen, sea al
contratista o subcontratista o bien a la empresa principal.- En esa decisin primar la capacidad
econmica del demandado, por ejemplo, si el contratista presta servicios para la Compaa Movistar o
para una empresa minera; normalmente elegir a esta ltima, ms que a su empleador directo, el
cual puede que no tenga cmo responder, financieramente hablando.- Para que ello sea procedente,
debe indicarse en la demanda laboral que se demanda tanto a su empleador directo como a la
empresa principal.-

19.- Qu derechos tiene la empresa principal en relacin a las obligaciones de la empresa

contratista?
R. La empresa principal tiene derecho a ser informada por los contratistas y/o subcontratistas del
monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores; el
mismo derecho tienen los contratistas respecto de los trabajadores de los subcontratistas.- El objeto
de este derecho es evitar que sea siempre la empresa principal o el contratista (si procede) quien
termine pagando las deudas del contratista o subcontratista.- Si el contratista o subcontratista no
acredite el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores, la empresa
principal podr retener los dineros que tenga a favor del contratista o subcontratista, para hacer
frente a esas obligaciones; el mismo derecho tiene el contratista respecto del subcontratista.-

20 La empresa principal tiene obligaciones en cuanto a la seguridad de los trabajadores

subcontratados?
R. La empresa principal debe adoptar las medidas necesarias para proteger la salud y la vida de los
trabajadores subcontratados (aunque no son trabajadores dependientes directamente de ella); lo
mismo aplica para las empresas contratistas en relacin a las subcontratistas.-

21.- Cul es el plazo para demandar si el trabajador estima que la causal es improcedente, indebida
o injustificada?
R. si el trabajador estima que la causal es improcedente, indebida o injustificada podr recurrir al juez
competente dentro del plazo de 60 das contados desde la separacin, a fin de que el juez declare
injustificado el despido.- Previamente las partes pueden intentar una conciliacin, con el propsito de
evitar el juicio, ante la Inspeccin del Trabajo, tiempo durante el cual se suspende el plazo de 60 das,
plazo que en total no puede exceder de 90 das para presentar la demanda al tribunal del trabajo.-

22.- Qu debe pagar el empleador si el despido es declarado injustificado por el juez?

R. Si el despido es declarado injustificado, el empleador deber pagar la indemnizacin sustitutiva del
aviso previo; indemnizacin por aos de servicios, cotizaciones adeudadas, remuneraciones
devengadas, feriado proporcional, horas extraordinarias, con los siguientes aumentos: a) en un 30%
si se aplic indebidamente la causal de necesidades de la empresa; b) En 50% si se trata de
aplicacin indebida del artculo 159 o no se indic causal; y , c) En un 80% si se aplic mal las
causales del artculo 160.-

23.- En que consiste el derecho pblico?

R. Es aquel conjunto de normas jurdicas que regulan las funciones, actividades y organizacin
estructural (orgnica) del Estado de Chile y sus relaciones con los particulares, en contraposicin al
derecho privado que regula las relaciones y actividades entre los particulares e incluso entre los
particulares y el Estado, cuando ste ltimo acta como un particular ms.

24.- En que se diferencia el derecho pblico del derecho privado?

R. el derecho pblico se rige estrictamente por las leyes que lo regulan; de este modo se dice que los
rganos del Estado (Gobierno, MOP, DGA, etc) slo pueden hacer aquello que la ley les permite
hacer; en cambio en derecho privado los particulares pueden hacer todo aquello que no les est
prohibido, es decir, su mbito de actuacin es muchsimo ms amplio que para la Administracin del
Estado.
Entre privados rige el principio de buena fe, consistente en la conciencia de actuar lcitamente,
sin fraude u otro vicio, de modo que en sus actos y contratos los particulares quedan obligados por
este deber de actuar conforme a la ley, al orden pblico y a las buenas costumbres; de acuerdo a este
principio, las partes, sin bien se mueven por sus propios intereses, deben actuar sin fraudes o
engaos y dar cumplimiento a las obligaciones que contraen entre s, sean particulares o funcionarios
pblicos.

25.- En qu consiste la probidad administrativa?

R. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeo honesto y leal de la
funcin o cargo, con preeminencia del inters general por sobre el particular. Este principio rige a
toda la Administracin Pblica, no importa el rgano de que se trate o las leyes que lo regulen.

26.- Mencione tres conductas que implican infraccin a la probidad administrativa.

R. 1.- Usar en beneficio propio o de terceros la informacin reservada o privilegiada a que se tuviere
acceso en razn de la funcin pblica que se desempea; 2.- Hacer valer indebidamente la
posicin funcionaria para influir sobre una persona con el objeto de conseguir un beneficio directo o
indirecto para s o para un tercero; 3.- Emplear, bajo cualquier forma, dinero o bienes de la
institucin, en provecho propio o de terceros; 4.- Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de
trabajo o utilizar personal o recursos del organismo en beneficio propio o para fines ajenos a los
institucionales; 5.- Solicitar, hacerse prometer o aceptar, en razn del cargo o funcin, para s o para
terceros, donativos, ventajas o privilegios de cualquier naturaleza. Exceptanse de esta prohibicin los
donativos oficiales y protocolares, y aquellos que autoriza la costumbre como manifestaciones de
cortesa y buena educacin. El millaje u otro beneficio similar que otorguen las lneas areas por
vuelos nacionales o internacionales a los que viajen como autoridades o funcionarios, y que sean
financiados con recursos pblicos, no podrn ser utilizados en actividades o viajes particulares; 6.-
Intervenir, en razn de las funciones, en asuntos en que se tenga inters personal o en que lo tengan
el cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de
afinidad inclusive. Asimismo, participar en decisiones en que exista cualquier circunstancia que le
reste imparcialidad. Las autoridades y funcionarios debern abstenerse de participar en estos asuntos,
debiendo poner en conocimiento de su superior jerrquico la implicancia que les afecta; 7.- Omitir o
eludir la propuesta pblica en los casos que la ley la disponga; 8.- Contravenir los deberes de
eficiencia, eficacia y legalidad que rigen el desempeo de los cargos pblicos, con grave
entorpecimiento del servicio o del ejercicio de los derechos ciudadanos ante la Administracin y; 9.-
Efectuar denuncias de irregularidades o de faltas al principio de probidad de las que haya afirmado
tener conocimiento, sin fundamento y respecto de las cuales se constatare su falsedad o el nimo
deliberado de perjudicar al denunciado.

27.- Qu clases de responsabilidad acarrea la infraccin a la probidad administrativa?

R. La infraccin a la probidad administrativa puede acarrear responsabilidad civil, penal y
administrativa. A) Habr responsabilidad civil cuando el actuar del funcionario o del particular, en su
caso, producen perjuicios, los cuales se demandarn en el respectivo juicio de indemnizacin de
perjuicios. B) Habr responsabilidad penal cuando las conductas que infringen la probidad
administrativa encajan con conductas penadas por ley como delitos o sean establecidas como tales en
por el legislador, pues la corrupcin es delito; y, C) La responsabilidad administrativa o funcionaria.

28.- Cules son las medidas disciplinarias que se pueden imponer al funcionario por su
responsabilidad en la infraccin a la probidad?
R. Las medidas disciplinarias (art. 121, Estatuto Administrativo) son: a) Censura (reprensin por
escrito al funcionario con anotacin en su hoja de vida); b) Multa (privacin de un porcentaje de
remuneracin mensual entre un 5% y un 20%, con anotacin en hoja de vida segn el monto de la
multa); c) Suspensin del empleo desde 30 das a tres meses (con goce de sueldo entre 50% y 70%
y anotacin en la hoja de vida); y, d) Destitucin (Decisin de la autoridad que hizo el nombramiento
del funcionario para ponerle trmino)

29.- Describa brevemente el procedimiento en una investigacin sumaria.

R. Cuando de la denuncia de ciertos hechos se pueda desprender una medida disciplinaria, la
autoridad respectiva ordenar la instruccin de una investigacin sumaria, designando a un
funcionario que actuar como investigador. La investigacin durar un plazo mximo de 5 das, el
procedimiento es verbal, debiendo levantarse acta de lo actuado que ser firmada por quienes hayan
declarado y adjuntando los dems medios de prueba. Terminado ese plazo deben formularse cargos
al inculpado, quien dispondr de dos das para defenderse efectuando sus descargos. Si el inculpado
desea rendir prueba, el investigador le otorgar mximo tres das para rendirla. Vencido ese plazo, el
investigador tendr 2 das para emitir un informe o vista, donde deber proponer sancin o
absolucin. El jefe que hizo el nombramiento tiene dos das para resolver. El inculpado puede reponer
ante la misma autoridad que resolvi la investigacin y tambin puede el afectado apelar ante el
superior jerrquico que aplic la sancin. No puede destituirse a un funcionario a travs de una
investigacin sumaria.

30.- Refirase brevemente al sumario administrativo.

R. La autoridad respectiva ordenar por resolucin la instruccin de un S.A., designando a un fiscal
que estar encargado de efectuarla; el fiscal designar un actuario que intervendr como ministro de
fe. El funcionario inculpado ser citado a declarar, debiendo ser notificado personalmente al efecto y
pudiendo dentro de 2 das formular inhabilidades en contra de fiscal o actuario. La investigacin en el
sumario durar un mximo de 20 das, que por causas justificadas puede ampliarse. Vencido el plazo,
el fiscal debe cerrar la investigacin y proceder a formular cargos o sobreseer (liberar al inculpado de
toda acusacin). Si se propone sobreseimiento el Jefe del Servicio puede aceptarlo o rechazarlo y si lo
rechaza ordenar que se siga la investigacin. Si lo aprueba, el funcionario queda libre de todo cargo.
Si se formulan cargos, estos se notifican al inculpado quien tendr 5 das para contestarlos
(descargos). Si el inculpado desea rendir prueba, tendr un plazo mximo de 20 das para hacerlo.
Una vez contestados los cargos, vencido el plazo para hacerlo o concluido el perodo de prueba, el
fiscal debe, dentro de 5 das, proponer la absolucin o sancin que a su juicio corresponda. Si aparece
de la investigacin que se cometi un delito, entonces deber efectuarse la correspondiente denuncia
al Ministerio Pblico.
El dictamen se remite a la autoridad respectiva quien tiene 5 das para resolver. Si se aplica
destitucin, los antecedentes deben remitirse a la autoridad que hizo el nombramiento. El inculpado
tiene derecho a interponer un recurso de reposicin ante la autoridad que lo conden y de apelacin
ante el superior jerrquico de ste.
Todos los plazos administrativos son de das hbiles.

31.- Cules con las causales de extincin de la responsabilidad funcionaria?

R. a) Por muerte del funcionario; b) Por haber cesado en sus funciones; c) Por el cumplimiento de
la sancin; d) Por prescripcin de la accin disciplinaria. Una vez transcurridos 4 aos desde la
infraccin, si hubieren hechos que constituyan delitos, la accin disciplinaria prescribe en el mismo
tiempo que el delito.