N

ORIENTACION A RESULTADOS

COMUNICACIN EFECTIVA
CONOCIMIENTO SOBRE LA

CAPACIDAD DE ANALISIS
ACTITIDES DURANTE LA
IMAGEN PERSONAL

OBSERVACIONES
ENTREVISTA
APELLIDOS

NOMBRES

EMPRESA
CARRERA

METAS
EP

1 Minaya Carlos Ingenieria X AD B NM AD AD B B Necesita conocer ms

Rosario Jhoel sistemas acerca de la empresa
su misin y visin de
esta.
2 Rodriguez Andre Ingenieria X AD B NM B AD B B Necesita identificar
Aranda Civil las metas y objetivos
de la empresa acerca
de su prestigio,etc.
3 Osorio Gomez jhojan Arquitectura X B B AD B B NM AD Requiere especificar
sus resultados ms
objetivos y precisos.

4 Colonia Vitorio Luis Ingenieria X B AD B AD NM B AD Necesita definir sus

Aaron Civil metas y objetivos.

5 Alba Aranibar Iber Ingenieria X B AD B B NM B AD Requiere concretar

Civil sus metas que quiere
lograr en un futuro..
6 Cabana Marco Ingenieria X AD B B NM B AD AD Requiere mantener
Valverde Civil una forma de
comunicacin
efectiva.
 ENTREVISTA SEMI ESTRUCTURADA TDCL

I.- CARACTERSTICAS:

Nmero de participantes : 10 personas aprox.

Duracin : 90 minutos.
Objetivo : Realizar una entrevista individual simulada
considerando que los estudiantes estn postulando a
una vacante para prcticas pre profesionales en la
Universidad Csar Vallejo.
Criterios a evaluar : Claridad de ideas, comunicacin efectiva, proyeccin a
corto / mediano plazo, persuasin, marketing personal.

II.- ESTRUCTURA:

2.1.-Fase inicial
Contando con el nmero esperado de entrevistados, el entrevistador proceder a
presentarse y brindar las pautas de la entrevista (Fases y Proceso).

2.2.- Fase de Desarrollo

Se proceder con la evaluacin individual de cada postulante teniendo en cuenta
cada uno de los aspectos a evaluar.

2.3.- Fase de Cierre

Una vez terminado todo el proceso, se solicitar una lluvia de ideas con respecto al
darse cuenta durante este procedimiento: sus emociones, actitudes, que aspectos
mejoraran, que respuestas cambiaran, etc.