Universidad abierta para adultos

Participante

Diany oscadia Luis De oleo

Matricula

16-1771

Materia

Derecho laboral

Tarea

01

Facilitador

Francisco Vsquez
1. REDACTAR UN INFORME SOBRE EL IMPACTO DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA
PAZ SOCIAL Y EL DESARROLLO DE LA SOCIEDAD , DESTACANDO :

a. Los 13 principios fundamentales del Cdigo de

Trabajo.

Los principios fundamentales del Derecho de trabajo son aquellos preceptos

jurdicos normativos que constituyen el fundamento de esta disciplina jurdica,
informa e inspira algunas de sus normas orientando su interpretacin y
contribuyendo a resolver los casos no previstos expresamente.

Principio I. El trabajo es una funcin social que se ejerce con la

proteccin y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas
del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el
bienestar humano y la justicia social.

Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y

oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el
trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Principio III. El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los
derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los
medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la
cooperacin entre el capital y el trabajo como base de la economa
nacional. Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter
individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o
sus organizaciones profesionales, as como los derechos y obligaciones
emergentes de las mismas, con motivo de la prestacin de un trabajo
subordinado. No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo
disposicin contraria de la presente ley o de los estatutos especiales
aplicables a ellos. Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas
Armadas y de la Polica Nacional. Sin embargo, se aplica a los
trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus
organismos oficiales autnomos de carcter industrial, comercial,
financiero o de transporte.

Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carcter

territorial. Rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las
derogaciones admitidas en convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales
es suplida por el derecho

Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no

pueden ser objeto de renuncia o limitacin convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.

Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y

las obligaciones ejecutadas segn las reglas de la buena fe.
Es ilcito el abuso de los derechos.

Principio VII. Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o

preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia
nacional, origen social, opinin poltica, militancia sindical o creencia
religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de
proteccin a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no estn comprendidas en esta prohibicin.

Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o

convencionales, prevalecer la ms favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley se decidir en el
sentido ms favorable al trabajador.

Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito,

sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las
partes hayan procedido en simulacin o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de persona
o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin de trabajo quedar
regida por este Cdigo.

Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones

que el trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Cdigo
tienen como propsito fundamental la proteccin de la maternidad.

Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no

sean apropiados a su edad, estado o condicin o que les impida recibir la
instruccin escolar obligatoria.
Principio XII. Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores,
entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la
capacitacin profesional y el respeto a su integridad fsica, a su intimidad
y a su dignidad personal.

Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la

solucin de sus conflictos, la creacin y el mantenimiento de
jurisdicciones especiales.
 b. La naturaleza jurdica del contrato de trabajo.

La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso

estudio por parte de la doctrina. Los tratadistas de derecho laboral han
elaborado numerosas tesis sobre la naturaleza de este contrato. Algunos
tratan de colocarlo dentro del marco de los contratos conocidos del
derecho comn; otros los consideran como un contrato propio del
Derecho de Trabajo, que es una disciplina jurdica autnoma.

El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y

proteccionista del trabajador, quien es una persona humana. Por
consiguiente, el contrato de trabajo tiene que revestir las caractersticas
propias de este derecho. Se trata pues, de uno de los institutos naturales
nacidos de esta nueva disciplina jurdica.

El trabajo humano trasciende el crculo vital del hombre individualmente

considerado, beneficiando a la colectividad y al universo. El producto del
trabajo y las condiciones de trabajo en un lugar determinado, tienen
indudable repercusin sobre el resto del mundo. De ah que el trabajo
haya sido considerado como una funcin social, como un problema
social, como una necesidad social.

Las principales tesis contractualita son la del arrendamiento, la de la

compraventa, la de la sociedad, la del mandato, la del contrato
innominado. A estas hay que agregar la tesis de una naturaleza jurdica
mixta.

Importancia de cdigo de trabajo

Permite pleno conocimiento de las leyes de Repblica Dominicana sobre los

contratos de trabajo. Las leyes, disposiciones y la conciencia de su aplicacin
en pro del beneficio y armona de los interesados (Empleados y Empleadores).
El conocimiento de las diferentes condiciones de los contratos de trabajo
orientara debidamente a los empleados y empleadores.
Justificacin