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1. MARCO LEGAL
La Negociacin Colectiva es un derecho reconocido por el Estado conforme al
Artculo 28 de la Constitucin Poltica de 1993, encontrndose regulada por el
Texto nico Ordenado de la L.R.C.T., aprobado mediante Decreto Supremo N
010-2003-TR., as como el Decreto Supremo N 011-92-TR, modificado por el
Decreto Supremo N 009-93-TR., en calidad de disposicin reglamentaria.
La precitada normatividad establece un procedimiento de negociacin voluntaria
entre trabajadores y empleadores, conforme a los lineamientos fijados en el
convenio 98 de la OIT, ratificado por el Per mediante Resolucin Legislativa No
14712.
2. CONCEPTO
La negociacin colectiva es el proceso de dilogo entre los representantes de
los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a
regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y
condiciones de trabajo.
Dicho acuerdo se denomina convencin colectiva de trabajo, tiene fuerza
vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a stas, a las personas
en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable.
3. SUJETOS DE LA NEGOCIACION
Son sujetos negociadores, por una parte, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores o de no haberlas, los representantes
debidamente elegidos y autorizados por stos; y de otra un empleador, un grupo
de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores.
4. NIVELES DE NEGOCIACIN
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10. PLIEGO DE RECLAMOS
Se inicia con la presentacin de un proyecto de convenio colectivo, el cul debe
contener:
a) Denominacin, nmero de registro y domicilio del organismo sindical que
suscribe el proyecto de convenio colectivo. De no existir este ltimo, las
indicaciones que permitan identificar a la coalicin de trabajadores que lo
presenta.
b) La nmina de los integrantes de la comisin negociadora con los requisitos
establecidos por el Artculo 49 (segundo prrafo) de la L.R.C.T.
c) Nombre o denominacin social y domicilio de cada una de las empresas u
organizaciones de empleadores comprendidas.
d) Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de
trabajo y otros factores propios de la relacin laboral que se planteen, las
que debern tener forma de clusula e integrarse armnicamente dentro de
un slo proyecto de convencin.
e) Copia de la comunicacin remitida al empleador tratndose de
negociaciones en el mbito de empresa.
f) Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o
de los representantes acreditados, de no haber sindicato.
12. TRAMITE
La solicitud con los requisitos correspondientes se presenta en la Oficina de
Trmite Documentario, dirigida a la Sub-Direccin de Negociaciones
Colectivas.
La dependencia en mencin decreta la apertura del expediente, convocando a
las partes a dar inicio a la negociacin colectiva de acuerdo a las normas
aplicables sobre la materia.
En caso de interponerse recursos impugnatorios, la Sub-Direccin de
Negociaciones Colectivas emite pronunciamiento en primera instancia.
Podr apelarse dentro del tercer da hbil de notificado el auto de primera
instancia.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
MODELOS
POR LO EXPUESTO:
A Ud. Pedimos se tenga por presentado el Pliego de Reclamos y se tramite
conforme a Ley para iniciar el Trato Directo.
OTROS: Adjuntamos:
Pliego de Reclamos, debidamente firmado.
Copia del Pliego de Reclamos, debidamente decepcionado por la Empresa.
Proyecto de Convenio, periodo 2003-2004.
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PLIEGO DE RECLAMOS QUE PRESENTA EL SINDICATO DE TRABAJADORES
DE LA EMPRESA XXX S.A., CORRESPONDIENTE AL PERIODO 01 DE
OCTUBRE DEL 2004 AL 30 DE SETIEMBRE DEL 2005, APROBADO EN
ASAMBLEA GENERAL DEL 02 DE SETIEMBRE DEL 2004.
1 AUMENTO GENERAL.
A partir del 01 de octubre del 2005, la Empresa incrementar las remuneraciones
de sus trabajadores en Doce nuevos soles (S/. 12,00) diarios,
independientemente de cualquier beneficio que otorgue el gobierno.
2 ASIGNACIN FAMILIAR.
La Empresa abonar en forma mensual, por cnyuge S/. 70,00 y por hijo S/.
40,00, en la misma forma como venimos percibiendo.
6 REMUNERACIN VACACIONAL.
La Empresa otorgar una remuneracin vacacional equivalente a una
remuneracin mensual. En caso que el trabajador deje de laborar en la empresa
antes de cumplir el rcord vacacional, la remuneracin vacacional debe abonarse
en forma proporcional.
Io AUMENTO GENERAL.
A partir del 01 de octubre del 2005, la Empresa incrementar las remuneraciones
de sus trabajadores en Doce nuevos soles (S/. 12,00) diarios,
independientemente de cualquier beneficio que otorgue el gobierno.
2o ASIGNACIN FAMILIAR.
La Empresa abonar en forma mensual, por cnyuge S/. 70,00 y por hijo S/.
40,00, en la misma forma como venimos percibiendo.
6 REMUNERACIN VACACIONAL.
La Empresa otorgar una remuneracin vacacional equivalente a una
remuneracin mensual. En caso que el trabajador deje de laborar en la empresa
antes de cumplir el rcord vacacional, la remuneracin vacacional debe abonarse
en forma proporcional.
8 GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA.
La Empresa otorgar a sus trabajadores una gratificacin extraordinaria de Un mil
nuevos soles por cierre de negociacin colectiva y suscripcin del convenio
colectivo.
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CLAUSULA QUINTA - Asignacin por Refrigerio.-
XXX S.A. conviene en otorgar a sus trabajadores obreros una asignacin por
concepto de refrigerio de S/. 60,00 (Sesenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales,
asignacin que se abonar hasta el quinto da de cada mes.
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CLAUSULA DCIMO SEXTA.- Sobretiempos u Horas Extras.-
XXX S.A. conviene en abonar por concepto de horas extras o sobretiempos con las
siguientes sobretasas sobre el jornal bsico:
Horas extras nocturnas con el 50% de sobretasa Horas extras diurnas con el 35%
de sobretasa
Las horas extras en jornada nocturna comprenden los horarios de 22:00 a 6:00
horas Las horas extras en jornada diurna comprenden los horarios de 6:00 a 22:00
horas.
Este beneficio es de carcter permanente.
BIBLIOGRAFA RECOMENDADA
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N 06
SOLUCIONARIO
Con la presentacin del pliego de reclamos, directamente al
empleador en el caso de una negociacin a nivel de empresa , a
travs de la AAT, si es a nivel de rama de actividad o gremio.
a) Negociacin directa, b) Conciliacin, c) Arbitraje o Huelga,
dependiendo sta ltima exclusivamente de la decisin
mayoritaria de los trabajadores.
3. Es el producto de la negociacin colectiva y generalmente se
formaliza en un Acta Final.
N 6.1
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E x c e le n c ia A c a d m ic a
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