CASO 8.

1 VACANTES DE PECES Y CORALES

PRESENTADO POR:

DANIEL MARZOLA GUARDO

PROFESOR:

NESTOR LEONARDO GONZALEZ

TECNOLOGA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA DE INDIAS INDIA D.T. Y C
2017
CASO 8.1
VACANTES DE PECES Y CORALES
1. Es deseable publicar las vacantes en un ambiente completamente abierto
al que tengan acceso todos los candidatos potenciales? Defiendan su
posicin como mnimo una cuartilla.
R:// No dado que en la empresa hay una jerarqua que se debe respetar por lo que
se debe sectorizar la informacin de vacantes promocionales de tal forma
que solo llegue la informacin relevante a los determinados niveles de la
organizacin indiferentemente de los niveles de la organizacin si en estos niveles
hay tcnicos y bilogos, pues las oportunidades para ser promovidos deben ser
similares. De este modo se puede evitar postulantes no indicados para diversos
puestos de trabajo (respecto a diferentes niveles de la organizacin ),
presentar informacin no til para algn nivel jerrquico, adems de hacer
presente a nuestro trabajadores que a todos se les de la misma
oportunidad de ser promovidos y lograr objetivos personales, segn las
normas de la organizacin, ya que as se facilita escoger a esa vacantes
que se necesitan especificando en el cargo y sus cualidades para determinar
sus funciones y responsabilidades para cubrir las necesidades de la
organizacin Por ello, nuestro proceso consiste en identificar y atraer a las
personas que resulten idneas para cada puesto; Mediante entrevistas y
evaluacin por competencias ,cualidades y requisitos necesarios para el
puesto que vayan a desempear.
2. recomendara usted que se implante un programa de promociones
por antigedad? por mritos? Basado en grados acadmicos? Justifique
y comente sus respuestas.
R:// Como gerente de personal recomendara que se implantara un
programa de promociones para poder motivar a los empleados que
rebajen con nosotros ya que por medio de este programa se podra garantizar la
motivacin y permanencia del personal en la organizacin a continuacin
veremos los siguientes programas de promocin recomendados: Por mritos o
reconocimiento: felicitando y premiando a las personas que realizan bien su
trabajo para que trabajen motivada y se esfuercen ms por realizar sus
labores Basado en grados acadmicos: ayudando al trabajador a que siga
aprendiendo profesionalmente y siga adquiriendo conocimientos mediante el
estudio para que pueda aportar todo ese conocimiento a la organizacin y
pueda ascender profesionalmente con posibilidades de tener a un puesto
superior Creando rangos o categoras profesionales dentro de un mismo nivel o
grupo profesional.
3. Elabore una poltica especfica de promociones para peces y corales
y comente en clases las razones que fundamentan establecer cada uno de
los parmetros que recomienda Polticas de recursos humanos de la
organizacin peces y corales Formacin y evolucin profesional
R:// La formacin es parte integral de nuestra cultura de empresa. Cada
colaborador, en todos los niveles, es consciente de la necesidad de mejorar
permanentemente sus conocimientos y aptitudes. Por consiguiente, es
indispensable estar determinado a seguir aprendiendo para ser empleado
de la organizacin peces y corales.

La formacin se logra, mediante la prctica. Cada responsable debe

Acompaar y apoyar a sus colaboradores: esto es esencial para que cada
uno Progrese en su vida profesional.

La organizacin de programas de formacin debe tener un objetivo definido y

ser concebida para mejorar las aptitudes y calificaciones particulares. Es la
razn por la cual stos se proponen dentro del marco de programas de
desarrollo individual.

La finalidad es saber conservar y motivar a los empleados proponindoles

evoluciones de carrera atractivas, pero realistas, que les permitan
desarrollar sus aptitudes a largo plazo, teniendo en cuenta la realidad
econmica y un entorno en constante evolucin
Cada empleado es responsable de su propio desarrollo personal. Sin
embargo, la Empresa se esfuerza por ofrecer la posibilidad de progresar a
todos aquellos que estn decididos y que tengan el potencial necesario
para desarrollar sus aptitudes.
Conciliacin vida/trabajo

Dentro del mismo espritu de nuestra organizacin, peces y corales

privilegia al mximo condiciones de trabajo flexibles y estimula a sus
colaboradores a tener intereses y motivaciones fuera de su vida profesional.

Peces y corales est dispuesta a apoyar a los trabajadores que deseen

asumir responsabilidades en organizaciones profesionales, civiles,
culturales o benficas.
Remuneracin
Peces y corales promueve la aplicacin de incentivos y bonos en los casos en
que dichos beneficios estn
La persona competente en recursos humanos debe asegurarse que la
poltica de remuneracin se aplica equitativamente en toda la
Empresa y que cumple con los principios establecidos por sta

Peces y corales privilegia estructuras de remuneracin competitivas,

motivadoras y equitativas proponiendo condiciones de remuneracin
atractivas que va desde el salario, la parte variable de la
remuneracin y las ventajas sociales, las prestaciones de jubilacin y otros
componentes

4. Desde el punto de vista de un especialista en administracin de recursos

de capital humano que adems profesa una filosofa proactiva. qu
medidas tomara usted para mejorar la moral del grupo no promovido y
evitar que algunos abandonen la organizacin?
R:// Al grupo de personas que no fue promovida se les anunciara que habr
vacantes peridicamente y que la empresa est comprometida con el
logro de sus objetivos, por lo que se realizara capacitaciones para poder
mejorar aquellos puntos dbiles en su presentacin como candidatos al puesto
promocionado.
Al grupo de tcnicos se les ayudara en el logro de grados acadmicos,
mientras que en el grupo de bilogos se les capacitara en el manejo
general del acuario. Sus esfuerzos sern recompensados siempre, si no
alcanzaron a ocupar la promocin, aun as la empresa proporcionara
bonificaciones a los empleados ms destacados, adems de brindar asesora
con el logro de objetivos personales y organizacionales que puedan calificar
para una siguiente oportunidad.
5. Qu oportunidades ofrece el proceso de e-learning para el personal
de peces y corales? qu medidas prcticas recomendara para alentar
el proceso de utilizacin de e-learning? La organizacin peces y corales
recurre a Internet para impartir cursos de formacin (e-learning).
R:// A travs de internet se consiguen muchas ventajas como evita
desplazamientos, permite la formacin simultnea de muchos trabajadores,
hay libertad horaria para las actividades del curso. Los costes del e-learning son
reducidos (el mismo curso puede ser utilizado por muchas personas y no
hay aulas ni hoteles para los asistentes).
Pues las medidas que recomendara pues que con este mtodo es muy
fcil de utilizar que es por medio de la internet se puede conectar a cualquier
hora del da para poder realizar sus actividades, pues aunque existen los
chats, foros de discusin y correo electrnico para resolver las consultas.
6. Las diferencias entre los distintos grupos que integran la empresa se han
hecho muy evidentes en el curso de los ltimos meses existe la
posibilidad de convertir a peces y corales en una organizacin
generadora de conocimientos?cmo alterara usted el proceso desde el
punto de vista del departamento de personal?
R:// Si existe la posibilidad de convertir a peces y corales en una
organizacin generadora de conocimiento mediante la capacitacin del
personal debido a que hay operarios y profesionales se ha visto la
necesidad de capacitarlos a si para que puedan desempearse en distintas
labores y puedan de igual manera ascender profesionalmente sea
equitativamente para que no haya problemas en la organizacin