VI rea Laboral VI

Contenido
Participacin
Derechos demadres
de las los trabajadores en las utilidades de la empresa
trabajadoras VI -- 11
VI
Informes
Informes laborales
laborales Nueva
El Ley colectivo
despido General de porla causas
Personaeconmicas:
con Discapacidad - Ley N 29973.
una herramienta legal
Especial referencia a la cuota de empleo en las empresas VI
VI -- 44
ante la crisis econmica-financiera de las empresas (Parte I)privadas:
Argumentos a favor (Parte III) VI - 7
ASESORA APLICADA Trabajo en sobretiempo
ASESORA APLICADA Participacin en las utilidades 2012 VI - 7
Presupuesto para la procedencia del despido colectivo por causas
ANLISIS JURISPRUDENCIAL Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen VI - 8
ANLISIS JURISPRUDENCIAL econmicas: la finalidad de superacin de la crisis econmica (Parte I) VI - 8
GLOSARIO LABORAL
el cargo de gerentes o representantes de la empresa? VI - 9
INDICADORES laborales VI-10
INDICADORES laborales VI-10

Participacin de los trabajadores en las

utilidades de la empresa

Ficha Tcnica
Autor : Dr. Oscar Bernuy lvarez
Ttulo : Participacin de los trabajadores en las
utilidades de la empresa
Fuente : Actualidad Empresarial, N 275 - Segunda
Quincena de Marzo 2013
1. Introduccin
La participacin en las utilidades de la
empresa por parte de los trabajadores
es un derecho constitucionalmente re-
conocido en el artculo 29 de nuestra
Constitucin Poltica del Estado, la cual
establece expresamente el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades
de la empresa; teniendo como fundamen-
to que con esta participacin se busca la
identificacin de los trabajadores con la
empresa, como consecuencia de ello, el
aumento de la produccin y productivi-
dad de sus centros de trabajo.
Al respecto Paredes Neyra seala que
los sistemas retributivos hoy en da
tienen una gran importancia, por cuanto
impulsan y fortalecen el compromiso
del personal, y la empresas aumentan
significativamente su capacidad de orga-
nizacin, hacindolas competitivas para
los desafos comerciales actuales1.
2. mbito de aplicacin
2.1. Trabajadores con derecho
Tienen derecho a participar de las utilida-
des de las empresas:
Los trabajadores que se encuentren
sujetos al rgimen laboral de la acti-
vidad privada.
Los trabajadores cuyas empresas
desarrollen actividades generadoras
1 PAReDEs NEYRA, Magno Ivn. La Constitucin Comentada, Obra
colectiva, Tomo I, Lima, febrero 2006, Gaceta Jurdica, pg. 578.
de rentas de tercera categora para la
legislacin del impuesto a la renta.
Los trabajadores que hayan cumpli-
do la jornada mxima de trabajo es-
tablecido en la empresa y que hayan
sido contratados directamente por
ella, ya sea por contrato a tiempo
indeterminado, sujeto a modalidad
o a tiempo parcial, sin importar el
nmero de das que hayan laborado
en el ao o si el vnculo sigue vigen-
te.
Los trabajadores con jornada inferior a
la mxima establecida participarn en
las utilidades en forma proporcional
a la jornada trabajada.
Los trabajadores que hayan sufrido
accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional y que haya dado lugar
a descanso mdico, debidamente
acreditado, al amparo y bajo los pa-
rmetros de la norma de seguridad y
salud en el trabajo.
2.2. Trabajadores excluidos
No se encuentran incluidas en la partici-
pacin de las utilidades, los trabajadores
de las cooperativas, las empresas auto-
gestionarias, las sociedades civiles y en
general, las empresas que no excedan de
veinte (20) trabajadores.
En tal sentido, las empresas que tienen
obligacin de repartir utilidades son
aquellas que tienen como mnimo veinte
(20) trabajadores.
Para establecer si una empresa excede o
no de veinte (20) trabajadores, se sumar
el nmero de trabajadores que hubieran
laborado para ella en cada mes del ejer-
cicio correspondiente y el resultado total
se dividir entre doce (12).
Cuando en un mes vare el nmero de
trabajadores contratados por la empresa,
se tomar en consideracin el nmero
mayor. Si el nmero resultante incluyera
Informes Laborales
una fraccin, se aplicar el redondeo a la
unidad superior; siempre y cuando dicha
fraccin sea igual o mayor a 0.5.
3. Porcentaje a distribuir
El porcentaje de las utilidades a distri-
buir entre los trabajadores se encuentra
determinado en funcin de la actividad
econmica que desarrolla la empresa;
siendo este porcentaje, a partir de la
determinacin de la renta neta anual
imponible, calculada por la empresa,
antes de impuestos.
El porcentaje a repartir es el siguiente:
- Empresas pesqueras 10 %
- Empresas de telecomunicaciones 10 %
- Empresas industriales 10 %
- Empresas mineras 8%
- Empresas de comercio al por
mayor y al por menor y restaurantes 8 %
- Empresas que realizan otras actividades 5 %
Para determinar la actividad que reali-
zan las empresas obligadas a distribuir
las utilidades, se tomar en cuenta la
Clasificacin Internacional Industrial
Uniforme (CIIU) de las Naciones
Unidas, Revisin 3, salvo ley expresa
en contrario.
En caso de que la empresa desarrolle
ms de una actividad, se considerar
la actividad principal; entendindose
por esta, la que gener mayores
ingresos brutos en el respectivo ejer-
cicio.
4. Compensacin de prdidas
anteriores
La participacin en las utilidades se calcu-
lar sobre el saldo de la renta imponible
del ejercicio gravable que resulte despus
de haber compensado prdidas de ejerci-
cios anteriores de acuerdo con las normas
del impuesto a la renta.

N 275 Segunda Quincena - Marzo 2013 Actualidad Empresarial VI-1

 VI Informes Laborales
Al respecto, mediante el artculo 2 de A ese efecto, se dividir dicho monto DAS CONSIDERADOS
la Ley N 288732,1se precisa que el saldo entre la suma total de das laborados COMO TRABAJADOS
de la renta imponible antes mencionado es por todos los trabajadores y el resul-
aquel que se obtiene luego de compensar la a. Los das de permiso otorgado a los
tado que se obtenga se multiplicar dirigentes sindicales (licencias sindicales)
prdida de ejercicios anteriores con la renta por el nmero de das laborados por para cumplir sus funciones, tal como lo
neta determinada en el ejercicio, sin que cada trabajador. establece el artculo 32 del Decreto
esta incluya la deduccin de la participacin Supremo N 010-2003-TR (05.10.03).
de los trabajadores en las utilidades. b. 50% se distribuir en proporcin b. Los das no laborados (inasistencias) por
a las remuneraciones de cada tra- encontrarse cerrado temporalmente el
centro de trabajo por orden de la Admi-
5. Distribucin de las utilidades bajador nistracin Tributaria como consecuencia
Establecido el porcentaje de participacin de una infraccin, segn lo establecido
A ese efecto, se dividir dicho monto por el artculo 183 del Texto nico
de las utilidades, este se distribuye de la entre la suma total de las remune- Ordenado del Cdigo Tributario, Decreto
forma siguiente: raciones de todos los trabajadores Supremo N 135-99-EF (19.08.99).
a. 50 % ser distribuido en funcin que correspondan al ejercicio y el c. El periodo dejado de laborar por el tra-
bajador, en caso de que el despido sea
de los das laborados por cada resultado obtenido se multiplicar declarado nulo, el cual establece como
trabajador, entendindose como por el total de las remuneraciones que nica excepcin el cmputo del rcord
tal los das real y efectivamente corresponda a cada trabajador en el vacacional de acuerdo al artculo 54
trabajados ejercicio. del Decreto Supremo N 001-96-TR,
Reglamento de la Ley de Fomento de
Empleo (26.01.96).
Clculo de la participacin de las utilidades d. El periodo dejado de laborar ante una
suspensin temporal perfecta de labo-
res cuya solicitud haya sido declarada
* En funcin de los das laborados improcedente, como consecuencia de
- Nmero de das laborados por todos los trabajadores ello, la Autoridad de Trabajo haya
- Nmero de das laborados por el trabajador ordenado la reanudacin de labores,
- Participacin de Ud. segn los das laborados de conformidad con el artculo 23
del Decreto Supremo N 001-96-TR,
50 % del monto a distribuir Reglamento de la Ley de Fomento de
X das laborados por el trabajador Empleo, (26.01.96).
Das laborados por todos los trabajadores
e. La hora de permiso por lactancia ma-
terna establecido por la Ley N 27240,
* En proporcin a las remuneraciones percibidas modificada por la Ley N 28731 y pre-
- Remuneracin computable total anual de todos los trabajadores cisada a su vez por la Ley N 27403, la
- Remuneracin computable anual percibida por el trabajador. cual establece que la madre trabajadora,
- Participacin de Ud. segn las remuneraciones percibidas al trmino del periodo postnatal, tiene
derecho a una hora diaria de permiso
50 % del monto a distribuir por lactancia materna, hasta que su hijo
Remuneracin anual percibida tenga un ao de edad. En caso de parto
X
Remuneracin anual de todos los trabajadores por el trabajador mltiple, el permiso por lactancia ma-
terna se incrementar una hora ms al
da. Este permiso podr ser fraccionado
6. Das laborados horas laboradas de acuerdo a su jornada, en dos tiempos iguales y ser otorgado
dentro de su jornada laboral, en ningn
Debemos considerar para el cmputo hasta completar la jornada ordinaria de caso ser materia de descuento.
de das laborados, los das en que real y la empresa. f. Los trabajadores que hayan sufrido
efectivamente el trabajador concurri a En el caso del personal no sujeto al cum- accidente de trabajo o enfermedad
prestar servicios a su empleador. Por tanto, ocupacional y que haya dado lugar a
plimiento de un horario o a control de descanso mdico, debidamente acredi-
entendemos que no se debe utilizar para ingreso y salida, no ser de aplicacin lo tado, al amparo y bajo los parmetros
el cmputo de das laborados, el periodo anteriormente sealado, debiendo con- de la norma de seguridad y salud en el
de disfrute de vacaciones, permisos, licen- siderarse como das efectivos de trabajo, trabajo (Ley N 29783).
cias, descanso pre y postnatal, feriados, todos los laborables en la empresa, salvo g. La licencia con goce de haber a que
descanso semanal obligatorio, entre otros. prueba en contrario. establece el Decreto Supremo N 005-
2012-TR, esto es, para los trabajadores
Asimismo, la ley establece que se enten- 6.1. Horas extras miembros del Comit de Seguridad y
der por das laborados, a aquellos en los Salud en el Trabajo.
cuales el trabajador cumpla efectivamente La normatividad al principio mencionada,
la jornada ordinaria de la empresa, (aun- no establece el mecanismo a utilizar en
que como sealaremos seguidamente, caso se produzca defecto o exceso de ho- 7. Remuneracin
se establecen excepciones), as como las ras laboradas, al considerar como unidad Constituye remuneracin para todo efecto
ausencias que deben ser consideradas de medida a los das trabajados. En legal el ntegro de lo que el trabajador reci-
como asistencias para todo efecto, por nuestra opinin, nada impedira que las be por sus servicios, en dinero o en especie,
mandato legal expreso. horas se vayan acumulando hasta com- cualquiera sea la forma o denominacin
Tratndose de trabajadores que laboran pletar los das correspondientes. que tenga, siempre que sean de su libre
a tiempo parcial, se sumar el nmero de disposicin. Las sumas de dinero que se
6.2. Tardanzas
entreguen al trabajador directamente en
Lo explicado en el punto anterior se aplica calidad de alimentacin principal, como
2 Con dicha norma se dej sin efecto el Decreto Supremo N 003-
2006-TR. En otras palabras, solo se limit a darle rango de ley, pues
tambin para este tema. Una tardanza desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
se estableci y/o preciso lo mismo. implica tiempo no laborado, pero cabe sustituya o cena, tienen naturaleza re-
Asimismo, con dicha norma se dej totalmente sin efecto la inter-
pretacin que emiti la Sunat (a travs de dos informes relativos
la compensacin con la labor prestada munerativa. No constituye remuneracin
al clculo anual en las utilidades laborales, dirigido el primero al en sobretiempo a fin de no perjudicar los computable a efectos de clculo de los
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y el segundo a una
entidad privada). Como recordaremos mediante estos informes, la das laborados por el trabajador. aportes y contribuciones a la seguridad
Sunat indicaba la nueva frmula del clculo de las utilidades laborales
social as como para ningn derecho o
para el ao 2005, lo cual incida frente a la frmula clsica aplicada 6.3. Por excepcin, solo se consideran
por la mayora de las empresas, reduciendo las utilidades laborales beneficio de naturaleza laboral el valor
y calculando un mayor impuesto a la renta. como das trabajados:

VI-2 Instituto Pacfico N 275 Segunda Quincena - Marzo 2013


de las prestaciones alimentarias otorgadas
bajo la modalidad de suministro indirecto.
En tal sentido, la remuneracin que sirve
de base de clculo para el presente bene-
ficio, es la prevista en el artculo 6, 7 de
la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR,
teniendo en consideracin las exclusio-
nes de los artculos 19 y 20 del TUO
del Decreto Legislativo N 650 Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios,
Decreto Supremo N 001-97-TR.
Asimismo, se debe tener presente que
la participacin en las utilidades no se
considerar remuneracin, no siendo
computable para el pago de beneficios
sociales (CTS, vacaciones y gratificaciones)
ni contribuciones sociales. A efectos del
impuesto a la renta, sern consideradas
renta de quinta categora.
8. Lmites en la participacin
En todos los casos, al trabajador, como
mximo, le podr corresponder el equi-
valente a dieciocho (18) remuneraciones
mensuales que se encuentren vigentes al
cierre del ejercicio, las cuales se obtienen
del promedio mensual de las remunera-
ciones percibidas por el trabajador en el
ejercicio anual correspondiente.
9. Remanente las que el empleador otorgue unilateral-
De existir un remanente31entre el porcen-
taje que corresponde a la actividad de la
empresa y el lmite en la participacin
de las utilidades por trabajador, se apli-
car a la capacitacin de trabajadores
y a la promocin del empleo, a travs
de la creacin de un fondo nacional, de
acuerdo con los lineamientos, requisitos,
condiciones y procedimientos que se
establezcan en el reglamento, as como
a proyectos de inversin pblica.
Los recursos del fondo sern destinados
exclusivamente a las regiones donde se
haya generado el remanente, con excep-
cin de Lima y Callao4.2
9.1. Destino del remanente
El remanente ser destinado al Fondo
Nacional de Capacitacin Laboral y de
Promocin del Empleo (Fondoempleo),
as como a obras de infraestructura vial,
en el caso de que una regin genere
remanentes superiores a las dos mil dos-
cientas Unidades Impositivas Tributarias
por ejercicio (2,200 UIT), debiendo des-
tinarse el exceso exclusivamente al finan-
ciamiento de obras de infraestructura vial
de alcance regional dentro de la regin
que gener el recurso, que cuenten con
estudios de factibilidad aprobados de
acuerdo al Sistema Nacional de Inversin
Pblica.
3 La remuneracin que servir de base para determinar la existencia
del remanente, ser el promedio mensual de las remuneraciones
percibidas por el trabajador en el ejercicio anual correspondiente.
4 Artculo 3 del Decreto Legislativo N 892, modificado por
la Segunda Disposicin Complementaria y Final de la Ley
N 28756 (08.06.06).
N 275 Segunda Quincena - Marzo 2013
9.2. Comunicacin
Las empresas en las que se hayan generado
remanentes, se encuentran obligadas a
comunicar ello al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, al vencimiento del
plazo para la presentacin de la Declaracin
Jurada Pago Anual del Impuesto a la Renta.
En la comunicacin, debern especificar
el ejercicio en que se gener el remanente
y el monto del remanente que corres-
ponde a cada regin, considerando el
centro de trabajo en el que habitualmente
prestan servicios los trabajadores a los
que se les aplic el lmite individual de la
participacin en las utilidades5.3
10. Distribucin de las utilidades
La participacin que corresponde a los
trabajadores ser distribuida dentro de
los treinta (30) das naturales siguientes
al vencimiento del plazo para la presen-
tacin de la Declaracin Jurada Anual del
Impuesto a la Renta.
Este derecho alcanza a los trabajadores
que hubiesen cesado antes de la fecha en
que se distribuye la participacin en las
utilidades. Vencido el plazo, la participa-
cin no cobrada se agregar al monto a
distribuir por concepto de participacin
en las utilidades del ejercicio en el que
venza dicho plazo.
Intereses
Una vez vencido el plazo de treinta das
naturales y previo requerimiento de
pago por escrito, la participacin que
no se haya entregado genera el inters
moratorio establecido por el Decreto
Ley N25920, excepto en los casos de
suspensin de la relacin laboral en
que el plazo se contar desde la fecha
de reincorporacin al trabajo.
En ambos casos, el requerimiento po-
dr realizarse mediante carta simple.
Consideramos que en caso de de-
manda de pago de las utilidades, el
empleador se entender requerido
con la citacin de la demanda.
Tratndose de los trabajadores que
hubiesen cesado antes de la fecha
prevista para la distribucin de las
utilidades, no son de aplicacin los
intereses antes mencionados.
11. Casos especiales: fusin, diso-
lucin o escisin de empresas
En el caso de fusin de empresas, a efectos
del clculo de la participacin de utilidades,
se efectuar un corte a la fecha del otorga-
miento de la escritura pblica, para deter-
minar los montos a pagar a los trabajadores
de cada una de las empresas fusionadas
5 Nmero de Orden 98 del Texto nico de Procedimientos Adminis-
trativos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el cual
establece que la Comunicacin de remanente de utilidades, se har
segn formato, indicando el importe del remanente y adjuntando:
- Indicando y/o Copia del Registro nico de Contribuyente RUC
vigente
- Copia del documento de identidad del representante legal de la
empresa.
rea Laboral VI
a dicha fecha. Por el periodo posterior la
participacin se calcular en funcin de los
estados financieros consolidados.
Reiteramos, en caso de fusin, disolucin
o escisin de empresas, las utilidades
sern calculadas al da anterior de la
fecha de entrada en vigencia de dichos
eventos. A efectos del pago, se tendrn
en consideracin las siguientes normas:
De extinguirse la relacin laboral, el
pago se efectuar dentro de los quince
(15) das tiles de la entrada en vigen-
cia del evento correspondiente.
De subsistir la relacin laboral ser
distribuida dentro de los treinta (30)
das naturales siguientes al vencimien-
to del plazo sealado por las dispo-
siciones legales para la presentacin
de la Declaracin Jurada anual del
Impuesto a la Renta.
12. Gastos deducibles
La participacin de las utilidades y las que
el empleador otorgue unilateralmente a
sus trabajadores o por convenio indivi-
dual o convencin colectiva, constituyen
gastos deducibles para la determinacin
de la renta imponible de la empresa
(tercera categora).
La participacin legal en las utilidades y
mente a sus trabajadores, por convenio
individual o colectivo, constituyen gastos
deducibles para la determinacin del
impuesto a la renta de tercera categora.
13. Liquidacin de la participa-
cin de las utilidades
Al momento del pago de la participacin
de las utilidades, las empresas entregarn
a los trabajadores y extrabajadores con
derecho a este beneficio, una liquidacin
que precise la forma en que ha sido cal-
culado. En ese sentido debe detallarse el
monto de las utilidades, el porcentaje de
la participacin segn los das laborados
y las remuneraciones percibidas, adems
del clculo de los intereses legales labo-
rales, de ser el caso.
Esta liquidacin deber contener como
mnimo la siguiente informacin:
a) Nombre o razn social del empleador.
b) Nombre completo del trabajador.
c) Renta anual de la empresa antes de
impuestos.
d) Nmero de das laborados por el
trabajador.
e) Remuneracin del trabajador consi-
derada para el clculo.
f) Nmero total de das laborados por
todos los trabajadores de la empresa
con derecho a percibir utilidades.
g) Remuneracin total pagada a todos
los trabajadores de la empresa.
h) Monto del remanente generado por
el trabajador, de ser el caso.
Actualidad Empresarial VI-3
 VI Informes Laborales

Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley

N 29973. Especial referencia a la cuota de empleo en
las empresas privadas: Argumentos a favor (Parte final)
Se ha creado el Sistema Nacional para la Integracin de la
Ficha Tcnica Persona con Discapacidad (Sinapedis), que estar encargado de
Autora : Graciela Hurtado Cruz
asegurar el cumplimiento de las polticas pblicas que orientan
la intervencin del Estado en materia de discapacidad.
Ttulo :
Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N 29973. Especial
referencia a la cuota de empleo en las empresas privadas: Argumentos a
Se encuentra compuesto por el Consejo Nacional para la Inte-
favor (Parte final) gracin de la Persona con Discapacidad (Conadis), entidad que
se constituye como el ente rector del Sistema; adems de los
Fuente : Actualidad Empresarial, N 275 - Segunda Quincena de Marzo 2013
gobiernos regionales y municipalidades provinciales y distritales.
De este modo, entre otras medidas, ahora s se garantizar la
iii. Aseguramiento universal en salud creacin de las oficinas regionales y locales de atencin a las
Por el lado del aseguramiento de la persona con discapacidad, personas con discapacidad; dado que aquella contribucin
segn la nueva ley, las prestaciones de salud, rehabilitacin de los Gobiernos regionales y locales de la que trataba el
y dems que el Estado debe garantizar a sus ciudadanos
artculo 10 de la anterior ley se haba constituido, lamen-
tambin debern beneficiar a todas las personas con disca-
pacidad por medio de su ingreso a un sistema de asegura- tablemente, en muchos casos en letra muerta.
miento universal1. Dicho papel garante y promotor se est - Medidas para la empleabilidad
dejando en manos del Minsa2.
Entre otras medidas, se estipula que el Estado reservar el
Asimismo, se est encargando al Seguro Social de Salud (Essa-
10 % del presupuesto destinado a los programas de fomen-
lud) el garantizar el acceso de la persona con discapacidad a
regmenes de aportacin y afiliacin regular y potestativa to al empleo temporal para la formulacin de proyectos que
asequibles que garanticen prestaciones de salud, de reha- promuevan el empleo de la persona con discapacidad. Solo
bilitacin y de apoyo, incluidas la atencin domiciliaria3, la nos gustara expresar nuestro deseo porque los proyectos
asistencia personal, los centros de atencin intermedia y los de promocin de empleo referidos promuevan y garan-
centros residenciales4, segn las necesidades del asegurado5. ticen un empleo estable y no solo temporales6; segn se
iv. Principales medidas administrativas entiende, para aquellas personas con discapacidad que
hayan quedado fuera de aquella cuota de contratacin
- Sistema Nacional para la Integracin de la Persona con que hayan asumido los empleadores privados y pblicos.
Discapacidad (Sinapedis)
3.1. La cuestionada cuota de empleo
1 Recordemos que, de conformidad con la Ley N 29344 Ley Marco del Aseguramiento Universal en Salud
y su Reglamento (Decreto Supremo N 008-2010-SA), los planes de aseguramiento en salud son listas de
condiciones asegurables e intervenciones y prestaciones de salud que son financiadas por las administradoras
Sin lugar a dudas, ste ha sido uno de los puntos ms cuestionados
de fondos de aseguramiento y se clasifican en los siguientes grupos: por los gremios empresariales peruanos incluso desde antes de la
1. Plan Esencial de Aseguramiento en Salud (PEAS).
2. Planes complementarios. publicacin de la NLPD. Es el que refiere a la cuota de contrata-
3. Planes especficos. cin obligatoria tanto para las entidades pblicas como privadas.
En este orden de ideas, el Plan Esencial de Aseguramiento en Salud (PEAS) es el plan de aseguramiento en
salud que contiene la lista priorizada de condiciones asegurables e intervenciones que como mnimo son Recordemos que la Ley N 29973 fue aprobada en junio de 2012
financiadas a todos los asegurados en el pas, bajo los regmenes subsidiado, semicontributivo y contributivo,
y es ofertado por la totalidad de las Instituciones Administradoras de Fondos de Aseguramiento en Salud por el Congreso de la repblica, pero fue observada por el Poder
(IAFAS) registradas ante la Sunasa (Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud). Ejecutivo que solicitaba que la cuota de empleo nicamente ri-
De este modo, todos los beneficiarios del Aseguramiento Universal estarn cubiertos por el PEAS. La lista
indicada se encuentra en el Decreto Supremo N 016-2009-SA (publicado en el diario oficial El Peruano giera para el sector pblico; sin embargo, en diciembre del mismo
el 29 de noviembre de 2009).
2 Las condiciones de discapacidad poco frecuentes y de alto costo sern atendidas de acuerdo a lo que
ao, la ley fue aprobada sin el cambio solicitado.
dispone el artculo 10 de la Ley N 29761- Ley de financiamiento pblico de los regmenes subsidiado y
semicontributivo del aseguramiento universal en salud.
3 Essalud cuenta con un Programa de Atencin Domiciliaria (Padomi). Padomi es la atencin preferencial que 3.1.1. La cuota mnima de contratacin en la NLPD
brinda Essalud en el domicilio a los pacientes con incapacidad para desplazarse a los centros asistenciales,
con el objetivo de mejorar su calidad de vida y darles una atencin integral y digna. Para abordar7 lo indicado por la norma en esta seccin, veamos
El programa est dirigido a personas dependientes, que son aquellas que no pueden valerse por s mismas
y dependen de otra persona para realizar sus actividades de la vida diaria, tales como desplazarse, vestirse, a continuacin el siguiente esquema:
comer, asearse, usar los servicios higinicos, entre otros. Donde la familia cumple un rol complementario
importante y responsable en el cuidado del paciente.
La poblacin de Atencin Domiciliaria est conformada por personas adultas mayores de ms de 80 aos, Sector pblico Sector privado
pacientes con dependencia funcional temporal o permanente y pacientes con enfermedades terminales donde Cuota de con- Entidades pblicas estn obli- Cuota no inferior al 3 % de la
Atencin Domiciliaria le brinda el servicio de salud de mantenimiento en cuanto a las enfermedades preexistentes.
Mayor informacin en: <http://www.essalud.gob.pe>. tratacin gadas a contratar personas totalidad de su personal para
4 Los Centros de Atencin Residencial (CAR) en nuestro pas, que llevan las denominaciones de Hogares, con discapacidad en una pro- los empleadores que cuenten
Aldea Infantil, Casas Hogar, Casa Estancia o Casa de la Mujer, se encuentran a cargo de la Unidad Gerencial porcin no inferior al 5 % de con ms de 50 trabajadores.
de Proteccin Integral (UGPI) del Inabif y suman 38 en todo el pas (15 en Lima y 23 en provincias). la totalidad de su personal.
En los CAR se brinda atencin y proteccin integral especializada (albergue, alimentacin, salud y educacin)
a un promedio de 2,200 nias, nios y adolescentes en situacin de abandono fsico, moral y material. Se Antecedentes Con la Ley N 27050 ya exista Es la primera vez que se dispo-
trabaja con una metodologa de intervencin diferenciada segn rangos de edad, sexo y perfil psicosocial una cuota mnima de contrata- ne para las empresas privadas
de cada usuario.
Su finalidad es lograr una adecuada y sostenida reinsercin familiar y social. Para lograrlo se busca forta- cin de personas con discapaci- una cuota laboral obligatoria
lecer la unidad familiar mediante acciones que propicien el desarrollo socioemocional y la comunicacin e dad en las entidades pblicas. mnima de personas con dis-
interrelacin positiva entre sus miembros. Esta cuota era del 3 %. capacidad.
La atencin en los CAR est a cargo de personal especializado, conformado por un equipo tcnico (director/a,
administrador/a, trabajadora social, psiclogos/as, mdicos, terapistas fsicos, tutores y madres sustitutas), Fiscalizacin Autoridad Nacional del Servicio Ministerio de Trabajo y Pro-
que trabaja para desarrollar las capacidades y habilidades de las nias, nios y adolescentes, asimismo d e l c u m p l i - Civil (Servir), en coordinacin mocin del Empleo (MTPE).
estimulan los valores; en suma, los preparan para enfrentar los retos. Ms informacin en: <http://www. miento de la con el Consejo Nacional para
inabif.gob.pe>.
5 El artculo 28 de la norma tambin diramos le recuerda al Estado su rol garante y promotor del acceso cuota de con- la Integracin de la Persona con
de las personas con discapacidad a los seguros de salud y de vida privados sin discriminacin alguna y, a tratacin Discapacidad (Conadis).
las aseguradoras, el mandato de prohibicin de negarse a prestar cobertura de seguros de salud y de vida
a nadie por motivos de discapacidad. A la SBS se le encomienda lo mismo adems de supervisar que las
primas de los seguros se fijen de manera justa y razonable, sobre la base de clculos actuariales y estadsticos, 6 Como lo son aquellos empleos que fomenta el fondo del que se reservar el 10 % referido.
y valoradas individualmente. 7 Puede revisarse la Parte I del presente informe.

VI-4 Instituto Pacfico N 275 Segunda Quincena - Marzo 2013

 rea Laboral VI
Sector pblico Sector privado 3.1.2. Situacin laboral de las personas con discapacidad
Casos especia- En el supuesto de que existiera No previstos. y las medidas adoptadas en otros pases
les sobre con- una vacante producida por la
tratacin conclusin del vnculo laboral Las personas con discapacidades no son un grupo homogneo.
(por renuncia, despido justifica- En efecto, la discapacidad puede ser fsica, sensorial, intelectual o
do, jubilacin o fallecimiento) mental. En cuanto a su origen, puede ser congnita o adquirida
con un trabajador discapa-
citado, la misma deber ser
durante la infancia, la adolescencia o ms tarde, en la etapa de
cubierta por otra persona con la educacin superior o en el empleo. La discapacidad puede
discapacidad, previo concurso. tener una incidencia mnima en la capacidad de trabajar e in-
tegrarse en la vida social, o bien entraar repercusiones graves
- No olvidemos que en virtud de la Stima Disposicin que hagan necesaria la prestacin de un grado considerable de
Complementaria de la NLPD se restringe la exigibilidad apoyo y asistencia.
del acceso al beneficio referido a la cuota mnima de con-
tratacin nicamente a las personas con discapacidad que En todo el mundo, las personas con discapacidades participan
presenten restricciones en la participacin8 en un grado y contribuyen al mundo del trabajo en todos los niveles. Sin
mayor o igual al 33 %, las cuales debern constar en su embargo, muchos discapacitados que desean trabajar no tienen
certificado de discapacidad. la oportunidad de hacerlo, pues se encuentran con numerosos
obstculos19.
De este modo, la cuota mnima de personas con discapacidad (PD)
en una empresa privada tendr los siguientes parmetros numricos:
N total de Cuota mnima de contratacin de PD
trabajadores (NTT) 3 % NTT Redondeo
51 ( 83) 1.53 2
84 ( 116) 2.52 3
117 ( 150) 3.51 4
151 ( 183) 4.53 5
184 ( 216) 5.52 6
217 ( 250) 6.51 7
251 ( 283) 7.53 8
284 ( 316) 8.52 9
317 9.51 10
500 15
1,000 30
3,000 90
5,000 150

Teniendo en cuenta que la obligatoriedad de contratar a per-

sonas con discapacidad en el sector privado se configura para
aquellas empresas que cuenten con ms de 50 trabajadores; del
cuadro podemos apreciar que si una empresa privada cuenta
de 51 a 81 trabajadores, deber contratar como mnimo a 2
personas con discapacidad; asimismo, si una entidad cuenta,
por ejemplo, con 300 trabajadores, deber contratar al menos
a 9 trabajadores con discapacidad.
10
9
8 de ellas en el mercado laboral, fundamentalmente mediante la
Cuota mnima de contratacin de PD
Frente a esta realidad de alcance mundial, y siguiendo los man-
datos incluidos, principalmente, en los Tratados de Derechos Hu-
manos y Convenios de la ONU y la OIT, desde hace muchos aos
varios pases han adoptado medidas de diverso orden, tendientes
a garantizar la inclusin y participacin activa en la sociedad de
las personas con discapacidad. Para el tema que nos interesa,
del estudio de la legislacin comparada se puede desprender
que el fomento del empleo y la contratacin de personas con
discapacidad han sido una prioridad de las legislaciones europeas
desde hace muchos aos, estableciendo mecanismos de insercin

51 llamada reserva laboral, y de lucha contra la discriminacin,

7 84 con el objeto de revertir la segregacin social.
117 En este contexto, cabe citar los siguientes ejemplos:
6 151
184 - Espaa:
5 217 En este pas tenemos la Ley 13/1982, del 7 de Abril de 1982,
251 de Integracin Social de los Minusvlidos10.2.
4 284
317 El Ttulo VII de esta norma titulado Integracin laboral, que
3 abarca los artculos 37 al 48, establece y crea frmulas es-
peciales para garantizar el derecho al trabajo las personas con
2 discapacidad, tales como: empleo con apoyo, centros especiales
de empleo y centros ocupacionales de empleo.
1
51 84 117 151 184 217 251 284 317 Al punto que nos interesa, segn lo dispuesto en el artculo 38.1,
Nmero total de la planilla de trabajadores las empresas pblicas y privadas que empleen a un nmero de

9 Gestin de las discapacidades en el lugar de trabajo. Repertorio de recomendaciones prcticas de la OIT.

Organizacin Internacional del Trabajo, Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra, 2002, pg. VII.
10 La Constitucin Espaola, en su artculo 49, establece: Los poderes pblicos realizarn una poltica de
8 Como lo vimos en la Parte II de este informe en la seccin referida a los Ajustes razonables para personas previsin, tratamiento, rehabilitacin e integracin de los disminuidos fsicos, sensoriales y psquicos, a los
con discapacidad, la Clasificacin Internacional del Funcionamiento, de la discapacidad y de la salud (CIF) que prestarn la atencin especializada que requieran y los amparar especialmente para el disfrute de los
de la ONU, define a la restricciones en la participacin como todos aquellos problemas que el individuo derechos que este Ttulo I otorga a los ciudadanos. Este mandato constitucional tiene su reflejo en la Ley
con discapacidad puede experimentar al involucrarse en situaciones vitales. 13/1982.

N 275 Segunda Quincena - Marzo 2013 Actualidad Empresarial VI-5

 VI Informes Laborales
50 o ms trabajadores vendrn obligadas a que de entre ellos,
al menos, el 2 % sean trabajadores minusvlidos11.
- Francia:
En un primer momento, de acuerdo con la Ley N 75/534 del
30 de junio de 1975, los rganos de la Administracin del Es-
tado, y los entes locales, as como los establecimientos pblicos,
cualquiera que sea su naturaleza, las empresas nacionales, las
sociedades de economa mixta y las empresas privadas encar-
gadas de un servicio pblico, tienen la obligacin de contratar
personas con discapacidad.
Ya posteriormente, la Ley del 10 de julio de 1987 para el
Empleo de los Minusvlidos impona la obligacin legal de
emplear a personas que la ley defina como minusvlidos en
empresas pblicas y privadas con ms de 20 empleados. El
objetivo que deban cumplir, expresado en trminos porcen-
tuales sobre el total de trabajadores, aumentaba en un punto
porcentual anual, que comenz siendo un 3 % en 1988 para
aumentar hasta un 6 % en 1991.
- Italia:
Asimismo, este pas cuenta con la Ley 68/99, del 12 de marzo de
199912 , cuyo artculo 3 establece las normas para el derecho al
trabajo de la persona con discapacidad, y dispone la reserva de
empleo, en entidades pblicas o privadas, para las personas que
estando en edad de trabajar sufran de una disminucin fsica,
psquica, sensorial o sufran de una disminucin intelectual, entre
otras, en razn del 7 % de los puestos laborales para aquellos
empleadores que ocupen ms de 50 dependientes, 2 puestos de
trabajo para aquellos que empleen entre 36 y 50 dependientes,
y 1 puesto de trabajo para aquellos empleadores que ocupen
entre 15 y 35 trabajadores.
- Austria:
En este pas, en virtud de la Ley Federal sobre Minusvalas de
1990, existe una cuota obligada del 4 % para las empresas con
ms de 25 empleados.
- Luxemburgo:
El artculo 5 de la Ley de 1991 establece cuotas tanto para el
sector pblico como para el privado, y que entraron en vigor a
partir del 1 de enero de 1992, del siguiente modo:
Los organismos pblicos deben cubrir una cuota del 5 %.
Las empresas del sector privado con una plantilla superior
a 25 empleados deben contratar al menos un minusvlido
a jornada completa.
11 La cuota se aplica solo en cuanto al empleo de las personas inscritas como minusvlidos en la Oficina de
Empleo, esto es, las personas inscritas cuya capacidad laboral se halla reducida en, al menos, un 33%.
12 Ley del 12 de marzo 1999, N 68 (Ley 68/99) Normas para el derecho al trabajo de los discapacitados.
Esta ley tiene como finalidad la promocin de la insercin y de la integracin laboral de las personas
discapacitadas en el mundo laboral a travs de servicios de apoyo y de colocacin dirigida. Por colocacin
dirigida se entiende el conjunto de instrumentos tcnicos y de apoyo que permiten valorar adecuadamente
las personas con discapacidad en su capacidad laboral y de situarla en el puesto adecuado, a travs del
anlisis de puestos de trabajo, formas de apoyo, acciones positivas y soluciones de problemas conectados
con los ambientes, los instrumentos y las relaciones interpersonales en los lugares cotidianos de trabajo y
relacin.
sta se aplica a las personas en edad laboral afectadas por minusvalas fsicas, psquicas o sensoriales y a
los portadores de desventajas intelectuales, que impliquen una reduccin de la capacidad laboral superior
al 45 %, previo diagnstico de la misma por parte de la Comisin para el Diagnstico de Desventaja (art.4
de la Ley 104/92); a las personas invlidas para el trabajo con un grado de invalidez superior al 33 %,
previo diagnstico de la misma por parte del INSIL.
Por otra parte, el apoyo en el trabajo a las personas con discapacidad est garantizado por las facilidades
fiscales que la Ley 68/99 del art. 13 reconoce a los empleadores que los admiten en sus propias fbricas.
Segn lo que dispone el art. 3 de la misma ley, los empleadores de trabajo pblico y privado estn obligados
a tener en sus dependencias trabajadores discapacitados en los siguientes porcentajes: 7 % de los trabaja-
dores, si emplean a ms de 50 personas; 2 trabajadores si emplean de 36 a 50 personas; 1 trabajador, si
ocupan de 15 a 35 personas.
Para garantizar la insercin de las personas discapacitadas en el mundo laboral, en el art. 13 la misma
ley se prev el reembolso parcial previo de los gastos necesarios para la transformacin del puesto de
trabajo para hacerlo adecuado a las posibilidades operativas de los discapacitados, para la adquisicin de
la tecnologa necesaria para el teletrabajo o la eliminacin de las barreras arquitectnicas.
La Ley 68/99 an prev que si existen necesidades particulares, se puede utilizar el instrumento de la
concertacin, firmada por los empleadores, que otorgar todo lo necesario a la persona discapacitada para
ser integrada en la actividad laboral, dir qu tipo de contrato deber tener y cules son, por ejemplo, los
horarios de la presencia en el lugar del trabajo del tutor que debe seguir al trabajador discapacitado. Es
oportuno especificar que estos son recorridos personalizados. Los organismos competentes, en coordinacin
con los servicios sociales, sanitarios, educativos y formativos del territorio, cooperan para hallar un sistema
que facilite que la concertacin pueda ser seguida paso a paso de modo que se pueda alcanzar el resultado
deseado. Informe Exclusin social, una visin de su concepto en tres pases de la Unin. Promoted by
Asociacin INICIATIVAS Y ESTUDIOS SOCIALES. Funded by the EUROPEAN COMMISSION.
VI-6 Instituto Pacfico
Las empresas del sector privado con una plantilla superior
a 50 empleados deben cubrir una cuota del 2 %.
Las empresas del sector privado con una plantilla superior
a 300 deben cubrir una cuota del 4 %.
Yendo hacia otras latitudes, se puede sealar que en Grecia, las
cuotas se aplican a cualquier organizacin que realice actividades
en Grecia, tanto en el sector pblico como en el privado, y que
cuente con ms de 50 empleados a excepcin de personas con
contratos de corta duracin. En virtud del Decreto N 30965 de
1991, las empresas del sector privado y las organizaciones para
el bienestar comn debern reservar un 5 % de los puestos de
trabajo para personas con discapacidad inscritas en un registro
y otras personas con necesidades especiales.
Para finalizar, en Latinoamrica, tambin se pueden sealar los
casos de la legislacin argentina, venezolana y ecuatoriana.
- Argentina:
La legislacin argentina ha contemplado la reserva laboral, esta-
bleciendo en el artculo 8 de la Ley N 22.431 que el Estado
nacional, entendindose por tal los tres poderes que lo consti-
tuyen, sus organismos descentralizados o autrquicos, los entes
pblicos no estatales, las empresas del Estado y las empresas
privadas concesionarias de servicios pblicos estn obligados a
ocupar personas con discapacidad que renan condiciones de
idoneidad para el cargo en una proporcin no inferior al cuatro
por ciento (4 %) de la totalidad de su personal y a establecer
reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados
por ellas.
- Venezuela:
La Ley para personas con discapacidad del pas de Venezue-
la, de fecha 5 de enero de 2007(Gaceta oficial N 38.598),
seala en su artculo 28 sumillado Empleo para Personas con
Discapacidad que: Los rganos y entes de la Administracin
Pblica Nacional, Estadal y Municipal, as como las empresas
pblicas, privadas o mixtas, debern incorporar a sus planteles
de trabajo no menos de un cinco por ciento (5 %) de perso-
nas con discapacidad permanente, de su nmina total, sean
ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u
obreras13.5
- Ecuador:
Por su parte, este pas cuenta con una reciente norma en la
materia. Nos referimos a la Ley Orgnica de Discapacidades,
publicada en el suplemento del Registro Oficial N 796 de
fecha martes 25 de septiembre de 2012, en cuyo artculo 47
sumillado Inclusin Laboral estipula lo siguiente: La o el em-
pleador pblico o privado que cuente con un nmero mnimo
de veinticinco (25) trabajadores est obligado a contratar, un
mnimo de cuatro por ciento (4 %) de personas con discapaci-
dad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en
relacin con sus conocimientos, condiciones fsicas y aptitudes
individuales, procurando los principios de equidad de gnero y
diversidad de discapacidades. El porcentaje de inclusin laboral
deber ser distribuido equitativamente en las provincias del pas,
cuando se trate de empleadores nacionales; y a los cantones,
cuando se trate de empleadores provinciales14.
13 De manera seguida se seala que: No podr oponerse argumentacin alguna que discrimine, condicione
o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad. Los cargos que se asignen a personas con
discapacidad no deben impedir su desempeo, presentar obstculos para su acceso al puesto de trabajo, ni
exceder de la capacidad para desempearlo. Los trabajadores o las trabajadoras con discapacidad no estn
obligados u obligadas a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan.
14 Lamentablemente por razones de espacio no podremos culminar de esbozar el real propsito del presente
informe que es el de brindar una serie de argumentos a favor de la contratacin de personas con disca-
pacidad, en especial, en las entidades privadas. Sin embargo, sin lugar a dudas, ser el objeto de nuestro
siguiente informe, el mismo que llevar el siguiente ttulo Por qu s es vlida la cuota de contratacin
obligatoria de personas con discapacidad?. Los invitamos a revisarlo.
N 275 Segunda Quincena - Marzo 2013
 VI rea Laboral

Participacin en las utilidades 2012

Asesora Aplicada
Ficha Tcnica do, el artculo 2 del Decreto Supremo N seala que se considerarn das laborados
009-98-TR, Reglamento para la aplicacin los das real y efectivamente trabajados
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarn del derecho de los trabajadores de la acti- de acuerdo con la jornada mxima de
Ttulo : Participacin en las utilidades 2012 vidad privada a participar en las utilidades trabajo establecido en la empresa1.
Fuente : Actualidad Empresarial, N 275 - Segunda que generen las empresas donde prestan En ese sentido, la regla para distribuir la
Quincena de Marzo 2013 servicios, seala que se tomar en consi- participacin en las utilidades sobre la
deracin el nmero mayor de trabajadores base de los das se efectuar, en principio,
que hayan laborado en dicho mes. sobre los das que real y efectivamente se
En ese sentido, para los meses en cues- labore en la empresa, debiendo excluirse:
Caso N 1 tin se establecer el nmero mayor de los das feriados remunerados, los das
trabajadores, siendo para: de descanso semanal obligatorio, las
licencias con goce de haber, entre otros.
Periodo 2012
El contador de la empresa Bananitas Si bien esa es la regla, la excepcin a la
Mes N de trabajadores
S.A.A. nos consulta cmo determinar si misma la establece el artculo 4 del De-
Febrero 22
tuvieron ms de 20 trabajadores en el creto Supremo N 009-98-TR al sealar
Agosto 22 que se considerarn como das laborados
periodo 2012, a efectos de establecer si
se encuentran sujetos al rgimen de dis- Octubre 25 las ausencias que deben ser consideradas
tribucin en las utilidades. Para ello nos como asistencias para todo efecto, por
brinda la siguiente informacin: mandato legal expreso.
Segundo: Luego de haber determinado Por lo tanto, se considerarn como das
el nmero de trabajadores que tiene la laborados aquellas inasistencias que
Periodo 2012 empresa cada mes del periodo 2012, por norma expresa sean considerados
Mes N de trabajadores para establecer si la empresa registr, ms asistencias para todo efecto, como son
Enero 22 de 20 trabajadores en dicho periodo el las siguientes:
Febrero * artculo 2 del Decreto Supremo N 009-
Marzo 20
98-TR dispone lo siguiente: Se sumar INASISTENCIAS consideras
Abril 22
el nmero de trabajadores que hubieran como DAS LABORADOS
laborado para ella en cada mes del ejer-
Mayo 18 Tipo de
cicio correspondiente y el resultado total inasisten- Base legal Texto
Junio 20
se dividir entre 12. cias
Julio 20
Agosto * Por lo tanto, se debe sumar todos los das Los permisos Art. 32 El tiempo que () abar-
o licencias Decreto quen los permisos y licencias
Septiembre 18
laborados en los meses del periodo 2012 a dirigentes Supremo remuneradas, destinados
Octubre *
y dividirlos entre 12, siendo el resultado sindicales N 013- a facilitar las actividades
el promedio mensual del periodo: 2010-TR sindicales se entendern
Noviembre 21 trabajados para todos los
efectos legales hasta el lmite
Diciembre 25
establecido en la convencin
Promedio mensual = 255/12 = 21.25 colectiva.
Asimismo, nos informa que en los meses
La sancin Art. 183 La sancin de cierre tempo-
de febrero, agosto y octubre tuvieron t r i b u t a r i a Cdigo ral de establecimiento (),
variaciones de trabajadores en el mismo Siendo el promedio mensual del periodo de cierre de Tributario no liberan al infractor del
mes, conforme se muestra en el cuadro 2012 de 21.25, la empresa Bananitas estableci- pago de las remuneraciones
miento que corresponde a sus traba-
siguiente: S.A.A. se encuentra obligada a cumplir jadores durante los das de
con otorgar la participacin en las utili- aplicacin de la sancin, ni
Variaciones del n de trabajadores en el mes dades a sus trabajadores, en tanto que de computar esos das como
laborados para efecto del
Mes N De trabajadores por da tiene ms de 20 trabajadores para el jornal dominical, vacaciones,
1ra semana 2da semana 4ta semana periodo 2012. rgimen de participacin de
utilidades ().
Feb. 22 19 20
Agos. 20 22 18 La suspen- Art. 23 De comprobarse la inexis-
sin del Decreto tencia o improcedencia de
Oct. 19 22 25
Caso N 2 contrato de
trabajo debi-
Supremo
N 001-
la causa invocada, (). El
periodo dejado de laborar
do a caso for- 96-TR ser considerado como de
Solucin: tuito o fuerza trabajo efectivo para todo
mayor efecto legal.
A efectos de determinar si la empresa cum- Roxana Daz, C.P.C.C. de la empresa Rub
ple con tener ms de 20 trabajadores en el & Esmeraldas S.A., nos hace la siguiente La hora de Ley N [L]a hora diaria de permiso
lactancia 27403 por lactancia materna ()
periodo 2012, se debe hallar el promedio consulta: Qu das son computables para se considera como efectiva-
mensual de trabajadores en el periodo en la distribucin de utilidades? mente laborada para todo
efecto legal.
mencin, siendo importante determinar Solucin:
cuntos trabajadores tuvo en cada mes, por Das de inca- Quinta Participarn en el reparto
lo tanto primero desarrollaremos cul es el Para poder asesorar en el tema materia de pacidad por Disposicin de las utilidades en igual-
accidente Comple- dad de condiciones ()
procedimiento a seguir en caso de que la consulta, debemos indicar que el literal a) de trabajo o mentaria y los trabajadores que hayan
empresa haya tenido variacin del nmero del artculo 2 del Decreto Legislativo N enfermedad Modificato- sufrido accidente de trabajo
de trabajadores en el mismo mes. 892, que regula el derecho de los trabaja- profesional ria Ley N o enfermedad ocupacional
29783 y que haya dado lugar a
dores a participar en las utilidades de las descanso mdico ().
Primero: En el caso de la variacin de empresas que desarrollan actividades ge-
trabajadores en el mismo mes del perio- neradoras de rentas de tercera categora, 1 Conforme lo dispone el artculo 6 del Decreto Legislativo N 892.

N 275 Segunda Quincena - Marzo 2013 Actualidad Empresarial VI-7

 VI Anlisis Jurisprudencial
Procede la indemnizacin vacacional para
Anlisis Jurisprudencial
trabajadores que tienen el cargo de gerentes o
representantes de la empresa?
Ficha Tcnica
Autor :
Luis Antonio Molina Tafur(*)
Ttulo :
Procede la indemnizacin vacacional
para trabajadores que tienen el cargo de
gerentes o representantes de la empresa?
Fuente : Actualidad Empresarial, N 275 - Segunda
Quincena de Marzo 2013
1. Sumilla
El texto del artculo 24 del Reglamento
del Decreto Legislativo N 713, excluye
el derecho al pago de la indemnizacin
vacacional para los gerentes por su sola
condicin de tal; y a los representantes del
empleador que hayan decidido no hacer uso
de su descanso vacacional; en ambos casos
no corresponder otorgar dicho pago, salvo
que se encuentren sometidos a subordina-
cin jerrquica.
2. Introduccin
La norma que regula los descansos
remunerados 1, aplicable a todos los
trabajadores del rgimen laboral de
la actividad privada, establece que los
gerentes o representantes de la empresa
que no decidan hacer uso efectivo de
su descanso fsico vacacional no tienen
derecho al pago de indemnizacin vaca-
cional, puesto que dicho personal tiene la
posibilidad de decidir cundo hacer uso
de su descanso vacacional.
Sin embargo, debido a que existen
trabajadores que ocupan un cargo de
direccin o representan a la empresa
ante terceros no necesariamente tienen la
facultad de decidir la oportunidad de su
descanso vacacional, con lo cual se veran
afectados al no reconocrseles el pago de
la indemnizacin vacacional, por lo que
ante diversos reclamos la jurisprudencia
nacional emiti un pronunciamiento
sobre este tema.
En ese sentido, nos corresponde analizar
la Sentencia Casatoria N 2306-2004-
LIMA, expedida por la Corte Suprema, la
que tiene calidad de precedente de obser-
vancia obligatoria y en la cual se establece
que no corresponder la indemnizacin
vacacional a aquellos gerentes o repre-
sentantes del empleador que tengan el
suficiente poder decisorio para optar por
Miembro del Staff de Asesores del rea Laboral de la revista Actua-
(*)
lidad Empresarial. Bachiller de la Universidad San Martn de Porres.
1 Decreto Supremo N 012-92-TR, Reglamento de la Norma que
regula los descansos remunerados.
VI-8 Instituto Pacfico
no hacer uso de su descanso vacacional
dentro del plazo de ley; esto es, durante
el ao siguiente en el cual se adquiri el
derecho, salvo en aquellos casos que se
encuentren sometidos a subordinacin
jerrquica.
3. Posicin de las partes
3.1. Posicin del demandante
La Superintendencia Nacional de Admi-
nistracin Tributaria Sunat (en adelante,
la recurrente) solicita se deje sin efecto la
sentencia de fecha 4 de octubre de 2004,
expedida por la Segunda Sala Laboral
de la Corte Superior de Justicia de Lima,
la que otorga al seor Jorge Luis Picn
Gonzales el pago sobre indemnizacin
por despido arbitrario por la suma de
S/.190,600.00.
Al respecto, la recurrente sostiene que se
ha realizado una interpretacin errnea
del artculo 28 del Reglamento de la Ley
de Fomento al Empleo, ya que seala que
la puesta a disposicin del cargo ha sido
aceptado por el empleador, equivale a
una renuncia, siendo un supuesto para
la terminacin de la relacin laboral. Es
as que la puesta a disposicin del cargo
constituye un acto jurdico unilateral
recepticio, adoptado con plena libertad,
intencin y discernimiento, que conlleva
a la extincin del vnculo laboral entre
las partes.
Asimismo, la recurrente solicita se declare
infundada la sentencia en el extremo
sobre indemnizacin por vacaciones no
gozadas, debido a que se ha realizado
una interpretacin errnea del art. 24
del Decreto Supremo N 012-92-TR, el
que establece de forma precisa que la
indemnizacin por falta de descanso
vacacional no alcanza a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan
decidido no hacer uso del descanso
vacacional.
3.2. Posicin del demandado
El seor Jorge Luis Picn Gonzales sostiene
que la decisin de apartarse del desempe-
o del cargo de confianza de intendente
jurdico nacional, tiene como objetivo de-
jar de ejercer dichas funciones para conti-
nuar prestando servicios para la entidad
empleadora en las funciones que le asigne
como funcionario de carrera, por lo que se
habra configurado el despido arbitrario;
y por ende, correspondera el pago de la
correspondiente indemnizacin.
3.3. Fundamentos de la Corte Supre-
ma
Anlisis del caso en concreto
- Los criterios interpretativos utiliza-
dos por la Corte Suprema preten-
de esclarecer lo establecido en el
artculo 24 del Decreto Supremo
N 012-92-TR, el cual determina que
no corresponde la indemnizacin de
descanso vacacional a los gerentes y
representantes de la empresa que
hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional.
El trabajador, mediante carta de fecha
13 de diciembre de 2000, decide
apartarse del desempeo del cargo
de confianza de intendente jurdico
nacional, a fin de que el nuevo super-
intendente de la entidad emplazada
designe a la persona que estimase
ms idnea para dichas funciones;
y solicita en virtud de su condicin
de funcionario de carrera que se le
asigna, las funciones que deba des-
empear a partir de la fecha.
Al respecto, la Sala Suprema seala
que: la voluntad del actor al poner
a disposicin el cargo de intendente
jurdico nacional que vena desempe-
ando, no tuvo por finalidad resolver
la relacin de trabajo sino solo se
circunscriba a su decisin de dejar de
ejercer dichas funciones para continuar
prestando servicios para la demandada
en las funciones que le asigne como
funcionario de carrera2.
De esta manera, queda desvirtuado
el supuesto de renuncia3 al cargo
planteado por la recurrente en la
presente casacin, por lo que al
verificarse que no hubo intencin de
extinguir el vnculo laboral se confi-
gurara la indemnizacin por despido
arbitrario que invoca el trabajador,
desvanecindose de esta manera, la
interpretacin errnea del artculo 28
del Reglamento de la Ley de Fomento
al Empleo4.
- Asimismo, el artculo 25 de la Cons-
titucin Poltica del Estado establece
2 CAS. N 2306-2004 LIMA (El Peruano, 05.01.2007) - Conside-
rando Quinto
3 Artculo 16.- Son causas de extincin del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
().
4 Artculo 28.- La puesta a disposicin del cargo aceptada por el
empleador equivale a una renuncia y se encuentra comprendida
dentro de los alcances del artculo 51 de la Ley.
N 275 Segunda Quincena - Marzo 2013

que los trabajadores tienen derecho
a descanso semanal y anual remu-
nerado, su goce y compensacin se
regulan por ley o por convenio. De
este modo, el derecho fundamental
previamente sealado, reconoce que
todo trabajador sin distincin de
su condicin dentro de la estruc-
tura del centro de labores tendr
no solo el derecho al descanso
semanal, sino tambin al disfrute
de vacaciones anuales, en ambos
casos, de forma remunerada reser-
vando a la ley su delimitacin y
configuracin.
En el presente caso, el empleador
otorg en forma posterior a dicho
periodo el descanso vacacional ad-
quirido por el trabajador; por lo
que, ello no lo libera del pago de la
indemnizacin reconocida, pues por
su naturaleza constituye un modo de
reparar la falta de descanso oportu-
no del trabajador luego de dos aos
de servicios ininterrumpidos por los
periodos correspondientes a los aos
1994 al 1996.
- Al respecto, el artculo 23 del Decreto
Legislativo 713 seala que los traba-
jadores en el caso de no disfrutar del
descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aquel en el que adquieren
el derecho, percibirn lo siguiente:
a) una remuneracin por el trabajo
realizado; b) una remuneracin por
el descanso vacacional adquirido
y no gozado; y finalmente, c) una
indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfru-
tado del descanso.
- En ese sentido, la recurrente no
ha acreditado en el proceso que el
actor en su condicin de gerente de
procedimientos tributarios desde el
2 de setiembre de 1997 y luego de
intendente nacional jurdico desde
octubre de 2000, haya decidido
voluntariamente no hacer uso de su
descanso vacacional por los periodos
1996-1997 y 1997-1998; por lo
que debe reconocer su derecho al
pago de la indemnizacin vacacional
reclamada si adems la emplazada
no ha demostrado la ausencia de
subordinacin para la toma de dicha
decisin.
Por tanto, se puede inferir que no
debe ampararse la interpretacin
errnea del artculo 24 del Decreto
Supremo N 012-92-TR planteada
por la recurrente, puesto que el tra-
bajador al encontrarse sometido a
subordinacin jerrquica no tendra
la capacidad de decisin necesaria
N 275 Segunda Quincena - Marzo 2013
para hacer o no efectivo el goce del
descanso vacacional.
4. Fallo de la sentencia
Declarar INFUNDADO el recurso de casa-
cin interpuesto por la Superintendencia
Nacional de Administracin Tributaria
- Sunat, puesto que se ha acreditado la
configuracin del despido arbitrario que
invoca el seor Jorge Luis Picn Gonzales.
Asimismo, se debe reconocer el derecho
de indemnizacin vacacional ya que no
se pudo acreditar que el trabajador haya
decidido voluntariamente no hacer uso
de su descanso vacacional.
ORDENAR a la entidad emplazada a pa-
gar la multa de una unidad de referencia
procesal, en los seguidos por don Jorge
Luis Picn Gonzales sobre indemnizacin
por despido arbitrario; siendo los temas
abordados y dilucidados mediante los
criterios interpretativos adoptados por el
presente pronunciamiento, precedente
de observancia obligatoria en el modo y
forma previsto en la ley.
5. Comentarios
Por las caractersticas del cargo gerencial,
estos trabajadores tienes funciones que
son considerados como importantes
o imprescindibles por la organizacin,
de modo tal que el empleador puede
obligarlos expresa o tcitamente a no
hacer uso del descanso vacacional, pues
su ausencia podra generar problemas de
carcter organizativo.
A fin de preveer esta situacin, y com-
plementar lo establecido por el artculo
24 del Decreto Supremo N 012-92-TR,
debe exigirse a todo empleador acredi-
tar la decisin realizada por el propio
gerente y/o representante de forma
voluntaria; a travs de un documento
expreso o por medio de actos consus-
tanciales que demuestren no hacer uso
de su descanso vacacional; y por ende,
no otorgar la indemnizacin vacacional
correspondiente.
Debemos recalcar, que el artculo
bajo comentario niega el derecho a la
indemnizacin vacacional a los funcio-
narios de alto nivel o rango gerencial
que cuenten con tal capacidad de
decisin, por lo que pueden decidir
por s mismos de hacer o no efectivo
el goce del descanso vacacional, de tal
manera que su voluntad es suficiente
para que se posterguen o se acumulen
descansos vacacionales.
La Corte Suprema, mediante la Casacin
N 2306-2004-Lima, seal que los
gerentes o representantes de una
empresa deben tener adems la fa-
cultad de poder decidir si hacen uso
rea Laboral VI
o no del descanso vacacional, para
que no tengan derecho a la referida
indemnizacin5. As, de acuerdo con el
criterio establecido por la casacin en
mencin, solo deber reconocrseles la
indemnizacin vacacional a aquellos ge-
rentes y/o representantes que no contaran
con dicha facultad de decisin.
Sobre esta ltima casacin, considera-
mos que si el pago de la indemnizacin
vacacional es una sancin al empleador
ante el incumplimiento de su obligacin
de otorgar el descanso anual remunera-
do dentro de un periodo determinado,
debemos, en armona con el contenido
de tal derecho, entender que se requiere
de una condicin objetiva razonable que
justifique que el no reconocerle a un tra-
bajador tal derecho, la cual solo podra
verse circunscrita a su propia capacidad
para decidir la oportunidad que debe
ejercer el disfrute de su derecho a las
vacaciones, ms que por su condicin
especial (gerente) dentro de la estructura
organizativa de trabajo.
En ese sentido, los gerentes o represen-
tantes de la empresa que tengan la posi-
bilidad de decidir cundo hacer efectivo
su descanso vacacional, y no lo disfruten
dentro del periodo vacacional que corres-
ponda, no tendrn derecho al pago de la
indemnizacin vacacional.
6. Conclusiones
Debemos concluir que la Casacin
N 2306-2004-Lima expedida por la
Corte Suprema establece que el refe-
rido artculo 24 del Decreto Supremo
N 012-92-TR, excluye del derecho al
pago de la indemnizacin vacacional: a
los gerentes por su sola condicin de tal;
y a los representantes del empleador que
decidieron no hacer uso de su descanso
vacacional.
Por tanto, se concluye que esta norma6
debe interpretarse reconociendo que la
indemnizacin vacacional no corresponde
a los gerentes y representantes que, en
ambos casos, hayan decidido no hacer
uso de su descanso vacacional, salvo que
se encuentren sometidos a subordinacin
jerrquica.
5 En efecto, la Casacin N 2306-2004-Lima establece que siendo
el pago de la indemnizacin al empleador por no otorgar el descanso
vacacional dentro de un periodo determinado, debe requerirse
de una condicin objetiva y razonable que justifique que no se
reconozca a un trabajador dicho derecho. Tal condicin solo podra
verse circunscrita a su propia capacidad para decidir la oportunidad
en que debe ejercer el disfrute de su derecho a las vacaciones, en
consideracin de su especial condicin dentro de la estructura de
su centro de labores.
6 Artculo 24.- La indemnizacin por falta de descanso vacacional
a que se refiere el inciso c) del artculo 23 del Decreto Legislativo,
no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que
hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. En ningn
caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de
servicios.
Actualidad Empresarial VI-9
 VI Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2012 Enero, Febrero y Marzo S/. 7,829.26

Asegurado regular 9% 2012 Abril, Mayo y Junio S/. 7,906.80
1 Remuneracin Mnima Vital 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,948.50
1 de junio de 2012 en adelante: Asegurado agrario y acucola 4% 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 8,039.93
Pensionistas 4% 2013 Enero, febrero y marzo S/. 8,036.28
Mensual S/. 750.00 2013 Abril, mayo y junio S/. 8,111.62
Diario 25.00 2 Aporte al SNP 13% 4.4 Promedio gastos de sepelio
3 Contribucin al SENATI 0.75% 2008 Abril, mayo y junio S/. 3,173.92
2008 julio agosto y setiembre S/. 3,215.03
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno Vencimiento: 16-04-2013 2008 Octubre, nov. y dic. S/. 3,270.47
01 de junio de 2012 en adelante: 4 Sistema Privado de Pensiones 2009 Enero febrero y marzo S/. 3,312.66
2009 Abril, mayo y junio S/. 3,325.64
Mensual 1012.50 4.1 Aporte al fondo 10% 2009 Julio, Agosto y Setiembre S/. 3,313.47
4.2 Aportes administrativos 2009 Octubre Nov. y Dic. S/. 3,309.96
Diario 33.75 2010 Ene. feb. y Mar. S/. 3,320.77
Horizonte Integra Profuturo Prima 2010 Abril, Mayo y Junio S/. 3,350.63
3 Remuneracin Mnima Minera 2010 Julio Agosto y Setiembre S/. 3,367.88
Obligacin de Abril 2013 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,388.11
01 de junio de 2012 en adelante: Comisin 1.85% 1.74% 2.10% 1.60% 2011 Enero, Febrero y Marzo S/. 3,389.44
Comisin mixta(*) 1.65% 1.55% 1.49% 1.51% 2011 Abril, Mayo y Junio S/. 3,439.86
Mensual 937.50 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/. 4,030.00
Prima de Seguro ab 1.38% 1.22% 1.41% 1.30% 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,465.73
Diario 31.25
(*) Nota: Aplicable a los trabajadores que se han afiliado a partir del 1 de Febrero del 2013 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,465.73
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. 2012 Enero, Febrero y Marzo S/. 3,550.32
4 Remuneracin Mnima Periodistas b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente abril, mayo y junio S/. 8,111.62 2012 Abril, Mayo y Junio. S/. 3,585.48
01 de junio de 2012 en adelante 2,250.00 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/. 3,604.39
4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,645.85
2013 Enero, febrero y marzo S/ 3,644.19
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj. de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 2013 Abril, mayo y junio S/ 3,678.36
2008 julio, agosto y set. S/. 7,089.87
Agrarios y Acucolas 29.27 2008 Octubre, nov. y dic. S/. 7,212.13 5 CONAFOVICER
2009 Enero, febrero y marzo S/. 7,305.17 Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
6 Asignacin Familiar 2009 Abril, mayo y junio S/. 7,333.80 Vencimiento : 15-04-13
2009 Julio, agosto y setiembre S/. 7,306.96 INTERESES
1 de junio de 2012 en adelante: 2009 Octubre Nov. y Dic. S/. 7,299.21 1. Inters Legal Laboral
Mensual 75.00 2010 Ene., feb. y Mar. S/. 7,323.06 Moneda Nacional : 2.26 % 31-03-13
2010 Abril, Mayo y Junio. S/. 7,388.90 Moneda Extranjera : 0.98 % 31-03-13
2010 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,426.94 2. Inters Moratorio SPP
7 Remuneracin Mnima Asegurable 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 7,471.56 Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11
2011 Enero, Febrero y Marzo S/. 7,474.49 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
01 de junio de 2012 en adelante 750.00 2011 Abril, Mayo y Junio S/. 7,585.67
2011 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,642.73 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 7,642.73 Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10
8 Pensin del SNP mxima 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 7,749.53 0.60% mensual desde 01-03-10
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36 4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36
P er odo 2 0 1 3
9 Pensin Mnima SNP Renta Anual1 Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
* Pensionistas con derecho propio: Hasta 27 UIT 15% 3700.00 ----- 99900.00 99900.00 14985.00 14985.00
20 o ms aos de aportacin 415.00 Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3700.00 99900.00 199800.00 99900.00 20979.00 35964.00
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00 Exceso de 54 UIT 30% 3700.00 199800.00 Ilimitado
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 VENCIMIENTOS
* Pensionistas por invalidez 415.00 7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Abril 2013
10 Subsidio por lactancia
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00 Presentacin con Presentacin con CH/. Presentacin Cancelacin de la Cancelacin de
cheque de otro o efectivo del mismo Declaracin Declaracin sin pago declaracin sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50% de inters 80%
11 Topes prestaciones alimentarias
03-04-2013 05-04-2013 05-04-2013 19-04-2013 20-05-2013
* Ley N 28051
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00 8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categora (Abril 2013)
ltimo dgito de RUC
Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
SNP. 10/04 11/04 12/04 15/04 16/04 17/04 18/04 19/04 08/04 09/04
FACTORES DE ACTUALIZACIN Salud. 10/04 11/04 12/04 15/04 16/04 17/04 18/04 19/04 08/04 09/04
DE LA DEUDA PREVISIONAL(1) Seguro R. 10/04 11/04 12/04 15/04 16/04 17/04 18/04 19/04 08/04 09/04
Renta 5ta. 10/04 11/04 12/04 15/04 16/04 17/04 18/04 19/04 08/04 09/04

Tasa de inters moratorio

mensual : 1.45%(2) TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (2.da Quincena de Marzo de 2013)
Mes de
2010 2011 2012 2013 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
venc.
SISTEMA FINANCIERO MARZO
Ene. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694 FECHA 15 18 19 20 21 22 25 26 27
Feb. 1.01119554 1.01352683 1.01401330 1.01352683 B. Continental 4.03 4.01 4.01 4.01 4.01 4.01 4.01 4.01 4.01
B. de Comercio 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00
Mar. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694 B. de Crdito del Per 2.33 2.33 2.34 2.35 2.33 2.34 2.33 2.33 2.33
Abr. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01450000 Scotiabank Per 4.87 4.86 4.84 4.82 4.84 4.84 4.86 4.92 4.89
Interbank 4.06 4.06 4.06 4.07 4.06 4.07 4.07 4.08 4.08
May. 1.01240247 1.01498694 1.01498694
Prom. de las Empresas Bancarias 3.41 3.41 3.39 3.36 3.35 3.35 3.35 3.38 3.36
Jun. 1.01200000 1.01450000 1.01450000
CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
Jul. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 SISTEMA FINANCIERO MARZO
Ago. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 FECHAS 15 18 19 20 21 22 25 26 27
B. Continental 2.96 2.94 2.91 2.90 2.92 2.92 2.94 2.94 2.97
Set. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 B. de Comercio 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00
Oct. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 B. de Crdito del Per 1.87 1.98 1.98 1.99 1.99 2.00 2.00 2.02 2.03
Scotiabank Per 3.36 3.36 3.39 3.39 3.39 3.35 3.34 3.34 3.33
Nov. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 Interbank 2.63 2.61 2.18 2.18 2.18 2.17 2.17 2.19 2.20
Dic. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 Prom. de las Empresas Bancarias 1.83 1.83 1.83 1.83 1.83 1.83 1.83 1.83 1.83
Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 . Estas tasas de inters
(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS).
(2) Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del 01.01.11). tienen carcter referencial.
No existe informacin para los das 28 y 29 por ser feriados no laborables para el sector pblico.

VI-10 Instituto Pacfico N 275 Segunda Quincena - Marzo 2013