UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE

Asignatura: Adm. De Recursos Humanos

Tema: Definiciones

Nombre: Alex Barahona

NRC: 2179

Definicin Criterio personal Dimensin

Aplicacin sensata e inteligente de los principios cientficos y Se aplican tcnicas cientficas que puedan Mtodos cientficos,
tcnicos indispensables, para que estos RH se utilicen con el resultar en el mejor aporte del personal, se eficiencia del personal.
mximo de eficiencia y armona (Gmez Rondn, 1980). aporta procesos para mejorar la eficiencia y
eficacia dentro de la organizacin.
Sistema organizacional que asume la responsabilidad de la Proceso en el cual se maneja al personal con un Sistema organizacional,
poltica de direccin y desarrollo de RH, apoyado en una cultura, enfoque de satisfaccin de los RH para satisfaccin del personal,
una estrategia unos sistemas y tcnicas que permitan obtener, desarrollar mejor las actividades de la eficacia y eficiencia.
ilusionar y desarrollar la eficiencia y la eficacia de la organizacin.
organizacin y lograr la satisfaccin de las personas y el
desarrollo de los RH (Fernndez, M., 1999).
rea de la organizacin cuya funcin es analizar, verificar e Para un mejor funcionamiento de la Conducta humana
identificar las conductas humanas individuales y grupales, tanto organizacin se busca mejorar las relaciones individual y colectivo
como las causas de los posibles conflictos de la integracin Sociales para crear un ambiente ptimo para el Alcanzar objetivos
humana, con el fin de integrar dichas conductas a las personal y mejorar la productividad
organizaciones, de manera tal que puedan alcanzar los fines
personales y los objetivos empresariales (Guadaginni, D., 2001).

Significa conquistar y mantener personas en la organizacin, que Habilidades de las personas que representen un Control del personal,
trabajen y den el mximo de s mismas, con una actitud positiva benfico a alcanzar los objetivos de la empresa actitud, favorecer la
y favorable (Chiavenato, I., 2001). productividad
Uso del RH para alcanzar los objetivos organizacionales Su enfoque se refiere nicamente a alcanzar los Objetivos de la empresa
(Zambrano, E., 2002). objetivos de la empresa, quitando importancia
al personal
Gestin del TH, es el conjunto de polticas y prcticas necesarias Tiene un enfoque de brindar incentivos al Reglamento de la empresa,
para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados personal para mejorar su productividad, se jerarquas laborales, control
con las personas o RH, incluidos reclutamiento, seleccin, concentra en el majeo de personas por parte de del desempeo
capacitacin, recompensas y evaluacin del desempeo cargos gerenciales
(Chiavenato, I., 2002).

Funcin realizada en las organizaciones con la que se facilita el Busca mejorar el rendimiento del personal por Alcanzar metas, individual y
mejor aprovechamiento de las personas (empleados) para medio del cumplimiento de metas colectivo
alcanzar las metas de individuos y organizaciones (Ivancevich,
J., 2005).

Administracin que hace hincapi en la perspectiva estratgica Tiene un enfoque en las estrategias utilizadas Procedimientos
de los RH, en la eficiencia y rentabilidad general de la sobre el personal para mejorar la rentabilidad estratgicos, rentabilidad de
organizacin (Chiavenato, I., 2005). de la organizacin la organizacin