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Cristina Chez-Ortega
Facultad de Estudios Internacionales, Universidad Espritu Santo Ecuador
Km. 2.5 Via Samborondon, Samborondon-Ecuador
michoez@uees.edu.ec
Resumen
A pesar de los esfuerzos por parte de los defensores de los derechos humanos para erradicar la
discriminacin racial, la sociedad contina perpetuando las desigualdades. Los pases post
coloniales poseen caractersticas de carcter histrico y psicosocial que facilitan la continuidad
de la hostilidad intergrupal. Esta hostilidad basada en el clasismo y racismo se perpeta gracias
a la reproduccin de los prejuicios a travs del lenguaje oral y escrito (implcito y explicito),
siendo los medios de comunicacin uno de los principales reproductores. Este texto recoge los
resultados de diversos estudios en diferentes pases latinoamericanos con el fin de encontrar
factores comunes que se identifiquen con algunos conceptos sociales para determinar el origen
de la continuidad de la discriminacin racial.
Abstract
Introduccin
1
Abya Yala es el trmino de los indgenas Tule-Kuna (Panam y Occidente de Colombia) que significa
Tierra en plena madurez, Tierra de sangre vital. Esta es la denominacin usada por las comunidades
indgenas para nombrar a Amrica (Lopez,2004).
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Antecedentes
Taguieff &Priego (2001) definen el racismo como una ideologa de desigualdad de las
razas humanas fundada sobre un fuerte determinismo biolgico y un conjunto de
conductas discriminatorias acompaadas de actitudes de odio. Estos autores aseveran
que para entender mejor este fenmeno social es necesario establecer distinciones
conceptuales en el racismo. El racismo clsico que no reconoce lo diferente; el
racismo universalista que niega la identidad; el racismo diferencialista que niega la
humanidad; el racismo de explotacin que perpeta los sistemas de esclavitud y el
racismo de exterminacin que promueve el genocidio. Las investigaciones realizadas
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El otro es un trmino usado en filosofa, psicologa y antropologa para referirse a una idea opuesta a la
identidad. Los autores que han tratado el racismo, usan la definicin para referirse a un miembro de un
grupo con otras caractersticas fenotpicas. Fue usado por primera vez por el filsofo alemn Hegel. El
ltimo otro es la definicin que le da Rahier (1999) a los afrodescendientes, quienes siempre han estado
en la base de la pirmide social, incluso considerados como seres socialmente Invisibles.
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Malinche fue el nombre de una esclava indgena de Hernn Cortez, quien se convirti en su amante y fue
vista como traidora de sus races Aztecas. Este antecedente dio lugar a la utilizacin del nombre Malinche
para definir la preferencia de los mexicanos por lo extranjero. (Crowder, 2001)
5
Vase el siguiente enlace:
http://www.rionegro.com.ar/diario/rn/nota.aspx?idart=541261&idcat=9526&tipo=2
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Desde el punto de vista de la psicologa social, segn Heider (1958) en todo proceso
interactivo entran en juego tres aspectos importantes: las expectativas, la atribucin de
significados y la tendencia a no desconfirmar nuestras creencias. Basados en esta
propuesta, cuando interactuamos con alguien de otra cultura, los estereotipos que
conozcamos acerca de ella ocasionarn que estemos predispuestos a esperar ciertas
conductas, que le atribuyamos ciertas caractersticas y cuando no se acojan al
estereotipo seamos incapaces de reconocer que estbamos equivocados. Un aspecto
fundamental para Heider es la percepcin que unos tienen de los otros, lo cual se
denomin Teora de la Atribucin .Heider afirmaba que los hombres se
comportaban como cientficos aficionados en situaciones sociales. Este autor atribua
el comportamiento a dos causas: a la persona (atribucin interna) y a la situacin
(atribucin externa).Esta teora explica desde el punto de vista psicolgico la forma en
que justificamos nuestras acciones y las del otro.
Segn Allport (1954) y Tajfel (1981) Cuando otorgamos ciertas
caractersticas tpicas a un grupo segn su origen tnico, estamos asignando
estereotipos que representan atribuciones en muchos casos errneas y este sesgo dio
origen a la teora de error ltimo de atribucin de Pettigrew (1988). Esta teora
explica la tendencia a imputar las acciones negativas de un miembro de
exogrupo a causas internas y en su defecto la misma conducta de los miembros del
endogrupo a causas externas. Est relacionada con la categorizacin social, las
normas culturales y las condiciones especficas de interaccin grupal. Un ejemplo de
esta situacin es el hecho de atribuir la alegre y desinhibida conducta de los
afrodescendientes a falta de modales, mientras el mismo comportamiento de la gente
blanca sera catalogado como una expresin de emociones normal producto de una
situacin dada.
Aunque autores como Brighman (1971) o Brown (1995) resaltan que
algunos estereotipos tienen algo de verdad, otros como Adorno, Else, Levinson &
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El trmino longo significa joven en quichua pero frecuentemente se lo usa despectivamente para dirigirse
a los indgenas ecuatorianos o a los mestizos cuyos rasgos fenotpicos se acercan ms al indgena.
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El Diccionario de la Real Academia Espaola posee dos acepciones: 1. indio de sangre europea e
indgena. 2. dicho de un indio que adopta los usos occidentales.
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Sociedades post-coloniales
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Kenneth y Mamie Clark realizaron este experimento en los aos treinta en los Estados Unidos. Vase el
siguiente link para observar uno de los vdeos.http://www.youtube.com/watch?v=ymGtLG_Y8DU
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La campaa Borremos el racismo del lenguaje fue emprendida por la casa de la cultura afroamericana en
el ao 2013. http://www.borremoselracismodellenguaje.com/sf.php.
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Pigmentocracia es un trmino usado para explicar cmo la jerarquizacin de la colonizacin espaola en
Latinoamrica, estaba fundamentada, en el color de la piel, creando una estructura socio-racial. El trmino
fue usado por primera vez por Alejandro Lipschtz , a mediados del siglo XX, para explicar la forma en
que se justificaba el dominio espaol a los indgenas, mestizos y africanos. (Cairo, Cabezas, Mallo, Del
Campo & Martn,2012)
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Estos autores tambin afirmaron que el calco del factor socio-racial como una primera
prctica racista durante la colonia cumpli cuatro funciones principales:
1. El sostenimiento del statu quo; la justificacin de la opresin y explotacin
del indgena y del mestizo y africano debido a su inferioridad racial y
cultural.
2. La reproduccin de las diferencias y desigualdades basadas en caractersticas
fenotpicas.
3. La conservacin de una estructura social inamovible.
4. La cohesin de la clase dominante en funcin de su color de piel,
anteponiendo criollos o blancos frente al indgena y al africano.
Por otra parte segn Cairo et al (2012) el mestizo (inicialmente considerado
como una casta intermedia entre espaoles criollos e indios y otras castas) pas a ser
una raza menguada por sus mezclas e hibridaciones.
Tajfel &Turner (1979) propusieron el concepto de estructura de creencias que
involucra la jerarqua social, la estabilidad de dicha organizacin y la permeabilidad
de barrera que separa las capas sociales. Para estos autores la percepcin la hostilidad
intergrupal es producto de la posibilidad real o subjetiva acerca de un cambio en la
interrelacin de los grupos. Esto significa que cuando un miembro de un estrato
inferior mejora sus condiciones socioeconmicas y puede atravesar el siguiente
estrato, ste se siente amenazado y su reaccin hostil no es ms que una necesidad de
aferrarse a la seguridad de su categora. El estudio realizado por De la Torre (1996)
revel conductas hostiles hacia los indgenas ecuatorianos de clase media con
suficiente poder adquisitivo para entrar a lugares considerados como sitios de
blancos. Varias entrevistas narraban la historia de indgenas que haban sido
discriminados en lugares pblicos como restaurantes o entidades bancarias. Tales
segregaciones se manifestaron al ignorarlos, dirigirse a ellos con trminos peyorativos
o simplemente hacerlos esperar injustamente por horas e incluso das.
Dentro de las causas psicosociales de hostilidad intergrupal est el autoritarismo,
cuya manifestacin ha sido analizada por la teora de la personalidad autoritaria
(Adorno et al.,1950). Una sociedad autoritaria se caracteriza por el
convencionalismo, sumisin a la autoritaria, agresin de la autoridad y rigidez
cognitiva. Smith (2006) aadi que un individuo autoritario se caracteriza por ver el
mundo en blanco y negro, ser agresivo con lo diferente pero sumiso frente a las
autoridades como la iglesia y el estado. Al remontarse a la poca de la conquista, es
posible ver el origen de este comportamiento, ya que la iglesia estaba incrustada en el
aparato estatal colonial y mantena el control de la misma, perpetuando la esclavitud a
travs de sistemas como la encomienda y la mita 11, ejerciendo un monopolio de la
dimensin ideolgica (Ayala,1994). Este hecho se refleja an, incluso en el lenguaje
donde el uso de t y usted define el rango en la casa, la escuela y el trabajo. Segn
Prez-Ruz (2000) el hecho de tutear a indgenas y a afrodescendientes al igual que
dirigirse mediante nombres con diminutivos es una forma de maltrato, basada en la
antigua relacin de subordinacin y explotacin.
Un estudio de Hofstede (1983) simplific patrones socioculturales conductuales
para reconocer modelos y tendencias en diferentes pases del mundo. Aunque
inicialmente se establecieron cuatro indicadores y posteriormente fueron agregados
dos ms, para fines de este anlisis, slo se han considerado los cuatro primeros
11Encomienda es un sistema de trabajo que consista en catequizar a los indgenas a cambio de un tributo
que estaban obligados a pagar, adems de los trabajos forzados en beneficio del catequista. Mita es una
institucin de origen Incaico reformulada por los conquistadores que consista en el trabajo obligatorio que
los indgenas deban realizar en la produccin agrcola, textil y minera; trabajo que realizaban a cambio un
salario y catequesis. (Ayala, 1994)
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indicadores; debido a que no todos los pases latinoamericanos fueron analizados con
los dos ltimos12. Los primeros indicadores a los cuales llam dimensiones fueron:
Distancia de poder, individualismo, masculinidad y control de la incertidumbre. Las
puntuaciones han demostrado ser muy estables a travs del tiempo o cambian muy
lentamente para las sociedades cuyo nivel de educacin y riqueza aumentan
rpidamente, segn los estudios posteriores de este experto en interculturalidad. Los
pases que fueron evaluados a travs de estas cuatro dimensiones fueron: Mxico,
Guatemala, Repblica Dominicana, Honduras, Costa Rica, Panam, Venezuela,
Colombia, Ecuador, Per, Chile, Argentina, Brasil y Uruguay.
La primera dimensin llamada distancia de poder, se define como el grado en
que los miembros menos poderosos de las instituciones y organizaciones de un pas
esperan y aceptan que el poder est distribuido de manera desigual. El estudio reflej
que un 85% de los pases donde se realiz este estudio, tienen como patrn comn
sociedades jerrquicas, donde aceptan las desigualdades sociales son normales y a
menudo se asocian a la raza. Costa Rica con un puntaje ms bajo, tiende a ser ms
igualitaria, hecho reflejado en la abolicin de su ejrcito en 1948. Argentina por su
parte le sigue en puntaje quizs por hecho de no haber tenido la fuerte influencia del
imperio incaico y por el gran flujo migratorio de italianos, franceses entre otros
europeos. Este resultado confirma el concepto de la estructura de creencias de Tajfel
&Turner (1979) que trata el problema de la categorizacin social y los prejuicios en
la interaccin humana.
La segunda dimensin, nombrada individualismo trata el grado de
interdependencia que una sociedad mantiene entre sus miembros. Las sociedades
individualistas cuidan de s mismos y sus familiares directos. No obstante, las
sociedades colectivistas, cuidan del grupo por lealtad a largo plazo. El estudio mostr
que un 85 % de los pases latinoamericanos es colectivista, lo cual significa que la
gente fomenta relaciones slidas y la dependencia con el empleador se percibe como
vnculo familiar. Si en Latinoamrica la sociedad es jerrquica y esto se asocia a la
raza, este resultado confirma la teora de atribucin ltima de de Pettigrew (1988) y
explicara porque los estereotipos raciales son ms fuertes en Latinoamrica y se
manifiestan ms abiertamente a manera por ejemplo de chistes. Argentina con un
puntaje an bajo, mostr ser el pas ms individualista, mientras Guatemala es el ms
colectivista.
La tercera dimensin denominada masculinidad indica que la sociedad est en
competencia, el logro y el xito son parte del sistema de valores que comienza en la
escuela y contina a travs de la conducta organizacional. Una puntuacin baja
representa una sociedad femenina, donde la calidad de vida es el signo de xito. El
42% de los pases estudiados muestra una Latinoamrica competitiva, pero segn
Hofstede con el exogrupo y no con el endogrupo puesto que la sociedad es altamente
colectivista. En esta dimensin, con una puntuacin muy alta, Venezuela posee la
sociedad ms masculina y Costa Rica la ms femenina, cabe mencionar que este pas
respeta la participacin de la mujer en diversas actividades y su meta es ser el primer
lugar con menos emisiones de carbono para el 2021.
La cuarta dimensin llamada control de la incertidumbre indica el grado en
que los miembros de una cultura se sienten amenazados por situaciones imprecisas o
desconocidas. Las emociones se expresan abiertamente y aunque se necesiten normas,
12
La investigacin inicial cubri aspectos de setenta pases. Realiz su trabajo inicialmente en IBM y
posteriormente lo extendi a estudiantes, pilotos de aerolneas comerciales, gestores de la administracin
pblica, consumidores de productos de alta calidad y elites con los cuatro indicadores. En el 2010, gracias
al trabajo de Michael Minkov se aadieron dos indicadores ms que se incluyeron en el 2011. Estos fueron:
pragmatismo e indulgencia. (http://geert-hofstede.com/national-culture.html)
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las reglas no siempre son acatadas. Segn Hofstede esto depende de la consideracin
del grupo, ya que cuando las normas no son aplicables a sus miembros, crean sus
propias reglas y en consecuencia se origina corrupcin. La religin y la supersticin
tienen muchos seguidores, la tradicin de cada grupo es muy respetada por los
miembros del endogrupo, pero no necesariamente la del exogrupo. El 92 % de los
pases estudiados mostr una puntuacin alta en control de la incertidumbre lo que se
afianza una vez ms el concepto de estructura de creencias (Tajfel &Turner,1979) y la
teora de la personalidad autoritaria (Adorno et al.,1950). Los pases con puntuacin
ms alta fueron Uruguay y Guatemala, mientras el puntaje ms bajo fue el de
Repblica Dominicana.
Como es observable el trabajo de Hofstede concuerda con los estudios de varios
autores (Alvarado,1996; De la Torre,1996; Perez Alvarez,1996; Rahier,1999;
Whitten,1999; Perez-Ruz,2000; Herrera,2005; Rahier,2008; Maren Von,2010; De la
Puente,2012; Mouratian,2013) ratificando el patrn de comportamiento de
Latinoamrica y explicando en parte porque este fenmeno sigue perpetundose a
pesar de los esfuerzos de las organizaciones que luchan para exterminar el racismo.
Reproduccin Cultural
Dawkins (1990) asevera que los rasgos culturales tambin se replican al igual que los
genes cuando transmiten informacin biolgica de un individuo a otro. Esta teora
propone que as como el acervo gentico salta de una clula a otra, el acervo cultural
salta de una mente a otra. Dawkins denomin a estos genes culturales como
memes, trmino que fue acuado basndose en la raz griega Mmene que significa
memoria. En consecuencia, un meme se define como la unidad terica de
informacin cultural que se transmite de una mente a otra o de generacin en
generacin.
Dawkins considera que los memes tambin responden a necesidades de
adaptacin como los genes y una vez que se adaptan sobreviven gracias a un
mecanismo anlogo al de la seleccin natural como en la gentica. Por ende los ms
aptos son los que tienen mayor probabilidad de sobrevivir. Si usamos este neologismo
para explicar las discriminaciones raciales, los medios de comunicacin, los
prejuicios y estereotipos transmitidos de una generacin a otra influyen da a da en la
perpetuacin de la superioridad de raza.
Qu pasa si a diario escuchamos generalizaciones asociadas al color de la piel
como Todos los negros son ladrones o todos los indgenas son sucios; chistes como:
un blanco corriendo es deportista, un negro corriendo es ladrn; hay que trabajar
como negro para vivir como blanco. Afirmaciones de ese tipo repetidas por
generaciones tienen un impacto en la percepcin de la gente, convirtindose
posiblemente en un mecanismo de reproduccin de prejuicios.
Los medios de comunicacin son negligentes al momento de emitir un titular y
realizan afirmaciones que promueven actitudes xenofbicas por ejemplo al mencionar
nacionalidades como si fueran relevantes al hecho (Saura,2008; Ban,2014). As lo
confirman los estudios de Rahier (1999; 2008) quien analiz el lenguaje de la prensa
ecuatoriana en dos periodos distintos y ratifica que la prensa utiliza el lenguaje de tal
forma que el mensaje es negativo. Las investigaciones de este autor sealan el uso
frecuente de apelativos ya sea de forma negativa o positiva (cuando el calificativo
negro es usado junto a un adjetivo que realza los atributos de algn
afrodescendientes destacado en el deporte, canto o baile.) y adems chistes asociados
al color de piel negro.
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Conclusiones
13
Lugares comunes son una serie de frases coloquiales construidas por el vulgo y consideradas como un
vicio del lenguaje por su uso repetido para simplificar un concepto que muchas veces se usa como
demagogia.
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sociales marcadas por rasgos fenotpicos y estereotipos tnicos. Los chistes racistas,
los titulares de la prensa escrita, los apelativos peyorativos e incluso el trato infantil 14
marcan las relaciones de poder y de superioridad.
Si bien es cierto que existen instituciones como la Organizacin de Estado
Americanos, que luchan por sus derechos, todava hay mucho por hacer. Como se
puede observar a travs de la publicidad, la reproduccin de conductas racistas sigue
vigente, pero falta la accin contraria que es la divulgacin de informacin cientfica
para crear una nueva perspectiva de lo que significa la identidad de los indgenas,
afrodescendientes, mestizos e incluso el resto de las etnias del mundo que permanecen
desconocidas.
Los estudios sobre el racismo se han centrado en sus efectos y existe mucha
crtica al respecto al igual que mucha controversia en el uso de los trminos razas,
etnias, racismo y etnicismo. Si bien es cierto que el racismo persiste, tambin es
notorio que la opinin pblica y las polticas tienen el poder de hacer respetar los
derechos humanos, no obstante falta socializar las medidas correctivas y difundir las
leyes.
Se requiere una visin nueva, cambiar los puntos de vista y ms proyectos
como el de Uruguay que busca cambiar el lenguaje, porque en el lenguaje los
prejuicios se fortalecen. El mecanismo de reproduccin de las actitudes clasistas y
racistas es la repeticin a travs del lenguaje verbal y no verbal, as como las
imgenes. Pese a que la publicidad en vallas, revistas, televisin, etc. muestran
claramente un mensaje que impone cnones de belleza, no existen trabajos de
investigacin que se hayan enfocado en el impacto racista de la publicidad o
estadsticas que revelen cuantos medios campaas publicitarias se han lanzado sin
cuidar de no ser discriminatorias.
En pases como los Estados Unidos y Europa, la publicidad racista puede
enfrentar demandas si la opinin pblica reacciona y los afectados lo exigen, porque
la gente hace uso de sus derechos. Sin embargo en Latinoamrica, la sociedad sigue
aceptando estas actitudes y no toma las acciones para evitar que el maltrato y los
abusos, permitiendo as que la situacin contine. As lo mostr el estudio de Antn
(2004) en Ecuador, donde la mayora de la gente afirm que desconoce las leyes en
ese pas que los protege contra el racismo, mientras que la investigacin de Mouratian
(2013) en Argentina estableci que un porcentaje muy bajo de personas tuvieron una
reaccin ante una situacin discriminatoria. Debido a que la situacin mantiene
similitudes en la regin, se podra pensar que el desconocimiento de sus derechos y
por ende no denunciar los maltratos es otra causa de la perpetuacin de la
discriminacin. Por lo tanto, es imperativo que Latinoamrica despierte y comience a
hacer valorar a nuestras etnias, respetando su valor y sus derechos. Es necesario que
las leyes se socialicen en cada pas para quienes se sientan discriminados sepan lo que
deben hacer y acabar finalmente con la segregacin racial.
14
Segn Cervone, Whitten y De la torre, en Ecuador frecuentemente se trata a los indgenas de manera
infantil, haciendo uso de diminutivos como hijito, de tal forma que este trato reduce al indgena a la
categora de nio, con menos autoridad y poder, quitndole incluso su sexualidad para que no represente un
peligro en su interaccin con el sexo opuesto.
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Bibliografa
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Cairo, H., A. Cabezas, T. Mallo, E. Del Campo & C. Martn (2012). Mxico y Chile
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