Curso Laboral 2007 PDF

Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per
Principales
Derechos DE
LOS T RABAJADORES
EN CONSTRUCCIN
CIVIL
2007
Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse
www.ftccperu.com
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Presentacin
La Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per, es la organizacin
sindical de los obreros del andamio, poseedora de una consecuente trayectoria de
lucha por la conquista de mejores condiciones de trabajo y de bienestar para los
trabajadores de la construccin y sus familias.
Asimismo, es reconocida por su compromiso con las luchas de todo el pueblo

peruano por construir una sociedad ms justa, por una verdadera democracia en
donde los trabajadores tengan el rol dirigente en los cambios sociales que el Per
necesita. Por ello fuimos luchadores incansables para derrocar al prfugo Fujimori,
quien durante su gobierno implant el injusto modelo neoliberal que arras los
derechos laborales conquistados con mucho sacrificio por los trabajadores peruanos.
A pesar de existir una legislacin laboral adversa para los trabajadores, nuestro
gremio logr reconquistar la negociacin colectiva por rama, recuperando los
incrementos salariales y nuestro poder adquisitivo congelados desde mediados de la
dcada de los 90. En julio del 2007 logramos la solucin exitosa del Pliego Nacional
2007-2008, consiguiendo un incremento salarial por encima de la inflacin
acumulada, asimismo logramos importantes beneficios como:
1.- ESSALUD + VIDA: los empleadores de la construccin contratarn a favor de sus

trabajadores con contrato vigente la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD+VIDA,
adicional al seguro Complementario Por Trabajo de Riesgo (SCTR), y cuando el costo
de la obra presupuestada sea mayor a 400 UIT.
2.- CONTACTO CON AGUAS SERVIDAS: los empleadores se comprometen, bajo los
alcances del punto 6 del acta de solucin de fecha 9 de septiembre de 2004, en hacer
extensiva la bonificacin ascendente al 20% sobre el jornal bsico, a los trabajadores
que laboran en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado
y recolectores, entendindose que dicha bonificacin es expresa y taxativamente
aplicada para el trabajador que est en contacto directo con el agua servida.
3.- COMPROBANTE DE PAGO DE RETENCIONES Y APORTES: los empleadores se

comprometen a entregar a los trabajadores de la obra una certificacin que acredite
el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y de salud a que se
refiere la Ley 27605 del 20 de diciembre de 2001, en la oportunidad en que lo
requieran y soliciten al empleador, cuando necesite ser tratado en ESSALUD, con su
liquidacin de beneficios sociales y/o trmite de jubilacin.
4.- SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIN: las partes declaren, que

considerando que la Comisin Nacional de Metrados del Ministerio de Vivienda y
Construccin, ha aprobado una partida especfica y debidamente detallada para
Seguridad en obra y medio ambiente, concordante con la Norma de Seguridad, de
manera tal que las instituciones pblicas y privadas tendrn la obligacin de
consignar e incluir en sus presupuestos base, dicha partida, acuerdan y se
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comprometen a gestionar en forma conjunta ante las autoridades que corresponda,
para que el Reglamento Nacional de Metrados sea aprobado y promulgado a la
brevedad.
5.- CERTIFICACION DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIN: se reconoce la

importancia de la certificacin de competencias y capacitacin de los trabajadores en
construccin civil, por tanto estando ellas entre las funciones orgnicas y expresas
del SENCICO, las partes declaran su compromiso de solicitar a SENCICO, en forma
conjunta y a travs de sus directores representantes ante dicha Institucin, para que
anualmente el 20% del total recaudado por Aportes de las Empresas Constructoras
sea expresamente destinado al Programa de Certificacin Ocupacional y de
Competencias (COCO), asimismo que con cargo a esos mismos aportes recaudados
de las empresas constructoras, el subsidio en los cursos de capacitacin de los
trabajadores operativos de la construccin sea del 90% de sus costos.
En el desarrollo del presente Curso Bsico, se podr apreciar cmo ao tras ao

nuestra gloriosa Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per ha
logrado conquistar aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo, a pesar de
existir en el Per una legislacin laboral perversa contra los trabajadores peruanos,
que impuso la dictadura de Fujimori cuando elimin en la Constitucin de 1993 el
Captulo V de la Constitucin de 1979 que amparaba los derechos laborales.
Por eso es importante tomar conciencia de que debemos seguir fortaleciendo

nuestra organizacin sindical y enfrentar decididamente toda accin de paralelismo
y divisionismo en nuestro gremio, as como las prcticas del sindicalismo patronal y
vende obrero.
Es de vital importancia de que cada trabajador afiliado a los sindicatos bases de la

FTCCP conozcan y estudien las normas legales que nos benefician; los derechos
conquistados, con nuestra luchas, no pueden caer en saco roto por el
incumplimiento de los empresarios explotadores e indolentes, o por la desidia de
algunos dirigentes sindicales inconsecuentes con los principios de nuestra
organizacin. Por tales razones entregamos a nuestros afiliados este Curso Laboral
que contiene los principales derechos de los trabajadores de construccin civil a fin
de que exijan su cumplimiento de parte de las empresas constructoras, gobiernos
regionales y municipales.
Lima, setiembre del 2007
MARIO HUAMN RIVERA

Secretario General de la FTCCP
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INTRODUCCIN
Principios del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo cuenta con un conjunto de principios propios y particulares
que definen su autonoma respecto de otras reas del ordenamiento jurdico.
El Art. 26 de la Constitucin Poltica del Per reconoce los principios de igualdad,

irrenunciabilidad e in dubio pro operario.
Principales Principios:
1. Igualdad y no discriminacin.
El principio de igualdad y no discriminacin comprende dos aspectos:
a) Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y al desarrollo profesional.
b) Igualdad de trato en la percepcin de remuneraciones y condiciones de

trabajo por igual trabajo prestado.
La discriminacin es la otra cara de la moneda de la igualdad. Los actos de

discriminacin por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin
econmica o de cualquier otra ndole queda absolutamente prohibidos.
Se hace referencia a los principales principios que el derecho de trabajo reconoce en

el marco actual, estos han sido perfeccionados y ampliados en el Proyecto de la Ley
General de Trabajo.
2. Irrenunciabilidad de derechos.
La disposicin voluntaria (renuncia) de los derechos reconocidos por la Constitucin

y las leyes es un acto nulo y no produce efectos jurdicos.
La irrenunciabilidad de derechos supone un acto individual o colectivo de

disposicin de derechos. Una ley que desconoce derecho de los trabajadores podr
ser cuestionada por inconstitucional si se da el caso, pero nunca cae dentro del
supuesto de la renuncia de derechos.
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3. Indubio pro operario.
En caso de duda sobre el sentido de una norma laboral, se debe preferir el

significado ms favorable para el trabajador.
Se debe tratar de una duda insalvable, es decir aquella que no ha podido ser
resuelta mediante ninguno de los mtodos generales de interpretacin del derecho.
4. Primaca de la realidad
En caso de discrepancia entre los documentos y acuerdos celebrados entre

trabajadores y el empleador, y la ejecucin de las labores por parte del trabajador,
prima la manera que en realidad el trabajador desarrolla sus servicios, sobre el
contenido de los contratos
Ejemplo: Si un trabajador en una obra de construccin celebra con su empleador un

contrato de locacin de servicios (que no genera derechos laborales), y sin embargo
en la prctica ejecuta un contrato de trabajo (presta servicios a cambio de una
remuneracin en rgimen de subordinacin), se considera la realidad del contrato de
trabajo, ms all del contrato civil que se halla celebrado.
MARCO NORMATIVO DEL DERECHO LABORAL
RESUMEN ESQUEMTICO
1.- Derecho Individual: Parte del derecho laboral que regula las relaciones individuales del
trabajo, el contrato, la relacin laboral y el despido.
2.- Derecho Colectivo: Parte del derecho laboral que regula las relaciones colectivas del
trabajo: - Sindicacin; Negociacin Colectiva y Huelga.
3.- Derecho Procesal: Son los mecanismos de defensa, que se ejecutan tanto en las Entidades
pblicas y el Poder Judicial: Procedimientos Administrativo, Procedimientos Judicial.
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
EN CONSTRUCCIN CIVIL
El Derecho del Trabajo en Construccin Civil presenta condiciones especiales que lo
tipifican y lo diferencian de todas las dems caractersticas que pueda contener el
Derecho del Trabajo comn, aplicables a las dems actividades del que hacer
econmico.
Tiene caractersticas sui generis que son propias de la actividad constructora y que
sealamos a continuacin para un mejor entendimiento:
Eventualidad.- Se refiere a que la relacin laboral en Construccin Civil es de carcter

temporal, es decir que no es permanente, dura mientras se ejecute la labor para la
cual se ha contratado al trabajador.
Ubicacin relativa.- La actividad de la construccin no se desarrolla en un lugar fijo,

esta se desenvuelve en diversos sitios, sin fijeza permanente, all donde se ejecuta
una obra de construccin se ubican los trabajadores, terminada la obra se tienen que
trasladar de ubicacin a una nueva obra.
Quines se encuentran comprendidos en

el rgimen laboral de construccin civil
Los trabajadores que realizan, libremente y de manera eventual o temporal, una

labor de construccin para otra persona jurdica o natural dedicada a la actividades
de la construccin comprendidas dentro del Cdigo N 45, de la Clasificacin
Internacional Industrial Uniforme (CIUU) revisin 3.1, con relacin de dependencia y
a cambio de una remuneracin.
La persona natural o jurdica puede ser contratista o subcontratista, que se dedica a

la construccin, reforma, reparacin y demolicin. Se incluyen las empresas que se
dedican a prestar servicios para la explotacin de minas, tales como la preparacin
del terreno y la realizacin de construcciones en l y la perforacin de pozos de
petrleo y de gas natural, por contrata o a base de honorarios.
Es conveniente sealar que el montaje e instalacin in situ de partes prefabricadas

de puentes, tanques de agua, instalaciones de depsito y almacenamiento,
ferrocarriles y caminos elevados, sistemas de ascensores y escaleras mviles,
plomera, rociamiento contra incendios, calefaccin central, ventilacin y
acondicionamiento de aire, alumbrado y circuitos elctricos, etc. de edificios, y toda
clase de estructura, se consideran como actividades de construccin.
Segn: Cdigo N 45, de la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIUU) revisin 3.1
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1.- Contrato de Trabajo.
Por ser un Rgimen Especial, en el sector de Construccin Civil, el contrato de trabajo
es colectivo, es decir el que anualmente suscribe CAPECO y la FTCCP, en
representacin de los empleadores y trabajadores del Sector. En ste se dan las
condiciones de: -Prestacin personal de servicio; -La subordinacin y -La percepcin
de una pago salarial.
2.- Categoras y Jornal Bsico.

Con el objeto de definir los trabajos, sus responsabilidades y el jornal bsico, a los
trabajadores de construccin civil se les clasifica en tres diferentes categoras;
- Operarios.- Albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,

plomeros, chferes, mecnicos y dems trabajadores calificados en una
especialidad del ramo, tambin se considera en esta categora a los
maquinistas, concreteros, wincheros y a los chferes.
- Oficiales.- Tambin se les conoce como ayudantes. Son los que teniendo una
especialidad en el ramo, laboran como auxiliares del operario que tiene a su
cargo la responsabilidad de la tarea, es decir estos trabajadores todava no
alcanzan la plena calificacin en la especializacin.
En esta categora estn comprendidos los guardianes.
- Pen.- Se considera en esta categora a los trabajadores del gremio no

calificados, que se ocupan indistintamente en las diversas tareas de la
industria.
Jornal Bsico:
Los jornales bsicos, vigentes para las tres categoras desde el 1 de junio de 2007 al
31 de mayo de 2008 son:
OPERARIO : S/. 36.59

OFICIAL : S/. 32.56
PEN : S/. 29.13
Base Legal:
Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolucin Ministerial N 197 D. T. Del 5 de julio de 1955 y
Resolucin Ministerial N 005 D. T. Del 5 de enero de 1956.
R. M. N 315-2006-TR, del 06 de septiembre del 2006.
Convenio Colectivo 2007-TR del 25 de julio de 2007.
3.- Remuneracin por da de Descanso Semanal Obligatorio

(DSO).
La remuneracin ordinaria por su da de descanso es proporcional a los das
trabajados en la semana.
Siendo una remuneracin ordinaria completa al que labora las 48 horas en la

semana.
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Se debe tener en cuenta que en los casos fortuitos como aluvin, terremotos,
catstrofes, etc., en que se interrumpa la labor, el trabajador no pierde la
remuneracin del da de descanso semanal.
Base legal:
Decreto Legislativo N 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N 012-1992-TR.
4.- Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC).

Es una bonificacin nica que se le otorga al trabajador de construccin civil, est
integrada por varias bonificaciones entre las cuales est la bonificacin por desgaste
de herramientas y ropa, por alimentacin, por falta de agua potable y por
especializacin para el operario. Esta bonificacin se calcula en un porcentaje del
jornal bsico y se otorga por da trabajado, no se computa para las gratificaciones,
para la asignacin escolar, compensacin vacacional ni compensacin por tiempo de
servicios.
Se otorgan en los porcentajes siguientes:
PEN 30 %, S/. 8.74 por da trabajado.

OFICIAL 30 %, S/. 9.77 por da trabajado.
OPERARIO 32 %, S/. 11.71 por da trabajado.
Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 193-91-1SD-NEC del 19 de junio de 1991 Punto 3.
Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, Punto 3.
5.- Bonificacin por movilidad.

Los trabajadores de construccin civil perciben una bonificacin por movilidad
acumulada, para atender los gastos de movilidad urbana e interurbana es decir para
desplazarse de su domicilio habitual a la obra. Este concepto es equivalente a seis (6)
pasajes urbanos, no es computable para el clculo de los beneficios sociales y se
abona por da trabajado sin distincin de categora.
PEN : seis pasajes urbanos.

OFICIAL : seis pasajes urbanos.
OPERARIO : seis pasajes urbanos.
Base Legal:
Resolucin Ministerial N 667-73-TR del 19 de septiembre de 1973.
Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM Punto 1, del 8 de julio de 1987.
6.- Bonificacin por asignacin escolar.

El empleador debe otorgar al trabajador de construccin civil una bonificacin por
asignacin escolar por cada hijo menor de 21 aos que curse estudios de educacin
inicial, bsica, tcnica o superior desde el momento que el trabajador ingresa a
laborar en una obra. El trabajador debe acreditar tal condicin con las partidas de
nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de Educacin
correspondiente, en cualquier momento mientras dure el vnculo laboral. Tambin
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percibir este derecho el trabajador con descansos mdicos debidamente
acreditados hasta 60 das al ao
El monto que debe pagar el empleador por esta asignacin es de 30 jornales bsicos
por ao, por cada hijo, siendo este monto igual para los trabajadores de las tres
categoras en construccin civil, esta asignacin debe ser cancelada en la ltima
semana de cada mes calendario.
Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 711-75-911000 del 23 de abril de 1975 Punto 1
Resolucin Subdirectoral N 531-81-911000 del 24 de julio de 1981 Punto 4
Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, Punto 5 del Acta
Decreto de la SDNC de la DRTPEL del 05.10.2005, que registr el Convenio Colectivo N 101-2005 del
27.06.2006, Punto 3.
R. M N 315-2006-TR del 06 de setiembre de 2006.
7.- Horas extras.

Los trabajadores debern percibir una tasa por horas extras trabajadas, de la
siguiente forma:
- Hasta la dcima hora (novena y dcima), una bonificacin del 60% por sobre
tasa.
- Despus de la dcima hora y hasta las 11:00 p. m., una bonificacin del 100%
por sobre tasa.
- Despus de las 11:00 p. m. se pactar una bonificacin por acuerdo
convencional de las partes.
Estos son los pagos que como sobre tasa debe percibir el trabajador por tiempo
excedente o por el periodo extra que labora a pedido de su empleador. Se entiende
por acuerdo convencional el que, el trabajador y el empleador se ponen previamente
de acuerdo sobre el monto de sobre tasa que se pagara por hora extra laborada
despus de las 11:00 p.m.
Base Legal:
Convenio Colectivo del 2 de junio de 1946 punto 3 aprobado por Decreto Supremo del 14 de julio de
1942 y el Pacto de 8 de mayo de 1951, Punto 1.
8.- Bonificacin por turno de noche.

Se considera turno de noche a partir de las 11:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., el
trabajador que labore en ese horario debe recibir una bonificacin de parte del
empleador equivalente al 20% sobre el jornal bsico; as mismo el empleador deber
otorgar un refrigerio al trabajador consistente en dos sndwich y litro de leche. En
este turno no se paga media hora ms por el refrigerio.
Base Legal:
Resolucin Ministerial N 082 del 24 de abril de 1964
Resolucin Ministerial N 072 del 4 de febrero de 1967.
Resolucin Directoral. N 100-72-DPRTESS Art. 6 del 13.04.72
9.- Domingos y feriados trabajados.

El trabajador que labora el da domingo o en los das: 1 de enero, Viernes Santo,
Fiestas Patrias y 25 de diciembre tiene derecho al pago de una sobre tasa del 100%
(es decir doble jornal).
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Con respecto a los dems feriados del ao, en la forma de pago se aplica el mismo
tratamiento de los feriados remunerados de los trabajadores pertenecientes al
rgimen de la actividad privada.
Base Legal:
Artculo 4 del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945 y el Decreto Legislativo N 713 y su
Reglamento el Decreto Supremo N 012-1992-TR.
10.- Bonificacin por contacto directo con agua.

Los trabajadores de la construccin percibirn una bonificacin del 20% sobre el
jornal bsico cuando laboren en contacto directo con el agua, entendindose
aquellas labores en que el trabajador tenga que ingresar al agua.
Base Legal:
Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964, punto 5.
11.- Contacto con aguas servidas.

Los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los sistemas
de alcantarillado y recolectores percibirn una bonificacin la bonificacin
ascendente al 20 % sobre el jornal bsico.
Base Legal:
Punto 6 del Convenio Colectivo N 131-2004 del 9 de setiembre del 2004.
Convenio Colectivo 2007 del 25 de julio de 2007.
12.- Bonificacin por altura.

El empleador debe pagar a los trabajadores de construccin civil una bonificacin
del 5 % sobre el jornal bsico, por cada cuatro pisos a partir de cuarto piso, por
trabajos:
- Los que realicen labores de revestimiento de fachadas.

- Los que realicen trabajos en andamio, revoques, edificacin de toda clase,
revestimientos de toda clase, molduras, encofrados de aleros y otros.
- Los que realicen trabajos en tanques elevados a partir de los 5 metros de
altura.
- Los que realicen trabajo en fachadas interiores en las que se usen andamios y
que comparten los mismos riesgos que las labores sealadas.
En los trabajos donde no se puedan precisar los cuatro pisos se considera la

bonificacin a partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo. Esta
bonificacin se aplica a todas las categoras.
Base Legal:
Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964, artculo 5 y 17.
Artculo 5 de la Resolucin Ministerial N 918 del 6 de agosto de 1965.
Resolucin Ministerial N 072 del 4 de febrero de 1967.
Resolucin Subdirectoral N 604-75 del 8 de abril de 1975.
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13.- Bonificacin por altitud.
Se paga S/. 0.40 Nuevo Sol por da laborado, a trabajadores de construccin civil que
son trasladados a prestar servicios en obras que se encuentren ubicadas a partir de
3,000 metros sobre el nivel del mar, no es computable para el pago de beneficios
sociales.
Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 058-76-911000 del 22 de enero de 1976, Art. 1.
Convenio Colectivo N 131-2004 del 09.09.2004 Punto 5.
14.- Gratificaciones.
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a dos gratificaciones anuales
correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad, que el empleador debe pagar de la
siguiente manera:
a) Gratificacin de Fiestas Patrias, equivalente a 40 jornales bsicos y se pagara a

razn de un stimo de 40 jornales bsicos por mes calendario completo
laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del ao respectivo.
b) Gratificacin de Navidad, equivalente a 40 jornales bsicos y se pagar a razn

de un quinto de 40 jornales bsicos por mes calendario completo laborado por
el trabajador en la obra de agosto a diciembre del ao respectivo.
Para el pago de las gratificaciones sealadas se deber tener presente lo siguiente:
a) Cuando el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete

meses o de cinco meses, segn el caso, percibir el integro de las gratificaciones.
b) Cuando el trabajador labora en una obra un periodo menor a cada uno de los
indicados anteriormente, percibir tantos stimos o quintos del monto de cada
una de las gratificaciones mencionadas, como meses calendarios completos haya
laborado en esa obra.
c) Si el trabajador ingresa a laborar a una obra y es cesado antes de cumplir un mes

calendario, percibir tantas partes proporcionales de los stimos o de los quintos
del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas como das haya
trabajado.
d) El empleador deber de abonar las gratificaciones al trabajador en la semana

anterior a la de Fiestas Patrias o a la Navidad, salvo el caso de retiro o despedida
anterior a cada una de esas oportunidades.
e) Cuando el trabajador esta con descanso mdico debidamente acreditado, por un

periodo de hasta 60 das al ao.
Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 258-77-911000 del 15-03-77, Punto 4 del Acta.
Resolucin Subdirectoral N 531-81-911000 del 24-07-81, Punto 2 del Acta.
Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, Punto 4 del Acta.
Auto Subdirectoral de la SDNC de la DRTPEL, que registr el Convenio Colectivo N 131-2004 del 9 de
septiembre de 2004.
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15.- Compensacin por Tiempo de Servicio -CTS-
(Indemnizacin).
Los trabajadores de construccin civil perciben una indemnizacin por tiempo de
servicios equivalente al 15 % del total de los jornales bsicos percibidos por el
trabajador durante su prestacin de servicios efectivos, en el 15% est considerado el
3% que corresponde a la asignacin anual sustitutoria de la participacin en las
utilidades
Para otorgar ste derecho se considera los das efectivamente trabajados y los
descansos mdicos debidamente acreditados hasta 60 das al ao, no se considera el
pago del salario dominical pero si se toma en cuenta en dicho monto el importe de lo
pagado por horas extras sin la sobre tasa; ste clculo se efecta con el ltimo jornal
bsico.
Base Legal:
Decreto Supremo del 23 de octubre de 1942 Art. 5
Decreto Supremo del 05 de diciembre de 1946 Art. nico.
Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964
Resolucin Ministerial N 299 del 25 de febrero de 1963
Resolucin Subdirectoral N 450-90-2SD-NEC, del 25 de mayo de 1990
Decreto Supremo N 001-97-TR
16.- Compensacin Vacacional.

El trabajador de construccin civil tiene derecho a percibir por concepto de
vacaciones truncas el 10% del jornal bsico por da efectivo de trabajo y los
descansos mdicos debidamente acreditados hasta por un periodo de 60 das al ao,
en este caso hay que tener en cuenta las siguientes situaciones del trabajador.
Si es despedido despus de 06 das de labor efectiva, tiene derecho a 10% de todos

los salarios ganados durante el tiempo en que labor.
Si renuncia por voluntad tendr derecho al 10% siempre que la renuncia se produzca
despus de 18 das de labor efectiva.
Si la despedida o renuncia coinciden al cumplimiento de los 18 das de labor efectiva

el trabajador tiene derecho a una compensacin vacacional equivalente a dos
jornadas.
Para el pago de ste benfico se toma en cuenta el ltimo jornal bsico.
El trabajador que labore un ao de servicios continuos con el mismo empleador y en

una misma obra tiene derecho a vacaciones anuales pagadas, esto es treinta (30)
das consecutivos de vacaciones pagadas con treinta (30) salarios a base del jornal
vigente en la poca del descanso.
El derecho anual de vacaciones se obtiene despus de haber cumplido un mnimo de

260 das de trabajo, o de haber percibido 40 salarios dominicales.
Cuando un trabajador no goza del descanso vacacional en su oportunidad y se

acumulan 02 periodos consecutivos, percibir triple remuneracin.
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Ej.: Un trabajador que ha laborado un ao y 10 meses, no tiene derecho an a la
triple remuneracin, que s se hara efectiva al cumplir este trabajador el ao y 11
meses de labor.
Base Legal:
Decreto Supremo N 09 del 25 de julio de 1959.
Resolucin Ministerial N 918 del 06 de agosto de 1965.
Resolucin Suprema N 144-69 del 14 de julio de 1969.
Punto 3 del Acta de fecha 13 de agosto de 1993, que solucion el pliego 1993.
17.- Turnos corridos.

Los trabajadores de construccin civil que laboren turnos corridos, percibirn ocho
horas y media de salario por ocho horas de trabajo, con un descanso intermedio de
30 minutos para que el trabajador pueda tomar sus alimentos. En estos casos el
empleador est obligado a otorgar a los trabajadores de las tres categoras un
refrigerio que debe de consistir en dos sndwich y litro de leche por trabajador en
cada turno
Base Legal
Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964, Art. 18.
Resolucin Ministerial N 072 del 04 de febrero de 1967, Art. 5.
18.- Refrigerio.
Este concepto ya ha sido desarrollado en los puntos 2 y 15. Recordemos que el
refrigerio para los que trabajan en turnos corridos es de dos sndwich y litro de
leche; los del turno de noche reciben igual nmero de sndwich y litro de leche.
Base Legal:
Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964, Art. 18.
Resolucin Ministerial N 072 del 04 de febrero de 1967, Art. 5.
19.- Agua potable.

Los empleadores de la construccin estn obligados a otorgar a los trabajadores de
construccin agua para el consumo, esta deber ser potable, en los lugares en donde
no exista red pblica de agua, el transporte y almacenamiento deber garantizar su
potabilidad.
De acuerdo a lo indicado en el punto 8 de ste modulo educativo, la obligacin del

empleador del otorgamiento de la bonificacin unificada de construccin, se
mantiene an cuando cumpla con el otorgamiento del agua potable.
Base Legal:
Resolucin Ministerial N 910 del 06 de agosto de 1965
Resolucin Suprema N 02381-TR del 23 de marzo de 1983.
20.- Uniformes de trabajo.

Los empleadores de la construccin otorgarn al inicio de su relacin laboral a cada
uno de sus trabajadores que laboran en obras pblicas o privadas que emplean a
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(20) veinte ms trabajadores, (2) dos overoles tipo estndar, sin que exista
obligacin del trabajador de devolverlos al trmino de su relacin laboral.
Base Legal:
Decreto Supremo N 7 del 10 de abril de 1958 Art. 3.
Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM del 08 de julio de 1987
Norma Tcnica E-120 (G-050)
Resolucin Sub Directoral N 450-90-2SD-NECM del 25 de mayo de 1990
R. M. N 315-2006-TR, del 06 de setiembre de 2006.
21.- Botiqun.
Las normas bsicas de seguridad obligan a las empresas constructoras a tener en sus
obras un botiqun de primeros auxilios.
Base Legal:
Pacto de 1946 punto 11.
Resolucin Suprema N 021-83-TR del 23 de marzo de 1983, Art. 45
Norma Tcnica E-120 (G-050).
22.- Destaque de trabajadores.

El trabajador de construccin civil que es destacado a trabajar fuera de la jurisdiccin
donde reside habitualmente se le deber otorgar, movilidad, alimentacin y
alojamiento. En estos casos si el trabajador acepta el traslado deber de firmar un
contrato escrito y por triplicado con su empleador donde se establezcan las
condiciones de su destaque.
Base Legal:
Decreto Supremo del 14 de julio de 1946.
Resolucin Subdirectoral N 16/72-SDNC del 05 de abril de 1972.
23.- Facilidades al Comit de Obra.

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a que sus empleadores les
faciliten un lugar adecuado de la obra, para el funcionamiento del Comit de Obra,
sin entorpecer el normal desarrollo de la obra.
El Comit de Obra (Comit Sindical Seccin Sindical) se constituye con los

trabajadores de la obra registrados en los Libros de Planilla, as mismo recordamos
que el Comit de Obra se elige cuando el nmero de trabajadores alcanza a 20 o
ms, y slo se nombra (02) delegados cuando el nmero de trabajadores es mayor
de 5 y menor a 20.
La constitucin del Comit de Obra y eleccin de los dirigentes se debe efectuar en

asamblea con votacin de los trabajadores asistentes, debindose comunicar al
empleador y al Ministerio de Trabajo, acompaando a sta comunicacin el Acta de
la Asamblea de Constitucin y eleccin de la Junta Directiva.
Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 531-81 del 24 de julio de 1981, punto 21.
Decreto Supremo N 010-2003-TR, TUO de la LRCT N 25593
Decreto Supremo N 011-92-TR (Reglamento).
14
24.- Licencia Sindical.
Tienen derecho a gozar de licencia sindical, hasta dos dirigentes del Comit de Obra
en los casos que tengan que acudir ante las autoridades u organismo de grado
superior, si en la obra laboran dirigentes del Sindicato o Federacin se les deber
otorgar permiso sindical previa solicitud.
Las licencias son pagadas, es decir los dirigentes no pierden sus salarios, para que se
les otorgue el permiso sindical este debe ser solicitado ante el representante del
empleador y presentar posteriormente el documento probatorio, la legislacin
nacional establece como lmite anual a 30 permisos, pudindose superar por acuerdo
de partes.
Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 480 del 20 de marzo de 1964, artculo 10.
Decreto Supremo N 011-92-TR
Decreto Supremo N 010-2003-TR TUO de la LRCT 25593.
25.- Permisos por duelo.

Los trabajadores de construccin civil gozan de tres (3) das de permiso con goce de
salario, en caso de fallecimiento de padres, cnyuge e hijos, debidamente
comprobado, este permiso s aplicable para las tres categoras.
Base Legal:
Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 8.
Resolucin Directoral N 082 del 24 de abril de 1964 Art. 9
Resolucin Subdirectoral N 479-82-911000 del 16 de agosto de 1982, punto 9.
26.- Primero de Mayo.

Es un da especial, en que el trabajador tiene derecho a percibir el ntegro de su
remuneracin y descansar, en caso de que el Da Internacional de los Trabajadores
coincida con el da de descanso semanal obligatorio del trabajador, ste tiene
derecho a que se pague no slo su da de descanso, sino que adems una
remuneracin adicional por el Primero de Mayo.
Base Legal:
Decreto Legislativo N 713 del 8 de noviembre de 1991 y su reglamento el Decreto Supremo N 012-
1992-TR, 3 de diciembre de 1992.
27.- Descanso por el Da del Trabajador de Construc. Civil.

El 25 de octubre de cada ao se celebra el Da de los trabajadores en construccin
civil, por tanto en este da el trabajador percibir el pago de su salario sin laborar, la
forma de pago se aplica el mismo tratamiento de los feriados remunerados. Este
descanso feriado es gremial.
Base Legal:
Ley N 24324
Decreto Legislativo N 713, 08 de noviembre de 1991.
15
28.- Permiso para atenderse en EsSalud.
Cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse a EsSalud, por una enfermedad
comn se comunicar a su empleador un da antes de la atencin, pero si es una
urgencia mdica o accidente de trabajo, se comunicar de inmediato y el empleador
otorgar el permiso correspondiente para su atencin ambulatoria teniendo en
cuenta el lugar de donde se realizar la atencin mdica sin perjuicio de su salario
dominical o del da de descanso obligatorio.
NOTA:
Si la atencin mdica es en la maana y el trabajador no tiene descanso mdico, y
slo tiene constancia de atencin donde se especifica el horario de salida por
atencin mdica recibida, obligatoriamente tiene que regresar a su centro de
trabajo. Sin embargo, si el trabajador concurri a EsSalud a partir de las 3:00 p.m.
puede regresar al da siguiente.
Base Legal:
Convenio del 16 de febrero de 1975 punto 16
Resolucin Subdirectoral N 604-75-911000 del 8 de abril de 1975.
29.- Descuentos Sindicales.

Los empleadores estn obligados a descontar de la remuneracin del trabajador, en
la oportunidad de pago las cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias fijadas en
los Estatutos del referido Sindicato previa solicitud de la organizacin sindical.
El descuento sindical se efectiviza a travs de las empresas constructoras y a los

ingenieros contratistas, quienes debern prestar las facilidades necesarias para que
se efecte la cobranza de las mismas. Las gestiones se efectuarn a travs del Comit
de Obra del Sindicato representativo a fin de que se efecte el descuento por caja.
Base Legal:
Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 9.
Resolucin Directoral N 100-72 del 13 de abril de 1972, PUNTO 2.
Resolucin Directoral N 100-72-DPRTESS de 14 de abril de 1972.
Resolucin Subdirectoral N 193-91 del 19 de junio de 1991.
Decreto Supremo N 011-92-TR.
Decreto Supremo N 010-2003-TR TUO de LRCT 25553.
30.- Asignacin por sepelio.

Las empresas constructoras debern abonar a los familiares de los trabajadores
fallecidos durante la vigencia del contrato de trabajo, que acrediten los gastos de
sepelio por concepto de mortuorio, la asignacin de una (01) UIT, siempre que el
costo del presupuesto de la obra sea igual o mayor a 500 UIT.
Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 143-73 del 16 de marzo de 1973
Resolucin N 450-92-2SD-NEC
Resolucin N 155-94.
31.- Estabilidad en el trabajo.

La estabilidad del trabajador de construccin civil es relativa; solo se garantiza
trabajo mientras dure la labor para la que fue contratado; es decir, que por la
16
naturaleza eventual de su actividad, su permanencia en la obra se limita a la
duracin de la ejecucin de la labor especifica que realiza.
El empleador en una obra, slo puede despedir a los trabajadores de sta, sin previo
aviso de despedida, a condicin de que dicho acto se efecte el da de cierre de la
semana laboral.
Los trabajadores de construccin civil podrn ser despedidos al cierre de la semana,

sin previo aviso, siempre y cuando haya concluido la labor para la cual fueron
contratados.
Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 92-77-913000 de 16 de mayo de 1977 .
Acta Laboral .9-77, Juzgado de Trabajo N 344 pgina 98.
Resolucin Subdirectoral N 531-81 del 24 de julio de 1981Art. 6.
32.- SENCICO.
Los trabajadores de la construccin tienen derecho a que se les de facilidades para
que asistan a los cursos tericos y prcticos que dicte SENCICO dentro del horario
que seale.
Esta obligacin estar a cargo de las empresas constructoras e ingenieros

constructores que igualmente tienen intereses en que los trabajadores acudan al
Servicio Nacional de Capacitacin para la industria de la Construccin.
Base Legal:
Resolucin Suprema N 531-81 del 24 de julio de 1981 Art. 16.
33.- Seguro de vida.

Los empleadores de la construccin contratarn a favor de sus trabajadores con
contrato vigente la POLIZA DE SEGURO EsSalud + Vida, adicional al Seguro
Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) y se contratara cuando el costo de la
obra presupuestada sea mayor a 400 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
En caso de fallecimiento por accidente o invalidez permanente del titular cubre una
pliza de hasta S/. 40,000 Nuevos Soles.
Por el fallecimiento de la esposa cubre una pliza de S/. 20,000 Nuevos Soles.
Base Legal:
Convencin Colectiva N 131-2004 del 09.09.2004 punto 2.
34.- Pago de remuneraciones por terceros.

En aplicacin del Art. 18 del D. S. N 001-98-TR modificado por la D. S. N 017-2001-
TR, cuando un trabajador retire el integro de su remuneracin de la entidad bancaria
en que ha sido depositada, no sufrir descuento alguno.
Base Legal:
Art. 18 del D. S. N 001-98-TR.
17
35.- Comprobante de pago de retenciones y aportes.
Los empleadores de la construccin deben entregar a los trabajadores de la obra una
certificacin que acredite el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y
de salud a que se refiere la Ley N 27605 del 20 de diciembre del 2001 en la oportunidad
que lo requieran y soliciten al empleador, cuando necesite ser tratado en EsSalud, con su
liquidacin de beneficios sociales y/o trmite de jubilacin.
Base Legal:
Convenio Colectivo - 2007 del 25 de julio del 2007.
36.- Contribucin de los trabajadores a favor de la FTCCP.

El aporte de los trabajadores a favor de la FTCCP, equivale a tres (3) veces el monto
del aumento de los jornales bsicos y el incremento sobre el BUC, todo ello
correspondiente nicamente al da 1 de junio de cada ao.
Este es una contribucin que hacen los trabajadores a la FTCCP por la solucin de la
Negociacin Colectiva de cada ao.
Base Legal:
Resolucin Directoral N 100-72-DPRTESS del 13 de abril de 1972 Art. 4.
Convencin Colectiva N 131-2004 del 09.09.2004 punto 7.
37.- De los Comits de Seguridad en Obra.

Los empleadores dedicados a la actividad de la construccin, brindaran facilidades al
representante de los trabajadores, responsable ante el Comit de Seguridad, a que se refiere
el tem 1.5.5 de la Norma Tcnica de Edificacin Seguridad durante la Construccin,
aprobada por el Cdigo E-120 (Hoy G-050) R. M. N 427-2001-MTC/15.04 para que pueda
cumplir su funcin en la obra sin que esto represente disminucin en la productividad ni en
los ingresos del representante laboral.
Base Legal:
Norma Tcnica G-050 (E-120).
38.- De los trabajadores excluidos del rgimen de

construccin civil.
Se excepta del rgimen de construccin civil a los trabajadores que realicen su prestacin
en las empresas de inversin limitada, que ejecutan obras cuyos costos individuales no
excedan de 50 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
Tambin se exceptan a personas naturales que construyan directamente sus propias

unidades de vivienda, siempre que la obra no supere el lmite sealado. En estos casos el
rgimen laboral es el que se aplica normalmente a cualquier trabajador de rgimen comn
de la actividad privada, pudindose celebrar contratos sujetos a modalidad por obra o
servicio y las remuneraciones se podrn fijar libremente.
El valor actual de una U. I. T. es de S/. 3,450.00 Nuevos Soles.
Base Legal:
Decreto Legislativo. N 727, Ley de Promocin de la Inversin Privada en la Construccin.
18
39.- Descuentos y retenciones.
Descuentos:
a) Alimentos. Es procedente el descuento por este concepto, cuando es ordenado

pagar por mandato judicial y hasta el monto del 50% de la remuneracin real
percibida.
b) Cuota Sindical. (Ver los puntos 26 y 35).
Retenciones:
a) CONAFOVICER. El Comit Nacional de Administracin del Fondo para la
Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de
Construccin Civil del Per (CONAFOVICER), fue creado a solicitud de los
trabajadores.
Los empleadores estn obligados a retener y depositar, en el Banco de la Nacin

o Banco Continental el 2% del jornal bsico que se abona por da laborado a los
trabajadores, incluido el da domingo o feriados.
El empleador deber hacer el depsito dentro de los quince (15) das siguientes al
mes de la retencin, si no cumple con el depsito, fijado, se incurre en mora y;
consecuentemente, el empleador debe pagar por este concepto, 2% mensual
sobre el total retenido
b) Sistema Nacional de Pensiones (SNP). Los empleadores de construccin civil estn

obligados a retener la aportacin de los trabajadores al SNP o AFP en el momento
del pago de las remuneraciones y entregarlas a la institucin correspondiente
Base Legal:
Resolucin Suprema N 266-77 / VC-1100 del 3 de noviembre de 1977
Resolucin Suprema N 155-81-VI-1100 del 20 de octubre de 1981.
D. S. 012-92-TR.
Resolucin Suprema N 001-95-MTC.
D. S. N 001-97-TR.
Decreto Ley N 19990
Ley N 26504.
40.- Libros de Planillas y Boletas de Pago.

El trabajador tiene derecho a ser inscrito en el libro de planillas de su empleador
dentro de las 72 horas de haber ingresado a laborar.
Los datos que debe proporcionar el trabajador son: Nombres, sexo y fecha de
nacimiento, domicilio, fecha de ingreso o reingreso, cargo u ocupacin, nmero de
registro de asegurado, fecha de cese.
Las planillas tendrn los siguientes conceptos:
El nmero de das y horas trabajadas, deducciones a cargo del trabajador, cualquier

pago tenga carcter remunerativo, tributos y aportes a cargo del empleador,
cualquier pago que tenga carcter remunerativo, tributos y aportes a cargo del
empleador, cualquier otro dato que se considere conveniente.
19
El empleador deber entregar al trabajador la boleta de pago a ms tardar dentro
del tercer da hbil despus de haberse efectuado el pago. El trabajador firmar la
copia de la boleta de pago, pero su firma no implica renuncia de ste a cobrar las
sumas que considere le corresponden y no figuran en la boleta.
Las planillas de las empresas que desarrollen actividades en construccin civil,

podrn ser llevadas por cada obra o en conjunto para varias obras centralizndolas
en una, pero en este caso cada obra deber contar con una copia simple de las
planillas. Deber indicarse el nombre o razn social del empleador, ya sea contratista
o propietario de la obra salvo que este sea el empleador, en cuyo caso se indicar
que rene ambas cualidades. A la terminacin de su contrato el contratista entregar
al propietario una copia certificada de la planilla de pago correspondiente a la obra y
los duplicados de las boletas de pago, lo cual no lo exime de responder por
responsabilidades.
Base Legal:
D. S. N 001-98-TR.
41. - Registro Nacional de Contratistas y Subcontratistas de

Construccin Civil.
Se ha creado el Registro Nacional de Contratistas y Subcontratistas de construccin
civil RENECOSUCC, a cargo de la Direccin de Promocin del Empleo y Formacin
Profesional del MTPE o del Departamento que haga sus veces, en este Registro
deben inscribirse la empresas contratistas y subcontratistas que desarrollen las
actividades comprendidas dentro del Cdigo N 45 de la Clasificacin Internacional
Industrial Uniforme (CIUU) revisin 3.1, correspondiente a las actividades de
construccin.
Base Legal:
Decreto Supremo. N 004-2007-TR del 01 de marzo del 2007.
Resolucin Ministerial N 195-2007-TR del 20 de julio del 2007.
20
PREGUNTAS DE EVALUACIN
REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL
1.- Quines se encuentran comprendidos en el rgimen laboral de construccin

civil?
CATEGORAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL
2.- Cules son las categoras de los trabajadores de construccin civil?
TRABAJADORES EXCLUIDOS
3.- Quines son los trabajadores excluidos del rgimen de construccin civil?
REMUNERACIONES
4.- Cul es la remuneracin mnima diaria que debe pagar el empleador que
contrate a un trabajador de construccin civil?
5.- Cunto debe pagar el empleador a los trabajadores de construccin civil que
laboren en turnos corridos?
6.- Cunto debe pagar el empleador a los trabajadores de construccin civil que
laboren en turno de noche?
7.- Qu obligaciones debe cumplir el empleador, cuando ocurre un caso fortuito o

catstrofe de la naturaleza?
8.- Cmo debe pagar el empleador al trabajador de construccin civil que realice
horas extras?
9.- Cmo debe pagar el empleador al trabajador de construccin civil que labore
domingos y feriados?
10.- Cmo debe pagar el empleador la compensacin vacacional a los trabajadores

de construccin civil?
GRATIFICACIONES
11.- Cmo y en qu oportunidad debe pagar el empleador las gratificaciones a los

trabajadores de construccin civil?
BONIFICACIONES
12.- Qu es la Bonificacin Unificada de la Construccin? Cmo se paga?
13.- Cul es el monto que debe pagar el empleador cuando contrate trabajadores
de construccin civil para realizar una obra en la cual estos van a tener contacto con
agua?
21
14.- Cul es el monto que debe pagar el empleador al trabajador de construccin
civil cuando este realice su prestacin en altura?
15.- Cual es el monto que debe pagar el empleador de construccin civil por
movilidad acumulada y en funcin a qu est determinada?
ASIGNACIONES
16.- A partir de qu momento el empleador debe abonar la bonificacin por

asignacin escolar al trabajador de construccin civil, en que oportunidad, a cuanto
asciende y alcanza a los hijos que cursan estudios tcnicos o superiores?
17.- Qu ocurre cuando el trabajador de construccin civil viene percibiendo la

bonificacin de escolaridad, sin que este hubiere cumplido con acreditar que tiene
hijos que cursan estudios: inicial, bsica regular, tcnica o superior hasta los 21 aos?
18.- Cunto debe pagarle el empleador por asignacin de sepelio a los familiares de
un trabajador de construccin civil que fallece durante la vigencia del vinculo
laboral?
OBLIGACIONES FORMALES DEL EMPLEADOR
19.- Cmo debe llevar el empleador las planillas de pago en el rgimen de

construccin civil?
20.- En qu tiempo los empleadores de construccin civil deben presentar a la

autoridad de trabajo el rol de trabajadores?
21.- El empleador est obligado a entregar un certificado de trabajo al trabajador de

construccin civil?
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
22.- Cunto debe pagar el empleador por concepto de CTS al trabajador de

construccin civil?
PERMISOS REMUNERADOS
23.- Le corresponde otorgar algn permiso al empleador cuando muere un familiar

de un trabajador de construccin civil?
24.- Es no laborable y remunerado su fiesta gremial de los trabajadores de

construccin civil?
25.- El empleador debe otorgar algn permiso al trabajador de construccin civil

cuando nace un hijo de ste?
22
BIBLIOGRAFIA BSICA DE NORMAS LEGALES
DERECHO INDIVIDUAL:
Ley de Productividad y Competitividad Laboral: (Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728),
aprobado por el D. S. N 003-97-TR (P.27.03.97).
Ley de Formacin y Promocin Laboral: (Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728), aprobado
por el D. S. N 002-97-TR (P.27.03.97).
Jornada de Trabajo y Sobre tiempo: (Texto nico Ordenado del D. Leg. N 854) aprobado por
el D. S. N 007 2002 TR (P.04.07.2002) y su Reglamento el D.S. N 008-2002-TR
(P.04.07.2002).
Descanso Semanal Obligatorio y Vacaciones: D. Leg. N 713 (P.8.11.91) y su Reglamento el
D. S. N 012-92-TR (P.2.12.92).
Gratificaciones Por Fiestas Patrias y Navidad: Ley N 27735 (P.28.05.2002) y su Reglamento
D. S. N 005-2002-TR (P.04.07.2002).
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa: D. Leg. N 677 (P.07.10.91) ,
D. Leg. N 892 (P.08.11.96) y su Reglamento el D. S. N 009-98TR (P.6.08.98).
CTS, Compensacin por Tiempo de Servicios: (Texto nico Ordenado de la Ley de CTS, D.
Leg. N 650) aprobado por el D.S. N 001-97-TR (P.01.03.97) y su Reglamento el D. S. N
004-97-TR (P.15-04.97).
Reglamento Interno: Regulado por el D. S. N 039-91-TR (P.31.12.91).
Obligacin de Llevar Libros de Planillas y entregar Boletas de Pago: Regulado por D. S. N
001-98-TR (P.22.01.98).
Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales: D. Leg. N 688 (P.05.11.1991).
Sistema Nacional de Pensiones (ONP): Ley N 26504 y Ley N 25967
Sistema Social de Salud (Es-Salud): Ley N 26790
Sistema Privado de Pensiones (AFPs): Ley N 25897
DERECHO COLECTIVO:
Convenios Internacionales de la OIT: N 87 Libertad Sindical y Proteccin del Derecho de
Sindicacin (1948) y N 98 Derecho de Sindicacin y de Negociacin Colectiva (1949).
Constitucin Poltica del Estado, Art. 28.
D. S. N 010-2003 -TR, TUO de la Ley de Reclamaciones Colectivas de Trabajo Decreto Ley
N 25593 (P.05.10.2003) -Norma que regula el derecho de Sindicacin, Negociacin
Colectiva Y Huelga.
Reglamento de la LRCT: Decreto Supremo 011-92-TR (P.15.10.92).
DERECHO PROCESAL:
ADMINISTRATIVO
Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador: D. Leg. N 910
(P.17.03.2001), sus modificatorias Ley N 28806 (P.19.07.2006).
Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo: D.S. N 019-2006TR
(P.28.10.2006).
Norma Tcnica de Edificacin (antes E-120) G-050 Seguridad durante la Construccin
aprobada por la Resolucin Suprema N 021-83-TR y modificada por el Reglamento Nacional
de Edificaciones (P. 05.06.2006).
Ley del Procedimiento Administrativo General N 27444 del 10.04.2001.
Reglamento de Organizacin y Funciones del MTPE: D. S. N 001-93-TR (P.09.03.93), su
modificatoria el D. S. N 017-2003-TR (P.14.12.2003).
JUDICIAL
Ley Procesal de Trabajo: Ley N 26636 (P.24.06.96).
Supletoriamente se aplica el Cdigo Procesal Civil.
23
TABLA SALARIAL
(Del 01.06.2007 al 31.05.2008)
OPERARIO Indemnizac. Vacaciones
Jornal 36,59 * 6 das 219,54 diario 5,49 3,66

Jornal Dominical 6,10 * 6 das 36,59 semanal 32,93 21,95
BUC 32 % 11,71 * 6 das 70,25
Bonif. Por Movilidad 7,20 * 6 das 43,20
------------ Fiest. Patri. Fiest. Navid.
Total Salarios 369,58 diario 6,97 9,76
Descuento ONP 13% 42,43 mensual 209,09 292,72
Descuento CONAF. 2% 5,12 Total 1463,60 1463,60
------------
Pago Neto Semanal 322,03
OFICIAL Indemnizac. Vacaciones

BUC 30 % 9,77 * 6 das 58,61
------------ Fiest. Patri. Fiest. Navid.
------------
PEN Indemnizac. Vacaciones

BUC 30 % 8,74 * 6 das 52,43
------------- Gratific. Fiest. Patri. Fiest. Navid.
-------------
ASIGNACIN ESCOLAR POR UN HIJO HORAS EXTRAS

diario mensual Simples 60% 100% Indemniz.
OPERARIO 3,05 91,48 4,57 7,32 9,15 0,69
OFICIAL 2,71 81,40 4,07 6,51 8,14 0,61
PEN 2,43 72,83 3,64 5,83 7,28 0,55
24
TABLA SALARIAL CON BENEFICIOS SOCIALES
(DEL 01.06.2007 AL 31.05.2008)
OPERARIO
JORNAL BSICO 36.59 * 6 DAS 219.54

DESCANSO SEMANAL OBL IGATORIO 6.10 * 6 DAS 36.59
BUC 32 % 11.71 * 6 DAS 70.25
BONIFICACIN POR MOVILIDAD 7.20 * 6 DAS 43.20
INDEMNIZACIN 15% 5.49 * 6 DAS 32.93
VACACI ONES 10% 3.66 * 6 DAS 21.95
GRATIFICACIN NAVIDA D 9.76 * 7 DAS 68.30
TOTAL SALARIOS 492.77
DESCUENTO SNP 13% 54.16
DESCUENTO CONAFOVICE R 2% 5.12
PAGO NETO SEMANAL 433.48
OFICIAL

D. S. O. 5.43 * 6 DAS 32.56
BUC 30 % 9.77 * 6 DAS 58.61
BONIF. POR MOVILIDAD 7.20 * 6 DAS 43.20
INDEM. 15% 4.88 * 6 DAS 29.30
VACAC. 10% 3.26 * 6 DAS 19.54
GRAT. NAVI DAD 8.68 * 7 DAS 60.78
DSCTO. SNP 13% 47.69
DSCTO. CONAF. 2% 4.56
PEN

JORNAL DOMINICAL 4.86 * 6 DAS 29.13
BUC 30 % 8.74 * 6 DAS 52.43
BONIF. POR MOVILIDAD 7.20 * 6 DAS 43.20
INDEM. 15% 4.37 * 6 DAS 26.22
VACAC. 10% 2.91 * 6 DAS 17.48
GRAT. NAVI DAD 7.77 * 7 DAS 54.38
DSCTO. SNP 13% 42.67
DSCTO. CONAF. 2% 4.08
EL QUE TIENE HIJOS ESTUDI ANDO Y TRABAJA HORAS EXTRAS SUMAR

ASIGNACIN ESCOLAR P OR UN HIJO HORAS EXTRAS
CA TEGORIAS DIARIO MENSUAL SIMPLES 60% 100% INDEM. 15%
OPERARIO 3.05 91.48 4.57 7.32 9.15 0.69
OFICIAL 2.71 81.40 4.07 6.51 8.14 0.61
PEN 2.43 72.83 3.64 5.83 7.28 0.55
25
Cmo se hacen los Clculos de Indemnizacin,
Vacaciones y Gratificaciones en Construccin Civil
En esta unidad desarrollaremos de manera prctica y sencilla, la forma como se
elaboran o hacen los Clculos de liquidacin de beneficios sociales de los
trabajadores que se desempean en la actividad de construccin civil, considerando
que por las caractersticas de la eventualidad y la evolucin de sus derechos
convencionales se hace poco comn encontrar materiales impresos sobre la forma
de hacer estos clculos.
I. PARA EL OPERARIO:
Para establecer el pago de liquidacin por da de un operario, se debe
tener en cuenta lo siguiente:
- Un operario percibe por da trabajado (8 horas) un jornal bsico de S/. 36,59

- La hora ordinaria de un operario es: S/. 36.59 / 8 horas = S/. 4,57, que es el
resultado de la divisin del jornal bsico entre 8 horas.
El pago de la indemnizacin es el 15% del jornal bsico, que se paga solo por da
trabajado, en el 15% est incluido el 3% de asignacin por sustitucin de utilidades
(15% = 12% Indemnizacin + 3% utilidades = S/. 5,49) y por cada hora extra
trabajada tambin se percibe el 15% de indemnizacin pero sin considerar la sobre
tasa (15% Hra. Extra = S/. 4,57 x 15% = S/. 0.685 = S/. 0,69).
El pago de las vacaciones es el 10% del jornal bsico y se paga slo por da trabajado
(10% = S/. 3,66), s/. 36.59 j. b. x 10% = S/. 3.66
Entonces, decimos que para calcular el pago de liquidacin de un operario se

multiplica el jornal bsico x 25% y este resultado se multiplica por el nmero de das
trabajados, agregndose adems si fuera el caso la indemnizacin de las horas extras
trabajadas.
La gratificacin por Fiestas Patrias, es de 40 jornales bsicos (S/. 36.59 x 40 jornales

bsicos = S/. 1,463.60) es decir que el operario que labora el periodo completo (01 de
enero al 15 de julio) percibir este monto S/. 1,463.60
Para operarios que laboren periodos menores debern tener en cuenta el siguiente
valor mensual y /o diario:
Gratificacin por 1 mes = S/. 1, 463,60 / 7 meses = S/. 209,09

Gratificacin por 1 da = S/. 209,09 / 30 das = S/. 6,97, se computan tambin los
domingos y feriados (das calendarios).
Ejemplo 1:
Vamos a suponer que un operario trabaj para una empresa constructora durante
un periodo y acumul 20 horas extras.
26
Primero debemos establecer de manera clara y precisa los datos que nos servirn
para hacer los clculos y la forma ms prctica es mediante la siguiente tabla.
Das Efectivos Domingos Feriados Subtotal

Marzo 27 04 00 31
Abril 23 05 02 30
Mayo 23 04 01 28
Subtotal 73 13 03 89
Fecha de ingreso : 2 de marzo del 2007

Fecha de cese : 28 de mayo del 2007
Das trabajados : 73 das
Gratificacin F. Patrias : 89 das calendario
Horas extras : 20 horas
Operacin aritmtica:
- Indemnizaciones:
S/. 5.49 x 73 das : S/. 400.77 +
20 Horas extras x S/. 0,69 : S/. 13.80
- Vacaciones S/. 3.66 x 73 das = : S/. 267.18

- Gratif. de F. Patrias 89 das x S/. 6.97 : S/. 620.33
Total bruto : S/. 1,302.08

Aporte de Ley al SNP 13% : S/. 115.38
Total neto a cobrar S/ 1,186.70
NOTA: Para establecer el aporte al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), se suman

los montos de las vacaciones y las gratificaciones, y a este se le aplica el 13%.
Cmo se hace el clculo del aporte al SNP 13%:
- Vacaciones : S/. 267.18 +

- Gratificaciones : S/. 620.33
Monto total sujeto al aporte : S/. 887.51
Clculo del aporte S/. 887.51 x 13% = S/. 115.38
NOTA:
Para el clculo de la Liquidacin de Beneficios Sociales para los
trabajadores de Construccin Civil que se desempean con la categora
de OFICIAL y PEN, se sigue el mismo procedimiento, modificndose
solamente para cada caso el Jornal Bsico.
OFICIAL : S/. 32.56

PEN : S/. 29.13
27
MODELOS DE BOLETAS DE PAGO PARA LAS TRES CATEGORAS: OPERARIO, OFICIAL Y PEN
(Con beneficios sociales)
RODRIGUEZ HURTADO SATURNINO

R.U.C. 10178494282
"BOLETA DE PAGO"
D.S. N 001 - 98 T.R. DEL 22/01/98
Mes. (08) AGOSTO Del: 20/ 08 / 07 Al : 26 / 08 / 07

NOMBRE: JOSE ANTONIO RISCO OLIVARES HIJOS A.E. : 00 F. NACIM. : 18.08.1966 15.03.1987
DIRECCIN: Calle Garcilaso s/n. Cusco, Urubamba, Urub. HRS.EXTRAS : L/E DNI : 33940289 44158405
CATEGORIA: OPERARIO HRS.NORM. : 48 CUSP :
F./ Ingreso: 01.03.07 D.TRAB. : 6 d. J. BSICO S/. : 36.59
** REMUNERACIONES S/. RETENCIONES Y APORTACIONES
CONCEPTO EMPLEADOR TRABAJADOR
REMUNERACIONES
IMPORTE SEMANAL 219.54 A.F.P. PRO-FUTURO 12.96% 54.00
DOMINICAL / FERIADOS 36.59 CONAFOVICER 2.00% 4.91
HORAS EXTRAS SIMPLES ESSALUD 9.00% 37.50
MOVILIDADES (1) S.C.T.R.
BONIFICACIONES
B.U.C. 70.25 PAGO A CTA.
BONIF. DIARIA POR ALTURA
OTROS BENEFICIOS SOCIALES

GRATIFICACIN 68.30
VACACIONES 10%REM.BAS.ANUAL 21.95
ASIG.ESCOLAR POR MES (1)
MOVILIDADES, REFRIGERS. 43.20
C.T.S.(1) 15%REM.PERCIB. 32.93
TOTAL HABERES S/. 492.77 TOTALES 37.50 58.91
***(1)CONCEPTOS EXONERADOS DE TODO TRIBUTO SALDO POR PAGAR S/. 433.86
Cusco, agosto del 2007
EMPLEADOR RECIBI CONFORME
28
R.U.C. 10178494282
BOLETA DE PAGO
D.S. N 001 - 98 T.R. DEL 22/01/98
Mes. (08) AGOSTO Del: 20/ 08 / 07 Al : 26 / 08 / 07

NOMBRE: OSCAR DIEGO GUTIERREZ DIAZ HIJOS A.E. : 00 F.NACIM. : 18.08.1966 15.03.1987
DIRECCIN: Calle Garcilaso s/n. Cusco, Urubamba, Urub. HRS.EXTRAS: L/E DNI : 33940289 44158405
CATEGORIA: OFICIAL HRS.NORM. : 48 CUSP :
REMUNERACIONES
DOMINICAL /FERIADOS 32.56 CONAFOVICER 2.00% 4.91
BONIFICACIONES
BONIF.DIARIA POR ALTURA

GRATIFICACION 60.78
VACACIONES 10%REM. BAS. ANUAL 19.54
C.T.S.(1) 15%REM. PERCIB. 29.30
29
R.U.C. 10178494282
BOLETA DE PAGO
D.S. N 001 - 98 T.R. DEL 22/01/98
Mes. (03) MARZO Del: 20/ 08 / 07 Al : 26 / 08 / 07

NOMBRE: JUAN JOSE SANCHEZ ARIZA HIJOS A.E. : 00 F.NACIM. : 18.08.1966 15.03.1987
DIRECCIN: Calle Garcilaso s/n. Cusco, Urubamba, Urub. HRS.EXTRAS: L/E DNI : 33940289 44158405
CATEGORIA: PEN HRS.NORM. : 48 CUSP :
REMUNERACIONES
DOMINICAL / FERIADOS 29.13 CONAFOVICER 2.00% 4.91
BONIFICACIONES
BONIF.DIARIA POR ALTURA

GRATIFICACION 54.38
VACACIONES 10%REM.BAS.ANUAL 17.48
C.T.S.(1) 15%REM.PERCIB. 26.22
30

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Es conveniente sealar que el montaje e instalacin in situ de partes prefabricadas

2.- Categoras y Jornal Bsico.

- Operarios.- Albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,

En esta categora estn comprendidos los guardianes.

- Pen.- Se considera en esta categora a los trabajadores del gremio no

OPERARIO : S/. 36.59

3.- Remuneracin por da de Descanso Semanal Obligatorio

Siendo una remuneracin ordinaria completa al que labora las 48 horas en la

4.- Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC).

Se otorgan en los porcentajes siguientes:

PEN 30 %, S/. 8.74 por da trabajado.

5.- Bonificacin por movilidad.

PEN : seis pasajes urbanos.

6.- Bonificacin por asignacin escolar.

7.- Horas extras.

8.- Bonificacin por turno de noche.

9.- Domingos y feriados trabajados.

10.- Bonificacin por contacto directo con agua.

11.- Contacto con aguas servidas.

12.- Bonificacin por altura.

- Los que realicen labores de revestimiento de fachadas.

En los trabajos donde no se puedan precisar los cuatro pisos se considera la

a) Gratificacin de Fiestas Patrias, equivalente a 40 jornales bsicos y se pagara a

b) Gratificacin de Navidad, equivalente a 40 jornales bsicos y se pagar a razn

Para el pago de las gratificaciones sealadas se deber tener presente lo siguiente:

a) Cuando el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete

c) Si el trabajador ingresa a laborar a una obra y es cesado antes de cumplir un mes

d) El empleador deber de abonar las gratificaciones al trabajador en la semana

e) Cuando el trabajador esta con descanso mdico debidamente acreditado, por un

16.- Compensacin Vacacional.

Si es despedido despus de 06 das de labor efectiva, tiene derecho a 10% de todos

Si la despedida o renuncia coinciden al cumplimiento de los 18 das de labor efectiva

Para el pago de ste benfico se toma en cuenta el ltimo jornal bsico.

El trabajador que labore un ao de servicios continuos con el mismo empleador y en