Viteron xYmie xYauaen xYb inna Yama x¥ mine + Ye sacar x U6 acan xYa too 20D omer « > C [0 wenapnnipa/ indus ppg ale a rents ostermin valor de verdad de expres “Las etree de slide persona nen Fabia a | Someone «tinea a as El proceso de seleccién debe analizarse como un proceso de comparacién de dos variables donde: Seleccione una: a. Son variables X y Y, primera son las caracteristicas que ofrecen los candidates frente @ los requisitos que exige el puesto. b. La primera variable la suministra el andlisis y descripcién del cargo y la segunda se obtiene mediante la aplicacién de técnicas de seleccién. © c. Cuando X y Y son iguales, el candidato posee las condiciones ideales para ocupar el cargo. d. La comparacién es tipicamente una funcién de linea. €. Cuando Y es mayor que X, el candidato no retine las condiciones que se necesitan para ocupar el cargo. Selecciona Ia alternativa que responaa a la sigurente pregunta: éUual es una actividad pasica det proceso de reclutamiento? Seleccione una: a. Preselecci b. Analisis de Cv. © c. Especificacién y justificacion del personal necesario. X d. Confeccién de profesiograma. e. Eleccién de las fuentes y técnicas de reclutamiento.La respuesta correcta es: Andlisis de CV. Las siguientes son técnicas de reclutamiento, excepto: Seleccione una: reo a. Contacto directo 0 personal. b. Anuncios en prensa. © c. Entrevistas. / d. Tablén de anuncios de la empresa. e. Presentaciones. Seleccione la definicién que no correspande al reclutamiento interno. seleccione una: © a. Cuando se buscan candidatos adecuados primero dentro de la empresa y, posteriormente, fuera de ella. b. La empresa intenta llenarla mediante la reubicacién de sus empleadios, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical), transferidos (movimiento horizontal) 0 transferidos como promoci6n (movimiento diagonal). ¢. Cuando se busca dentro de la empresa candidates potencialmente calificados para ocupar puestos. 4d. Exige el conocimiento previo de una serie de datos e informaciones relacionadas con los otros subsistemas como resultados de las evaluaciones de desempefio del candidato, andlisis y descripcién del cargo actual, etc. éQué es la seleccion de personal? Seleccione la respuesta incorrecta. Seleccione una: a. Es una comparacién entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo. b. Es una responsabilidad de linea y una funcién de staff. © c.Esconfiable. X d. Es un proceso para atraer posibles candidatos al puesto. . Un proceso de escoger entre los candidatos reclutados a los mas adecuados para ocupar los cargos existentes en la empresa. Respuesta incorrecta. Retroalimentacién: Se trata del proceso de reclutamiento de personal. La respuesta correcta es: Es un proceso para atraer posibles candidatos al puesto.Los anuncios constituyen la técnica de captacién de candidatos més utilizada. Para que el anuncio sea eficaz, tenemos que tener en cuenta los siguientes aspectos, excepto de: Seleccione una: a. Destacar aspectos motivacionales. b. Tener encabezado atractivo. . Utilizar las letras de colores de la empresa. . Determinar forma de contacto. . Utilizar redaccién clara y explicita. Determina si la siguiente expresién es verdadera o falsa: “Una de las desventajas del reclutamiento interno es la pérdida de creatividad e innovaci6n’. Seleccione una: verdadero / Falso Determina si la siguiente expresién es verdadera 0 falsa: "Los anuncios constituyen la técnica de captacién de candidatos mas utilizeda. Para que el enuncio sera eficaz, se toman en cuenta contenido y eficacia”. Seleccione una ©Verdadero X Falso Retroalimentaciér eficaz. Porque Es importante tomar en cuenta también la imagen de anuncio para que sea La respuesta correcta es 'Falso!